勞動合同終止確認3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME勞動合同終止確認本合同目錄一覽1.合同終止原因概述1.1法定終止原因1.2協(xié)商終止原因1.3違約終止原因2.合同終止通知2.1通知形式2.2通知期限2.3通知送達方式3.合同終止日期3.1終止日期確定3.2預告期3.3終止日計算4.工作交接4.1交接內(nèi)容4.2交接時間4.3交接責任5.勞動報酬結(jié)算5.1終止當月工資結(jié)算5.2年終獎及其他獎金結(jié)算5.3獎金計算方法6.社會保險及公積金6.1社會保險待遇6.2公積金提取6.3社會保險及公積金終止手續(xù)7.勞動合同解除證明7.1解除證明形式7.2解除證明內(nèi)容7.3解除證明領取8.知識產(chǎn)權(quán)及保密事項8.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.2保密義務8.3保密期限9.違約責任9.1違約行為認定9.2違約責任承擔9.3違約賠償計算10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同生效及修改11.1合同生效條件11.2合同修改程序11.3合同修改效力12.合同解除條件12.1解除條件概述12.2解除程序12.3解除后果13.合同終止后事項13.1資料返還13.2工作檔案13.3繼續(xù)履行事項14.合同解除、終止的效力14.1合同解除效力14.2合同終止效力14.3合同解除、終止的溯及力第一部分：合同如下：1.合同終止原因概述1.1法定終止原因1.1.1勞動者達到法定退休年齡；1.1.2勞動者因健康原因無法從事原工作；1.1.3勞動者死亡或者被宣告死亡；1.1.4用人單位依法宣告破產(chǎn)；1.1.5用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散；1.2協(xié)商終止原因1.2.1勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同；1.2.2用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同；1.3違約終止原因1.3.1勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；1.3.2勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；1.3.3勞動者被依法追究刑事責任。2.合同終止通知2.1通知形式2.1.1通知應當以書面形式作出；2.1.2通知內(nèi)容應當包括終止原因、終止日期等；2.2通知期限2.2.1用人單位應在合同終止前至少提前30日通知勞動者；2.2.2勞動者應在收到通知之日起15日內(nèi)作出回應；2.3通知送達方式2.3.1通知可以通過電子郵件、信函等方式送達；2.3.2送達地址應當為勞動者在勞動合同中提供的地址。3.合同終止日期3.1終止日期確定3.1.1合同終止日期為通知中確定的日期；3.1.2如通知中未明確終止日期，則以收到通知之日起的第30日為終止日期；3.2預告期3.2.1用人單位應在合同終止前至少提前30日通知勞動者；3.2.2勞動者應在收到通知之日起15日內(nèi)作出回應；3.3終止日計算3.3.1終止日計算以公歷日為單位；3.3.2終止日遇法定節(jié)假日，順延至下一個工作日。4.工作交接4.1交接內(nèi)容4.1.1勞動者應將所負責的工作內(nèi)容、資料、文件等移交給用人單位指定的接替人員；4.1.2交接內(nèi)容應包括但不限于工作進度、客戶關系、工作成果等；4.2交接時間4.2.1交接時間應在合同終止前；4.2.2具體交接時間由用人單位與勞動者協(xié)商確定；4.3交接責任4.3.1勞動者應確保交接內(nèi)容的完整性和準確性；4.3.2用人單位應負責對交接內(nèi)容的審核和驗收。5.勞動報酬結(jié)算5.1終止當月工資結(jié)算5.1.1用人單位應在合同終止當日支付勞動者當月工資；5.1.2當月工資計算至合同終止當日的實際工作天數(shù)；5.2年終獎及其他獎金結(jié)算5.2.1年終獎及其他獎金的結(jié)算標準按照用人單位的規(guī)章制度執(zhí)行；5.2.2年終獎及其他獎金的結(jié)算時間應在合同終止后的次月；5.3獎金計算方法5.3.1獎金計算方法按照用人單位的規(guī)章制度執(zhí)行；5.3.2獎金計算方法應明確獎金的構(gòu)成、計算公式等。6.社會保險及公積金6.1社會保險待遇6.1.1勞動者終止勞動合同后，用人單位應按規(guī)定為其辦理社會保險待遇手續(xù)；6.1.2社會保險待遇包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等；6.2公積金提取6.2.1勞動者終止勞動合同后，可按規(guī)定提取住房公積金；6.2.2提取公積金的時間、金額等按照住房公積金管理中心的規(guī)定執(zhí)行；6.3社會保險及公積金終止手續(xù)6.3.1用人單位應在合同終止后30日內(nèi)辦理社會保險及公積金的終止手續(xù)；6.3.2勞動者應在接到終止手續(xù)辦理通知后15日內(nèi)配合辦理。8.勞動合同解除證明8.1解除證明形式8.1.1解除證明應采用書面形式；8.1.2解除證明應由用人單位出具；8.2解除證明內(nèi)容8.2.1解除證明應包含勞動合同解除的原因、日期、雙方當事人的信息等；8.2.2解除證明應加蓋用人單位公章或人事部門專用章；8.3解除證明領取8.3.1勞動者應在接到合同解除通知之日起30日內(nèi)領取解除證明；8.3.2用人單位應在勞動者領取解除證明后30日內(nèi)將解除證明送達至勞動者。9.知識產(chǎn)權(quán)及保密事項9.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.1.1勞動者在勞動合同履行期間所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，除法律另有規(guī)定外，歸用人單位所有；9.1.2勞動者在使用用人單位提供的知識產(chǎn)權(quán)時，應遵守相關法律法規(guī)；9.2保密義務9.2.1勞動者在勞動合同履行期間及終止后，應對用人單位的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)負有保密義務；9.2.2保密義務的范圍、期限等按照用人單位的保密協(xié)議執(zhí)行；9.3保密期限9.3.1保密期限自勞動合同終止之日起計算，通常不少于3年；9.3.2特殊情況下的保密期限，可根據(jù)雙方協(xié)商結(jié)果或法律規(guī)定進行調(diào)整。10.違約責任10.1違約行為認定10.1.1勞動者違反合同約定，給用人單位造成損失的，應承擔違約責任；10.1.2用人單位違反合同約定，給勞動者造成損失的，應承擔違約責任；10.2違約責任承擔10.2.1違約責任承擔方式包括但不限于賠償損失、支付違約金等；10.2.2違約金的數(shù)額由雙方在合同中約定，或由法律規(guī)定；10.3違約賠償計算10.3.1賠償損失的計算應基于實際損失，包括直接損失和間接損失；10.3.2違約金的具體數(shù)額應根據(jù)違約行為對合同履行的影響程度確定。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決爭議；11.1.2如協(xié)商不成，可向勞動合同簽訂地的人民法院提起訴訟；11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1爭議解決機構(gòu)包括但不限于勞動仲裁委員會、人民法院；11.2.2雙方可根據(jù)合同約定選擇爭議解決機構(gòu)；11.3爭議解決程序11.3.1爭議解決程序應遵循法定程序，包括起訴、答辯、審理、判決等；11.3.2爭議解決過程中，雙方應積極配合，提供必要的證據(jù)和資料。12.合同生效及修改12.1合同生效條件12.1.1合同經(jīng)雙方當事人簽字蓋章后生效；12.1.2合同生效后，雙方應嚴格遵守合同約定；12.2合同修改程序12.2.1合同的修改應經(jīng)雙方協(xié)商一致；12.2.2修改后的合同應以書面形式訂立，并加蓋雙方公章或人事部門專用章；12.3合同修改效力12.3.1修改后的合同具有與原合同相同的法律效力；12.3.2合同的修改不得違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定。13.合同解除條件13.1解除條件概述13.1.1合同解除條件包括法定解除條件和約定解除條件；13.1.2法定解除條件包括但不限于勞動者嚴重違反合同、用人單位破產(chǎn)等；13.2解除程序13.2.1解除程序應遵循法定程序，包括通知、履行、確認等；13.2.2雙方應按照合同約定或法律規(guī)定履行解除程序；13.3解除后果13.3.1合同解除后，雙方應按照合同約定或法律規(guī)定處理相關事宜；13.3.2合同解除不影響雙方其他權(quán)利義務的履行。14.合同終止后事項14.1資料返還14.1.1勞動者應在合同終止后返還用人單位提供的所有資料和物品；14.1.2用人單位應在收到返還的資料和物品后出具收據(jù)；14.2工作檔案14.2.1用人單位應在合同終止后30日內(nèi)將勞動者的工作檔案移交勞動者；14.2.2勞動者應在收到工作檔案后15日內(nèi)確認檔案內(nèi)容；14.3繼續(xù)履行事項14.3.1合同終止后，雙方應按照合同約定繼續(xù)履行相關事項；14.3.2如合同終止后仍有未盡事宜，雙方應另行協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念15.1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方同意介入合同關系的獨立第三方；15.1.2第三方可以是中介機構(gòu)、咨詢服務機構(gòu)、法律服務機構(gòu)等；15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入旨在協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的爭議或問題；15.2.2第三方介入可以幫助甲乙雙方提高合同履行的效率和效果。16.第三方介入程序16.1第三方選擇16.1.1第三方的選擇由甲乙雙方協(xié)商確定；16.1.2第三方應具備相應的資質(zhì)和能力，能夠勝任介入工作；16.2第三方介入?yún)f(xié)議16.2.1甲乙雙方應與第三方簽訂介入?yún)f(xié)議，明確介入范圍、期限、費用等；16.2.2介入?yún)f(xié)議作為合同附件，具有同等法律效力。17.第三方責任17.1責任限額17.1.1第三方責任限額由甲乙雙方在介入?yún)f(xié)議中約定；17.1.2責任限額應考慮第三方的介入目的、能力、介入期間等因素；17.2責任承擔17.2.1第三方在介入過程中因過錯導致甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任；17.2.2第三方責任承擔方式包括但不限于賠償損失、支付違約金等。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方應獨立于甲方，不得代表甲方進行任何決策或行動；18.1.2第三方在介入過程中，應遵守甲乙雙方的合同約定；18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方應獨立于乙方，不得代表乙方進行任何決策或行動；18.2.2第三方在介入過程中，應遵守甲乙雙方的合同約定；18.3第三方與合同其他方的劃分18.3.1第三方在介入過程中，應尊重合同其他方的合法權(quán)益；18.3.2第三方不得泄露合同其他方的商業(yè)秘密或其他敏感信息。19.第三方介入后的額外條款及說明19.1介入期間合同履行19.1.1在第三方介入期間，甲乙雙方應繼續(xù)履行合同義務；19.1.2第三方介入不改變甲乙雙方在合同中的權(quán)利義務；19.2第三方介入費用19.2.1第三方介入費用由甲乙雙方在介入?yún)f(xié)議中約定；19.2.2費用支付方式、時間等應在介入?yún)f(xié)議中明確；19.3第三方介入成果19.3.1第三方介入成果應提交給甲乙雙方；19.3.2甲乙雙方應共同審查第三方介入成果，并決定是否采納。20.第三方介入后的爭議解決20.1爭議解決方式20.1.1第三方介入期間發(fā)生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決；20.1.2協(xié)商不成的，可按照合同約定的爭議解決方式解決；20.2第三方介入爭議20.2.1如第三方介入本身成為爭議，甲乙雙方應另行協(xié)商解決；20.2.2如協(xié)商不成，可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同1.1詳細要求：勞動合同應包含甲乙雙方的個人信息、工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、社會保險、合同期限、終止條件、違約責任等條款。1.2說明：勞動合同是合同的主要組成部分，是雙方權(quán)利義務的依據(jù)。2.附件二：合同終止通知2.1詳細要求：合同終止通知應明確合同終止的原因、日期、雙方當事人的信息等。2.2說明：合同終止通知是合同終止的重要文件，用于證明合同終止的時間和原因。3.附件三：工作交接清單3.1詳細要求：工作交接清單應詳細列明交接內(nèi)容、交接時間、交接責任人等。3.2說明：工作交接清單是工作交接的重要文件，用于明確交接責任和交接內(nèi)容。4.附件四：勞動報酬結(jié)算明細4.1詳細要求：勞動報酬結(jié)算明細應詳細列明工資、獎金、加班費等各項收入。4.2說明：勞動報酬結(jié)算明細是工資結(jié)算的重要文件，用于證明工資結(jié)算的準確性。5.附件五：社會保險及公積金結(jié)算清單5.1詳細要求：社會保險及公積金結(jié)算清單應詳細列明各項保險和公積金的繳納情況。5.2說明：社會保險及公積金結(jié)算清單是社會保險和公積金繳納的重要文件，用于證明繳納的準確性和及時性。6.附件六：勞動合同解除證明6.1詳細要求：勞動合同解除證明應包含解除原因、日期、雙方當事人的信息等。6.2說明：勞動合同解除證明是勞動合同解除的重要文件，用于證明勞動合同的解除。7.附件七：知識產(chǎn)權(quán)及保密協(xié)議7.1詳細要求：知識產(chǎn)權(quán)及保密協(xié)議應明確知識產(chǎn)權(quán)的歸屬、保密義務、保密期限等。7.2說明：知識產(chǎn)權(quán)及保密協(xié)議是保護知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密的重要文件。8.附件八：違約金計算方法8.1詳細要求：違約金計算方法應明確違約金的計算公式、適用范圍等。8.2說明：違約金計算方法是計算違約金的重要依據(jù)。9.附件九：爭議解決協(xié)議9.1詳細要求：爭議解決協(xié)議應明確爭議解決的方式、機構(gòu)、程序等。9.2說明：爭議解決協(xié)議是解決爭議的重要文件，用于指導爭議解決過程。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1勞動者未按合同約定履行工作職責；1.2用人單位未按合同約定支付勞動報酬；1.3用人單位未按合同約定為勞動者繳納社會保險；1.4勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；1.5用人單位違反合同約定，導致勞動者權(quán)益受損。2.責任認定標準2.1勞動者違約，應根據(jù)違約行為的嚴重程度，給予警告、罰款、解除勞動合同等處理；2.2用人單位違約，應根據(jù)違約行為的嚴重程度，給予賠償、支付違約金、解除勞動合同等處理；2.3違約金的具體數(shù)額應根據(jù)違約行為對合同履行的影響程度確定。3.違約示例說明3.1勞動者未按時完成工作任務，用人單位可給予警告或罰款；3.2用人單位未按月支付勞動報酬，勞動者可要求用人單位支付工資及賠償金；3.3用人單位未為勞動者繳納社會保險，勞動者可要求用人單位補繳并支付滯納金；3.4勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可解除勞動合同；3.5用人單位違反合同約定，導致勞動者權(quán)益受損，勞動者可要求用人單位賠償損失。勞動合同終止確認1本合同目錄一覽1.合同背景與概述1.1合同簽訂雙方1.2合同簽訂時間1.3合同簽訂地點2.合同終止原因2.1離職原因2.2離職類型2.3離職生效日期3.離職手續(xù)辦理3.1離職通知3.2工作交接3.3資料歸檔3.4離職證明4.工資結(jié)算4.1一個月工資4.3獎金、補貼結(jié)算4.4工資支付方式5.社會保險與公積金5.1社會保險待遇5.2公積金提取5.3社會保險與公積金轉(zhuǎn)移6.離職補償與賠償6.1離職補償6.2賠償事項6.3補償與賠償計算方法7.知識產(chǎn)權(quán)與保密事項7.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.2保密義務7.3保密期限8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除與終止程序9.違約責任與爭議解決9.1違約責任9.2爭議解決方式9.3爭議解決機構(gòu)10.合同生效與變更10.1合同生效條件10.2合同變更程序10.3合同解除與終止后的合同關系11.合同解除與終止后的勞動關系11.1勞動關系解除11.2勞動關系終止11.3勞動關系恢復12.合同解除與終止后的經(jīng)濟補償12.1經(jīng)濟補償計算12.2經(jīng)濟補償支付12.3經(jīng)濟補償爭議解決13.合同解除與終止后的其他事項13.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬13.2保密義務13.3合同解除與終止后的勞動關系14.合同解除與終止后的合同終止證明14.1合同終止證明14.2合同終止證明發(fā)放14.3合同終止證明的法律效力第一部分：合同如下：1.合同背景與概述1.1合同簽訂雙方甲方（用人單位名稱）：_________________乙方（勞動者姓名）：_________________1.2合同簽訂時間本合同于____年____月____日簽訂。1.3合同簽訂地點本合同在甲方所在地簽訂。2.合同終止原因2.1離職原因乙方因______原因（如：個人原因、勞動合同到期、公司裁員等）申請終止勞動合同。2.2離職類型乙方離職類型為______（如：協(xié)商解除、法定解除等）。2.3離職生效日期本合同自____年____月____日起終止。3.離職手續(xù)辦理3.1離職通知乙方應于離職前____個工作日向甲方提交離職書面通知。3.2工作交接乙方應按照甲方要求完成工作交接，確保工作連續(xù)性和公司利益不受損害。3.3資料歸檔乙方應將工作期間形成的所有資料交由甲方歸檔保管。3.4離職證明甲方應在乙方離職后____個工作日內(nèi)向乙方出具離職證明。4.工資結(jié)算4.1一個月工資甲方應于合同終止當日支付乙方一個月的工資。4.3獎金、補貼結(jié)算甲方應于合同終止當日結(jié)算乙方應得的獎金和補貼。4.4工資支付方式甲方將以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付乙方工資。5.社會保險與公積金5.1社會保險待遇乙方離職后，甲方將按照國家相關規(guī)定辦理社會保險待遇的轉(zhuǎn)移手續(xù)。5.2公積金提取乙方離職后，甲方將協(xié)助乙方辦理公積金提取手續(xù)。5.3社會保險與公積金轉(zhuǎn)移乙方離職后，甲方將協(xié)助乙方將社會保險與公積金轉(zhuǎn)移至新的用人單位或個人賬戶。6.離職補償與賠償6.1離職補償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關規(guī)定，甲方應向乙方支付離職補償。6.2賠償事項若乙方違反合同約定，給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。6.3補償與賠償計算方法離職補償和賠償?shù)木唧w計算方法詳見本合同附件。8.合同解除與終止8.1合同解除條件合同解除應符合《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的條件，包括但不限于：乙方提出書面辭職，并提前____個工作日通知甲方；甲方因乙方嚴重違反勞動紀律或嚴重失職，經(jīng)批評教育無效；甲方因不可抗力導致合同無法履行；法律法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。8.2合同終止條件合同期限屆滿；乙方達到法定退休年齡或因疾病、傷殘等原因無法繼續(xù)工作；甲方因破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照等原因終止；雙方協(xié)商一致解除合同。8.3合同解除與終止程序合同解除或終止前，雙方應就解除或終止的條件、補償、手續(xù)等進行協(xié)商，并達成書面協(xié)議。9.違約責任與爭議解決9.1違約責任任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.2爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.3爭議解決機構(gòu)勞動爭議仲裁委員會為本合同爭議解決的唯一機構(gòu)。10.合同生效與變更10.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同變更程序任何一方要求變更本合同內(nèi)容，應書面提出變更請求，經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽署書面協(xié)議后生效。10.3合同解除與終止后的合同關系合同解除或終止后，除法律、法規(guī)另有規(guī)定外，本合同的權(quán)利義務即告終止。11.合同解除與終止后的勞動關系11.1勞動關系解除合同解除后，勞動關系即告解除。11.2勞動關系終止合同終止后，勞動關系即告終止。11.3勞動關系恢復除法律、法規(guī)另有規(guī)定外，合同解除或終止后，勞動關系不得恢復。12.合同解除與終止后的經(jīng)濟補償12.1經(jīng)濟補償計算經(jīng)濟補償?shù)木唧w數(shù)額按《中華人民共和國勞動合同法》及相關規(guī)定計算。12.2經(jīng)濟補償支付經(jīng)濟補償應在本合同解除或終止之日起____個工作日內(nèi)支付給乙方。12.3經(jīng)濟補償爭議解決經(jīng)濟補償爭議解決方式同第九條第9.2款。13.合同解除與終止后的其他事項13.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬合同解除或終止后，乙方應將所涉及的公司知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。13.2保密義務合同解除或終止后，乙方仍應遵守本合同中的保密條款。13.3合同解除與終止后的勞動關系合同解除或終止后，乙方不得以原甲方單位名義進行任何商業(yè)活動。14.合同解除與終止后的合同終止證明14.1合同終止證明甲方應在合同解除或終止之日起____個工作日內(nèi)向乙方出具合同終止證明。14.2合同終止證明發(fā)放合同終止證明以書面形式發(fā)放給乙方。14.3合同終止證明的法律效力合同終止證明具有法律效力，乙方應妥善保管。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方之外的，為達成合同目的或履行合同義務而介入合同關系的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、擔保機構(gòu)、技術服務提供方等。15.2第三方責任15.2.1第三方責任限額甲方和乙方同意，第三方在履行其職責過程中產(chǎn)生的任何責任，其責任限額不得超過本合同項下甲方和乙方各自應承擔的責任限額。15.2.2第三方責任承擔若第三方在履行職責過程中造成甲方或乙方的損失，甲方和乙方應協(xié)商解決責任承擔問題。若協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。16.第三方介入的額外條款16.1第三方介入程序若需第三方介入，甲方或乙方應書面通知對方，并說明第三方介入的具體事宜，包括但不限于第三方身份、介入目的、介入方式等。16.2第三方介入的配合義務甲方和乙方應積極配合第三方的工作，并提供必要的協(xié)助和便利。16.3第三方介入的保密義務第三方在介入過程中，應遵守保密義務，不得泄露甲方和乙方任何商業(yè)秘密或個人信息。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的關系第三方作為甲方合作伙伴，其行為視為甲方行為，甲方對第三方的行為承擔連帶責任。17.2第三方與乙方的關系第三方作為乙方服務提供方，其行為視為乙方行為，乙方對第三方的行為承擔連帶責任。17.3第三方與其他各方的責任劃分第三方與其他各方之間的責任劃分，應按照《中華人民共和國合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。18.第三方介入的具體條款18.1第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于：提供中介服務，協(xié)助甲方和乙方達成合同；提供擔保服務，確保合同履行；提供技術服務，協(xié)助合同履行；其他經(jīng)甲方和乙方同意的第三方介入事項。18.2第三方介入的條件第三方具備相應的資質(zhì)和能力；第三方承諾遵守相關法律法規(guī)和合同約定；第三方同意承擔相應的責任。19.第三方介入的終止19.1第三方介入的終止條件若第三方介入不符合合同約定或法律法規(guī)的要求，甲方和乙方均有權(quán)終止第三方介入。19.2第三方介入的終止程序甲方或乙方書面通知第三方終止介入；第三方應立即停止介入行為；甲方和乙方應就終止介入后的善后事宜進行協(xié)商。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.離職證明要求：離職證明應載明離職原因、離職時間、工資結(jié)算情況等，并由甲方蓋章確認。說明：離職證明是乙方離職的有效憑證，用于辦理相關手續(xù)和證明離職事實。2.工作交接清單要求：工作交接清單應詳細列明乙方工作交接的內(nèi)容、狀態(tài)、負責人等信息。說明：工作交接清單是確保乙方工作交接完整、準確的重要文件。3.知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議要求：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議應明確甲方和乙方在合同期間所產(chǎn)生知識產(chǎn)權(quán)的歸屬。說明：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議是保護雙方知識產(chǎn)權(quán)權(quán)益的重要文件。4.保密協(xié)議要求：保密協(xié)議應明確保密內(nèi)容和保密期限，并由雙方簽字或蓋章。說明：保密協(xié)議是保護商業(yè)秘密和個人隱私的重要法律文件。5.經(jīng)濟補償計算表要求：經(jīng)濟補償計算表應詳細列明經(jīng)濟補償?shù)挠嬎阋罁?jù)、計算方法和補償金額。說明：經(jīng)濟補償計算表是明確經(jīng)濟補償金額和計算過程的重要文件。6.第三方介入?yún)f(xié)議要求：第三方介入?yún)f(xié)議應明確第三方介入的具體事宜、權(quán)利義務和責任。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是規(guī)范第三方介入行為，保護各方權(quán)益的重要文件。7.爭議解決協(xié)議要求：爭議解決協(xié)議應明確爭議解決的方式、機構(gòu)和程序。說明：爭議解決協(xié)議是解決合同履行過程中出現(xiàn)的爭議的重要文件。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方未按合同約定時間提出離職通知責任認定：乙方應承擔違約責任，向甲方支付違約金。示例：乙方未在離職前____個工作日提出離職通知，應向甲方支付____元違約金。2.甲方未按合同約定支付工資責任認定：甲方應承擔違約責任，向乙方支付工資及賠償金。示例：甲方未在合同約定的時間內(nèi)支付工資，應向乙方支付____元賠償金。3.乙方泄露公司商業(yè)秘密責任認定：乙方應承擔違約責任，賠償甲方因泄露商業(yè)秘密造成的損失。示例：乙方泄露公司商業(yè)秘密，造成甲方損失____元，應賠償甲方____元。4.甲方未按合同約定提供工作條件責任認定：甲方應承擔違約責任，賠償乙方因工作條件不滿足造成的損失。示例：甲方未按合同約定提供必要的工作條件，造成乙方損失____元，應賠償乙方____元。5.第三方未按協(xié)議約定履行職責責任認定：第三方應承擔違約責任，賠償甲方或乙方的損失。示例：第三方未按協(xié)議約定提供中介服務，造成甲方損失____元，應賠償甲方____元。勞動合同終止確認2本合同目錄一覽1.1終止合同的條件1.2雙方通知義務1.3終止合同的程序1.4終止合同的生效日期1.5工資和福利待遇1.6休息日和加班1.7假期1.8員工培訓1.9績效考核1.10隱私和保密1.11違約責任1.12爭議解決1.13合同的修改和補充1.14合同的解除和終止1.15合同的生效和終止日期第一部分：合同如下：第一條終止合同的條件1.1.2勞動者因故提出辭職；1.1.3用人單位因業(yè)務調(diào)整、經(jīng)營困難等原因需要裁減人員；1.1.4勞動者達到法定退休年齡；1.1.5勞動者因病或非因工負傷，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明無法從事原工作；1.1.6勞動者違反勞動合同的約定，經(jīng)用人單位給予處分后仍不改正；1.1.7勞動者因違紀被依法解除勞動合同。第二條雙方通知義務2.1勞動者提出辭職的，應當提前三十日以書面形式通知用人單位；2.2用人單位因故需要終止勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知勞動者；2.3雙方在合同終止前，應當妥善處理與合同相關的各項事宜，包括但不限于工作交接、工資結(jié)算等。第三條終止合同的程序3.1勞動者提出辭職，用人單位同意的，雙方應當簽署終止勞動合同協(xié)議；3.2用人單位因故需要終止勞動合同，雙方協(xié)商一致后，簽署終止勞動合同協(xié)議；3.3因勞動者違反勞動合同被解除的，用人單位應當書面通知勞動者，并告知解除原因；3.4因勞動者達到法定退休年齡或其他原因終止勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者，并辦理相關手續(xù)。第四條終止合同的生效日期4.1終止勞動合同協(xié)議簽署后，合同自雙方簽字蓋章之日起生效；4.2勞動者辭職，勞動合同自勞動者工作日次日起終止；4.3用人單位因故終止勞動合同，勞動合同自用人單位書面通知勞動者之日起終止。第五條工資和福利待遇5.1勞動合同終止后，用人單位應當按照國家規(guī)定和合同約定支付勞動者工資；5.2勞動合同終止后，用人單位應當按照國家規(guī)定和合同約定支付勞動者經(jīng)濟補償金；5.3勞動合同終止后，用人單位應當按照國家規(guī)定和合同約定支付勞動者社會保險待遇。第六條休息日和加班6.1勞動合同終止后，勞動者在終止合同前未休完的年休假、探親假等休息日，用人單位應當按照國家規(guī)定和合同約定支付工資；6.2勞動合同終止后，勞動者在終止合同前加班的，用人單位應當按照國家規(guī)定和合同約定支付加班工資。第七條假期7.1勞動合同終止后，勞動者在終止合同前未休完的年休假、探親假等假期，用人單位應當按照國家規(guī)定和合同約定支付工資；7.2勞動合同終止后，勞動者在終止合同前因工作需要未能休假的，用人單位應當按照國家規(guī)定和合同約定支付工資。第八條員工培訓8.1用人單位為提高員工技能和素質(zhì)，可根據(jù)實際情況開展員工培訓；8.2員工培訓期間，培訓費用由用人單位承擔；8.3員工參加培訓后，應按照培訓計劃完成學習任務，并將所學知識應用于實際工作中；8.4員工因故未能完成培訓任務，需經(jīng)用人單位同意，并承擔相應的費用。第九條績效考核9.1用人單位應建立健全績效考核制度，對員工的工作績效進行定期考核；9.2績效考核結(jié)果作為員工晉升、調(diào)薪、獎勵或處罰的依據(jù)；9.3員工對績效考核結(jié)果有異議，可向用人單位提出申訴，用人單位應在規(guī)定時間內(nèi)給予答復；9.4績效考核結(jié)果不得作為解除勞動合同的依據(jù)。第十條隱私和保密10.1用人單位應保護員工的隱私，不得泄露員工的個人信息；10.2員工在履行職務過程中，應保守用人單位的商業(yè)秘密和技術秘密；10.3員工違反保密義務，給用人單位造成損失的，應承擔相應的法律責任。第十一條違約責任11.1勞動者違反勞動合同，給用人單位造成損失的，應承擔相應的賠償責任；11.2用人單位違反勞動合同，給勞動者造成損失的，應承擔相應的賠償責任；11.3雙方協(xié)商不成，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十二條爭議解決12.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；12.2協(xié)商不成的，可向所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；12.3對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。第十三條合同的修改和補充13.1本合同如有未盡事宜，可經(jīng)雙方協(xié)商一致后，以書面形式進行修改或補充；13.2修改或補充的內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。第十四條合同的解除和終止14.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年；14.2合同期滿前，如雙方無異議，可續(xù)簽本合同；14.3本合同解除或終止后，雙方應按照國家規(guī)定和合同約定辦理相關手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方定義15.1.1本合同中所稱第三方，是指為甲乙雙方提供中介服務、咨詢服務、技術支持、資金籌措等服務的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入的情形15.2.1.1勞動合同簽訂過程中，第三方作為中介方提供推薦服務；15.2.1.2勞動合同履行過程中，第三方提供技術支持或咨詢服務；15.2.1.3勞動合同終止或解除過程中，第三方提供中介服務或咨詢服務。15.3第三方責任與權(quán)利15.3.1.1獲取合理的服務費用；15.3.1.2要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合；15.3.1.3在甲乙雙方違反合同約定時，要求其承擔相應的違約責任。15.3.2.1按照合同約定提供真實、準確、有效的服務；15.3.2.2對其在服務過程中知悉的甲乙雙方商業(yè)秘密和隱私保密；15.3.2.3因自身原因?qū)е路粘霈F(xiàn)重大失誤，給甲乙雙方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與甲乙雙方的關系是獨立的，第三方不承擔甲乙雙方之間合同履行的直接責任；15.4.2第三方提供的服務不構(gòu)成對甲乙雙方合同內(nèi)容的修改或補充；15.4.3第三方提供的服務僅作為甲乙雙方履行合同的一種輔段，不影響甲乙雙方直接的權(quán)利義務關系。15.5第三方責任限額15.5.1第三方在提供服務過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，其賠償責任不超過合同總金額的____%；15.5.2第三方責任限額不包括因甲乙雙方故意或重大過失造成的損失；