勞動(dòng)合同的變更終止和解除3篇_第1頁(yè)
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20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方:XXX乙方:XXXPERSONALRESUMERESUME勞動(dòng)合同的變更終止和解除本合同目錄一覽1.合同變更的原則和程序1.1變更合同的申請(qǐng)和審批1.2變更合同的內(nèi)容和范圍1.3變更合同的生效日期2.合同終止的情形和條件2.1合同自然終止2.2合同提前終止2.3合同因不可抗力終止3.合同解除的情形和條件3.1合同雙方協(xié)商解除3.2勞動(dòng)者單方面解除3.3用人單位單方面解除4.合同解除的程序和通知4.1解除合同的申請(qǐng)和審批4.2解除合同的通知和送達(dá)4.3解除合同的生效日期5.合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法5.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞胶蜁r(shí)間5.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臓?zhēng)議解決6.合同解除后的工作交接6.1工作交接的范圍和內(nèi)容6.2工作交接的時(shí)間和方式6.3工作交接的確認(rèn)和驗(yàn)收7.合同解除后的社會(huì)保險(xiǎn)7.1社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移和續(xù)保7.2社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)益保障7.3社會(huì)保險(xiǎn)的爭(zhēng)議解決8.合同解除后的勞動(dòng)合同終止8.1勞動(dòng)合同終止的條件和程序8.2勞動(dòng)合同終止的生效日期8.3勞動(dòng)合同終止后的后續(xù)事宜9.合同解除后的爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決的方式和途徑9.2爭(zhēng)議解決的期限和程序9.3爭(zhēng)議解決的生效日期10.合同變更、終止和解除的效力10.1合同變更、終止和解除的法律效力10.2合同變更、終止和解除的生效日期10.3合同變更、終止和解除的后續(xù)事宜11.合同變更、終止和解除的保密條款11.1保密信息的范圍和內(nèi)容11.2保密信息的保密期限和方式11.3保密信息的違約責(zé)任12.合同變更、終止和解除的爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決的方式和途徑12.2爭(zhēng)議解決的期限和程序12.3爭(zhēng)議解決的生效日期13.合同變更、終止和解除的其他條款13.1合同變更、終止和解除的其他相關(guān)條款13.2合同變更、終止和解除的其他事項(xiàng)13.3合同變更、終止和解除的其他規(guī)定14.合同變更、終止和解除的生效日期和簽署第一部分:合同如下:1.合同變更的原則和程序1.1變更合同的申請(qǐng)和審批1.1.1勞動(dòng)者或用人單位提出合同變更申請(qǐng),應(yīng)提交書(shū)面申請(qǐng)至另一方。1.1.2申請(qǐng)內(nèi)容包括變更事項(xiàng)、理由、預(yù)期效果等。1.1.3接到申請(qǐng)方應(yīng)在收到申請(qǐng)之日起十個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批,并將審批結(jié)果書(shū)面通知申請(qǐng)人。1.2變更合同的內(nèi)容和范圍1.2.1變更合同應(yīng)明確變更的具體內(nèi)容,包括但不限于工作內(nèi)容、崗位、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、薪酬等。1.2.2變更范圍應(yīng)限于合同約定的權(quán)利義務(wù),不得超出合同約定的范圍。1.3變更合同的生效日期1.3.1變更合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。1.3.2變更合同的生效日期以雙方約定的日期為準(zhǔn)。2.合同終止的情形和條件2.1合同自然終止2.1.1勞動(dòng)合同期限屆滿,雙方未續(xù)簽的。2.1.2勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的。2.2合同提前終止2.2.1勞動(dòng)者或用人單位提前三十日書(shū)面通知對(duì)方,可以解除勞動(dòng)合同。2.2.2勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度等情形的。2.3合同因不可抗力終止2.3.1發(fā)生不可抗力事件,導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行的。3.合同解除的情形和條件3.1合同雙方協(xié)商解除3.1.1雙方協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。3.1.2協(xié)商解除合同應(yīng)簽訂書(shū)面協(xié)議,明確解除原因、補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)。3.2勞動(dòng)者單方面解除3.2.1勞動(dòng)者因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)提前三十日書(shū)面通知用人單位。3.2.2勞動(dòng)者有下列情形之一的,可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同:在試用期內(nèi);用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。3.3用人單位單方面解除3.3.1用人單位因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度等情形,可以解除勞動(dòng)合同。3.3.2用人單位因勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,可以解除勞動(dòng)合同。4.合同解除的程序和通知4.1解除合同的申請(qǐng)和審批4.1.1提出解除合同的一方應(yīng)提交書(shū)面申請(qǐng)至另一方。4.1.2申請(qǐng)內(nèi)容包括解除原因、預(yù)期效果等。4.1.3接到申請(qǐng)方應(yīng)在收到申請(qǐng)之日起五個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批,并將審批結(jié)果書(shū)面通知申請(qǐng)人。4.2解除合同的通知和送達(dá)4.2.1解除合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。4.2.2解除合同的通知應(yīng)以書(shū)面形式送達(dá)對(duì)方,送達(dá)日期以對(duì)方簽收或留置送達(dá)日期為準(zhǔn)。4.3解除合同的生效日期4.3.1解除合同的生效日期以雙方約定的日期為準(zhǔn)。5.合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法5.1.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。5.1.2工資按勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算。5.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞胶蜁r(shí)間5.2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)在解除或者終止勞動(dòng)合同之日起十五日內(nèi)一次性支付。5.2.2支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付。5.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臓?zhēng)議解決5.3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臓?zhēng)議,雙方應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。6.合同解除后的工作交接6.1工作交接的范圍和內(nèi)容6.1.1工作交接應(yīng)包括工作資料、設(shè)備、工具等。6.1.2工作交接應(yīng)確保交接內(nèi)容完整、準(zhǔn)確。6.2工作交接的時(shí)間和方式6.2.1工作交接應(yīng)在合同解除之日起五個(gè)工作日內(nèi)完成。6.2.2工作交接以書(shū)面形式進(jìn)行,雙方簽字確認(rèn)。6.3工作交接的確認(rèn)和驗(yàn)收6.3.1交接雙方應(yīng)對(duì)工作交接的內(nèi)容進(jìn)行確認(rèn)和驗(yàn)收。6.3.2交接完成后,雙方應(yīng)在交接記錄上簽字確認(rèn)。8.合同解除后的社會(huì)保險(xiǎn)8.1社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移和續(xù)保8.1.1勞動(dòng)合同解除后,勞動(dòng)者應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。8.1.2用人單位應(yīng)協(xié)助勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù),確保社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益不受影響。8.2社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)益保障8.2.1勞動(dòng)合同解除后,勞動(dòng)者在用人單位繳納的社會(huì)保險(xiǎn)期間,其社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益得到保障。8.2.2用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定,為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),不得克扣或拖欠。8.3社會(huì)保險(xiǎn)的爭(zhēng)議解決8.3.1社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議,雙方應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)投訴或申請(qǐng)仲裁。9.合同解除后的勞動(dòng)合同終止9.1勞動(dòng)合同終止的條件和程序9.1.1勞動(dòng)合同解除后,如雙方未就終止勞動(dòng)合同達(dá)成一致,應(yīng)根據(jù)合同約定或法律規(guī)定終止勞動(dòng)合同。9.1.2勞動(dòng)合同終止應(yīng)遵循法定程序,包括通知、確認(rèn)和辦理相關(guān)手續(xù)。9.2勞動(dòng)合同終止的生效日期9.2.1勞動(dòng)合同終止的生效日期以雙方約定的日期為準(zhǔn),如無(wú)約定,以實(shí)際解除日期為準(zhǔn)。9.3勞動(dòng)合同終止后的后續(xù)事宜9.3.1勞動(dòng)合同終止后,雙方應(yīng)妥善處理與勞動(dòng)合同解除相關(guān)的后續(xù)事宜,包括但不限于檔案管理、離職證明等。10.合同變更、終止和解除的效力10.1合同變更、終止和解除的法律效力10.1.1合同變更、終止和解除經(jīng)雙方同意并按照法定程序辦理,具有法律效力。10.1.2任何違反法律、行政法規(guī)的變更、終止和解除行為,均無(wú)效。10.2合同變更、終止和解除的生效日期10.2.1合同變更、終止和解除的生效日期以雙方約定的日期為準(zhǔn),如無(wú)約定,以實(shí)際變更、終止或解除日期為準(zhǔn)。10.3合同變更、終止和解除的后續(xù)事宜10.3.1合同變更、終止和解除后,雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同中未了事項(xiàng),確保合同的完整性。11.合同變更、終止和解除的保密條款11.1保密信息的范圍和內(nèi)容11.1.1保密信息包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密、客戶信息等。11.1.2保密信息的范圍以雙方在保密協(xié)議中約定的為準(zhǔn)。11.2保密信息的保密期限和方式11.2.1保密期限自合同解除之日起計(jì)算,最長(zhǎng)不超過(guò)兩年。11.2.2保密信息應(yīng)采取保密措施,防止泄露。11.3保密信息的違約責(zé)任11.3.1違反保密義務(wù)的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.合同變更、終止和解除的爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決的方式和途徑12.1.1爭(zhēng)議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。12.1.2爭(zhēng)議解決的途徑包括勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院。12.2爭(zhēng)議解決的期限和程序12.2.1爭(zhēng)議解決期限自爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi),如爭(zhēng)議復(fù)雜,可延長(zhǎng)至九十日。12.2.2爭(zhēng)議解決程序按照相關(guān)法律、法規(guī)和仲裁規(guī)則進(jìn)行。12.3爭(zhēng)議解決的生效日期12.3.1爭(zhēng)議解決生效日期以裁決書(shū)或判決書(shū)確定的日期為準(zhǔn)。13.合同變更、終止和解除的其他條款13.1合同變更、終止和解除的其他相關(guān)條款13.1.1合同變更、終止和解除的其他相關(guān)條款應(yīng)遵循法律法規(guī)和雙方協(xié)商一致的原則。13.1.2其他相關(guān)條款包括但不限于爭(zhēng)議管轄、適用法律等。13.2合同變更、終止和解除的其他事項(xiàng)13.2.1合同變更、終止和解除的其他事項(xiàng)應(yīng)按照雙方約定的方式處理。13.3合同變更、終止和解除的其他規(guī)定13.3.1合同變更、終止和解除的其他規(guī)定應(yīng)明確、具體,便于執(zhí)行。14.合同變更、終止和解除的生效日期和簽署14.1合同變更、終止和解除的生效日期14.1.1合同變更、終止和解除的生效日期以雙方簽字蓋章之日起計(jì)算。14.1.2如有特殊情況,雙方另行約定生效日期。14.2合同簽署14.2.1合同應(yīng)由雙方授權(quán)代表簽字蓋章,并注明簽署日期。14.2.2合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份。第二部分:第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和范圍15.1第三方介入是指在合同履行過(guò)程中,為協(xié)助合同雙方達(dá)成協(xié)議或解決爭(zhēng)議,引入的具有專業(yè)能力或特定資源的獨(dú)立第三方。15.2第三方介入的范圍包括但不限于中介服務(wù)、技術(shù)咨詢、爭(zhēng)議調(diào)解、法律服務(wù)等。16.第三方介入的程序16.1第三方介入需經(jīng)合同雙方書(shū)面同意,并簽訂書(shū)面協(xié)議。16.2第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù),以及介入的具體事項(xiàng)和期限。17.甲乙雙方在第三方介入時(shí)的額外條款17.1.1甲方和乙方應(yīng)向第三方提供必要的信息和資料,以便其履行職責(zé)。17.1.2甲方和乙方應(yīng)配合第三方的調(diào)查和調(diào)解工作。17.1.3甲方和乙方應(yīng)承擔(dān)因第三方介入而產(chǎn)生的合理費(fèi)用。18.第三方的責(zé)任和權(quán)利18.1.1責(zé)任:18.1.1.1第三方應(yīng)客觀、公正地履行職責(zé),不得偏袒任何一方。18.1.1.2第三方應(yīng)保守合同雙方的商業(yè)秘密和隱私。18.1.1.3第三方應(yīng)對(duì)其提供的咨詢、調(diào)解等服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)。18.2權(quán)利:18.2.1第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的信息和資料。18.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和實(shí)際情況,提出建議或解決方案。19.第三方的責(zé)任限額19.1.1以第三方介入?yún)f(xié)議中約定的責(zé)任限額為準(zhǔn)。19.1.2如無(wú)約定,第三方責(zé)任限額不得超過(guò)合同標(biāo)的額的一定比例。19.1.3第三方責(zé)任限額不應(yīng)低于因第三方介入導(dǎo)致甲方或乙方遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。20.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明20.1第三方介入合同后,其與甲方、乙方及合同相關(guān)方的權(quán)利義務(wù)劃分如下:20.1.1第三方與甲方、乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由第三方介入?yún)f(xié)議約定。20.1.2第三方與合同相關(guān)方(如供應(yīng)商、客戶等)之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由原合同約定。20.1.3第三方在介入過(guò)程中,應(yīng)尊重合同相關(guān)方的合法權(quán)益,不得損害其利益。21.第三方介入的終止21.1第三方介入?yún)f(xié)議到期或合同雙方同意終止介入時(shí),第三方介入終止。21.2.3甲方和乙方應(yīng)按照合同約定,繼續(xù)履行合同義務(wù)。22.第三方介入的爭(zhēng)議解決22.1第三方介入過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議,雙方應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可按照第三方介入?yún)f(xié)議約定的爭(zhēng)議解決方式解決。22.2如第三方介入?yún)f(xié)議未約定爭(zhēng)議解決方式,爭(zhēng)議解決方式可參照合同約定的爭(zhēng)議解決方式。23.第三方介入的其他條款23.1第三方介入的其他條款應(yīng)包括但不限于保密條款、費(fèi)用承擔(dān)條款、違約責(zé)任條款等。23.2第三方介入的其他條款應(yīng)遵循法律法規(guī)和公平、公正的原則。第三部分:其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一:附件列表:1.附件一:勞動(dòng)合同變更申請(qǐng)表要求:填寫(xiě)完整,包括變更事項(xiàng)、理由、預(yù)期效果等。說(shuō)明:用于勞動(dòng)者或用人單位提出合同變更申請(qǐng)。2.附件二:勞動(dòng)合同解除協(xié)議要求:雙方簽字蓋章,明確解除原因、補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)。說(shuō)明:用于雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。3.附件三:勞動(dòng)者離職證明要求:由用人單位出具,明確離職日期、工作年限等。說(shuō)明:用于證明勞動(dòng)者離職事實(shí)。4.附件四:社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移證明要求:由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出具,證明社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移情況。說(shuō)明:用于證明勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移情況。5.附件五:工作交接記錄要求:詳細(xì)記錄工作交接的范圍和內(nèi)容,雙方簽字確認(rèn)。說(shuō)明:用于證明工作交接的完成情況。6.附件六:第三方介入?yún)f(xié)議要求:明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù),以及介入的具體事項(xiàng)和期限。說(shuō)明:用于約定第三方介入合同的細(xì)節(jié)。7.附件七:爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議要求:明確爭(zhēng)議調(diào)解的方式、期限和程序。說(shuō)明:用于雙方在爭(zhēng)議解決過(guò)程中達(dá)成一致。8.附件八:違約金支付憑證要求:證明違約金已支付。說(shuō)明:用于證明違約方已履行違約金支付義務(wù)。9.附件九:法律文件要求:提供相關(guān)法律文件,如判決書(shū)、仲裁裁決書(shū)等。說(shuō)明:用于證明爭(zhēng)議解決的法律依據(jù)。說(shuō)明二:違約行為及責(zé)任認(rèn)定:1.違約行為:1.1勞動(dòng)者未按合同約定履行工作職責(zé)。1.2用人單位未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。1.3用人單位未按合同約定提供勞動(dòng)條件。1.4雙方未按合同約定履行保密義務(wù)。1.5第三方未按協(xié)議約定履行職責(zé)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn):2.1勞動(dòng)者違約,應(yīng)根據(jù)違約程度和損失情況,由用人單位要求賠償。2.2用人單位違約,應(yīng)根據(jù)違約程度和損失情況,由勞動(dòng)者要求賠償。2.3第三方違約,應(yīng)根據(jù)協(xié)議約定和損失情況,由違約方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.違約示例說(shuō)明:3.1勞動(dòng)者未按合同約定履行工作職責(zé),導(dǎo)致工作進(jìn)度延誤,用人單位可要求勞動(dòng)者賠償由此造成的損失。3.2用人單位未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者可要求用人單位支付工資及賠償金。3.3第三方在介入過(guò)程中泄露商業(yè)秘密,合同雙方可要求第三方承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同的變更終止和解除1本合同目錄一覽1.合同變更1.1變更事由1.2變更程序1.3變更內(nèi)容1.4變更生效2.合同終止2.1終止事由2.2終止程序2.3終止日期2.4終止后的權(quán)益處理3.合同解除3.1解除事由3.2解除程序3.3解除日期3.4解除后的權(quán)益處理4.合同變更對(duì)薪酬的影響4.1薪酬調(diào)整4.2薪酬計(jì)算方式4.3薪酬支付時(shí)間5.合同終止對(duì)福利待遇的影響5.1福利待遇終止5.2福利待遇支付5.3福利待遇延續(xù)6.合同解除對(duì)賠償金的影響6.1賠償金計(jì)算6.2賠償金支付6.3賠償金爭(zhēng)議解決7.合同變更對(duì)工作時(shí)間的影響7.1工作時(shí)間調(diào)整7.2工作時(shí)間計(jì)算7.3工作時(shí)間爭(zhēng)議解決8.合同終止對(duì)崗位調(diào)整的影響8.1崗位調(diào)整8.2崗位調(diào)整程序8.3崗位調(diào)整爭(zhēng)議解決9.合同解除對(duì)競(jìng)業(yè)限制的影響9.1競(jìng)業(yè)限制條款9.2競(jìng)業(yè)限制期限9.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償10.合同變更對(duì)保密協(xié)議的影響10.1保密協(xié)議內(nèi)容10.2保密協(xié)議期限10.3保密協(xié)議違約責(zé)任11.合同終止對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用的影響11.1培訓(xùn)費(fèi)用結(jié)算11.2培訓(xùn)費(fèi)用退還11.3培訓(xùn)費(fèi)用爭(zhēng)議解決12.合同解除對(duì)績(jī)效考核的影響12.1績(jī)效考核結(jié)果12.2績(jī)效考核爭(zhēng)議解決12.3績(jī)效考核與賠償金的關(guān)系13.合同變更對(duì)合同附件的影響13.1附件變更13.2附件效力13.3附件爭(zhēng)議解決14.合同終止和解除的其他約定14.1法律適用14.2爭(zhēng)議解決方式14.3合同解除后的通知義務(wù)第一部分:合同如下:1.合同變更1.1變更事由(1)因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,調(diào)整員工工作崗位;(2)因員工個(gè)人發(fā)展需求,提出崗位或職級(jí)調(diào)整;(3)因法律法規(guī)、政策調(diào)整導(dǎo)致合同條款需要變更;(4)其他經(jīng)雙方協(xié)商一致需變更合同的事由。1.2變更程序(1)員工提出變更申請(qǐng),公司進(jìn)行審核;(2)雙方就變更內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商;(3)協(xié)商一致后,簽訂書(shū)面變更協(xié)議;(4)變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。1.3變更內(nèi)容(1)工作崗位或職級(jí);(2)工作地點(diǎn);(3)工作內(nèi)容;(4)薪酬待遇;(5)工作時(shí)間;(6)其他雙方協(xié)商一致需變更的內(nèi)容。1.4變更生效變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后立即生效。2.合同終止2.1終止事由(1)合同期限屆滿;(2)員工辭職;(3)公司因業(yè)務(wù)調(diào)整或經(jīng)營(yíng)需要,終止勞動(dòng)合同;(4)員工因違紀(jì)違規(guī)被公司解除勞動(dòng)合同;(5)法律法規(guī)、政策調(diào)整導(dǎo)致合同終止;(6)其他經(jīng)雙方協(xié)商一致需終止合同的事由。2.2終止程序(1)員工或公司提出終止合同申請(qǐng);(2)雙方就終止事宜進(jìn)行協(xié)商;(3)協(xié)商一致后,簽訂書(shū)面終止協(xié)議;(4)終止協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。2.3終止日期終止日期以雙方協(xié)商一致確定的日期為準(zhǔn)。2.4終止后的權(quán)益處理(1)終止合同后,公司應(yīng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;(2)員工應(yīng)將公司財(cái)產(chǎn)、物品等歸還公司;(3)雙方應(yīng)按照終止協(xié)議約定處理其他事宜。3.合同解除3.1解除事由(1)員工單方面解除勞動(dòng)合同;(2)公司單方面解除勞動(dòng)合同;(3)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同;(4)法律法規(guī)、政策調(diào)整導(dǎo)致合同解除;(5)其他經(jīng)雙方協(xié)商一致需解除合同的事由。3.2解除程序(1)提出解除申請(qǐng)的一方應(yīng)提前通知對(duì)方;(2)雙方就解除事宜進(jìn)行協(xié)商;(3)協(xié)商一致后,簽訂書(shū)面解除協(xié)議;(4)解除協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。3.3解除日期解除日期以雙方協(xié)商一致確定的日期為準(zhǔn)。3.4解除后的權(quán)益處理(1)解除合同后,公司應(yīng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;(2)員工應(yīng)將公司財(cái)產(chǎn)、物品等歸還公司;(3)雙方應(yīng)按照解除協(xié)議約定處理其他事宜。4.合同變更對(duì)薪酬的影響4.1薪酬調(diào)整(1)根據(jù)合同變更內(nèi)容,調(diào)整員工薪酬;(2)調(diào)整后的薪酬應(yīng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4.2薪酬計(jì)算方式薪酬按照合同約定和公司內(nèi)部薪酬制度計(jì)算。4.3薪酬支付時(shí)間薪酬按月支付,每月一天前發(fā)放。5.合同終止對(duì)福利待遇的影響5.1福利待遇終止合同終止后,員工不再享有公司提供的福利待遇。5.2福利待遇支付合同終止前,員工應(yīng)享受的福利待遇按原約定支付。5.3福利待遇延續(xù)在雙方協(xié)商一致的情況下,合同終止后,部分福利待遇可以延續(xù)。6.合同解除對(duì)賠償金的影響6.1賠償金計(jì)算解除合同后,公司應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和合同約定支付員工賠償金。6.2賠償金支付賠償金應(yīng)在合同解除后的一定期限內(nèi)支付。6.3賠償金爭(zhēng)議解決雙方就賠償金發(fā)生爭(zhēng)議的,可通過(guò)協(xié)商、調(diào)解或仲裁等方式解決。7.合同變更對(duì)工作時(shí)間的影響7.1工作時(shí)間調(diào)整根據(jù)合同變更內(nèi)容,調(diào)整員工工作時(shí)間。7.2工作時(shí)間計(jì)算工作時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定和公司內(nèi)部制度計(jì)算。7.3工作時(shí)間爭(zhēng)議解決雙方就工作時(shí)間發(fā)生爭(zhēng)議的,可通過(guò)協(xié)商、調(diào)解或仲裁等方式解決。8.合同終止對(duì)崗位調(diào)整的影響8.1崗位調(diào)整(1)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,對(duì)員工崗位進(jìn)行調(diào)整;(2)因員工個(gè)人發(fā)展需求,經(jīng)協(xié)商一致,調(diào)整員工崗位;(3)因公司組織架構(gòu)調(diào)整,對(duì)員工崗位進(jìn)行調(diào)整。8.2崗位調(diào)整程序(1)公司提出崗位調(diào)整建議,員工進(jìn)行反饋;(2)雙方就崗位調(diào)整事宜進(jìn)行協(xié)商;(3)協(xié)商一致后,簽訂書(shū)面崗位調(diào)整協(xié)議;(4)崗位調(diào)整協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。8.3崗位調(diào)整爭(zhēng)議解決(1)雙方就崗位調(diào)整發(fā)生爭(zhēng)議的,應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決;(2)協(xié)商不成的,可申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。9.合同解除對(duì)競(jìng)業(yè)限制的影響9.1競(jìng)業(yè)限制條款(1)競(jìng)業(yè)限制期限為解除合同后一年;(2)競(jìng)業(yè)限制地域范圍為全國(guó)范圍內(nèi);(3)競(jìng)業(yè)限制對(duì)象為公司同類業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)者。9.2競(jìng)業(yè)限制期限競(jìng)業(yè)限制期限自合同解除之日起計(jì)算。9.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償(1)公司支付員工競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償;(2)競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為員工解除合同前十二個(gè)月的平均工資的百分之三十;(3)競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償每月支付一次。10.合同變更對(duì)保密協(xié)議的影響10.1保密協(xié)議內(nèi)容(1)保密信息范圍;(2)保密義務(wù);(3)保密期限;(4)違反保密義務(wù)的責(zé)任。10.2保密協(xié)議期限保密協(xié)議期限與合同期限一致。10.3保密協(xié)議違約責(zé)任(1)違反保密協(xié)議的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任;(2)員工違反保密協(xié)議,公司有權(quán)要求其賠償損失。11.合同終止對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用的影響11.1培訓(xùn)費(fèi)用結(jié)算(1)培訓(xùn)費(fèi)用按實(shí)際發(fā)生結(jié)算;(2)培訓(xùn)費(fèi)用結(jié)算應(yīng)在合同終止后的一定期限內(nèi)完成。11.2培訓(xùn)費(fèi)用退還(1)員工在合同期限內(nèi)離職,應(yīng)退還公司部分或全部培訓(xùn)費(fèi)用;(2)退還培訓(xùn)費(fèi)用的比例根據(jù)員工離職原因和合同約定確定。11.3培訓(xùn)費(fèi)用爭(zhēng)議解決雙方就培訓(xùn)費(fèi)用發(fā)生爭(zhēng)議的,可通過(guò)協(xié)商、調(diào)解或仲裁等方式解決。12.合同解除對(duì)績(jī)效考核的影響12.1績(jī)效考核結(jié)果(1)績(jī)效考核結(jié)果作為員工晉升、調(diào)薪、獎(jiǎng)懲的依據(jù);(2)績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)在合同解除前進(jìn)行評(píng)定。12.2績(jī)效考核爭(zhēng)議解決雙方就績(jī)效考核結(jié)果發(fā)生爭(zhēng)議的,應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決;(3)協(xié)商不成的,可申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。12.3績(jī)效考核與賠償金的關(guān)系(1)績(jī)效考核結(jié)果與賠償金計(jì)算無(wú)直接關(guān)系;(2)員工在合同解除前,如存在績(jī)效考核不合格情況,不影響賠償金的計(jì)算。13.合同變更對(duì)合同附件的影響13.1附件變更(1)附件變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致;(2)附件變更后,原附件失效。13.2附件效力附件作為合同組成部分,具有同等法律效力。13.3附件爭(zhēng)議解決雙方就附件發(fā)生爭(zhēng)議的,可通過(guò)協(xié)商、調(diào)解或仲裁等方式解決。14.合同終止和解除的其他約定14.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。14.2爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議的,應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決;(1)協(xié)商不成的,可向勞動(dòng)合同簽訂地人民法院提起訴訟;(2)也可約定提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。14.3合同解除后的通知義務(wù)(1)合同解除后,雙方應(yīng)按照約定履行通知義務(wù);(2)員工離職前,應(yīng)提前通知公司;(3)公司解除合同前,應(yīng)提前通知員工。第二部分:第三方介入后的修正1.第三方介入的概念1.1第三方是指在本合同履行過(guò)程中,為提供中介服務(wù)、咨詢、評(píng)估、審計(jì)、培訓(xùn)等目的而介入的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2第三方介入的目的是為了確保合同條款的履行,提高合同履行的透明度和公正性。2.第三方介入的類型2.1中介方:提供合同簽訂、履行過(guò)程中的中介服務(wù),如律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等。2.2咨詢方:提供專業(yè)咨詢意見(jiàn),如管理咨詢、技術(shù)咨詢服務(wù)等。2.3評(píng)估方:對(duì)合同履行情況進(jìn)行評(píng)估,如資產(chǎn)評(píng)估、績(jī)效評(píng)估等。2.4審計(jì)方:對(duì)合同履行過(guò)程中的財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)等進(jìn)行審計(jì)。2.5培訓(xùn)方:為員工提供培訓(xùn)服務(wù),提高員工技能和素質(zhì)。3.第三方介入的職責(zé)3.1第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī),獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)。3.2第三方應(yīng)按照合同約定和業(yè)務(wù)規(guī)范,提供專業(yè)、高效的服務(wù)。3.3第三方應(yīng)保守合同履行過(guò)程中的商業(yè)秘密。4.第三方介入的程序4.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意,并簽訂書(shū)面協(xié)議。4.2第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任限額。4.3第三方介入?yún)f(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。5.甲乙雙方的責(zé)任5.1甲乙雙方應(yīng)按照合同約定,積極配合第三方介入工作。5.2甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的資料和信息。5.3甲乙雙方對(duì)第三方介入過(guò)程中的行為承擔(dān)連帶責(zé)任。6.第三方責(zé)任限額6.1第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方介入的類型、服務(wù)內(nèi)容等因素確定。6.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在第三方介入?yún)f(xié)議中明確約定。6.3第三方責(zé)任限額的計(jì)算方法如下:(1)根據(jù)第三方介入的服務(wù)內(nèi)容,確定賠償范圍;(2)根據(jù)賠償范圍,確定賠償金額;(3)根據(jù)賠償金額,確定第三方責(zé)任限額。7.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明7.1第三方與甲方的劃分:(1)甲方負(fù)責(zé)合同履行過(guò)程中的主要工作;(2)第三方提供專業(yè)服務(wù),協(xié)助甲方完成相關(guān)工作;(3)第三方不承擔(dān)甲方在合同履行過(guò)程中的主要責(zé)任。7.2第三方與乙方的劃分:(1)乙方負(fù)責(zé)合同履行過(guò)程中的主要工作;(2)第三方提供專業(yè)服務(wù),協(xié)助乙方完成相關(guān)工作;(3)第三方不承擔(dān)乙方在合同履行過(guò)程中的主要責(zé)任。7.3第三方與合同其他方的劃分:(1)第三方不參與合同簽訂、履行過(guò)程中的其他方關(guān)系;(2)第三方僅與甲乙雙方發(fā)生業(yè)務(wù)往來(lái);(3)第三方不承擔(dān)合同其他方在合同履行過(guò)程中的責(zé)任。8.第三方介入的費(fèi)用8.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)合同約定承擔(dān)。8.2第三方介入的費(fèi)用包括但不限于:(1)第三方服務(wù)費(fèi)用;(2)差旅費(fèi);(3)資料費(fèi);(4)其他相關(guān)費(fèi)用。8.3第三方介入的費(fèi)用應(yīng)在第三方介入?yún)f(xié)議中明確約定。9.第三方介入的終止9.1第三方介入?yún)f(xié)議到期或合同履行完畢,第三方介入終止。9.2第三方介入終止后,甲乙雙方應(yīng)按照協(xié)議約定進(jìn)行結(jié)算。9.3第三方介入終止后,甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的其他義務(wù)。第三部分:其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一:附件列表:1.合同簽訂協(xié)議書(shū)要求:雙方簽字蓋章,明確合同簽訂日期、地點(diǎn)及雙方基本信息。說(shuō)明:作為合同生效的初步證明文件。2.合同附件一:工作崗位說(shuō)明書(shū)要求:詳細(xì)描述員工崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明:作為員工崗位調(diào)整和績(jī)效評(píng)估的依據(jù)。3.合同附件二:薪酬待遇明細(xì)表要求:明確員工工資構(gòu)成、支付方式、支付時(shí)間等。說(shuō)明:作為員工薪酬計(jì)算的依據(jù)。4.合同附件三:福利待遇明細(xì)表要求:詳細(xì)列出員工享受的福利待遇,如五險(xiǎn)一金、帶薪年假等。說(shuō)明:作為員工福利待遇的依據(jù)。5.合同附件四:保密協(xié)議要求:明確員工保密義務(wù)、保密期限、違約責(zé)任等。說(shuō)明:保護(hù)公司商業(yè)秘密,防止信息泄露。6.合同附件五:競(jìng)業(yè)限制協(xié)議要求:明確競(jìng)業(yè)限制期限、地域范圍、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明:防止員工離職后從事與公司業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。7.合同附件六:培訓(xùn)協(xié)議要求:明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)費(fèi)用等。說(shuō)明:提高員工技能,促進(jìn)公司發(fā)展。8.合同附件七:績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)要求:明確績(jī)效考核指標(biāo)、考核周期、考核結(jié)果應(yīng)用等。說(shuō)明:作為員工晉升、調(diào)薪、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。9.合同附件八:合同變更協(xié)議要求:明確變更事由、變更內(nèi)容、變更生效日期等。說(shuō)明:合同變更的正式文件。10.合同附件九:合同解除協(xié)議要求:明確解除事由、解除日期、解除后的權(quán)益處理等。說(shuō)明:合同解除的正式文件。說(shuō)明二:違約行為及責(zé)任認(rèn)定:1.違約行為:?jiǎn)T工未按照合同約定完成工作任務(wù);員工泄露公司商業(yè)秘密;員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議;公司未按照合同約定支付薪酬;公司未按照合同約定提供福利待遇;公司未按照合同約定提供培訓(xùn);雙方未按照合同約定履行其他義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn):違約行為發(fā)生時(shí),雙方應(yīng)立即協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;仲裁委員會(huì)根據(jù)合同約定和實(shí)際情況,認(rèn)定違約方和違約責(zé)任。3.違約責(zé)任示例:?jiǎn)T工未按照合同約定完成工作任務(wù),導(dǎo)致公司損失10000元,員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任;員工泄露公司商業(yè)秘密,造成公司損失50000元,員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任;公司未按照合同約定支付薪酬,員工可要求公司支付違約金。勞動(dòng)合同的變更終止和解除2本合同目錄一覽1.合同變更的適用范圍1.1變更合同的條件1.2變更合同的程序1.3變更合同的內(nèi)容2.合同終止的情形2.1自然終止2.2依法終止2.3協(xié)商一致終止3.合同解除的條件3.1違約解除3.2不可抗力解除3.3合同解除的程序4.合同解除的后果4.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.2離職手續(xù)4.3保密協(xié)議5.合同解除后的勞動(dòng)關(guān)系處理5.1勞動(dòng)關(guān)系的終止5.2社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移5.3工傷待遇的支付6.合同變更、終止、解除的生效6.1生效時(shí)間6.2生效條件6.3生效通知7.合同變更、終止、解除的備案7.1備案機(jī)關(guān)7.2備案材料7.3備案程序8.合同變更、終止、解除的爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)8.3爭(zhēng)議解決期限9.合同變更、終止、解除的法律適用9.1法律依據(jù)9.2適用解釋9.3司法管轄10.合同變更、終止、解除的保密義務(wù)10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.合同變更、終止、解除的通知方式11.1通知方式11.2通知送達(dá)11.3通知證據(jù)12.合同變更、終止、解除的生效日期12.1生效日期12.2生效期限12.3生效條件13.合同變更、終止、解除的補(bǔ)充條款13.1補(bǔ)充條款13.2補(bǔ)充條款的效力13.3補(bǔ)充條款的修改14.合同變更、終止、解除的附則14.1附則內(nèi)容14.2附則效力14.3附則解釋第一部分:合同如下:1.合同變更的適用范圍1.1變更合同的條件1.1.1當(dāng)事人協(xié)商一致1.1.2法律、法規(guī)或政策變動(dòng)1.1.3勞動(dòng)者個(gè)人情況變化1.2變更合同的程序1.2.1當(dāng)事人提出變更申請(qǐng)1.2.2雙方協(xié)商達(dá)成一致1.2.3簽訂變更協(xié)議1.3變更合同的內(nèi)容1.3.1工作崗位或職務(wù)1.3.2工作地點(diǎn)1.3.3工作時(shí)間1.3.4工資待遇1.3.5其他合同內(nèi)容2.合同終止的情形2.1自然終止2.1.1勞動(dòng)合同到期2.1.2勞動(dòng)者退休2.2依法終止2.2.1勞動(dòng)者死亡或失蹤2.2.2用人單位破產(chǎn)、解散或被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照2.3協(xié)商一致終止2.3.1當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同2.3.2依法解除勞動(dòng)合同3.合同解除的條件3.1違約解除3.1.1勞動(dòng)者違反合同約定3.1.2用人單位違反合同約定3.2不可抗力解除3.2.1自然災(zāi)害3.2.2社會(huì)事件3.3合同解除的程序3.3.1當(dāng)事人提出解除申請(qǐng)3.3.2雙方協(xié)商達(dá)成一致3.3.3簽訂解除協(xié)議4.合同解除的后果4.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.1.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)4.1.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.2離職手續(xù)4.2.1勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)4.2.2用人單位辦理離職手續(xù)4.3保密協(xié)議4.3.1保密協(xié)議的內(nèi)容4.3.2保密協(xié)議的履行5.合同解除后的勞動(dòng)關(guān)系處理5.1勞動(dòng)關(guān)系的終止5.1.1勞動(dòng)關(guān)系終止的時(shí)間5.1.2勞動(dòng)關(guān)系終止的證明5.2社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移5.2.1社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移的流程5.2.2社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移的證明5.3工傷待遇的支付5.3.1工傷待遇的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)5.3.2工傷待遇的支付方式6.合同變更、終止、解除的生效6.1生效時(shí)間6.1.1生效日期6.1.2生效條件6.2生效條件6.2.1雙方簽字或蓋章6.2.2通知送達(dá)6.3生效通知6.3.1通知方式6.3.2通知送達(dá)7.合同變更、終止、解除的備案7.1備案機(jī)關(guān)7.1.1勞動(dòng)行政部門(mén)7.1.2其他備案機(jī)關(guān)7.2備案材料7.2.1合同變更、終止、解除協(xié)議7.2.2相關(guān)證明材料7.3備案程序7.3.1提交備案材料7.3.2審核備案材料7.3.3辦理備案手續(xù)8.合同變更、終止、解除的爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.1.1協(xié)商解決8.1.2仲裁解決8.1.3法院訴訟8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)8.2.1仲裁委員會(huì)8.2.2法院8.3爭(zhēng)議解決期限8.3.1協(xié)商解決期限8.3.2仲裁期限8.3.3訴訟期限9.合同變更、終止、解除的法律適用9.1法律依據(jù)9.1.1《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》9.1.2《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》9.1.3相關(guān)法律法規(guī)9.2適用解釋9.2.1由勞動(dòng)行政部門(mén)或法院進(jìn)行解釋9.2.2司法解釋9.3司法管轄9.3.1由勞動(dòng)合同簽訂地或用人單位所在地法院管轄9.3.2特殊情況下的管轄規(guī)定10.合同變更、終止、解除的保密義務(wù)10.1保密內(nèi)容10.1.1合同內(nèi)容10.1.2公司商業(yè)秘密10.1.3個(gè)人隱私10.2保密期限10.2.1合同有效期內(nèi)及終止后一定期限內(nèi)10.2.2法律規(guī)定的保密期限10.3違約責(zé)任10.3.1違約責(zé)任的具體規(guī)定10.3.2違約責(zé)任的承擔(dān)方式11.合同變更、終止、解除的通知方式11.1通知方式11.1.1書(shū)面通知11.1.2電子郵件通知11.1.3其他約定的通知方式11.2通知送達(dá)11.2.1送達(dá)地址確認(rèn)11.2.2送達(dá)方式確認(rèn)11.3通知證據(jù)11.3.1通知發(fā)送的證據(jù)11.3.2通知送達(dá)的證據(jù)12.合同變更、終止、解除的生效日期12.1生效日期12.1.1合同變更、終止、解除協(xié)議簽訂日期12.1.2通知送達(dá)日期12.2生效期限12.2.1合同變更后的新期限12.2.2合同終止后的有效期限12.3生效條件12.3.1雙方簽字或蓋章12.3.2通知送達(dá)13.合同變更、終止、解除的補(bǔ)充條款13.1補(bǔ)充條款13.1.1特殊情況下的變更、終止、解除規(guī)定13.1.2其他雙方約定的補(bǔ)充條款13.2補(bǔ)充條款的效力13.2.1補(bǔ)充條款與合同其他條款的效力關(guān)系13.2.2補(bǔ)充條款的變更程序13.3補(bǔ)充條款的修改13.3.1修改程序13.3.2修改后的條款效力14.合同變更、終止、解除的附則14.1附則內(nèi)容14.1.1本合同附件14.1.2本合同未盡事宜的處理14.2附則效力14.2.1附則作為合同的一部分,具有同等法律效力14.2.2附則的解釋與適用14.3附則解釋14.3.1由雙方協(xié)商解釋14.3.2由勞動(dòng)行政部門(mén)或法院進(jìn)行解釋第二部分:第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的概念15.1.1第三方是指在勞動(dòng)合同變更、終止、解除過(guò)程中,為甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的直接上級(jí)單位、關(guān)聯(lián)單位或員工。15.2第三方介入的范圍15.2.1第三方介入可涉及合同咨詢、法律顧問(wèn)、仲裁調(diào)解、心理咨詢等服務(wù)。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申請(qǐng)16.1.1甲乙雙方均可向第三方提出介入申請(qǐng)。16.1.2申請(qǐng)應(yīng)包含介入原因、服務(wù)內(nèi)容、預(yù)期目標(biāo)等信息。16.2第三方介入的審批16.2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。16.2.2第三方介

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