勞動合同分公司員工招聘策略2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME勞動合同分公司員工招聘策略1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同目的1.3合同期限2.招聘原則2.1招聘范圍2.2招聘條件2.3招聘程序3.員工錄用3.1錄用標(biāo)準(zhǔn)3.2錄用程序3.3錄用通知4.工作崗位與職責(zé)4.1崗位描述4.2職責(zé)要求4.3工作環(huán)境5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息日5.3休假制度6.工資與福利6.1工資標(biāo)準(zhǔn)6.2工資支付6.3福利待遇7.社會保險與公積金7.1社會保險7.2公積金8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計劃8.2發(fā)展機(jī)會9.績效考核9.1考核標(biāo)準(zhǔn)9.2考核程序9.3考核結(jié)果運用10.違約責(zé)任10.1違約行為10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約賠償11.保密與競業(yè)限制11.1保密條款11.2競業(yè)限制12.合同解除與終止12.1解除條件12.2終止條件12.3解除與終止程序13.勞動爭議處理13.1爭議解決途徑13.2爭議處理機(jī)構(gòu)14.其他約定14.1合同生效14.2合同變更14.3合同份數(shù)與生效日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱：本合同名稱為“分公司員工招聘策略勞動合同”。1.2合同目的：本合同旨在明確分公司與員工之間的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系。1.3合同期限：本合同期限自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年。2.招聘原則2.1招聘范圍：招聘范圍為全國范圍內(nèi)符合招聘條件的應(yīng)聘者。2.2招聘條件：2.2.1具備相應(yīng)的學(xué)歷和專業(yè)技能；2.2.2符合招聘崗位所需的年齡和性別要求；2.3招聘程序：2.3.1發(fā)布招聘信息；2.3.2收集應(yīng)聘材料；2.3.3組織面試；2.3.4審核應(yīng)聘者資格；2.3.5發(fā)放錄用通知。3.員工錄用3.1錄用標(biāo)準(zhǔn)：3.1.1符合招聘崗位所需的專業(yè)技能和知識水平；3.1.3符合公司價值觀和職業(yè)道德要求；3.2錄用程序：3.2.1根據(jù)招聘條件對申請人進(jìn)行篩選；3.2.2通過面試、筆試等環(huán)節(jié)對候選人進(jìn)行綜合評價；3.2.3對錄用候選人進(jìn)行背景調(diào)查；3.2.4確定錄用名單并通知候選人；3.3錄用通知：3.3.1錄用通知應(yīng)以書面形式通知應(yīng)聘者；3.3.2錄用通知應(yīng)明確員工報到時間、地點及需攜帶的資料。4.工作崗位與職責(zé)4.1崗位描述：4.1.1崗位名稱及職責(zé)；4.1.2工作內(nèi)容；4.1.3工作目標(biāo)；4.2職責(zé)要求：4.2.1具備崗位所需的專業(yè)技能和知識；4.2.3具備較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力；4.3工作環(huán)境：4.3.1工作地點；4.3.2工作條件；4.3.3工作安全。5.工作時間與休息休假5.1工作時間：5.1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時間；5.1.2工作班次；5.1.3加班制度；5.2休息日：5.2.1法定節(jié)假日；5.2.2休息日安排；5.3休假制度：5.3.1年假；5.3.2事假；5.3.3病假；5.3.4產(chǎn)假。6.工資與福利6.1工資標(biāo)準(zhǔn)：6.1.1基本工資；6.1.2績效工資；6.1.3獎金；6.2工資支付：6.2.1支付方式；6.2.2支付時間；6.2.3最低工資保障；6.3福利待遇：6.3.1社會保險；6.3.2公積金；6.3.3節(jié)日福利；6.3.4其他福利。7.社會保險與公積金7.1社會保險：7.1.1參保范圍；7.1.2社保繳納比例；7.1.3社保待遇；7.2公積金：7.2.1參繳比例；7.2.2公積金提取條件；7.2.3公積金貸款政策。8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計劃：8.1.1公司將提供入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等；8.1.2培訓(xùn)內(nèi)容將根據(jù)員工崗位需求和公司發(fā)展需要制定；8.1.3培訓(xùn)形式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等。8.2發(fā)展機(jī)會：8.2.1公司將為員工提供內(nèi)部晉升機(jī)會；8.2.2員工可通過參與公司項目、承擔(dān)額外職責(zé)等方式提升自身能力；8.2.3公司鼓勵員工參加外部培訓(xùn)，提升個人職業(yè)素養(yǎng)。9.績效考核9.1考核標(biāo)準(zhǔn)：9.1.1績效考核將根據(jù)崗位說明書、公司戰(zhàn)略目標(biāo)和個人工作計劃進(jìn)行；9.1.2考核內(nèi)容包括工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊合作等；9.1.3考核結(jié)果將作為薪酬調(diào)整、晉升和獎懲的依據(jù)。9.2考核程序：9.2.1每年進(jìn)行一次年度績效考核；9.2.2考核過程中，員工有權(quán)對考核結(jié)果提出異議；9.2.3考核結(jié)果將記錄在員工個人檔案中。9.3考核結(jié)果運用：9.3.1績效優(yōu)秀者將獲得晉升、加薪等激勵；9.3.2績效不佳者將接受輔導(dǎo)或調(diào)整工作崗位；9.3.3績效考核結(jié)果將作為員工年度獎金分配的依據(jù)。10.違約責(zé)任10.1違約行為：10.1.1員工違反公司規(guī)章制度或勞動合同約定的行為；10.1.2公司未按時支付工資或違反社會保險繳納規(guī)定的行為；10.1.3員工離職未提前通知或違反競業(yè)限制約定的行為。10.2違約責(zé)任承擔(dān)：10.2.1員工違反合同約定，公司將根據(jù)情況給予警告、降職、解雇等處理；10.2.2公司違反合同約定，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償員工損失。10.3違約賠償：10.3.1員工違反合同，造成公司損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；10.3.2公司違反合同，應(yīng)按法律規(guī)定或合同約定賠償員工損失。11.保密與競業(yè)限制11.1保密條款：11.1.1員工應(yīng)對公司商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)；11.1.2保密期限自員工離職之日起____年。11.2競業(yè)限制：11.2.1員工離職后，在一定期限內(nèi)不得在同行業(yè)從事與公司競爭的業(yè)務(wù)；11.2.2競業(yè)限制期限自員工離職之日起____年；11.2.3競業(yè)限制范圍限于____地區(qū)。12.合同解除與終止12.1解除條件：12.1.1員工提出解除合同；12.1.2公司因法定或合同約定事由解除合同；12.1.3雙方協(xié)商一致解除合同。12.2終止條件：12.2.1合同期限屆滿；12.2.2員工退休、死亡或喪失勞動能力；12.2.3公司依法解散、被宣告破產(chǎn)或被吊銷營業(yè)執(zhí)照。12.3解除與終止程序：12.3.1解除或終止合同應(yīng)提前____天書面通知對方；12.3.2雙方應(yīng)妥善處理合同解除或終止后的相關(guān)事宜。13.勞動爭議處理13.1爭議解決途徑：13.1.1雙方協(xié)商；13.1.2勞動爭議仲裁；13.1.3向人民法院提起訴訟。13.2爭議處理機(jī)構(gòu)：13.2.1勞動爭議仲裁委員會；13.2.2人民法院。14.其他約定14.1合同生效：14.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；14.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2合同變更：14.2.1合同的任何變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出；14.2.2變更后的合同條款與本合同具有同等法律效力。14.3合同份數(shù)與生效日期：14.3.1本合同共____份，自____年____月____日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：15.1.1本合同中“第三方”是指除甲乙雙方以外的，參與合同執(zhí)行或提供相關(guān)服務(wù)的獨立法人、非法人組織或個人。15.1.2第三方包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)提供者、技術(shù)服務(wù)提供者、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入條件：15.2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意；15.2.2第三方介入應(yīng)符合國家法律法規(guī)和本合同的相關(guān)規(guī)定。15.3第三方責(zé)任：15.3.1第三方應(yīng)遵守本合同的約定，并對其提供的服務(wù)或產(chǎn)品承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；15.3.2第三方在提供服務(wù)或產(chǎn)品過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。15.4第三方權(quán)利：15.4.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定收取相應(yīng)的服務(wù)費用；15.4.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定提供必要的協(xié)助和支持。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任限額的確定：16.1.1第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供服務(wù)或產(chǎn)品的性質(zhì)、風(fēng)險程度和合同約定進(jìn)行確定；16.1.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定，并在合同簽訂前由甲乙雙方協(xié)商一致。16.2責(zé)任限額的適用：16.2.1第三方責(zé)任限額適用于第三方在執(zhí)行合同過程中因自身原因造成的損失；16.2.2超出責(zé)任限額的部分，由第三方自行承擔(dān)。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的關(guān)系：17.1.1第三方與甲方之間不存在勞動合同關(guān)系；17.1.2第三方為甲方提供服務(wù)或產(chǎn)品，甲方支付服務(wù)費用。17.2第三方與乙方的關(guān)系：17.2.1第三方與乙方之間不存在勞動合同關(guān)系；17.2.2第三方為乙方提供服務(wù)或產(chǎn)品，乙方支付服務(wù)費用。17.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系：17.3.1第三方為甲乙雙方提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)等；17.3.2第三方應(yīng)遵守本合同的約定，并對其提供的服務(wù)或產(chǎn)品承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。18.第三方介入的程序18.1第三方介入的申請：18.1.1第三方需向甲乙雙方提交介入申請，并說明介入的理由和目的；18.1.2甲乙雙方應(yīng)在收到申請后____個工作日內(nèi)作出答復(fù)。18.2第三方介入的批準(zhǔn)：18.2.1甲乙雙方同意第三方介入的，應(yīng)在合同中明確約定第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任；18.2.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定與第三方進(jìn)行合作。18.3第三方介入的終止：18.3.1第三方介入期滿或因合同終止而終止；18.3.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜。19.第三方介入的費用承擔(dān)19.1第三方介入費用的支付：19.1.1第三方介入費用由甲乙雙方按照合同約定分擔(dān)；19.1.2第三方介入費用包括但不限于服務(wù)費用、稅費等。19.2費用承擔(dān)的爭議解決：19.2.1若甲乙雙方對第三方介入費用的承擔(dān)有爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；19.2.2協(xié)商不成，可向人民法院提起訴訟。20.第三方介入的保密義務(wù)20.1第三方保密義務(wù)：20.1.1第三方在介入過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；20.1.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘簡章詳細(xì)要求：包括招聘崗位、職責(zé)、任職要求、工作地點、薪資福利等信息。說明：用于公開招聘，吸引符合條件的人才。2.員工錄用通知書詳細(xì)要求：包括員工姓名、崗位、入職時間、薪資待遇、合同期限等信息。說明：用于正式通知被錄用員工入職事宜。3.崗位說明書詳細(xì)要求：包括崗位職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境、工作關(guān)系等信息。說明：用于明確員工的工作職責(zé)和公司對員工的要求。4.工作時間表詳細(xì)要求：包括員工的工作班次、工作時間、休息日安排等信息。說明：用于規(guī)范員工的工作時間和休息休假。5.工資支付表詳細(xì)要求：包括員工姓名、工資構(gòu)成、支付時間、支付方式等信息。說明：用于記錄和支付員工的工資。6.社會保險繳納明細(xì)表詳細(xì)要求：包括員工姓名、社保繳納基數(shù)、繳納比例、繳納金額等信息。說明：用于記錄和繳納員工的社會保險。7.公積金繳納明細(xì)表詳細(xì)要求：包括員工姓名、公積金繳納基數(shù)、繳納比例、繳納金額等信息。說明：用于記錄和繳納員工的住房公積金。8.培訓(xùn)計劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)方式等信息。說明：用于制定和實施員工的培訓(xùn)計劃。9.績效考核表詳細(xì)要求：包括考核周期、考核指標(biāo)、考核結(jié)果等信息。說明：用于記錄和評估員工的績效考核結(jié)果。10.違約責(zé)任認(rèn)定書詳細(xì)要求：包括違約行為、違約責(zé)任、賠償金額等信息。說明：用于明確違約責(zé)任和賠償事宜。11.保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等信息。說明：用于保護(hù)公司的商業(yè)秘密。12.競業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求：包括競業(yè)限制范圍、競業(yè)限制期限、違約責(zé)任等信息。說明：用于限制員工離職后在特定行業(yè)內(nèi)從事競爭性業(yè)務(wù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為：違約行為：未按時到崗工作或擅自離崗；責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、罰款、降職或解除勞動合同；示例：員工未請假擅自離崗一天，給予警告并罰款。2.公司違約行為：違約行為：未按時支付工資或違反社會保險繳納規(guī)定；責(zé)任認(rèn)定：按照法律規(guī)定支付滯納金、賠償金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；示例：公司未按時支付員工工資，需支付滯納金和賠償金。3.第三方違約行為：違約行為：未按合同約定提供服務(wù)或產(chǎn)品；責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方損失；示例：第三方未按時提供技術(shù)服務(wù)，需賠償因延遲造成甲乙雙方的損失。4.保密違約行為：違約行為：泄露公司商業(yè)秘密；責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)泄露程度，給予警告、罰款、解雇等處理；示例：員工泄露公司商業(yè)秘密，給予警告并罰款。5.競業(yè)限制違約行為：違約行為：離職后在競業(yè)限制期內(nèi)從事競爭性業(yè)務(wù)；責(zé)任認(rèn)定：按照競業(yè)限制協(xié)議約定，支付違約金；示例：員工在競業(yè)限制期內(nèi)從事競爭性業(yè)務(wù)，需支付違約金。勞動合同分公司員工招聘策略2本合同目錄一覽1.招聘原則與目標(biāo)1.1招聘原則1.2招聘目標(biāo)2.招聘渠道與方式2.1內(nèi)部推薦2.2外部招聘2.3社交媒體招聘3.招聘流程3.1發(fā)布招聘信息3.2簡歷篩選3.3面試安排3.4背景調(diào)查3.5聘用決策4.招聘預(yù)算與成本控制4.1預(yù)算編制4.2成本控制5.招聘效果評估5.1評估指標(biāo)5.2評估方法5.3評估周期6.員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計劃6.2培訓(xùn)內(nèi)容6.3培訓(xùn)方式7.員工激勵與福利7.1激勵政策7.2福利待遇8.員工考核與晉升8.1考核制度8.2考核內(nèi)容8.3晉升機(jī)制9.員工離職與保留9.1離職原因分析9.2離職處理流程9.3員工保留策略10.合同簽訂與生效10.1合同簽訂流程10.2合同生效條件11.合同變更與解除11.1合同變更流程11.2合同解除條件12.違約責(zé)任與爭議解決12.1違約責(zé)任12.2爭議解決方式13.合同附件與補充條款13.1附件內(nèi)容13.2補充條款14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.招聘原則與目標(biāo)1.1招聘原則1.1.1符合公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求；1.1.2優(yōu)先考慮內(nèi)部員工推薦；1.1.3公平、公正、公開的招聘流程；1.1.4選拔具備相應(yīng)能力和素質(zhì)的應(yīng)聘者；1.2招聘目標(biāo)1.2.1按照招聘計劃完成招聘任務(wù)；1.2.2提高員工隊伍整體素質(zhì)；1.2.3優(yōu)化公司人力資源結(jié)構(gòu)。2.招聘渠道與方式2.1內(nèi)部推薦2.1.1鼓勵員工推薦優(yōu)秀人才；2.1.2內(nèi)部推薦人將獲得一定獎勵；2.2外部招聘2.2.1通過各類招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息；2.2.2參加各類招聘會；2.3社交媒體招聘2.3.1利用公司官方社交媒體平臺發(fā)布招聘信息；2.3.2邀請行業(yè)專家、校友等參與招聘活動。3.招聘流程3.1發(fā)布招聘信息3.1.1明確招聘崗位、任職資格、工作地點等信息；3.1.2確定招聘渠道和發(fā)布時間；3.2簡歷篩選3.2.1對應(yīng)聘者簡歷進(jìn)行初步篩選；3.2.2確保篩選過程公平、公正；3.3面試安排3.3.1根據(jù)簡歷篩選結(jié)果，安排面試；3.3.2面試分為初試和復(fù)試兩個階段；3.4背景調(diào)查3.4.1對通過復(fù)試的應(yīng)聘者進(jìn)行背景調(diào)查；3.4.2背景調(diào)查包括學(xué)歷、工作經(jīng)歷、個人品德等方面；3.5聘用決策3.5.1根據(jù)面試和背景調(diào)查結(jié)果，做出聘用決策；3.5.2確保聘用決策的合理性和公正性。4.招聘預(yù)算與成本控制4.1預(yù)算編制4.1.1根據(jù)招聘計劃編制招聘預(yù)算；4.1.2預(yù)算包括招聘渠道費用、人力資源費用等；4.2成本控制4.2.1嚴(yán)格控制招聘成本；4.2.2對招聘費用進(jìn)行跟蹤管理。5.招聘效果評估5.1評估指標(biāo)5.1.1招聘完成率；5.1.2員工滿意度；5.1.3招聘成本控制；5.2評估方法5.2.1定期對招聘效果進(jìn)行統(tǒng)計分析；5.2.2組織員工滿意度調(diào)查；5.3評估周期5.3.1每季度對招聘效果進(jìn)行評估；6.員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計劃6.1.1根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和員工需求制定培訓(xùn)計劃；6.1.2培訓(xùn)計劃包括入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)等；6.2培訓(xùn)內(nèi)容6.2.1入職培訓(xùn)：公司文化、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)知識等；6.2.2崗位技能培訓(xùn)：專業(yè)技能、操作流程等；6.2.3領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)：團(tuán)隊管理、溝通技巧等；6.3培訓(xùn)方式6.3.1內(nèi)部培訓(xùn)；6.3.2外部培訓(xùn)；6.3.3在線培訓(xùn)。8.員工激勵與福利8.1激勵政策8.1.1基本工資、績效工資和獎金；8.1.2員工福利包括社會保險、住房公積金等；8.1.3員工持股計劃；8.2福利待遇8.2.1帶薪年假、病假、產(chǎn)假等；8.2.2節(jié)日慰問金和禮品；8.2.3健康體檢和員工關(guān)愛活動。9.員工考核與晉升9.1考核制度9.1.1定期進(jìn)行員工績效考核；9.1.2考核內(nèi)容包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、團(tuán)隊合作等；9.2考核內(nèi)容9.2.1工作業(yè)績：完成工作任務(wù)的質(zhì)與量；9.2.2工作態(tài)度：責(zé)任心、積極主動性、紀(jì)律性等；9.2.3團(tuán)隊合作：溝通能力、協(xié)作精神、團(tuán)隊貢獻(xiàn)等；9.3晉升機(jī)制9.3.1基于績效考核結(jié)果，確定晉升名單；9.3.2晉升流程包括內(nèi)部選拔、公開競爭等；9.3.3晉升后的薪酬和福利調(diào)整。10.員工離職與保留10.1離職原因分析10.1.1定期收集離職員工反饋；10.1.2分析離職原因，包括個人發(fā)展、工作環(huán)境、薪酬福利等；10.2離職處理流程10.2.1離職員工需提前一個月提出書面離職申請；10.2.2完成工作交接和離職手續(xù)；10.3員工保留策略10.3.1提供具有競爭力的薪酬福利；10.3.3關(guān)注員工個人發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃。11.合同簽訂與生效11.1合同簽訂流程11.1.1確定錄用員工；11.1.2雙方簽訂勞動合同；11.1.3勞動合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；11.2合同生效條件11.2.1雙方簽字蓋章；11.2.2勞動合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.合同變更與解除12.1合同變更流程12.1.1雙方協(xié)商一致；12.1.2簽訂書面變更協(xié)議；12.2合同解除條件12.2.1合同到期；12.2.2雙方協(xié)商一致解除；12.2.3依法定情形解除。13.違約責(zé)任與爭議解決13.1違約責(zé)任13.1.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；13.1.2違約責(zé)任包括賠償損失、支付違約金等；13.2爭議解決方式13.2.1雙方協(xié)商解決；13.2.2爭議無法協(xié)商解決時，提交仲裁委員會仲裁；13.2.3仲裁委員會的裁決為終局裁決。14.合同簽署與生效日期14.1合同簽署14.1.1雙方代表簽署合同；14.1.2簽署日期為公司法定工作日；14.2合同生效日期14.2.1合同自簽署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義與介入范圍1.1第三方是指在勞動合同簽訂、履行、變更、解除等過程中，為甲乙雙方提供咨詢、推薦、中介、評估等服務(wù)的獨立第三方機(jī)構(gòu)或個人。1.2.1員工招聘與選拔；1.2.2員工培訓(xùn)與開發(fā)；1.2.3員工績效考核；1.2.4員工薪酬福利調(diào)整；1.2.5員工關(guān)系管理。2.甲乙雙方與第三方的責(zé)任劃分2.1甲乙雙方應(yīng)明確第三方的責(zé)任范圍，并在合同中予以約定。2.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定，并對甲乙雙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.3第三方不得超越其職責(zé)范圍，不得干預(yù)甲乙雙方的正常業(yè)務(wù)活動。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2.1招聘中介服務(wù)：中介費總額的50%；3.2.2培訓(xùn)與開發(fā)服務(wù)：培訓(xùn)費用總額的30%；3.2.3績效考核服務(wù)：考核費用總額的20%；3.2.4薪酬福利調(diào)整服務(wù)：調(diào)整金額的10%；3.2.5員工關(guān)系管理服務(wù)：管理費用總額的15%。4.第三方權(quán)利4.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲取甲乙雙方提供的必要信息和資料。4.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對甲乙雙方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評估。5.第三方義務(wù)5.1第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；5.2第三方應(yīng)按照合同約定的時間和質(zhì)量要求，完成各項服務(wù)；5.3第三方應(yīng)協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。6.第三方變更與替換6.1如需更換第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面通知對方；6.2更換第三方后，原合同條款對變更后的第三方仍具有約束力。7.第三方介入的合同條款7.1甲乙雙方應(yīng)在合同中明確第三方的介入事項、服務(wù)內(nèi)容、費用標(biāo)準(zhǔn)、責(zé)任限額等；7.2第三方介入的合同條款應(yīng)作為本合同不可分割的一部分。8.第三方介入的爭議解決8.1如第三方介入過程中出現(xiàn)爭議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決；8.2協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁或向人民法院提起訴訟。9.第三方介入的合同終止9.