勞動解除合同制造業(yè)注意事項3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME勞動解除合同制造業(yè)注意事項本合同目錄一覽1.解除合同的條件與程序1.1合同解除的法定情形1.2合同解除的協(xié)商程序1.3解除合同的書面通知要求1.4解除合同的法律效力2.經(jīng)濟補償與賠償2.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴?.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?.3賠償責任的承擔2.4補償金的支付期限3.工資、獎金及其他福利待遇3.1工資支付的標準與時間3.2獎金分配與發(fā)放3.3福利待遇的調(diào)整3.4福利待遇的繼承與轉(zhuǎn)移4.保密協(xié)議4.1保密信息的范圍4.2保密義務的期限4.3違反保密義務的后果5.知識產(chǎn)權歸屬5.1員工創(chuàng)作的知識產(chǎn)權歸屬5.2單位創(chuàng)作的知識產(chǎn)權歸屬5.3知識產(chǎn)權的使用與管理6.工作交接與檔案處理6.1工作交接的內(nèi)容與程序6.2檔案資料的整理與歸檔6.3檔案資料的保管與使用7.社會保險與住房公積金7.1社會保險的繳納與轉(zhuǎn)移7.2住房公積金的繳納與提取7.3社會保險與住房公積金的爭議解決8.違約責任與爭議解決8.1違約責任的認定與承擔8.2爭議解決的方式8.3爭議解決機構(gòu)的選定9.合同的生效、變更與終止9.1合同的生效條件9.2合同的變更程序9.3合同的終止情形10.法律適用與爭議管轄10.1合同適用的法律10.2爭議管轄的約定10.3司法管轄權的行使11.合同附件與補充協(xié)議11.1合同附件的內(nèi)容11.2補充協(xié)議的簽訂與效力12.合同解除后的勞動關系處理12.1勞動關系的終止12.2勞動關系的解除12.3勞動者的離職手續(xù)13.合同的解除與終止后的后續(xù)事項13.1離職員工的福利待遇13.2離職員工的檔案管理13.3離職員工的保密義務14.其他約定事項14.1合同解釋與補充14.2合同的執(zhí)行與監(jiān)督14.3合同的修改與補充第一部分：合同如下：第一條解除合同的條件與程序1.1合同解除的法定情形（1）勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度；（2）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；（3）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；（4）勞動者被依法追究刑事責任；（5）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整期間，需要裁減人員；（6）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行清算期間，需要裁減人員；（7）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議。1.2合同解除的協(xié)商程序（1）用人單位提出解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人；（2）用人單位因上述法定情形解除勞動合同，應當提前三十日向勞動者支付經(jīng)濟補償；（3）勞動者提出解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。1.3解除合同的書面通知要求（1）書面通知應當載明解除合同的事由、時間、地點及雙方當事人的簽名或蓋章；（2）書面通知應當由用人單位法定代表人或其授權代表簽字或蓋章。1.4解除合同的法律效力（1）解除合同后，勞動合同終止，雙方當事人應當依法辦理離職手續(xù)；（2）解除合同后，用人單位應當依法支付勞動者經(jīng)濟補償；（3）解除合同后，勞動者應當遵守保密義務，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密。第二條經(jīng)濟補償與賠償2.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴剩?）經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；2.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞剑?）經(jīng)濟補償應當一次性支付給勞動者；（2）經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞娇梢袁F(xiàn)金支付，也可以銀行轉(zhuǎn)賬支付。2.3賠償責任的承擔（1）用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；（2）勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。2.4補償金的支付期限（1）用人單位應當在解除或者終止勞動合同之日起三十日內(nèi)支付經(jīng)濟補償；第三條工資、獎金及其他福利待遇3.1工資支付的標準與時間（1）用人單位應當按照國家規(guī)定和勞動合同約定，按時足額支付勞動者工資；（2）工資支付時間應當為每月的固定日期。3.2獎金分配與發(fā)放（1）用人單位應當根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和員工工作表現(xiàn)，合理分配獎金；（2）獎金發(fā)放時間應當為年度或者合同約定的其他時間。3.3福利待遇的調(diào)整（1）用人單位應當根據(jù)國家規(guī)定和自身實際情況，合理調(diào)整福利待遇；（2）福利待遇的調(diào)整應當符合法律法規(guī)和勞動合同的約定。3.4福利待遇的繼承與轉(zhuǎn)移（1）勞動者在勞動合同期限內(nèi)死亡或者失蹤的，其福利待遇按照國家規(guī)定和單位規(guī)定執(zhí)行；（2）勞動者在勞動合同期限內(nèi)因工作調(diào)動等原因離開用人單位的，其福利待遇按照國家規(guī)定和單位規(guī)定執(zhí)行。第四條保密協(xié)議4.1保密信息的范圍（1）保密信息包括但不限于技術秘密、經(jīng)營秘密、商業(yè)秘密等；（2）保密信息不包括已經(jīng)公開或者已經(jīng)不再具有保密性的信息。4.2保密義務的期限（1）保密義務期限為勞動合同終止之日起三年；（2）雙方當事人可以約定更長的保密期限。4.3違反保密義務的后果（1）勞動者違反保密義務，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任；（2）用人單位發(fā)現(xiàn)勞動者違反保密義務的，有權要求勞動者立即停止違法行為，并采取必要措施保護保密信息。第五條知識產(chǎn)權歸屬5.1員工創(chuàng)作的知識產(chǎn)權歸屬（1）員工在履行勞動合同期間創(chuàng)作的知識產(chǎn)權，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，歸用人單位所有；（2）員工在履行勞動合同期間創(chuàng)作的知識產(chǎn)權，用人單位有權使用、轉(zhuǎn)讓、許可他人使用。5.2單位創(chuàng)作的知識產(chǎn)權歸屬（1）用人單位在履行合同過程中創(chuàng)作的知識產(chǎn)權，歸用人單位所有；（2）用人單位有權使用、轉(zhuǎn)讓、許可他人使用。5.3知識產(chǎn)權的使用與管理（1）用人單位應當對知識產(chǎn)權進行合理使用和管理；（2）用人單位有權對知識產(chǎn)權進行保密，防止泄露。第六條工作交接與檔案處理6.1工作交接的內(nèi)容與程序（1）勞動者離職前，應當將工作交接清單提交給用人單位；（2）用人單位應當對勞動者提交的工作交接清單進行審核，并在規(guī)定時間內(nèi)完成工作交接。6.2檔案資料的整理與歸檔（1）用人單位應當對勞動者離職后的檔案資料進行整理和歸檔；（2）檔案資料應當按照國家規(guī)定和單位規(guī)定進行保管。6.3檔案資料的保管與使用（1）檔案資料應當由專人負責保管，確保檔案資料的安全；（2）檔案資料的使用應當符合國家規(guī)定和單位規(guī)定。第八條社會保險與住房公積金8.1社會保險的繳納與轉(zhuǎn)移（1）用人單位應當按照國家規(guī)定，按時足額為勞動者繳納社會保險費；（2）社會保險費的繳納比例和繳費基數(shù)按照國家和地方的規(guī)定執(zhí)行；（3）勞動者在勞動合同終止或解除后，社會保險關系按照國家和地方的規(guī)定轉(zhuǎn)移。8.2住房公積金的繳納與提?。?）用人單位應當按時足額為勞動者繳納住房公積金；（2）住房公積金的繳納比例和繳費基數(shù)按照國家和地方的規(guī)定執(zhí)行；（3）勞動者在符合條件的情況下，可以提取住房公積金。8.3社會保險與住房公積金的爭議解決（1）勞動者與社會保險、住房公積金相關權益發(fā)生爭議的，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決；（2）用人單位應當積極配合勞動者解決爭議，不得阻撓。第九條違約責任與爭議解決9.1違約責任的認定與承擔（1）雙方當事人違反合同約定的，應當承擔違約責任；（2）違約責任包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.2爭議解決的方式（1）雙方當事人可以協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（3）對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。9.3爭議解決機構(gòu)的選定（1）雙方當事人可以在合同中約定爭議解決機構(gòu)；（2）未約定或者約定不明確的，按照國家規(guī)定選擇爭議解決機構(gòu)。第十條合同的生效、變更與終止10.1合同的生效條件（1）合同經(jīng)雙方當事人簽字或者蓋章后生效；（2）合同符合法律法規(guī)的生效條件。10.2合同的變更程序（1）雙方當事人協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容；（2）變更合同應當采用書面形式，并經(jīng)雙方當事人簽字或者蓋章。10.3合同的終止情形（1）勞動合同期滿或者雙方協(xié)商一致解除勞動合同；（2）勞動者死亡或者被宣告死亡；（3）用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者解散；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十一條法律適用與爭議管轄11.1合同適用的法律（1）合同適用中華人民共和國法律；（2）合同涉及涉外、涉港澳臺關系的，可以約定適用其他法律。11.2爭議管轄的約定（1）雙方當事人可以在合同中約定爭議管轄；（2）未約定或者約定不明確的，按照國家規(guī)定確定爭議管轄。11.3司法管轄權的行使（1）雙方當事人應當遵守爭議管轄的約定；（2）一方當事人不履行爭議管轄約定的，另一方當事人可以依法申請法院管轄。第十二條合同附件與補充協(xié)議12.1合同附件的內(nèi)容（1）合同附件包括但不限于工作職責、考核標準、保密協(xié)議等；（2）合同附件作為合同不可分割的組成部分。12.2補充協(xié)議的簽訂與效力（1）雙方當事人可以在合同履行過程中簽訂補充協(xié)議；（2）補充協(xié)議經(jīng)雙方當事人簽字或者蓋章后生效，與合同具有同等法律效力。第十三條合同解除后的勞動關系處理13.1勞動關系的終止（1）勞動合同解除或終止后，勞動關系隨之終止；（2）用人單位應當依法辦理勞動關系的終止手續(xù)。13.2勞動關系的解除（1）勞動者在合同解除或終止前，應當按照合同約定履行工作職責；（2）用人單位應當依法解除勞動者的勞動合同。13.3勞動者的離職手續(xù)（1）勞動者離職時，應當辦理離職手續(xù)，包括但不限于提交工作交接清單、歸還工作證件等；（2）用人單位應當協(xié)助勞動者辦理離職手續(xù)。第十四條其他約定事項14.1合同解釋與補充（1）合同條款的解釋應當符合合同目的和法律法規(guī)的規(guī)定；（2）雙方當事人可以根據(jù)實際情況對合同進行補充。14.2合同的執(zhí)行與監(jiān)督（1）雙方當事人應當按照合同約定履行義務；（2）一方當事人違反合同約定的，另一方當事人有權要求其履行或承擔違約責任。14.3合同的修改與補充（1）合同修改或補充應當采用書面形式，并經(jīng)雙方當事人簽字或者蓋章；（2）合同修改或補充的內(nèi)容作為合同不可分割的組成部分。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義第三方介入是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同認可的第三方機構(gòu)或個人，為協(xié)助合同履行、提供專業(yè)服務或解決爭議而參與合同關系的行為。15.2范圍（1）合同履行過程中的技術支持、咨詢服務；（2）合同爭議的調(diào)解、仲裁或訴訟代理；（3）合同履行的監(jiān)督、驗收；（4）合同履行所需的其他專業(yè)服務。16.第三方介入的程序16.1介入申請甲乙雙方在合同履行過程中，如需第三方介入，應書面提出申請，并說明介入的具體原因、范圍和預期目標。16.2介入同意甲乙雙方應在收到介入申請后七個工作日內(nèi)，共同決定是否同意第三方介入，并書面通知申請人。16.3介入?yún)f(xié)議甲乙雙方與第三方達成一致后，應簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，明確各方的權利、義務和責任。17.第三方介入的職責與權利17.1職責第三方介入的職責包括但不限于：（1）按照介入?yún)f(xié)議的規(guī)定，提供專業(yè)服務；（2）協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過程中的問題；（3）維護合同雙方的合法權益。17.2權利第三方介入的權利包括但不限于：（1）要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；（2）根據(jù)介入?yún)f(xié)議的規(guī)定，收取合理的費用；（3）在介入過程中，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督。18.第三方介入的費用承擔18.1費用構(gòu)成第三方介入的費用包括但不限于：（1）第三方提供專業(yè)服務的費用；（2）第三方介入過程中產(chǎn)生的其他費用。18.2費用承擔第三方介入的費用由甲乙雙方按照介入?yún)f(xié)議的約定承擔。19.第三方責任限額19.1責任限額定義第三方責任限額是指第三方在介入過程中，因自身過錯導致甲乙雙方損失的賠償上限。19.2責任限額約定（1）第三方責任限額的具體數(shù)額；（2）第三方責任限額的計算方式；（3）第三方責任限額的適用范圍。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的劃分第三方在介入過程中，應遵循甲方的指示和要求，維護甲方的合法權益。20.2第三方與乙方的劃分第三方在介入過程中，應遵循乙方的指示和要求，維護乙方的合法權益。20.3第三方與合同履行的劃分第三方介入的目的是協(xié)助合同履行，因此第三方在介入過程中，應確保其行為不損害合同履行的正常進行。21.第三方介入的終止21.1終止條件（1）合同履行完畢；（2）合同解除或終止；（3）第三方介入?yún)f(xié)議約定的其他終止條件。21.2終止程序第三方介入終止時，甲乙雙方應書面通知第三方，并共同確認介入終止事宜。第三方應按照介入?yún)f(xié)議的規(guī)定，辦理相關手續(xù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.工作交接清單詳細要求：（1）包括但不限于工作職責、工作內(nèi)容、工作成果等；（2）由離職員工填寫，并由用人單位審核；（3）作為勞動合同解除或終止后的工作交接依據(jù)。2.經(jīng)濟補償計算明細表詳細要求：（1）詳細列出經(jīng)濟補償?shù)挠嬎阋罁?jù)和計算過程；（2）包括但不限于工資、獎金、福利等；（3）作為支付經(jīng)濟補償?shù)囊罁?jù)。3.保密協(xié)議詳細要求：（1）明確保密信息的范圍和保密期限；（2）約定違反保密義務的責任；（3）雙方當事人簽字或蓋章。4.知識產(chǎn)權歸屬協(xié)議詳細要求：（1）明確知識產(chǎn)權的歸屬；（2）約定知識產(chǎn)權的使用和管理；（3）雙方當事人簽字或蓋章。5.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：（1）明確第三方介入的原因、范圍和目標；（2）約定各方的權利、義務和責任；（3）雙方當事人簽字或蓋章。6.勞動合同解除或終止通知書詳細要求：（1）明確合同解除或終止的原因；（2）通知對方當事人合同解除或終止的時間；（3）雙方當事人簽字或蓋章。7.工資支付憑證詳細要求：（1）包括但不限于工資支付時間、支付金額、支付方式等；（2）作為工資支付的證據(jù)。8.獎金分配明細表詳細要求：（1）包括但不限于獎金分配依據(jù)、分配金額等；（2）作為獎金分配的依據(jù)。9.福利待遇調(diào)整通知詳細要求：（1）明確福利待遇的調(diào)整內(nèi)容；（2）通知對方當事人福利待遇調(diào)整的時間；（3）雙方當事人簽字或蓋章。10.爭議解決協(xié)議詳細要求：（1）明確爭議解決的方式和程序；（2）約定爭議解決機構(gòu)的選定；（3）雙方當事人簽字或蓋章。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）勞動者未按時足額支付工資；（2）用人單位未按時足額支付經(jīng)濟補償；（3）勞動者違反保密義務，泄露用人單位商業(yè)秘密；（4）用人單位未按時足額繳納社會保險費；（5）雙方當事人未按合同約定履行合同義務。2.責任認定標準：（1）勞動者未按時足額支付工資，應承擔支付工資的違約責任；（2）用人單位未按時足額支付經(jīng)濟補償，應承擔支付經(jīng)濟補償?shù)倪`約責任；（3）勞動者違反保密義務，泄露用人單位商業(yè)秘密，應承擔賠償責任；（4）用人單位未按時足額繳納社會保險費，應承擔繳納社會保險費的違約責任；（5）雙方當事人未按合同約定履行合同義務，應根據(jù)合同約定承擔相應的違約責任。3.違約責任示例說明：（1）勞動者未按時足額支付工資，用人單位可要求勞動者支付工資及違約金；（2）用人單位未按時足額支付經(jīng)濟補償，勞動者可要求用人單位支付經(jīng)濟補償及違約金；（3）勞動者泄露用人單位商業(yè)秘密，用人單位可要求勞動者承擔賠償責任；（4）用人單位未按時足額繳納社會保險費，勞動者可要求用人單位補繳社會保險費及違約金；（5）雙方當事人未按合同約定履行合同義務，應根據(jù)合同約定承擔相應的違約責任，如賠償損失、支付違約金等。勞動解除合同制造業(yè)注意事項1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂依據(jù)及目的2.1法律依據(jù)2.2簽訂目的3.勞動解除條件3.1解除事由3.2解除程序3.3解除通知4.經(jīng)濟補償及賠償4.1經(jīng)濟補償標準4.2經(jīng)濟補償支付方式4.3賠償事項及標準5.工作交接及資料移交5.1工作交接責任5.2資料移交要求5.3保密協(xié)議6.離職手續(xù)辦理6.1離職通知6.2離職手續(xù)辦理流程6.3工資結(jié)算7.保密及競業(yè)限制7.1保密條款7.2競業(yè)限制條款8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔方式9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)10.合同生效及終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件11.合同附件11.1附件一：保密協(xié)議11.2附件二：競業(yè)限制協(xié)議12.合同修改及補充12.1修改程序12.2補充條款13.合同解除及終止13.1解除條件13.2解除程序13.3終止條件14.其他約定事項14.1通知送達方式14.2合同份數(shù)及效力14.3合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1甲方：[甲方全稱]1.1.2乙方：[乙方全稱]1.2雙方地址1.2.1甲方地址：[甲方詳細地址]1.2.2乙方地址：[乙方詳細地址]1.3雙方聯(lián)系方式1.3.1甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話、電子郵箱等]1.3.2乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話、電子郵箱等]2.合同簽訂依據(jù)及目的2.1法律依據(jù)2.1.1《中華人民共和國勞動合同法》2.1.2《中華人民共和國勞動法》2.1.3《中華人民共和國合同法》2.2簽訂目的2.2.1明確甲乙雙方的權利義務2.2.2規(guī)范勞動合同解除程序2.2.3保護雙方的合法權益3.勞動解除條件3.1解除事由3.1.1甲方單方面解除勞動合同的事由：3.1.1.1乙方嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度3.1.1.2乙方因患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作3.1.1.3乙方因合同約定的其他解除事由3.2解除程序3.2.1甲方解除勞動合同應提前30日以書面形式通知乙方3.2.2乙方解除勞動合同應提前30日以書面形式通知甲方3.3解除通知3.3.1解除通知應明確解除事由、解除日期等事項3.3.2雙方應妥善保管解除通知及相關證據(jù)4.經(jīng)濟補償及賠償4.1經(jīng)濟補償標準4.1.1乙方工作滿一年不滿十年的，按一個月工資標準支付經(jīng)濟補償4.1.2乙方工作滿十年不滿二十年的，按兩個月工資標準支付經(jīng)濟補償4.2經(jīng)濟補償支付方式4.2.1甲方應在解除勞動合同當日一次性支付乙方經(jīng)濟補償4.2.2經(jīng)濟補償以現(xiàn)金形式支付4.3賠償事項及標準4.3.1甲方未按時支付經(jīng)濟補償?shù)?，應按每日萬分之五支付違約金4.3.2乙方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議的，應承擔相應的賠償責任5.工作交接及資料移交5.1工作交接責任5.1.1乙方應按照甲方要求完成工作交接5.1.2乙方應確保交接工作的完整性、準確性5.2資料移交要求5.2.1乙方應將工作相關的文件、資料、物品等移交給甲方5.2.2移交的資料應真實、完整、清晰5.3保密協(xié)議5.3.1雙方應簽訂保密協(xié)議，約定保密事項、保密期限等6.離職手續(xù)辦理6.1離職通知6.1.1乙方應在解除勞動合同前，向甲方提交離職通知6.1.2離職通知應明確離職日期、交接時間等事項6.2離職手續(xù)辦理流程6.2.1甲方應在收到乙方離職通知后，辦理相關離職手續(xù)6.2.2甲方應在規(guī)定時間內(nèi)完成離職手續(xù)辦理6.3工資結(jié)算6.3.1甲方應在解除勞動合同當日結(jié)算乙方工資6.3.2工資結(jié)算應包括工資、獎金、補貼等各項收入7.保密及競業(yè)限制7.1保密條款7.1.1雙方應對公司商業(yè)秘密負有保密義務7.1.2保密期限自合同解除之日起計算，至[保密期限]年7.2競業(yè)限制條款7.2.1乙方在離職后[競業(yè)限制期限]年內(nèi)，不得在同行業(yè)從事與原公司相競爭的業(yè)務7.2.2甲方應支付乙方競業(yè)限制補償，補償標準為[補償標準]元/月8.違約責任8.1違約情形8.1.1甲方未按約定支付經(jīng)濟補償?shù)?.1.2乙方未按約定完成工作交接的8.1.3乙方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議的8.2違約責任承擔方式8.2.1甲方未支付經(jīng)濟補償?shù)?，應按每日萬分之五支付違約金8.2.3乙方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議的，應承擔相應的賠償責任，包括但不限于支付違約金和賠償損失9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決爭議9.1.2若協(xié)商不成，任何一方均可向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟9.2爭議解決機構(gòu)9.2.1爭議解決機構(gòu)為[具體機構(gòu)名稱]，雙方應共同遵守其裁決結(jié)果10.合同生效及終止10.1合同生效條件10.1.1雙方簽字蓋章后生效10.1.2合同自生效之日起至解除或終止之日止具有法律約束力10.2合同終止條件10.2.1雙方協(xié)商一致解除合同10.2.2勞動合同期滿10.2.3因不可抗力導致合同無法履行10.2.4法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形11.合同附件11.1附件一：保密協(xié)議11.1.1保密協(xié)議的具體條款及保密事項11.2附件二：競業(yè)限制協(xié)議11.2.1競業(yè)限制協(xié)議的具體條款及競業(yè)限制范圍12.合同修改及補充12.1修改程序12.1.1合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致12.1.2修改后的合同內(nèi)容應作為合同附件12.2補充條款12.2.1合同的補充條款由雙方共同商定，并作為合同附件13.合同解除及終止13.1解除條件13.1.1雙方協(xié)商一致解除合同13.1.2因不可抗力導致合同無法履行13.1.3法定解除條件13.2解除程序13.2.1雙方應提前[提前通知期限]以書面形式通知對方13.2.2解除合同的通知應明確解除原因及日期13.3終止條件13.3.1合同期滿13.3.2因不可抗力導致合同無法履行13.3.3法定終止條件14.其他約定事項14.1通知送達方式14.1.1通知應以書面形式送達，送達地址為合同雙方約定的地址14.2合同份數(shù)及效力14.2.1本合同一式[份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[份數(shù)]份，具有同等法律效力14.3合同簽署日期14.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，簽署日期為[簽署日期]第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同所稱第三方，指在合同履行過程中，為促成合同訂立、履行或提供專業(yè)服務的獨立第三方機構(gòu)或個人。1.2第三方包括但不限于中介方、咨詢方、鑒定方、評估方等。2.第三方介入的條件2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方一致同意，并簽訂書面協(xié)議。2.2第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的爭議、提供專業(yè)意見或完成特定任務。3.第三方職責與權利3.1第三方應按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、公正、高效的服務。3.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以完成其職責。3.3第三方在履行職責過程中，應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。3.4第三方有權根據(jù)其職責要求甲乙雙方支付相應的費用。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的關系：第三方作為甲方提供的服務方，應按照甲乙雙方簽訂的書面協(xié)議履行職責。4.2第三方與乙方的關系：第三方作為乙方提供的服務方，應按照甲乙雙方簽訂的書面協(xié)議履行職責。4.3第三方與甲乙雙方的關系：第三方作為獨立第三方，與甲乙雙方均無隸屬關系，其職責僅限于協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的問題。5.第三方責任限額5.1第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。5.2第三方責任限額由甲乙雙方在書面協(xié)議中約定，一般不超過第三方服務費用的[具體比例或金額]。5.3若第三方責任限額不足以彌補甲乙雙方損失的，甲乙雙方可另行協(xié)商解決。6.第三方介入的額外條款及說明6.1.1第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式等基本信息；6.1.2第三方的職責范圍及服務內(nèi)容；6.1.3第三方的權利和義務；6.1.4第三方責任限額；6.1.5第三方費用及支付方式；6.1.6合同解除及終止條件；6.1.7爭議解決方式。6.2.1甲乙雙方應按照書面協(xié)議的要求，向第三方提供必要的信息和資料；6.2.2甲乙雙方應配合第三方履行職責，不得無故阻撓或干擾；6.2.3甲乙雙方應按照約定支付第三方費用；6.2.4若第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺茏瑁滓译p方應協(xié)商解決；6.2.5若第三方在履行職責過程中，違反合同約定或造成甲乙雙方損失，甲乙雙方有權要求第三方承擔相應責任。7.第三方介入的合同變更7.1若第三方介入導致合同內(nèi)容發(fā)生變更，甲乙雙方應簽訂書面變更協(xié)議，明確變更后的合同內(nèi)容。7.2合同變更協(xié)議應經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，并作為合同附件。8.第三方介入的合同終止8.1若第三方介入的書面協(xié)議或合同終止，甲乙雙方應按照約定辦理相關手續(xù)。8.2第三方介入終止后，甲乙雙方應根據(jù)合同約定繼續(xù)履行合同義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：保密協(xié)議詳細要求：保密協(xié)議應包含保密信息范圍、保密期限、違約責任等內(nèi)容。說明：雙方應簽署保密協(xié)議，以保護雙方的商業(yè)秘密。2.附件二：競業(yè)限制協(xié)議詳細要求：競業(yè)限制協(xié)議應包含競業(yè)限制期限、范圍、補償金支付方式等內(nèi)容。說明：雙方應簽署競業(yè)限制協(xié)議，以防止乙方在離職后從事與甲方相競爭的業(yè)務。3.附件三：工作交接清單詳細要求：工作交接清單應詳細列明乙方應交接的工作內(nèi)容、資料、物品等。說明：乙方應在離職前完成工作交接，確保工作連續(xù)性。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：第三方介入?yún)f(xié)議應包含第三方的職責、權利、義務、費用等內(nèi)容。說明：甲乙雙方應簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，明確第三方在合同履行中的作用。5.附件五：合同變更協(xié)議詳細要求：合同變更協(xié)議應包含變更的內(nèi)容、生效日期、雙方簽字蓋章等。說明：合同如有變更，雙方應簽訂合同變更協(xié)議，確保變更內(nèi)容的合法性和有效性。6.附件六：爭議解決協(xié)議詳細要求：爭議解決協(xié)議應包含爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)、費用等內(nèi)容。說明：雙方應簽訂爭議解決協(xié)議，以便在發(fā)生爭議時能夠迅速、有效地解決。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按約定支付經(jīng)濟補償乙方未按約定完成工作交接乙方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議第三方未按約定提供專業(yè)服務甲乙雙方未按約定履行合同義務2.責任認定標準：違約方應根據(jù)違約行為的性質(zhì)、情節(jié)和后果，承擔相應的違約責任。違約責任包括但不限于支付違約金、賠償損失、繼續(xù)履行合同等。3.違約責任示例說明：甲方未按約定支付經(jīng)濟補償，乙方有權要求甲方按每日萬分之五支付違約金。乙方未按約定完成工作交接，甲方有權要求乙方承擔相應責任，并賠償因此遭受的損失。乙方違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。第三方未按約定提供專業(yè)服務，甲乙雙方有權要求第三方承擔相應責任，并賠償損失。甲乙雙方未按約定履行合同義務，任何一方有權要求對方繼續(xù)履行合同，并承擔違約責任。勞動解除合同制造業(yè)注意事項2本合同目錄一覽1.合同解除的前提條件1.1勞動者違反合同約定的情形1.2用人單位違反合同約定的情形1.3法律法規(guī)規(guī)定的其他解除條件2.解除合同的通知程序2.1解除合同的通知方式2.2解除合同的通知期限2.3解除合同的通知送達3.解除合同的補償和賠償3.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴?.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?.3賠償責任的承擔4.解除合同的生效時間4.1解除合同的生效條件4.2解除合同的生效期限4.3解除合同的生效方式5.解除合同后的勞動關系處理5.1勞動關系終止后的社會保險關系處理5.2勞動關系終止后的經(jīng)濟補償金支付5.3勞動關系終止后的其他待遇處理6.解除合同的爭議解決6.1爭議解決方式6.2爭議解決機構(gòu)6.3爭議解決程序7.合同解除的保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違反保密條款的責任8.合同解除的適用法律8.1適用法律的確定8.2法律變更時的處理8.3法律沖突時的解決9.合同解除的爭議管轄9.1爭議管轄的確定9.2管轄法院的變更9.3管轄法院的職責10.合同解除的解除權行使10.1解除權的行使條件10.2解除權的行使期限10.3解除權的行使方式11.合同解除的解除效力11.1解除效力的范圍11.2解除效力的時間11.3解除效力的終止12.合同解除的解除原因12.1勞動者解除原因12.2用人單位解除原因12.3法律法規(guī)規(guī)定的其他解除原因13.合同解除的解除程序13.1解除程序的啟動13.2解除程序的進行13.3解除程序的終結(jié)14.合同解除的其他事項14.1合同解除后的財產(chǎn)返還14.2合同解除后的檔案管理14.3合同解除后的其他后續(xù)事宜處理第一部分：合同如下：第一條合同解除的前提條件1.1勞動者違反合同約定的情形1.1.1勞動者未經(jīng)用人單位同意，擅自離職；1.1.2勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；1.1.3勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；1.1.4勞動者被依法追究刑事責任。1.2用人單位違反合同約定的情形1.2.1用人單位未按照合同約定支付勞動報酬；1.2.2用人單位未按照合同約定提供勞動條件；1.2.3用人單位強迫勞動者違章勞動或者冒險作業(yè)；1.2.4用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動。1.3法律法規(guī)規(guī)定的其他解除條件1.3.1勞動者因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；1.3.2勞動者懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間，用人單位因經(jīng)營困難確需裁減人員；1.3.3勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。第二條解除合同的通知程序2.1解除合同的通知方式2.1.1通知應以書面形式發(fā)出；2.1.2通知應載明解除合同的事由、生效時間及雙方的權利義務。2.2解除合同的通知期限2.2.1用人單位解除合同，應提前三十日以書面形式通知勞動者；2.2.2勞動者解除合同，應提前三十日以書面形式通知用人單位。2.3解除合同的通知送達2.3.1通知送達以勞動者簽收或以其他可以確認的方式為送達；2.3.2通知未按期送達，不影響解除合同的效力。第三條解除合同的補償和賠償3.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴?.1.1經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資；3.1.2工資的計算標準按勞動者解除或者終止前十二個月的平均工資確定。3.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?.2.1經(jīng)濟補償應一次性支付；3.2.2支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付。3.3賠償責任的承擔3.3.1用人單位違反合同解除約定的，應當支付勞動者相當于經(jīng)濟補償金數(shù)額的賠償金；3.3.2勞動者違反合同解除約定的，用人單位可以要求勞動者支付相當于經(jīng)濟補償金數(shù)額的賠償金。第四條解除合同的生效時間4.1解除合同的生效條件4.1.1解除合同的通知送達雙方；4.1.2雙方無異議或爭議已解決。4.2解除合同的生效期限4.2.1解除合同自通知送達之日起生效。4.3解除合同的生效方式4.3.1以書面形式確認解除合同的生效。第五條解除合同后的勞動關系處理5.1勞動關系終止后的社會保險關系處理5.1.1用人單位應依法為勞動者辦理社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)；5.1.2勞動者應依法參加社會保險。5.2勞動關系終止后的經(jīng)濟補償金支付5.2.1用人單位應按約定支付經(jīng)濟補償金；5.2.2勞動者應依法領取經(jīng)濟補償金。5.3勞動關系終止后的其他待遇處理5.3.1用人單位應依法支付勞動者應得的工資、獎金等；5.3.2勞動者應依法享受國家規(guī)定的各項待遇。第六條解除合同的爭議解決6.1爭議解決方式6.1.1爭議雙方應協(xié)商解決；6.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.2爭議解決機構(gòu)6.2.1勞動爭議仲裁委員會；6.2.2人民法院。6.3爭議解決程序6.3.1爭議雙方應在規(guī)定的時間內(nèi)提交仲裁或訴訟；6.3.2仲裁或訴訟程序按相關規(guī)定進行。第七條合同解除的保密條款7.1保密內(nèi)容7.1.1合同解除的事由；7.1.2雙方在合同解除過程中所了解的對方商業(yè)秘密。7.2保密期限7.2.1保密期限自合同解除之日起計算，至雙方解除保密協(xié)議為止。7.3違反保密條款的責任7.3.1違反保密條款的，應承擔相應的法律責任；7.3.2違反保密條款的，應賠償對方因此遭受的損失。第八條合同解除的適用法律8.1適用法律的確定8.1.1本合同解除適用中華人民共和國相關法律法規(guī)；8.1.2若法律法規(guī)有變更，則按變更后的法律規(guī)定執(zhí)行。8.2法律變更時的處理8.2.1法律變更后，雙方應按照新法律的規(guī)定調(diào)整合同解除的相關事宜；8.2.2若新法律規(guī)定與原合同約定不一致，以新法律規(guī)定為準。8.3法律沖突時的解決8.3.1如遇法律沖突，雙方應協(xié)商解決；8.3.2協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條合同解除的爭議管轄9.1爭議管轄的確定9.1.1本合同解除的爭議管轄地為本合同簽訂地；9.1.2雙方另有約定的，從其約定。9.2管轄法院的變更9.2.1雙方可協(xié)商變更爭議管轄法院；9.2.2變更后的管轄法院應具有管轄權。9.3管轄法院的職責9.3.1管轄法院應依法受理合同解除爭議案件；9.3.2管轄法院應公正、及時地審理合同解除爭議案件。第十條合同解除的解除權行使10.1解除權的行使條件10.1.1雙方應按照合同約定的解除條件行使解除權；10.1.2勞動者或用人單位提出解除合同申請。10.2解除權的行使期限10.2.1勞動者或用人單位應在合同約定的期限內(nèi)行使解除權；10.2.2超過期限，解除權失效。10.3解除權的行使方式10.3.1勞動者或用人單位應以書面形式向?qū)Ψ教岢鼋獬贤暾垼?0.3.2申請應載明解除合同的事由、生效時間及雙方的權利義務。第十一條合同解除的解除效力11.1解除效力的范圍11.1.1解除合同的效力僅限于雙方之間的勞動關系；11.1.2解除合同的效力不影響合同中其他條款的效力。11.2解除效力的時間11.2.1解除合同自通知送達之日起生效；11.2.2解除合同的效力溯及至合同解除之日。11.3解除效力的終止11.3.1解除合同效力終止的條件由雙方協(xié)商確定；11.3.2解除合同效力終止后，雙方應按照約定辦理相關事宜。第十二條合同解除的解除原因12.1勞動者解除原因12.1.1勞動者因個人原因提出解除合同；12.1.2勞動者因用人單位原因提出解除合同。12.2用人單位解除原因12.2.1用人單位因經(jīng)營困難提出解除合同；12.2.2用人單位因勞動者原因提出解除合同。12.3法律法規(guī)規(guī)定的其他解除原因12.3.1法律法規(guī)規(guī)定的其他可以解除合同的情形。第十三條合同解除的解除程序13.1解除程序的啟動13.1.1雙方協(xié)商一致啟動解除程序；13.1.2一方提出解除申請，另一方同意。13.2解除程序的進行13.2.1雙方按照合同約定的程序進行解除；13.2.2遇有爭議，按照第九條規(guī)定的爭議解決方式處理。13.3解除程序的終結(jié)13.3.1解除合同達成一致；13.3.2爭議解決后，解除合同。第十四條合同解除的其他事項14.1合同解除后的財產(chǎn)返還14.1.1雙方應按照合同約定返還各自應得的財產(chǎn)；14.1.2返還財產(chǎn)的方式按合同約定執(zhí)行。14.2合同解除后的檔案管理14.2.1雙方應妥善保管合同解除后的檔案；14.2.2檔案管理按國家相關規(guī)定執(zhí)行。14.3合同解除后的其他后續(xù)事宜處理14.3.1雙方應按照合同約定處理合同解除后的其他事宜；14.3.2若合同未約定，雙方應協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念1.1第三方是指在本合同履行過程中，非甲乙雙方的第三方主體，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)、法律顧問等。1.2第三方介入的目的是為了保障合同的公平、公正履行，提高合同履行的效率，降低合同風險。2.第三方介入的條款增加2.1甲乙雙方在合同中增加“第三方