檢測實驗中心規(guī)章制度

目錄

1、檢測試驗中心管理制度------------------------------

一1

2、檢測試驗中心安全制度------------------------------

—2

3、檢測（試驗）工作質(zhì)量管理與質(zhì)量保證措施------------

—3

4、中心主任崗位職責(zé)----------------------------------

一5

5、技術(shù)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)--------------------------------

——6

6、質(zhì)量負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)--------------------------------

一7

7、各室負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)--------------------------------

—8

8、檢測（試驗）人員崗位職責(zé)--------------------------

—9

9、收樣人員崗位職責(zé)----------------------------------

—10

10、資料員崗位職責(zé)-----------------------------------

---11

11、現(xiàn)場檢測（試驗）人員崗位職責(zé)---------------------

——12

12、檢測工作的復(fù)核、審核制度-------------------------

--13

13、儀器、機械設(shè)備管理制度---------------------------

—14

14、原始記錄及數(shù)據(jù)處理管理制度-----------------------

—15

15、檢測匯報的管理制度-----------------------------

-16

16、檢測事故分析、匯報制度-------------------------

--18

17、檢測工作質(zhì)量申訴的處理制度--------------------

19

18、技術(shù)資料及檔案管理制度-------------------------

20

19、檢測（試驗）人員的培訓(xùn)考核制度---------------

22

20、《質(zhì)量手冊》執(zhí)行狀況檢查制度------------------

23

21、《質(zhì)量手冊》的規(guī)定、修改、公布制度-----------

24

22、不合格匯報上報及異常數(shù)據(jù)處理制度------------

25

23、工程構(gòu)造檢測管理制度--------------------------

-26

24、工程質(zhì)量見證?。ㄋ停又贫?-------------------

28

25、現(xiàn)場抽樣的管理制度-----------------------------

-30

26、財務(wù)管理制度------------------------------------

32

27、考勤制度--------------------------------------

—34

28、績效考核制度------------------------------------

-36

29、檢測人員職業(yè)準(zhǔn)則--------------------------------

-40

31、動測儀器操作規(guī)程及管理和檢查制度--------------

-41

32、工程樁動測現(xiàn)場實行程序及安全規(guī)------------------

-43

33、檢測中心社會服務(wù)承諾-----------------------------

-45

質(zhì)量負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

1、在總工日勺領(lǐng)導(dǎo)下，詳細(xì)負(fù)責(zé)質(zhì)量工作；

2、協(xié)助總工對貫徹執(zhí)行國家、行業(yè)、地方的技術(shù)原則、

規(guī)范、規(guī)程過程中的質(zhì)量狀況進行檢查；

3、及時處理檢測工作中出現(xiàn)的質(zhì)量問題；

4、協(xié)助總工擬訂質(zhì)量工作規(guī)劃并負(fù)責(zé)實行；

5、全面負(fù)責(zé)檢測工作質(zhì)量，定期向總工匯報檢測工作質(zhì)

量狀況；

6、負(fù)責(zé)質(zhì)量事故的匯報、分析和處理；

7、對《質(zhì)量手冊》貫徹執(zhí)行狀況進行檢查；

8、協(xié)助總工組織檢查各室人員的工作任務(wù)完畢狀況，并

作為績效考核根據(jù)；

9、負(fù)責(zé)組織檢查檢測企業(yè)安全工作。

檢測試驗中心管理制度

1、為了加強對檢測工作的管理，提高中心的工作質(zhì)量和

服務(wù)質(zhì)量，保證檢測工作日勺順利開展，特制定本制度。

2、檢測中心作為建設(shè)工程質(zhì)量檢測的技術(shù)服務(wù)單位，在

市建管局的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，向市建管局和委托單位負(fù)責(zé)。

3、檢測中心的重要職責(zé)是：

(1)貫徹執(zhí)行國家有關(guān)工程質(zhì)量檢測的政策和法規(guī)，廝

格按技術(shù)原則和規(guī)范開展各項檢測工作；

(2)嚴(yán)厲認(rèn)真地進行檢測試驗工作，尊重客觀事實，真

實反應(yīng)檢測狀況，保證工程質(zhì)量檢測工作日勺公正性、科學(xué)性和

精確性。

（3）加強自身建設(shè)、努力提高全中心工作人員的政治素

質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，以適應(yīng)城鎮(zhèn)建設(shè)和工程質(zhì)量檢測工作的需要。

（4）保證質(zhì)量體系有效運行，及時掌握檢測質(zhì)量狀況，

研究制定檢測計劃，努力提高檢測工作水平。

4、檢測中心實行主任負(fù)責(zé)制，中心主任對全中心的工作

全面負(fù)責(zé)。中心下設(shè)綜合業(yè)務(wù)室、原材料試（化）驗室、室內(nèi)

環(huán)境檢測室、構(gòu)造檢測室、地基檢測室、工程地質(zhì)勘察室，各

室的負(fù)責(zé)人對本室的工作全面負(fù)責(zé)。

5、中心對各項工作日勺管理及有關(guān)人員的崗位職責(zé)分別按

各項工作管理制度執(zhí)行。

工程構(gòu)造檢測管理制度

根據(jù)國家日勺有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本市建筑工程的

實際狀況，參照《甘肅省工程質(zhì)量檢測工作指導(dǎo)意見》特制定

如下制度：

一、構(gòu)造檢測的界定和劃分：

1、鑒定性檢測：

（1）技術(shù)資料H勺保證項目缺項較多或嚴(yán)重失真，不能反

應(yīng)構(gòu)造全貌日勺工程（全面性檢測）；

（2）技術(shù)資料日勺保證項目由超資質(zhì)檢測單位試驗出具的

工程（全面性檢測）；

（3）構(gòu)造（基礎(chǔ)及主體）出現(xiàn)異常狀況時（全面性檢

測）；

（4）現(xiàn)場抽樣或送樣材料試驗不合格，該批材料已使用

于主體構(gòu)造上的工程（局部性構(gòu)造檢測）；

（5）構(gòu)造（基礎(chǔ)及主體）局部出現(xiàn)異常狀況（局部性檢

測）。

2、驗證性檢測：

（1）構(gòu)造（基礎(chǔ)及主體）未經(jīng)審核時，經(jīng)審核技術(shù)資料

保證項目基本符合規(guī)定的工程（全面性檢測）；

（2）違反規(guī)定先動工后辦手續(xù)，己施工部分的工程（全

面性檢測）；

（3）監(jiān)督人員對主體構(gòu)造W、J某部位質(zhì)量有疑義的工程

（局部性檢測）。

二、對砌體工程重要檢測日勺項目為基礎(chǔ)和主體構(gòu)造中的砌

體砂漿強度，現(xiàn)澆混凝土構(gòu)件口勺混凝土強度，鋼筋口勺規(guī)格、位

置、數(shù)量、鋼筋保護層的厚度等；對于混凝土構(gòu)造工程，重要

檢測日勺項目為基礎(chǔ)和主體構(gòu)造中的梁、板、墻、柱口勺混凝土強

度，混凝土的內(nèi)部缺陷，受力鋼筋的規(guī)格、位置、數(shù)量及保護

層厚度；尤其重要的受力構(gòu)件或部位，如混凝土獨立柱、框架

構(gòu)造的結(jié)點、懸挑構(gòu)造等，應(yīng)列為檢測的重點。

三、驗證性檢測成果達(dá)不到設(shè)計規(guī)定，擴大到鑒定性檢

測。

四、鑒定性檢測是根據(jù)有關(guān)規(guī)定、原則對所要檢測日勺建筑

構(gòu)件質(zhì)量進行整體評判，其檢測匯報可歸入交工技術(shù)資料存

檔。

五、驗證性檢測抽樣數(shù)量一般不少于被驗證構(gòu)件總數(shù)的

5%；其檢測匯報僅納入監(jiān)督單位內(nèi)部監(jiān)督管理檔案，不作為

交工技術(shù)資料。

六、對法院委托、顧客投訴等工程質(zhì)量的構(gòu)造檢測根據(jù)詳

細(xì)狀況按上述狀況執(zhí)行c

七、對于建設(shè)委托單位的基礎(chǔ)和主體構(gòu)造安全性能檢測，

根據(jù)規(guī)范、原則對所要檢測的建筑構(gòu)件質(zhì)量進行整體評判，其

匯報歸入交工技術(shù)資料存檔。

現(xiàn)場抽樣管理制度

根據(jù)建設(shè)工程質(zhì)量管理條例的規(guī)定及有關(guān)文獻(xiàn)精神，工程

質(zhì)量監(jiān)督站要對施T現(xiàn)場使用的I、波及構(gòu)造安全的試塊、試件

及有關(guān)材料進行抽樣檢測，通過抽檢匯報與送檢匯報的成果對

比，做到對施工現(xiàn)場材料質(zhì)量日勺監(jiān)督把關(guān)，同步也是對見證取

樣工作質(zhì)量的監(jiān)督檢查。

1、抽樣的內(nèi)容及范圍：

現(xiàn)場抽樣應(yīng)按國家現(xiàn)行規(guī)范，重點抽取每項受監(jiān)工程構(gòu)造

所使用的重要原材料（鋼筋、水泥、磚等），混凝土、砂漿試

塊，構(gòu)配件（預(yù)應(yīng)力空心板）。

詳細(xì)抽檢數(shù)量參照如下:

結(jié)構(gòu)形預(yù)應(yīng)力

鋼筋水泥磚混凝土試塊砂漿試塊防水材料

式空心板

豉混2組2組2組2組1組1組1組

框架

不少于3組不少于2組不少于2組不少于2組1組

框剪

不少于2

框混2組2組2組1組1組1組

組

（1）現(xiàn)場抽樣應(yīng)覆蓋到每一項受監(jiān)工程；

（2）框架、框剪構(gòu)造工程所用混凝土為非預(yù)拌混凝土

時，水泥、混凝土試塊應(yīng)加大抽檢數(shù)量;

（3）監(jiān)督人員、建設(shè)（監(jiān)理）單位、施工單位等對施工

現(xiàn)場材料質(zhì)量有疑義時，抽檢種類、數(shù)量應(yīng)視狀況確定。

2、現(xiàn)場抽樣工作的質(zhì)量控制：

（1）現(xiàn)場抽樣人員要有良好的職業(yè)道德和質(zhì)量意識，要

熟悉施工技術(shù)及檢測試驗專業(yè)技術(shù)知識；

（2）根據(jù)施工進度和現(xiàn)場狀況，制定科學(xué)、公正的抽檢

方案，會同建設(shè)〔監(jiān)理）、施工單位，根據(jù)有關(guān)技術(shù)規(guī)程，嚴(yán)

厲認(rèn)真地抽取樣品，填寫抽樣告知單，寫明有關(guān)參數(shù)并進行簽

封、編號；

（3）施工現(xiàn)場抽檢時，建設(shè)（監(jiān)理）單位、施工單位負(fù)

責(zé)人必須簽字承認(rèn)，若使用商品混凝土?xí)r，混凝土供應(yīng)方代表

應(yīng)簽字承認(rèn)；

（4）抽檢匯報作為交工技術(shù)資料存入工程技術(shù)資料檔案

中，抽檢匯報與材料送檢匯報成果不相符時，以抽檢匯報成果

為準(zhǔn)C

10、必須貫徹“錢帳分管”的原則，會計和出納分工明

確，各負(fù)其責(zé)。

11、對的及時制作記帳憑證，做到帳證、帳帳、帳物三相

符，憑證單據(jù)不得涂改。

12、每年度必須編制年度財務(wù)收支狀況匯報，認(rèn)真及時上

報各項財務(wù)報表，數(shù)字精確，內(nèi)容完整。

13、財務(wù)審核手續(xù)必須完備，原始憑證、記帳憑證、財務(wù)

報表均應(yīng)由主管主任簽字，并加蓋公章。

14、財務(wù)人員調(diào)離崗位時，必須在規(guī)定期間內(nèi)與接管人員

辦理清交接手續(xù)，并由負(fù)責(zé)人監(jiān)督交接。

15、其他未盡事宜，參照有關(guān)財務(wù)管理制度執(zhí)行。

考勤制度

為加強中心管理，深化單位內(nèi)部管理機制，提高工作效

率，充足體現(xiàn)獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣，保證完畢中心日勺各項檢測

試（化）驗任務(wù)，特制定本制度。

一、建立考勤登記，實行上下班簽到抽查制度。職工應(yīng)準(zhǔn)

時上下班，不得遲到、早退，簽到超過規(guī)定期間，按遲到看

待。同步，簽到不得代簽，不得補簽，不得提前簽到，否則以

曠工看待。

二、職工應(yīng)堅守工作崗位，不得隨意竄崗、脫崗。上班期

間隨時抽查，發(fā)現(xiàn)未請假脫崗60分鐘以上者，視為曠工半

天。

三.無蹩不請俵亥未妥負(fù)責(zé)人同意私自不上班者取曠工,曠工一天者，進行批腕n,兩天看予以記過

處分，性計曠H二天密子以記大過疑分并扣沒年終獎金，睪華合於曠H五天皆將沈，彎月只滋生活堂，外將人員

無端曠二兩天者已㈢加房.

四、有事必須先填寫請假條，經(jīng)同意后才能離崗。請假三

天以內(nèi)由主管主任同意，請假三天以上必須經(jīng)由主任同意，未

經(jīng)同意強行休假或未見書面請假條者，按曠工論處。整年合計

請假超過15天扣發(fā)年終獎，超過30天停發(fā)工資及年終獎。確

系特殊狀況，本人無法以書面形式請假者，必須經(jīng)本人以

形式向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)闡明狀況并由家人代辦請假手續(xù)，待同意后方

可休假。假滿后及時銷假，超假按曠工論處。

五、單位安排加班，不得找理由推諉，如確實有事不能加

班按事假看待，拒不加班者和實際沒有加班者按曠工看待。

六、負(fù)責(zé)考勤登記口勺人員，必須公正無私，實事求是，否

則要追究考勤登記人員/、J責(zé)任。

績效考核制度

為了提高檢測中心各項工作質(zhì)量和效率，切

實貫徹工資獎勵和業(yè)績效益緊密掛鉤，體現(xiàn)獎勤

罰懶、獎優(yōu)罰劣的獎勵機制，到達(dá)充足調(diào)動每一

位員工日勺積極性，增進檢測中心長足發(fā)展時目

的，結(jié)合企業(yè)管理特點和中心現(xiàn)實狀況等多方面

原因，制定本《績效考核制度》。

一、建立百分制績效考核制度：

為了嚴(yán)格做到用制度管人管事，管理公正，獎罰公

平，同步針對考核工作難度大的特點，決定將考核盡量量

化到每一項工作，細(xì)化到每一種環(huán)節(jié)，實行百分制單月綜

合評分和年度綜合評分相結(jié)合日勺考核措施，以單月綜合評

分和年度綜合評分為系數(shù)，計算發(fā)放月獎和年終獎。

1、單月綜合評分：

圍繞政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、考勤、工作效率、匯

報單的對的性和時效性等多方面工作內(nèi)容進行考

核，以100分為評分起點，按下述詳細(xì)加分和扣

分規(guī)定進行評分（附單月綜合評分表）。

（1）無論工作日和節(jié)假日，不能保證通信

24小時暢通,每發(fā)現(xiàn)一次扣1分；

（2）上班期間從事與工作無關(guān)時活動，每發(fā)現(xiàn)

一次扣1分；

（3）檢測試驗漏樣漏項，每發(fā)現(xiàn)一次扣5

分；

（4）出勤以考勤簽到制度為根據(jù)，每遲到、早

退或脫崗一次扣1分，法定節(jié)假日除外；曠工每天

扣5分；

（5）委托單、原始記錄、匯報單每出現(xiàn)一處

錯誤扣1分，違反國家規(guī)范和原則每次扣2分；

匯報（單）出具超過規(guī)定期限，每超過一天扣1

分；

（6）設(shè)備保養(yǎng)維護不妥，或試驗室和辦公室

衛(wèi)生臟亂差，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分；

（7）不按規(guī)程操作儀器設(shè)備，不按規(guī)定保管

和使用工具，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分，導(dǎo)致儀器設(shè)

備、工具和辦公用品等單位財物損壞或丟失每次

扣5分，并視損壞程度予以賠償；

（8）不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，工作效率低，態(tài)度不

積極，協(xié)作性差，每次扣5分；

（9）不做試驗（檢測），玩忽職守，弄虛作假

出具假匯報，每次扣5分；

（10）試驗（檢測）匯報未完畢前，隨意透

露成果或妄下結(jié)論，不遵守試驗（檢測）保密制

度，導(dǎo)致社會不良影響，每次扣5分；

（11）因有不廉潔等惡劣行為受到投訴經(jīng)查

實，每次扣10分；

（12）私自違章作業(yè)，導(dǎo)致重大安全事故，

每次扣10分；

（13）違反有關(guān)法律、法規(guī)，或出現(xiàn)重大過

錯，每次扣10分；

（14）節(jié)假日獲準(zhǔn)加班并圓滿完畢任務(wù)，每

天加4分；八小時之外加班根據(jù)詳細(xì)狀況合適加

分;

（15）勤于業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)并獲專業(yè)技術(shù)職稱

證書，每次加5分；

（16）受到局級及以上領(lǐng)導(dǎo)部門的多種表揚獎

勵，每次加10分；

（17）積極發(fā)揮自身優(yōu)勢，為中心承攬業(yè)

務(wù)，根據(jù)有關(guān)業(yè)務(wù)協(xié)議金額和利潤等狀況，按照

聯(lián)絡(luò)業(yè)務(wù)量□勺5?10%予以現(xiàn)金獎勵。

（18）未盡事宜由中心工作會議討論形成決

定，經(jīng)主管局領(lǐng)導(dǎo)同意予以執(zhí)行。

2、年度綜合評分；

將翌年單月娥住評分瑙平均值？得出年度維臺海分（附年度維含邰分獲）.

年度綜合洲分=二單月續(xù)住評分小二2

二、建立獎金制度：

按照效益和獎勵緊密掛鉤，以獎勵促工作業(yè)

績，以工作業(yè)績促經(jīng)營效益的原則，建立月獎和年

終獎相結(jié)合的獎勵制度，并按照不一樣工作崗位和

各人業(yè)務(wù)能力的高下拉開獎金口勺差距，以增進檢測

試驗技術(shù)水平的提高。

1、獎金原則：

檢測員：100元/月

業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)：200元/月

主任：300元/月

2、獎金核算：

每月根據(jù)個人工作體現(xiàn)實狀況況，以單月綜合

評分計發(fā)月獎，拉開檔次；

月獎=月獎原則+（單月綜合評分JOO）X5

年終根據(jù)中心整年經(jīng)濟日日勺完畢狀況，對照各

職能室實際完畢的產(chǎn)值和工作業(yè)績，核定各職能室

年終獎的基準(zhǔn)數(shù)額，再以年度綜合評分H勺比例為系

數(shù)，計發(fā)個人年終獎。

年終獎=年終獎基數(shù)X年度綜合評分％

三、工資制度：

檢測中心所有在冊職工的工資和獎金發(fā)放，

必須嚴(yán)格遵守《績效考核制度》的有關(guān)規(guī)定，考

核部門每月底將績效考核成果書面告知財務(wù)室，

會計根據(jù)考核成果如實造表，精確核算工資和獎

金，經(jīng)中心主任和主管局領(lǐng)導(dǎo)逐層簽字審批后發(fā)

放。

正武職工的H資原則套照《事也單位工資制度》的有關(guān)般定執(zhí)行.協(xié)稅制職工的H費JUU

分為專業(yè)技術(shù)人員"代竣轉(zhuǎn)在技7艮工人、檢時聘任工R三4超次,協(xié)議制取工工贊愿劇的

瀛蹙？耍須按照個人技術(shù)健力”工作體級，井結(jié)合上年度考核成果；由中心管理會議研究

確定a上授建管局周戢后執(zhí)行.

四、崗位考核聘任制度：

根據(jù)個人上年度工作體現(xiàn)和年度綜合評分，

實行崗位考核聘任制。上年度綜合評分達(dá)90分及

以上者，優(yōu)先聘任上崗；上年度綜合評分在80分

如下者待崗培訓(xùn)兩個月，經(jīng)考核合格后重新上

崗，待崗期間只發(fā)工資的I60%作為生活費，并不

得享有獎金等福利。

五、考核責(zé)任：

1、由主管副主任跟蹤考核有關(guān)人員平常工

作。

2、主任負(fù)責(zé)中心全面考核工作。

3、考核成果作為工資及獎金發(fā)放的主線根

據(jù)。

4、主管局領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)中心考核工作的監(jiān)督貫

徹。

慶陽市建設(shè)工程檢測試驗中心

社會服務(wù)承諾

慶陽市建設(shè)工程檢測試驗中心是通過省技術(shù)監(jiān)督部門

日勺計量認(rèn)證和省建設(shè)行政主管部門的資質(zhì)承認(rèn)，并獲得省

建設(shè)廳頒發(fā)的《試驗檢測單位證書》，承擔(dān)本市建設(shè)工程

質(zhì)量檢測任務(wù)的法定檢測機構(gòu)。

向社會作出如下服務(wù)承諾：

一、服務(wù)的內(nèi)容：

1、對進入工程現(xiàn)場區(qū)I材料、構(gòu)件、制品進行委托檢

測和見證取樣的檢測工作；

2、接受司法、仲裁部門的委托對指定日勺建設(shè)工程及

工程材料、產(chǎn)品進行仲裁檢測和鑒定；

3、質(zhì)監(jiān)站委托對工程地基基礎(chǔ)、主體構(gòu)造中重要受

力構(gòu)件的驗證性檢測;

4、建筑工程室內(nèi)環(huán)境質(zhì)量檢測；

5、工程地質(zhì)勘察；

6、工程樁基日勺低應(yīng)變動測檢測；

二、服務(wù)的原則：

1、社會委托口勺各類建筑工程的材料、構(gòu)件、制品的

檢測和見證取樣檢測：

（1）各委托單位到我中心辦理委托檢測手續(xù)，做到

熱情接待，辦事程序公開，及時對來樣進行驗收，及時

檢測；

（2）嚴(yán)格執(zhí)行省物價部門核定收費原則，向委托單

位收取檢測費；

（3）嚴(yán)格執(zhí)行國家的有關(guān)法律、法規(guī)、根據(jù)規(guī)范、

技術(shù)原則進行檢測，出具公正、真實精確的檢測匯報；

（4）嚴(yán)格執(zhí)行《甘肅省建設(shè)工程實行見證取樣和送

檢制度實行細(xì)則》的J有關(guān)條款c

2、接受司法、仲裁部門的委托對指定H勺建筑工程材

料、建筑房屋進行仲裁檢測和鑒定：

（1）對委托H勺檢測和鑒定司法書建立登記臺帳;

(2)鑒定性檢測嚴(yán)格根據(jù)規(guī)范、原則，對所要檢測

H勺建筑構(gòu)件質(zhì)量進行整體日勺評判，其檢測匯報、鑒定匯

報及司法委托書整頓歸檔；

(3)及時提供真實、公正、精確的檢測匯報和鑒定

匯報。

3、質(zhì)監(jiān)站委托的對基礎(chǔ)、主體構(gòu)造重要受力構(gòu)件的

驗證性檢測：

(1)對基礎(chǔ)和主體構(gòu)造的施工過程進行驗證性檢

測，驗證性檢測抽檢數(shù)量，一般不少于被驗證構(gòu)件總數(shù)

日勺5%；

(2)編制檢測方案，根據(jù)方案認(rèn)真進行檢測；

(3)檢測匯報出具及時，為基礎(chǔ)和主體工程質(zhì)量階

段驗收提供根據(jù)，檢測匯報僅納入監(jiān)督部門內(nèi)部監(jiān)督管

理檔案，不作為交工技術(shù)資料；

(4)檢測公正、數(shù)據(jù)精確、嚴(yán)格遵守檢測各項管理

制度。

4、工程樁基低應(yīng)變動測。

(1)樁基低應(yīng)變動測人員認(rèn)真查閱地質(zhì)匯報和樁基

設(shè)計及樁基施工記錄等資料，作好調(diào)查記錄；

（2）編制檢測方案；

（3）嚴(yán)格遵守低應(yīng)變樁基動測管理制度，按照檢測

程序進行檢測，同步做好檢測記錄，保密樁基檢測成

果，經(jīng)認(rèn)真分析鑒定后做出精確的檢測結(jié)論，并及時完

畢樁基檢測匯報。

三、服務(wù)程序和時限：

1、辦理試（化）驗檢測委托手續(xù)、樣品的檢查驗

收：

（1）委托單位需將填寫無誤的委托單交收樣員審核

后，由收樣員編號留底；

（2）收樣員根據(jù)委托單對來樣檢查驗收無誤后簽字

編號收存，當(dāng)日辦理完畢。

2、材料或構(gòu)件的檢測、匯報編制、匯報校核、審

核、簽發(fā)：

（1）試驗人員或檢測人員接到任務(wù)后，及時著手職

業(yè)檢測，按規(guī)定期間完畢試驗檢測任務(wù)，并出具匯報；

（2）匯報口勺編制、校核、審核、簽發(fā)認(rèn)真及時。

3、檢測試樣有效工作時限

序號試驗項目有效工作日（天）

1建筑用砂4

2建筑用卵石、碎石4

3水泥32

4鋼材（焊件）7

5一般燒結(jié)磚、砌塊15

6碎、砂漿試塊7

7碎、砂漿配合比（臨時）35(4)

8防水材料4

9電線及管材3

10土壤擊實4

11強度評估4

12鋁合金、塑鋼窗3

13地基土回填干容重1

14地質(zhì)勘察15

15構(gòu)造檢測5

16地基承載力檢測3

17鋼筋碎內(nèi)鋼筋參數(shù)及保護層2

注：（1）檢測試驗有效工作日從委托之日第二天算

起，如遇法定節(jié)假日順延。

（2）未列項目根據(jù)實際狀況確定。

（3）對于特殊工程、重點項目，特事特辦。

4、檢測匯報H勺校核、審核、簽發(fā)二天內(nèi)完畢。

5、如出現(xiàn)不合格材料，自檢測匯報出具三天內(nèi)應(yīng)及

時向質(zhì)監(jiān)、監(jiān)理、建設(shè)單位反饋信息。

四、投訴與監(jiān)督:

本“中心”上述承諾歡迎社會各方監(jiān)督，假如對我

們口勺工作不滿意，可到檢測中心或建管同投訴，投訴將

在3天內(nèi)得到答復(fù)，5天內(nèi)處理完畢。如有特殊狀況，

我們將向你做出解釋。

投訴：8230896

8230897

慶陽市建設(shè)工程檢測試驗

中心

二零一三年九月十

日

檢測匯報的管理制度

1、檢測匯報是檢測單位檢測質(zhì)量優(yōu)劣的集中反應(yīng)，必須

保證