DB51T 2161-2016 實(shí)驗(yàn)室人力資源管理指南

2016-05-18發(fā)布2016-10-01實(shí)施四川省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局發(fā)布I III 12規(guī)范性引用文件 13術(shù)語和定義 14一般要求 25人員招聘與錄用 26人員培訓(xùn) 3 48人員技術(shù)業(yè)績檔案管理 4附錄A(資料性附錄)招聘要求表 6附錄B(資料性附錄)實(shí)驗(yàn)室工程學(xué)檢驗(yàn)入職培訓(xùn)大綱 7附錄C(資料性附錄)新員工監(jiān)督、指導(dǎo)計(jì)劃和監(jiān)督 附錄D(資料性附錄)員工培訓(xùn)需求調(diào)查表 附錄E(資料性附錄)培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)記錄 附錄F(資料性附錄)人員能力與資格確認(rèn)及工作崗位授權(quán)記錄 20參考文獻(xiàn) 21本標(biāo)準(zhǔn)屬于質(zhì)量管理和技術(shù)運(yùn)作類標(biāo)準(zhǔn)。建議實(shí)驗(yàn)室將本標(biāo)準(zhǔn)與下列質(zhì)量管理和技術(shù)運(yùn)作系列標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合起來使用。實(shí)驗(yàn)室設(shè)施和環(huán)境條件監(jiān)測(cè)指南實(shí)驗(yàn)室服務(wù)和供應(yīng)品采購管理指南實(shí)驗(yàn)室檢測(cè)儀器設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)指南實(shí)驗(yàn)室儀器設(shè)備和標(biāo)準(zhǔn)物質(zhì)期間核查指南實(shí)驗(yàn)室樣品記錄及檢測(cè)記錄管理指南組織實(shí)驗(yàn)室間比對(duì)指南實(shí)驗(yàn)室通風(fēng)柜使用指南化學(xué)分析實(shí)驗(yàn)室測(cè)量不確定度運(yùn)用指南化學(xué)分析實(shí)驗(yàn)室標(biāo)準(zhǔn)物質(zhì)及標(biāo)準(zhǔn)溶液管理指南化學(xué)分析實(shí)驗(yàn)室安全標(biāo)志使用指南化學(xué)分析實(shí)驗(yàn)室廢棄物處置指南化學(xué)分析實(shí)驗(yàn)室有效數(shù)字運(yùn)用指南本標(biāo)準(zhǔn)的附錄為資料性附錄。本標(biāo)準(zhǔn)按照GB/T1.1-2009給出的規(guī)則進(jìn)行起草。本標(biāo)準(zhǔn)由四川省產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)檢測(cè)院提出并歸口。本標(biāo)準(zhǔn)由四川省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局批準(zhǔn)。本標(biāo)準(zhǔn)由四川省產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)檢測(cè)院負(fù)責(zé)解釋。本標(biāo)準(zhǔn)起草單位：四川省產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)檢測(cè)院，四川省食品藥品檢驗(yàn)檢測(cè)院，成都產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)研究院有限責(zé)任公司本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人員：胡丹，黃瑛，鄭海峰DB51/T2161—實(shí)驗(yàn)室的工作中，人員是影響檢驗(yàn)檢測(cè)結(jié)果準(zhǔn)確可靠的重要因素之一，GB/T27025《檢測(cè)和校準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)室能力的通用要求》、國家認(rèn)證認(rèn)可監(jiān)督管理委員會(huì)發(fā)布的《檢驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)資質(zhì)認(rèn)定評(píng)審準(zhǔn)則》和其他行業(yè)或特殊領(lǐng)域的有關(guān)準(zhǔn)則、規(guī)范中都對(duì)實(shí)驗(yàn)室人員的能力、任職條件、監(jiān)督等做出了要求。為此，本標(biāo)準(zhǔn)給出了實(shí)驗(yàn)室人員錄用、培訓(xùn)、人員授權(quán)及監(jiān)督的實(shí)施操作指南，提供具體實(shí)施人員培訓(xùn)、監(jiān)督的指導(dǎo)。旨在幫助實(shí)驗(yàn)室在理解相關(guān)方要求基礎(chǔ)上更好地實(shí)施人員管理，以滿足相關(guān)方要求。人力資源(HumanResources,HR)指一定時(shí)期內(nèi)，組織中的人所擁有的能夠被組織所用，且對(duì)價(jià)值創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗(yàn)、體力等的總稱。本標(biāo)準(zhǔn)將實(shí)驗(yàn)室的人員管理稱為“實(shí)驗(yàn)室人力資源管理”,其原因是在質(zhì)量管理中，人員管理應(yīng)涉及教育、技能、經(jīng)驗(yàn)、體力等內(nèi)容，才能形成滿足實(shí)驗(yàn)室工作要求的團(tuán)隊(duì)，只有從人力資源管理的角度，對(duì)實(shí)驗(yàn)室人員進(jìn)行深層次的管理才能滿足相關(guān)要求。本標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)GB/T27025《檢測(cè)和校準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)室能力的通用要求》、國家認(rèn)證認(rèn)可監(jiān)督管理委員會(huì)發(fā)布的《檢驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)資質(zhì)認(rèn)定評(píng)審準(zhǔn)則》和其他有關(guān)準(zhǔn)則、規(guī)范的要求，從人員招聘與錄用、人員培訓(xùn)、人員能力及資格確認(rèn)授權(quán)、人員檔案管理四個(gè)方面給出指南。本標(biāo)準(zhǔn)主要由術(shù)語和定義、一般要求、人員招聘與錄用、人員培訓(xùn)、人員能力資格確認(rèn)及授權(quán)、人員技術(shù)業(yè)績檔案管理和五個(gè)資料性附錄構(gòu)成。1實(shí)驗(yàn)室人力資源管理指南本標(biāo)準(zhǔn)提出了實(shí)驗(yàn)室質(zhì)量管理涉及的人力資源管理方法。本標(biāo)準(zhǔn)適用于實(shí)驗(yàn)室人員管理，并滿足GB/T27025-2008《檢測(cè)和校準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)室能力的通用要求》、國家認(rèn)證認(rèn)可監(jiān)督管理委員會(huì)《檢驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)資質(zhì)認(rèn)定評(píng)審準(zhǔn)則》對(duì)實(shí)驗(yàn)室人員管理的要求。本標(biāo)準(zhǔn)只從實(shí)驗(yàn)室質(zhì)量管理的角度，提出人力資源管理的指南。2規(guī)范性引用文件下列文件對(duì)于本文件的應(yīng)用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，僅所注日期的版本適用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本(包括所有的修改單)適用于本文件。GB/T27025-2008檢測(cè)和校準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)室能力的通用要求國家認(rèn)證認(rèn)可監(jiān)督管理委員會(huì)《檢驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)資質(zhì)認(rèn)定評(píng)審準(zhǔn)則》3術(shù)語和定義GB/T19000界定的及下列術(shù)語及定義適用于本文件。人力資源HumanResources,HR一定時(shí)期內(nèi)，組織中的人所擁有的能夠被組織所用，且對(duì)價(jià)值創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗(yàn)、體力等的總稱。為實(shí)現(xiàn)組織預(yù)期目標(biāo)，以人為中心進(jìn)行的協(xié)調(diào)活動(dòng)。人力資源管理humanresourcesmanagement為實(shí)現(xiàn)組織人力資源預(yù)期目標(biāo)，以人為中心進(jìn)行的協(xié)調(diào)活動(dòng)。2人員personnel從事某一專業(yè)(工種)工作所需要的學(xué)識(shí)、技術(shù)和能力的起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)。政府對(duì)某些責(zé)任較大，社會(huì)通用性強(qiáng)，關(guān)系公共利益的專業(yè)(工種)實(shí)行準(zhǔn)入控制，是依法獨(dú)立開業(yè)或從事某一特定專業(yè)(工種)工作所需要的學(xué)識(shí)、技術(shù)和能力的必備標(biāo)準(zhǔn)。4一般要求4.1實(shí)驗(yàn)室人力資源管理應(yīng)滿足GB/T27025-2008中5.1、國家認(rèn)證認(rèn)可監(jiān)督管理委員會(huì)《檢驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)資質(zhì)認(rèn)定評(píng)審準(zhǔn)則》(2015版)4.2的要求；4.2此外，實(shí)驗(yàn)室的人力資源管理還應(yīng)滿足政府法律法規(guī)及行業(yè)管理部門的特殊要求。5人員招聘與錄用5.2工作要素a)工作說明3應(yīng)編制工作說明，界定工作范圍、任務(wù)、責(zé)任、方法、技能、工作環(huán)境、工作聯(lián)系及所需人員種類的詳細(xì)描述。b)招聘要求實(shí)驗(yàn)室應(yīng)通過形成的工作要素和工作說明，形成招聘要求。本標(biāo)準(zhǔn)附錄A給出了招聘要求記錄表格，供實(shí)驗(yàn)室參考。5.3招聘方法可使用以下方式之一或其組合，考察應(yīng)試者的能力和素質(zhì)：a)使用能力測(cè)驗(yàn)、個(gè)性測(cè)驗(yàn)、創(chuàng)造力測(cè)驗(yàn)；b)使用公文筐測(cè)驗(yàn)、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、角色扮演法等情境模擬法；c)使用關(guān)鍵事件法、背景調(diào)查法等觀察判斷法；d)使用面試、筆試方法。6人員培訓(xùn)6.1新員工培訓(xùn)6.1.1新員工入職培訓(xùn)大綱應(yīng)結(jié)合實(shí)驗(yàn)室工作類型和工作特點(diǎn)，編制新員工入職培訓(xùn)大綱。大綱的主要構(gòu)成包括培訓(xùn)目的、培訓(xùn)任務(wù)、培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)方法。6.1.2新員工入職培訓(xùn)內(nèi)容新員工入職培訓(xùn)至少包括，但不限于以下內(nèi)容：e)實(shí)驗(yàn)室基本情況和運(yùn)作方式；f)實(shí)驗(yàn)室質(zhì)量管理體系；g)安全操作、緊急情況應(yīng)對(duì)和急救措施，包括實(shí)地演練；h)相關(guān)法律法規(guī)；i)計(jì)量單位使用和數(shù)據(jù)處理；j)涉及檢驗(yàn)對(duì)象的相關(guān)基礎(chǔ)知識(shí)和儀器設(shè)備操作使用；k)客戶接待禮儀；6.1.3新員工試用期間的培訓(xùn)與監(jiān)督新員工試用期間培訓(xùn)至少包括，但不限于以下內(nèi)容：a)應(yīng)確保新員工在培期間的工作及質(zhì)量受到充分的監(jiān)督，并滿足GB/T27025-2008中4.1.5g)、國家認(rèn)證認(rèn)可監(jiān)督管理委員會(huì)《檢驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)資質(zhì)認(rèn)定評(píng)審準(zhǔn)則》4.2.4的要求；b)實(shí)驗(yàn)室負(fù)有監(jiān)督職責(zé)的人員應(yīng)編制新員工在培期間的培訓(xùn)和監(jiān)督計(jì)劃。包括培訓(xùn)指導(dǎo)和監(jiān)督內(nèi)容，經(jīng)批準(zhǔn)后予以實(shí)施；c)新員工在培期結(jié)束后，負(fù)責(zé)監(jiān)督的人員應(yīng)對(duì)其學(xué)習(xí)的結(jié)果和工作質(zhì)量進(jìn)行評(píng)價(jià)，以作為正式入職的重要依據(jù)。46.2在職員工培訓(xùn)6.2.1培訓(xùn)需求方案實(shí)驗(yàn)室應(yīng)對(duì)現(xiàn)有工作崗位和擬增加的工作崗位進(jìn)行工作分析，結(jié)合現(xiàn)有人員能力及素質(zhì)狀況，人員從事工作領(lǐng)域以及實(shí)驗(yàn)室未來發(fā)展的規(guī)劃來確定培訓(xùn)需求方案。6.2.2培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)驗(yàn)室制定在職員工培訓(xùn)計(jì)劃，考慮以下因素：a)實(shí)驗(yàn)室應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)需求方案編制一個(gè)管理周期的培訓(xùn)計(jì)劃；b)培訓(xùn)計(jì)劃的內(nèi)容包括接受培訓(xùn)人員、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、時(shí)間安排等；c)培訓(xùn)方式包括集中授課、個(gè)別授課、實(shí)驗(yàn)室內(nèi)部組織培訓(xùn)、派出人員參加外部培訓(xùn)、自學(xué)等。6.2.3實(shí)施培訓(xùn)6.2.3.1不管是擬入職的新員工，還是在職員工，都應(yīng)按培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施培訓(xùn)；6.2.3.2應(yīng)對(duì)每次培訓(xùn)的效果進(jìn)行評(píng)價(jià)，用以評(píng)估培訓(xùn)目的是否達(dá)成；6.2.3.3外出培訓(xùn)人員培訓(xùn)結(jié)束后，需要時(shí)應(yīng)組織外出參加培訓(xùn)人員對(duì)實(shí)驗(yàn)室其他相關(guān)人員進(jìn)行內(nèi)部再培訓(xùn)；6.2.3.4一個(gè)管理周期結(jié)束后，實(shí)驗(yàn)室應(yīng)總結(jié)培訓(xùn)工作，向管理者提交培訓(xùn)目標(biāo)完成情況、效果和下一個(gè)管理周期的培訓(xùn)建議。7人員能力資格確認(rèn)及授權(quán)7.1應(yīng)對(duì)人員已經(jīng)具備的從業(yè)資格或執(zhí)業(yè)資格、技能進(jìn)行評(píng)價(jià)、確認(rèn)，給出是否具備承擔(dān)某項(xiàng)工作的能力的結(jié)論；7.2評(píng)價(jià)與確認(rèn)應(yīng)由實(shí)驗(yàn)室資深人員或技術(shù)管理層、質(zhì)量管理者進(jìn)行；7.3對(duì)經(jīng)評(píng)價(jià)與確認(rèn)符合要求的人員，根據(jù)工作崗位職責(zé)，進(jìn)行工作崗位授權(quán)。8人員技術(shù)業(yè)績檔案管理8.1人員技術(shù)業(yè)績檔案管理是動(dòng)態(tài)的活動(dòng)，實(shí)驗(yàn)室應(yīng)有措施確保隨時(shí)能完整收集檔案資料。8.2人員技術(shù)業(yè)績檔案至少包含以下內(nèi)容：a)畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證、求職申請(qǐng)書；b)招聘評(píng)價(jià)記錄和聘用合同或同類文件；c)健康證明或身體狀況滿足法律法規(guī)要求、實(shí)驗(yàn)室特定要求的證明或記錄；d)能力及資格確認(rèn)記錄、崗位授權(quán)記錄；e)歷次培訓(xùn)及培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)記錄；f)承擔(dān)的科研課題、實(shí)驗(yàn)室工作的記錄；g)獲獎(jiǎng)記錄；5j)歷年年度技術(shù)或工作考評(píng)的記錄。6招聘要求表文件編號(hào)：××××××崗位名稱用儀操作職位及性質(zhì)檢驗(yàn)員2名性別資格工作范圍加工食品、農(nóng)產(chǎn)品、畜牧業(yè)產(chǎn)品、海產(chǎn)品等樣品基體中農(nóng)藥殘留、獸藥殘留、實(shí)驗(yàn)室內(nèi)進(jìn)行檢驗(yàn)操作，實(shí)驗(yàn)室外抽樣按照SOP的要求實(shí)施檢驗(yàn)，收集數(shù)據(jù)編制檢測(cè)原始記錄和報(bào)告。進(jìn)行所用儀器設(shè)備維護(hù)和期間核查；負(fù)有確保檢測(cè)結(jié)果準(zhǔn)確可靠，報(bào)告結(jié)果符合要求；確保儀器設(shè)備及其環(huán)境條件狀態(tài)完好且滿足要求等職責(zé)。1、分析化學(xué)專業(yè)、食品分析專業(yè)或其他相關(guān)專業(yè)，碩士研究生畢業(yè)；2、分析化學(xué)專業(yè)、食品分析專業(yè)或其他相關(guān)專業(yè)，本科畢業(yè)有四年以上相同工作經(jīng)驗(yàn)；3、英語水平較好，六級(jí)資格考試合格；未取得六級(jí)資格考試合格者，能熟練翻譯專業(yè)文章者。1、熟悉計(jì)算機(jī)操作使用，能熟練利用網(wǎng)絡(luò)收集有關(guān)信息；2、有數(shù)理統(tǒng)計(jì)學(xué)知識(shí)背景者優(yōu)先。1、團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)，有良好的協(xié)作精神；2、溝通能力良好，人際關(guān)系處理較好；3、心思縝密，邏輯思維能力強(qiáng)；4、有大局觀，有服從組織的意識(shí)。核查相關(guān)證明資料；面試交談進(jìn)行個(gè)性測(cè)驗(yàn)，情景模擬法進(jìn)行素質(zhì)測(cè)驗(yàn)。7(資料性附錄)實(shí)驗(yàn)室工程學(xué)檢驗(yàn)入職培訓(xùn)大綱本大綱的內(nèi)容是為獲得了工程學(xué)士學(xué)位或同等物理科學(xué)知識(shí)的新員工入職實(shí)驗(yàn)室后，正式進(jìn)入工作崗位之前，準(zhǔn)備的入門級(jí)綜合培訓(xùn)大綱。本大綱不涉及具體的培訓(xùn)內(nèi)容，這些相關(guān)的培訓(xùn)內(nèi)容及背景材料應(yīng)由培訓(xùn)師負(fù)責(zé)。實(shí)驗(yàn)室管理和檢驗(yàn)涉及的內(nèi)容較廣，檢驗(yàn)中使用的設(shè)備類型很多，建議提煉出基礎(chǔ)的、共性的東西，加上當(dāng)前更新的知識(shí)，作為培訓(xùn)方案的主要內(nèi)容。方案的核心是教授新進(jìn)人員認(rèn)識(shí)熟悉和操作各類工程類分析用儀器，認(rèn)識(shí)資深的人。本大綱不涉及樣品的信息。不是所有的人員都需要培訓(xùn)所有內(nèi)容，可根據(jù)實(shí)驗(yàn)室或者個(gè)人需要，給予適當(dāng)調(diào)整。當(dāng)認(rèn)為有必要進(jìn)行一些教材以外內(nèi)容的培訓(xùn)時(shí)，可特別安排專門培訓(xùn)?；仡櫥镜臄z影原理和介紹攝影器材給受訓(xùn)人員。通過培訓(xùn)，使受訓(xùn)人員能用攝影器材獲得細(xì)節(jié)完整而精確的高質(zhì)量照片。B.2.2.1培訓(xùn)師和受訓(xùn)人員回顧基本的攝影知識(shí)，內(nèi)容包括：●圖像媒體儲(chǔ)存B.2.2.2介紹攝影器材，指導(dǎo)其使用和防護(hù)，所涉及器材包括：●數(shù)碼相機(jī)●記錄振波相機(jī)●近景攝影機(jī)●顯微照相機(jī)●其他攝影器材B.3基礎(chǔ)電學(xué)探討電力運(yùn)算基礎(chǔ)知識(shí)以及其他知識(shí)。介紹電學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)，包括：8●歐姆定律●電容效應(yīng)●頻率響應(yīng)●輸入阻抗●電源調(diào)整率●非固定裝備●高壓測(cè)量根據(jù)需要指定受訓(xùn)人員計(jì)算和練習(xí)的內(nèi)容，使受訓(xùn)人員能夠正確用電和正確處理儀器設(shè)備使用及測(cè)量中出現(xiàn)的問題。B.4電磁干擾向受訓(xùn)人員介紹電磁干擾的基礎(chǔ)知識(shí)及其測(cè)量方法和儀器。培訓(xùn)師回顧電磁波、電磁場(chǎng)和電磁光譜的基礎(chǔ)知識(shí)，講解遇到的三類電磁干擾(傳導(dǎo)干擾、靜電干擾和輻射干擾),探討與醫(yī)療器械和輻射產(chǎn)品相關(guān)的電磁干擾的例子，講解用于評(píng)估電磁輻射的設(shè)備和光譜分析方法。通過指定的練習(xí)，使受訓(xùn)人員熟悉電磁場(chǎng)表征，熟悉評(píng)估電磁干擾的方法及設(shè)備。向受訓(xùn)人員介紹溫度及溫度測(cè)量的基本知識(shí)。培訓(xùn)師介紹有關(guān)溫度和溫度測(cè)量裝置的基本信息，內(nèi)容包括：●溫度計(jì)及其校正(例如管徑改正)●基于熱敏電阻的溫度測(cè)量設(shè)備●溫度測(cè)量設(shè)備的校準(zhǔn)●標(biāo)準(zhǔn)溫度計(jì)和鉑電阻溫度計(jì)的使用●使受訓(xùn)人員掌握設(shè)備使用方法，初步獲得實(shí)際使用經(jīng)驗(yàn)。B.6相對(duì)濕度和受訓(xùn)人員探討相對(duì)濕度及其測(cè)量的基本知識(shí)。培訓(xùn)師和受訓(xùn)人員一道，探討相對(duì)濕度的基礎(chǔ)知識(shí)，熟悉測(cè)量儀器的原理、結(jié)構(gòu)、使用方法及校準(zhǔn)技術(shù)，內(nèi)容包括：9B.8壓力B.9氣態(tài)流體向培訓(xùn)者介紹氣流及體積測(cè)量的基本知識(shí)。講解流量和體積測(cè)量的基本原理。描述流量和體積測(cè)量相關(guān)儀器的使用以及校正因子的應(yīng)用，涉及下列必要的設(shè)備：●旋轉(zhuǎn)流量計(jì)●節(jié)流孔板●體積標(biāo)準(zhǔn)此外，也包括一些氣體過濾器和其他輔助設(shè)備的維護(hù)知識(shí)。通過指定的練習(xí)，使受訓(xùn)人員熟悉氣流設(shè)備的使用。向受訓(xùn)人員介紹聲學(xué)和聲學(xué)測(cè)量的原理講解聲學(xué)、聲音探測(cè)及測(cè)量的基本知識(shí)。涉及下列設(shè)備及類容：●聲學(xué)傳感器●聲波測(cè)距●聲壓級(jí)測(cè)定●噪音危害和常見聲級(jí)通過指定的練習(xí)，使受訓(xùn)人員熟悉聲音測(cè)量儀器的使用。B.11.1輻射來源介紹自然和人為的輻射源，向受訓(xùn)人員提供輻射防護(hù)背景知識(shí)。####講解輻射防護(hù)，安全法規(guī)，以及各種輻射源。#####指定參考材料供受訓(xùn)人員閱讀，使之熟悉并遵守輻射安全規(guī)程。#B.11.3電離輻射放射生物學(xué)使受訓(xùn)人員熟悉電離輻射的生物效應(yīng)。探討電離輻射放射生物學(xué)的基礎(chǔ)知識(shí)，包括：●生物效應(yīng)種類?！裆镄?yīng)的決定因素。●電離輻射導(dǎo)致的致癌、致畸和遺傳影響。B.11.4放射儀器介紹各種輻射探測(cè)和測(cè)量儀器，并進(jìn)行實(shí)際使用培訓(xùn)。展示各類儀器，介紹主要用途及注意事項(xiàng)，使用儀器檢測(cè)時(shí)所需的修正。要展示的儀器類型包括：●GM(蓋革-米勒)計(jì)數(shù)器組件；●熱致發(fā)光劑量計(jì)(TLD);受訓(xùn)人員完成指定的測(cè)量及校準(zhǔn)練習(xí)。B.11.5X射線的形成和性能介紹X射線的基本性質(zhì)和形成途徑。介紹X射線的基本性質(zhì)和基本的X射線儀器。內(nèi)容包括：——性能。1)X射線儀器——如何產(chǎn)生X射線。m)X射線曝光變化——kVp——?$s;——距離。n)X射線散射使學(xué)員熟悉X射線設(shè)備的操作和注意事項(xiàng)。##使受訓(xùn)人員熟悉數(shù)碼和膠片；射線照相法，拍攝；光照片，處理膠片使其達(dá)到滿意的效果以及用B.11.6.2任務(wù)##講解；光照相法的基本知識(shí)，包括：#——描述——特征——成像·增感屏#——手動(dòng)——自動(dòng)處理——隨顯影劑溫度而變化●膠片變化——kVp——?$s——時(shí)間——大/小的X射線管的焦斑B.12儀器儀表B.12.1焊接和接線B.12.1.2任務(wù)介紹各類儀表的工作原理，測(cè)量對(duì)象，使用及使用中的防范措施。探討儀表及其使用的基本知識(shí)。包括以下儀表：o)直流電度表——阿松瓦爾移動(dòng)——電流表——電壓表r)峰值電壓表使受訓(xùn)人員通過練習(xí)獲得儀表實(shí)際使用經(jīng)驗(yàn)，在具體應(yīng)用中如何正確選用儀表，正確理解各個(gè)儀表的使用說明書。使受訓(xùn)者熟悉各種示波器和配件。介紹示波器設(shè)備，并討論其在具體測(cè)量應(yīng)用中的功能。其中討論的組件：●便攜式示波器--線和電池供電●數(shù)字存儲(chǔ)示波器●垂直放大器●時(shí)基--正常和延遲●差動(dòng)比較器●探針及其選擇和使用通過指定的實(shí)際操作實(shí)驗(yàn)，熟悉示波器設(shè)備及其使用。鼓勵(lì)學(xué)員獨(dú)立使用設(shè)備進(jìn)行實(shí)驗(yàn)，學(xué)會(huì)如何根據(jù)需要正確選擇設(shè)備并且清楚每個(gè)設(shè)備的優(yōu)點(diǎn)和局限性。B.12.4交流電源和直流電源介紹交流電源和直流電源。展示交流電源和直流電源，包括變壓器，電池，發(fā)電機(jī)和太陽能電池，指導(dǎo)相關(guān)應(yīng)用及其使用。使受訓(xùn)人員通過培訓(xùn)師指定的實(shí)踐練習(xí)熟悉這些設(shè)備。B.12.5脈沖和函數(shù)發(fā)生器介紹脈沖和函數(shù)發(fā)生器。介紹脈沖和函數(shù)發(fā)生器并指導(dǎo)其使用。使受訓(xùn)人員通過完成培訓(xùn)師指定的實(shí)際練習(xí)熟悉這些設(shè)備。B.12.6校準(zhǔn)器和電子儀器標(biāo)準(zhǔn)介紹實(shí)驗(yàn)室標(biāo)準(zhǔn)儀器，標(biāo)準(zhǔn)校準(zhǔn)器，以及關(guān)于其使用的本地操作規(guī)程。介紹校準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)和標(biāo)準(zhǔn)電子儀器。介紹的標(biāo)準(zhǔn)儀器類型包括：●電壓標(biāo)準(zhǔn)●電流標(biāo)準(zhǔn)●頻率標(biāo)準(zhǔn)●時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)●電阻/阻抗標(biāo)準(zhǔn)此外，還包括關(guān)于儀器使用的地方政策、規(guī)程以及限制等內(nèi)容。B.12.7特殊儀器儀表介紹用作特殊測(cè)量和獲取特殊數(shù)據(jù)的儀器。紹有特殊用途的儀器，并描述其使用。使受訓(xùn)人員通過完成培訓(xùn)師指定的練習(xí)獲取使用這些儀器的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。B.12.8自動(dòng)數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)介紹各類自動(dòng)數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)及其使用。介紹自動(dòng)數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)及數(shù)據(jù)采集傳感器系統(tǒng)接口。初步了解計(jì)算機(jī)編程和安裝程序。B.13醫(yī)療器械標(biāo)準(zhǔn)介紹醫(yī)療器械標(biāo)準(zhǔn)來源及其在醫(yī)療儀器分析中的使用。介紹醫(yī)療器械標(biāo)準(zhǔn)，包括機(jī)構(gòu)規(guī)定的醫(yī)療器械標(biāo)準(zhǔn)使用的政策、法律、法規(guī)，醫(yī)療器械標(biāo)準(zhǔn)的來源，醫(yī)療器械標(biāo)準(zhǔn)的種類。通過指定訓(xùn)練，使受訓(xùn)人員熟悉醫(yī)療器械標(biāo)準(zhǔn)及其在醫(yī)療分析中的使用。(資料性附錄)新員工監(jiān)督、指導(dǎo)計(jì)劃和監(jiān)督表C.1×××實(shí)驗(yàn)室新員工監(jiān)督、指導(dǎo)計(jì)劃文件編號(hào)：××××××姓名檢驗(yàn)員監(jiān)督指導(dǎo)時(shí)間6個(gè)月究生畢業(yè)1、分析化學(xué)基礎(chǔ)；2、儀器分析基礎(chǔ)；3、樣品提取、凈化、濃縮；4、色譜、質(zhì)譜分析理度。程序；4、儀器設(shè)備管理程序；5、儀器設(shè)備期間核查和維護(hù)程序；6、數(shù)據(jù)處理及數(shù)據(jù)控制程序；7、計(jì)量單位使用要求；8、消耗材料采購驗(yàn)收和質(zhì)量驗(yàn)證程序；9、環(huán)境條件監(jiān)控程序；10、安全操作程序。度。1、掌握樣品前處理技術(shù)；2、初步掌握LC-MS的使用；3、初步掌握LC-MS維護(hù)保養(yǎng)；4、學(xué)會(huì)期間核查方法；5、掌握儀器條件的設(shè)置和優(yōu)化；6、掌握數(shù)據(jù)采集、計(jì)算轉(zhuǎn)換、修約和最終位使用，掌握檢測(cè)原始記錄編撰、檢測(cè)報(bào)告編程質(zhì)量控制方法和結(jié)果準(zhǔn)確度評(píng)價(jià)方法；8、正技術(shù)文件資料。1、考察一個(gè)樣品的全部檢測(cè)過程，評(píng)價(jià)是否掌握要求的技能；盲樣檢測(cè)，評(píng)價(jià)檢測(cè)結(jié)果準(zhǔn)確度；3、翻譯一篇英文資料，評(píng)價(jià)翻譯質(zhì)量。其他素質(zhì)1、人際溝通能力1、觀察；2、安排溝通工作進(jìn)行考察，評(píng)價(jià)其人際2、總結(jié)、判斷、表達(dá)能力、應(yīng)變能力1、安排一次主題演講(必要時(shí)邀請(qǐng)管理人員參加),2、根據(jù)情況設(shè)計(jì)場(chǎng)景，考察應(yīng)變能力。3、責(zé)任心1、監(jiān)督員和新員工一道，制定監(jiān)督指導(dǎo)時(shí)間計(jì)劃；2、安排新員工復(fù)習(xí)和自學(xué)的內(nèi)容；3、確定考核的方式、方法，結(jié)果評(píng)價(jià)的方法。監(jiān)督員文件編號(hào)：××××××姓名檢驗(yàn)員時(shí)間究生畢業(yè)能力類別結(jié)果(說明：該員工已按要求學(xué)習(xí)了相關(guān)理論)提問1、化學(xué)分析分類；2、化學(xué)反應(yīng)平衡。回答基本正確提問1、儀器分析分類；2、常見儀器分析的原理?；卮鸹菊_論提問1、塔板理論；2、LC、LC-MS的分析原理；3、LC、LC-MS結(jié)構(gòu)回答正確已掌握提問1、萃取的原理；制回答正確回答正確了解10個(gè)程序文質(zhì)量管理部出的內(nèi)容考試得分：88分(附考卷)給定樣品目擊操作是否按照SOP要求進(jìn)行樣品能脫開SOP正確操作LC-MS使用給定樣品目擊操作是否按照SOP要求進(jìn)行操作能正確操作，但離不開1、提問調(diào)整儀器條件的要正確回答提問；操作正確1、提問維護(hù)關(guān)鍵項(xiàng)；正確回答提問；借助SOP操作正確查報(bào)告1、提問期間核查目的；正確回答提問；審查記錄和報(bào)告1、記錄和報(bào)告質(zhì)量；2、數(shù)據(jù)采集計(jì)算轉(zhuǎn)換修約和最終表達(dá)；3、法定計(jì)量單位使用；(附報(bào)告和檢測(cè)原始記結(jié)果準(zhǔn)確度核結(jié)果在準(zhǔn)確度范圍內(nèi)，求(附檢測(cè)結(jié)果記錄)。翻譯能力用說明(附原文和譯文)其他素質(zhì)人際溝通能力安排3次客戶(附客戶溝通記錄)有良好的溝通能力能力、應(yīng)變能力演講一次；演講：LC-MS離子源維護(hù)責(zé)任心出勤情況、完成任務(wù)情況能按時(shí)上下班，能主動(dòng)監(jiān)督員(簽字)2014.9.20(資料性附錄)員工培訓(xùn)需求調(diào)查表圖D.1×××實(shí)驗(yàn)室員工培訓(xùn)需求調(diào)查表文件編號(hào)：××××××崗位名稱人員數(shù)目現(xiàn)有工作類別微波消解、電熱消碩士研究生2名，本科生1名崗位工作要求從明年開始，本實(shí)驗(yàn)室承接土壤中元