塔里木大學(xué)《生產(chǎn)計(jì)劃與控制》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷

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2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷院(系)_______班級(jí)_______學(xué)號(hào)_______姓名_______題號(hào)一二三四總分得分批閱人一、單選題（本大題共20個(gè)小題，每小題2分，共40分．在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的．）1、人力資源管理是企業(yè)管理的重要組成部分。當(dāng)企業(yè)需要招聘一位高級(jí)營(yíng)銷經(jīng)理時(shí)，以下哪種招聘渠道更有可能找到合適的人才？（）A.校園招聘B.網(wǎng)絡(luò)招聘C.內(nèi)部推薦D.獵頭公司2、在企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理中，質(zhì)量管理是關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一。以下關(guān)于質(zhì)量管理的描述，哪一項(xiàng)是不正確的？（）A.全面質(zhì)量管理強(qiáng)調(diào)全員參與、全過(guò)程控制和全方位管理，以提高產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量B.六西格瑪管理通過(guò)減少缺陷和變異，追求近乎完美的質(zhì)量水平C.質(zhì)量管理僅關(guān)注產(chǎn)品的最終檢驗(yàn)環(huán)節(jié)，只要最終產(chǎn)品合格，生產(chǎn)過(guò)程中的質(zhì)量問(wèn)題可以忽略D.實(shí)施ISO9000質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)可以規(guī)范企業(yè)的質(zhì)量管理流程，提高質(zhì)量管理水平3、企業(yè)的知識(shí)管理對(duì)于提升組織績(jī)效和創(chuàng)新能力具有重要意義。假設(shè)一家咨詢公司，擁有大量的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)。為了更好地利用和傳播這些知識(shí)，以下哪種方法最為有效？（）A.建立內(nèi)部知識(shí)庫(kù)，方便員工查詢和分享B.定期組織內(nèi)部培訓(xùn)和交流活動(dòng)C.鼓勵(lì)員工在項(xiàng)目中相互學(xué)習(xí)和借鑒D.以上方法綜合運(yùn)用4、企業(yè)的決策過(guò)程中，經(jīng)常會(huì)受到信息不對(duì)稱的影響。假設(shè)一家企業(yè)在采購(gòu)原材料時(shí)，對(duì)供應(yīng)商的真實(shí)成本和質(zhì)量情況了解不足。為了減少信息不對(duì)稱帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)，以下哪種方法最為有效？（）A.與供應(yīng)商建立長(zhǎng)期合作關(guān)系，增進(jìn)信任B.多收集市場(chǎng)信息，進(jìn)行比較和分析C.對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行實(shí)地考察和評(píng)估D.以上方法綜合運(yùn)用5、在企業(yè)的國(guó)際化進(jìn)程中，需要應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)。假設(shè)一家企業(yè)計(jì)劃進(jìn)入一個(gè)文化和商業(yè)習(xí)慣與本國(guó)差異較大的海外市場(chǎng)。以下哪個(gè)方面的準(zhǔn)備工作最為關(guān)鍵？（）A.了解當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)和政策環(huán)境B.分析當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)格局C.適應(yīng)當(dāng)?shù)氐奈幕拖M(fèi)習(xí)慣D.尋找當(dāng)?shù)氐暮献骰锇?、關(guān)于企業(yè)的信息化建設(shè)，以下哪種系統(tǒng)對(duì)于提高企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率最為重要？（）A.企業(yè)資源規(guī)劃（ERP）系統(tǒng)B.客戶關(guān)系管理（CRM）系統(tǒng)C.供應(yīng)鏈管理（SCM）系統(tǒng)D.決策支持系統(tǒng)（DSS）7、關(guān)于企業(yè)的市場(chǎng)營(yíng)銷策略，在考慮產(chǎn)品生命周期的不同階段時(shí)，以下說(shuō)法準(zhǔn)確的是（）A.在產(chǎn)品的導(dǎo)入期，應(yīng)投入大量廣告宣傳，以快速提高產(chǎn)品知名度，而價(jià)格策略應(yīng)采用高價(jià)撇脂策略，獲取高額利潤(rùn)B.在產(chǎn)品的成長(zhǎng)期，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇，企業(yè)應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注產(chǎn)品質(zhì)量的提升和成本的控制，價(jià)格可以適當(dāng)降低以吸引更多消費(fèi)者。同時(shí)，要加強(qiáng)渠道建設(shè)和促銷活動(dòng)，擴(kuò)大市場(chǎng)份額C.在產(chǎn)品的成熟期，市場(chǎng)需求趨于飽和，企業(yè)應(yīng)加大研發(fā)投入，推出新產(chǎn)品，而價(jià)格應(yīng)繼續(xù)降低以應(yīng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)D.在產(chǎn)品的衰退期，企業(yè)應(yīng)立即停止生產(chǎn)和銷售，避免損失8、關(guān)于企業(yè)的薪酬管理，以下哪種薪酬體系更能激勵(lì)員工的工作積極性？（）A.固定薪酬體系，員工收入穩(wěn)定B.績(jī)效薪酬體系，根據(jù)工作績(jī)效發(fā)放薪酬C.職位薪酬體系，根據(jù)職位高低確定薪酬D.技能薪酬體系，根據(jù)員工掌握的技能確定薪酬9、在企業(yè)的市場(chǎng)細(xì)分中，需要選擇合適的細(xì)分標(biāo)準(zhǔn)。假設(shè)一家飲料企業(yè)想要細(xì)分市場(chǎng)，以下哪個(gè)細(xì)分標(biāo)準(zhǔn)最能準(zhǔn)確反映消費(fèi)者的需求差異？（）A.消費(fèi)者的年齡和性別B.消費(fèi)者的收入水平和消費(fèi)習(xí)慣C.消費(fèi)者所在的地理位置和氣候條件D.消費(fèi)者對(duì)飲料口味和功能的偏好10、在企業(yè)的決策過(guò)程中，充分的市場(chǎng)調(diào)研和數(shù)據(jù)分析能夠提供有力的支持。一家餐飲企業(yè)準(zhǔn)備在新的地區(qū)開(kāi)設(shè)分店，為了做出合理的決策，以下哪種市場(chǎng)調(diào)研方法最能準(zhǔn)確了解當(dāng)?shù)氐氖袌?chǎng)需求和競(jìng)爭(zhēng)狀況？（）A.問(wèn)卷調(diào)查，收集消費(fèi)者的意見(jiàn)和偏好B.實(shí)地觀察，分析當(dāng)?shù)夭惋嫷赇伒慕?jīng)營(yíng)情況C.訪談當(dāng)?shù)氐男袠I(yè)專家和業(yè)內(nèi)人士D.以上三種方法結(jié)合使用11、在企業(yè)戰(zhàn)略管理中，制定有效的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略是企業(yè)取得成功的關(guān)鍵。以下關(guān)于成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的描述，哪一項(xiàng)是不準(zhǔn)確的？（）A.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略通過(guò)大規(guī)模生產(chǎn)、優(yōu)化供應(yīng)鏈等方式降低成本，以低于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的價(jià)格提供產(chǎn)品或服務(wù)B.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略要求企業(yè)在研發(fā)、營(yíng)銷等方面進(jìn)行大量投入，以不斷提升產(chǎn)品或服務(wù)的質(zhì)量和附加值C.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略能夠幫助企業(yè)在價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)，吸引對(duì)價(jià)格敏感的客戶群體D.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略可能面臨競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手模仿和技術(shù)進(jìn)步導(dǎo)致成本優(yōu)勢(shì)喪失的風(fēng)險(xiǎn)12、在企業(yè)的人力資源管理方面，對(duì)于員工培訓(xùn)與發(fā)展的重要性，以下哪種說(shuō)法是恰當(dāng)?shù)?？（）A.員工培訓(xùn)與發(fā)展會(huì)花費(fèi)大量的時(shí)間和資金，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是一種負(fù)擔(dān)，應(yīng)該盡量減少B.員工培訓(xùn)與發(fā)展能夠提升員工的技能和知識(shí)水平，增強(qiáng)員工的工作滿意度和忠誠(chéng)度，提高企業(yè)的績(jī)效和競(jìng)爭(zhēng)力C.員工進(jìn)入企業(yè)時(shí)的能力已經(jīng)固定，培訓(xùn)與發(fā)展無(wú)法改變他們的工作表現(xiàn)D.只有在員工表現(xiàn)不佳時(shí)才需要進(jìn)行培訓(xùn)，優(yōu)秀員工不需要培訓(xùn)13、在企業(yè)的市場(chǎng)營(yíng)銷活動(dòng)中，品牌建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期而重要的任務(wù)。對(duì)于一個(gè)新推出的品牌，以下哪種品牌推廣策略在短期內(nèi)可能效果不明顯，但長(zhǎng)期來(lái)看有助于建立品牌忠誠(chéng)度？（）A.大規(guī)模的廣告投放，迅速提高品牌知名度B.舉辦促銷活動(dòng)，吸引消費(fèi)者購(gòu)買產(chǎn)品C.參與公益活動(dòng)，樹(shù)立良好的企業(yè)形象D.與知名品牌進(jìn)行聯(lián)名合作，借助對(duì)方的品牌影響力14、企業(yè)的生產(chǎn)管理涉及到生產(chǎn)流程的優(yōu)化和資源的合理配置。對(duì)于一家汽車制造企業(yè)來(lái)說(shuō)，以下哪種生產(chǎn)方式更能滿足客戶個(gè)性化的需求，同時(shí)又能保證生產(chǎn)效率？（）A.大規(guī)模流水線生產(chǎn)B.定制化生產(chǎn)C.精益生產(chǎn)D.敏捷制造15、關(guān)于企業(yè)的促銷組合策略，以下哪種促銷方式對(duì)建立品牌忠誠(chéng)度效果最佳？（）A.廣告宣傳，提高品牌知名度B.人員推銷，與客戶直接溝通C.銷售促進(jìn)，如打折、贈(zèng)品等D.公共關(guān)系，樹(shù)立良好的企業(yè)形象16、在企業(yè)的績(jī)效評(píng)估中，平衡計(jì)分卡是一種常用的工具。關(guān)于平衡計(jì)分卡的四個(gè)維度，以下哪種描述是不正確的？（）A.財(cái)務(wù)維度關(guān)注企業(yè)的財(cái)務(wù)績(jī)效，如收入增長(zhǎng)、利潤(rùn)率、投資回報(bào)率等，反映企業(yè)的盈利能力和償債能力B.客戶維度關(guān)注客戶的需求和滿意度，如市場(chǎng)份額、客戶保持率、客戶獲得率等，體現(xiàn)企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)地位C.內(nèi)部流程維度關(guān)注企業(yè)內(nèi)部的業(yè)務(wù)流程，如生產(chǎn)效率、質(zhì)量控制、創(chuàng)新能力等，旨在提高企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率和質(zhì)量D.學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)維度關(guān)注員工的培訓(xùn)和發(fā)展、信息系統(tǒng)的建設(shè)等，這些因素與企業(yè)的短期績(jī)效關(guān)系不大，因此在績(jī)效評(píng)估中不太重要17、在企業(yè)的人力資源規(guī)劃中，需求預(yù)測(cè)是重要的內(nèi)容之一。對(duì)于人力資源需求預(yù)測(cè)的方法，以下哪種描述是不準(zhǔn)確的？（）A.經(jīng)驗(yàn)判斷法是根據(jù)管理人員的經(jīng)驗(yàn)和直覺(jué)，對(duì)未來(lái)的人力資源需求進(jìn)行預(yù)測(cè)，這種方法簡(jiǎn)單易行，但準(zhǔn)確性較低B.德?tīng)柗品ㄊ峭ㄟ^(guò)專家的匿名預(yù)測(cè)和反饋，逐步達(dá)成共識(shí)，對(duì)人力資源需求進(jìn)行預(yù)測(cè)，適用于長(zhǎng)期的、復(fù)雜的預(yù)測(cè)C.比率分析法是根據(jù)企業(yè)的業(yè)務(wù)量與人力資源數(shù)量之間的比率關(guān)系，來(lái)預(yù)測(cè)未來(lái)的人力資源需求，需要有歷史數(shù)據(jù)作為支撐D.人力資源需求預(yù)測(cè)只需要考慮企業(yè)內(nèi)部的因素，如業(yè)務(wù)發(fā)展、人員流動(dòng)等，不需要考慮外部的經(jīng)濟(jì)環(huán)境、政策法規(guī)等因素18、在企業(yè)的國(guó)際化經(jīng)營(yíng)中，文化適應(yīng)和跨文化管理是重要的挑戰(zhàn)。假設(shè)一家中國(guó)企業(yè)在歐美國(guó)家設(shè)立分支機(jī)構(gòu)。以下哪種策略最有助于企業(yè)融入當(dāng)?shù)匚幕?？（）A.完全按照中國(guó)的管理模式和企業(yè)文化在當(dāng)?shù)剡\(yùn)營(yíng)B.深入了解當(dāng)?shù)匚幕蜕虡I(yè)習(xí)慣，招聘和培養(yǎng)當(dāng)?shù)貑T工，尊重文化差異，建立跨文化的溝通和協(xié)調(diào)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)管理模式和企業(yè)文化的本地化融合C.忽視當(dāng)?shù)匚幕?，?qiáng)行推廣中國(guó)的產(chǎn)品和服務(wù)D.與當(dāng)?shù)仄髽I(yè)進(jìn)行合作，但不進(jìn)行文化交流和融合19、企業(yè)的成本領(lǐng)先戰(zhàn)略要求企業(yè)在成本控制方面具有優(yōu)勢(shì)。以下哪種做法可能不利于企業(yè)實(shí)現(xiàn)成本領(lǐng)先？（）A.大規(guī)模生產(chǎn)，通過(guò)規(guī)模經(jīng)濟(jì)降低單位成本B.優(yōu)化供應(yīng)鏈管理，降低采購(gòu)和物流成本C.不斷投入研發(fā)，追求產(chǎn)品的差異化和高性能D.精簡(jiǎn)管理流程，減少不必要的管理費(fèi)用20、企業(yè)的運(yùn)營(yíng)流程優(yōu)化是提高效率和競(jìng)爭(zhēng)力的重要途徑。當(dāng)發(fā)現(xiàn)一個(gè)業(yè)務(wù)流程存在效率低下的問(wèn)題時(shí)，以下哪種方法可能無(wú)法從根本上解決問(wèn)題？（）A.對(duì)流程進(jìn)行重新設(shè)計(jì)，簡(jiǎn)化不必要的環(huán)節(jié)B.引入先進(jìn)的信息技術(shù)，實(shí)現(xiàn)流程的自動(dòng)化C.增加流程中的審批環(huán)節(jié)，加強(qiáng)控制和監(jiān)督D.對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高其操作技能和流程熟悉程度二、簡(jiǎn)答題（本大題共3個(gè)小題，共15分)1、（本題5分）詳細(xì)探討企業(yè)在成本領(lǐng)先戰(zhàn)略實(shí)施中，如何持續(xù)降低成本并保持產(chǎn)品質(zhì)量？分析成本驅(qū)動(dòng)因素的識(shí)別、成本控制的重點(diǎn)環(huán)節(jié)、質(zhì)量成本的管理，以及如何在成本領(lǐng)先的同時(shí)進(jìn)行創(chuàng)新和差異化。2、（本題5分）企業(yè)的人力資源規(guī)劃需要與企業(yè)戰(zhàn)略緊密結(jié)合。請(qǐng)?jiān)敿?xì)闡述如何基于企業(yè)戰(zhàn)略進(jìn)行人力資源需求和供給的預(yù)測(cè)，以及如何制定相應(yīng)的人力資源規(guī)劃方案。3、（本題5分）在企業(yè)的運(yùn)營(yíng)管理中，如何進(jìn)行設(shè)施選址決策，考慮因素如地理位置、運(yùn)輸成本、勞動(dòng)力供應(yīng)等，以實(shí)現(xiàn)運(yùn)營(yíng)成本的最小化和運(yùn)營(yíng)效率的最大化。三、案例分析題（本大題共5個(gè)小題，共25分)1、（本題5分）一家農(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè)面臨原材料供應(yīng)不穩(wěn)定和質(zhì)量參差不齊的問(wèn)題。探討如何建立穩(wěn)定的原材料供應(yīng)渠道，加強(qiáng)質(zhì)量控制。2、（本題5分）某中小企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中過(guò)度依賴少數(shù)大客戶，當(dāng)這些大客戶出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)困難或減少訂單時(shí)，企業(yè)陷入了生存危機(jī)。請(qǐng)分析這種業(yè)務(wù)模式的風(fēng)險(xiǎn)，并提出企業(yè)應(yīng)如何拓展客戶群體、優(yōu)化業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)，以增強(qiáng)自身的抗風(fēng)險(xiǎn)能力。3、（本題5分）某企業(yè)的新產(chǎn)品研發(fā)周期過(guò)長(zhǎng)，錯(cuò)過(guò)市場(chǎng)最佳時(shí)機(jī)。分析導(dǎo)致研發(fā)緩慢的原因，如流程繁瑣、團(tuán)隊(duì)協(xié)作不暢等，并提出縮短研發(fā)周期的措施。4、（本題5分）某企業(yè)的市場(chǎng)預(yù)測(cè)方法單一，預(yù)測(cè)結(jié)果不準(zhǔn)確。探討如何綜合運(yùn)用多種市場(chǎng)預(yù)測(cè)方