開除人員合同范例

開除人員合同范例第一篇范文：合同編號：__________

甲方（以下簡稱“甲方”）與乙方（以下簡稱“乙方”）本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就乙方因違反甲方規(guī)章制度被開除事宜，達成如下協(xié)議：

一、開除事由

1.1乙方在甲方任職期間，因違反甲方《員工手冊》及相關(guān)規(guī)章制度，經(jīng)甲方調(diào)查核實，存在以下行為：

（1）嚴重違反勞動紀律，遲到、早退、曠工現(xiàn)象嚴重；

（2）違反保密規(guī)定，泄露公司商業(yè)秘密；

（3）工作態(tài)度消極，影響團隊氛圍；

（4）其他違反甲方規(guī)章制度的行為。

1.2甲方根據(jù)《員工手冊》及公司相關(guān)規(guī)定，決定對乙方予以開除。

二、開除程序

2.1甲方在發(fā)現(xiàn)乙方違規(guī)行為后，應(yīng)立即進行調(diào)查核實，并給予乙方申辯機會。

2.2乙方在接到甲方調(diào)查通知后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)提交書面申辯意見。

2.3甲方在收到乙方申辯意見后，應(yīng)重新調(diào)查核實，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果作出開除決定。

2.4甲方在作出開除決定前，應(yīng)提前通知乙方，并給予乙方一定期限的申訴期。

三、解除勞動合同

3.1甲方與乙方之間的勞動合同自本協(xié)議簽訂之日起解除。

3.2甲方應(yīng)在解除勞動合同后，將乙方工資、獎金、福利等費用支付給乙方。

3.3乙方應(yīng)在解除勞動合同后，將甲方提供的辦公用品、設(shè)備等歸還給甲方。

四、爭議解決

4.1甲方與乙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。

4.2協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。

五、其他

5.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

5.2本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商解決。

附件：

1.甲方《員工手冊》

2.乙方違規(guī)行為調(diào)查報告

3.乙方申辯意見

4.甲方開除決定書

5.甲方與乙方勞動合同

6.甲方工資支付憑證

7.甲方提供的辦公用品、設(shè)備清單

第二篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)

合同編號：__________

甲方（以下簡稱“甲方”）與乙方（以下簡稱“乙方”）及丙方（以下簡稱“丙方”）本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就乙方因違反甲方規(guī)章制度被開除事宜，以及丙方在此次事件中的責(zé)任與義務(wù)，達成如下協(xié)議：

一、開除事由及丙方責(zé)任

1.1乙方在甲方任職期間，因違反甲方《員工手冊》及相關(guān)規(guī)章制度，經(jīng)甲方調(diào)查核實，存在以下行為：

（1）嚴重違反勞動紀律，遲到、早退、曠工現(xiàn)象嚴重；

（2）違反保密規(guī)定，泄露公司商業(yè)秘密；

（3）工作態(tài)度消極，影響團隊氛圍；

（4）其他違反甲方規(guī)章制度的行為。

1.2丙方作為乙方的上級單位，未能有效監(jiān)督和管理乙方，導(dǎo)致乙方違規(guī)行為的發(fā)生，丙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

二、丙方責(zé)任及權(quán)利

2.1丙方應(yīng)承擔(dān)乙方違規(guī)行為給甲方造成的直接經(jīng)濟損失。

2.2丙方應(yīng)協(xié)助甲方對乙方進行調(diào)查，并提供相關(guān)證據(jù)。

2.3丙方有權(quán)要求甲方在調(diào)查過程中提供必要的協(xié)助。

2.4丙方在乙方被開除后，應(yīng)承擔(dān)乙方在離職期間的福利待遇和補償責(zé)任。

三、甲方權(quán)益及權(quán)利

3.1甲方有權(quán)解除與乙方的勞動合同，并要求丙方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

3.2甲方有權(quán)要求丙方賠償因乙方違規(guī)行為造成的經(jīng)濟損失。

3.3甲方有權(quán)要求丙方協(xié)助處理乙方的離職手續(xù)。

3.4甲方有權(quán)要求丙方對乙方進行重新培訓(xùn)，確保其遵守相關(guān)規(guī)章制度。

四、乙方違約及限制條款

4.1乙方在離職后，不得泄露甲方商業(yè)秘密，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

4.2乙方在離職后，不得以任何形式詆毀甲方聲譽，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

4.3乙方在離職后，不得從事與甲方有直接競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。

五、合同解除及違約責(zé)任

5.1本協(xié)議自簽訂之日起生效，任何一方違反本協(xié)議約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

5.2任何一方未經(jīng)對方同意，不得擅自解除本協(xié)議，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

六、爭議解決

6.1甲方與乙方及丙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。

6.2協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。

七、其他

7.1本協(xié)議一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份，自三方簽字（或蓋章）之日起生效。

7.2本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙丙三方另行協(xié)商解決。

附件：

1.甲方《員工手冊》

2.乙方違規(guī)行為調(diào)查報告

3.丙方對乙方違規(guī)行為的調(diào)查報告

4.乙方申辯意見

5.甲方開除決定書

6.丙方賠償協(xié)議

7.乙方離職手續(xù)清單

第三方丙方的介入，旨在明確其在乙方違規(guī)事件中的責(zé)任，保障甲方的合法權(quán)益，同時確保乙方在離職后的待遇和責(zé)任。本協(xié)議以甲方權(quán)益為主導(dǎo)，通過明確甲乙丙三方的責(zé)任和義務(wù)，旨在保障甲方在此次事件中的主導(dǎo)地位，維護甲方的經(jīng)濟利益和聲譽。通過本協(xié)議的簽訂，甲方可以更加有效地管理員工，預(yù)防類似事件的發(fā)生，保障公司的穩(wěn)定發(fā)展。

第三篇范文：第三方主體+乙方權(quán)益主導(dǎo)

合同編號：__________

甲方（以下簡稱“甲方”）與乙方（以下簡稱“乙方”）及丙方（以下簡稱“丙方”）本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就乙方在丙方單位任職期間因合同解除事宜，以及丙方在此次事件中的責(zé)任與義務(wù)，達成如下協(xié)議：

一、合同解除事由及丙方責(zé)任

1.1乙方在丙方單位任職期間，因個人原因提出離職申請，丙方經(jīng)內(nèi)部討論后決定與乙方解除勞動合同。

1.2丙方在解除勞動合同過程中，未能充分保障乙方合法權(quán)益，存在以下行為：

（1）未按照國家相關(guān)法律法規(guī)支付乙方經(jīng)濟補償；

（2）未提供乙方應(yīng)得的離職證明；

（3）未協(xié)助乙方辦理相關(guān)離職手續(xù)。

1.3丙方應(yīng)承擔(dān)因上述行為給乙方造成的損失。

二、丙方責(zé)任及權(quán)利

2.1丙方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)，支付乙方經(jīng)濟補償。

2.2丙方應(yīng)提供乙方應(yīng)得的離職證明，并協(xié)助乙方辦理相關(guān)離職手續(xù)。

2.3丙方有權(quán)要求乙方在離職后不得泄露丙方商業(yè)秘密。

三、乙方權(quán)益及權(quán)利

3.1乙方有權(quán)要求丙方按照國家相關(guān)法律法規(guī)支付經(jīng)濟補償。

3.2乙方有權(quán)要求丙方提供離職證明，并協(xié)助辦理離職手續(xù)。

3.3乙方有權(quán)要求丙方賠償因丙方違約行為造成的損失。

3.4乙方在離職后，有權(quán)要求丙方承擔(dān)其因離職產(chǎn)生的相關(guān)費用。

四、甲方責(zé)任及義務(wù)

4.1甲方應(yīng)協(xié)助丙方處理乙方離職事宜，確保乙方合法權(quán)益得到保障。

4.2甲方應(yīng)監(jiān)督丙方履行本協(xié)議約定的責(zé)任和義務(wù)。

五、違約責(zé)任

5.1任何一方違反本協(xié)議約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

5.2違約方應(yīng)賠償守約方因此遭受的損失。

六、爭議解決

6.1甲方與乙方及丙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。

6.2協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。

七、其他

7.1本協(xié)議一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份，自三方簽字（或蓋章）之日起生效。

7.2本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙丙三方另行協(xié)商解決。

附件：

1.國家相關(guān)法律法規(guī)

2.乙方離職申請

3.丙方解除勞動合同決定

4.乙方經(jīng)濟補償計算依據(jù)

5.乙方離職證明

6.乙方離職手續(xù)清單

乙方為主導(dǎo)的目的和意義在于確保其在合同解除過程中能夠獲得應(yīng)有的權(quán)益保障，包括經(jīng)濟補償、離職證明和相關(guān)費用的承擔(dān)。通過本協(xié)議，乙方能夠明確丙方的責(zé)任，維護自身合法權(quán)益，避免因合同解除而