薪酬支付與員工滿意度調(diào)查

薪酬支付與員工滿意度調(diào)查合同編號：__________薪酬支付與員工滿意度調(diào)查合同甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________第一條薪酬支付1.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)、政策規(guī)定，為乙方提供符合雙方約定的工資待遇。1.2乙方的工資由基本工資、獎金、津貼、補貼等組成，具體工資待遇詳見附件。1.3甲方每月____日前按時足額支付乙方工資，如遇節(jié)假日，提前支付。1.4乙方同意甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付工資，甲方需在每月工資支付日前將工資轉(zhuǎn)入乙方提供的銀行賬戶。第二條員工滿意度調(diào)查2.1甲方為了提高企業(yè)管理水平，了解乙方對工作環(huán)境、工資待遇、職業(yè)發(fā)展等方面的滿意程度，定期進行員工滿意度調(diào)查。2.2甲方在進行員工滿意度調(diào)查時，應尊重乙方隱私權(quán)，保證調(diào)查結(jié)果僅用于內(nèi)部管理改進，不得對外公開。2.3乙方應如實填寫滿意度調(diào)查問卷，對甲方的管理提出建設(shè)性意見和建議，以促進甲方的持續(xù)發(fā)展。2.4甲方根據(jù)員工滿意度調(diào)查結(jié)果，對存在的問題進行改進，提高員工工作滿意度。第三條保密條款3.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，否則應承擔相應法律責任。3.2甲方在合同期內(nèi)和解除合同后，不得泄露乙方的個人隱私信息，否則應承擔相應法律責任。第四條合同的解除和終止4.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均可以書面形式提前解除或終止合同，但應提前____天通知對方。4.2合同期滿，如雙方不再續(xù)簽，合同自行終止。4.3合同解除或終止后，甲方仍需按照本合同約定支付乙方工資及福利待遇。第五條爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中，如發(fā)生糾紛，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他條款6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.薪酬待遇明細表2.員工滿意度調(diào)查問卷3.保密協(xié)議4.工資支付證明5.福利待遇證明6.合同解除或終止證明二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資：按照《中華人民共和國勞動法》相關(guān)規(guī)定，甲方應按時足額支付乙方工資，如有違反，視為違約。2.甲方泄露乙方隱私信息：甲方在合同期內(nèi)和解除合同后，泄露乙方個人隱私信息，視為違約。3.乙方未如實填寫滿意度調(diào)查問卷：乙方未如實填寫滿意度調(diào)查問卷，視為違約。4.甲方未根據(jù)員工滿意度調(diào)查結(jié)果進行改進：甲方未根據(jù)員工滿意度調(diào)查結(jié)果對存在的問題進行改進，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指提供就業(yè)機會并支付薪酬的用人單位。2.乙方：指接受甲方提供的就業(yè)機會并簽訂勞動合同的員工。3.薪酬：指甲方支付給乙方的工資、獎金、津貼、補貼等。4.員工滿意度調(diào)查：指甲方為了了解乙方對工作環(huán)境、工資待遇、職業(yè)發(fā)展等方面的滿意程度而進行的調(diào)查。5.保密協(xié)議：指甲乙雙方在合同期內(nèi)和解除合同后，對雙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、個人隱私等信息進行保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時足額支付工資：乙方可以與甲方溝通，要求按時足額支付工資；如溝通無果，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。2.甲方泄露乙方隱私信息：乙方可以與甲方溝通，要求停止泄露并消除影響；如溝通無果，可以向當?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟。3.乙方未如實填寫滿意度調(diào)查問卷：甲方可以與乙方溝通，說明如實填寫的重要性；如乙方仍不配合，可以考慮對乙方進行適當?shù)慕逃蛱幜P。4.甲方未根據(jù)員工滿意度調(diào)查結(jié)果進行改進：乙方可以提出建設(shè)性意見和建議，促使甲方進行改進；如甲方仍不改進，乙方可以考慮尋求外部幫助或咨詢專業(yè)律師。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供就業(yè)機會并支付薪酬。2.甲方進行員工滿意度調(diào)查，了解乙方對工作環(huán)境、工資待遇、職業(yè)發(fā)展等方面的滿意程度。3.