員工考勤與假期管理人事規(guī)定

員工考勤與假期管理人事規(guī)定合同編號：__________甲方（用人單位）：_________________地址：_________________聯(lián)系電話：_________________乙方（員工）：_________________身份證號：_________________聯(lián)系電話：_________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間的考勤與假期管理事項達(dá)成如下協(xié)議：一、考勤管理1.1乙方按照甲方制定的工作時間、休息時間、節(jié)假日安排等相關(guān)規(guī)定上下班。1.2乙方應(yīng)按時到達(dá)工作崗位，提前或延遲離開工作崗位需向上級主管申請。1.3乙方如有特殊情況需臨時請假，應(yīng)提前向上級主管申請，并填寫請假條。1.4乙方應(yīng)按照甲方要求參加各類培訓(xùn)、會議等活動。1.5甲方對乙方的考勤情況進(jìn)行記錄，并定期對乙方進(jìn)行績效考核。二、假期管理2.1乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等假期。2.2乙方請假需向上級主管申請，并填寫請假條。請假期間，乙方的工資、福利等按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.3乙方病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明。病假期間，乙方的工資按照甲方的病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2.4乙方年假每年一次，根據(jù)工作年限享有不同天數(shù)的假期。具體年假天數(shù)及請假流程按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.5乙方婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等假期按照國家相關(guān)法律法規(guī)及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.6乙方在假期期間應(yīng)保持通訊暢通，以便甲方有緊急工作需要時能及時聯(lián)系到乙方。2.7乙方在假期期間，如有工作需要，甲方有權(quán)要求乙方提前結(jié)束假期，乙方應(yīng)予以配合。三、違約責(zé)任3.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本規(guī)定，如一方違反本規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2乙方如有遲到、早退、曠工等違紀(jì)行為，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況給予乙方相應(yīng)的紀(jì)律處分。3.3甲方如有違反國家法律法規(guī)及本規(guī)定的行為，乙方有權(quán)向相關(guān)部門投訴、舉報。四、其他事項4.1本規(guī)定自雙方簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。4.2本規(guī)定如有未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。4.3本規(guī)定如有與國家法律法規(guī)沖突之處，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。甲方（用人單位）：_________________乙方（員工）：_________________簽訂日期：_________________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（員工）身份證復(fù)印件3.甲方制定的工作時間、休息時間、節(jié)假日安排等相關(guān)規(guī)定4.請假條模板5.病假診斷證明6.績效考核標(biāo)準(zhǔn)7.甲方年假政策8.乙方婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等相關(guān)政策9.甲方與乙方簽訂的勞動合同二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方遲到、早退、曠工等違紀(jì)行為2.乙方未按照甲方規(guī)定完成工作任務(wù)3.乙方在假期期間未保持通訊暢通，導(dǎo)致甲方無法聯(lián)系到乙方4.甲方未按照本規(guī)定支付乙方工資、福利等5.甲方未按照本規(guī)定給予乙方請假、年假等權(quán)益6.甲方違反國家法律法規(guī)及本規(guī)定的行為三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，招聘員工從事勞動報酬的單位。2.員工：指與用人單位簽訂勞動合同，在用人單位從事勞動工作的人員。3.考勤管理：指對員工上下班、加班、請假等情況進(jìn)行記錄和管理的制度。4.假期管理：指員工依法享有的各類假期及其管理規(guī)定的總稱。5.違約行為：指合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定或國家法律法規(guī)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方忘記打卡，導(dǎo)致考勤異常解決辦法：乙方及時向上級主管報告，并提供合理的解釋，上級主管可根據(jù)實際情況予以核實和調(diào)整。2.乙方請假未填寫請假條解決辦法：乙方應(yīng)立即填寫請假條，并向上級主管報告。上級主管可根據(jù)實際情況予以核實和調(diào)整。3.甲方未按時支付乙方工資解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面催促，甲方應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)支付乙方工資。如甲方仍不支付，乙方可以向相關(guān)部門投訴、舉報。4.甲方要求乙方在假期期間工作解決辦法：甲方應(yīng)盡量避免在乙方假期期間安排工作。如確有特殊情況，甲方有權(quán)要求乙方提前結(jié)束假期，但應(yīng)提前與乙方溝通，并給予適當(dāng)補(bǔ)償。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于各類企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等用人單位與員工之間的考勤與假期管理。2.適用于員工日常工作時間的安排、休息時間、節(jié)假