勞務(wù)派遣公司招聘流程管理

勞務(wù)派遣公司招聘流程管理合同編號：__________合同雙方：甲方：（詳細名稱）地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系人：乙方：（詳細名稱）地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系人：鑒于甲方為一家合法成立的勞務(wù)派遣公司，乙方為一家需要招聘員工的企業(yè)，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就甲方為乙方提供招聘流程管理服務(wù)達成如下協(xié)議：第一條服務(wù)內(nèi)容1.1甲方作為乙方的勞務(wù)派遣服務(wù)供應(yīng)商，負責(zé)為乙方提供招聘流程管理服務(wù)，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、候選人推薦等。1.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的具體需求，制定合適的招聘計劃，確保乙方在規(guī)定的時間內(nèi)招聘到合適的人才。1.3甲方應(yīng)保證招聘流程的公正、公平、透明，確保候選人的合法權(quán)益。第二條服務(wù)期限2.1本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為____年。2.2如雙方在合同有效期內(nèi)解除合作關(guān)系，應(yīng)提前____天書面通知對方。第三條服務(wù)費用3.1乙方應(yīng)支付甲方提供的招聘流程管理服務(wù)的費用，具體費用根據(jù)雙方協(xié)商確定。3.2甲方應(yīng)提供正規(guī)發(fā)票，乙方按約定時間支付服務(wù)費用。第四條保密條款4.1雙方在合作過程中獲取的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、招聘信息等，應(yīng)予以嚴格保密。4.2雙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。第五條違約責(zé)任5.1雙方應(yīng)嚴格按照本合同的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。5.2如一方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。第六條爭議解決6.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件3.乙方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件4.乙方稅務(wù)登記證復(fù)印件5.招聘需求說明書6.招聘廣告模板7.簡歷篩選標(biāo)準(zhǔn)8.面試評分表9.候選人推薦報告10.服務(wù)費用支付憑證二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定時間提供招聘服務(wù)，視為違約。2.甲方未保證招聘流程的公正、公平、透明，造成乙方損失，視為違約。3.乙方未按照約定時間支付服務(wù)費用，視為違約。4.乙方未按照約定保守甲方商業(yè)秘密，造成甲方損失，視為違約。5.雙方未按照約定解決爭議，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指勞務(wù)派遣公司根據(jù)用工單位的需求，為其提供臨時或長期勞動力服務(wù)的行為。2.招聘流程管理：指勞務(wù)派遣公司為用工單位提供發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、候選人推薦等服務(wù)的過程。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.招聘進展緩慢：調(diào)整招聘計劃，加大招聘廣告投放，提高簡歷篩選效率。2.候選人質(zhì)量不高：優(yōu)化面試評分表，提高面試官綜合素質(zhì)，加強候選人篩選。3.服務(wù)費用支付延遲：與乙方溝通，明確支付時間，提前提醒乙方支付。4.泄露商業(yè)秘密：加強保密意識培訓(xùn)，簽訂保密協(xié)議，追究違約責(zé)任。5.爭議解決困難：提前約定爭議解決方式，如協(xié)商不成，及時提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)招聘高峰期，急需補充人手。2.企業(yè)招聘專業(yè)人才，需借助勞務(wù)派遣公司