2024年度零售行業(yè)導購員招聘與培訓合同書范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度零售行業(yè)導購員招聘與培訓合同書范本本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或授權代表1.3聯(lián)系方式1.4注冊地址2.招聘計劃2.1招聘崗位2.2招聘人數(shù)2.3招聘時間2.4招聘方式3.培訓內容3.1基礎培訓3.1.1零售行業(yè)概述3.1.2公司文化及價值觀3.1.3商品知識3.1.4客戶服務技巧3.2專業(yè)技能培訓3.2.1產(chǎn)品銷售技巧3.2.2店面管理3.2.3促銷活動策劃與執(zhí)行3.2.4團隊協(xié)作與溝通4.培訓時間與地點4.1培訓時間安排4.2培訓地點5.培訓師資5.1內部培訓師5.2外部培訓師6.培訓費用6.1培訓費用總額6.2費用支付方式6.3費用支付時間7.招聘條件7.1年齡要求7.2學歷要求7.3專業(yè)要求7.4工作經(jīng)驗要求8.招聘流程8.1報名8.2初試8.3復試8.4面試8.5錄取9.培訓考核9.1考核方式9.2考核內容9.3考核標準10.培訓合格標準10.1培訓合格定義10.2不合格處理11.工作崗位與待遇11.1崗位職責11.2崗位待遇11.3工作時間11.4假期福利12.合同期限12.1合同起始日期12.2合同終止日期13.違約責任13.1招聘方違約責任13.2培訓方違約責任13.3員工違約責任14.爭議解決14.1爭議解決方式14.2爭議解決機構第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1招聘方：[招聘方全稱]1.1.2培訓方：[培訓方全稱]1.2法定代表人或授權代表1.2.1招聘方法定代表人/授權代表：[姓名]，身份證號碼：[身份證號碼]1.2.2培訓方法定代表人/授權代表：[姓名]，身份證號碼：[身份證號碼]1.3聯(lián)系方式1.3.1招聘方聯(lián)系方式：電話：[電話號碼]，郵箱：[郵箱地址]1.3.2培訓方聯(lián)系方式：電話：[電話號碼]，郵箱：[郵箱地址]1.4注冊地址1.4.1招聘方注冊地址：[地址]1.4.2培訓方注冊地址：[地址]2.招聘計劃2.1招聘崗位2.1.1崗位名稱：導購員2.1.2崗位描述：負責商品銷售、客戶服務及店面維護等工作2.2招聘人數(shù)2.2.1預計招聘人數(shù)：[人數(shù)]2.3招聘時間2.3.1招聘開始時間：[日期]2.3.2招聘結束時間：[日期]2.4招聘方式2.4.1線上招聘：通過公司官網(wǎng)、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息2.4.2線下招聘：參加招聘會、校園招聘等活動3.培訓內容3.1基礎培訓3.1.1零售行業(yè)概述3.1.1.1零售行業(yè)的發(fā)展歷程3.1.1.2零售行業(yè)的主要業(yè)態(tài)3.1.2公司文化及價值觀3.1.2.1公司發(fā)展理念3.1.2.2公司價值觀3.1.3商品知識3.1.3.1商品分類及特點3.1.3.2商品銷售技巧3.1.4客戶服務技巧3.1.4.1客戶溝通技巧3.1.4.2客戶投訴處理3.2專業(yè)技能培訓3.2.1產(chǎn)品銷售技巧3.2.1.1產(chǎn)品介紹及賣點提煉3.2.1.2說服技巧3.2.2店面管理3.2.2.1店面布局3.2.2.2庫存管理3.2.3促銷活動策劃與執(zhí)行3.2.3.1促銷活動策劃3.2.3.2促銷活動執(zhí)行3.2.4團隊協(xié)作與溝通3.2.4.1團隊協(xié)作技巧3.2.4.2溝通技巧4.培訓時間與地點4.1培訓時間安排4.1.1基礎培訓：[培訓時長]天4.1.2專業(yè)技能培訓：[培訓時長]天4.2培訓地點4.2.1培訓地點：[地址]5.培訓師資5.1內部培訓師5.1.1培訓師姓名：[姓名]5.1.2培訓師資質：[資質介紹]5.2外部培訓師5.2.1培訓師姓名：[姓名]5.2.2培訓師資質：[資質介紹]6.培訓費用6.1培訓費用總額6.1.1培訓費用：[金額]6.2費用支付方式6.2.1銀行轉賬6.2.2現(xiàn)金支付6.3費用支付時間6.3.1首次支付時間：[日期]6.3.2尾款支付時間：[日期]7.招聘條件7.1年齡要求7.1.1年齡范圍：[年齡范圍]7.2學歷要求7.2.1學歷要求：[學歷要求]7.3專業(yè)要求7.3.1專業(yè)要求：[專業(yè)要求]7.4工作經(jīng)驗要求7.4.1工作經(jīng)驗要求：[工作經(jīng)驗要求]8.招聘流程8.1報名8.1.1報名方式：[報名方式，如在線報名、現(xiàn)場報名等]8.1.2報名材料：[需要提交的報名材料清單，如簡歷、身份證復印件、學歷證書等]8.2初試8.2.1初試形式：[初試形式，如筆試、面試等]8.2.2初試內容：[初試內容的描述，如專業(yè)知識、綜合素質等]8.3復試8.3.1復試形式：[復試形式，如面試、情景模擬等]8.3.2復試內容：[復試內容的描述，如實際操作、團隊協(xié)作等]8.4面試8.4.1面試形式：[面試形式，如一對一面試、小組面試等]8.4.2面試官：[面試官的構成，如人力資源部、部門經(jīng)理等]8.4.3面試問題：[面試問題的示例，如個人職業(yè)規(guī)劃、對公司的了解等]8.5錄取8.5.1錄取標準：[錄取標準的描述，如綜合成績、面試表現(xiàn)等]8.5.2錄取通知：[錄取通知的方式，如電話、郵件等]9.培訓考核9.1考核方式9.1.1理論考核：[理論考核的描述，如閉卷考試、開卷考試等]9.1.2實操考核：[實操考核的描述，如產(chǎn)品銷售模擬、服務情景模擬等]9.2考核內容9.2.1基礎知識：[基礎知識考核的內容，如商品知識、服務禮儀等]9.2.2專業(yè)技能：[專業(yè)技能考核的內容，如銷售技巧、客戶服務技巧等]9.3考核標準9.3.2考核不合格處理：[考核不合格的處理措施，如補考、延長培訓期等]10.培訓合格標準10.1培訓合格定義10.1.1培訓合格：指學員在培訓考核中達到規(guī)定的合格標準10.2不合格處理10.2.1一次不合格：允許學員進行補考10.2.2兩次不合格：取消學員的培訓資格，并退還部分培訓費用11.工作崗位與待遇11.1崗位職責11.1.1負責商品的銷售及推廣11.1.2提供優(yōu)質的客戶服務11.1.3維護店面環(huán)境及秩序11.1.4參與店內促銷活動11.2崗位待遇11.2.1薪資：[薪資標準，如底薪+提成]11.2.2獎金：[獎金制度，如銷售獎金、優(yōu)秀員工獎等]11.2.3社會保險：[社會保險種類及繳納比例]11.2.4假期福利：[假期安排，如法定節(jié)假日、年假等]11.3工作時間11.3.1工作時間：[工作時間制度，如輪班制、固定班次等]11.4假期福利11.4.1假期安排：[假期安排，如法定節(jié)假日、年假、病假等]11.4.2假期工資：[假期工資待遇]12.合同期限12.1合同起始日期：[合同開始日期]12.2合同終止日期：[合同結束日期]13.違約責任13.1招聘方違約責任13.1.1招聘方未能按照合同約定提供培訓，應承擔相應的違約責任13.1.2招聘方未按時支付培訓費用，應承擔相應的違約責任13.2培訓方違約責任13.2.1培訓方未按照合同約定提供合格的培訓，應承擔相應的違約責任13.2.2培訓方未按時提供培訓考核結果，應承擔相應的違約責任13.3員工違約責任13.3.2員工違反勞動合同約定，應承擔相應的違約責任14.爭議解決14.1爭議解決方式14.1.1雙方協(xié)商解決14.1.2仲裁14.1.3法院訴訟14.2爭議解決機構14.2.1爭議解決機構：[仲裁機構名稱或法院名稱]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方：指在履行本合同時，非合同雙方，但與本合同執(zhí)行相關的第三方機構或個人，包括但不限于中介機構、培訓機構、咨詢顧問、法律顧問等。15.1.2第三方介入范圍：包括但不限于招聘、培訓、咨詢、評估、法律服務等。16.第三方責任與義務16.1第三方責任16.1.1第三方應按照本合同的約定，履行相應的責任和義務，保證其提供的服務符合合同要求。16.1.2第三方因自身原因導致合同履行不符合約定的，應承擔相應的違約責任。16.2第三方義務16.2.1第三方應保守合同雙方的商業(yè)秘密和隱私。16.2.2第三方應遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范。16.2.3第三方應配合合同雙方進行必要的溝通和協(xié)調。17.第三方責任限額17.1責任限額17.1.1第三方的責任限額應根據(jù)其提供服務的內容和性質，由合同雙方協(xié)商確定。17.1.2責任限額應在合同中明確，并以書面形式約定。17.2超額責任17.2.1若第三方責任超過合同約定的限額，超出部分由第三方自行承擔。17.2.2合同雙方有權要求第三方賠償超出責任限額的部分。18.第三方變更18.1第三方變更程序18.1.1若需更換第三方，合同雙方應協(xié)商一致，并以書面形式通知對方。18.1.2變更后的第三方應重新履行其責任和義務。18.2第三方變更通知18.2.1變更后的第三方應在合同規(guī)定的時間內，向合同雙方發(fā)出變更通知。18.2.2合同雙方應在收到通知后，確認變更是否生效。19.第三方與其他各方的劃分19.1第三方與合同雙方的關系19.1.1第三方與合同雙方是獨立的合同關系，第三方不對合同雙方直接負責。19.1.2合同雙方應分別與第三方簽訂相應的服務合同，明確各自的權利和義務。19.2第三方與其他各方的責任劃分19.2.1第三方對合同雙方的直接責任僅限于其服務范圍，不涉及合同雙方內部的管理和運營問題。19.2.2合同雙方內部的管理和運營問題由合同雙方自行解決。20.第三方介入時的額外條款20.1額外條款20.1.1合同雙方應確保第三方介入不違反國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。20.1.2合同雙方應確保第三方介入不損害合同雙方的合法權益。20.2額外條款的履行20.2.1合同雙方應嚴格按照額外條款的約定履行各自義務。20.2.2若第三方介入導致合同無法履行，合同雙方應協(xié)商解決，必要時可尋求法律途徑。21.第三方介入的終止21.1終止條件21.1.1合同雙方協(xié)商一致，終止第三方介入。21.1.2第三方因自身原因無法繼續(xù)履行服務。21.1.3合同雙方因第三方介入產(chǎn)生爭議，經(jīng)協(xié)商無法解決。21.2終止程序21.2.1合同雙方應書面通知第三方終止介入。21.2.2第三方應在接到終止通知后，立即停止提供服務。21.3終止后的責任21.3.1合同雙方應按照合同約定，處理第三方介入終止后的善后事宜。21.3.2第三方應按照合同約定，承擔相應的終止責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘公告詳細要求和說明：招聘公告應包含招聘崗位、招聘人數(shù)、招聘條件、報名方式、報名時間等信息。2.招聘報名表詳細要求和說明：報名表應包含應聘者基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、聯(lián)系方式等。3.面試通知詳細要求和說明：面試通知應包含面試時間、地點、面試官信息、所需準備材料等信息。4.培訓計劃詳細要求和說明：培訓計劃應包含培訓內容、培訓時間、培訓地點、培訓師資等信息。5.培訓考核結果詳細要求和說明：培訓考核結果應包含學員姓名、考核成績、是否合格等信息。6.培訓合格證書詳細要求和說明：培訓合格證書應包含學員姓名、培訓課程、培訓時間、發(fā)證機構等信息。7.工資支付憑證詳細要求和說明：工資支付憑證應包含支付時間、支付金額、支付方式等信息。8.社會保險繳納憑證詳細要求和說明：社會保險繳納憑證應包含繳納時間、繳納金額、繳納種類等信息。9.假期安排詳細要求和說明：假期安排應包含假期時間、假期工資待遇等信息。10.合同變更協(xié)議詳細要求和說明：合同變更協(xié)議應包含變更內容、變更日期、雙方簽字等信息。11.違約責任協(xié)議詳細要求和說明：違約責任協(xié)議應包含違約行為、違約責任認定、賠償標準等信息。12.第三方服務協(xié)議詳細要求和說明：第三方服務協(xié)議應包含第三方服務內容、服務費用、服務期限等信息。說明二：違約行為及責任認定：1.招聘方違約行為未按約定時間提供培訓責任認定：招聘方應向培訓方支付違約金，并承擔培訓費用。未按約定支付培訓費用責任認定：招聘方應立即支付培訓費用，并承擔相應的違約責任。2.培訓方違約行為未按約定提供合格的培訓責任認定：培訓方應重新提供培訓，或退還部分培訓費用。未按時提供培訓考核結果責任認定：培訓方應立即提供培訓考核結果，并承擔相應的違約責任。3.員工違約行為責任認定：員工應承擔相應的違約責任，如退還培訓費用等。違反勞動合同約定責任認定：員工應承擔相應的違約責任，如支付違約金等。示例說明：若招聘方未在合同約定的培訓時間內提供培訓，應向培訓方支付違約金人民幣[金額]元，并承擔培訓費用人民幣[金額]元。若培訓方未按約定提供合格的培訓，導致學員無法達到合格標準，培訓方應重新提供培訓，或退還學員已支付的部分培訓費用人民幣[金額]元。全文完。2024年度零售行業(yè)導購員招聘與培訓合同書范本1本合同目錄一覽1.招聘條件與資格要求1.1招聘崗位1.2年齡要求1.3學歷要求1.4工作經(jīng)驗要求1.5身體健康要求2.招聘流程2.1招聘信息發(fā)布2.2報名與資格審查2.3筆試與面試2.4體檢與錄用通知2.5辦理入職手續(xù)3.培訓內容與時間安排3.1培訓內容3.2培訓時間3.3培訓地點3.4培訓師資4.培訓考核與評估4.1考核方式4.2考核標準4.3考核結果4.4評估方法5.培訓費用與報銷5.1培訓費用5.2費用報銷5.3退款政策6.薪酬與福利6.1薪酬結構6.2薪酬發(fā)放6.3福利待遇7.工作崗位與職責7.1崗位職責7.2工作內容7.3工作標準8.工作時間與考勤8.1工作時間8.2考勤制度8.3遲到、早退與請假9.薪酬調整與績效考核9.1薪酬調整9.2績效考核9.3績效結果應用10.培訓考核與晉升10.1培訓考核10.2晉升制度10.3晉升條件11.保密與競業(yè)限制11.1保密義務11.2競業(yè)限制12.合同期限與解除12.1合同期限12.2合同解除12.3解除條件13.違約責任與爭議解決13.1違約責任13.2爭議解決14.其他約定事項14.1法律適用14.2合同生效14.3合同附件第一部分：合同如下：1.招聘條件與資格要求1.1招聘崗位1.1.1本合同招聘崗位為零售行業(yè)導購員。1.1.2招聘崗位數(shù)量根據(jù)公司需求確定。1.2年齡要求1.2.1招聘對象年齡應在18至35周歲之間。1.3學歷要求1.4工作經(jīng)驗要求1.5身體健康要求1.5.1招聘對象需通過公司指定的體檢，身體健康，無傳染性疾病。2.招聘流程2.1招聘信息發(fā)布2.1.1招聘信息將在公司官方網(wǎng)站、社交媒體及招聘平臺發(fā)布。2.2報名與資格審查2.2.1報名方式：線上報名，報名截止日期為2024年3月31日。2.2.2資格審查：公司將根據(jù)報名材料進行資格審查，合格者將進入下一環(huán)節(jié)。2.3筆試與面試2.3.1筆試：筆試內容為零售行業(yè)基礎知識、溝通技巧等。2.3.2面試：面試將考察應聘者的綜合素質、應變能力及崗位匹配度。2.4體檢與錄用通知2.4.1體檢：錄用者需參加公司指定的體檢。2.4.2錄用通知：體檢合格者將收到錄用通知。2.5辦理入職手續(xù)2.5.1錄用者需在規(guī)定時間內辦理入職手續(xù)，簽訂勞動合同。3.培訓內容與時間安排3.1培訓內容3.1.1零售行業(yè)基礎知識3.1.2商品知識3.1.3服務技巧3.1.4溝通與團隊協(xié)作3.2培訓時間3.2.1培訓時間為2周。3.3培訓地點3.3.1培訓地點為公司指定培訓中心。3.4培訓師資3.4.1培訓師資由公司內部專業(yè)人員進行授課。4.培訓考核與評估4.1考核方式4.1.1培訓期間將進行理論知識考核和實踐操作考核。4.2考核標準4.3考核結果4.3.1考核結果將在培訓結束后一周內公布。4.4評估方法4.4.1培訓期間將對學員進行全過程評估。5.培訓費用與報銷5.1培訓費用5.1.1培訓費用由公司承擔。5.2費用報銷5.2.1學員在培訓期間產(chǎn)生的食宿、交通等費用由公司報銷。5.3退款政策5.3.1學員在培訓期間因故退出，公司將根據(jù)實際情況退還部分費用。6.薪酬與福利6.1薪酬結構6.1.1基本工資6.1.2崗位工資6.1.3績效獎金6.2薪酬發(fā)放6.2.1每月15日發(fā)放上月工資。6.3福利待遇6.3.1社會保險6.3.2住房公積金6.3.3帶薪年假6.3.4員工體檢6.3.5法定節(jié)假日福利7.工作崗位與職責7.1崗位職責7.1.1負責店內商品的銷售工作。7.1.2提供優(yōu)質的顧客服務。7.1.3維護店內環(huán)境整潔。7.1.4完成上級領導交辦的其他工作。7.2工作內容7.2.1接待顧客，了解顧客需求。7.2.2向顧客介紹商品特點及優(yōu)惠信息。7.2.3協(xié)助顧客選購商品。7.2.4收銀、打包、退貨等。7.3工作標準7.3.1工作效率：完成店內銷售任務。7.3.3崗位紀律：遵守公司各項規(guī)章制度。8.工作時間與考勤8.1工作時間8.1.1導購員實行標準工作時間制，每日工作8小時，每周工作5天。8.1.2工作時間具體安排由公司根據(jù)業(yè)務需求進行排班。8.2考勤制度8.2.1導購員需按時打卡簽到，不得無故遲到、早退。8.2.2請假需提前一天向主管申請，特殊情況可事后補假。8.3遲到、早退與請假8.3.1遲到超過15分鐘或早退視為曠工半天。8.3.2每月遲到或早退累計超過3次，公司將給予警告或扣發(fā)相應工資。8.3.3請假需提供相關證明，病假需提供醫(yī)院證明。9.薪酬調整與績效考核9.1薪酬調整9.1.1每年度根據(jù)公司經(jīng)營狀況和員工表現(xiàn)進行一次薪酬調整。9.1.2新員工入職滿一年后，根據(jù)績效考核結果，可進行崗位晉升或薪資調整。9.2績效考核9.2.1績效考核每季度進行一次，考核內容包括銷售額、顧客滿意度、工作態(tài)度等。9.2.2績效考核結果將作為薪酬調整、晉升和獎勵的依據(jù)。9.3績效結果應用9.3.1績效考核優(yōu)秀的員工將獲得獎金、晉升機會或額外福利。9.3.2績效考核不合格的員工將接受培訓或調整工作崗位。10.培訓考核與晉升10.1培訓考核10.1.1培訓結束后，公司將組織考核，合格者方可上崗。10.1.2培訓考核不合格者，將進行再次培訓或調整崗位。10.2晉升制度10.2.1導購員可根據(jù)工作表現(xiàn)和培訓成績申請晉升。10.2.2晉升需經(jīng)過公司內部評審，評審內容包括工作能力、業(yè)務知識等。10.3晉升條件10.3.1工作滿一年且考核合格。10.3.2具備相應的業(yè)務知識和工作能力。10.3.3遵守公司規(guī)章制度，無重大違紀行為。11.保密與競業(yè)限制11.1保密義務11.1.1導購員需對在工作中獲取的公司商業(yè)秘密和客戶信息進行保密。11.1.2保密期限自合同終止之日起兩年。11.2競業(yè)限制11.2.1在合同有效期內及終止后的兩年內，導購員不得在競爭對手處任職或開展與公司業(yè)務相關的活動。11.2.2違反競業(yè)限制規(guī)定的，需向公司支付違約金。12.合同期限與解除12.1合同期限12.1.1本合同期限為一年，自雙方簽訂之日起生效。12.1.2合同期滿后，如雙方同意，可續(xù)簽合同。12.2合同解除12.2.1雙方協(xié)商一致，可解除合同。12.2.2發(fā)生下列情況之一，公司可單方面解除合同：a)導購員嚴重違反公司規(guī)章制度；b)導購員因工作能力不足，經(jīng)培訓后仍不能勝任工作；c)導購員患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；d)發(fā)生不可抗力事件。12.3解除條件12.3.1解除合同需提前30天書面通知對方。12.3.2解除合同后，雙方應按照合同約定支付相應的工資和福利。13.違約責任與爭議解決13.1違約責任13.1.1任何一方違反合同約定，應承擔相應的違約責任。13.1.2違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。13.2爭議解決13.2.1雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決。13.2.2協(xié)商不成的，可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。14.其他約定事項14.1法律適用14.1.1本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同生效14.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3合同附件14.3.1本合同附件包括但不限于：入職登記表、培訓計劃、績效考核標準等。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1第三方是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供專業(yè)服務、咨詢、中介、擔保等服務的獨立第三方機構或個人。1.2第三方介入的范圍包括但不限于招聘、培訓、考核、薪酬、福利、保密、競業(yè)限制等方面。2.第三方介入的引入方式2.1第三方介入需由甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式明確第三方的角色、職責和權利。2.2第三方介入應在合同簽訂前或合同履行過程中提出，并得到甲乙雙方認可。3.第三方介入的職責與權利3.1第三方應按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、公正、高效的服務。3.2第三方有權獲取與合同履行相關的必要信息，并有權對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督。3.3第三方有權根據(jù)合同約定收取服務費用，并有權在合同履行過程中提出合理建議。4.第三方介入的費用與支付4.1第三方介入的費用由甲乙雙方根據(jù)合同約定承擔，具體費用標準應在合同中明確。4.2第三方介入的費用支付方式、時間及條件應在合同中明確規(guī)定。5.第三方責任限額5.1第三方在合同履行過程中因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。5.2第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，但不得超過合同總金額的一定比例。5.3第三方責任限額的約定應符合國家相關法律法規(guī)的規(guī)定。6.第三方與其他各方的責任劃分6.1第三方與甲乙雙方的責任劃分應在合同中明確，包括但不限于：a)第三方對甲乙雙方提供的服務質量負責；b)甲乙雙方對第三方的選擇和監(jiān)督負責；c)第三方對自身提供的服務內容負責。6.2第三方與其他各方（如顧客、供應商等）的責任劃分應在合同中明確，避免責任不清。7.第三方介入的變更與解除7.1第三方介入的變更或解除需經(jīng)甲乙雙方同意，并以書面形式通知第三方。7.2第三方介入的變更或解除不影響本合同其他條款的效力。8.第三方介入的保密義務8.1第三方在合同履行過程中獲取的甲乙雙方的商業(yè)秘密、客戶信息等，應嚴格保密。8.2第三方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。9.第三方介入的爭議解決9.1第三方與其他各方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。10.第三方介入的合同附件10.1第三方介入的合同附件包括但不限于：a)第三方服務協(xié)議；b)第三方責任限額協(xié)議；c)第三方保密協(xié)議。說明一：附件列表說明二：違約行為及責任認定第三部分：其他補充說明說明一：附件列表1.招聘崗位說明書2.培訓課程大綱3.培訓考核標準4.績效考核標準5.薪酬調整方案6.保密協(xié)議7.競業(yè)限制協(xié)議8.第三方服務協(xié)議說明二：違約行為及責任認定1.違約行為1.1未按合同約定時間參加培訓或考核1.2未履行保密義務，泄露公司商業(yè)秘密1.3違反競業(yè)限制協(xié)議，在競爭對手處任職或開展業(yè)務1.4嚴重違反公司規(guī)章制度，造成公司重大損失1.5偽造、篡改、銷毀合同及相關文件2.責任認定2.1違約方應承擔違約責任，賠償守約方因此遭受的損失。2.2違約方應按照合同約定支付違約金。2.3違約方構成犯罪的，依法追究刑事責任。示例說明：1.如果導購員未按合同約定時間參加培訓或考核，視為違約行為，應承擔違約責任，賠償公司因此遭受的損失，并支付違約金。2.如果導購員在合同期間泄露公司商業(yè)秘密，視為違約行為，應承擔違約責任，賠償公司因此遭受的損失，并支付違約金。3.如果導購員違反競業(yè)限制協(xié)議，在競爭對手處任職或開展業(yè)務，視為違約行為，應承擔違約責任，賠償公司因此遭受的損失，并支付違約金。全文完。2024年度零售行業(yè)導購員招聘與培訓合同書范本2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘方1.2應聘方2.招聘崗位及要求2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3崗位要求3.招聘流程及時間安排3.1報名時間3.2資格審查時間3.3面試時間3.4錄取通知時間4.培訓內容及安排4.1培訓內容4.2培訓時間4.3培訓地點5.培訓考核及評估5.1考核方式5.2評估標準5.3考核結果處理6.工資待遇及福利6.1基本工資6.2獎金及提成6.3社會保險及公積金6.4其他福利7.工作時間及休息休假7.1工作時間7.2休息休假7.3加班規(guī)定8.考勤及紀律要求8.1考勤制度8.2紀律要求9.合同期限及續(xù)簽9.1合同期限9.2續(xù)簽條件9.3續(xù)簽流程10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任10.3違約處理11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.合同解除12.1解除條件12.2解除程序12.3解除后的處理13.其他約定13.1保密條款13.2不可抗力條款13.3合同附件14.合同生效及附件14.1合同生效14.2附件內容第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招聘方1.1.1公司名稱：_______1.1.2法定代表人：_______1.1.3注冊地址：_______1.2應聘方1.2.1姓名：_______1.2.2身份證號碼：_______1.2.3聯(lián)系電話：_______2.招聘崗位及要求2.1崗位名稱：零售行業(yè)導購員2.2崗位職責：2.2.1負責商品陳列、整理和維護；2.2.2接待顧客，解答顧客咨詢，提供購物建議；2.2.3負責銷售商品的促銷活動；2.2.4協(xié)助處理顧客投訴及售后服務；2.3崗位要求：2.3.1年齡在1835歲之間；2.3.4有相關零售行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。3.招聘流程及時間安排3.1報名時間：_______至_______3.2資格審查時間：_______3.3面試時間：_______3.4錄取通知時間：_______4.培訓內容及安排4.1培訓內容：4.1.1零售行業(yè)知識；4.1.2產(chǎn)品知識；4.1.3服務禮儀；4.1.4銷售技巧；4.2培訓時間：_______4.3培訓地點：_______5.培訓考核及評估5.1考核方式：筆試、面試、實操考核5.2評估標準：5.2.1筆試：考察應聘者的基本素質和知識儲備；5.2.2面試：考察應聘者的溝通能力、應變能力和綜合素質；5.2.3實操考核：考察應聘者的實際操作能力和銷售技巧；5.3考核結果處理：5.3.1考核合格者，予以錄用；5.3.2考核不合格者，不予錄用。6.工資待遇及福利6.1基本工資：_______元/月6.2獎金及提成：根據(jù)銷售業(yè)績計算，具體方案另行制定；6.3社會保險及公積金：按照國家規(guī)定繳納；6.4其他福利：6.4.1五險一金；6.4.2年假；6.4.3定期體檢。7.工作時間及休息休假7.1工作時間：每天工作8小時，每周工作5天，具體工作時間根據(jù)店鋪實際情況安排；7.2休息休假：按照國家規(guī)定執(zhí)行；7.3加班規(guī)定：根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行，加班工資按照相關規(guī)定支付。8.考勤及紀律要求8.1考勤制度：8.1.1員工需按時上下班，不得遲到、早退；8.1.2員工需遵守公司制定的考勤規(guī)定，如有特殊情況需提前向部門負責人請假；8.1.3考勤記錄將作為工資發(fā)放和績效評估的依據(jù)。8.2紀律要求：8.2.1員工需維護公司形象，著裝整齊，佩戴工牌；8.2.2員工需保守公司商業(yè)秘密，不得泄露給第三方；8.2.3員工需遵守公司規(guī)章制度，不得違反國家法律法規(guī)。9.合同期限及續(xù)簽9.1合同期限：本合同期限為_______個月；9.2續(xù)簽條件：在合同到期前，雙方均無違約行為，且雙方均同意續(xù)簽的，可續(xù)簽本合同；9.3續(xù)簽流程：雙方協(xié)商一致后，簽訂續(xù)簽協(xié)議。10.違約責任10.1違約情形：10.1.1應聘方未按約定時間參加面試或培訓；10.1.2應聘方在試用期內嚴重違反公司規(guī)章制度；10.1.3招聘方未按約定支付工資或福利；10.1.4雙方協(xié)商一致解除合同。10.2違約責任：10.2.1應聘方違約，需賠償招聘方經(jīng)濟損失；10.2.2招聘方違約，需承擔相應的法律責任。11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；11.2爭議解決機構：如協(xié)商不成，可向勞動合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.3爭議解決程序：雙方應按照相關法律法規(guī)和合同約定，依法維護自身權益。12.合同解除12.1解除條件：12.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；12.1.2因不可抗力導致合同無法履行；12.1.3應聘方嚴重違反公司規(guī)章制度；12.2解除程序：12.2.1雙方書面通知對方解除合同；12.2.2解除合同后，雙方應按照約定辦理相關手續(xù)；12.2.3解除合同后，招聘方應支付應聘方相應的經(jīng)濟補償。13.其他約定13.1保密條款：雙方對本合同內容負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露；13.2不可抗力條款：因不可抗力導致合同無法履行或部分無法履行的，雙方互不承擔責任；14.合同生效及附件14.1合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；14.2附件內容：本合同附件作為合同不可分割的一部分，與合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同內容而介入的任何個人、組織或機構，包括但不限于中介方、培訓機構、咨詢機構等。15.2第三方的責任15.2.1第三方應根據(jù)合同約定和自身能力，提供專業(yè)、高效的服務。15.2.2第三方在提供服務過程中，應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。15.3第三方的權利15.3.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合，以確保合同的有效履行。15.3.2第三方有權根據(jù)合同約定，收取相應的服務費用。15.4第三方的介入方式15.4.1第三方介入方式包括但不限于提供咨詢服務、組織