企業(yè)臨時用工方案（5篇）

企業(yè)臨時用工方案（通用5篇）為了確保事情或工作安全順利進行，時常需要預先開展方案準備工作，方案具有可操作性和可行性的特點。方案的格式和要求是什么樣的呢？以下是小編為大家整理的企業(yè)臨時用工方案（通用5篇），希望對大家有所幫助。企業(yè)臨時用工方案（通用5篇）1衛(wèi)生局局直單位領導班子行政副職公開競聘上崗工作實施方案為深化事業(yè)單位內部改革，強化競爭機制和激勵機制，努力建設高素質的衛(wèi)生干部隊伍。在衛(wèi)生系統(tǒng)內部建立一個充滿生機與活力的用人機制。一、指導思想和原則以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，按照十六屆四中全會的要求，認真貫徹執(zhí)行干部隊伍"四化"方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的有關規(guī)定，進一步拓寬選人用人的渠道，改善干部隊伍結構，提高干部隊伍素質，為全面完成衛(wèi)生改革發(fā)展任務提供有力的組織保證。在公開競聘上崗工作中必須堅持黨管干部，科學設崗，按崗聘任，事職相符，人事相宜；公開平等，競爭擇優(yōu)，雙向選擇，注重政績，優(yōu)化組合的原則。二、競聘崗位：（共16個）1、縣人民醫(yī)院副院長3人。2、縣中醫(yī)院副院長3人。3、疾病控制中心副職職數(shù)6人。其中，疾病控制中心業(yè)務副主任3人，衛(wèi)生監(jiān)督所副所長1人，地方病防治所業(yè)務副所長1人，結核病防治所業(yè)務副所長1人。4、婦幼保健站副站長2人。5、衛(wèi)校副校長2人。凡今后局直單位班子副職崗位出現(xiàn)空缺或設置新的領導崗位，原則上要實行競聘上崗。隨著改革的深入，逐步擴大到全員競聘上崗。三、聘任基本條件1、熱愛衛(wèi)生事業(yè)，認真貫徹執(zhí)行黨的衛(wèi)生方針政策，有較強的組織紀律觀念和事業(yè)心、責任感。樂于吃苦，甘于奉獻，勤于工作，有較顯著的工作業(yè)績。近三年年度考核均在稱職以上，未受過黨紀、政紀處分。2、具有一定的領導、組織、協(xié)調能力和實際工作經(jīng)驗，能結合實際創(chuàng)造性地開展工作。堅持原則，顧全大局，作風正派，善于團結同志。3、自覺接受黨和群眾的批評監(jiān)督，秉公辦事，廉潔自律。4、具有競聘崗位所需的專業(yè)管理知識、政策理論水平和專業(yè)業(yè)務能力，具備一定的文字和口頭表達能力。5、身體健康。6、新參加副職領導崗位競聘的人員，要具有大專學歷，中級以上專業(yè)技術職稱。四、聘用范圍1、各單位所有在職職工符合應聘條件者，均可申請競聘本單位行政副職崗位。2、原在職的領導干部，男滿55周歲、女滿50周歲主動提出申請不參與競聘的，保留原待遇到正式退休為止。五、競聘程序1、確定方案。根據(jù)行政副職領導崗位的現(xiàn)狀和本方案要求，由局領導小組提出競聘上崗的工作細則。內容包括組織領導、競聘職位、競聘范圍、任職條件、方法步驟等。由衛(wèi)生局統(tǒng)一組織實施。2、公布崗位，宣傳動員。在聘用范圍內公布競聘崗位、崗位職責和任期目標、應聘條件。并學習有關文件，動員具備條件的職工踴躍參加競聘。3、個人報名，填寫申報表。每人只能報一個職位，并填寫是否服從組織安排。4、資格審查。按照競聘上崗的條件，由局領導小組對報名者進行資格審查后予以公布。在報名過程中，允許報名人員查詢各職位報名情況，并允許根據(jù)情況改報其他職位。5、民主測評。由本單位全體職工或職工代表對申報本部門領導職位的人員進行民主測評并量化計分，測評結果通知本人。參加民主測評的人數(shù)必須達到應參加人數(shù)的80％以上。依據(jù)總分高低，按照一定比例擇優(yōu)確定考察對象并公布名單。考察對象首先在全體職工大會或職工代表會上對自身基本情況、任職優(yōu)勢和今后的工作設想進行演講。測評和演講工作在局領導小組統(tǒng)一領導下進行，成立由局領導、本單位領導、專家、職工代表組成的評審委員會。為了確保競爭上崗工作的公開、透明，全局職工都可以到演講現(xiàn)場旁聽，由評審委員會對演講答辯進行打分。6、組織考察。根據(jù)民主測評、本人演講的結果，按考核對象人數(shù)多于擬任職人數(shù)的原則，擇優(yōu)確定考核對象，由局黨委組織人員統(tǒng)一進行考核。7、篩選確定。根據(jù)考核結果，局黨委集體討論提出擬聘對象并進行公示，公示時間為5個工作日。8、聘任備案。競聘上崗人員，由衛(wèi)生局長頒發(fā)聘任證書，簽訂崗位任期目標責任書。9、、對于積極參與改革，主動申報職位競聘，經(jīng)過考核程序表現(xiàn)優(yōu)秀但因職位少原因而未被聘任者，根據(jù)工作需要，由本單位安排適當工作崗位。10、單位副職領導競聘工作結束后，各單位制定中層干部競聘上崗工作方案，方案報局黨委審核批準后，由各單位自行組織實施。六、聘期、解聘和調整1、競聘上崗人員實行任期制，任期一般為3年。新提拔的副職領導實行試用期制，試用期為一年。聘期內享受有關待遇，聘期滿后，經(jīng)考核稱職可續(xù)聘。2、受聘的副職領導干部要由局黨委對其任期內的工作情況進行定期考核，如工作需要或明顯不適應工作崗位需調整的，應按上述程序進行公開競聘。七、時間安排20xx年1月10日-2月末。八、有關要求1、要提高認識，積極參與。公開競聘副職領導干部是干部人事制度改革的一項重要措施，也是貫徹《黨政干部選拔任用工作條例》的實際步驟，各單位要認真做好宣傳發(fā)動，鼓勵、支持符合條件的同志積極參與。2、要嚴肅紀律，加強監(jiān)督。嚴禁借公開競聘工作之機搞小圈子或進行拉票，堅決防止和糾正各種與《黨政領導干部選拔任用工作條例》等有關規(guī)定不相一致的行為，對違反組織人事紀律、搞不正之風的，要嚴肅查處。企業(yè)臨時用工方案（通用5篇）2一、指導思想認真執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，全面貫徹落實科學發(fā)展觀。繼續(xù)解放思想，堅持改革創(chuàng)新，緊緊圍繞我局中心工作，建立健全科學規(guī)范的中層領導干部選拔任用新機制，營造風清氣正的用人環(huán)境，形成正確的用人導向，充分發(fā)揮好中層干部選拔、培養(yǎng)、考核、監(jiān)督工作中的重要作用，確保把政治素質好、工作能力強、群眾公認度高的優(yōu)秀人員選拔充實到中層干部職位上來，積極推進干部人事工作的民主化、科學化、規(guī)范化和制度化，為全縣發(fā)展現(xiàn)代農業(yè)提供堅強的組織保證和人才支撐。二、指導原則選拔任用中層領導干部，必須堅持下列原則：（一）黨管干部的原則；（二）任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；（三）群眾公認、注重實績的原則；（四）公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；（五）民主集中制的原則；（六）依法辦事的原則；（七）分級管理的原則；（八）堅持程序與分工負責的原則。三、選拔任用條件（一）具有一定的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論水平，認真實踐“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，能用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學習、講政治、講正氣。（二）具有共產主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，熱愛農業(yè)，獻身農業(yè)，在崗位工作中艱苦創(chuàng)業(yè)，做出一定實績。（四）對待工作熱情投入，依法辦事，勤奮廉潔，嚴于律己，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，自覺地接受黨組織和干部職工的批評和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵。（五）堅持和維護黨的'民主集中制，有民主作風，有全局觀念，能夠并善于廣泛團結同志，包括團結同自己有不同意見的同志一道工作。四、選拔任用程序（一）報名與資格審查。局黨組擬定出競爭職位后，由擔任副股級職務的人員及職工自愿報名，原則上報名人數(shù)≥競爭職位數(shù)×1.5，低于了就達不成有效競爭職位。局人事科根據(jù)選拔任用條件對報名人員進行資格審查并公布結果，交流、重用人員不參加職位競爭。（三）競職演講。入圍人員準備3—5分鐘演講稿，由局班子成員組成演講評委團，對入圍人員進行無記名打分。局人事科匯總每位競爭者得分情況。（四）組織考察。由分管領導帶隊、人事科參與開展組織考察工作，考察要堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，必須依據(jù)中層干部選拔任用條件與職位職責要求，全面考察德、能、勤、績、廉等方面，注重考察工作實績。（五）討論決定。局黨組根據(jù)競爭者民主測評結果、演講成績及考察情況，集體討論決定擬任人選，決定人選擬任職位，擬用人選及職位比例為1：1。對沒有合適人選的職位，局黨組可決定暫時空缺。對擬任人選要按照任前公示的有關規(guī)定進行公示，公示期為七天。五、紀律與監(jiān)督各科室單位要加強對競爭上崗工作的領導，嚴格按照競爭上崗規(guī)定的程序和要求進行，充分體現(xiàn)公開、公平、公正的原則，不準事先內定人選，不準在實施過程中隨意更改或簡化程序，不準泄露測評演講成績、考察情況、局黨組討論情況等。演講評委團要客觀公正，不準打人情分，參加考察的人員要公道正派，不準隱瞞或者歪曲事實真相，參加競爭的人員要正確對待競爭，不準弄虛作假，搞拉票等非組織活動。局紀檢、人事等相關科室要加強對競爭上崗工作的監(jiān)督與指導。對競爭上崗工作中的違紀行為，要按照有關規(guī)定予以組織處理或者紀律處分。情節(jié)嚴重的，宣布競爭上崗結果無效，并追究有關人員的責任。企業(yè)臨時用工方案（通用5篇）3為服務好縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)企業(yè)用工，促進農民增收，更好地促進我鎮(zhèn)經(jīng)濟又好又快發(fā)展。以“創(chuàng)業(yè)富民、興企強縣”為主題，立足“開放式、多元化、社會化”方向，政府搭臺，企業(yè)自愿，市場化運作，引導群眾廣泛參與，確保招聘會務實高效，熱烈喜慶，安全有序?，F(xiàn)就招聘會有關事項，制定以下方案：一、名稱“20xx年春節(jié)大型招聘會”（以下簡稱“招聘會”）。二、招聘會時間和地點：時間：三天。地點：廣場。三、做好宣傳1、召開全體鎮(zhèn)干，村主要負責人和信息員會議，傳達招聘會會議精神；2、鎮(zhèn)創(chuàng)建辦配合縣市容局將兩處招聘會廣告牌安裝到位；3、鎮(zhèn)社保所組織各村將招聘會宣傳單送到有求職愿望人員手上，宣傳海報張貼到各村民組，主要宣傳重點是用工企業(yè)的工資待遇、公租房保障、返鄉(xiāng)就業(yè)補助等優(yōu)惠政策，引導群眾參會；4、鎮(zhèn)、村設立咨詢服務窗口，負責宣傳介紹招聘會有關情況。四、幾點要求1、2月3日前，各村按包片情況深入各村民組向適齡人員發(fā)放招聘會宣傳單，開展有針對性的宣傳，告知參加應聘人員帶好身份證及其他相關證件；2、2月4日前，各村征集好在外務工技能型人才（班組長以上管理崗位任職或具有技術職稱或中級以上技術資格）的信息資源，并將名單報至鎮(zhèn)社保所。企業(yè)臨時用工方案（通用5篇）4指導思想：為了認真做好我校崗位設置聘用工作，依照精神，依據(jù)XX縣人事和勞動社會保障局轉發(fā)的XX市人事局所核準的崗位總量、結構比例，堅持公開、公平、公正的原則，把德才兼?zhèn)?、群眾信服、業(yè)績突出的人聘用到相應的崗位上?，F(xiàn)結合我校實際，制定此實施方案。一、加強領導，建立聘用領導機構，學校成立崗位設置聘用領導小組和監(jiān)督小組。1、領導小組：組長：副組長：成員：郭正運2、監(jiān)督小組：組長：副組長：成員：二、學?；厩闆r：我校現(xiàn)有專業(yè)技術人員54人，借調人員8人，中心校3人，共計65人參加崗位聘任。其中副高級4人，中級職稱22人，初級職稱39人。審核批復我校副高五級1人，副高六級3人，副高七級2人，中職八級7人，中職九級9人，中職十級6人，初職十一級17人，初職十二級17人，共計設崗62人。三、實施方案的依據(jù)和原則：本實施方案的依據(jù)是XX縣人事和勞動社會保障局轉發(fā)的XX市人事局中核準我校的崗位總量，結構比例。聘用原則：1、按需設崗，競爭上崗，按崗聘用，合同管理，應享盡享的原則。2、骨干教師、優(yōu)秀教師、班主任、年級組長、教研組長同等條件下優(yōu)先原則。3、公開、公正、公平的原則。4、傾斜任職時間長、年齡大的原則。5、傾斜教學一線，促進學校發(fā)展的原則。四、崗位任職聘用條件：基本條件①遵守國家法律、法規(guī)，熱愛教育事業(yè)，熱愛學校。②具有良好的品行和職業(yè)道德修養(yǎng)，師德師風高尚。③具有崗位所需的教育教學業(yè)務知識和能力。④身體健康，能適應教育教學工作的需要，勝任崗位工作。制約條件①未在教學崗位，未在教學一線的不得進入所在職級最高檔次。②現(xiàn)請病、事假，一年累計超過二個月以上的按本職最低檔次聘任。③非主體系列不得進入所在職級的最高檔次。④沒有教師資格證和任職資格證的，不得進入本崗位級別的最高檔次。各崗位任職聘用條件：1．副高級崗位①取得中學高級職稱任職資格，在本級崗位上工作六年以上的，且在教學一線的，可進入副高五級崗位。②取得中學高級職稱任職資格，在本級崗位上工作至少三年以上方可申請副高六級崗位。2.中級職稱崗位中職八級崗位①取得中學一級教師任職資格，在本校本級崗位上工作五年以上，且在教學一線的。②小高職稱在中學任教或非主體系列不得進入八級崗位，應調至中職九級崗位。③符合任職年限但不在教學一線或不在主體系列的競聘人員在八級崗位有空缺的情況下，通過職代會表決填補。中職九級崗位①取得中學一級教師任職資格，在本級崗位上工作二年以上，且在教學崗位或教學一線的。②未在教學一線在本校工作的中職人員應列入九級崗位競聘。③因工作調動或因其他原因不在本校工作的中職人員應列入九級崗位競聘。④如九級崗位首次聘任職數(shù)超編，因工作調動或因其他原因不在本校工作的人員按超崗以中職十級聘任。⑤符合任職年限但不在教學一線或不在主體系列的人員在九級崗位有空缺的情況下，通過職代會表決填補。⑶初級崗位①取得中學二級教師任職資格，按照工作年限排序，進行初職十一級崗位聘用，同等條件下?lián)文昙壗M長、教研組長、班主任優(yōu)先。②如十一級崗位首次聘任職數(shù)超編，因工作調動或因其他原因不在本校工作的按初職十二級聘任。③未競聘上十一級崗位的全部聘為十二級崗位。五、各類人選的聘用過程：1、宣傳政策，制定崗位聘用實施方案和崗位說明書2、收集職稱證、學歷證、教師資格證審核證件。3、將專業(yè)技術人員按副高、中職、初職的資格證分為三類。4、按照崗位聘用實施方案和崗位說明書，結合學校各類人數(shù)實際情況，確定出本次各級聘用人員。5、揭曉聘用結果，將確定崗位人員在校內公示一周。6、在公示無異后，造冊上報縣局審核，報縣人事和勞動保障局復核。7、在復核批復后，學校領導與受聘人簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)和工資調整手續(xù)。8、本次崗位聘用聘期為三年。六、聘用工作時間安排：1、建立機構，召開會議，學習文件、傳XX縣局會議精神。2、制定崗位聘用實施方案和崗位說明書。3、組織評審，確定崗位人選。學校聘用領導小組公示學校崗位聘用條件和職數(shù)，應聘對象提交申請書，提供各類證件及工作實績證件，學校考核，確定崗位人選。4、學校公示所有崗位聘用人員。5、填聘用表，上報復查審核。6、辦理聘用手續(xù)。七、可能出現(xiàn)的問題和設想：崗位聘用工作涉及教師切身利益，各職級有三個崗位，晉級對象多，條件基本相當，聘用工作難度大，矛盾比較集中，突出問題在中職和初職兩級。但我們堅信，只要充分運用政策，精心組織，工作做實做細，不循私情，堅持公開、公平、公正的原則，嚴格標準，在縣局的堅強領導下，我們一定順利開展此項工作。把德才兼?zhèn)?、業(yè)績突出、群眾信服的人聘用到相應崗位，真正體現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉變，從而促進學校的快速發(fā)展。企業(yè)臨時用工方案（通用5篇）5一、指導思想為做好農村勞動力轉移就業(yè)服務工作，推動實現(xiàn)更高質量就業(yè)，響應人社部、全國總工會、全國婦聯(lián)提出的開展"春風行動"的號召，全面落實科學發(fā)展觀，牢固樹立"招工就是招商"的理念，按照"市場調節(jié)就業(yè)，政府促進就業(yè)，勞動者自主就業(yè)"的方針，堅持"企業(yè)用工為主，政府促進為輔"的原則，把服務企業(yè)招工作為一次中心工作，深抓不懈，形成全場上下齊抓共管的工作格局，建立健全服務企業(yè)招工長效工作機制。二、目標任務為全市用工企業(yè)推介優(yōu)秀人才，積極引導城鎮(zhèn)下崗職工、城鄉(xiāng)無業(yè)青年、農村剩余勞動力就業(yè)，為本市企業(yè)提供充足的勞動資源，積極配合市勞動部門做好招工協(xié)調工作，全面完成市下達的用工任務。三、組織領導及責任（一）組織領導加強對服務企業(yè)招工工作的領導，總場成立農場