二零二四年度金融行業(yè)頂崗實(shí)習(xí)協(xié)議書（實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)與職業(yè)發(fā)展）高端定制

二零二四年度金融行業(yè)頂崗實(shí)習(xí)協(xié)議書（實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)與職業(yè)發(fā)展）[高端定制]本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)1.2職業(yè)發(fā)展1.3頂崗實(shí)習(xí)2.實(shí)習(xí)生資格與條件2.1資格要求2.2條件滿足2.3實(shí)習(xí)生身份3.實(shí)習(xí)期限與時(shí)間安排3.1實(shí)習(xí)期限3.2實(shí)習(xí)時(shí)間安排3.3實(shí)習(xí)地點(diǎn)4.實(shí)習(xí)內(nèi)容與職責(zé)4.1實(shí)習(xí)內(nèi)容4.2職責(zé)范圍4.3工作任務(wù)5.實(shí)習(xí)待遇與福利5.1工資待遇5.2福利待遇5.3補(bǔ)助政策6.實(shí)習(xí)考核與評(píng)估6.1考核標(biāo)準(zhǔn)6.2評(píng)估流程6.3考核結(jié)果7.實(shí)習(xí)生權(quán)利與義務(wù)7.1實(shí)習(xí)生權(quán)利7.2實(shí)習(xí)生義務(wù)7.3權(quán)利與義務(wù)的變更8.實(shí)習(xí)生培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃8.2發(fā)展路徑8.3培訓(xùn)與發(fā)展的評(píng)估9.實(shí)習(xí)生晉升與轉(zhuǎn)正9.1晉升條件9.2轉(zhuǎn)正流程9.3晉升與轉(zhuǎn)正的評(píng)估10.實(shí)習(xí)生離職與解除10.1離職條件10.2解除條件10.3離職與解除流程11.合同違約與責(zé)任11.1違約行為11.2違約責(zé)任11.3違約的解決12.爭議解決與法律適用12.1爭議解決方式12.2法律適用12.3爭議解決機(jī)構(gòu)13.合同的生效、變更與終止13.1合同生效13.2合同變更13.3合同終止14.其他約定事項(xiàng)14.1保密條款14.2通知與送達(dá)14.3合同附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)本合同中的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)指實(shí)習(xí)生在金融行業(yè)企業(yè)中，按照本協(xié)議約定，通過頂崗實(shí)習(xí)的形式，獲得實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)的機(jī)會(huì)。1.2職業(yè)發(fā)展本合同中的職業(yè)發(fā)展指實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間及實(shí)習(xí)結(jié)束后，通過企業(yè)提供的培訓(xùn)、指導(dǎo)、晉升機(jī)會(huì)等途徑，實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)成長和發(fā)展的過程。1.3頂崗實(shí)習(xí)本合同中的頂崗實(shí)習(xí)指實(shí)習(xí)生在企業(yè)中，實(shí)際承擔(dān)一定工作職責(zé)，參與企業(yè)日常運(yùn)營和業(yè)務(wù)處理的活動(dòng)。2.實(shí)習(xí)生資格與條件2.1資格要求（1）持有相關(guān)專業(yè)的學(xué)歷證書；（3）具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；（4）身體健康，能夠適應(yīng)實(shí)習(xí)工作。2.2條件滿足實(shí)習(xí)生應(yīng)在簽訂本合同前，向企業(yè)提交相關(guān)證明材料，證明其滿足本條第2.1款規(guī)定的條件。2.3實(shí)習(xí)生身份實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間，應(yīng)按照企業(yè)規(guī)定，取得相應(yīng)的實(shí)習(xí)證明，并遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度。3.實(shí)習(xí)期限與時(shí)間安排3.1實(shí)習(xí)期限本合同約定的實(shí)習(xí)期限為一年，自雙方簽訂本合同之日起計(jì)算。3.2實(shí)習(xí)時(shí)間安排實(shí)習(xí)生每周工作時(shí)間不少于40小時(shí)，具體工作時(shí)間由企業(yè)根據(jù)工作需要和實(shí)習(xí)生實(shí)際情況安排。3.3實(shí)習(xí)地點(diǎn)實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)地點(diǎn)為企業(yè)所在地的分支機(jī)構(gòu)或總部。4.實(shí)習(xí)內(nèi)容與職責(zé)4.1實(shí)習(xí)內(nèi)容（1）協(xié)助完成部門日常工作；（3）接受企業(yè)提供的培訓(xùn)與指導(dǎo)；（4）完成企業(yè)安排的其他工作任務(wù)。4.2職責(zé)范圍（1）按時(shí)完成工作任務(wù)；（3）尊重企業(yè)文化和價(jià)值觀；（4）與其他員工保持良好溝通與合作。5.實(shí)習(xí)待遇與福利5.1工資待遇（1）實(shí)習(xí)工資：人民幣X元/月；（2）加班工資：按照企業(yè)規(guī)定計(jì)算。5.2福利待遇（1）社會(huì)保險(xiǎn)：按照國家規(guī)定繳納；（2）帶薪休假：按照企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。5.3補(bǔ)助政策實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間，如需外出參加培訓(xùn)或出差，企業(yè)將按照相關(guān)規(guī)定提供相應(yīng)的交通和住宿補(bǔ)助。6.實(shí)習(xí)生權(quán)利與義務(wù)6.1實(shí)習(xí)生權(quán)利（1）獲得實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)；（2）獲得合理的工資待遇；（3）享受國家規(guī)定的福利待遇；（4）對企業(yè)提出合理建議。6.2實(shí)習(xí)生義務(wù)（1）遵守企業(yè)規(guī)章制度；（2）按時(shí)完成工作任務(wù)；（3）保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密；（4）維護(hù)企業(yè)形象。8.實(shí)習(xí)生培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃（1）入職培訓(xùn)：實(shí)習(xí)生入職后的第一周內(nèi)，進(jìn)行企業(yè)文化和業(yè)務(wù)流程的培訓(xùn)；（2）專業(yè)技能培訓(xùn)：根據(jù)實(shí)習(xí)生的崗位需求，提供專業(yè)技能的培訓(xùn)；（3）職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)：包括溝通技巧、團(tuán)隊(duì)合作、時(shí)間管理等職業(yè)素養(yǎng)方面的培訓(xùn)。8.2發(fā)展路徑實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間，將根據(jù)個(gè)人能力和企業(yè)需求，制定個(gè)人發(fā)展路徑，包括：（1）晉升機(jī)會(huì)：實(shí)習(xí)生表現(xiàn)優(yōu)異者，將有機(jī)會(huì)獲得晉升機(jī)會(huì)；（2）職業(yè)規(guī)劃：企業(yè)將為實(shí)習(xí)生提供職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)，幫助其規(guī)劃職業(yè)生涯。8.3培訓(xùn)與發(fā)展的評(píng)估企業(yè)將對實(shí)習(xí)生的培訓(xùn)與發(fā)展進(jìn)行定期評(píng)估，包括：（1）實(shí)習(xí)中期評(píng)估：評(píng)估實(shí)習(xí)生的學(xué)習(xí)成果和工作表現(xiàn)；（2）實(shí)習(xí)結(jié)束評(píng)估：評(píng)估實(shí)習(xí)生的整體表現(xiàn)和發(fā)展?jié)摿Α?.實(shí)習(xí)生晉升與轉(zhuǎn)正9.1晉升條件（1）實(shí)習(xí)期間表現(xiàn)優(yōu)異；（2）具備晉升所需的技能和知識(shí)；（3）通過晉升考核。9.2轉(zhuǎn)正流程（1）實(shí)習(xí)期間表現(xiàn)良好；（2）完成實(shí)習(xí)任務(wù)；（3）企業(yè)評(píng)估實(shí)習(xí)生表現(xiàn)，決定是否轉(zhuǎn)正。9.3晉升與轉(zhuǎn)正的評(píng)估晉升與轉(zhuǎn)正的評(píng)估由企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)，評(píng)估內(nèi)容包括：（1）工作能力；（2）學(xué)習(xí)態(tài)度；（3）團(tuán)隊(duì)合作；（4）職業(yè)素養(yǎng)。10.實(shí)習(xí)生離職與解除10.1離職條件（1）提前一個(gè)月向企業(yè)提出書面申請；（2）完成手頭工作，并辦理離職手續(xù)。10.2解除條件（1）實(shí)習(xí)生嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度；（2）實(shí)習(xí)生無法勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)仍無法改進(jìn)；（3）實(shí)習(xí)生嚴(yán)重失職，給企業(yè)造成重大損失。10.3離職與解除流程離職與解除流程如下：（1）提出申請：實(shí)習(xí)生或企業(yè)提出離職或解除合同申請；（2）審批流程：申請需經(jīng)企業(yè)相關(guān)部門審批；（3）辦理手續(xù)：雙方辦理相關(guān)離職或解除手續(xù)。11.合同違約與責(zé)任11.1違約行為本合同中的違約行為包括：（1）未按時(shí)履行合同約定的義務(wù)；（2）違反合同約定，給對方造成損失的；（3）擅自變更合同內(nèi)容。11.2違約責(zé)任（1）賠償對方因此遭受的損失；（2）繼續(xù)履行合同；（3）承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.3違約的解決違約的解決方式包括：（1）協(xié)商解決；（2）申請仲裁；（3）提起訴訟。12.爭議解決與法律適用12.1爭議解決方式本合同的爭議解決方式為：（1）協(xié)商解決；（2）申請仲裁；（3）提起訴訟。12.2法律適用本合同適用中華人民共和國法律。12.3爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為：（1）雙方協(xié)商確定的仲裁機(jī)構(gòu)；（2）人民法院。13.合同的生效、變更與終止13.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同變更本合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽署書面文件。13.3合同終止（1）實(shí)習(xí)期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1第三方概念本合同中的第三方指除甲方和乙方以外的，為履行本合同提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢公司等。14.2第三方責(zé)任14.2.1第三方的責(zé)任限額甲方和乙方在本合同中明確約定，第三方因其提供的服務(wù)或協(xié)助導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失的，其責(zé)任限額如下：（1）中介方：中介方因其服務(wù)導(dǎo)致甲方或乙方遭受的損失，責(zé)任限額為人民幣萬元；（2）培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：培訓(xùn)機(jī)構(gòu)因其培訓(xùn)服務(wù)導(dǎo)致甲方或乙方遭受的損失，責(zé)任限額為人民幣萬元；（3）咨詢公司：咨詢公司因其咨詢服務(wù)導(dǎo)致甲方或乙方遭受的損失，責(zé)任限額為人民幣萬元。14.2.2第三方責(zé)任免除（1）因不可抗力導(dǎo)致?lián)p失；（2）甲方或乙方違反本合同規(guī)定，導(dǎo)致?lián)p失；（3）因甲方或乙方自身原因?qū)е聯(lián)p失。14.3第三方權(quán)利14.3.1第三方服務(wù)內(nèi)容（1）中介服務(wù)：為甲方或乙方提供合適的實(shí)習(xí)崗位；（2）培訓(xùn)服務(wù)：為實(shí)習(xí)生提供專業(yè)培訓(xùn)；（3）咨詢服務(wù)：為甲方或乙方提供業(yè)務(wù)咨詢。14.3.2第三方報(bào)酬第三方提供服務(wù)的報(bào)酬由雙方協(xié)商確定，并在本合同中明確約定。14.4第三方與其他各方的劃分說明14.4.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)提供者與接受服務(wù)者的關(guān)系，第三方應(yīng)按照本合同約定，履行其服務(wù)義務(wù)。14.4.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)提供者與接受服務(wù)者的關(guān)系，第三方應(yīng)按照本合同約定，履行其服務(wù)義務(wù)。14.4.3第三方與實(shí)習(xí)生的關(guān)系第三方與實(shí)習(xí)生的關(guān)系為服務(wù)提供者與接受服務(wù)者的關(guān)系，第三方應(yīng)按照本合同約定，履行其服務(wù)義務(wù)。14.4.4第三方與合同其他相關(guān)方的關(guān)系第三方與合同其他相關(guān)方的關(guān)系為獨(dú)立第三方，其責(zé)任和義務(wù)僅限于本合同約定的范圍內(nèi)。14.5第三方介入流程14.5.1介入申請甲方或乙方需向第三方提出介入申請，并提供相關(guān)資料。14.5.2第三方審核第三方收到介入申請后，需對申請進(jìn)行審核，確認(rèn)是否符合介入條件。14.5.3介入實(shí)施第三方審核通過后，將按照本合同約定，開始提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助。14.5.4介入結(jié)束第三方完成服務(wù)或協(xié)助后，需向甲方或乙方提交服務(wù)報(bào)告，并結(jié)束介入。14.6第三方變更與解除14.6.1第三方變更如需變更第三方，甲方或乙方需提前向?qū)Ψ桨l(fā)出書面通知，并經(jīng)對方同意。14.6.2第三方解除如需解除第三方介入，甲方或乙方需提前向?qū)Ψ桨l(fā)出書面通知，并經(jīng)對方同意。解除后，第三方應(yīng)按照本合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實(shí)習(xí)生個(gè)人信息表詳細(xì)要求：包含實(shí)習(xí)生姓名、身份證號(hào)、聯(lián)系方式、教育背景、專業(yè)技能等個(gè)人信息。說明：用于記錄實(shí)習(xí)生的基本信息，便于企業(yè)管理和考核。2.實(shí)習(xí)協(xié)議書詳細(xì)要求：包含實(shí)習(xí)期限、工作內(nèi)容、待遇、權(quán)利義務(wù)、違約責(zé)任等條款。說明：是實(shí)習(xí)生與企業(yè)的正式協(xié)議，具有法律效力。3.實(shí)習(xí)生培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包含培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間安排、培訓(xùn)方式、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說明：用于指導(dǎo)實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間的培訓(xùn)和發(fā)展。4.實(shí)習(xí)生考核評(píng)估報(bào)告詳細(xì)要求：包含實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間的表現(xiàn)、考核結(jié)果、改進(jìn)建議等。說明：用于評(píng)估實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)效果，為實(shí)習(xí)生提供反饋。5.實(shí)習(xí)生離職報(bào)告詳細(xì)要求：包含離職原因、離職時(shí)間、離職手續(xù)等。說明：用于記錄實(shí)習(xí)生離職的相關(guān)信息，便于企業(yè)進(jìn)行人事管理。6.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包含第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、責(zé)任義務(wù)等。說明：用于規(guī)范第三方提供服務(wù)的行為，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。7.保密協(xié)議詳細(xì)要求：包含保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：用于保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，防止信息泄露。8.爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包含爭議解決方式、爭議解決機(jī)構(gòu)、爭議解決程序等。說明：用于明確雙方在發(fā)生爭議時(shí)的解決途徑。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.實(shí)習(xí)生違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按時(shí)完成工作任務(wù)，違反企業(yè)規(guī)章制度。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，扣除工資或解除合同。示例說明：實(shí)習(xí)生因遲到三次，扣除一個(gè)月工資。2.企業(yè)違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按時(shí)支付工資，未提供約定的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，賠償實(shí)習(xí)生經(jīng)濟(jì)損失或提供相應(yīng)補(bǔ)償。示例說明：企業(yè)未按時(shí)支付工資一個(gè)月，賠償實(shí)習(xí)生人民幣X元。3.第三方