4民主評(píng)議及中層干部考核工作計(jì)劃

?4民主評(píng)議及中層干部考核工作方案一、背景及目的隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的開展和企業(yè)管理的不斷改良，民主評(píng)議及中層干部考核工作在組織管理中顯得尤為重要。本方案旨在標(biāo)準(zhǔn)民主評(píng)議及中層干部考核工作，進(jìn)步中層干____伍的整體素質(zhì)，促進(jìn)組織安康開展。二、工作原那么1.公開、公平、公正：確保評(píng)議和考核過程公開透明，公平對(duì)待每位中層干部，公正評(píng)價(jià)其工作表現(xiàn)。2.客觀、真實(shí)、全面：評(píng)議和考核內(nèi)容要客觀、真實(shí)、全面反映中層干部的工作表現(xiàn)和素質(zhì)才能。3.分類、分階段：根據(jù)不同崗位特點(diǎn)，制定相應(yīng)的評(píng)議和考核標(biāo)準(zhǔn)，分階段進(jìn)展施行。三、工作內(nèi)容1.民主評(píng)議〔1〕評(píng)議對(duì)象：全體中層干部〔2〕評(píng)議內(nèi)容：中層干部的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)才能、工作作風(fēng)、廉潔自律等方面〔3〕評(píng)議方式：①自評(píng)：中層干部對(duì)照評(píng)議內(nèi)容進(jìn)展自我評(píng)價(jià)，填寫《中層干部民主評(píng)議自評(píng)表》。②互評(píng)：組織全體中層干部進(jìn)展互評(píng)，填寫《中層干部民主評(píng)議互評(píng)表》。③領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)：上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)中層干部的日常表現(xiàn)，對(duì)其進(jìn)展評(píng)價(jià)，填寫《中層干部民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)表》?！?〕評(píng)議結(jié)果：將自評(píng)、互評(píng)和領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)展匯總，形成民主評(píng)議綜合評(píng)價(jià)表。2.中層干部考核〔1〕考核對(duì)象：全體中層干部〔2〕考核內(nèi)容：①工作業(yè)績：中層干部完成年度工作任務(wù)的完成情況。②才能素質(zhì)：中層干部的業(yè)務(wù)才能、組織協(xié)調(diào)才能、溝通才能等。③廉潔自律：中層干部的廉潔自律情況。④團(tuán)隊(duì)協(xié)作：中層干部在團(tuán)隊(duì)中的協(xié)作情況?！?〕考核方式：①定期考核：每季度對(duì)中層干部進(jìn)展一次定期考核，填寫《中層干部考核表》。②不定期考核：根據(jù)工作需要，對(duì)中層干部進(jìn)展不定期考核。③年度考核：每年對(duì)中層干部進(jìn)展一次年度考核，結(jié)合季度考核結(jié)果，形成年度考核評(píng)價(jià)。四、工作安排1.第一階段：民主評(píng)議〔1〕發(fā)動(dòng)部署：召開全體中層干部會(huì)議，對(duì)民主評(píng)議工作進(jìn)展發(fā)動(dòng)部署?！?〕組織施行：組織中層干部進(jìn)展自評(píng)、互評(píng)和領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)。〔3〕匯總分析：對(duì)評(píng)議結(jié)果進(jìn)展匯總分析，形成民主評(píng)議綜合評(píng)價(jià)表。2.第二階段：中層干部考核〔1〕制定考核方案：根據(jù)考核內(nèi)容，制定詳細(xì)的考核方案。〔2〕組織施行：按照考核方案，對(duì)中層干部進(jìn)展定期和不定期考核?！?〕年度考核：結(jié)合季度考核結(jié)果，進(jìn)展年度考核評(píng)價(jià)。五、工作要求1.高度重視：全體中層干部要充分認(rèn)識(shí)到民主評(píng)議及中層干部考核工作的重要性，積極參與，認(rèn)真對(duì)待。2.嚴(yán)肅紀(jì)律：評(píng)議和考核過程中，要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，確保評(píng)議和考核結(jié)果的客觀、真實(shí)、公正。3.及時(shí)反應(yīng)：對(duì)評(píng)議和考核中發(fā)現(xiàn)的問題，要及時(shí)向中層干部反應(yīng)，促進(jìn)其改良和進(jìn)步。4.加強(qiáng)溝通：在評(píng)議和考核過程中，要加強(qiáng)與中層干部的溝通，理解其需求和困難，為其提供必要的支持和幫助。2.結(jié)合實(shí)際工作，不斷完善民主評(píng)議及中層干部考核方法，使之更加科學(xué)、合理、有效。3.加強(qiáng)對(duì)中層干部的培養(yǎng)和選拔，進(jìn)步中層干____伍的整體素質(zhì)，為組織開展提供有力支持。補(bǔ)充點(diǎn)：1.明確責(zé)任分工：為確保民主評(píng)議及中層干部考核工作的順利進(jìn)展，要明確各相關(guān)部門和人員的責(zé)任分工，確保各項(xiàng)工作有人抓、有人管。2.建立健全考核檔案：對(duì)中層干部的評(píng)議和考核結(jié)果，要及時(shí)歸檔，建立健全考核檔案，為今后的人才選拔和培養(yǎng)提供參考。3.加強(qiáng)培訓(xùn)：針對(duì)民主評(píng)議及中層干部考核工作，組織相關(guān)培訓(xùn)和研討會(huì)，進(jìn)步全體中層干部對(duì)評(píng)議和考核工作的認(rèn)識(shí)和才能。4.注重鼓勵(lì)與約束：根據(jù)評(píng)議和考核結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的中層干部給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)表現(xiàn)不佳的干部進(jìn)展約談和整改。5.加強(qiáng)監(jiān)視：對(duì)民主評(píng)議及中層干部考核工作施行全程監(jiān)視，確保工作過程公開、公平、公正。6.定期匯報(bào)：各相關(guān)部門要定期向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)民主評(píng)議及中層干部考核工作的進(jìn)展情況，及時(shí)反映工作中存在的問題和困難。重點(diǎn)與考前須知：1.重點(diǎn)：〔1〕確保民主評(píng)議及中層干部考核工作的公開、公平、公正。〔2〕全面、客觀、真實(shí)地反映中層干部的工作表現(xiàn)和素質(zhì)才能?！?〕加強(qiáng)中層干部的培養(yǎng)和選拔，進(jìn)步整體素質(zhì)?！?〕注重鼓勵(lì)與約束相結(jié)合，激發(fā)中層干部的積極性和創(chuàng)造力。2.考前須知：〔1〕評(píng)議和考核過程中，要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，確保評(píng)議和考核結(jié)果的客觀、真實(shí)、公正?！?〕加強(qiáng)溝通與協(xié)調(diào)，確保各項(xiàng)工作有序推進(jìn)?！?〕注重保護(hù)中層干部的合法權(quán)益，防止工作中的誤解和矛盾。〔5〕充分發(fā)揮民主評(píng)議及中層干部考核工作的導(dǎo)向作用，推動(dòng)組織安康開展。七、建立健全考核檔案1.考核檔案的內(nèi)容：包括中層干部的根本信息、工作業(yè)績、才能素質(zhì)、廉潔自律、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面的評(píng)議和考核結(jié)果。2.考核檔案的管理：由人力資部門負(fù)責(zé)考核檔案的搜集、整理、歸檔和保管，確保檔案的完好、平安和保密。3.考核檔案的使用：考核檔案作為人才選拔、培養(yǎng)和鼓勵(lì)的重要根據(jù)，要合理利用，充分發(fā)揮其在組織管理中的作用。八、加強(qiáng)監(jiān)視與問責(zé)1.監(jiān)視：對(duì)民主評(píng)議及中層干部考核工作的監(jiān)視，主要包括工作流程的合理性、評(píng)議和考核結(jié)果的公正性、干部選拔任用的合規(guī)