2024年度人才招聘與人力資源外包服務合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人才招聘與人力資源外包服務合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘單位名稱及地址1.2人力資源服務機構名稱及地址1.3雙方法定代表人或授權代表信息2.招聘服務內容2.1招聘崗位及數量2.2招聘范圍及要求2.3招聘流程及時間安排3.人力資源外包服務內容3.1外包崗位及職責3.2外包人員數量及資質要求3.3外包服務期限4.服務費用及支付方式4.1招聘服務費用4.2人力資源外包服務費用4.3費用支付時間及方式5.保密條款5.1信息保密義務5.2保密信息的范圍5.3保密期限及違反保密義務的責任6.服務質量要求6.1招聘服務質量標準6.2人力資源外包服務質量標準6.3質量問題的處理及整改7.違約責任7.1招聘單位違約責任7.2人力資源服務機構違約責任7.3違約金的計算及支付8.爭議解決方式8.1爭議解決方式的選擇8.2爭議解決程序的啟動8.3爭議解決的結果及效力9.合同生效及終止9.1合同生效條件9.2合同終止條件9.3合同解除條件及程序10.合同附件10.1招聘崗位需求說明書10.2人力資源外包崗位說明書10.3雙方簽字蓋章頁11.合同變更11.1合同變更條件11.2合同變更程序11.3合同變更的生效12.其他約定事項12.1通知方式及送達地址12.2合同解除的提前通知期限12.3合同解除后的后續(xù)事宜處理13.合同簽署及生效日期13.1合同簽署日期13.2合同生效日期14.合同附件清單14.1附件一：招聘需求說明書14.2附件二：人力資源外包崗位說明書14.3附件三：雙方簽字蓋章頁第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招聘單位名稱及地址招聘單位全稱為：____________________招聘單位地址：____________________1.2人力資源服務機構名稱及地址人力資源服務機構全稱為：____________________人力資源服務機構地址：____________________1.3雙方法定代表人或授權代表信息招聘單位法定代表人/授權代表姓名：____________________人力資源服務機構法定代表人/授權代表姓名：____________________2.招聘服務內容2.1招聘崗位及數量招聘崗位名稱：____________________招聘崗位數量：____________________2.2招聘范圍及要求招聘范圍：____________________招聘要求：____________________2.3招聘流程及時間安排招聘流程：____________________招聘時間安排：____________________3.人力資源外包服務內容3.1外包崗位及職責外包崗位名稱：____________________外包崗位職責：____________________3.2外包人員數量及資質要求外包人員數量：____________________外包人員資質要求：____________________3.3外包服務期限外包服務期限：____________________4.服務費用及支付方式4.1招聘服務費用招聘服務費用總額：____________________招聘服務費用構成：____________________4.2人力資源外包服務費用外包服務費用總額：____________________外包服務費用構成：____________________4.3費用支付時間及方式招聘服務費用支付時間：____________________招聘服務費用支付方式：____________________外包服務費用支付時間：____________________外包服務費用支付方式：____________________5.保密條款5.1信息保密義務雙方對本合同內容及相關信息負有保密義務。5.2保密信息的范圍保密信息包括但不限于：合同內容、招聘信息、員工信息等。5.3保密期限及違反保密義務的責任保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后五年止。如違反保密義務，應承擔相應的法律責任。6.服務質量要求6.1招聘服務質量標準招聘單位應按照招聘需求說明書的要求，對招聘服務質量進行監(jiān)督。6.2人力資源外包服務質量標準人力資源服務機構應按照外包崗位說明書的要求，對外包服務質量進行監(jiān)督。6.3質量問題的處理及整改如發(fā)現質量問題，雙方應及時溝通，協商解決；如協商不成，可向合同約定的爭議解決機構申請仲裁。7.違約責任7.1招聘單位違約責任如招聘單位未按時支付服務費用，應向人力資源服務機構支付違約金，違約金按應付未付款項的千分之五計算。7.2人力資源服務機構違約責任7.3違約金的計算及支付違約金應在違約行為發(fā)生之日起五個工作日內支付。8.爭議解決方式8.1爭議解決方式的選擇雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協商解決。8.2爭議解決程序的啟動如協商不成，任何一方均有權將爭議提交至合同約定的仲裁機構進行仲裁。8.3爭議解決的結果及效力仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。9.合同生效及終止9.1合同生效條件本合同自雙方法定代表人或授權代表簽字蓋章之日起生效。9.2合同終止條件合同期滿、雙方協商一致解除或因不可抗力導致合同無法履行等情況下，合同終止。9.3合同解除條件及程序雙方協商一致可以解除合同，解除合同應書面通知對方，并說明解除原因。10.合同附件10.1招聘崗位需求說明書本合同附件一為招聘崗位需求說明書，具體內容詳見附件。10.2人力資源外包崗位說明書本合同附件二為人力資源外包崗位說明書，具體內容詳見附件。10.3雙方簽字蓋章頁本合同附件三為雙方簽字蓋章頁，雙方應在簽字蓋章后確認合同生效。11.合同變更11.1合同變更條件如因不可抗力、法律法規(guī)變動等非因雙方違約原因導致合同內容需要變更，雙方應協商一致變更合同。11.2合同變更程序合同變更需以書面形式進行，經雙方法定代表人或授權代表簽字蓋章后生效。11.3合同變更的生效合同變更自雙方簽字蓋章之日起生效。12.其他約定事項12.1通知方式及送達地址除非另有約定，通知應以書面形式發(fā)送至對方提供的地址，視為已送達。12.2合同解除的提前通知期限如一方計劃解除合同，應提前三十日書面通知對方。12.3合同解除后的后續(xù)事宜處理合同解除后，雙方應按照本合同約定處理相關后續(xù)事宜。13.合同簽署及生效日期13.1合同簽署日期本合同于____________________年____________________月____________________日簽署。13.2合同生效日期本合同自簽署之日起生效。14.合同附件清單14.1附件一：招聘崗位需求說明書14.2附件二：人力資源外包崗位說明書14.3附件三：雙方簽字蓋章頁第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與角色15.1第三方定義本合同中，第三方指非合同雙方，因提供中介、咨詢、評估或其他相關服務而介入本合同履行過程中的實體或個人。15.2第三方角色第三方在合同履行過程中，可根據合同約定，提供專業(yè)意見、協助合同雙方完成合同相關任務或提供其他支持服務。16.第三方介入的程序16.1第三方選擇雙方應共同決定是否引入第三方，并確定第三方的具體角色和職責。16.2第三方介入協議第三方介入前，雙方應與第三方簽訂單獨的介入協議，明確第三方的權利、義務和責任。16.3第三方介入的審批第三方介入需經雙方書面同意，并在合同中明確第三方的介入內容。17.第三方責任限額17.1責任限額定義第三方責任限額指第三方在履行合同過程中因自身原因導致的損失，對合同雙方承擔的最高賠償金額。17.2責任限額確定17.3責任限額的調整如有特殊情況，經雙方協商一致，可對第三方責任限額進行調整。18.第三方與其他各方的責任劃分18.1招聘單位與第三方招聘單位與第三方之間的關系僅限于合同約定的服務內容，第三方不承擔本合同中招聘單位與人力資源服務機構之間的責任。18.2人力資源服務機構與第三方人力資源服務機構與第三方之間的關系僅限于合同約定的服務內容，第三方不承擔本合同中招聘單位與人力資源服務機構之間的責任。18.3第三方與招聘單位第三方對招聘單位承擔的責任，限于第三方介入協議中約定的范圍和責任限額。18.4第三方與人力資源服務機構第三方對人力資源服務機構承擔的責任，限于第三方介入協議中約定的范圍和責任限額。19.第三方介入的風險控制19.1風險評估雙方應在第三方介入前進行風險評估，確保第三方具備履行合同所需的專業(yè)能力和信譽。19.2風險分擔雙方應根據合同約定和第三方介入協議，合理分擔因第三方介入而產生的風險。19.3風險處理如第三方在履行合同過程中發(fā)生違約或造成損失，雙方應按照合同約定和第三方介入協議處理相關事宜。20.第三方介入的監(jiān)督與評價20.1監(jiān)督機制雙方應建立監(jiān)督機制，對第三方在合同履行過程中的服務質量和行為進行監(jiān)督。20.2評價標準雙方應制定第三方服務的評價標準，定期對第三方進行評價。20.3評價結果的處理如第三方服務不符合評價標準，雙方應要求第三方進行整改或采取其他補救措施。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘崗位需求說明書詳細要求：詳細列出招聘崗位的職責、任職資格、工作地點、薪資待遇等信息。附件說明：本附件用于明確招聘需求，作為招聘服務的主要內容之一。2.人力資源外包崗位說明書詳細要求：詳細列出外包崗位的職責、任職資格、工作地點、薪資待遇、工作內容等信息。附件說明：本附件用于明確外包服務內容，作為人力資源外包服務的主要內容之一。3.雙方簽字蓋章頁詳細要求：雙方法定代表人或授權代表簽字蓋章，確認合同生效。附件說明：本附件用于證明合同雙方已同意并簽署本合同。4.第三方介入協議詳細要求：明確第三方介入的原因、職責、權利、義務、責任限額等信息。附件說明：本附件用于明確第三方介入的細節(jié)，確保第三方介入的合法性和有效性。5.質量評估報告詳細要求：第三方在服務結束后，對服務質量進行評估，并提供書面報告。6.服務費用結算清單詳細要求：詳細列出服務費用金額、支付時間、支付方式等信息。附件說明：本附件用于記錄服務費用支付情況，確保雙方權益。7.爭議解決協議詳細要求：明確爭議解決的方式、程序、期限等信息。附件說明：本附件用于解決合同履行過程中可能出現的爭議。說明二：違約行為及責任認定：1.招聘單位違約行為違約行為：未按時支付招聘服務費用。責任認定：招聘單位應支付違約金，違約金按應付未付款項的千分之五計算。示例：若招聘單位應支付10萬元服務費用，但逾期支付，則應支付5000元違約金。2.人力資源服務機構違約行為違約行為：未按時完成招聘或外包任務。示例：若外包任務總金額為20萬元，但未按時完成，則應支付1000元違約金。3.第三方違約行為違約行為：第三方在履行合同過程中，因自身原因導致服務質量不符合約定。責任認定：第三方應按照第三方介入協議中的責任限額承擔相應責任。示例：若第三方責任限額為5萬元，但服務質量不符合約定，則第三方應承擔最高5萬元的責任。4.雙方協商一致解除合同違約行為：雙方在合同履行過程中，協商一致解除合同。責任認定：雙方均無違約責任，但應按照合同約定處理后續(xù)事宜。示例：若雙方協商一致解除合同，則雙方應按照合同約定處理剩余服務費用和員工安置等問題。全文完。2024年度人才招聘與人力資源外包服務合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘單位名稱及地址1.2人力資源外包服務單位名稱及地址1.3招聘單位法定代表人及聯系方式1.4人力資源外包服務單位法定代表人及聯系方式2.招聘崗位及人數2.1招聘崗位名稱2.2招聘崗位人數2.3招聘崗位任職要求3.招聘流程及時間安排3.1招聘流程3.2招聘時間安排4.人力資源外包服務內容4.1人員招聘4.2員工培訓4.3員工關系管理4.4員工薪酬福利管理4.5員工績效考核5.服務費用及支付方式5.1服務費用總額5.2服務費用支付方式5.3付款時間及金額6.服務期限6.1合同生效時間6.2合同終止時間6.3服務期限延長7.違約責任7.1招聘單位違約責任7.2人力資源外包服務單位違約責任8.保密條款8.1保密內容8.2保密期限8.3違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決費用10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同解除后果11.合同生效及變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序11.3合同變更內容12.合同附件12.1附件一：招聘需求表12.2附件二：人員招聘流程圖12.3附件三：服務費用明細表13.合同簽署及生效13.1合同簽署日期13.2合同生效日期13.3合同份數14.其他約定事項14.1其他約定事項一14.2其他約定事項二14.3其他約定事項三第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招聘單位名稱：X有限公司1.2招聘單位地址：省市區(qū)路號1.3人力資源外包服務單位名稱：YYY人力資源服務有限公司1.4人力資源外包服務單位地址：省市區(qū)路號1.5招聘單位法定代表人：1.7人力資源外包服務單位法定代表人：2.招聘崗位及人數2.1招聘崗位名稱：市場營銷專員2.2招聘崗位人數：5人2.3招聘崗位任職要求：2.3.3熟悉市場調研、產品推廣、活動策劃等業(yè)務流程；3.招聘流程及時間安排3.1招聘流程：3.1.1發(fā)布招聘信息；3.1.2簡歷篩選；3.1.3面試；3.1.4背景調查；3.1.5發(fā)放錄用通知。3.2招聘時間安排：3.2.1招聘信息發(fā)布時間：2024年3月1日至2024年3月15日；3.2.2簡歷篩選時間：2024年3月16日至2024年3月20日；3.2.3面試時間：2024年3月21日至2024年3月25日；3.2.4背景調查時間：2024年3月26日至2024年3月30日；3.2.5發(fā)放錄用通知時間：2024年3月31日。4.人力資源外包服務內容4.1人員招聘：負責招聘信息的發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背景調查及錄用通知等工作；4.2員工培訓：協助進行新員工入職培訓，包括企業(yè)文化、崗位職責、業(yè)務知識等；4.3員工關系管理：處理員工入職、離職手續(xù)，辦理社會保險、公積金等；4.4員工薪酬福利管理：協助制定員工薪酬福利方案，辦理工資發(fā)放、福利發(fā)放等；4.5員工績效考核：協助進行員工績效考核，提供考核結果及改進建議。5.服務費用及支付方式5.1服務費用總額：人民幣100,000元；5.2服務費用支付方式：5.2.1首付款：合同簽訂后5個工作日內支付人民幣50,000元；5.2.2中期付款：招聘工作完成后10個工作日內支付人民幣25,000元；5.2.3結算付款：合同到期后5個工作日內支付人民幣25,000元。6.服務期限6.1合同生效時間：2024年3月1日；6.2合同終止時間：2024年12月31日；6.3服務期限延長：經雙方協商一致，可延長合同期限，但最長不超過1年。7.違約責任7.1招聘單位違約責任：7.1.1若因招聘單位原因導致合同無法履行，應向人力資源外包服務單位支付違約金人民幣10,000元；7.1.2若招聘單位未按時支付服務費用，每逾期一天應向人力資源外包服務單位支付逾期付款金額的千分之五的違約金。7.2人力資源外包服務單位違約責任：7.2.1若因人力資源外包服務單位原因導致合同無法履行，應向招聘單位支付違約金人民幣10,000元；7.2.2若人力資源外包服務單位未按時完成招聘工作，每逾期一天應向招聘單位支付人民幣10,000元的違約金。8.保密條款8.1保密內容：雙方在履行本合同過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等；8.2保密期限：自本合同簽訂之日起至合同終止后三年；8.3違約責任：任何一方違反保密義務，泄露對方保密信息的，應立即停止泄露行為，并賠償對方因此遭受的損失。9.爭議解決9.1爭議解決方式：雙方應友好協商解決合同履行過程中的爭議；9.2爭議解決機構：協商不成時，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟；9.3爭議解決費用：因解決爭議產生的合理費用由敗訴方承擔。10.合同解除10.1合同解除條件：10.1.1一方嚴重違反合同約定，另一方有權解除合同；10.1.2因不可抗力導致合同無法履行，經雙方協商一致解除合同；10.1.3合同約定的其他解除條件。10.2合同解除程序：一方提出解除合同時，應提前30日書面通知對方；10.3合同解除后果：合同解除后，雙方應按照約定辦理相關手續(xù)，并承擔相應的責任。11.合同生效及變更11.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；11.2合同變更程序：任何一方提出變更合同內容的，應書面通知對方，經雙方協商一致后，由雙方簽字（或蓋章）確認；11.3合同變更內容：合同變更內容應以書面形式作為合同附件，與本合同具有同等法律效力。12.合同附件12.1附件一：招聘需求表12.2附件二：人員招聘流程圖12.3附件三：服務費用明細表13.合同簽署及生效13.1合同簽署日期：2024年3月1日；13.2合同生效日期：自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；13.3合同份數：一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決；14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，任何一方不得擅自變更或解除。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：在本合同中，“第三方”指除甲乙雙方以外的任何個人或單位，包括但不限于中介方、咨詢方、技術服務方等。15.2第三方介入條件：甲乙雙方在合同履行過程中，如需第三方介入，應事先協商一致，并簽訂書面協議。15.3第三方介入程序：15.3.1甲乙雙方應向第三方明確介入的目的、范圍、期限及責任；15.3.2第三方應向甲乙雙方提供相應的資質證明和保密承諾；15.3.3甲乙雙方應與第三方簽訂書面協議，明確各方的權利、義務和責任。16.甲乙雙方責任16.1當第三方介入時，甲乙雙方應繼續(xù)履行本合同規(guī)定的義務，并確保第三方遵守合同約定。16.2甲乙雙方應向第三方提供必要的信息和協助，確保第三方能夠順利履行其職責。16.3甲乙雙方應對第三方在履行職責過程中產生的問題承擔責任。17.第三方責任17.1第三方在履行職責過程中，因自身原因導致合同無法履行或造成損失的，應承擔相應的責任。17.2第三方的責任限額：17.2.1第三方在履行職責過程中，因自身原因造成損失的，賠償總額不超過合同金額的10%；17.2.2若第三方故意或重大過失造成損失的，賠償總額不受前款限制；17.2.3第三方的責任限額以書面協議為準。18.第三方與其他各方的關系18.1第三方與甲乙雙方的關系：第三方作為獨立第三方，與甲乙雙方之間不存在任何直接的法律關系。18.2第三方與甲乙雙方的劃分說明：18.2.1第三方在履行職責過程中，僅對甲乙雙方承擔責任，不對合同外的第三方承擔責任；18.2.2第三方在履行職責過程中，應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標準，不得損害甲乙雙方的合法權益；18.2.3第三方在履行職責過程中，應接受甲乙雙方的監(jiān)督和管理。19.第三方變更19.1若甲乙雙方同意更換第三方，應書面通知對方，并簽訂新的書面協議；19.2新的第三方應具備與原第三方相當的資質和履約能力。20.第三方退出20.1第三方在合同履行期間，如因自身原因需退出，應提前30日書面通知甲乙雙方；20.2第三方退出后，甲乙雙方應協商確定替代方案，確保合同履行不受影響。21.合同效力21.1本合同中關于第三方介入的條款，不影響本合同其他條款的效力；21.2本合同中關于第三方介入的條款，如與國家法律法規(guī)相沖突，以國家法律法規(guī)為準。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘需求表要求：詳細列出招聘崗位的基本信息，包括崗位名稱、人數、任職要求、薪資待遇等。說明：此表用于指導人力資源外包服務單位進行人員招聘。2.人員招聘流程圖要求：以圖形化方式展示人員招聘的各個階段和步驟。說明：此圖用于明確招聘流程，便于甲乙雙方和第三方了解招聘進度。3.服務費用明細表要求：詳細列出服務費用的構成，包括各項費用金額、計費標準等。說明：此表用于明確服務費用，便于甲乙雙方進行費用核對。4.第三方合作協議要求：詳細列明第三方介入的具體內容、職責、權利、義務和責任限額等。說明：此協議用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的行為。5.保密協議要求：明確保密內容、保密期限、違約責任等。說明：此協議用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密。6.合同變更協議要求：詳細列明合同變更的內容、生效時間、雙方簽字等。說明：此協議用于記錄合同變更情況。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲乙雙方未按時支付服務費用；1.2人力資源外包服務單位未按時完成招聘工作；1.3第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密；1.4任何一方未履行合同約定的保密義務；1.5任何一方違反合同約定，導致合同無法履行。2.責任認定標準：2.1違約方應承擔相應的違約責任，包括支付違約金、賠償損失等；2.2違約金的具體數額由雙方協商確定，或按合同約定執(zhí)行；2.3損失的賠償金額應根據實際情況計算，包括直接損失和間接損失。3.示例說明：3.1若甲乙雙方未按時支付服務費用，違約方應支付違約金，違約金數額為未支付金額的千分之五；3.2若人力資源外包服務單位未按時完成招聘工作，違約方應支付違約金，違約金數額為合同金額的10%；3.3若第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密，應立即停止泄露行為，并賠償因此遭受的損失。全文完。2024年度人才招聘與人力資源外包服務合同2本合同目錄一覽1.招聘需求與崗位要求1.1招聘崗位1.2任職資格1.3薪酬福利2.招聘流程2.1招聘信息發(fā)布2.2簡歷篩選2.3面試安排2.4體檢與背景調查2.5錄用通知3.人力資源外包服務內容3.1招聘渠道拓展3.2招聘過程管理3.3員工入職手續(xù)辦理3.4員工關系管理3.5培訓與發(fā)展4.合同期限與費用4.1合同期限4.2服務費用4.3費用支付方式4.4付款時間5.服務質量與標準5.1服務質量保證5.2服務標準規(guī)范5.3服務效果評估6.違約責任6.1違約情形6.2違約責任承擔6.3違約賠償7.保密條款7.1保密義務7.2保密信息的范圍7.3保密期限8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除與終止的程序9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序10.法律適用與管轄10.1法律適用10.2管轄法院11.合同附件11.1招聘需求表11.2崗位說明書11.3人員招聘預算11.4人力資源外包服務協議12.合同簽訂與生效12.1合同簽訂12.2合同生效條件12.3合同生效日期13.合同備案與存檔13.1合同備案13.2合同存檔14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條招聘需求與崗位要求1.1招聘崗位本合同涉及的招聘崗位包括但不限于研發(fā)工程師、市場營銷專員、財務會計、人力資源專員等，具體崗位需求詳見附件一《招聘需求表》。1.2任職資格招聘崗位的任職資格要求詳見附件一《招聘需求表》，包括但不限于教育背景、工作經驗、專業(yè)技能等。1.3薪酬福利招聘崗位的薪酬待遇根據崗位級別和市場需求確定，具體薪酬標準詳見附件一《招聘需求表》。同時，公司將提供包括五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利等在內的福利待遇。第二條招聘流程2.1招聘信息發(fā)布甲方負責在招聘渠道上發(fā)布招聘信息，包括但不限于公司官網、招聘網站、社交媒體等。2.2簡歷篩選甲方將根據招聘需求對收到的簡歷進行篩選，并在約定的時間內通知符合條件的應聘者進行面試。2.3面試安排甲方將安排面試時間，并通知應聘者參加面試。面試形式包括但不限于初試、復試、專業(yè)測評等。2.4體檢與背景調查經面試合格的應聘者需參加公司安排的體檢，并通過背景調查。2.5錄用通知體檢和背景調查合格后，甲方將發(fā)出錄用通知，約定入職時間。第三條人力資源外包服務內容3.1招聘渠道拓展乙方負責拓展招聘渠道，包括但不限于校園招聘、獵頭服務、網絡招聘等。3.2招聘過程管理乙方負責招聘過程的全面管理，包括簡歷篩選、面試安排、背景調查等。3.3員工入職手續(xù)辦理乙方協助甲方辦理員工入職手續(xù)，包括但不限于勞動合同簽訂、社會保險繳納等。3.4員工關系管理乙方負責員工的日常關系管理，包括但不限于員工關懷、溝通協調、績效考核等。3.5培訓與發(fā)展乙方根據甲方需求，提供相應的員工培訓與發(fā)展計劃。第四條合同期限與費用4.1合同期限本合同有效期為一年，自雙方簽字蓋章之日起計算。4.2服務費用服務費用按照附件二《人力資源外包服務協議》約定的標準執(zhí)行。4.3費用支付方式服務費用按月支付，甲方應在每月約定的支付日向乙方支付當月費用。4.4付款時間甲方應在每月約定的付款時間內，將服務費用匯入乙方指定的賬戶。第五條服務質量與標準5.1服務質量保證乙方保證提供的服務符合國家相關法律法規(guī)和行業(yè)標準。5.2服務標準規(guī)范乙方將按照附件三《服務標準規(guī)范》提供人力資源外包服務。5.3服務效果評估甲方將對乙方提供的服務效果進行定期評估，評估結果作為調整服務內容和費用的重要依據。第六條違約責任6.1違約情形（1）乙方未按照合同約定提供人力資源外包服務；（2）乙方提供的招聘渠道或招聘信息不符合合同要求；（3）甲方未按照合同約定支付服務費用；（4）任何一方違反合同約定的其他行為。6.2違約責任承擔（1）乙方未按照合同約定提供服務的，甲方有權要求乙方承擔相應的違約責任；（2）乙方提供的招聘渠道或招聘信息不符合合同要求的，乙方應承擔相應的違約責任；（3）甲方未按照合同約定支付服務費用的，甲方應承擔相應的違約責任；（4）任何一方違反合同約定的其他行為，應承擔相應的違約責任。6.3違約賠償違約方應按照合同約定向守約方支付違約金，違約金金額為合同總金額的10%。第七條保密條款7.1保密義務雙方對本合同內容、招聘信息、員工資料等保密信息負有保密義務。7.2保密信息的范圍保密信息的范圍包括但不限于本合同內容、招聘信息、員工資料、商業(yè)秘密等。7.3保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年止。第八條合同解除與終止8.1合同解除條件（1）甲方或乙方單方提出解除合同，并書面通知對方；（2）因不可抗力導致合同無法履行；（3）一方違約，另一方在接到違約通知后30日內未采取補救措施；（4）雙方協商一致解除合同。8.2合同終止條件合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意向。8.3合同解除與終止的程序（1）提出解除或終止合同的方應提前30日書面通知對方；（2）雙方應在接到通知后15日內協商確定解除或終止的具體事宜；（3）合同解除或終止后，雙方應辦理相關手續(xù)，并結清彼此的債權債務。第九條爭議解決9.1爭議解決方式雙方應友好協商解決合同履行過程中的爭議。協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構雙方可約定選擇仲裁機構解決爭議，仲裁地點為合同簽訂地。9.3爭議解決程序爭議發(fā)生后，雙方應在30日內共同選定爭議解決機構，并按照該機構的仲裁規(guī)則進行仲裁。第十條法律適用與管轄本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第十一條合同附件11.1招聘需求表11.2崗位說明書11.3人員招聘預算11.4人力資源外包服務協議第十二條合同簽訂與生效12.1合同簽訂本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同生效條件合同經雙方代表簽字蓋章后，自雙方簽字之日起生效。12.3合同生效日期本合同自2024年1月1日起生效。第十三條合同備案與存檔13.1合同備案本合同需按照國家有關法律法規(guī)的規(guī)定進行備案。13.2合同存檔雙方應妥善保管本合同及相關附件，并至少保存五年。第十四條其他約定事項14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協商簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力。14.4本合同如有修改或補充，應以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章。14.5本合同簽訂后，如有任何疑問或爭議，雙方應友好協商解決。協商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方指非甲乙雙方的獨立第三方機構或個人，包括但不限于中介機構、咨詢公司、技術服務提供商等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高服務質量、優(yōu)化招聘流程、提供專業(yè)咨詢或技術支持等。15.3第三方介入方式第三方介入可通過提供咨詢服務、技術支持、人力資源外包、招聘代理等方式實現。16.第三方責任與義務16.1第三方責任第三方應按照合同約定或雙方協商一致的方式，對提供的服務或商品承擔相應的責任。16.2第三方義務（1）第三方應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（2）第三方應確保其提供的服務或商品符合甲乙雙方的要求；（3）第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和客戶信息；（4）第三方應按照約定的時間和標準完成工作。17.第三方權利17.1第三方有權根據合同約定或雙方協商一致的方式，獲得相應的報酬。17.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協助，以便其完成工作。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方