2024年護工護理技能培訓及就業(yè)合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年護工護理技能培訓及就業(yè)合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1護工姓名1.2護工身份證號1.3護工聯(lián)系方式1.4護工住址1.5培訓機構名稱1.6培訓機構地址1.7培訓機構聯(lián)系方式2.培訓內容2.1護理技能培訓課程2.2技能培訓時長2.3培訓教材及資料2.4培訓師資3.培訓時間安排3.1培訓開始時間3.2培訓結束時間3.3培訓周期4.培訓費用4.1報名費4.2培訓費用4.3其他費用4.4付款方式及時間5.報名條件5.1年齡要求5.2身體健康要求5.3學歷要求5.4其他要求6.培訓考核6.1考核方式6.2考核標準6.3考核時間6.4考核結果7.就業(yè)服務7.1就業(yè)推薦7.2就業(yè)協(xié)議7.3就業(yè)保障7.4就業(yè)服務期限8.護工權利與義務8.1護工的權利8.2護工的義務8.3護工的保密義務9.培訓機構權利與義務9.1培訓機構的權利9.2培訓機構的義務9.3培訓機構的保密義務10.合同期限10.1合同起始時間10.2合同結束時間10.3合同續(xù)簽11.違約責任11.1護工違約責任11.2培訓機構違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決程序13.合同變更與解除13.1合同變更13.2合同解除13.3解除條件14.其他14.1合同附件14.2合同生效14.3合同份數(shù)14.4合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1護工姓名：1.2護工身份證號：110101199003071.3護工聯(lián)系方式：138001380001.4護工住址：北京市朝陽區(qū)小區(qū)號樓單元1.5培訓機構名稱：護理技能培訓中心1.6培訓機構地址：北京市海淀區(qū)路號1.7培訓機構聯(lián)系方式：01056782.培訓內容2.1護理技能培訓課程：基礎護理、急救技能、康復護理、心理護理等2.2技能培訓時長：共計120課時，分4個月完成2.3培訓教材及資料：提供統(tǒng)一的培訓教材和輔助資料3.培訓時間安排3.1培訓開始時間：2024年3月1日3.2培訓結束時間：2024年6月30日3.3培訓周期：每周一至周五，每天8小時4.培訓費用4.1報名費：人民幣500元4.2培訓費用：人民幣8000元4.3其他費用：無4.4付款方式及時間：報名時支付報名費，培訓開始前支付剩余培訓費用5.報名條件5.1年齡要求：1855周歲5.2身體健康要求：無傳染性疾病，無嚴重慢性病6.培訓考核6.1考核方式：理論考核和實踐操作考核6.2考核標準：理論考核占40%，實踐操作考核占60%6.3考核時間：培訓結束后一周內6.4考核結果：合格者頒發(fā)培訓結業(yè)證書8.護工權利與義務8.1護工的權利8.1.1獲得符合國家規(guī)定的培訓待遇8.1.2在培訓期間享有休息日和法定節(jié)假日8.1.3在培訓合格后，有權選擇接受就業(yè)推薦8.2護工的義務8.2.1遵守培訓紀律，按時參加培訓課程8.2.2遵守國家法律法規(guī)，尊重患者和家屬8.2.3保守患者隱私，不泄露患者信息9.培訓機構權利與義務9.1培訓機構的權利9.1.1按照合同約定提供培訓服務9.1.2對護工的培訓情況進行監(jiān)督和考核9.1.3對違反培訓規(guī)定的行為進行處理9.2培訓機構的義務9.2.1保證培訓質量，確保護工掌握必要的護理技能9.2.2提供安全的培訓環(huán)境9.2.3為護工提供就業(yè)信息和推薦服務10.合同期限10.1合同起始時間：2024年3月1日10.2合同結束時間：2024年6月30日10.3合同續(xù)簽：雙方協(xié)商一致后可續(xù)簽合同11.違約責任11.1護工違約責任11.1.1未按時參加培訓或違反培訓紀律，每次扣除人民幣100元11.1.2培訓期間離職，需支付剩余培訓費用的50%作為違約金11.2培訓機構違約責任11.2.1未按時提供培訓服務，每逾期一天賠償護工人民幣100元11.2.2未按照合同約定提供就業(yè)推薦，每逾期一個月賠償護工人民幣500元12.爭議解決12.1爭議解決方式：雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，提交仲裁委員會仲裁12.2爭議解決機構：北京市仲裁委員會12.3爭議解決程序：按照仲裁委員會的仲裁規(guī)則進行13.合同變更與解除13.1合同變更：雙方協(xié)商一致，可對合同內容進行變更13.2合同解除13.2.1雙方協(xié)商一致解除合同13.2.2發(fā)生不可抗力導致合同無法履行13.2.3護工嚴重違反培訓紀律或合同約定13.3解除條件：合同解除后，雙方應按照合同約定處理相關事宜14.其他14.1合同附件：包括培訓課程表、培訓考核標準、就業(yè)推薦協(xié)議等14.2合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效14.3合同份數(shù)：一式兩份，雙方各執(zhí)一份14.4合同簽署日期：2024年2月1日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方同意介入并提供特定服務的第三方機構或個人，包括但不限于中介機構、培訓機構、就業(yè)推薦機構等。15.1.2第三方的介入應經過甲乙雙方書面同意，并在合同中明確其服務內容和責任范圍。15.2第三方責任15.2.1第三方應根據(jù)合同約定，履行其提供的服務，并對服務質量承擔責任。15.2.2第三方在履行職責過程中，若因自身原因造成甲乙雙方損失，應承擔相應的賠償責任。15.3第三方責任限額15.3.1第三方的責任限額應根據(jù)其提供服務的內容和風險進行合理評估，并在合同中明確。15.3.2第三方責任限額應不低于合同總金額的10%，具體數(shù)額由甲乙雙方協(xié)商確定。15.4第三方介入程序15.4.1甲乙雙方同意第三方介入時，應簽訂書面協(xié)議，明確第三方的服務內容、期限、費用及責任。15.4.2第三方介入前，甲乙雙方應確保第三方具備相應的資質和條件。15.5第三方與其他各方的劃分15.5.1第三方與甲乙雙方之間是獨立的合同關系，第三方對甲乙雙方的權利義務不承擔責任。15.5.2第三方與護工之間的關系，應參照本合同的約定，由第三方與護工簽訂相應的服務協(xié)議。15.5.3第三方在履行職責過程中，若需與護工或其他第三方進行協(xié)商，應取得甲乙雙方的同意。16.甲乙方額外條款16.1甲方額外條款16.1.1甲方應確保第三方提供的培訓、就業(yè)推薦等服務符合國家相關法律法規(guī)和行業(yè)標準。16.1.2甲方應對第三方提供的服務進行監(jiān)督，確保服務質量和護工權益。16.2乙方額外條款16.2.1乙方應積極配合第三方的工作，提供必要的信息和協(xié)助。16.2.2乙方應遵守合同約定，按時支付相關費用。17.第三方變更與解除17.1第三方變更17.1.1第三方變更應經甲乙雙方書面同意，并在合同中明確變更內容。17.1.2第三方變更后，甲乙雙方應重新評估合同中的責任限額。17.2第三方解除17.2.1第三方在合同履行期間，如出現(xiàn)嚴重違約行為，甲乙雙方有權解除合同。17.2.2第三方解除合同后，應承擔相應的法律責任。18.其他18.1本附加條款作為本合同的組成部分，與合同具有同等法律效力。18.2本附加條款的修改和補充，應經甲乙雙方書面同意。18.3本附加條款的解釋權歸甲乙雙方所有。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.護工報名表詳細要求：包含護工個人信息、聯(lián)系方式、報名課程、健康狀況等。說明：用于記錄護工報名信息，作為合同附件之一。2.護理技能培訓課程表詳細要求：列出培訓課程名稱、課時、授課時間、考核方式等。說明：作為培訓安排的依據(jù)，確保培訓內容清晰。3.培訓教材及資料清單詳細要求：列出培訓所需教材和資料的名稱、數(shù)量、出版社等。說明：確保護工能夠獲得完整的培訓資料。4.培訓考核標準詳細要求：明確考核的各個方面，如理論考核、實踐操作等。說明：作為考核護工技能的依據(jù)。5.就業(yè)推薦協(xié)議詳細要求：明確就業(yè)推薦的范圍、條件、費用等。說明：保障護工就業(yè)權益，明確雙方責任。6.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：明確第三方的服務內容、費用、責任等。說明：確保第三方介入的合法性和規(guī)范性。7.合同變更協(xié)議詳細要求：記錄合同變更的內容、原因、雙方簽字等。說明：用于記錄合同變更情況，確保雙方權益。8.違約責任認定協(xié)議詳細要求：明確違約行為的類型、責任認定標準、賠償金額等。說明：作為違約責任認定的依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.護工違約行為未按時參加培訓或違反培訓紀律提供虛假個人信息責任認定標準：根據(jù)違約行為的嚴重程度，扣除相應費用或賠償損失。示例：護工未按時參加培訓，每次扣除人民幣100元。2.培訓機構違約行為未按時提供培訓服務培訓質量不符合標準未按照合同約定提供就業(yè)推薦責任認定標準：根據(jù)違約行為的嚴重程度，賠償護工損失。示例：培訓機構未按時提供培訓服務，每逾期一天賠償護工人民幣100元。3.第三方違約行為未按協(xié)議提供服務質量未履行合同約定的責任責任認定標準：根據(jù)違約行為的嚴重程度，賠償甲乙雙方損失。示例：第三方未按協(xié)議提供服務質量，賠償甲乙雙方人民幣500元。4.合同變更違約行為未按協(xié)議變更合同內容未履行合同變更后的責任責任認定標準：根據(jù)違約行為的嚴重程度，賠償損失。示例：合同變更后，一方未履行變更后的責任，賠償對方人民幣1000元。全文完。2024年護工護理技能培訓及就業(yè)合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1護工姓名及身份證信息1.2護理機構名稱及營業(yè)執(zhí)照信息1.3護理機構聯(lián)系人及聯(lián)系方式2.培訓內容與目標2.1培訓課程設置2.2培訓目標及考核標準2.3培訓時間安排3.培訓費用及支付方式3.1培訓費用總額3.2分期支付計劃3.3逾期支付及違約責任4.技能培訓實施4.1培訓師資及教學資源4.2培訓場地及設施4.3培訓過程中雙方的義務5.實習安排與就業(yè)指導5.1實習單位及崗位5.2實習時間及考核5.3就業(yè)指導及推薦6.護工就業(yè)待遇6.1工資標準及支付方式6.2工作時間及休息休假6.3社會保險及福利待遇7.雙方權利與義務7.1護工的權利7.2護理機構的權利7.3護工的義務7.4護理機構的義務8.違約責任8.1護工違約責任8.2護理機構違約責任8.3違約金及賠償標準9.爭議解決方式9.1爭議解決途徑9.2仲裁機構或法院9.3爭議解決程序10.合同變更與解除10.1合同變更條件10.2合同解除條件10.3合同解除后的處理11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同解除后的終止12.保密條款12.1保密內容12.2保密期限12.3違反保密責任的處罰13.合同附件13.1培訓課程大綱13.2護工實習協(xié)議13.3就業(yè)推薦書14.其他約定事項14.1合同份數(shù)及保管14.2合同附件效力14.3合同未盡事宜協(xié)商解決第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1護工姓名：1.2護工身份證號碼：110101199003071.3護理機構名稱：護理服務有限公司1.4護理機構營業(yè)執(zhí)照號碼：91110108MA001.5護理機構聯(lián)系人：1.6護理機構聯(lián)系電話：138xxxx56782.培訓內容與目標2.1培訓課程設置：2.1.1基礎護理知識2.1.2病情觀察與處理2.1.3基本急救技能2.1.4患者溝通技巧2.2培訓目標及考核標準：2.3培訓時間安排：2.3.1培訓總時長為4周，每周5天，每天8小時2.3.2培訓結束后進行考核，考核合格者方可進入實習階段3.培訓費用及支付方式3.1培訓費用總額：人民幣5000元3.2分期支付計劃：3.2.1首次支付：合同簽訂后5個工作日內支付人民幣2000元3.2.2第二次支付：培訓結束后5個工作日內支付人民幣2000元3.2.3第三次支付：實習結束后5個工作日內支付人民幣1000元3.3逾期支付及違約責任：3.3.1若護工逾期支付，每逾期一天，需向護理機構支付人民幣50元違約金3.3.2若護理機構逾期支付，每逾期一天，需向護工支付人民幣50元違約金4.技能培訓實施4.1培訓師資及教學資源：4.1.2教學資源：專業(yè)教材、教學視頻、模擬練習4.2培訓場地及設施：4.2.1培訓場地：護理服務有限公司培訓室4.2.2培訓設施：護理床、護理設備、急救設備4.3培訓過程中雙方的義務：4.3.1護工需遵守培訓紀律，按時參加培訓5.實習安排與就業(yè)指導5.1實習單位及崗位：5.1.1實習單位：醫(yī)院5.1.2實習崗位：護士5.2實習時間及考核：5.2.1實習時間：3個月5.2.2考核內容：實習期間的工作表現(xiàn)、患者滿意度5.3就業(yè)指導及推薦：5.3.1護理機構為護工提供就業(yè)指導，包括簡歷制作、面試技巧等5.3.2護理機構根據(jù)護工表現(xiàn)，向相關醫(yī)療機構推薦就業(yè)6.護工就業(yè)待遇6.1工資標準及支付方式：6.1.1工資標準：實習期間工資為人民幣2000元/月，轉正后根據(jù)崗位及表現(xiàn)調整工資6.1.2支付方式：每月15日支付上月工資6.2工作時間及休息休假：6.2.1工作時間：每日8小時，每周40小時6.2.2休息休假：每月休息4天，國家法定節(jié)假日放假6.3社會保險及福利待遇：6.3.1護理機構為護工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險6.3.2提供帶薪年假、婚假、產假等福利待遇7.雙方權利與義務7.1護工的權利：7.1.1獲得培訓機會及實習崗位7.1.2獲得合法的勞動報酬及福利待遇7.1.3享受合法權益，如休息休假、社會保險等7.2護理機構的權利：7.2.1對護工進行培訓及考核7.2.2對護工的工作表現(xiàn)進行監(jiān)督及管理7.2.3依法維護護理機構的合法權益7.3護工的義務：7.3.1遵守國家法律法規(guī)及護理行業(yè)規(guī)范7.3.2積極參加培訓，努力提高護理技能7.3.3服從護理機構的管理，認真履行工作職責7.4護理機構的義務：7.4.2保障護工的合法權益，按時支付工資及福利待遇7.4.3對護工進行職業(yè)道德教育及職業(yè)規(guī)劃指導8.違約責任8.1護工違約責任：8.1.1若護工在培訓期間擅自離崗，每次扣除人民幣1000元8.1.2若護工未通過培訓考核，需重新參加培訓，并支付相應費用8.1.3若護工在實習期間擅自離職，需賠償護理機構人民幣5000元8.2護理機構違約責任：8.2.1若護理機構未按時支付護工工資，每逾期一日，需支付人民幣100元違約金8.2.2若護理機構未提供培訓或實習機會，需退還護工已支付的全部培訓費用8.2.3若護理機構因自身原因導致護工無法繼續(xù)工作，需賠償護工人民幣10000元8.3違約金及賠償標準：8.3.1違約金及賠償金額以實際損失為準，雙方協(xié)商確定9.爭議解決方式9.1爭議解決途徑：9.1.1通過友好協(xié)商解決9.1.2協(xié)商不成，提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決9.2仲裁機構或法院：9.2.1仲裁機構：仲裁委員會9.2.2法院：合同簽訂地人民法院9.3爭議解決程序：9.3.1雙方應在爭議發(fā)生后30日內提出解決請求9.3.2仲裁或訴訟程序按照相關法律法規(guī)執(zhí)行10.合同變更與解除10.1合同變更條件：10.1.1雙方協(xié)商一致，達成書面協(xié)議10.1.2出現(xiàn)不可抗力因素，導致合同無法履行10.2合同解除條件：10.2.1護工嚴重違反合同規(guī)定，護理機構有權解除合同10.2.2護理機構未按時支付工資，護工有權解除合同10.2.3出現(xiàn)合同約定的其他解除條件10.3合同解除后的處理：10.3.1雙方應立即終止合同履行10.3.2護工應退還護理機構已支付的培訓費用10.3.3護理機構應退還護工剩余的工資及福利待遇11.合同生效及終止11.1合同生效條件：11.1.1雙方簽字蓋章11.1.2護理機構收到護工首期培訓費用11.2合同終止條件：11.2.1合同約定的培訓及實習期滿11.2.2雙方協(xié)商一致解除合同11.2.3出現(xiàn)合同約定的其他終止條件11.3合同解除后的終止：11.3.1雙方應立即終止合同履行11.3.2護工應退還護理機構已支付的培訓費用11.3.3護理機構應退還護工剩余的工資及福利待遇12.保密條款12.1保密內容：12.1.1護理機構的商業(yè)秘密12.1.2護工的個人信息12.2保密期限：12.2.1自合同簽訂之日起至合同終止后3年12.3違反保密責任的處罰：12.3.1違反保密條款，每違反一次，需賠償護理機構人民幣10000元13.合同附件13.1培訓課程大綱13.2護工實習協(xié)議13.3就業(yè)推薦書14.其他約定事項14.1合同份數(shù)及保管：14.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份14.1.2合同自雙方簽字蓋章之日起生效14.2合同附件效力：14.2.1合同附件與本合同具有同等法律效力14.3合同未盡事宜協(xié)商解決：14.3.1合同未盡事宜，雙方應友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，按本合同約定的爭議解決方式處理第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義：15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，經甲乙雙方一致同意，介入合同履行關系的獨立第三方。15.1.2第三方可以是中介機構、培訓機構、實習單位或其他任何甲乙雙方認可的機構或個人。16.第三方介入條件16.1.1甲乙雙方書面同意第三方介入16.1.2第三方具備履行合同相關職責的能力和條件16.1.3第三方同意承擔相應的責任和義務17.第三方介入后的責任劃分17.1第三方責任：17.1.1第三方應按照甲乙雙方的要求，履行合同約定的相關職責。17.1.2第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。17.2甲乙雙方責任：17.2.1甲乙雙方應向第三方提供必要的協(xié)助和配合，確保第三方能夠順利履行職責。17.2.2甲乙雙方對第三方履行職責的行為承擔連帶責任。18.第三方責任限額18.1第三方責任限額：18.1.1第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，最高不超過人民幣10000元。18.1.2若第三方責任超出責任限額，超出部分由甲乙雙方根據(jù)實際情況分擔。19.第三方介入的額外條款19.1.1第三方介入的具體職責和權限19.1.2第三方介入的費用及支付方式19.1.3第三方介入的期限及終止條件20.第三方介入的額外說明20.1第三方介入期間，甲乙雙方應保持溝通，及時解決第三方介入過程中出現(xiàn)的問題。20.2第三方介入期間，甲乙雙方應確保合同的履行不受影響。20.3第三方介入結束后，甲乙雙方應評估第三方介入的效果，并據(jù)此調整后續(xù)的合作策略。21.第三方與其他各方的劃分說明21.1第三方與甲乙雙方的關系：21.1.1第三方是甲乙雙方合作的橋梁，其職責僅限于協(xié)助甲乙雙方履行合同。21.1.2第三方不得干涉甲乙雙方的內部事務，不得損害甲乙雙方的合法權益。21.2第三方與護工的關系：21.2.1第三方對護工的培訓、實習和就業(yè)提供協(xié)助，但護工的權益仍由甲乙雙方保障。21.2.2第三方不得要求護工承擔超出合同約定的義務。21.3第三方與護理機構的關系：21.3.1第三方與護理機構的關系由甲乙雙方另行約定。21.3.2第三方不得要求護理機構承擔超出合同約定的責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓課程大綱詳細要求：列出培訓課程的具體內容、課時安排、考核方式等。說明：培訓課程大綱是培訓實施的重要依據(jù)，需詳細明確。2.護工實習協(xié)議詳細要求：明確實習單位、實習崗位、實習時間、考核標準、工資待遇等。說明：實習協(xié)議是護工實習期間權益保障的重要文件。3.就業(yè)推薦書詳細要求：包含護工的基本信息、培訓及實習情況、推薦單位及崗位等。4.培訓費用支付憑證詳細要求：記錄護工支付培訓費用的日期、金額、支付方式等。說明：支付憑證是證明護工已支付培訓費用的依據(jù)。5.工資支付憑證詳細要求：記錄護工每月工資的支付日期、金額、支付方式等。說明：支付憑證是證明護工已收到工資的依據(jù)。6.社會保險繳納憑證詳細要求：記錄護工繳納社會保險的日期、金額、險種等。說明：繳納憑證是證明護工已繳納社會保險的依據(jù)。7.爭議解決協(xié)議詳細要求：記錄雙方在爭議解決過程中的溝通記錄、協(xié)商結果等。8.合同變更協(xié)議詳細要求：記錄合同變更的內容、日期、雙方簽字等。說明：合同變更協(xié)議是合同變更的法律依據(jù)。9.合同解除協(xié)議詳細要求：記錄合同解除的原因、日期、雙方簽字等。說明：合同解除協(xié)議是合同解除的法律依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.護工違約行為及責任認定違約行為：未按時參加培訓、培訓期間擅自離崗、實習期間擅自離職等。責任認定：根據(jù)違約行為的嚴重程度，扣除相應費用或賠償護理機構損失。示例：護工未按時參加培訓，每次扣除人民幣100元。2.護理機構違約行為及責任認定違約行為：未按時支付工資、未提供培訓或實習機會、未保障護工權益等。責任認定：根據(jù)違約行為的嚴重程度，支付違約金或賠償護工損失。示例：護理機構未按時支付工資，每逾期一日，支付人民幣100元違約金。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：未履行合同約定的職責、造成甲乙雙方損失等。責任認定：根據(jù)違約行為的嚴重程度，承擔相應的賠償責任。示例：第三方未履行培訓職責，造成護工損失，賠償護工人民幣10000元。4.爭議解決違約行為及責任認定違約行為：未在規(guī)定時間內提出解決請求、未履行爭議解決協(xié)議等。責任認定：根據(jù)違約行為的嚴重程度，承擔相應的違約責任。示例：一方未在規(guī)定時間內提出解決請求，承擔相應的違約責任。全文完。2024年護工護理技能培訓及就業(yè)合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1護工姓名1.2護工身份證號碼1.3護工聯(lián)系方式1.4用人單位名稱1.5用人單位法定代表人1.6用人單位聯(lián)系方式2.護工培訓安排2.1培訓時間2.2培訓地點2.3培訓課程內容2.4培訓師資2.5培訓考核方式3.護工培訓費用3.1培訓費用總額3.2費用支付方式3.3費用支付時間3.4費用退還條件4.護工就業(yè)安排4.1就業(yè)單位4.2就業(yè)崗位4.3就業(yè)地點4.4就業(yè)期限4.5就業(yè)待遇5.護工工作職責5.1護理服務內容5.2工作時間5.3工作地點5.4工作紀律5.5工作考核6.護工待遇與福利6.1工資標準6.2社會保險6.3休息休假6.4節(jié)假日待遇6.5其他福利7.合同期限與解除7.1合同生效日期7.2合同期限7.3合同解除條件7.4合同解除程序8.違約責任8.1護工違約責任8.2用人單位違約責任8.3違約賠償標準9.保密條款9.1信息保密范圍9.2保密期限9.3違反保密義務的處理10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.合同附件11.1護工培訓計劃11.2護工就業(yè)協(xié)議11.3相關資格證書復印件12.其他約定事項12.1護工個人資料保密12.2合同文本生效12.3合同修改與補充13.合同簽署與生效13.1合同簽署日期13.2合同生效日期13.3合同簽署地點14.合同份數(shù)與保管14.1合同份數(shù)14.2合同保管責任第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1護工姓名：1.2護工身份證號碼：056781.3護工聯(lián)系方式：138001380001.4用人單位名稱：ABC護理服務有限公司1.5用人單位法定代表人：1.6用人單位聯(lián)系方式：139001390002.護工培訓安排2.1培訓時間：2024年3月1日至2024年3月31日2.2培訓地點：ABC護理服務有限公司培訓中心2.3培訓課程內容：基礎護理知識、急救技能、心理護理、康復護理等2.5培訓考核方式：理論考試、實際操作考核、綜合評價3.護工培訓費用3.1培訓費用總額：人民幣5000元3.2費用支付方式：現(xiàn)金支付3.3費用支付時間：培訓開始前一次性支付3.4費用退還條件：因特殊原因無法參加培訓，且提前15天通知，可全額退還培訓費用4.護工就業(yè)安排4.1就業(yè)單位：ABC護理服務有限公司4.2就業(yè)崗位：居家護理員4.3就業(yè)地點：上海市浦東新區(qū)4.4就業(yè)期限：自2024年4月1日起，合同期限為1年4.5就業(yè)待遇：月工資人民幣4000元，繳納五險一金5.護工工作職責5.1護理服務內容：病人日常生活照料、基礎護理、康復護理等5.2工作時間：每天8小時，每周工作5天5.3工作地點：病人家中5.4工作紀律：遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度，服從領導安排5.5工作考核：每月進行一次工作考核，考核內容包括工作態(tài)度、服務質量、工作技能等6.護工待遇與福利6.1工資標準：月工資人民幣4000元，按月支付6.2社會保險：按照國家規(guī)定繳納五險一金6.3休息休假：每周休息1天，國家法定節(jié)假日享受休假待遇6.4節(jié)假日待遇：節(jié)假日工資按照國家規(guī)定執(zhí)行6.5其他福利：提供工作服、定期健康體檢等7.合同期限與解除7.1合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效7.2合同期限：自2024年4月1日起至2025年3月31日止7.3合同解除條件：因不可抗力、護工嚴重違反工作紀律等情況，可提前解除合同7.4合同解除程序：雙方協(xié)商一致后，簽訂解除合同協(xié)議，辦理相關手續(xù)8.違約責任8.1護工違約責任8.1.1護工未按約定時間完成培訓，每延遲一天，需支付培訓費總額的1%作為違約金。8.1.2護工在培訓期間違反培訓紀律，經培訓單位勸告無效，培訓單位有權解除合同，并要求護工支付已發(fā)生培訓費用的一半作為違約金。8.1.3護工在就業(yè)期間擅自離職，未提前30天通知用人單位，需支付一個月的工資作為違約金。8.2用人單位違約責任8.2.1用人單位未按約定支付工資，每延遲一天，需支付相當于延遲工資的1%作為違約金。8.2.2用人單位未按約定提供培訓，或培訓質量不符合標準，需退還護工已支付的培訓費用，并承擔相應的賠償責任。8.2.3用人單位未按約定解除合同，需支付護工一個月的工資作為違約金。8.3違約賠償標準8.3.1違約金總額不得超過合同總金額的10%。8.3.2任何一方違約，均應承擔因違約行為給對方造成的直接經濟損失。9.保密條款9.1信息保密范圍：包括但不限于病人個人信息、護理技術、公司商業(yè)秘密等。9.2保密期限：自合同終止之日起計算，不少于2年。9.3違反保密義務的處理：違反保密義務的，應承擔相應的法律責任，并賠償因泄露信息造成的損失。10.爭議解決10.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構：無10.3爭議解決程序：按照相關法律法規(guī)和程序進行。11.合同附件11.1護工培訓計劃11.2護工就業(yè)協(xié)議11.3相關資格證書復印件12.其他約定事項12.1護工個人資料保密：用人單位應妥善保管護工個人資料，未經護工同意不得向第三方泄露。12.2合同文本生效：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。12.3合同修改與補充：對本合同的修改或補充，應采用書面形式，并由雙方簽字蓋章后生效。13.合同簽署與生效13.1合同簽署日期：2024年3月15日13.2合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效13.3合同簽署地點：上海市浦東新區(qū)14.合同份數(shù)與保管14.1合同份數(shù)：共兩份，雙方各執(zhí)一份14.2合同保管責任：雙方應妥善保管合同文本，確保合同的有效性和完整性。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，指在護工培訓、就業(yè)過程中提供中介服務、培訓服務、就業(yè)推薦或其他相關服務的獨立法人、非法人組織或個人。15.1.2第三方不包括合同雙方及其關聯(lián)方。15.2第三方責任15.2.1第三方在履行其職責過程中，應遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和合同約定，確保其提供的服務符合合同要求。15.2.2第三方因自身原因導致護工培訓、就業(yè)過程中出現(xiàn)的問題，應承擔相應的法律責任。15.3第三方權利15.3.1第三方有權根據(jù)合同約定收取合理的服務費用。15.3.2第三方有權要求護工和用人單位提供必要的信息和文件，以完成其服務。15.4第三方義務15.4.1第三方應確保護工和用人單位的合法權益不受侵害。15.4.2第三方應提供真實、準確、完整的信息，不得隱瞞或誤導。16.甲乙方與第三方的關系16.1甲乙方與第三方之間不存在任何勞動關系或雇傭關系。16.2甲乙方與第三方之間的服務合同由各自獨立簽