2024版公司股權(quán)激勵與員工期權(quán)激勵與績效評估合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版公司股權(quán)激勵與員工期權(quán)激勵與績效評估合同本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同期限2.激勵計劃2.1激勵計劃類型2.2激勵計劃對象2.3激勵計劃條件3.股權(quán)激勵3.1股權(quán)激勵方式3.2股權(quán)激勵比例3.3股權(quán)激勵授予條件3.4股權(quán)激勵行權(quán)條件4.期權(quán)激勵4.1期權(quán)激勵方式4.2期權(quán)激勵比例4.3期權(quán)激勵授予條件4.4期權(quán)激勵行權(quán)條件5.績效評估5.1績效評估標準5.2績效評估周期5.3績效評估結(jié)果應(yīng)用6.激勵計劃實施6.1激勵計劃實施流程6.2激勵計劃變更6.3激勵計劃終止7.激勵計劃資金7.1激勵計劃資金來源7.2激勵計劃資金使用7.3激勵計劃資金監(jiān)管8.稅收與費用8.1稅收政策8.2激勵計劃費用8.3稅收與費用承擔(dān)9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止程序10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效日期12.3合同生效通知13.合同附件13.1附件一：股權(quán)激勵計劃實施細則13.2附件二：期權(quán)激勵計劃實施細則13.3附件三：績效評估標準及方法14.其他14.1合同解釋14.2合同變更14.3合同解除與終止14.4合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明確公司對員工的股權(quán)激勵與期權(quán)激勵方案，以及相應(yīng)的績效評估標準，以激勵員工為公司創(chuàng)造更大的價值，促進公司長期穩(wěn)定發(fā)展。1.2合同適用范圍本合同適用于公司全體在職員工，包括但不限于管理層、技術(shù)骨干、業(yè)務(wù)骨干等，具體適用對象由公司根據(jù)實際情況確定。1.3合同期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為三年，自合同生效之日起計算。2.激勵計劃2.1激勵計劃類型公司設(shè)立股權(quán)激勵計劃和期權(quán)激勵計劃，以股票期權(quán)和股權(quán)獎勵的方式激勵員工。2.2激勵計劃對象激勵計劃對象為公司全職員工，包括但不限于管理層、技術(shù)骨干、業(yè)務(wù)骨干等，具體對象由公司根據(jù)崗位價值、績效表現(xiàn)等因素綜合評定。2.3激勵計劃條件（1）員工在公司工作滿一定年限；（2）員工績效達到公司設(shè)定的標準；（3）員工無違規(guī)違紀行為。3.股權(quán)激勵3.1股權(quán)激勵方式股權(quán)激勵采用股權(quán)獎勵的方式，即公司向員工授予一定數(shù)量的公司股份。3.2股權(quán)激勵比例股權(quán)激勵比例根據(jù)員工崗位、績效等因素確定，具體比例由公司董事會決定。3.3股權(quán)激勵授予條件（1）員工在公司工作滿一定年限；（2）員工績效達到公司設(shè)定的標準；（3）員工無違規(guī)違紀行為。3.4股權(quán)激勵行權(quán)條件（1）員工在公司工作滿一定年限；（2）員工績效達到公司設(shè)定的標準；（3）公司業(yè)績達到預(yù)定目標。4.期權(quán)激勵4.1期權(quán)激勵方式期權(quán)激勵采用股票期權(quán)的方式，即公司向員工授予一定數(shù)量的股票期權(quán)。4.2期權(quán)激勵比例期權(quán)激勵比例根據(jù)員工崗位、績效等因素確定，具體比例由公司董事會決定。4.3期權(quán)激勵授予條件（1）員工在公司工作滿一定年限；（2）員工績效達到公司設(shè)定的標準；（3）員工無違規(guī)違紀行為。4.4期權(quán)激勵行權(quán)條件（1）員工在公司工作滿一定年限；（2）員工績效達到公司設(shè)定的標準；（3）公司業(yè)績達到預(yù)定目標。5.績效評估5.1績效評估標準（1）工作完成度；（2）工作質(zhì)量；（3）團隊合作；（4）創(chuàng)新能力；（5）客戶滿意度。5.2績效評估周期績效評估周期為一年，每年進行一次。5.3績效評估結(jié)果應(yīng)用績效評估結(jié)果作為股權(quán)激勵和期權(quán)激勵的依據(jù)，具體應(yīng)用如下：（1）績效優(yōu)秀者，優(yōu)先獲得股權(quán)激勵和期權(quán)激勵；（2）績效良好者，按照規(guī)定比例獲得股權(quán)激勵和期權(quán)激勵；（3）績效不合格者，不獲得股權(quán)激勵和期權(quán)激勵。6.激勵計劃實施6.1激勵計劃實施流程（1）制定激勵計劃；（2）確定激勵計劃對象；（3）評估員工績效；（4）授予股權(quán)激勵和期權(quán)激勵；（5）行權(quán)。6.2激勵計劃變更激勵計劃如需變更，需經(jīng)公司董事會批準，并通知全體員工。6.3激勵計劃終止激勵計劃如需終止，需經(jīng)公司董事會批準，并通知全體員工。終止后的股權(quán)激勵和期權(quán)激勵按照合同約定處理。8.稅收與費用8.1稅收政策激勵計劃涉及的稅收按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，包括但不限于個人所得稅、企業(yè)所得稅等。8.2激勵計劃費用激勵計劃所需費用由公司承擔(dān)，包括但不限于股權(quán)激勵成本、期權(quán)激勵成本及相關(guān)稅費。8.3稅收與費用承擔(dān)員工應(yīng)按照國家稅法規(guī)定繳納個人所得稅，公司代扣代繳。如遇稅收政策變動，雙方應(yīng)按照最新政策調(diào)整相關(guān)費用。9.合同解除與終止9.1合同解除條件（1）合同約定的解除條件成就；（2）一方違約，且違約方在接到解除通知后三十日內(nèi)未采取補救措施；（3）發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無法履行。9.2合同終止條件（1）激勵計劃實施完畢；（2）公司解散或破產(chǎn)；（3）合同約定的終止條件成就。9.3合同解除與終止程序（1）終止或解除原因的確認；（2）剩余激勵計劃的處理；（3）相關(guān)費用的結(jié)算。10.違約責(zé)任10.1違約情形（1）未按照合同約定履行義務(wù)；（2）違反合同約定的保密條款；（3）違反合同約定的競業(yè)禁止條款。10.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）賠償守約方因此遭受的損失；（2）支付違約金；（3）承擔(dān)其他違約責(zé)任。10.3違約賠償違約賠償?shù)木唧w金額由雙方協(xié)商確定，或由仲裁機構(gòu)或法院判決。11.爭議解決11.1爭議解決方式本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)如協(xié)商不成，爭議提交至合同簽訂地仲裁委員會進行仲裁。11.3爭議解決程序仲裁程序按照《中華人民共和國仲裁法》及仲裁委員會的仲裁規(guī)則進行。12.合同生效12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同生效日期本合同自簽署之日起生效。12.3合同生效通知合同生效后，雙方應(yīng)及時以書面形式相互通知合同生效事宜。13.合同附件13.1附件一：股權(quán)激勵計劃實施細則13.2附件二：期權(quán)激勵計劃實施細則13.3附件三：績效評估標準及方法14.其他14.1合同解釋本合同的解釋權(quán)歸公司所有。14.2合同變更本合同如有變更，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式修改。14.3合同解除與終止本合同解除與終止條款應(yīng)在合同中明確約定，任何一方違反該約定均構(gòu)成違約。14.4合同生效日期本合同生效日期為簽署之日起。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方之外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方介入方式（1）甲乙雙方共同聘請第三方提供服務(wù)；（2）甲乙雙方根據(jù)本合同約定，由一方聘請第三方提供服務(wù)，另一方予以認可；（3）第三方根據(jù)法律規(guī)定或合同約定，主動介入本合同相關(guān)事宜。15.3第三方責(zé)權(quán)利第三方的責(zé)權(quán)利如下：（1）責(zé)任：第三方應(yīng)按照合同約定或法律規(guī)定履行職責(zé)，對因其過失或違反合同約定造成甲乙雙方損失承擔(dān)賠償責(zé)任。（2）權(quán)利：第三方有權(quán)獲得約定的服務(wù)費用，并在其職責(zé)范圍內(nèi)獨立開展工作。（3）義務(wù)：第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的合法權(quán)益，保守商業(yè)秘密。15.4第三方與其他各方的劃分說明（1）第三方與甲方的關(guān)系：第三方受甲方委托或根據(jù)法律規(guī)定介入本合同相關(guān)事宜，與甲方之間不存在勞動關(guān)系。（2）第三方與乙方的關(guān)系：第三方受乙方委托或根據(jù)法律規(guī)定介入本合同相關(guān)事宜，與乙方之間不存在勞動關(guān)系。（3）第三方與甲乙雙方的關(guān)系：第三方作為獨立第三方，在合同執(zhí)行過程中，應(yīng)保持中立，維護甲乙雙方的合法權(quán)益。16.甲乙雙方增加的額外條款及說明16.1第三方介入前的協(xié)商在第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方介入的具體事宜進行充分協(xié)商，包括但不限于：（1）第三方介入的必要性；（2）第三方介入的具體職責(zé)；（3）第三方介入的費用及支付方式。16.2第三方介入后的溝通與協(xié)調(diào)（1）甲乙雙方應(yīng)保持與第三方之間的良好溝通，及時解決第三方介入過程中出現(xiàn)的問題。（2）第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，定期匯報工作進展，接受甲乙雙方的監(jiān)督。16.3第三方介入的終止（1）第三方無法履行合同約定的職責(zé)；（2）第三方違反合同約定或法律規(guī)定；（3）第三方介入導(dǎo)致甲乙雙方損失。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額確定第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，或由第三方自行承擔(dān)無限責(zé)任。17.2責(zé)任限額的調(diào)整（1）如甲乙雙方在合同中未約定責(zé)任限額，第三方應(yīng)承擔(dān)無限責(zé)任。（2）如合同約定責(zé)任限額，如需調(diào)整，需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式修改。17.3責(zé)任限額的履行第三方在承擔(dān)責(zé)任限額內(nèi)，按照合同約定或法律規(guī)定履行賠償義務(wù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股權(quán)激勵計劃實施細則詳細要求：包括股權(quán)激勵計劃的實施流程、激勵對象、激勵條件、行權(quán)方式、股權(quán)變更等具體規(guī)定。2.附件二：期權(quán)激勵計劃實施細則詳細要求：包括期權(quán)激勵計劃的實施流程、激勵對象、激勵條件、行權(quán)方式、期權(quán)變更等具體規(guī)定。3.附件三：績效評估標準及方法詳細要求：包括績效評估的指標體系、評估周期、評估方法、評估結(jié)果的應(yīng)用等具體規(guī)定。4.附件四：稅收政策解讀詳細要求：包括激勵計劃涉及的稅收政策、計算方法、申報流程等具體規(guī)定。5.附件五：合同簽訂證明文件詳細要求：包括合同簽訂日期、雙方簽字蓋章等證明文件。說明：本附件為合同簽訂的有效證明，用于證明合同的有效性和合法性。6.附件六：合同變更協(xié)議詳細要求：包括合同變更的內(nèi)容、變更日期、雙方簽字蓋章等證明文件。說明：本附件為合同變更的有效證明，用于證明合同變更的有效性和合法性。7.附件七：爭議解決協(xié)議詳細要求：包括爭議解決的方式、爭議解決機構(gòu)、爭議解決程序等具體規(guī)定。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：未按照合同約定履行激勵計劃實施流程；未按照合同約定履行績效評估標準及方法；未按照合同約定支付激勵計劃費用；違反合同約定的保密條款；違反合同約定的競業(yè)禁止條款；未按照合同約定履行合同解除或終止程序。2.責(zé)任認定標準：違約行為發(fā)生時，由違約方承擔(dān)違約責(zé)任；違約責(zé)任包括但不限于賠償守約方因此遭受的損失、支付違約金、承擔(dān)其他違約責(zé)任。3.違約責(zé)任示例說明：示例一：甲方未按照合同約定在規(guī)定時間內(nèi)完成股權(quán)激勵計劃的實施，乙方因此遭受損失，甲方應(yīng)賠償乙方損失金額。示例二：乙方違反合同約定的保密條款，泄露公司商業(yè)秘密，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。示例三：甲方未按照合同約定履行績效評估標準及方法，導(dǎo)致乙方無法獲得應(yīng)有的激勵，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，調(diào)整乙方的激勵方案。全文完。2024版公司股權(quán)激勵與員工期權(quán)激勵與績效評估合同1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2適用范圍1.3合同期限2.激勵計劃2.1激勵計劃概述2.2激勵對象2.3激勵方式2.4激勵條件2.5激勵比例3.期權(quán)激勵3.1期權(quán)定義3.2期權(quán)授予3.3期權(quán)行權(quán)條件3.4期權(quán)行權(quán)價格3.5期權(quán)有效期4.績效評估4.1績效評估目的4.2績效評估標準4.3績效評估周期4.4績效評估結(jié)果應(yīng)用5.激勵計劃的實施5.1激勵計劃啟動5.2激勵計劃監(jiān)控5.3激勵計劃調(diào)整6.激勵計劃的終止6.1激勵計劃終止條件6.2激勵計劃終止程序6.3激勵計劃終止后處理7.合同解除7.1合同解除條件7.2合同解除程序7.3合同解除后果8.違約責(zé)任8.1違約行為定義8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約責(zé)任賠償9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序9.3爭議解決地點10.法律適用10.1合同適用法律10.2法律變更11.合同生效11.1合同生效條件11.2合同生效日期12.合同修改12.1合同修改程序12.2合同修改生效13.合同附件13.1附件一：激勵計劃細則13.2附件二：期權(quán)激勵協(xié)議13.3附件三：績效評估標準14.其他約定14.1通知方式14.2不可抗力14.3合同份數(shù)14.4合同簽署第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明確公司股權(quán)激勵與員工期權(quán)激勵計劃的具體內(nèi)容，規(guī)范激勵對象的權(quán)利與義務(wù)，確保激勵計劃的公平、公正和有效性。1.2適用范圍本合同適用于公司全體員工，包括但不限于全職、兼職、實習(xí)生等，具體適用對象由公司根據(jù)實際情況確定。1.3合同期限本合同自雙方簽字之日起生效，至激勵計劃終止之日止。2.激勵計劃2.1激勵計劃概述公司設(shè)立股權(quán)激勵與員工期權(quán)激勵計劃，旨在激勵員工為公司創(chuàng)造更大價值，實現(xiàn)員工與公司的共同發(fā)展。2.2激勵對象激勵對象為公司全職員工，包括但不限于高級管理人員、中層管理人員、關(guān)鍵崗位員工等。2.3激勵方式激勵方式包括股權(quán)激勵和員工期權(quán)激勵兩種。2.4激勵條件激勵條件包括但不限于員工在公司的工作年限、績效考核結(jié)果、崗位貢獻等。2.5激勵比例激勵比例根據(jù)公司實際情況和員工績效進行確定，具體比例由公司董事會決定。3.期權(quán)激勵3.1期權(quán)定義期權(quán)是指公司授予員工在未來一定期限內(nèi)以特定價格購買公司股份的權(quán)利。3.2期權(quán)授予公司根據(jù)激勵計劃，按照一定比例和條件向激勵對象授予期權(quán)。3.3期權(quán)行權(quán)條件期權(quán)行權(quán)條件包括但不限于員工在公司的工作年限、績效考核結(jié)果等。3.4期權(quán)行權(quán)價格期權(quán)行權(quán)價格為授予時公司股票的市場價格或公司董事會確定的固定價格。3.5期權(quán)有效期期權(quán)有效期為自授予之日起五年內(nèi)，員工可在有效期內(nèi)行使期權(quán)。4.績效評估4.1績效評估目的績效評估旨在客觀、公正地評價員工的工作表現(xiàn)，為激勵計劃的實施提供依據(jù)。4.2績效評估標準績效評估標準包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率、團隊合作、創(chuàng)新能力等。4.3績效評估周期績效評估周期為一年，每年進行一次。4.4績效評估結(jié)果應(yīng)用績效評估結(jié)果作為激勵計劃實施的重要依據(jù)，直接影響員工的激勵待遇。5.激勵計劃的實施5.1激勵計劃啟動公司在激勵計劃實施前，制定詳細的激勵計劃方案，并報董事會批準。5.2激勵計劃監(jiān)控公司對激勵計劃的實施情況進行定期監(jiān)控，確保激勵計劃的公平、公正和有效性。5.3激勵計劃調(diào)整如遇特殊情況，公司可對激勵計劃進行調(diào)整，調(diào)整方案需經(jīng)董事會批準。6.激勵計劃的終止6.1激勵計劃終止條件激勵計劃終止條件包括但不限于公司解散、合并、分立等。6.2激勵計劃終止程序激勵計劃終止時，公司應(yīng)按照本合同約定，對已授予的期權(quán)進行清算。6.3激勵計劃終止后處理激勵計劃終止后，公司應(yīng)妥善處理相關(guān)事宜，包括但不限于期權(quán)行權(quán)、激勵待遇發(fā)放等。8.違約責(zé)任8.1違約行為定義違約行為包括但不限于未按合同約定履行激勵計劃、未按約定時間支付激勵款項、違反保密協(xié)議等。8.2違約責(zé)任承擔(dān)發(fā)生違約行為的一方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。8.3違約責(zé)任賠償違約金金額由雙方協(xié)商確定，最高不超過合同總額的10%。損失賠償按實際損失計算。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁。9.2爭議解決程序仲裁委員會按照其仲裁規(guī)則進行仲裁，仲裁裁決為終局裁決。9.3爭議解決地點仲裁地點為公司所在地。10.法律適用10.1合同適用法律本合同適用中華人民共和國法律。10.2法律變更如中華人民共和國法律發(fā)生變更，本合同條款應(yīng)相應(yīng)調(diào)整。11.合同生效11.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.2合同生效日期合同生效日期為雙方簽字蓋章之日起。12.合同修改12.1合同修改程序合同任何條款的修改需經(jīng)雙方書面同意，并簽字蓋章。12.2合同修改生效合同修改自雙方簽字蓋章之日起生效。13.合同附件13.1附件一：激勵計劃細則附件一詳細規(guī)定了激勵計劃的各項具體細則，包括但不限于激勵對象、激勵條件、激勵比例等。13.2附件二：期權(quán)激勵協(xié)議附件二規(guī)定了期權(quán)激勵的具體條款，包括期權(quán)授予、行權(quán)條件、行權(quán)價格等。13.3附件三：績效評估標準附件三列出了績效評估的各項標準，包括工作質(zhì)量、工作效率、團隊合作等。14.其他約定14.1通知方式除非另有約定，所有通知應(yīng)以書面形式發(fā)送至對方指定的地址。14.2不可抗力因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或履行困難的，雙方應(yīng)相互理解，并協(xié)商解決。14.3合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，由甲乙雙方同意，介入合同相關(guān)事務(wù)的獨立第三方機構(gòu)或個人，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等。2.第三方介入目的2.1第三方介入的目的是為了保證本合同的公平性、公正性和透明度，以及提高合同執(zhí)行的效率。3.第三方介入程序3.1甲乙雙方協(xié)商一致，確定需要第三方介入的具體事項。3.2雙方共同選定第三方，并書面通知對方。3.3第三方接受邀請后，與甲乙雙方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費用、期限等。4.第三方責(zé)任4.1第三方在本合同中的責(zé)任限于其服務(wù)協(xié)議約定的范圍內(nèi)。4.2第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，確保其提供的專業(yè)意見和服務(wù)的準確性。5.第三方權(quán)利5.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其完成服務(wù)。5.2第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議收取相應(yīng)的服務(wù)費用。6.第三方責(zé)任限額6.1第三方的責(zé)任限額由服務(wù)協(xié)議約定，最高不超過服務(wù)費用的三倍。6.2如第三方在履行職責(zé)過程中因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方損失，其責(zé)任限額可另行協(xié)商。7.第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方與甲乙雙方為獨立合同關(guān)系，第三方不對甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)負責(zé)。7.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。7.3第三方在執(zhí)行任務(wù)時，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方有違反合同或法律法規(guī)的行為，應(yīng)立即報告甲乙雙方，并有權(quán)拒絕執(zhí)行相關(guān)指令。8.第三方介入的具體條款8.1第三方介入的事項包括但不限于：a)激勵計劃的評估與監(jiān)督；b)績效評估的公正性審核；c)期權(quán)激勵的行權(quán)程序監(jiān)督；d)合同糾紛的調(diào)解；e)其他雙方認為需要第三方介入的事項。9.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款9.1甲乙雙方應(yīng)確保第三方介入不違反本合同的約定，并保證第三方介入的合法性和正當(dāng)性。9.2甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)第三方介入產(chǎn)生的合理費用。9.3第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，及時向第三方提供所需信息。10.第三方介入的終止10.1如第三方因故無法繼續(xù)履行職責(zé)，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商更換第三方。10.2如第三方介入的必要性消失，甲乙雙方可協(xié)商終止第三方介入。11.第三方介入的保密義務(wù)11.1第三方應(yīng)遵守保密義務(wù)，對在履行職責(zé)過程中知悉的甲乙雙方商業(yè)秘密和個人隱私予以保密。12.第三方介入的爭議解決12.1第三方介入產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵計劃細則詳細規(guī)定激勵計劃的適用對象、激勵條件、激勵方式、激勵比例等。要求內(nèi)容清晰、條款明確，便于員工理解。2.期權(quán)激勵協(xié)議包括期權(quán)授予、行權(quán)條件、行權(quán)價格、有效期等條款。要求協(xié)議內(nèi)容完整，雙方簽字蓋章。3.績效評估標準列出績效評估的各項標準，包括工作質(zhì)量、工作效率、團隊合作等。要求標準合理、客觀，具有可操作性。4.第三方服務(wù)協(xié)議明確第三方介入的具體事項、服務(wù)內(nèi)容、費用、期限等。要求協(xié)議內(nèi)容詳細，雙方簽字蓋章。5.爭議解決協(xié)議約定爭議解決方式、程序、地點等。要求協(xié)議內(nèi)容明確，雙方簽字蓋章。6.不可抗力證明如發(fā)生不可抗力事件，提供相關(guān)證明材料。要求證明材料真實、有效。7.通知送達確認證明通知已送達對方，包括郵件、快遞等方式。要求證明材料完整，雙方簽字蓋章。8.費用支付憑證證明已支付相關(guān)費用，包括服務(wù)費、稅費等。要求憑證真實、完整。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為未按合同約定履行激勵計劃；未按約定時間支付激勵款項；違反保密協(xié)議；未按合同約定進行績效評估；未經(jīng)同意更換第三方；未按合同約定進行爭議解決。2.責(zé)任認定標準違約行為發(fā)生，經(jīng)對方確認；違約行為造成對方損失；違約方未能提供合理解釋或補救措施。3.違約責(zé)任認定示例甲公司未按合同約定支付員工期權(quán)激勵款項，經(jīng)乙員工確認，造成乙員工損失，甲公司應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括支付違約金和賠償損失。丙第三方在執(zhí)行績效評估過程中，發(fā)現(xiàn)其提供的數(shù)據(jù)不準確，經(jīng)甲乙雙方確認，丙第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括重新提供準確數(shù)據(jù)和賠償損失。丁公司未經(jīng)乙公司同意，擅自更換第三方進行爭議解決，經(jīng)乙公司確認，丁公司應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括支付違約金和賠償損失。全文完。2024版公司股權(quán)激勵與員工期權(quán)激勵與績效評估合同2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同術(shù)語定義1.2行業(yè)術(shù)語定義1.3其他相關(guān)定義2.激勵方案概述2.1股權(quán)激勵方案2.2員工期權(quán)激勵方案2.3績效評估方案3.激勵對象與范圍3.1股權(quán)激勵對象3.2員工期權(quán)激勵對象3.3績效評估對象4.激勵方案條款4.1股權(quán)激勵條款4.2員工期權(quán)激勵條款4.3績效評估條款5.激勵方案實施5.1股權(quán)激勵實施5.2員工期權(quán)激勵實施5.3績效評估實施6.激勵方案變更6.1股權(quán)激勵變更6.2員工期權(quán)激勵變更6.3績效評估變更7.激勵方案終止7.1股權(quán)激勵終止7.2員工期權(quán)激勵終止7.3績效評估終止8.激勵方案執(zhí)行8.1股權(quán)激勵執(zhí)行8.2員工期權(quán)激勵執(zhí)行8.3績效評估執(zhí)行9.激勵方案爭議解決9.1股權(quán)激勵爭議解決9.2員工期權(quán)激勵爭議解決9.3績效評估爭議解決10.激勵方案監(jiān)督與審計10.1股權(quán)激勵監(jiān)督與審計10.2員工期權(quán)激勵監(jiān)督與審計10.3績效評估監(jiān)督與審計11.激勵方案適用法律11.1股權(quán)激勵適用法律11.2員工期權(quán)激勵適用法律11.3績效評估適用法律12.激勵方案生效與終止12.1股權(quán)激勵生效與終止12.2員工期權(quán)激勵生效與終止12.3績效評估生效與終止13.激勵方案其他規(guī)定13.1股權(quán)激勵其他規(guī)定13.2員工期權(quán)激勵其他規(guī)定13.3績效評估其他規(guī)定14.合同附件與補充協(xié)議第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1合同術(shù)語定義1.1.1“公司”指本合同中提及的特定公司名稱；1.1.2“員工”指符合激勵方案條件的公司員工；1.1.3“股權(quán)激勵”指公司通過授予員工股權(quán)或股權(quán)期權(quán)的方式激勵員工；1.1.4“期權(quán)激勵”指公司通過授予員工期權(quán)的方式激勵員工；1.1.5“績效評估”指公司對員工工作績效進行的評估；1.2行業(yè)術(shù)語定義1.2.1“股權(quán)”指公司股份；1.2.2“期權(quán)”指在未來特定時間內(nèi)以特定價格購買公司股份的權(quán)利；1.2.3“行權(quán)”指期權(quán)持有者行使期權(quán)購買公司股份的行為；1.3其他相關(guān)定義1.3.1“激勵計劃”指公司為激勵員工而制定的股權(quán)激勵和期權(quán)激勵計劃；1.3.2“激勵對象”指符合激勵計劃條件的員工；1.3.3“激勵額度”指激勵計劃中規(guī)定的員工可獲得的股權(quán)或期權(quán)數(shù)量；1.3.4“激勵條件”指激勵計劃中規(guī)定的員工獲得股權(quán)或期權(quán)應(yīng)滿足的條件。第二條激勵方案概述2.1股權(quán)激勵方案2.1.1公司將向激勵對象授予一定數(shù)量的股權(quán)；2.1.2股權(quán)激勵將根據(jù)員工的職位、績效等因素進行分配；2.2員工期權(quán)激勵方案2.2.1公司將向激勵對象授予一定數(shù)量的期權(quán)；2.2.2期權(quán)激勵將根據(jù)員工的職位、績效等因素進行分配；2.3績效評估方案2.3.1公司將建立績效評估體系，對員工進行定期評估；2.3.2績效評估結(jié)果將作為股權(quán)激勵和期權(quán)激勵的依據(jù)。第三條激勵對象與范圍3.1股權(quán)激勵對象3.1.1激勵對象為公司全職員工；3.1.2激勵對象需滿足公司規(guī)定的任職資格和績效要求；3.2員工期權(quán)激勵對象3.2.1激勵對象為公司全職員工；3.2.2激勵對象需滿足公司規(guī)定的任職資格和績效要求；3.3績效評估對象3.3.1績效評估對象為公司全體員工；3.3.2績效評估結(jié)果將作為激勵計劃實施的依據(jù)。第四條激勵方案條款4.1股權(quán)激勵條款4.1.1股權(quán)激勵的授予方式、數(shù)量、價格等具體條款；4.1.2股權(quán)激勵的鎖定期、解鎖條件等具體條款；4.2員工期權(quán)激勵條款4.2.1期權(quán)激勵的授予方式、數(shù)量、行權(quán)價格等具體條款；4.2.2期權(quán)激勵的行權(quán)條件、行權(quán)期限等具體條款；4.3績效評估條款4.3.1績效評估的標準、方法、周期等具體條款；4.3.2績效評估結(jié)果的應(yīng)用和反饋等具體條款。第五條激勵方案實施5.1股權(quán)激勵實施5.1.1公司將在每年第一季度啟動股權(quán)激勵計劃；5.1.2公司將根據(jù)激勵方案條款向激勵對象發(fā)放股權(quán)；5.2員工期權(quán)激勵實施5.2.1公司將在每年第一季度啟動期權(quán)激勵計劃；5.2.2公司將根據(jù)激勵方案條款向激勵對象發(fā)放期權(quán)；5.3績效評估實施5.3.1公司將在每年第一季度進行績效評估；5.3.2公司將根據(jù)績效評估結(jié)果調(diào)整激勵方案。第六條激勵方案變更6.1股權(quán)激勵變更6.1.1公司可根據(jù)市場情況、公司發(fā)展需要等合理調(diào)整股權(quán)激勵方案；6.1.2股權(quán)激勵變更需經(jīng)公司董事會批準；6.2員工期權(quán)激勵變更6.2.1公司可根據(jù)市場情況、公司發(fā)展需要等合理調(diào)整期權(quán)激勵方案；6.2.2期權(quán)激勵變更需經(jīng)公司董事會批準；6.3績效評估變更6.3.1公司可根據(jù)實際情況調(diào)整績效評估體系；6.3.2績效評估變更需經(jīng)公司董事會批準。第七條激勵方案終止7.1股權(quán)激勵終止7.1.1在激勵計劃到期或公司終止激勵計劃時，股權(quán)激勵將終止；7.1.2激勵對象持有的股權(quán)將按照公司規(guī)定進行處理；7.2員工期權(quán)激勵終止7.2.1在激勵計劃到期或公司終止激勵計劃時，期權(quán)激勵將終止；7.2.2激勵對象持有的期權(quán)將按照公司規(guī)定進行處理；7.3績效評估終止7.3.1在激勵計劃到期或公司終止激勵計劃時，績效評估將終止；7.3.2績效評估結(jié)果不再作為激勵計劃實施的依據(jù)。第八條激勵方案執(zhí)行8.1股權(quán)激勵執(zhí)行8.1.1公司人力資源部門負責(zé)股權(quán)激勵的執(zhí)行；8.1.2激勵對象需按照公司規(guī)定的時間和程序完成股權(quán)登記手續(xù)；8.2員工期權(quán)激勵執(zhí)行8.2.1公司人力資源部門負責(zé)期權(quán)激勵的執(zhí)行；8.2.2激勵對象需按照公司規(guī)定的時間和程序完成期權(quán)行權(quán)手續(xù)；8.3績效評估執(zhí)行8.3.1公司人力資源部門負責(zé)績效評估的執(zhí)行；8.3.2績效評估結(jié)果需在規(guī)定時間內(nèi)通知激勵對象。第九條激勵方案爭議解決9.1股權(quán)激勵爭議解決9.1.1激勵對象對股權(quán)激勵方案執(zhí)行有異議的，可向公司人力資源部門提出；9.1.2公司人力資源部門應(yīng)在收到異議后的十個工作日內(nèi)給予答復(fù)；9.2員工期權(quán)激勵爭議解決9.2.1激勵對象對期權(quán)激勵方案執(zhí)行有異議的，可向公司人力資源部門提出；9.2.2公司人力資源部門應(yīng)在收到異議后的十個工作日內(nèi)給予答復(fù)；9.3績效評估爭議解決9.3.1激勵對象對績效評估結(jié)果有異議的，可向公司人力資源部門提出；9.3.2公司人力資源部門應(yīng)在收到異議后的十個工作日內(nèi)組織復(fù)核，并給出最終答復(fù)。第十條激勵方案監(jiān)督與審計10.1股權(quán)激勵監(jiān)督與審計10.1.1公司審計部門負責(zé)對股權(quán)激勵計劃的執(zhí)行進行監(jiān)督和審計；10.1.2審計結(jié)果需定期向公司董事會報告；10.2員工期權(quán)激勵監(jiān)督與審計10.2.1公司審計部門負責(zé)對期權(quán)激勵計劃的執(zhí)行進行監(jiān)督和審計；10.2.2審計結(jié)果需定期向公司董事會報告；10.3績效評估監(jiān)督與審計10.3.1公司審計部門負責(zé)對績效評估體系的執(zhí)行進行監(jiān)督和審計；10.3.2審計結(jié)果需定期向公司董事會報告。第十一條激勵方案適用法律11.1股權(quán)激勵適用法律11.1.1股權(quán)激勵方案遵循中國相關(guān)法律法規(guī)；11.1.2股權(quán)激勵相關(guān)事宜受中國法律管轄；11.2員工期權(quán)激勵適用法律11.2.1期權(quán)激勵方案遵循中國相關(guān)法律法規(guī)；11.2.2期權(quán)激勵相關(guān)事宜受中國法律管轄；11.3績效評估適用法律11.3.1績效評估方案遵循中國相關(guān)法律法規(guī)；11.3.2績效評估相關(guān)事宜受中國法律管轄。第十二條激勵方案生效與終止12.1股權(quán)激勵生效與終止12.1.1本激勵方案自雙方簽字蓋章之日起生效；12.1.2本激勵方案在激勵計劃到期或公司終止激勵計劃時終止；12.2員工期權(quán)激勵生效與終止12.2.1本激勵方案自雙方簽字蓋章之日起生效；12.2.2本激勵方案在激勵計劃到期或公司終止激勵計劃時終止；12.3績效評估生效與終止12.3.1本激勵方案自雙方簽字蓋章之日起生效；12.3.2本激勵方案在激勵計劃到期或公司終止激勵計劃時終止。第十三條激勵方案其他規(guī)定13.1股權(quán)激勵其他規(guī)定13.1.1激勵對象在激勵期間離職的，股權(quán)激勵將按照公司規(guī)定進行處理；13.1.2激勵對象在激勵期間違反公司規(guī)章制度的，公司將有權(quán)終止其股權(quán)激勵；13.2員工期權(quán)激勵其他規(guī)定13.2.1激勵對象在激勵期間離職的，期權(quán)激勵將按照公司規(guī)定進行處理；13.2.2激勵對象在激勵期間違反公司規(guī)章制度的，公司將有權(quán)終止其期權(quán)激勵；13.3績效評估其他規(guī)定13.3.1績效評估結(jié)果僅作為激勵計劃的依據(jù)，不作為員工薪酬調(diào)整的唯一標準；13.3.2公司保留對績效評估體系的調(diào)整權(quán)利。第十四條合同附件與補充協(xié)議14.1本合同附件包括但不限于激勵方案的具體條款、員工名單、績效評估標準等；14.2公司可根據(jù)實際情況與激勵對象簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方定義1.1.1“第三方”指在本合同執(zhí)行過程中，提供中介服務(wù)、專業(yè)咨詢、技術(shù)支持或其他相關(guān)服務(wù)的獨立第三方機構(gòu)或個人。1.2第三方介入目的1.2.1第三方介入旨在提高合同執(zhí)行的效率、保證服務(wù)質(zhì)量、降低風(fēng)險或?qū)崿F(xiàn)特定合同目標。1.3第三方介入類型1.3.1中介方：提供合同談判、簽署、執(zhí)行過程中的中介服務(wù)。1.3.2專業(yè)咨詢方：提供專業(yè)領(lǐng)域的咨詢服務(wù)，如法律、財務(wù)、人力資源等。1.3.3技術(shù)支持方：提供技術(shù)支持服務(wù)，如IT、軟件、硬件等。2.第三方介入程序2.1第三方選擇2.1.1甲乙雙方共同選擇合適的第三方。2.1.2第三方需具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗，并符合合同要求。2.2第三方介入?yún)f(xié)議2.2.1甲乙雙方與第三方簽訂獨立的服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費用、期限等。2.2.2服務(wù)協(xié)議應(yīng)與本合同內(nèi)容相符，但不構(gòu)成本合同的組成部分。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方責(zé)任界定3.1.1第三方在本合同執(zhí)行過程中，僅對自身提供的具體服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.1.2第三方不承擔(dān)因甲乙雙方原因?qū)е碌暮贤`約責(zé)任。3.2第三方責(zé)任限額