2024員工離職前績效考核及離職待遇協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024員工離職前績效考核及離職待遇協(xié)議本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同依據(jù)1.3合同生效條件2.考核范圍及標準2.1考核內(nèi)容2.2考核標準2.3考核方法3.考核流程3.1考核時間安排3.2考核實施3.3考核結(jié)果反饋4.離職待遇4.1離職補償4.2離職手續(xù)4.3離職時間安排5.考核結(jié)果與離職待遇的關(guān)系5.1考核結(jié)果對離職待遇的影響5.2離職待遇的計算方法6.隱私保護6.1個人信息保密6.2數(shù)據(jù)安全7.違約責任7.1違約行為7.2違約責任承擔8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構(gòu)9.合同變更9.1變更條件9.2變更程序10.合同解除10.1解除條件10.2解除程序11.合同終止11.1終止條件11.2終止程序12.合同生效12.1生效日期12.2生效條件13.合同附件13.1附件一：績效考核表13.2附件二：離職待遇計算表14.其他約定14.1通知方式14.2合同份數(shù)14.3合同簽署14.4合同適用法律第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明確員工離職前績效考核的內(nèi)容、標準、流程，以及離職待遇的發(fā)放方式，保障雙方的合法權(quán)益。1.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.3合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，并在合同約定的期限內(nèi)有效。2.考核范圍及標準2.1考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括但不限于工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績、團隊合作等方面。2.2考核標準考核標準參照公司相關(guān)規(guī)章制度，結(jié)合崗位要求和工作目標設(shè)定。2.3考核方法考核方法采用定性與定量相結(jié)合的方式，包括自我評價、同事評價、上級評價等。3.考核流程3.1考核時間安排考核時間安排在員工離職前一個月內(nèi)進行。3.2考核實施考核實施由人力資源部門負責，具體操作按照公司績效考核制度執(zhí)行。3.3考核結(jié)果反饋考核結(jié)果將在考核結(jié)束后及時反饋給員工，如有異議，員工可在接到反饋后一周內(nèi)向人力資源部門提出。4.離職待遇4.1離職補償根據(jù)員工在本公司的服務(wù)年限和離職前一個月的平均工資，按照國家規(guī)定給予員工經(jīng)濟補償。4.2離職手續(xù)員工離職前需按照公司規(guī)定辦理相關(guān)離職手續(xù)，包括工作交接、離職證明等。4.3離職時間安排員工應(yīng)在合同約定的離職時間內(nèi)完成離職手續(xù)，并離開工作崗位。5.考核結(jié)果與離職待遇的關(guān)系5.1考核結(jié)果對離職待遇的影響考核結(jié)果將作為計算離職待遇的重要依據(jù)，考核結(jié)果優(yōu)秀的員工將獲得更高的離職補償。5.2離職待遇的計算方法離職待遇計算方法按照國家規(guī)定和公司相關(guān)制度執(zhí)行，具體計算方法詳見附件二。6.隱私保護6.1個人信息保密雙方對本合同涉及的個人信息公開予以保密，未經(jīng)對方同意不得向任何第三方泄露。6.2數(shù)據(jù)安全雙方應(yīng)采取必要措施保障數(shù)據(jù)安全，防止數(shù)據(jù)泄露、篡改或損壞。7.違約責任7.1違約行為任何一方違反本合同約定，均視為違約行為。7.2違約責任承擔違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償對方損失、支付違約金等。8.爭議解決8.1爭議解決方式發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機構(gòu)若雙方協(xié)商不成，可選擇仲裁委員會進行仲裁，仲裁地為合同簽訂地。9.合同變更9.1變更條件任何一方需變更本合同內(nèi)容，應(yīng)提前30日書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。9.2變更程序變更協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，作為本合同的補充部分。10.合同解除10.1解除條件合同解除條件包括但不限于：一方嚴重違約、雙方協(xié)商一致解除、法律規(guī)定或政策變動等。10.2解除程序合同解除需書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。解除合同后，雙方應(yīng)按照合同約定或法律規(guī)定處理相關(guān)事宜。11.合同終止11.1終止條件合同終止條件包括但不限于：合同期限屆滿、雙方協(xié)商一致終止、法律規(guī)定或政策變動等。11.2終止程序合同終止需書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。終止合同后，雙方應(yīng)按照合同約定或法律規(guī)定處理相關(guān)事宜。12.合同生效12.1生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，且無違反法律法規(guī)的條款。13.合同附件13.1附件一：績效考核表附件一為員工離職前績效考核表，詳細記錄考核內(nèi)容、標準及結(jié)果。13.2附件二：離職待遇計算表附件二為員工離職待遇計算表，詳細記錄離職補償?shù)挠嬎惴椒敖痤~。14.其他約定14.1通知方式雙方之間的通知應(yīng)以書面形式進行，通過掛號信、快遞、電子郵件等方式發(fā)送至對方指定的地址。14.2合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3合同簽署本合同由雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字蓋章，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.4合同適用法律本合同適用中華人民共和國法律，如本合同內(nèi)容與法律法規(guī)相沖突，以法律法規(guī)為準。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同所指的第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、法律顧問、審計機構(gòu)等，為協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)，提供專業(yè)服務(wù)的第三方主體。15.2第三方介入范圍第三方介入的范圍包括但不限于：績效考核評估、離職待遇計算、合同履行過程中的法律咨詢、財務(wù)審計等。16.第三方介入程序16.1第三方選定甲乙雙方有權(quán)自行選定第三方，或由雙方共同選定。選定第三方后，應(yīng)及時通知對方。16.2第三方職責第三方應(yīng)根據(jù)合同約定，履行其職責，并對提供的服務(wù)承擔相應(yīng)責任。17.第三方責任限額17.1責任范圍第三方在其職責范圍內(nèi)，對因其提供服務(wù)而產(chǎn)生的直接損失承擔賠償責任。17.2限額規(guī)定第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，未約定或約定不明的，按法律規(guī)定執(zhí)行。18.第三方權(quán)利18.1獨立服務(wù)權(quán)第三方有權(quán)獨立開展服務(wù)，不受甲乙雙方干預(yù)。18.2信息保密權(quán)第三方對其在服務(wù)過程中獲取的甲乙雙方信息負有保密義務(wù)。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1職責劃分第三方與甲乙雙方的責任劃分如下：第三方對甲乙雙方提供的服務(wù)負責；甲乙雙方對自身的合同履行負責；第三方對因自身原因?qū)е碌膿p失負責。19.2費用承擔第三方服務(wù)費用由甲乙雙方按照合同約定承擔，未約定的，由提供服務(wù)的第三方自行承擔。20.第三方介入后的合同變更20.1變更程序如因第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。20.2變更生效變更協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，作為本合同的補充部分。21.第三方介入后的爭議解決21.1爭議解決方式第三方介入后的爭議解決方式，仍遵循本合同第8條“爭議解決”條款。21.2第三方責任爭議若第三方責任爭議無法通過協(xié)商解決，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。22.第三方介入后的合同終止22.1終止條件第三方介入后的合同終止條件，仍遵循本合同第11條“合同終止”條款。22.2終止程序合同終止程序，仍遵循本合同第11條“合同終止”條款。23.第三方介入后的合同生效23.1生效日期第三方介入后的合同生效日期，仍遵循本合同第12條“合同生效”條款。23.2生效條件第三方介入后的合同生效條件，仍遵循本合同第12條“合同生效”條款。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：績效考核表要求：詳細記錄員工在考核周期內(nèi)的各項工作表現(xiàn)、考核結(jié)果及改進建議。說明：績效考核表應(yīng)包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績、團隊合作等方面，由考核人、被考核人及上級共同填寫。2.附件二：離職待遇計算表要求：詳細記錄離職員工的離職待遇計算過程及結(jié)果。說明：離職待遇計算表應(yīng)包括離職補償、離職手續(xù)費用等，按照國家規(guī)定和公司相關(guān)制度執(zhí)行。3.附件三：第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、費用、責任及保密條款。說明：第三方服務(wù)協(xié)議應(yīng)包含服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費用支付方式、違約責任等內(nèi)容。4.附件四：合同變更協(xié)議要求：詳細記錄合同變更的內(nèi)容、原因及雙方簽字蓋章。說明：合同變更協(xié)議應(yīng)包含變更內(nèi)容、變更原因、變更生效日期等內(nèi)容。5.附件五：合同解除協(xié)議要求：詳細記錄合同解除的原因、程序及雙方簽字蓋章。說明：合同解除協(xié)議應(yīng)包含解除原因、解除程序、解除生效日期等內(nèi)容。6.附件六：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、機構(gòu)及程序。說明：爭議解決協(xié)議應(yīng)包含爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)、爭議解決程序等內(nèi)容。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲乙雙方未按合同約定履行考核義務(wù)。甲乙雙方未按合同約定支付離職待遇。第三方未按合同約定提供專業(yè)服務(wù)。甲乙雙方未按合同約定履行保密義務(wù)。2.責任認定標準：違約方應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于賠償對方損失、支付違約金等。違約責任的認定以合同約定為準，未約定的，按法律規(guī)定執(zhí)行。3.示例說明：甲乙雙方未按合同約定履行考核義務(wù)，導(dǎo)致離職員工無法及時獲得離職待遇，甲乙雙方應(yīng)承擔違約責任，賠償員工因延遲獲得離職待遇而造成的損失。第三方未按合同約定提供專業(yè)服務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方合同無法正常履行，第三方應(yīng)承擔違約責任，賠償甲乙雙方因第三方違約而造成的損失。甲乙雙方未按合同約定履行保密義務(wù)，導(dǎo)致公司商業(yè)秘密泄露，甲乙雙方應(yīng)承擔違約責任，賠償對方因商業(yè)秘密泄露而造成的損失。全文完。2024員工離職前績效考核及離職待遇協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1離職員工姓名1.2離職員工職位1.3離職員工入職時間1.4離職員工離職時間2.績效考核內(nèi)容2.1績效考核指標2.2績效考核標準2.3績效考核周期2.4績效考核流程3.績效考核結(jié)果認定3.1績效考核結(jié)果等級3.2績效考核結(jié)果評定3.3績效考核結(jié)果申訴4.離職待遇計算4.1離職補償金計算4.2年假工資計算4.3工資結(jié)算4.4社會保險和公積金5.離職手續(xù)辦理5.1離職手續(xù)提交5.2離職手續(xù)審核5.3離職手續(xù)辦理5.4離職手續(xù)領(lǐng)取6.離職證明6.1離職證明發(fā)放6.2離職證明內(nèi)容6.3離職證明領(lǐng)取7.知識產(chǎn)權(quán)及保密事項7.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.2保密事項7.3保密期限8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔8.3違約賠償9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序9.3爭議解決地點10.合同生效及終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同解除11.合同附件11.1附件一：績效考核指標及標準11.2附件二：離職待遇計算方法11.3附件三：其他相關(guān)文件12.合同修訂12.1合同修訂程序12.2合同修訂生效13.合同解除13.1合同解除條件13.2合同解除程序13.3合同解除通知14.其他約定事項14.1其他約定事項內(nèi)容14.2其他約定事項效力第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1離職員工姓名：1.2離職員工職位：市場營銷經(jīng)理1.3離職員工入職時間：2018年1月1日1.4離職員工離職時間：2024年3月31日2.績效考核內(nèi)容2.1績效考核指標：銷售額達成率、客戶滿意度、市場活動執(zhí)行效果2.2績效考核標準：根據(jù)公司年度銷售目標設(shè)定各季度銷售額達成率，客戶滿意度以客戶反饋調(diào)查結(jié)果為準，市場活動執(zhí)行效果以活動參與度和反饋評價為依據(jù)2.3績效考核周期：每季度末進行一次績效考核2.4績效考核流程：由人力資源部收集績效考核數(shù)據(jù)，提交給直接上級進行初步評定，最終由人力資源部匯總評定結(jié)果3.績效考核結(jié)果認定3.1績效考核結(jié)果等級：分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級3.2績效考核結(jié)果評定：根據(jù)績效考核標準，結(jié)合實際完成情況進行評定3.3績效考核結(jié)果申訴：離職員工對績效考核結(jié)果有異議，可在收到評定結(jié)果后的五個工作日內(nèi)向人力資源部提出申訴4.離職待遇計算4.1離職補償金計算：按照員工離職前12個月平均工資的三倍計算，但最高不超過員工離職前12個月工資總額4.2年假工資計算：根據(jù)員工離職前未休年假天數(shù)，按日工資計算年假工資4.3工資結(jié)算：離職員工應(yīng)結(jié)清所有工資、獎金等款項4.4社會保險和公積金：離職員工的社會保險和公積金按國家相關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)移或結(jié)算5.離職手續(xù)辦理5.1離職手續(xù)提交：離職員工需在離職前一個月向人力資源部提交離職申請及相關(guān)資料5.2離職手續(xù)審核：人力資源部對離職申請進行審核，確認無誤后辦理離職手續(xù)5.3離職手續(xù)辦理：辦理離職手續(xù)包括離職證明、工作交接、財務(wù)結(jié)算等5.4離職手續(xù)領(lǐng)?。弘x職員工在辦理完所有離職手續(xù)后，可領(lǐng)取離職證明和相關(guān)資料6.離職證明6.1離職證明發(fā)放：離職員工在辦理完所有離職手續(xù)后，人力資源部將發(fā)放離職證明6.2離職證明內(nèi)容：離職證明應(yīng)包括員工姓名、職位、入職時間、離職時間、離職原因、離職證明編號等信息6.3離職證明領(lǐng)?。弘x職員工在離職證明發(fā)放后，可領(lǐng)取離職證明7.知識產(chǎn)權(quán)及保密事項7.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬：離職員工在職期間產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有7.2保密事項：離職員工需遵守公司保密規(guī)定，不得泄露公司商業(yè)秘密7.3保密期限：保密期限自離職之日起計算，不少于兩年8.違約責任8.1違約情形：包括但不限于未按時提交離職申請、未按規(guī)定辦理離職手續(xù)、泄露公司商業(yè)秘密、違反保密協(xié)議等8.2違約責任承擔：違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等8.3違約賠償：違約賠償金額根據(jù)實際情況和損失程度確定，最高不超過離職員工離職前12個月工資總額9.爭議解決9.1爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可提交至勞動合同簽訂地人民法院訴訟解決9.2爭議解決程序：爭議解決過程中，雙方應(yīng)積極配合，提供相關(guān)證據(jù)和材料9.3爭議解決地點：爭議解決地點為勞動合同簽訂地10.合同生效及終止10.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效10.2合同終止條件：包括合同到期、雙方協(xié)商一致解除合同、法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形10.3合同解除：合同解除需提前30日書面通知對方，并說明解除原因11.合同附件11.1附件一：績效考核指標及標準11.2附件二：離職待遇計算方法11.3附件三：其他相關(guān)文件12.合同修訂12.1合同修訂程序：合同修訂需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行12.2合同修訂生效：修訂后的合同自雙方簽字蓋章之日起生效13.合同解除13.1合同解除條件：包括合同到期、雙方協(xié)商一致解除合同、法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形13.2合同解除程序：合同解除需提前30日書面通知對方，并說明解除原因13.3合同解除通知：合同解除通知應(yīng)以書面形式發(fā)送至對方，并保留發(fā)送憑證14.其他約定事項14.1其他約定事項內(nèi)容：包括但不限于合同履行過程中的其他未盡事宜，雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商確定14.2其他約定事項效力：其他約定事項與本合同其他條款具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義：本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，因甲乙雙方協(xié)商一致或法律規(guī)定，需要介入合同關(guān)系以協(xié)助履行合同義務(wù)的獨立第三方，包括但不限于中介方、評估機構(gòu)、調(diào)解機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)等。15.2范圍：第三方介入的范圍包括但不限于合同履行過程中的信息提供、技術(shù)服務(wù)、風險評估、爭議解決等。16.第三方介入的程序16.1協(xié)商一致：甲乙雙方在合同履行過程中，如需第三方介入，應(yīng)協(xié)商一致，明確第三方的角色、職責和權(quán)限。16.2第三方選擇：甲乙雙方應(yīng)共同選擇合適的第三方，并與其簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。16.3第三方協(xié)議：第三方協(xié)議應(yīng)與本合同具有同等法律效力，甲乙雙方應(yīng)遵守該協(xié)議的約定。17.甲乙雙方的責任與義務(wù)17.1甲方的責任與義務(wù)：按照本合同約定支付第三方費用；向第三方提供必要的資料和信息；配合第三方進行相關(guān)工作；對第三方的行為承擔連帶責任。17.2乙方的責任與義務(wù)：按照本合同約定支付第三方費用；向第三方提供必要的資料和信息；配合第三方進行相關(guān)工作；對第三方的行為承擔連帶責任。18.第三方的責任與權(quán)利18.1責任：按照本合同約定和第三方協(xié)議的約定履行職責；對其提供的資料和信息承擔保密義務(wù)；對其工作過程中可能給甲乙雙方造成的損失承擔相應(yīng)的責任。18.2權(quán)利：獲取按照合同約定和第三方協(xié)議約定的費用；要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合；依法行使自己的權(quán)利。19.第三方的責任限額19.1責任限額：第三方對本合同履行過程中可能給甲乙雙方造成的損失，其責任限額由甲乙雙方在第三方協(xié)議中約定，但不得低于法定責任限額。19.2超過責任限額的損失，由甲乙雙方按照本合同的約定各自承擔。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方：第三方作為獨立第三方，與甲方之間不存在勞動合同關(guān)系，甲方不對第三方的行為承擔責任。20.2第三方與乙方：第三方作為獨立第三方，與乙方之間不存在勞動合同關(guān)系，乙方不對第三方的行為承擔責任。20.3第三方與甲乙雙方：第三方作為獨立第三方，對甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)履行提供協(xié)助，其責任僅限于本合同和第三方協(xié)議的約定。21.第三方介入的終止21.1終止條件：當合同履行完畢、爭議解決、第三方協(xié)議終止或其他法定條件成就時，第三方介入終止。21.2終止程序：第三方介入終止時，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，明確后續(xù)事宜的處理。22.特別條款22.1當?shù)谌浇槿肷婕氨Ｃ苄畔r，甲乙雙方應(yīng)確保第三方遵守保密協(xié)議，未經(jīng)甲乙雙方同意，第三方不得泄露任何保密信息。22.2第三方介入過程中，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可提交至爭議解決機構(gòu)或人民法院解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：績效考核指標及標準詳細要求：包括各項績效考核指標的名稱、權(quán)重、評分標準、考核周期等。說明：本附件作為績效考核的依據(jù)，需在合同簽訂前由雙方共同制定并簽字確認。2.附件二：離職待遇計算方法詳細要求：包括離職補償金、年假工資、工資結(jié)算等計算公式和方法。說明：本附件作為離職待遇計算的依據(jù)，需在合同簽訂前由雙方共同制定并簽字確認。3.附件三：離職證明模板詳細要求：包括離職證明的格式、內(nèi)容、蓋章要求等。說明：本附件作為離職證明的范本，由人力資源部提供。4.附件四：知識產(chǎn)權(quán)及保密協(xié)議詳細要求：包括知識產(chǎn)權(quán)的歸屬、保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。說明：本附件作為知識產(chǎn)權(quán)及保密事項的協(xié)議，需在合同簽訂前由雙方共同制定并簽字確認。5.附件五：第三方協(xié)議詳細要求：包括第三方的角色、職責、權(quán)限、費用、責任限額等。說明：本附件作為第三方介入的協(xié)議，需在第三方介入前由甲乙雙方共同制定并簽字確認。6.附件六：爭議解決流程詳細要求：包括爭議解決的方式、程序、地點等。說明：本附件作為爭議解決的指南，由雙方在合同簽訂前共同制定。7.附件七：合同修訂記錄詳細要求：包括合同修訂的內(nèi)容、日期、雙方簽字等。說明：本附件作為合同修訂的記錄，由雙方在合同修訂時共同填寫。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：未按時提交離職申請：離職員工未在規(guī)定時間內(nèi)提交離職申請，導(dǎo)致離職手續(xù)辦理延遲。未按規(guī)定辦理離職手續(xù)：離職員工未按規(guī)定辦理離職手續(xù)，如未歸還公司財產(chǎn)、未辦理社保轉(zhuǎn)移等。泄露公司商業(yè)秘密：離職員工在離職后泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成損失。違反保密協(xié)議：離職員工違反保密協(xié)議，泄露公司保密信息。2.責任認定標準：違約行為發(fā)生后，由人力資源部進行調(diào)查核實。根據(jù)違約行為的嚴重程度和損失情況，確定違約責任。違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.示例說明：示例一：離職員工未按時提交離職申請，導(dǎo)致離職手續(xù)辦理延遲，公司因此遭受損失。根據(jù)合同約定，離職員工需承擔相應(yīng)的違約責任。示例二：離職員工在離職后泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成重大損失。根據(jù)合同約定，離職員工需承擔相應(yīng)的賠償責任。全文完。2024員工離職前績效考核及離職待遇協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2術(shù)語解釋2.合同雙方2.1員工信息2.2公司信息3.離職前績效考核3.1績效考核目的3.2績效考核標準3.3績效考核流程3.4績效考核結(jié)果4.離職待遇4.1離職通知期限4.2離職補償金4.3退休金或養(yǎng)老金4.4工資結(jié)算4.5年假及調(diào)休4.6期權(quán)、股票或其他激勵計劃5.知識產(chǎn)權(quán)與保密5.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬5.2保密條款6.離職交接6.1工作交接責任6.2物料、文件和資料交接6.3系統(tǒng)賬號及權(quán)限7.解除合同的條件7.1員工主動離職7.2公司單方面解除合同7.3雙方協(xié)商解除合同8.違約責任8.1員工違約責任8.2公司違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決地點10.法律適用10.1合同法律適用10.2法律變更11.合同生效11.1合同生效條件11.2合同生效日期12.合同變更12.1合同變更程序12.2合同變更生效13.合同解除13.1合同解除條件13.2合同解除程序14.其他14.1通知方式14.2合同附件14.3合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同定義1.2術(shù)語解釋（1）“離職前績效考核”指乙方在離職前，甲方對乙方進行的工作表現(xiàn)、能力、業(yè)績等方面的評估。（2）“離職待遇”指乙方在離職后，甲方應(yīng)支付給乙方的各項費用和補償。（3）“離職通知期限”指乙方提前向甲方提出離職申請至乙方正式離職之間的時間。2.合同雙方2.1員工信息（1）姓名：____________________（2）性別：____________________（3）出生日期：____________________（4）身份證號碼：____________________（5）入職日期：____________________（6）職位：____________________（7）部門：____________________2.2公司信息（1）名稱：____________________（2）地址：____________________（3）法定代表人：____________________3.離職前績效考核3.1績效考核目的甲方對乙方進行離職前績效考核的目的是為了全面了解乙方的工作表現(xiàn)、能力、業(yè)績，為離職待遇的確定提供依據(jù)。3.2績效考核標準（1）工作態(tài)度：包括責任心、敬業(yè)精神、團隊合作等；（2）工作能力：包括專業(yè)知識、技能水平、解決問題能力等；（3）工作業(yè)績：包括完成工作質(zhì)量、工作效率、工作成果等。3.3績效考核流程（1）甲方在乙方離職前一個月內(nèi)，向乙方發(fā)出績效考核通知；（2）乙方根據(jù)甲方提供的考核標準，對自身進行自我評估；（3）甲方對乙方的自我評估進行審核，并給出最終考核結(jié)果。3.4績效考核結(jié)果甲方將根據(jù)績效考核結(jié)果，對乙方的離職待遇進行確定。4.離職待遇4.1離職通知期限乙方應(yīng)在離職前一個月內(nèi)向甲方提出離職申請。4.2離職補償金a.工作滿一年不滿三年的，支付一個月工資；b.工作滿三年不滿五年的，支付兩個月工資；c.工作滿五年不滿十年的，支付三個月工資；（2）離職補償金的計算基數(shù)為乙方離職前十二個月的平均工資。4.3退休金或養(yǎng)老金（1）若乙方符合國家規(guī)定的退休條件，甲方將按照國家相關(guān)政策支付乙方退休金或養(yǎng)老金。（2）若乙方未達到退休條件，甲方將按照國家相關(guān)政策，將乙方繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保險費用轉(zhuǎn)至乙方個人賬戶。4.4工資結(jié)算甲方將在乙方離職后七個工作日內(nèi)，將乙方應(yīng)得的工資、離職補償金等款項支付給乙方。4.5年假及調(diào)休（1）乙方在離職前未休完的年假，甲方將按照國家相關(guān)政策，給予乙方相應(yīng)的補償。（2）乙方在離職前因工作需要，已調(diào)休的年假，甲方將按照實際調(diào)休天數(shù)，給予乙方相應(yīng)的補償。4.6期權(quán)、股票或其他激勵計劃a.乙方離職前已行權(quán)的期權(quán)、股票或其他激勵計劃，甲方將按照乙方離職時的市值進行結(jié)算；b.乙方離職前未行權(quán)的期權(quán)、股票或其他激勵計劃，甲方將按照國家相關(guān)政策，給予乙方相應(yīng)的補償。5.知識產(chǎn)權(quán)與保密5.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在甲方工作期間所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，歸甲方所有。5.2保密條款乙方在甲方工作期間及離職后，應(yīng)遵守甲方保密規(guī)定，不得泄露公司商業(yè)秘密。6.離職交接6.1工作交接責任乙方在離職前應(yīng)將工作交接給甲方指定的接替人員。6.2物料、文件和資料交接乙方在離職前應(yīng)將所有工作相關(guān)的物料、文件和資料，按照甲方要求進行整理和歸檔。6.3系統(tǒng)賬號及權(quán)限乙方在離職前應(yīng)將所有工作相關(guān)的系統(tǒng)賬號及權(quán)限，按照甲方要求進行注銷或變更。8.解除合同的條件8.1員工主動離職（1）乙方在合同期限內(nèi)，如無正當理由，單方面提出離職，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。（2）乙方因個人原因，如家庭、健康等，需要離職的，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，并按照甲方規(guī)定完成工作交接。8.2公司單方面解除合同（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，損害甲方利益，甲方有權(quán)立即解除合同。（2）乙方工作能力、工作表現(xiàn)不符合崗位要求，經(jīng)甲方培訓或調(diào)整崗位后仍不達標的，甲方有權(quán)解除合同。（3）乙方因觸犯法律，被追究刑事責任，甲方有權(quán)解除合同。8.3雙方協(xié)商解除合同（1）乙方與甲方協(xié)商一致，可以解除合同。（2）在雙方協(xié)商解除合同的情況下，甲方應(yīng)按照本合同第四條的規(guī)定支付乙方離職待遇。9.違約責任9.1員工違約責任（1）乙方違反合同約定，未按照規(guī)定履行工作職責，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。（2）乙方違反保密條款，泄露公司商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，并追究其法律責任。9.2公司違約責任（1）甲方違反合同約定，未按照規(guī)定支付乙方工資、離職待遇等，乙方有權(quán)要求甲方承擔違約責任。（2）甲方違反保密條款，泄露乙方個人信息，甲方有權(quán)承擔相應(yīng)法律責任。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決地點本合同爭議解決地點為甲方所在地。11.法律適用本合同適用中華人民共和國法律。12.合同生效12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同生效日期本合同生效日期為____________________。13.合同變更13.1合同變更程序任何一方要求變更本合同時，應(yīng)書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議，作為本合同的組成部分。13.2合同變更生效經(jīng)雙方簽訂書面變更協(xié)議后，本合同變更內(nèi)容自變更協(xié)議簽訂之日起生效。14.其他14.1通知方式a.直接送達；b.郵寄；c.電子郵件；d.其他雙方約定的方式。（2）通知送達日期，以送達地為準。14.2合同附件本合同附件包括但不限于：（1）乙方入職登記表；（2）乙方工作考核表；（3）乙方離職證明；（4）其他雙方約定的文件。14.3合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義與范圍1.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲方和乙方以外的，參與合同履行或提供相關(guān)服務(wù)的任何個人、企業(yè)或其他組織。1.2第三方范圍第三方包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)提供方、技術(shù)服務(wù)提供方、法律顧問、審計機構(gòu)等。2.第三方介入條件2.1第三方介入的必要性甲方或乙方在合同履行過程中，如遇特殊情況，需要第三方介入提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助時，可邀請第三方介入。2.2第三方介入的程序（1）甲方或乙方提出第三方介入的需求，并說明具體原因和目的。（2）經(jīng)雙方協(xié)商一致，確定第三方介入的方案和具體事項。（3）甲方或乙方與第三方簽訂相應(yīng)的服務(wù)合同或合作協(xié)議。3.第三方責任限額3.1第三方責任限額定義第三方責任限額是指第三方在履行服務(wù)過程中，因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蜻`約時，應(yīng)承擔的最高賠償責任。3.2第三方責任限額的確定（1）第三方責任限額由甲方和乙方在第三方服務(wù)合同或合作協(xié)議中約定。（2）第三方責任限額應(yīng)充分考慮第三方服務(wù)的性質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費用等因素。4.第三方責權(quán)利4.1第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)按照合同約定，獨立開展服務(wù)工作。（2）第三方有權(quán)獲得合同約定的服務(wù)費用。（3）第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的工作條件和信息。4.2第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照合同約定，按時、按質(zhì)、按量完成服務(wù)工作。（2）第三方應(yīng)保守甲方或乙方商業(yè)秘密，不得泄露。（3）第三方應(yīng)承擔因自身原因?qū)е碌姆?wù)瑕疵或違約責任。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1甲方與第三方（1）甲方與第三方之間，應(yīng)根據(jù)服務(wù)合同或合作協(xié)議，明確各自的權(quán)利、義務(wù)和責任。（2）甲方應(yīng)配合第三方開展工作，并提供必要的協(xié)助。5.2乙方與第三方（1）乙方與第三方之間，應(yīng)根據(jù)服務(wù)合同或合作協(xié)議，明確各自的權(quán)利、義務(wù)和責任。（2）乙方應(yīng)配合第三方開展工作，并提供必要的協(xié)助。5.3第三方與甲方、乙方（1）第三方在履行服務(wù)過程中，應(yīng)遵守合同約定，不得損害甲方或乙方的合法權(quán)益。（2）第三方應(yīng)主動與甲方、乙方溝通，及時反饋工作進展和問題。6.第三方介入后的合同履行（1）合同主體不變，即甲方、乙方和第三方仍為合同主體。（2）合同內(nèi)容不變，即合同約定的權(quán)利、義務(wù)和責任仍適用。（3）合同履行方式不變，即合同約定的履行方式和期限仍適用。6.2第三方介入后的合同變更（1）如因第三方介入導(dǎo)致合同