2024版獨(dú)立董事培訓(xùn)與考核體系規(guī)范合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版獨(dú)立董事培訓(xùn)與考核體系規(guī)范合同1本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1獨(dú)立董事的定義1.2培訓(xùn)與考核體系的定義1.3相關(guān)術(shù)語(yǔ)的解釋2.合同雙方2.1甲方信息2.2乙方信息3.培訓(xùn)目標(biāo)3.1提升獨(dú)立董事的專業(yè)能力3.2增強(qiáng)獨(dú)立董事的責(zé)任意識(shí)3.3優(yōu)化公司治理結(jié)構(gòu)4.培訓(xùn)內(nèi)容4.1法律法規(guī)4.2公司治理4.3獨(dú)立董事職責(zé)4.4風(fēng)險(xiǎn)管理與內(nèi)部控制5.培訓(xùn)方式5.1線上培訓(xùn)5.2線下培訓(xùn)5.3案例分析5.4實(shí)踐操作6.培訓(xùn)時(shí)間安排6.1培訓(xùn)總時(shí)長(zhǎng)6.2培訓(xùn)分期6.3每期培訓(xùn)時(shí)間7.培訓(xùn)師資7.1師資力量要求7.2師資來(lái)源7.3師資費(fèi)用8.考核方式8.1考核內(nèi)容8.2考核形式8.3考核標(biāo)準(zhǔn)9.考核結(jié)果應(yīng)用9.1考核結(jié)果反饋9.2考核結(jié)果與薪酬掛鉤9.3考核結(jié)果與晉升掛鉤10.合同期限10.1合同生效日期10.2合同終止條件10.3合同續(xù)簽11.保密條款11.1保密信息范圍11.2保密義務(wù)11.3違約責(zé)任12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決程序13.合同解除13.1解除條件13.2解除程序13.3解除后的責(zé)任14.其他14.1合同附件14.2合同變更14.3合同生效第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1獨(dú)立董事的定義：本合同所指獨(dú)立董事是指在公司董事會(huì)中擔(dān)任董事職務(wù)，且不屬于公司高級(jí)管理人員、主要股東及其關(guān)聯(lián)方的人員。1.2培訓(xùn)與考核體系的定義：本合同所指培訓(xùn)與考核體系是指為提高獨(dú)立董事的專業(yè)能力和責(zé)任意識(shí)，制定的一系列培訓(xùn)計(jì)劃和考核辦法。1.3相關(guān)術(shù)語(yǔ)的解釋：1.3.1專業(yè)能力：指獨(dú)立董事在法律法規(guī)、公司治理、風(fēng)險(xiǎn)管理與內(nèi)部控制等方面的知識(shí)和技能。1.3.2責(zé)任意識(shí)：指獨(dú)立董事對(duì)公司治理、決策過(guò)程及公司利益的責(zé)任感和使命感。1.3.3風(fēng)險(xiǎn)管理與內(nèi)部控制：指獨(dú)立董事在監(jiān)督公司風(fēng)險(xiǎn)管理和內(nèi)部控制體系運(yùn)行方面的職責(zé)和能力。2.合同雙方2.1甲方信息：[甲方全稱]，注冊(cè)地址：[甲方注冊(cè)地址]，法定代表人：[甲方法定代表人姓名]。2.2乙方信息：[乙方全稱]，注冊(cè)地址：[乙方注冊(cè)地址]，法定代表人：[乙方法定代表人姓名]。3.培訓(xùn)目標(biāo)3.1提升獨(dú)立董事的專業(yè)能力：通過(guò)培訓(xùn)，使獨(dú)立董事熟悉并掌握相關(guān)法律法規(guī)、公司治理、風(fēng)險(xiǎn)管理與內(nèi)部控制等方面的知識(shí)和技能。3.2增強(qiáng)獨(dú)立董事的責(zé)任意識(shí)：提高獨(dú)立董事對(duì)公司在決策過(guò)程中所承擔(dān)的責(zé)任的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)其對(duì)公司利益的責(zé)任感和使命感。3.3優(yōu)化公司治理結(jié)構(gòu)：通過(guò)培訓(xùn)與考核，推動(dòng)公司治理結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，提升公司治理水平。4.培訓(xùn)內(nèi)容4.1法律法規(guī)：包括公司法、證券法、企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則等相關(guān)法律法規(guī)。4.2公司治理：包括董事會(huì)運(yùn)作、信息披露、關(guān)聯(lián)交易等方面的知識(shí)。4.3獨(dú)立董事職責(zé)：包括監(jiān)督公司決策、保護(hù)股東權(quán)益、提出建議等方面的職責(zé)。4.4風(fēng)險(xiǎn)管理與內(nèi)部控制：包括風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、評(píng)估、控制和監(jiān)督等方面的知識(shí)。5.培訓(xùn)方式5.1線上培訓(xùn)：通過(guò)遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，進(jìn)行在線學(xué)習(xí)、討論和交流。5.2線下培訓(xùn)：組織集中授課、案例分析、實(shí)地考察等活動(dòng)。5.3案例分析：選取典型案例，進(jìn)行深入剖析，提高獨(dú)立董事解決實(shí)際問(wèn)題的能力。5.4實(shí)踐操作：通過(guò)模擬董事會(huì)會(huì)議、風(fēng)險(xiǎn)管理與內(nèi)部控制演練等活動(dòng)，增強(qiáng)獨(dú)立董事的實(shí)踐能力。6.培訓(xùn)時(shí)間安排6.1培訓(xùn)總時(shí)長(zhǎng)：[培訓(xùn)總時(shí)長(zhǎng)]小時(shí)。6.2培訓(xùn)分期：[培訓(xùn)分期]期。6.3每期培訓(xùn)時(shí)間：[每期培訓(xùn)時(shí)間]小時(shí)。7.培訓(xùn)師資7.2師資來(lái)源：聘請(qǐng)相關(guān)領(lǐng)域的專家學(xué)者、資深律師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師等。7.3師資費(fèi)用：[師資費(fèi)用]元/人·天。8.考核方式8.1考核內(nèi)容：8.1.1知識(shí)掌握程度：考核獨(dú)立董事對(duì)法律法規(guī)、公司治理、風(fēng)險(xiǎn)管理與內(nèi)部控制等知識(shí)的掌握情況。8.1.2責(zé)任意識(shí)：考核獨(dú)立董事在履行職責(zé)過(guò)程中的責(zé)任感和使命感。8.1.3決策參與：考核獨(dú)立董事在董事會(huì)決策中的參與度和貢獻(xiàn)。8.2考核形式：8.2.1閉卷考試：對(duì)獨(dú)立董事進(jìn)行書(shū)面考試，評(píng)估其知識(shí)掌握程度。8.2.2開(kāi)卷考試：提供相關(guān)資料，考察獨(dú)立董事在實(shí)際工作中的應(yīng)用能力。8.2.3案例分析：分析具體案例，考核獨(dú)立董事的決策能力和問(wèn)題解決能力。8.2.4考核答辯：獨(dú)立董事就考核內(nèi)容進(jìn)行口頭答辯。8.3考核標(biāo)準(zhǔn)：8.3.1知識(shí)掌握程度：分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。8.3.2責(zé)任意識(shí)：分為高度負(fù)責(zé)、負(fù)責(zé)任、一般、不負(fù)責(zé)任四個(gè)等級(jí)。8.3.3決策參與：分為積極貢獻(xiàn)、參與度高、一般參與、不參與四個(gè)等級(jí)。9.考核結(jié)果應(yīng)用9.1考核結(jié)果反饋：考核結(jié)束后，向獨(dú)立董事提供書(shū)面考核結(jié)果，并就考核中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行反饋。9.2考核結(jié)果與薪酬掛鉤：考核結(jié)果作為獨(dú)立董事薪酬調(diào)整的重要依據(jù)，考核不合格者可能面臨薪酬減少或解聘。10.合同期限10.1合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同終止條件：合同期滿、雙方協(xié)商一致解除合同、發(fā)生不可抗力事件導(dǎo)致合同無(wú)法履行。10.3合同續(xù)簽：合同期滿前，雙方可協(xié)商決定是否續(xù)簽，續(xù)簽條件由雙方另行約定。11.保密條款11.1保密信息范圍：包括但不限于公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。11.2保密義務(wù)：雙方在合同履行過(guò)程中，對(duì)知悉的保密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。11.3違約責(zé)任：違反保密義務(wù)的一方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，協(xié)商不成的，提交[仲裁機(jī)構(gòu)名稱]仲裁。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：[仲裁機(jī)構(gòu)名稱]。12.3爭(zhēng)議解決程序：按照[仲裁機(jī)構(gòu)名稱]的仲裁規(guī)則進(jìn)行。13.合同解除13.1解除條件：合同雙方在合同履行過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)對(duì)方存在嚴(yán)重違約行為，可單方面解除合同。13.2解除程序：一方解除合同時(shí)，應(yīng)提前[提前通知期限]書(shū)面通知對(duì)方，并說(shuō)明解除原因。13.3解除后的責(zé)任：合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于退還預(yù)付款、支付違約金等。14.其他14.1合同附件：本合同附件包括但不限于培訓(xùn)計(jì)劃、考核標(biāo)準(zhǔn)、保密協(xié)議等。14.2合同變更：本合同任何條款的變更，均需經(jīng)雙方書(shū)面同意，并簽署書(shū)面協(xié)議。14.3合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義：本合同所指第三方是指除甲乙雙方以外的，根據(jù)本合同約定參與合同履行或提供相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入的方式：15.2.1中介服務(wù)：第三方作為中介方，協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行合同談判、簽訂合同、合同履行監(jiān)督等。15.2.2咨詢服務(wù)：第三方提供專業(yè)咨詢意見(jiàn)，協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的問(wèn)題。15.2.3培訓(xùn)服務(wù)：第三方提供培訓(xùn)服務(wù)，包括但不限于獨(dú)立董事培訓(xùn)、考核等。15.2.4評(píng)估服務(wù)：第三方對(duì)甲乙雙方或合同履行情況進(jìn)行評(píng)估，提供評(píng)估報(bào)告。15.3第三方的責(zé)任：15.3.1第三方在合同履行過(guò)程中，應(yīng)遵守法律法規(guī)和合同約定，履行其職責(zé)。15.3.2第三方對(duì)因自身原因造成的違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.3.3第三方對(duì)因不可抗力造成的合同履行障礙，不承擔(dān)違約責(zé)任。15.4第三方的權(quán)利：15.4.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。15.4.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得甲乙雙方提供的相關(guān)資料和信息。15.4.3第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對(duì)甲乙雙方或合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。15.5第三方與其他各方的劃分說(shuō)明：15.5.1第三方與甲乙雙方是獨(dú)立的合同關(guān)系，第三方不承擔(dān)甲乙雙方之間的合同責(zé)任。15.5.2第三方在履行合同過(guò)程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。15.5.3第三方在合同履行過(guò)程中，如需與甲乙雙方之外的第三方進(jìn)行溝通，應(yīng)取得甲乙雙方的同意。16.額外條款及說(shuō)明16.1第三方介入時(shí)的額外條款：16.1.1甲乙雙方應(yīng)在合同中明確第三方介入的具體事項(xiàng)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用支付方式等。16.1.2甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。16.2第三方責(zé)任限額的明確：16.2.1第三方在履行合同過(guò)程中，因自身原因造成的損失，其責(zé)任限額由合同約定，不得超過(guò)[責(zé)任限額]元。16.2.2第三方責(zé)任限額的約定應(yīng)遵循公平、合理的原則，充分考慮第三方的實(shí)際能力和風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)能力。16.2.3第三方責(zé)任限額的約定不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。16.3第三方責(zé)任的具體劃分：16.3.1第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，因故意或重大過(guò)失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。16.3.2第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，因一般過(guò)失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.3.3第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，因不可抗力造成甲乙雙方損失的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。16.4第三方的選擇與更換：16.4.1甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定和實(shí)際情況，選擇合適的第三方。16.4.2如需更換第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書(shū)面通知對(duì)方。16.4.3更換第三方后，原合同中與第三方相關(guān)的條款自動(dòng)失效，雙方應(yīng)重新簽訂服務(wù)協(xié)議。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、時(shí)間安排、師資力量、考核方式等。說(shuō)明：培訓(xùn)計(jì)劃是合同履行的重要依據(jù)，應(yīng)詳細(xì)明確。2.考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括考核內(nèi)容、形式、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、等級(jí)劃分等。說(shuō)明：考核標(biāo)準(zhǔn)是衡量獨(dú)立董事能力和責(zé)任的重要工具。3.保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密信息范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。說(shuō)明：保密協(xié)議是保護(hù)雙方商業(yè)秘密的重要法律文件。4.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方介入的方式、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。說(shuō)明：第三方服務(wù)協(xié)議是明確第三方權(quán)利義務(wù)的重要文件。5.合同履行情況報(bào)告詳細(xì)要求：包括合同履行進(jìn)度、存在的問(wèn)題、改進(jìn)措施等。說(shuō)明：合同履行情況報(bào)告是監(jiān)督合同履行情況的重要依據(jù)。6.爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包括爭(zhēng)議解決方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說(shuō)明：爭(zhēng)議解決協(xié)議是解決合同履行過(guò)程中爭(zhēng)議的重要文件。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為詳細(xì)要求：包括未按合同約定履行培訓(xùn)、考核義務(wù)，泄露保密信息，違反合同約定等。說(shuō)明：違約行為是指一方或多方未履行合同約定的義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：根據(jù)違約行為的性質(zhì)、情節(jié)、影響等因素，確定違約方的責(zé)任。說(shuō)明：責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是確定違約責(zé)任的重要依據(jù)。3.違約責(zé)任認(rèn)定示例示例一：一方未按合同約定提供培訓(xùn)服務(wù)，導(dǎo)致培訓(xùn)計(jì)劃無(wú)法按期完成。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償對(duì)方因此遭受的損失。示例二：一方泄露保密信息，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024版獨(dú)立董事培訓(xùn)與考核體系規(guī)范合同2本合同目錄一覽1.獨(dú)立董事的定義與職責(zé)1.1獨(dú)立董事的資格要求1.2獨(dú)立董事的任職期限1.3獨(dú)立董事的解聘與更換2.培訓(xùn)內(nèi)容與目標(biāo)2.1培訓(xùn)課程設(shè)置2.2培訓(xùn)時(shí)間安排2.3培訓(xùn)考核方式3.考核標(biāo)準(zhǔn)與方法3.1考核指標(biāo)體系3.2考核實(shí)施流程3.3考核結(jié)果評(píng)定4.培訓(xùn)與考核的組織與管理4.1培訓(xùn)與考核的組織機(jī)構(gòu)4.2培訓(xùn)與考核的實(shí)施主體4.3培訓(xùn)與考核的監(jiān)督與評(píng)估5.培訓(xùn)與考核的費(fèi)用與預(yù)算5.1培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)5.2考核費(fèi)用承擔(dān)5.3預(yù)算管理與使用6.培訓(xùn)與考核的時(shí)間安排6.1培訓(xùn)時(shí)間安排6.2考核時(shí)間安排6.3培訓(xùn)與考核的連續(xù)性7.培訓(xùn)與考核的資料與設(shè)施7.1培訓(xùn)資料提供7.2培訓(xùn)設(shè)施與場(chǎng)地7.3培訓(xùn)與考核的資料保管8.獨(dú)立董事的培訓(xùn)與考核記錄8.1記錄內(nèi)容與格式8.2記錄的保存與歸檔8.3記錄的查閱與保密9.獨(dú)立董事的培訓(xùn)與考核結(jié)果應(yīng)用9.1結(jié)果反饋與溝通9.2結(jié)果運(yùn)用與改進(jìn)9.3結(jié)果對(duì)獨(dú)立董事的影響10.合同的生效與終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同解除與違約責(zé)任11.合同的修改與補(bǔ)充11.1修改與補(bǔ)充程序11.2修改與補(bǔ)充的內(nèi)容11.3修改與補(bǔ)充的效力12.爭(zhēng)議解決方式12.1爭(zhēng)議解決原則12.2爭(zhēng)議解決途徑12.3爭(zhēng)議解決時(shí)效13.合同的解除與終止13.1解除條件13.2終止條件13.3解除與終止的程序14.其他約定事項(xiàng)14.1合同附件14.2合同解釋14.3合同生效日期第一部分：合同如下：第一條獨(dú)立董事的定義與職責(zé)1.1獨(dú)立董事的資格要求（1）具有豐富的經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（3）無(wú)不良信用記錄，無(wú)重大違法行為；（4）具備獨(dú)立判斷能力，能夠客觀、公正地履行職責(zé)。1.2獨(dú)立董事的任職期限（1）獨(dú)立董事的任期為三年，自董事會(huì)決議通過(guò)之日起生效；（2）任期內(nèi)，獨(dú)立董事因特殊情況需要更換的，應(yīng)按照公司章程規(guī)定程序進(jìn)行。1.3獨(dú)立董事的解聘與更換（1）獨(dú)立董事因故不能履行職責(zé)的，公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知董事會(huì)，并按照公司章程規(guī)定程序進(jìn)行解聘；（2）獨(dú)立董事任期屆滿后，如需續(xù)聘，應(yīng)提前三個(gè)月向董事會(huì)提交書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)董事會(huì)決議通過(guò)后，續(xù)聘期限為三年。第二條培訓(xùn)內(nèi)容與目標(biāo)2.1培訓(xùn)課程設(shè)置（1）法律法規(guī)與行業(yè)規(guī)范；（2）公司治理與公司戰(zhàn)略；（3）財(cái)務(wù)管理與風(fēng)險(xiǎn)控制；（4）信息披露與投資者關(guān)系。2.2培訓(xùn)時(shí)間安排（1）每年至少組織一次集中培訓(xùn)；（2）每次培訓(xùn)時(shí)間不少于兩天。2.3培訓(xùn)考核方式（1）培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行書(shū)面考核；（2）考核成績(jī)作為獨(dú)立董事年度考核的一部分。第三條考核標(biāo)準(zhǔn)與方法3.1考核指標(biāo)體系（1）獨(dú)立董事的履職情況；（2）獨(dú)立董事對(duì)公司治理的貢獻(xiàn)；（3）獨(dú)立董事對(duì)公司決策的參與程度；（4）獨(dú)立董事對(duì)信息披露的參與程度。3.2考核實(shí)施流程（1）由董事會(huì)設(shè)立考核小組，負(fù)責(zé)組織實(shí)施考核；（2）考核小組根據(jù)考核指標(biāo)體系，對(duì)獨(dú)立董事進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)；（3）考核結(jié)果作為獨(dú)立董事年度考核的一部分。3.3考核結(jié)果評(píng)定（1）考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)；（2）優(yōu)秀等級(jí)的獨(dú)立董事給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；（3）不合格等級(jí)的獨(dú)立董事，公司有權(quán)解除其職務(wù)。第四條培訓(xùn)與考核的組織與管理4.1培訓(xùn)與考核的組織機(jī)構(gòu)（1）設(shè)立培訓(xùn)與考核委員會(huì)，負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)與考核計(jì)劃；（2）培訓(xùn)與考核委員會(huì)下設(shè)培訓(xùn)部、考核部，分別負(fù)責(zé)具體實(shí)施。4.2培訓(xùn)與考核的實(shí)施主體（1）培訓(xùn)部負(fù)責(zé)培訓(xùn)內(nèi)容的策劃、組織實(shí)施和考核；（2）考核部負(fù)責(zé)考核工作的組織實(shí)施和結(jié)果評(píng)定。4.3培訓(xùn)與考核的監(jiān)督與評(píng)估（1）設(shè)立監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)與考核工作進(jìn)行監(jiān)督；（2）監(jiān)督小組定期對(duì)培訓(xùn)與考核工作進(jìn)行評(píng)估，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。第五條培訓(xùn)與考核的費(fèi)用與預(yù)算5.1培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)（1）公司承擔(dān)獨(dú)立董事的培訓(xùn)費(fèi)用；（2）培訓(xùn)費(fèi)用列入公司年度預(yù)算。5.2考核費(fèi)用承擔(dān)（1）考核費(fèi)用由公司承擔(dān)；（2）考核費(fèi)用列入公司年度預(yù)算。5.3預(yù)算管理與使用（1）培訓(xùn)與考核費(fèi)用嚴(yán)格按照預(yù)算執(zhí)行；（2）預(yù)算執(zhí)行情況定期進(jìn)行審計(jì)。第六條培訓(xùn)與考核的時(shí)間安排6.1培訓(xùn)時(shí)間安排（1）每年至少組織一次集中培訓(xùn)；（2）每次培訓(xùn)時(shí)間不少于兩天。6.2考核時(shí)間安排（1）每年組織一次獨(dú)立董事考核；（2）考核時(shí)間為年度結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)。6.3培訓(xùn)與考核的連續(xù)性（1）培訓(xùn)與考核工作應(yīng)持續(xù)進(jìn)行，確保獨(dú)立董事具備履行職責(zé)的能力；（2）培訓(xùn)與考核結(jié)果應(yīng)納入獨(dú)立董事的年度考核。第七條培訓(xùn)與考核的資料與設(shè)施7.1培訓(xùn)資料提供（1）公司負(fù)責(zé)提供培訓(xùn)資料；（2）培訓(xùn)資料應(yīng)包括法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范、公司治理等相關(guān)內(nèi)容。7.2培訓(xùn)設(shè)施與場(chǎng)地（1）公司負(fù)責(zé)提供培訓(xùn)場(chǎng)地和設(shè)施；（2）培訓(xùn)場(chǎng)地和設(shè)施應(yīng)滿足培訓(xùn)需求，確保培訓(xùn)質(zhì)量。7.3培訓(xùn)與考核的資料保管（1）培訓(xùn)資料和考核資料由培訓(xùn)部負(fù)責(zé)保管；（2）培訓(xùn)資料和考核資料應(yīng)分類(lèi)存放，確保安全。第八條獨(dú)立董事的培訓(xùn)與考核記錄8.1記錄內(nèi)容與格式（1）獨(dú)立董事的個(gè)人信息；（2）培訓(xùn)與考核的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容；（3）考核結(jié)果及改進(jìn)措施；（4）獨(dú)立董事的履職情況記錄。8.2記錄的保存與歸檔（1）培訓(xùn)與考核記錄應(yīng)保存五年；（2）記錄應(yīng)按照時(shí)間順序進(jìn)行歸檔，確保完整。8.3記錄的查閱與保密（1）獨(dú)立董事有權(quán)查閱自己的培訓(xùn)與考核記錄；（2）記錄查閱應(yīng)遵守保密原則，未經(jīng)授權(quán)不得泄露。第九條獨(dú)立董事的培訓(xùn)與考核結(jié)果應(yīng)用9.1結(jié)果反饋與溝通（1）考核結(jié)果應(yīng)向獨(dú)立董事進(jìn)行反饋；（2）反饋內(nèi)容包括考核結(jié)果、改進(jìn)建議等。9.2結(jié)果運(yùn)用與改進(jìn)（1）根據(jù)考核結(jié)果，制定獨(dú)立董事的改進(jìn)計(jì)劃；（2）公司應(yīng)支持獨(dú)立董事改進(jìn)工作。9.3結(jié)果對(duì)獨(dú)立董事的影響（1）考核結(jié)果作為獨(dú)立董事續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)；（2）考核結(jié)果將影響?yīng)毩⒍碌男匠旰图?lì)。第十條合同的生效與終止10.1合同生效條件（1）雙方簽字蓋章；（2）合同經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)。10.2合同終止條件（1）合同約定的培訓(xùn)與考核周期屆滿；（2）合同一方違約，經(jīng)對(duì)方書(shū)面通知后三十日內(nèi)未采取補(bǔ)救措施；（3）法律法規(guī)規(guī)定或雙方協(xié)商一致。10.3合同解除與違約責(zé)任（1）合同解除應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方；（2）違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十一條合同的修改與補(bǔ)充11.1修改與補(bǔ)充程序（1）雙方協(xié)商一致，對(duì)合同進(jìn)行修改或補(bǔ)充；（2）修改或補(bǔ)充內(nèi)容應(yīng)書(shū)面記錄，并經(jīng)雙方簽字蓋章。11.2修改與補(bǔ)充的內(nèi)容（1）培訓(xùn)與考核的具體安排；（2）考核指標(biāo)體系的調(diào)整；（3）合同其他條款的變更。11.3修改與補(bǔ)充的效力（1）修改或補(bǔ)充的內(nèi)容自雙方簽字蓋章之日起生效；（2）修改或補(bǔ)充內(nèi)容對(duì)雙方具有同等約束力。第十二條爭(zhēng)議解決方式12.1爭(zhēng)議解決原則（1）公平、公正、公開(kāi)；（2）依法依規(guī)。12.2爭(zhēng)議解決途徑（1）協(xié)商；（2）調(diào)解；（3）仲裁；（4）訴訟。12.3爭(zhēng)議解決時(shí)效（1）自爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)提出；（2）爭(zhēng)議解決期間，合同繼續(xù)履行。第十三條合同的解除與終止13.1解除條件（1）合同約定的培訓(xùn)與考核周期屆滿；（2）合同一方違約，經(jīng)對(duì)方書(shū)面通知后三十日內(nèi)未采取補(bǔ)救措施；（3）法律法規(guī)規(guī)定或雙方協(xié)商一致。13.2終止條件（1）合同約定的培訓(xùn)與考核周期屆滿；（2）合同一方違約，經(jīng)對(duì)方書(shū)面通知后三十日內(nèi)未采取補(bǔ)救措施；（3）法律法規(guī)規(guī)定或雙方協(xié)商一致。13.3解除與終止的程序（1）解除或終止合同應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方；（2）解除或終止合同后，雙方應(yīng)按照約定處理相關(guān)事宜。第十四條其他約定事項(xiàng)14.1合同附件（1）培訓(xùn)與考核計(jì)劃；（2）考核指標(biāo)體系；（3）培訓(xùn)與考核記錄模板。14.2合同解釋（1）合同條款應(yīng)按照雙方真實(shí)意愿進(jìn)行解釋；（2）如對(duì)合同條款存在爭(zhēng)議，應(yīng)以雙方協(xié)商一致為準(zhǔn)。14.3合同生效日期（1）自雙方簽字蓋章之日起生效；（2）合同生效后，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的概念（1）第三方是指在合同履行過(guò)程中，由甲方或乙方邀請(qǐng)或授權(quán)，參與合同相關(guān)活動(dòng)的獨(dú)立法人或其他組織。（2）第三方不包括甲方和乙方的員工、代理人或關(guān)聯(lián)方。15.2第三方的范圍（1）第三方可能包括但不限于中介方、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。（2）第三方介入的具體范圍由合同雙方根據(jù)實(shí)際情況確定。16.第三方介入的條件與程序16.1條件（1）合同雙方同意并書(shū)面確認(rèn)第三方介入；（2）第三方具備完成相關(guān)任務(wù)的資質(zhì)和能力；（3）第三方同意遵守本合同及相關(guān)規(guī)定。16.2程序（1）甲方或乙方提出第三方介入的申請(qǐng)；（2）合同雙方共同確定第三方；（3）合同雙方與第三方簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。17.第三方的責(zé)權(quán)利17.1責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照合同約定和補(bǔ)充協(xié)議的約定履行職責(zé)；（2）第三方對(duì)因其過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的合同履行障礙或損失承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；（3）第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。17.2權(quán)利（1）第三方有權(quán)獲取合同履行所需的信息和資料；（2）第三方有權(quán)獲得合同約定的報(bào)酬；（3）第三方有權(quán)要求合同雙方提供必要的協(xié)助。17.3利益（1）第三方通過(guò)參與合同履行獲得專業(yè)經(jīng)驗(yàn)和聲譽(yù)；（2）第三方通過(guò)合同履行實(shí)現(xiàn)自身業(yè)務(wù)發(fā)展。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1職責(zé)劃分（1）甲方負(fù)責(zé)合同的簽訂、履行和監(jiān)督；（2）乙方負(fù)責(zé)合同的簽訂、履行和監(jiān)督；（3）第三方負(fù)責(zé)合同相關(guān)任務(wù)的完成。18.2責(zé)任劃分（1）甲方對(duì)合同履行的整體負(fù)責(zé)；（2）乙方對(duì)合同履行的整體負(fù)責(zé)；（3）第三方對(duì)其職責(zé)范圍內(nèi)的事項(xiàng)負(fù)責(zé)。19.第三方的責(zé)任限額19.1限額設(shè)定（1）第三方責(zé)任限額由合同雙方在補(bǔ)充協(xié)議中約定；（2）責(zé)任限額應(yīng)考慮第三方完成任務(wù)的難度、風(fēng)險(xiǎn)和合同金額等因素。19.2限額適用（1）第三方責(zé)任限額適用于第三方因過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的合同履行障礙或損失；（2）責(zé)任限額不適用于第三方因不可抗力導(dǎo)