2024年度教育培訓機構(gòu)業(yè)務員招聘與管理協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度教育培訓機構(gòu)業(yè)務員招聘與管理協(xié)議本合同目錄一覽1.招聘條件與崗位要求1.1招聘崗位1.2招聘條件1.3應聘者資質(zhì)審核2.招聘流程2.1發(fā)布招聘信息2.2報名與資格審查2.3筆試與面試2.4體檢與背景調(diào)查2.5錄用通知3.培訓內(nèi)容與安排3.1培訓計劃3.2培訓時間與地點3.3培訓講師與教材4.培訓考核與評估4.1考核方式4.2評估標準4.3考核結(jié)果反饋5.薪酬福利5.1基本工資5.2績效獎金5.3社會保險與公積金5.4假期與福利待遇6.工作職責與權(quán)限6.1工作職責6.2權(quán)限范圍6.3工作紀律7.考勤與休假7.1考勤制度7.2休假規(guī)定7.3請假流程8.培訓機構(gòu)管理制度8.1管理機構(gòu)8.2管理制度8.3違規(guī)處理9.合同期限與續(xù)簽9.1合同期限9.2續(xù)簽條件9.3續(xù)簽程序10.保密條款10.1保密范圍10.2保密責任10.3違約責任11.解除與終止合同11.1解除合同的條件11.2解除合同程序11.3終止合同的條件12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序12.3爭議解決機構(gòu)13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序13.3合同解除與終止14.其他約定事項14.1其他權(quán)利與義務14.2其他約定事項第一部分：合同如下：第一條招聘條件與崗位要求1.1招聘崗位本次招聘崗位包括市場拓展專員、客戶服務專員、課程顧問等，具體崗位要求詳見附件一《招聘崗位說明書》。1.2招聘條件（4）熟悉教育培訓行業(yè)，有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先；（5）無不良記錄，身體健康。1.3應聘者資質(zhì)審核（1）應聘者需提交個人簡歷、學歷證書、身份證等證件；（2）培訓機構(gòu)將對應聘者提交的材料進行審核，審核合格者將通知參加筆試和面試；（3）應聘者需在規(guī)定時間內(nèi)參加筆試和面試，未按時參加者視為自動放棄。第二條招聘流程2.1發(fā)布招聘信息招聘信息將通過培訓機構(gòu)官網(wǎng)、公眾號等渠道發(fā)布，具體發(fā)布時間及方式詳見附件二《招聘信息發(fā)布計劃》。2.2報名與資格審查（1）應聘者需在規(guī)定時間內(nèi)填寫報名表，提交相關材料；（2）培訓機構(gòu)將組織資格審查，審查合格者進入筆試環(huán)節(jié)。2.3筆試與面試（1）筆試：應聘者需參加筆試，筆試內(nèi)容包括專業(yè)知識、綜合素質(zhì)等；（2）面試：筆試合格者將進入面試環(huán)節(jié)，面試主要考察應聘者的綜合素質(zhì)、溝通能力等。2.4體檢與背景調(diào)查（1）面試合格者需參加體檢，體檢標準參照國家相關規(guī)定；（2）培訓機構(gòu)將對面試合格者的背景進行調(diào)查，包括但不限于學歷、工作經(jīng)歷等。2.5錄用通知（1）體檢和背景調(diào)查合格者將收到錄用通知；（2）錄用通知將通過電話或電子郵件形式發(fā)出。第三條培訓內(nèi)容與安排3.1培訓計劃培訓機構(gòu)將為新員工制定詳細的培訓計劃，包括專業(yè)知識培訓、業(yè)務技能培訓、團隊建設等。3.2培訓時間與地點（1）培訓時間：根據(jù)培訓計劃確定；（2）培訓地點：培訓機構(gòu)指定地點。3.3培訓講師與教材（1）培訓機構(gòu)將聘請具有豐富經(jīng)驗的講師進行授課；（2）培訓教材由培訓機構(gòu)統(tǒng)一提供。第四條培訓考核與評估4.1考核方式培訓考核分為筆試和面試，考核內(nèi)容涵蓋培訓課程內(nèi)容。4.2評估標準考核評估標準詳見附件三《培訓考核評估標準》。4.3考核結(jié)果反饋培訓機構(gòu)將及時向參訓員工反饋考核結(jié)果，并針對考核結(jié)果進行改進和提升。第五條薪酬福利5.1基本工資新員工的基本工資按照培訓機構(gòu)規(guī)定的薪酬體系執(zhí)行。5.2績效獎金根據(jù)員工績效表現(xiàn)，給予相應的績效獎金。5.3社會保險與公積金培訓機構(gòu)將按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險和住房公積金。5.4假期與福利待遇（1）員工享有國家規(guī)定的法定假期；（2）根據(jù)員工表現(xiàn)，提供各類福利待遇。第六條工作職責與權(quán)限6.1工作職責（1）市場拓展專員：負責市場調(diào)研、客戶開發(fā)、業(yè)務拓展等工作；（2）客戶服務專員：負責客戶咨詢、售后服務、客戶關系維護等工作；（3）課程顧問：負責課程咨詢、課程推廣、客戶跟進等工作。6.2權(quán)限范圍員工需在規(guī)定權(quán)限范圍內(nèi)履行工作職責，不得越權(quán)行事。6.3工作紀律員工需遵守培訓機構(gòu)的工作紀律，確保工作質(zhì)量和效率。第七條考勤與休假7.1考勤制度（1）員工需遵守公司規(guī)定的考勤制度，按時上下班；（2）公司采用打卡制度，員工需在規(guī)定時間內(nèi)打卡；（3）遲到、早退、曠工等違規(guī)行為將按照公司規(guī)定進行處罰。7.2休假規(guī)定（1）員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、事假等；（2）年假根據(jù)員工在本公司的服務年限和工作表現(xiàn)確定；（3）病假、事假需提前向部門經(jīng)理請假，并附上相關證明。7.3請假流程（1）員工請假需填寫《請假申請表》，經(jīng)部門經(jīng)理批準后生效；（2）請假期間，員工應保持通訊暢通，確保工作不受影響。第八條培訓機構(gòu)管理制度8.1管理機構(gòu)（1）培訓機構(gòu)設立人力資源部，負責員工招聘、培訓、考核等工作；（2）人力資源部經(jīng)理負責管理制度的制定和執(zhí)行。8.2管理制度（1）員工需遵守公司制定的各項管理制度；（2）管理制度包括但不限于保密制度、安全制度、財務制度等。8.3違規(guī)處理（1）員工違反管理制度，公司將根據(jù)違規(guī)程度給予警告、罰款、停職或解除合同等處理；（2）嚴重違規(guī)者，公司將依法追究其法律責任。第九條合同期限與續(xù)簽9.1合同期限（1）本合同期限為一年，自雙方簽字之日起生效；（2）合同期滿后，如雙方無異議，可自動續(xù)簽。9.2續(xù)簽條件（1）員工在本公司連續(xù)工作滿一年，且無重大違規(guī)行為；（2）公司業(yè)務發(fā)展需要。9.3續(xù)簽程序（1）合同期滿前一個月，雙方可提出續(xù)簽意向；（2）雙方協(xié)商一致后，簽訂新的勞動合同。第十條保密條款10.1保密范圍（1）公司業(yè)務、技術、財務等敏感信息；（2）公司合作伙伴、客戶等相關信息。10.2保密責任（1）員工需對所掌握的保密信息保密，不得泄露給第三方；（2）員工離職后，仍需遵守保密條款。10.3違約責任（1）員工違反保密條款，公司將依法追究其法律責任；（2）違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第十一項解除與終止合同11.1解除合同的條件（1）員工嚴重違反公司規(guī)章制度；（2）員工因個人原因提出解除合同；（3）公司因經(jīng)營需要，單方面解除合同。11.2解除合同程序（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）公司單方面解除合同，需提前通知員工。11.3終止合同的條件（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致終止合同。第十二項爭議解決12.1爭議解決方式（1）雙方協(xié)商解決；（2）提交仲裁委員會仲裁；（3）向人民法院提起訴訟。12.2爭議解決程序（1）雙方協(xié)商解決，達成一致意見；（2）提交仲裁委員會仲裁，按仲裁委員會規(guī)定程序進行；（3）向人民法院提起訴訟，按法院規(guī)定程序進行。12.3爭議解決機構(gòu)（1）協(xié)商解決；（2）仲裁委員會；（3）人民法院。第十三項合同生效與變更13.1合同生效條件（1）雙方簽字蓋章；（2）合同內(nèi)容符合法律法規(guī)。13.2合同變更程序（1）雙方協(xié)商一致；（2）簽訂變更協(xié)議。13.3合同解除與終止（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）根據(jù)合同約定或法律法規(guī)規(guī)定終止合同。第十四項其他約定事項14.1其他權(quán)利與義務（1）雙方應履行合同約定的權(quán)利和義務；（2）雙方在履行合同過程中，應遵守誠實信用原則。14.2其他約定事項（1）本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決；（2）本合同附件作為合同組成部分，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方定義本合同所指的第三方，是指除甲乙雙方以外的，參與本合同履行過程中的任何自然人和法人，包括但不限于中介方、服務提供方、咨詢機構(gòu)、審計機構(gòu)等。1.2第三方介入范圍（1）協(xié)助甲乙雙方進行業(yè)務洽談、合同簽訂；（2）提供專業(yè)服務，如法律咨詢、財務審計、技術支持等；（3）作為見證人或擔保人參與合同履行；（4）其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方介入情況。第二條甲乙雙方責任劃分2.1第三方責任（1）按照甲乙雙方的要求，提供真實、準確、完整的信息；（2）按照合同約定，履行相應的服務或職責；（3）在合同履行過程中，如因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行或履行不到位，第三方應承擔相應的違約責任。2.2甲乙雙方責任（1）甲方責任：按照合同約定支付費用，確保合同順利履行；（2）乙方責任：按照合同約定提供服務，確保合同順利履行。第三條第三方權(quán)利3.1第三方權(quán)利（1）要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；（2）根據(jù)合同約定，收取相應的服務費用；（3）在合同履行過程中，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督。3.2第三方義務（1）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（2）按照合同約定，履行相應的服務或職責；（3）在合同履行過程中，確保自身行為符合法律法規(guī)和合同約定。第四條第三方責任限額4.1責任限額定義本合同所指的責任限額，是指第三方在介入本合同過程中，因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或履行不到位，應承擔的最高賠償金額。4.2責任限額確定（1）責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額根據(jù)第三方提供的服務類型、服務內(nèi)容、服務期限等因素確定；（2）責任限額不得超過合同總金額的一定比例，具體比例由甲乙雙方協(xié)商確定。4.3責任限額適用（1）第三方在介入本合同過程中，如因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或履行不到位，應按照責任限額承擔相應的違約責任；（2）責任限額不適用于因不可抗力導致合同無法履行或履行不到位的情況。第五條第三方介入合同變更5.1合同變更（1）甲乙雙方在合同履行過程中，如需引入新的第三方，應提前通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂補充協(xié)議；（2）補充協(xié)議作為本合同附件，具有同等法律效力。5.2合同變更程序（1）甲乙雙方簽訂補充協(xié)議，明確第三方介入的具體事宜；（2）補充協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第六條第三方介入合同解除6.1合同解除（1）甲乙雙方在合同履行過程中，如認為第三方介入違反合同約定或法律法規(guī)，可提前通知對方，并要求解除第三方介入；（2）第三方介入合同解除后，甲乙雙方應按照合同約定，繼續(xù)履行各自的權(quán)利和義務。6.2合同解除程序（1）甲乙雙方協(xié)商一致解除第三方介入；（2）解除第三方介入后，甲乙雙方應按照合同約定，繼續(xù)履行各自的權(quán)利和義務。第七條第三方介入爭議解決7.1爭議解決（1）甲乙雙方在合同履行過程中，如因第三方介入產(chǎn)生爭議，應友好協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成，可提交仲裁委員會仲裁或向人民法院提起訴訟。7.2爭議解決機構(gòu)（1）仲裁委員會；（2）人民法院。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《招聘崗位說明書》詳細要求：包括每個招聘崗位的具體職責、任職資格、任職要求等。說明：用于明確招聘條件和崗位要求。2.附件二：《招聘信息發(fā)布計劃》詳細要求：包括招聘信息的發(fā)布渠道、發(fā)布時間、發(fā)布內(nèi)容等。說明：用于規(guī)范招聘信息的發(fā)布流程。3.附件三：《培訓考核評估標準》詳細要求：包括培訓考核的指標、評分標準、考核方式等。說明：用于評估培訓效果和員工表現(xiàn)。4.附件四：《薪酬福利明細》詳細要求：包括基本工資、績效獎金、社會保險、公積金、假期福利等具體內(nèi)容。說明：用于明確員工的薪酬福利待遇。5.附件五：《考勤管理制度》詳細要求：包括考勤制度、打卡規(guī)定、遲到早退處理、休假規(guī)定等。說明：用于規(guī)范員工的考勤管理。6.附件六：《培訓機構(gòu)管理制度》詳細要求：包括管理制度、違規(guī)處理、保密制度、安全制度等。說明：用于規(guī)范培訓機構(gòu)的管理行為。7.附件七：《合同續(xù)簽申請表》詳細要求：包括續(xù)簽申請的流程、所需材料、審批程序等。說明：用于規(guī)范合同續(xù)簽的流程。8.附件八：《保密協(xié)議》詳細要求：包括保密范圍、保密責任、違約責任等。說明：用于保護雙方的商業(yè)秘密。9.附件九：《違約責任認定標準》詳細要求：包括各類違約行為的認定標準、賠償標準等。說明：用于明確違約行為的處理方式。10.附件十：《爭議解決流程》詳細要求：包括爭議解決的途徑、程序、機構(gòu)等。說明：用于明確爭議解決的途徑和方法。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工未按合同約定履行工作職責；員工泄露公司商業(yè)秘密；甲方未按時支付薪酬或福利；乙方未按合同約定提供培訓或服務；第三方未按合同約定履行服務或職責。2.責任認定標準：員工違約：根據(jù)違約行為的嚴重程度，給予警告、罰款、停職或解除合同等處理；甲方違約：根據(jù)違約行為的嚴重程度，向乙方支付違約金或賠償損失；乙方違約：根據(jù)違約行為的嚴重程度，向甲方支付違約金或賠償損失；第三方違約：根據(jù)違約行為的嚴重程度，由第三方承擔相應的違約責任。3.示例說明：員工違約：員工未按時完成工作任務，導致項目延誤，甲方有權(quán)給予警告或罰款；甲方違約：甲方未按時支付員工工資，員工有權(quán)要求甲方支付工資并支付違約金；乙方違約：乙方未按合同約定提供培訓，導致員工無法及時上崗，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金；第三方違約：第三方未按合同約定提供咨詢服務，導致甲方遭受損失，第三方應承擔相應的賠償責任。全文完。2024年度教育培訓機構(gòu)業(yè)務員招聘與管理協(xié)議1本合同目錄一覽1.招聘條件與資格1.1招聘崗位1.2崗位職責1.3崗位要求2.招聘流程2.1招聘信息發(fā)布2.2報名方式2.3資格審查2.4面試安排2.5考核評估3.薪酬福利3.1基本工資3.2績效獎金3.3社會保險3.4住房公積金3.5年假及其他福利4.培訓與發(fā)展4.1入職培訓4.2在職培訓4.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.工作時間與休息5.1工作時間5.2休息日與節(jié)假日安排5.3加班制度6.勞動合同6.1合同簽訂6.2合同期限6.3合同解除與終止7.違約責任7.1招聘方違約責任7.2候選人違約責任7.3合同解除的違約責任8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違反保密條款的責任9.解紛機制9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序9.3爭議解決地點10.合同生效與變更10.1合同生效條件10.2合同變更程序10.3合同解除程序11.其他約定事項11.1不可抗力條款11.2適用法律11.3合同附件12.合同附件清單13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署代表13.3簽署地點14.合同附件說明第一部分：合同如下：1.招聘條件與資格1.1招聘崗位1.1.1業(yè)務員崗位1.1.2市場推廣崗位1.2崗位職責1.2.1業(yè)務員崗位職責1.2.1.1負責客戶開發(fā)與維護1.2.1.2負責產(chǎn)品銷售與推廣1.2.1.3負責銷售數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析1.2.2市場推廣崗位職責1.2.2.1負責市場調(diào)研與分析1.2.2.2負責營銷活動的策劃與執(zhí)行1.2.2.3負責品牌形象的維護與提升1.3崗位要求1.3.1學歷要求1.3.2專業(yè)要求1.3.2.1業(yè)務員：市場營銷、工商管理等相關專業(yè)1.3.2.2市場推廣：廣告學、傳播學等相關專業(yè)1.3.3工作經(jīng)驗2.招聘流程2.1招聘信息發(fā)布2.1.1通過公司官方網(wǎng)站、招聘平臺等渠道發(fā)布招聘信息2.1.2招聘信息內(nèi)容包括崗位要求、薪資待遇、聯(lián)系方式等2.2報名方式2.2.1應聘者需填寫報名表，提交個人簡歷及相關證明材料2.2.2報名截止日期及報名方式詳見招聘信息2.3資格審查2.3.1對報名者進行初步資格審查，篩選符合條件者進入面試環(huán)節(jié)2.3.2審查內(nèi)容包括學歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗等2.4面試安排2.4.1組織面試，包括初試和復試2.4.2面試時間、地點及形式詳見面試通知2.5考核評估2.5.1對面試合格者進行考核評估，包括筆試、實操等2.5.2最終確定錄用人選3.薪酬福利3.1基本工資3.1.1業(yè)務員：面議3.1.2市場推廣：面議3.2績效獎金3.2.1根據(jù)個人業(yè)績，發(fā)放月度、季度、年度績效獎金3.2.2績效獎金比例及計算方法詳見公司相關制度3.3社會保險3.3.1按照國家規(guī)定，為員工繳納五險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）3.4住房公積金3.4.1按照國家規(guī)定，為員工繳納住房公積金3.5年假及其他福利3.5.1員工享有國家規(guī)定的年假3.5.2定期組織員工體檢3.5.3提供節(jié)日福利及生日禮物4.培訓與發(fā)展4.1入職培訓4.1.1對新員工進行入職培訓，包括公司文化、崗位職責、業(yè)務知識等4.2在職培訓4.2.1定期組織員工進行業(yè)務知識、技能等方面的培訓4.2.2提供晉升通道，鼓勵員工自我提升4.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃4.3.1幫助員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供職業(yè)咨詢和指導5.工作時間與休息5.1工作時間5.1.1標準工作時間：每周工作五天，每天工作8小時5.1.2工作時間根據(jù)實際情況進行調(diào)整5.2休息日與節(jié)假日安排5.2.1休息日安排根據(jù)國家法定節(jié)假日及公司規(guī)定執(zhí)行5.2.2節(jié)假日安排詳見公司相關制度5.3加班制度5.3.1按照國家規(guī)定，合理安排加班，加班工資按相關規(guī)定支付6.勞動合同6.1合同簽訂6.1.1公司與錄用者簽訂書面勞動合同6.1.2勞動合同內(nèi)容包括崗位、工資、工作時間、福利待遇等6.2合同期限6.2.1勞動合同期限為2年6.2.2合同期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽勞動合同6.3合同解除與終止6.3.1依照國家法律法規(guī)及公司制度，約定合同解除與終止的情形及程序8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.1.1公司的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等8.1.2公司的經(jīng)營策略、財務狀況、發(fā)展規(guī)劃等8.2保密期限8.2.1保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后3年8.3違反保密條款的責任8.3.1如違反保密條款，應立即停止泄露保密信息8.3.2給公司造成損失的，應承擔相應的賠償責任9.解紛機制9.1爭議解決方式9.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議9.1.2協(xié)商不成的，可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟9.2爭議解決程序9.2.1雙方應在爭議發(fā)生后30日內(nèi)提出解決請求9.2.2爭議解決過程中，雙方應保持溝通，積極尋求解決方案9.3爭議解決地點9.3.1爭議解決地點為勞動合同履行地10.合同生效與變更10.1合同生效條件10.1.1雙方簽署合同并加蓋公章10.1.2合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效10.2合同變更程序10.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致10.2.2合同變更應以書面形式進行10.3合同解除程序10.3.1合同解除需提前30日以書面形式通知對方10.3.2合同解除后，雙方應按照約定辦理相關手續(xù)11.其他約定事項11.1不可抗力條款11.1.1因不可抗力導致合同無法履行的，雙方互不承擔責任11.1.2不可抗力事件包括自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等11.2適用法律11.2.1本合同適用中華人民共和國法律11.3合同附件11.3.1.1招聘信息11.3.1.2崗位說明書11.3.1.3薪酬福利制度11.3.1.4培訓計劃12.合同附件清單12.1招聘信息12.2崗位說明書12.3薪酬福利制度12.4培訓計劃13.合同簽署13.1簽署日期13.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效13.2簽署代表13.2.1招聘方代表：[姓名]13.2.2候選人代表：[姓名]13.3簽署地點13.3.1簽署地點：[地點]14.合同附件說明14.1招聘信息：詳細列出招聘崗位、職責、要求等信息14.2崗位說明書：詳細描述各崗位的職責、權(quán)限、工作流程等14.3薪酬福利制度：明確薪酬結(jié)構(gòu)、福利待遇等14.4培訓計劃：詳細列出培訓內(nèi)容、時間、方式等第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入說明15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、技術服務等服務的獨立法人或其他組織。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的關聯(lián)方、分支機構(gòu)或子公司。15.2第三方介入情形15.2.1甲乙雙方協(xié)商一致，同意引入第三方提供相關服務。15.2.2本合同履行過程中，因特殊原因需要第三方介入的。15.3第三方責任限額15.3.1第三方在履行服務過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，第三方應承擔相應的賠償責任。15.3.2第三方責任限額根據(jù)其提供服務的內(nèi)容、性質(zhì)和風險等因素確定，并在合同中明確。15.4第三方責權(quán)利劃分15.4.1第三方責任15.4.1.1按照合同約定提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務。15.4.1.2嚴格遵守保密條款，保護甲乙雙方的商業(yè)秘密。15.4.1.3在服務過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方有違約行為，應及時通知甲乙雙方。15.4.2第三方權(quán)利15.4.2.1收取合同約定的服務費用。15.4.2.2在履行服務過程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持。15.4.3第三方義務15.4.3.1按照合同約定的時間、地點、方式履行服務。15.4.3.2遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。15.4.3.3對服務過程中獲取的甲乙雙方信息負有保密義務。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1第三方與甲乙雙方之間為服務合同關系，甲乙雙方應各自履行合同義務，承擔相應的責任。15.5.2第三方不得直接與甲乙雙方以外的第三方發(fā)生業(yè)務往來。15.5.3第三方在履行服務過程中，如需與其他第三方合作，應取得甲乙雙方的同意，并簽訂相應的合作協(xié)議。16.第三方介入后的合同變更16.1合同變更程序16.1.1甲乙雙方同意引入第三方時，應簽訂補充協(xié)議，明確第三方的責任、權(quán)利和義務。16.1.2補充協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。16.1.2補充協(xié)議的簽署日期、地點與主合同一致。17.第三方介入后的爭議解決17.1爭議解決方式17.1.1第三方與甲乙雙方之間的爭議，應通過協(xié)商解決。17.1.2協(xié)商不成的，可向合同履行地人民法院提起訴訟。17.1.2爭議解決程序17.1.3爭議發(fā)生后，雙方應在30日內(nèi)提出解決請求。17.1.4爭議解決過程中，雙方應保持溝通，積極尋求解決方案。18.第三方介入后的合同解除18.1合同解除條件18.1.1第三方嚴重違反合同約定，造成甲乙雙方損失的。18.1.2甲乙雙方協(xié)商一致，決定解除第三方介入的。18.1.2合同解除程序18.1.3第三方嚴重違反合同約定時，甲乙雙方可向合同履行地人民法院提起訴訟，要求解除第三方介入。18.1.4甲乙雙方協(xié)商一致解除第三方介入時，應簽訂解除協(xié)議，明確各方責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘信息要求：詳細列出招聘崗位、職責、要求、薪資待遇、聯(lián)系方式等。說明：用于公開招聘，讓應聘者了解崗位信息。2.崗位說明書要求：詳細描述各崗位的職責、權(quán)限、工作流程、任職資格等。說明：用于明確員工工作內(nèi)容和要求，確保員工了解其職責。3.薪酬福利制度要求：明確薪酬結(jié)構(gòu)、福利待遇、績效考核標準等。說明：用于保障員工權(quán)益，確保薪酬福利制度的公平性。4.培訓計劃要求：詳細列出培訓內(nèi)容、時間、方式、目標等。說明：用于提升員工能力，促進員工個人和公司發(fā)展。5.保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。說明：用于保護公司商業(yè)秘密，防止信息泄露。6.合同附件清單要求：羅列所有附件名稱及編號。說明：用于確保合同附件的完整性和可追溯性。7.第三方合作協(xié)議要求：明確第三方責任、權(quán)利、義務、服務內(nèi)容等。說明：用于規(guī)范第三方介入，確保服務質(zhì)量。8.補充協(xié)議要求：明確合同變更內(nèi)容、生效日期、簽署地點等。說明：用于對合同進行補充和修改，確保合同內(nèi)容的完整性和有效性。9.解除協(xié)議要求：明確合同解除原因、生效日期、簽署地點等。說明：用于規(guī)范合同解除程序，確保各方權(quán)益。10.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、程序、地點等。說明：用于解決合同履行過程中的爭議，確保各方利益。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為要求：明確甲乙雙方在合同履行過程中可能出現(xiàn)的違約行為。說明：用于界定違約行為，確保合同的有效性。2.責任認定標準要求：明確違約責任認定標準，包括違約行為的性質(zhì)、程度、影響等。說明：用于確定違約責任，確保合同雙方的權(quán)益。3.違約責任示例示例一：乙方未按時完成銷售目標，導致甲方利益受損。責任認定：乙方承擔違約責任，賠償甲方因乙方違約造成的損失。示例二：甲方未按時支付乙方工資，導致乙方生活困難。責任認定：甲方承擔違約責任，支付乙方應得的工資及違約金。示例三：第三方泄露甲方商業(yè)秘密，導致甲方利益受損。責任認定：第三方承擔違約責任，賠償甲方因第三方違約造成的損失。全文完。2024年度教育培訓機構(gòu)業(yè)務員招聘與管理協(xié)議2本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.2招聘方法定代表人1.3招聘方聯(lián)系方式1.4招聘方地址1.5招聘方開戶銀行及賬號2.招聘崗位及要求2.1招聘崗位名稱2.2招聘崗位數(shù)量2.3崗位職責2.4崗位要求2.5招聘流程3.招聘時間安排3.1招聘開始時間3.2招聘結(jié)束時間3.3簽訂合同時間3.4員工入職時間4.招聘費用及支付方式4.1招聘費用總額4.2費用構(gòu)成4.3支付方式4.4支付時間5.員工待遇5.1基本工資5.2獎金及提成5.3社會保險及公積金5.4假期及福利5.5薪酬調(diào)整6.員工培訓與發(fā)展6.1培訓內(nèi)容6.2培訓方式6.3培訓時間6.4培訓費用6.5培訓考核7.員工考核與晉升7.1考核內(nèi)容7.2考核方式7.3考核周期7.4晉升條件7.5晉升流程8.員工離職與終止合同8.1離職條件8.2離職流程8.3終止合同條件8.4終止合同流程9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責任12.合同生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件12.3合同解除程序13.其他約定13.1合同附件13.2通知方式13.3合同變更13.4合同解除14.合同簽署與生效日期14.1簽署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.1.1招聘方名稱：教育培訓機構(gòu)1.1.2招聘方法定代表人：1.1.4招聘方地址：省市區(qū)路號1.1.5招聘方開戶銀行及賬號：銀行，賬號：01.2招聘方法定代表人1.2.1招聘方法定代表人：1.3招聘方聯(lián)系方式1.3.1聯(lián)系電話：138xxxx56781.4招聘方地址1.4.1詳細地址：省市區(qū)路號1.5招聘方開戶銀行及賬號1.5.1開戶銀行：銀行1.5.2銀行賬號：02.招聘崗位及要求2.1招聘崗位名稱2.1.1業(yè)務員2.2招聘崗位數(shù)量2.2.15名2.3崗位職責2.3.1負責市場調(diào)研和客戶開發(fā)2.3.2負責產(chǎn)品推廣和銷售2.3.3負責客戶關系維護和售后服務2.4崗位要求2.4.3具備市場營銷或教育培訓行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先2.5招聘流程2.5.1發(fā)布招聘公告2.5.2收集應聘材料2.5.3初選及面試2.5.4體檢及背景調(diào)查2.5.5錄用通知及入職3.招聘時間安排3.1招聘開始時間3.1.12024年1月1日3.2招聘結(jié)束時間3.2.12024年2月28日3.3簽訂合同時間3.3.12024年3月1日至3月5日3.4員工入職時間3.4.12024年3月8日4.招聘費用及支付方式4.1招聘費用總額4.1.1人民幣叁萬元整4.2費用構(gòu)成4.2.1招聘廣告費用4.2.2面試及體檢費用4.2.3培訓費用4.3支付方式4.3.1通過銀行轉(zhuǎn)賬支付4.4支付時間4.4.1招聘結(jié)束后10個工作日內(nèi)支付5.員工待遇5.1基本工資5.1.1基本工資：人民幣5000元/月5.2獎金及提成5.2.1根據(jù)業(yè)績表現(xiàn)，每月可享受獎金及提成5.3社會保險及公積金5.3.1按照國家及地方規(guī)定，為員工繳納社會保險及公積金5.4假期及福利5.4.1按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年假、病假等假期5.4.2提供節(jié)日福利、生日福利等5.5薪酬調(diào)整5.5.1根據(jù)公司年度考核結(jié)果，對員工薪酬進行調(diào)整8.員工考核與晉升8.1考核內(nèi)容8.1.1工作態(tài)度8.1.2工作能力8.1.3工作業(yè)績8.1.4團隊協(xié)作8.1.5客戶滿意度8.2考核方式8.2.1定期考核：每季度進行一次8.2.2年度考核：每年年底進行一次8.2.3隨時考核：根據(jù)工作需要，由上級主管進行8.3考核周期8.3.1考核周期：每季度一次8.4晉升條件8.4.1達到公司規(guī)定的業(yè)績指標8.4.3通過晉升考核8.5晉升流程8.5.1員工提出晉升申請8.5.2上級主管進行評估8.5.3人力資源部審核8.5.4公司領導審批9.員工離職與終止合同9.1離職條件9.1.1員工自愿離職9.1.2員工因公司原因離職9.1.3員工因個人健康原因離職9.2離職流程9.2.1員工提交離職申請9.2.2上級主管審批9.2.3人力資源部辦理離職手續(xù)9.3終止合同條件9.3.1員工嚴重違反公司規(guī)章制度9.3.2員工因重大過失導致公司損失9.3.3員工被依法追究刑事責任9.4終止合同流程9.4.1公司發(fā)出終止合同通知9.4.2員工確認收到通知9.4.3人力資源部辦理終止合同手續(xù)10.違約責任10.1違約情形10.1.1未按時支付員工工資10.1.2未按時繳納社會保險及公積金10.1.3員工泄露公司商業(yè)秘密10.2違約責任10.2.1支付違約金10.2.2恢復或賠償損失10.2.3依法承擔刑事責任10.3違約賠償10.3.1違約金按合同規(guī)定比例計算10.3.2損失賠償根據(jù)實際情況確定11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方協(xié)商解決11.1.2仲裁11.1.3訴訟11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1仲裁機構(gòu)：仲裁委員會11.2.2法院：市區(qū)人民法院11.3爭議解決程序11.3.1協(xié)商：雙方在爭議發(fā)生后30日內(nèi)協(xié)商解決11.3.2仲裁：協(xié)商不成，提交仲裁機構(gòu)仲裁11.3.3訴訟：仲裁不成，向法院提起訴訟12.其他約定12.1合同附件12.1.1本合同附件包括但不限于招聘崗位說明書、員工手冊等12.2通知方式12.2.1通知應以書面形式進行，可以通過郵件、傳真、快遞等方式送達12.3合同變更12.3.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署12.4合同解除12.4.1合同解除需按照本合同規(guī)定的解除條件及流程進行13.合同簽署與生效日期13.1簽署日期13.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效13.2生效日期13.2.1本合同自2024年3月8日起生效第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、咨詢方、評估機構(gòu)、培訓方等，在合同中具體指明第三方名稱及服務內(nèi)容。2.第三方介入原因2.1第三方介入是為了提高招聘效率、確保招聘質(zhì)量、提供專業(yè)咨詢服務或完成特定工作。3.第三方責任限額3.1第三方在執(zhí)行本合同過程中，因自身原因造成的損失，其責任限額由雙方在合同中約定，具體如下：3.1.1第三方責任限額：人民幣拾萬元整（￥100,000.00）4.第三方職責與義務4.1.1招聘方指定的職責：根據(jù)招聘方要求，完成招聘相關任務；4.1.2保密義務：對招聘方提供的信息和資料負有保密義務，未經(jīng)招聘方同意，不得向任何第三方泄露；4.1.3完成任務期限：按照合同約定的時間節(jié)點完成工作任務。5.第三方權(quán)利5.1.1收取約定的服務費用；5.1.2在招聘過程中，有權(quán)對招聘方提供的資料進行審核；5.1.3在完成任務后，有權(quán)要求招聘方支付相應的費用。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與招聘方、應聘方之間的權(quán)利義務關系，由本合同及雙方簽訂的補充協(xié)議共同約定；6.2第三方在執(zhí)行本合同過程中，與招聘方、應聘方之間發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決，協(xié)商不成，提交合同約定的爭議解決機構(gòu)。7.第三方介入的具體條款7.1第三方介入的具體條款如下：7.1.1第三方介入方式：由招聘方與第三方簽訂服務協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務；7.1.2第三方介入時間：在招聘過程中，具體介入時間由招聘方與第三方協(xié)商確定；7.1.3第三方介入內(nèi)容：根據(jù)招聘方需求，提供招聘、培訓、評估等服務。8.第三方介入的費用承擔8.1第三方介入的費用由招聘方承擔，具體費用在合同中約定；8.2第三方介入的費用支付方式：按照服務協(xié)議約定，由招聘方支付。9.第三方介入的終止9.1第三方介入的終止條件：9.1.1本合同終止；9.1.2招聘方與第三方協(xié)商一致，終止第三方介入；9.1.3第三方完成工作任務，且招聘方確認無誤。10.第三方介入的變更10.1第三方介入的變更條件：10.1.1本合同變更；10.