2024小型企業(yè)勞動合同范本（含保密及競業(yè)禁止協(xié)議）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024小型企業(yè)勞動合同范本（含保密及競業(yè)禁止協(xié)議）本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯系方式2.勞動合同的基本條款2.1工作崗位2.2工作地點2.3工作時間2.4工作內容2.5工資待遇2.6保險福利2.7試用期2.8試用期考核3.保密條款3.1保密信息的定義3.2保密信息的范圍3.3保密義務3.4保密期限3.5違約責任4.競業(yè)禁止條款4.1競業(yè)禁止的定義4.2競業(yè)禁止的范圍4.3競業(yè)禁止期限4.4違約責任5.勞動合同的變更5.1變更條件5.2變更程序5.3變更內容6.勞動合同的解除6.1解除條件6.2解除程序6.3解除通知6.4解除后果7.離職手續(xù)7.1離職程序7.2離職通知7.3離職補償8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構8.3爭議解決程序9.合同生效與終止9.1合同生效條件9.2合同終止條件9.3合同終止程序10.其他約定10.1合同附件10.2合同份數10.3合同生效日期11.合同附件一：保密及競業(yè)禁止協(xié)議11.1協(xié)議雙方基本信息11.2協(xié)議內容11.3協(xié)議生效與終止12.合同附件二：工資表12.1工資構成12.2工資發(fā)放時間12.3工資調整13.合同附件三：保險福利明細13.1保險種類13.2福利待遇13.3保險福利調整14.合同附件四：勞動合同補充協(xié)議第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：[企業(yè)名稱]乙方：[員工姓名]1.2雙方地址甲方地址：[企業(yè)詳細地址]乙方地址：[員工詳細地址]1.3雙方聯系方式甲方聯系方式：[企業(yè)聯系電話]乙方聯系方式：[員工聯系電話]2.勞動合同的基本條款2.1工作崗位乙方同意擔任甲方提供的[具體工作崗位]。2.2工作地點乙方的工作地點為甲方指定的[具體工作地點]。2.3工作時間乙方的工作時間為標準工時制，每周工作[具體工作日數]，每天工作[具體工作小時數]。2.4工作內容乙方應按照甲方的要求，完成[具體工作內容]。2.5工資待遇2.5.1基本工資：乙方的基本工資為每月[具體金額]元。2.5.2績效獎金：根據乙方的績效考核，每月可享受[具體金額]元的績效獎金。2.6保險福利2.6.1社會保險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。2.6.2福利待遇：帶薪年假、法定節(jié)假日、婚喪假等。2.7試用期乙方入職后，將進入[具體試用期月數]個月的試用期。2.8試用期考核甲方將在試用期內對乙方的工作表現進行考核，考核不合格者，甲方有權解除勞動合同。3.保密條款3.1保密信息的定義本合同中的“保密信息”是指甲方在經營活動中所擁有的、不為公眾所知的商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等。3.2保密信息的范圍3.2.1甲方公司的經營策略、財務狀況、客戶信息、供應商信息等。3.2.2甲方公司的技術圖紙、技術資料、技術秘密等。3.2.3甲方公司的產品研發(fā)信息、市場分析報告等。3.3保密義務乙方在任職期間及離職后，均應遵守保密義務，未經甲方書面同意，不得向任何第三方泄露保密信息。3.4保密期限本合同的保密期限為[具體期限]，自乙方離職之日起計算。3.5違約責任如乙方違反保密義務，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。4.競業(yè)禁止條款4.1競業(yè)禁止的定義本合同中的“競業(yè)禁止”是指乙方在離職后的一定期限內，不得在[具體競業(yè)禁止區(qū)域]內從事與甲方業(yè)務相同或相競爭的業(yè)務。4.2競業(yè)禁止的范圍4.2.1乙方不得直接或間接參與與甲方業(yè)務相同或相競爭的企業(yè)的經營。4.2.2乙方不得使用甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等從事與甲方相競爭的業(yè)務。4.3競業(yè)禁止期限競業(yè)禁止期限為[具體期限]，自乙方離職之日起計算。4.4違約責任如乙方違反競業(yè)禁止義務，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。5.勞動合同的變更5.1變更條件勞動合同的變更需經雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。5.2變更程序5.2.1雙方協(xié)商達成一致意見。5.2.2簽訂書面變更協(xié)議。5.2.3甲方將變更后的勞動合同交付乙方。5.3變更內容變更內容應包括但不限于工作崗位、工作地點、工作時間、工資待遇等。6.勞動合同的解除6.1解除條件6.1.1乙方提出書面辭職申請，并經甲方同意。6.1.2甲方因經營需要或乙方工作表現不合格等原因，單方面解除勞動合同。6.2解除程序6.2.1雙方協(xié)商達成一致意見，并簽訂書面解除協(xié)議。6.2.2甲方將解除后的勞動合同交付乙方。6.3解除通知勞動合同的解除需提前[具體通知期限]天通知對方。6.4解除后果勞動合同解除后，雙方應按照協(xié)議約定處理相關事宜，包括但不限于工資結算、離職手續(xù)辦理等。8.爭議解決8.1爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向勞動合同簽訂地的人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機構8.2.1中國人民調解委員會；8.2.2仲裁委員會。8.3爭議解決程序選擇仲裁委員會解決爭議的，應按照《中華人民共和國仲裁法》的規(guī)定進行。9.合同生效與終止9.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2合同終止條件9.2.1合同約定的期限屆滿；9.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；9.2.3因不可抗力導致合同無法履行；9.2.4一方違約，另一方根據合同約定解除合同。9.3合同終止程序9.3.1雙方確認合同終止；9.3.2完成合同終止后的善后工作；9.3.3雙方簽署合同終止確認書。10.其他約定10.1合同附件10.1.1保密及競業(yè)禁止協(xié)議；10.1.2工資表；10.1.3保險福利明細；10.1.4勞動合同補充協(xié)議。10.2合同份數本合同一式[具體份數]份，甲乙雙方各執(zhí)[具體份數]份，具有同等法律效力。10.3合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.合同附件一：保密及競業(yè)禁止協(xié)議11.1協(xié)議雙方基本信息甲方：[企業(yè)名稱]乙方：[員工姓名]11.2協(xié)議內容[在此列出具體的保密及競業(yè)禁止協(xié)議內容]11.3協(xié)議生效與終止[在此列出具體的協(xié)議生效與終止條件]12.合同附件二：工資表12.1工資構成[在此列出具體的工資構成項目及金額]12.2工資發(fā)放時間[在此列出具體的工資發(fā)放時間及方式]12.3工資調整[在此列出具體的工資調整條件及程序]13.合同附件三：保險福利明細13.1保險種類[在此列出具體的保險種類及繳納方式]13.2福利待遇[在此列出具體的福利待遇內容]13.3保險福利調整[在此列出具體的保險福利調整條件及程序]14.合同附件四：勞動合同補充協(xié)議14.1補充協(xié)議內容[在此列出具體的補充協(xié)議內容]14.2補充協(xié)議生效與終止[在此列出具體的補充協(xié)議生效與終止條件]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方之外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構、咨詢服務提供商、技術服務商、法律顧問等。15.2第三方介入條件15.2.1甲乙雙方經協(xié)商一致，同意引入第三方參與本合同的履行；15.2.2第三方具備完成其職責所需的資質和能力；15.2.3第三方的介入不違反法律法規(guī)及本合同的規(guī)定。15.3第三方職責15.3.1第三方應根據甲乙雙方的要求，提供專業(yè)服務或協(xié)助履行合同；15.3.2第三方應遵守甲乙雙方之間的保密協(xié)議，不得泄露任何保密信息；15.3.3第三方應按照約定的期限和質量標準完成其職責。16.第三方權利16.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以便其履行職責；16.2第三方有權根據合同約定向甲乙雙方收取服務費用。17.第三方義務17.1第三方應確保其提供的服務符合合同約定和行業(yè)標準；17.2第三方應承擔因自身原因導致的服務不符合約定而產生的責任。18.第三方責任限額18.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體如下：18.1.1第三方因自身原因導致的服務不符合約定，給甲乙雙方造成損失的，第三方的賠償責任不超過[具體金額]元；18.1.2第三方在履行職責過程中，如因不可抗力等原因導致合同無法履行，不承擔賠償責任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方作為獨立第三方，其與甲乙雙方之間的關系僅限于合同約定的服務內容，不涉及甲乙雙方之間的權利義務關系；19.2第三方不參與甲乙雙方之間的爭議解決，但應按照合同約定協(xié)助甲乙雙方解決因第三方服務引起的爭議；19.3第三方在履行職責過程中，如發(fā)現甲乙雙方存在違約行為，應及時通知甲乙雙方，并有權要求甲乙雙方采取措施糾正違約行為。20.第三方變更與退出20.1如甲乙雙方同意更換第三方，應提前[具體期限]通知原第三方，并簽訂新的合作協(xié)議；20.2第三方在合同履行期間，如因自身原因無法繼續(xù)履行職責，應提前[具體期限]通知甲乙雙方，并協(xié)助甲乙雙方尋找新的第三方；20.3第三方的退出不影響本合同其他條款的效力。21.第三方服務的監(jiān)督與評估21.1甲乙雙方有權對第三方的服務進行監(jiān)督和評估，并提出改進意見；21.2第三方應接受甲乙雙方的監(jiān)督和評估，并根據反饋意見改進服務質量。22.第三方介入的合同變更22.1第三方介入后，如需對本合同進行變更，應經甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.保密及競業(yè)禁止協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包含保密信息的定義、范圍、保密期限、違約責任等內容。說明：此附件用于明確甲乙雙方的保密和競業(yè)禁止義務。2.工資表詳細要求：工資表應包括工資構成、發(fā)放時間、調整情況等內容。說明：此附件用于記錄和證明甲乙雙方的工資支付情況。3.保險福利明細詳細要求：明細應包括保險種類、福利待遇、調整情況等內容。說明：此附件用于記錄和證明甲乙雙方的保險福利情況。4.勞動合同補充協(xié)議詳細要求：補充協(xié)議應包含對勞動合同的任何補充或修改內容。說明：此附件用于對勞動合同進行補充或修改。5.第三方合作協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包含第三方的職責、權利、義務、責任限額等內容。說明：此附件用于明確第三方在合同中的角色和責任。6.爭議解決協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包含爭議解決的方式、機構、程序等內容。說明：此附件用于明確爭議解決的機制。7.合同變更協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包含合同變更的內容、生效日期、雙方簽字等。說明：此附件用于記錄和證明合同變更的情況。8.合同終止協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包含合同終止的原因、生效日期、雙方簽字等。說明：此附件用于記錄和證明合同終止的情況。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按照合同約定的時間、地點、內容履行工作職責。甲方未按照合同約定支付工資或福利。任何一方泄露保密信息。任何一方違反競業(yè)禁止條款。任何一方未按照合同約定履行爭議解決程序。2.責任認定標準：違約方應根據違約行為的性質、嚴重程度和影響，承擔相應的違約責任。違約方應賠償因違約行為給對方造成的直接經濟損失。違約方應承擔因違約行為給對方造成的間接經濟損失。違約方應承擔因違約行為給對方造成的名譽損失。違約方應承擔因違約行為給對方造成的法律責任。3.示例說明：乙方未按時完成工作任務，導致甲方項目延誤，乙方應賠償甲方因延誤造成的直接經濟損失。甲方未按時支付工資，乙方可要求甲方支付工資及相應的滯納金。任何一方泄露保密信息，泄露方應賠償因信息泄露造成的經濟損失及名譽損失。任何一方違反競業(yè)禁止條款，違約方應支付違約金。任何一方未按照合同約定履行爭議解決程序，違約方應承擔相應的法律責任。全文完。2024小型企業(yè)勞動合同范本（含保密及競業(yè)禁止協(xié)議）1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1企業(yè)基本信息1.2員工基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件3.崗位職責3.1崗位職責描述3.2崗位職責調整4.工作時間和休息休假4.1工作時間安排4.2休息休假制度4.3節(jié)假日安排5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及補貼5.3工資支付方式5.4工資調整6.社會保險和住房公積金6.1社會保險繳納6.2住房公積金繳納7.勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護措施7.2職業(yè)健康檢查8.競業(yè)禁止協(xié)議8.1競業(yè)禁止范圍8.2競業(yè)禁止期限8.3競業(yè)禁止補償9.保密協(xié)議9.1保密范圍9.2保密期限9.3違約責任10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序12.3合同解除后的待遇13.合同生效及其他13.1合同生效條件13.2合同生效日期13.3合同附件13.4合同變更與解除13.5其他約定事項14.合同簽署及生效第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1企業(yè)基本信息企業(yè)名稱：____________________企業(yè)法定代表人：________________企業(yè)住所：____________________企業(yè)統(tǒng)一社會信用代碼：________________1.2員工基本信息員工姓名：____________________員工性別：____________________員工出生日期：________________員工身份證號碼：________________員工聯系方式：____________________2.合同期限2.1合同起始日期：____年____月____日2.2合同終止日期：____年____月____日2.3合同續(xù)簽條件：雙方協(xié)商一致，且符合國家及地方相關法律法規(guī)。3.崗位職責3.1崗位職責描述：根據崗位說明書，具體職責如下：（1）完成上級領導交辦的工作任務；（2）協(xié)助部門完成年度工作計劃；（3）參與公司項目的討論與實施；（4）負責所在崗位的日常管理工作。3.2崗位職責調整：如因工作需要，企業(yè)有權對員工崗位職責進行調整，調整后應書面通知員工。4.工作時間和休息休假4.1工作時間安排：實行標準工時制，每日工作8小時，每周工作40小時。4.2休息休假制度：員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、病假、事假等休假待遇。4.3節(jié)假日安排：按照國家法定節(jié)假日安排執(zhí)行。5.工資待遇5.1基本工資：____元/月。5.2獎金及補貼：根據公司制度，員工享有年終獎、項目獎金、加班費、交通補貼等。5.3工資支付方式：每月____日前，以銀行轉賬方式支付至員工指定的銀行賬戶。5.4工資調整：根據公司制度及員工表現，工資可進行年度或半年度調整。6.社會保險和住房公積金6.1社會保險繳納：企業(yè)按照國家規(guī)定為員工繳納五險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）。6.2住房公積金繳納：企業(yè)按照國家規(guī)定為員工繳納住房公積金，并按照規(guī)定比例繳納。7.勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護措施：企業(yè)為員工提供符合國家安全標準的勞動保護用品，確保員工工作環(huán)境安全。7.2職業(yè)健康檢查：企業(yè)為員工提供年度職業(yè)健康檢查，確保員工身體健康。8.競業(yè)禁止協(xié)議（1）直接或間接參與任何與本公司業(yè)務相同或相近的行業(yè)；（2）擔任任何與本公司業(yè)務相競爭的企業(yè)或機構的董事、監(jiān)事、高級管理人員或其他關鍵崗位。8.2競業(yè)禁止期限：自本合同終止或解除之日起計算的____年內。8.3競業(yè)禁止補償：若員工遵守競業(yè)禁止條款，公司將在本合同終止或解除后支付員工____個月的基本工資作為競業(yè)禁止補償。9.保密協(xié)議9.1保密范圍：員工在任職期間及離職后，對公司的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等負有保密義務。9.2保密期限：自員工知曉保密信息之日起至離職后____年內。9.3違約責任：若員工違反保密協(xié)議，應立即停止泄露或使用保密信息，并承擔相應的法律責任。10.違約責任（1）員工嚴重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失；（2）員工泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成嚴重損失；（3）員工違反競業(yè)禁止協(xié)議。10.2違約責任承擔：員工違反本合同約定的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于：（1）賠償公司因此遭受的直接經濟損失；（2）支付違約金；（3）承擔相應的法律責任。11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決爭議。協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構：如協(xié)商不成，雙方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.合同解除（1）員工因個人原因提出辭職；（2）公司因業(yè)務調整或員工個人原因解除勞動合同；（3）雙方協(xié)商一致解除勞動合同。12.2合同解除程序：任何一方解除勞動合同，應提前____日以書面形式通知對方。12.3合同解除后的待遇：雙方應按照國家及地方相關法律法規(guī)和本合同約定，辦理合同解除手續(xù)，并支付相應的待遇。13.合同生效及其他13.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同生效日期：____年____月____日。13.3合同附件：本合同附件包括但不限于崗位說明書、保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議等。13.4合同變更與解除：任何一方不得擅自變更或解除本合同，變更或解除合同需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。13.5其他約定事項：雙方對本合同未盡事宜，可另行協(xié)商解決。如協(xié)商不成，按國家及地方相關法律法規(guī)執(zhí)行。14.合同簽署及生效本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同認可并邀請的，提供中介、咨詢、評估、技術服務等服務的獨立法人或其他組織。1.2第三方的介入應遵循自愿原則，不得違反國家法律法規(guī)及本合同的約定。2.第三方介入的條件2.1第三方介入需經甲乙雙方書面同意，并簽訂《第三方服務協(xié)議》。2.2第三方應具備相應的資質和條件，能夠獨立承擔法律責任。3.第三方的責任限額3.1第三方在履行《第三方服務協(xié)議》過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。3.2第三方的責任限額根據《第三方服務協(xié)議》約定，原則上不超過甲乙雙方因第三方違約所遭受損失的____%。4.第三方的責權利4.1第三方的權利：（1）根據《第三方服務協(xié)議》的約定，享有相應的服務費用；（2）在合同履行過程中，有權要求甲乙雙方提供必要的資料和信息；（3）有權根據合同約定，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和評估。4.2第三方的義務：（1）按照合同約定，提供高質量的服務；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；（3）在合同履行過程中，對甲乙雙方的信息保密；（4）對因自身原因造成的損失，承擔相應的賠償責任。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲乙雙方的關系：第三方是甲乙雙方共同邀請的服務提供者，與甲乙雙方之間不存在勞動合同關系。5.2第三方與員工的關系：第三方在合同履行過程中，不與員工建立勞動關系，員工的權利義務由甲乙雙方承擔。5.3第三方與公司的關系：第三方在合同履行過程中，不參與公司內部管理，不享有公司內部決策權。6.第三方介入的具體條款（1）招聘中介：協(xié)助甲乙雙方招聘所需員工；（2）技術咨詢：提供專業(yè)技術咨詢和解決方案；（3）資產評估：對甲乙雙方的資產進行評估；（4）法律服務：提供法律咨詢、起草合同等法律服務。6.2第三方介入的程序：（1）甲乙雙方共同確定第三方介入的需求；（2）甲乙雙方簽訂《第三方服務協(xié)議》；（3）第三方按照協(xié)議約定，提供相關服務；（4）服務完成后，甲乙雙方對第三方的工作進行評估。7.第三方介入的風險防范7.1甲乙雙方應充分了解第三方的資質和信譽，選擇信譽良好、資質齊全的第三方提供服務。7.2甲乙雙方在《第三方服務協(xié)議》中明確約定第三方的責任限額，降低風險。7.3甲乙雙方在合同履行過程中，應密切關注第三方的工作進度和質量，確保服務達到預期效果。8.第三方介入的爭議解決8.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，甲乙雙方應通過協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位說明書詳細要求：包括崗位職責、任職資格、工作條件等，用于明確員工的工作內容和工作標準。2.保密協(xié)議詳細要求：明確保密信息的范圍、保密期限、違約責任等，保護公司的商業(yè)秘密。3.競業(yè)禁止協(xié)議詳細要求：規(guī)定競業(yè)禁止的范圍、期限、補償及違約責任，防止員工離職后對公司造成競爭。4.社會保險和住房公積金繳納明細詳細要求：記錄員工及企業(yè)繳納社會保險和住房公積金的金額和比例。5.員工考勤記錄詳細要求：記錄員工的工作時間、休息時間、加班時間等，用于計算工資和工時。6.工資支付憑證詳細要求：記錄員工每月工資的支付情況，包括基本工資、獎金、補貼等。7.員工培訓記錄詳細要求：記錄員工參加公司組織的各類培訓活動，用于員工個人發(fā)展和企業(yè)培訓需求。8.員工獎懲記錄詳細要求：記錄員工的獎懲情況，包括獎勵和懲罰的原因、時間等。9.勞動合同變更協(xié)議詳細要求：記錄勞動合同的變更情況，包括變更內容、變更時間等。10.第三方服務協(xié)議詳細要求：明確第三方介入的服務內容、服務期限、服務費用、責任限額等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為（1）員工未按時完成工作任務或工作質量不符合要求；（2）員工泄露公司商業(yè)秘密；（3）員工違反競業(yè)禁止協(xié)議；（4）員工嚴重違反公司規(guī)章制度；（5）企業(yè)未按時支付員工工資；（6）企業(yè)未按規(guī)定繳納社會保險和住房公積金；（7）企業(yè)未提供符合約定的勞動保護措施。2.責任認定標準（1）員工未按時完成工作任務或工作質量不符合要求，應承擔相應的責任，包括但不限于賠償損失、接受懲罰等；（2）員工泄露公司商業(yè)秘密，應承擔法律責任，并賠償公司損失；（3）員工違反競業(yè)禁止協(xié)議，應承擔違約責任，支付違約金；（4）員工嚴重違反公司規(guī)章制度，企業(yè)有權解除勞動合同，并要求員工承擔相應責任；（5）企業(yè)未按時支付員工工資，應支付違約金，并承擔相應法律責任；（6）企業(yè)未按規(guī)定繳納社會保險和住房公積金，應補繳并承擔相應法律責任；（7）企業(yè)未提供符合約定的勞動保護措施，應承擔相應的責任，包括但不限于賠償損失、改善勞動條件等。示例說明：2.員工小李在離職前泄露公司商業(yè)秘密，小李應承擔法律責任，并賠償公司因泄露秘密造成的損失。3.員工小張違反競業(yè)禁止協(xié)議，在小張競業(yè)禁止期內加入競爭對手公司，小張應支付違約金。4.員工小劉嚴重違反公司規(guī)章制度，如盜竊公司財物，公司有權解除勞動合同，并要求小劉承擔相應責任。5.企業(yè)未按時支付員工小陳工資，應支付違約金，并承擔相應法律責任。6.企業(yè)未按規(guī)定繳納員工小王的社會保險和住房公積金，應補繳并承擔相應法律責任。7.企業(yè)未提供符合約定的勞動保護措施，導致員工小張在工作中受傷，企業(yè)應承擔相應的責任，包括賠償醫(yī)療費用、改善工作條件等。全文完。2024小型企業(yè)勞動合同范本（含保密及競業(yè)禁止協(xié)議）2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1企業(yè)名稱及地址1.2員工姓名及身份證號碼2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件3.工作崗位及職責3.1崗位名稱3.2崗位職責3.3工作地點4.工作時間及休息休假4.1工作時間4.2休息時間4.3休假制度4.4考勤制度5.工資及福利待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3社會保險及公積金5.4福利待遇6.保密協(xié)議6.1保密范圍6.2保密義務6.3違約責任7.競業(yè)禁止協(xié)議7.1競業(yè)禁止范圍7.2競業(yè)禁止期限7.3違約責任8.違約責任8.1員工違約責任8.2企業(yè)違約責任9.合同解除及終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除或終止合同的通知10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.其他約定11.1合同附件11.2合同生效條件11.3合同變更及解除12.合同生效日期13.合同份數14.合同簽署第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.2企業(yè)地址：__________1.4員工身份證號碼：__________2.合同期限2.1合同起始日期：____年____月____日2.2合同終止日期：____年____月____日2.3合同續(xù)簽條件：雙方協(xié)商一致，簽訂書面續(xù)簽協(xié)議3.工作崗位及職責3.1崗位名稱：__________3.2崗位職責：3.2.1負責______工作；3.2.2遵守企業(yè)規(guī)章制度；3.2.3完成上級領導交辦的其他工作；3.3工作地點：__________4.工作時間及休息休假4.1工作時間：每天____小時，每周工作____天，具體工作時間由企業(yè)安排；4.2休息時間：每日休息____小時，每周休息____天；4.3休假制度：4.3.1國家法定節(jié)假日；4.3.2事假；4.3.3病假；4.3.4產假；4.3.5婚假；4.3.6喪假；4.4考勤制度：員工應按時上下班，如因特殊原因需請假，需提前____小時向部門負責人請假。5.工資及福利待遇5.1基本工資：每月____元；5.2獎金及津貼：根據公司規(guī)定及員工表現，發(fā)放相應獎金及津貼；5.3社會保險及公積金：按照國家及地方規(guī)定，為企業(yè)員工繳納社會保險及住房公積金；5.4福利待遇：5.4.1員工享受國家法定節(jié)假日及帶薪年假；5.4.2企業(yè)為員工提供免費工作餐；5.4.3企業(yè)為員工提供必要的職業(yè)培訓。6.保密協(xié)議6.1保密范圍：6.1.1企業(yè)商業(yè)秘密；6.1.2企業(yè)技術秘密；6.1.3企業(yè)其他應保密事項；6.2保密義務：6.2.1員工不得泄露、使用或允許他人使用上述保密信息；6.2.2員工離職后，繼續(xù)履行保密義務，不得泄露、使用或允許他人使用上述保密信息；6.3違約責任：6.3.1員工違反保密協(xié)議，企業(yè)有權要求其承擔違約責任，包括但不限于賠償損失；6.3.2員工違反保密協(xié)議，企業(yè)有權解除勞動合同。7.競業(yè)禁止協(xié)議7.1競業(yè)禁止范圍：7.1.1員工離職后，不得在____內從事與原企業(yè)相競爭的業(yè)務；7.1.2競業(yè)禁止范圍包括但不限于____、____等；7.2競業(yè)禁止期限：自員工離職之日起____年；7.3違約責任：7.3.1員工違反競業(yè)禁止協(xié)議，企業(yè)有權要求其承擔違約責任，包括但不限于賠償損失；7.3.2員工違反競業(yè)禁止協(xié)議，企業(yè)有權解除勞動合同。8.違約責任8.1員工違約責任8.1.1員工因違反合同約定，給企業(yè)造成損失的，應承擔相應的賠償責任；8.1.2員工擅自離職，未提前____天通知企業(yè)，應支付相當于____個月工資的違約金；8.1.3員工違反保密協(xié)議或競業(yè)禁止協(xié)議，應按照協(xié)議約定承擔相應責任。8.2企業(yè)違約責任8.2.1企業(yè)未按合同約定支付工資、獎金或福利待遇，應按日支付違約金；8.2.2企業(yè)未按合同約定提供工作條件或工作環(huán)境，導致員工無法正常工作，應承擔相應責任；8.2.3企業(yè)違反保密協(xié)議或競業(yè)禁止協(xié)議，應按照協(xié)議約定承擔相應責任。9.合同解除及終止9.1合同解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致，簽訂書面解除協(xié)議；9.1.2員工嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度，企業(yè)有權解除合同；9.1.3員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，企業(yè)有權解除合同；9.1.4企業(yè)因經營困難，經雙方協(xié)商一致，可以解除合同；9.2合同終止條件9.2.1合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意愿；9.2.2員工達到法定退休年齡；9.2.3員工死亡或宣告失蹤；9.3解除或終止合同的通知9.3.1雙方解除或終止合同，應提前____天書面通知對方；9.3.2未提前通知的，應按日支付違約金。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議；10.1.2協(xié)商不成，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟；10.2爭議解決機構10.2.1本合同爭議解決機構為____人民法院。11.其他約定11.1合同附件11.1.1本合同附件包括但不限于：崗位說明書、保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議等；11.2合同生效條件11.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；11.3合同變更及解除11.3.1合同的變更或解除，必須書面形式，經雙方簽字（或蓋章）后生效。12.合同生效日期12.1本合同自____年____月____日起生效。13.合同份數13.1本合同一式____份，雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。14.合同簽署14.1本合同由雙方代表簽字（或蓋章）后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同中的“第三方”是指除合同雙方（甲方和乙方）以外的任何個人、法人或其他組織；15.1.2第三方可能包括但不限于中介方、咨詢方、評估方、擔保方等。15.2第三方責任限額15.2.1第三方在履行其職責過程中，因自身原因造成甲方或乙方的損失，應承擔相應的賠償責任；15.2.2第三方的責任限額由合同雙方在簽訂合同時約定，并在合同中明確；15.2.3第三方的責任限額不得超過合同總金額的____%。15.3第三方責權利15.3.1第三方在合同中的權利：根據合同約定，獲得相應的服務費用；在其職責范圍內，享有相應的知情權、參與權和監(jiān)督權；15.3.2第三方在合同中的義務：按照合同約定，履行其職責，確保服務質量；對其履行職責過程中知悉的甲方或乙方的商業(yè)秘密和保密信息負有保密義務；對因其自身原因造成的損失，承擔相應的賠償責任。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與甲方、乙方之間的法律關系由合同約定，第三方不參與甲方與乙方之間的勞動合同關系；15.4.2第三方在合同履行過程中，應遵守國家法律法規(guī)和合同約定，不得損害甲方或乙方的合法權益；15.4.3第三方在合同履行過程中，如違反合同約定或法律法規(guī)，甲方或乙方有權要求第三方承擔相應責任。16.甲乙方根據本合同有第三方介入時，需增加的額外條款及說明16.1甲方額外條款及說明16.1.1甲方應確保第三方具備履行合同所需的專業(yè)能力和