2024年度企業(yè)勞動合同職業(yè)健康與安全保護規(guī)定3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企業(yè)勞動合同職業(yè)健康與安全保護規(guī)定本合同目錄一覽1.總則1.1適用范圍1.2目的1.3定義與解釋2.職業(yè)健康與安全管理組織架構(gòu)2.1職責(zé)分工2.2管理體系2.3內(nèi)部溝通機制3.職業(yè)健康與安全培訓(xùn)3.1培訓(xùn)內(nèi)容3.2培訓(xùn)對象3.3培訓(xùn)方式3.4培訓(xùn)考核4.工作場所環(huán)境與設(shè)施4.1工作場所環(huán)境要求4.2工作場所設(shè)施要求4.3維護與更新5.職業(yè)健康檢查5.1檢查項目5.2檢查頻率5.3檢查結(jié)果處理6.病害預(yù)防與控制6.1病害預(yù)防措施6.2病害控制措施6.3應(yīng)急預(yù)案7.個人防護用品7.1用品種類7.2使用規(guī)范7.3用品更換8.工作時間與休息8.1工作時間安排8.2休息時間規(guī)定8.3加班制度9.工作強度與勞動保護9.1工作強度控制9.2勞動保護措施9.3健康監(jiān)測10.病假、工傷、醫(yī)療期10.1病假制度10.2工傷認定與賠償10.3醫(yī)療期規(guī)定11.職業(yè)健康與安全責(zé)任制11.1責(zé)任主體11.2責(zé)任劃分11.3責(zé)任追究12.監(jiān)督檢查與考核12.1監(jiān)督檢查機制12.2考核內(nèi)容與方式12.3結(jié)果應(yīng)用13.違規(guī)處理與賠償13.1違規(guī)行為界定13.2違規(guī)處理措施13.3賠償標準與程序14.合同解除與終止14.1合同解除條件14.2合同終止條件14.3解除與終止程序第一部分：合同如下：1.總則1.1適用范圍本合同適用于公司所有員工，包括全職、兼職和臨時工。1.2目的本合同旨在保障員工的職業(yè)健康與安全，預(yù)防職業(yè)病和事故，提高工作效率。1.3定義與解釋在本合同中，“職業(yè)健康”指員工在工作和生活過程中，身體和心理的健康狀態(tài)；“安全”指員工在工作過程中的安全防護和事故預(yù)防。2.職業(yè)健康與安全管理組織架構(gòu)2.1職責(zé)分工2.1.1公司成立職業(yè)健康與安全委員會，負責(zé)制定、實施和監(jiān)督本合同規(guī)定的各項措施。2.1.2各部門負責(zé)人對本部門員工的職業(yè)健康與安全負責(zé)。2.1.3員工有責(zé)任遵守公司的職業(yè)健康與安全規(guī)定。2.2管理體系2.2.1建立健全的職業(yè)健康與安全管理體系，包括風(fēng)險識別、評估和控制。2.2.2定期對管理體系進行審核和改進。2.3內(nèi)部溝通機制2.3.1建立暢通的內(nèi)部溝通渠道，及時收集和處理員工的意見和建議。2.3.2定期召開職業(yè)健康與安全會議，討論和解決相關(guān)問題。3.職業(yè)健康與安全培訓(xùn)3.1培訓(xùn)內(nèi)容3.1.1職業(yè)病預(yù)防知識3.1.2安全操作規(guī)程3.1.3應(yīng)急處理措施3.2培訓(xùn)對象3.2.1新員工入職培訓(xùn)3.2.2轉(zhuǎn)崗員工培訓(xùn)3.2.3定期對全體員工進行職業(yè)健康與安全知識培訓(xùn)3.3培訓(xùn)方式3.3.1內(nèi)部培訓(xùn)3.3.2外部培訓(xùn)3.3.3網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)3.4培訓(xùn)考核3.4.1培訓(xùn)結(jié)束后進行考核，考核合格者方可上崗。4.工作場所環(huán)境與設(shè)施4.1工作場所環(huán)境要求4.1.1保持工作場所整潔、衛(wèi)生、通風(fēng)良好。4.1.2確保工作場所符合國家相關(guān)職業(yè)健康與安全標準。4.2工作場所設(shè)施要求4.2.1配備必要的安全防護設(shè)施和設(shè)備。4.2.2定期檢查和維護設(shè)施設(shè)備，確保其正常運行。4.3維護與更新4.3.1對工作場所環(huán)境與設(shè)施進行定期維護和更新。4.3.2發(fā)現(xiàn)安全隱患及時整改。5.職業(yè)健康檢查5.1檢查項目5.1.1體檢5.1.2職業(yè)病篩查5.1.3心理健康評估5.2檢查頻率5.2.1新員工入職前進行體檢5.2.2每年進行一次全面體檢5.2.3根據(jù)工作性質(zhì)和崗位要求進行定期檢查5.3檢查結(jié)果處理5.3.1對檢查結(jié)果進行保密處理。5.3.2對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，及時采取措施進行整改。6.病害預(yù)防與控制6.1病害預(yù)防措施6.1.1嚴格執(zhí)行國家職業(yè)病防治法律法規(guī)。6.1.2對有害作業(yè)進行申報和登記。6.1.3定期檢測工作場所中的有害物質(zhì)濃度。6.2病害控制措施6.2.1采取工程技術(shù)措施降低有害物質(zhì)濃度。6.2.2提供個人防護用品。6.2.3加強員工健康教育和培訓(xùn)。6.3應(yīng)急預(yù)案6.3.1制定職業(yè)健康與安全事故應(yīng)急預(yù)案。6.3.2定期組織應(yīng)急演練。6.3.3員工掌握應(yīng)急處理措施。8.工作時間與休息8.1工作時間安排8.1.1公司實行標準工作時間制度，每日工作8小時，每周工作40小時。8.1.2員工的工作時間應(yīng)按照公司統(tǒng)一的工作時間表執(zhí)行。8.2休息時間規(guī)定8.2.1員工享有法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、婚假等休息時間。8.2.2員工每周至少享有1天休息日，休息日不得安排加班。8.3加班制度8.3.1公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排加班，應(yīng)提前與員工協(xié)商，并支付不低于工資的150%的加班費。8.3.2員工每月加班時間不得超過36小時。9.工作強度與勞動保護9.1工作強度控制9.1.1公司應(yīng)合理分配工作任務(wù)，避免員工過度勞累。9.1.2定期對工作強度進行評估，必要時調(diào)整工作內(nèi)容或安排休息。9.2勞動保護措施9.2.1公司提供符合國家安全標準的勞動保護用品。9.2.2員工在使用勞動保護用品時，應(yīng)嚴格按照使用說明操作。9.3健康監(jiān)測9.3.1定期對員工進行健康監(jiān)測，包括視力、聽力、體力等方面的檢查。9.3.2根據(jù)監(jiān)測結(jié)果，公司應(yīng)采取相應(yīng)的勞動保護措施。10.病假、工傷、醫(yī)療期10.1病假制度10.1.1員工因病需要休息時，應(yīng)向公司提出病假申請，并提交相應(yīng)的醫(yī)療證明。10.1.2病假期間，員工享受國家規(guī)定的病假工資待遇。10.2工傷認定與賠償10.2.1員工在工作中發(fā)生事故受傷，應(yīng)立即向公司報告，并由公司進行工傷認定。10.2.2公司按照國家規(guī)定對工傷員工進行賠償。10.3醫(yī)療期規(guī)定10.3.1員工因病需要較長時間休息治療時，可申請醫(yī)療期。10.3.2醫(yī)療期內(nèi)的工資待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。11.職業(yè)健康與安全責(zé)任制11.1責(zé)任主體11.1.1公司是職業(yè)健康與安全責(zé)任主體。11.1.2各級管理人員和員工均需承擔(dān)相應(yīng)的職業(yè)健康與安全責(zé)任。11.2責(zé)任劃分11.2.1公司負責(zé)制定職業(yè)健康與安全管理制度，并提供必要的資源。11.2.2各部門負責(zé)人負責(zé)本部門職業(yè)健康與安全管理工作。11.2.3員工負責(zé)遵守職業(yè)健康與安全規(guī)定，保護自身和他人的安全。11.3責(zé)任追究11.3.1對違反職業(yè)健康與安全規(guī)定的行為，公司將依法進行責(zé)任追究。11.3.2對因失職、瀆職導(dǎo)致事故發(fā)生的，將追究相關(guān)人員的法律責(zé)任。12.監(jiān)督檢查與考核12.1監(jiān)督檢查機制12.1.1公司定期對職業(yè)健康與安全工作進行監(jiān)督檢查。12.1.2員工有權(quán)對職業(yè)健康與安全問題進行舉報。12.2考核內(nèi)容與方式12.2.1考核內(nèi)容包括職業(yè)健康與安全管理制度的執(zhí)行情況、事故發(fā)生頻率等。12.2.2考核方式包括現(xiàn)場檢查、問卷調(diào)查、數(shù)據(jù)分析等。12.3結(jié)果應(yīng)用12.3.1根據(jù)考核結(jié)果，公司將對職業(yè)健康與安全管理工作進行改進。12.3.2對考核不合格的部門或個人，公司將采取相應(yīng)的糾正措施。13.違規(guī)處理與賠償13.1違規(guī)行為界定13.1.1違反國家職業(yè)健康與安全法律法規(guī)的行為。13.1.2違反公司職業(yè)健康與安全規(guī)章制度的行為。13.2違規(guī)處理措施13.2.1對違規(guī)行為進行警告、罰款、降職、解雇等處理。13.2.2對造成事故的，依法追究相關(guān)責(zé)任。13.3賠償標準與程序13.3.1根據(jù)事故造成的人員傷亡和財產(chǎn)損失，按照國家規(guī)定進行賠償。13.3.2賠償程序按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.合同解除與終止14.1合同解除條件14.1.1員工違反合同約定，嚴重影響公司利益。14.1.2員工因嚴重違反職業(yè)健康與安全規(guī)定，造成事故或隱患。14.2合同終止條件14.2.1合同約定的終止條件成立。14.2.2員工因健康原因無法繼續(xù)工作。14.3解除與終止程序14.3.1解除或終止合同前，公司應(yīng)提前通知員工，并給予合理期限。14.3.2解除或終止合同后，公司應(yīng)按照國家規(guī)定支付員工相應(yīng)補償。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義15.1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、咨詢機構(gòu)、檢測機構(gòu)、評估機構(gòu)、培訓(xùn)機構(gòu)以及其他因合同履行需要介入的獨立第三方服務(wù)提供者。15.1.2第三方介入是指在合同履行過程中，為滿足特定需求，由甲乙雙方共同邀請或指定的，獨立于甲乙雙方的第三方機構(gòu)或個人。15.2第三方介入的目的第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、專業(yè)性和公正性。16.第三方介入的流程16.1介入申請16.1.1甲乙雙方根據(jù)合同需要，共同決定是否引入第三方介入。16.1.2雙方應(yīng)向第三方提供必要的資料和合同內(nèi)容，以便第三方了解介入的具體要求。16.2介入合同16.2.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂介入合同，明確第三方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。16.3介入實施16.3.1第三方根據(jù)介入合同的規(guī)定，獨立開展相關(guān)工作。16.3.2甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的介入工作。17.第三方責(zé)任與權(quán)利17.1責(zé)任17.1.1第三方應(yīng)按照介入合同的規(guī)定，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于提供準確的信息、完成指定的任務(wù)、保護商業(yè)秘密等。17.1.2第三方在介入過程中，如因自身原因造成甲乙雙方的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)獲得介入合同的報酬。17.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的工作條件和資源。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方與甲方的關(guān)系基于介入合同，甲方對第三方的行為不承擔(dān)責(zé)任。18.1.2甲方有權(quán)監(jiān)督第三方的工作進度和質(zhì)量。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方與乙方的關(guān)系基于介入合同，乙方對第三方的行為不承擔(dān)責(zé)任。18.2.2乙方有權(quán)監(jiān)督第三方的工作進度和質(zhì)量。18.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系18.3.1第三方應(yīng)同時向甲乙雙方報告工作進展和成果。18.3.2第三方在介入過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。19.第三方責(zé)任限額19.1責(zé)任限額的設(shè)定19.1.1第三方介入合同中應(yīng)明確第三方的責(zé)任限額。19.1.2責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方的專業(yè)能力、服務(wù)內(nèi)容和工作范圍等因素合理設(shè)定。19.2責(zé)任限額的調(diào)整19.2.1如有特殊情況需要調(diào)整責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致。19.2.2調(diào)整后的責(zé)任限額應(yīng)書面記錄并作為介入合同的一部分。20.第三方介入合同的變更與解除20.1變更20.1.1第三方介入合同在履行過程中，如需變更，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并書面記錄變更內(nèi)容。20.2解除20.2.1第三方介入合同在履行過程中，如一方違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同。20.2.2解除合同后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定和法律規(guī)定處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.職業(yè)健康與安全管理制度詳細要求：包含公司職業(yè)健康與安全管理的各項規(guī)章制度，如安全操作規(guī)程、應(yīng)急預(yù)案等。說明：本附件為合同履行過程中的基本依據(jù)，應(yīng)由公司負責(zé)制定并定期更新。2.員工職業(yè)健康檢查報告詳細要求：包含員工體檢結(jié)果、職業(yè)病篩查結(jié)果、心理健康評估結(jié)果等。說明：本附件用于記錄員工健康狀況，由公司負責(zé)收集和保管。3.個人防護用品清單詳細要求：列出公司提供的個人防護用品種類、規(guī)格、使用說明等。說明：本附件用于指導(dǎo)員工正確使用個人防護用品，由公司負責(zé)制定。4.工作場所環(huán)境與設(shè)施檢查記錄詳細要求：記錄工作場所環(huán)境與設(shè)施的檢查結(jié)果，包括安全設(shè)施、有害物質(zhì)濃度等。說明：本附件用于跟蹤工作場所環(huán)境與設(shè)施的改善情況，由公司負責(zé)記錄。5.職業(yè)健康與安全培訓(xùn)記錄詳細要求：記錄員工參加培訓(xùn)的時間、內(nèi)容、考核結(jié)果等。說明：本附件用于證明員工已接受必要的職業(yè)健康與安全培訓(xùn)，由公司負責(zé)記錄。6.第三方介入合同詳細要求：包含第三方的名稱、職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任限額等。說明：本附件為第三方介入的正式文件，應(yīng)由甲乙雙方與第三方共同簽訂。7.職業(yè)健康與安全考核報告詳細要求：記錄考核內(nèi)容、方式、結(jié)果等。說明：本附件用于評估職業(yè)健康與安全管理工作的效果，由公司負責(zé)編制。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違反職業(yè)健康與安全規(guī)定責(zé)任認定標準：違反國家職業(yè)健康與安全法律法規(guī)或公司內(nèi)部規(guī)章制度。示例：員工未佩戴個人防護用品，導(dǎo)致事故發(fā)生。2.未按約定提供職業(yè)健康檢查責(zé)任認定標準：未按照合同約定的時間、頻率和要求進行職業(yè)健康檢查。示例：公司未在規(guī)定時間內(nèi)對員工進行年度體檢。3.未按約定提供培訓(xùn)責(zé)任認定標準：未按照合同約定的時間、內(nèi)容、頻率和要求提供培訓(xùn)。示例：公司未對轉(zhuǎn)崗員工進行必要的崗位培訓(xùn)。4.未按約定提供個人防護用品責(zé)任認定標準：未按照合同約定提供符合標準和個人需求的個人防護用品。示例：公司提供的防塵口罩不符合國家標準。5.未按約定進行工作場所檢查責(zé)任認定標準：未按照合同約定的時間、頻率和要求對工作場所進行檢查。示例：公司未定期對工作場所的安全設(shè)施進行檢查。6.未按約定處理事故責(zé)任認定標準：未按照合同約定及時、妥善處理職業(yè)健康與安全事故。示例：公司未在規(guī)定時間內(nèi)對事故進行調(diào)查和處理。全文完。2024年度企業(yè)勞動合同職業(yè)健康與安全保護規(guī)定1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1職業(yè)健康與安全的概念1.2相關(guān)法律法規(guī)的引用1.3合同當事人的定義2.職業(yè)健康與安全管理制度2.1安全生產(chǎn)責(zé)任制2.2安全教育培訓(xùn)2.3安全檢查與事故處理3.工作場所安全3.1工作環(huán)境安全要求3.2機械設(shè)備與工具的安全使用3.3安全標志與警示4.個人防護用品4.1個人防護用品的發(fā)放與管理4.2個人防護用品的使用與維護4.3個人防護用品的報廢與更換5.職業(yè)健康檢查5.1定期職業(yè)健康檢查5.2體檢結(jié)果的處理與反饋5.3職業(yè)病預(yù)防與治療6.工作時間與休息6.1工作時間安排6.2休息時間保障6.3加班與調(diào)休規(guī)定7.緊急事故應(yīng)對7.1應(yīng)急預(yù)案的制定與實施7.2應(yīng)急疏散與救援7.3應(yīng)急物資與設(shè)備保障8.職業(yè)病防治8.1職業(yè)病危害因素識別8.2職業(yè)病防治措施8.3職業(yè)病患者權(quán)益保護9.環(huán)境保護與節(jié)能減排9.1環(huán)境保護要求9.2節(jié)能與減排措施9.3環(huán)境監(jiān)測與評估10.健康教育與培訓(xùn)10.1健康教育內(nèi)容與形式10.2培訓(xùn)計劃與實施10.3教育與培訓(xùn)效果評估11.合同履行與違約責(zé)任11.1合同履行要求11.2違約責(zé)任與賠償11.3合同解除與終止12.合同爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序12.3爭議解決機構(gòu)13.合同生效與解除13.1合同生效條件13.2合同解除條件13.3合同解除程序14.其他14.1不可抗力條款14.2合同附件14.3合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1職業(yè)健康與安全的概念1.1.1職業(yè)健康：指勞動者在職業(yè)活動中，因接觸職業(yè)性有害因素而引起的各種疾病和非特異性健康狀況。1.1.2安全生產(chǎn)：指在勞動過程中，采取必要的技術(shù)和管理措施，防止事故發(fā)生，保障勞動者生命安全和身體健康。1.2相關(guān)法律法規(guī)的引用1.2.1《中華人民共和國勞動法》1.2.2《中華人民共和國職業(yè)病防治法》1.2.3《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》1.2.4《中華人民共和國環(huán)境保護法》1.3合同當事人的定義1.3.1用人單位：指依照法律規(guī)定設(shè)立，具有獨立法人資格，使用勞動者進行生產(chǎn)經(jīng)營活動的單位。1.3.2勞動者：指與用人單位建立勞動關(guān)系，從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。2.職業(yè)健康與安全管理制度2.1安全生產(chǎn)責(zé)任制2.1.1用人單位應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，明確各級領(lǐng)導(dǎo)和各部門的安全生產(chǎn)職責(zé)。2.1.2用人單位應(yīng)將安全生產(chǎn)責(zé)任制納入年度考核，對違反責(zé)任制的行為進行處罰。2.2安全教育培訓(xùn)2.2.1用人單位應(yīng)定期對勞動者進行安全教育培訓(xùn)，提高安全意識和操作技能。2.2.2新員工入職前必須接受安全教育培訓(xùn)，合格后方可上崗。2.3安全檢查與事故處理2.3.1用人單位應(yīng)定期進行安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。2.3.2發(fā)生事故時，用人單位應(yīng)立即啟動應(yīng)急預(yù)案，采取有效措施控制事故擴大，并及時報告相關(guān)部門。3.工作場所安全3.1工作環(huán)境安全要求3.1.1用人單位應(yīng)保證工作場所符合國家安全標準，消除可能導(dǎo)致職業(yè)危害的因素。3.1.2工作場所應(yīng)配備必要的安全設(shè)施，如消防器材、安全通道等。3.2機械設(shè)備與工具的安全使用3.2.1用人單位應(yīng)確保機械設(shè)備與工具安全可靠，定期進行維護保養(yǎng)。3.2.2勞動者應(yīng)嚴格按照操作規(guī)程使用機械設(shè)備與工具。3.3安全標志與警示3.3.1用人單位應(yīng)在工作場所設(shè)置明顯的安全標志與警示，提醒勞動者注意安全。3.3.2安全標志與警示應(yīng)符合國家標準，易于識別。4.個人防護用品4.1個人防護用品的發(fā)放與管理4.1.1用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者的崗位和工作環(huán)境，免費提供符合國家標準的安全防護用品。4.1.2個人防護用品的發(fā)放與更換應(yīng)定期進行，確保其有效使用。4.2個人防護用品的使用與維護4.2.1勞動者應(yīng)正確使用個人防護用品，并定期檢查其完好性。4.2.2個人防護用品損壞或失效時，應(yīng)及時更換。4.3個人防護用品的報廢與更換4.3.1個人防護用品達到使用壽命或損壞時，應(yīng)予以報廢。4.3.2報廢的個人防護用品應(yīng)及時更換，確保勞動者安全。5.職業(yè)健康檢查5.1定期職業(yè)健康檢查5.1.1用人單位應(yīng)按規(guī)定對勞動者進行定期職業(yè)健康檢查。5.1.2定期職業(yè)健康檢查結(jié)果應(yīng)及時告知勞動者。5.2體檢結(jié)果的處理與反饋5.2.1用人單位應(yīng)對職業(yè)健康檢查結(jié)果進行評估，并采取相應(yīng)措施。5.2.2用人單位應(yīng)及時將體檢結(jié)果反饋給勞動者。5.3職業(yè)病預(yù)防與治療5.3.1用人單位應(yīng)采取措施預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。5.3.2發(fā)生職業(yè)病時，用人單位應(yīng)按規(guī)定進行治療，保障勞動者權(quán)益。6.工作時間與休息6.1工作時間安排6.1.1用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定安排勞動者工作時間。6.1.2特殊崗位的工作時間應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.2休息時間保障6.2.1用人單位應(yīng)保證勞動者享有法定休息時間和帶薪休假。6.2.2用人單位不得強迫勞動者加班。6.3加班與調(diào)休規(guī)定6.3.1加班工資支付標準按國家規(guī)定執(zhí)行。6.3.2勞動者因特殊原因需要調(diào)休的，應(yīng)提前向用人單位提出申請。7.緊急事故應(yīng)對7.1應(yīng)急預(yù)案的制定與實施7.1.1用人單位應(yīng)制定完善的應(yīng)急預(yù)案，包括火災(zāi)、地震、洪水等突發(fā)事件的應(yīng)對措施。7.1.2應(yīng)急預(yù)案應(yīng)明確事故報告程序、應(yīng)急組織機構(gòu)、應(yīng)急響應(yīng)措施等。7.2應(yīng)急疏散與救援7.2.1應(yīng)急預(yù)案中應(yīng)明確應(yīng)急疏散路線、集結(jié)點和疏散時間。7.2.2用人單位應(yīng)定期進行應(yīng)急疏散演練，提高員工應(yīng)急反應(yīng)能力。7.3應(yīng)急物資與設(shè)備保障7.3.1用人單位應(yīng)配備必要的應(yīng)急物資和設(shè)備，如滅火器、急救箱、應(yīng)急照明等。7.3.2應(yīng)急物資和設(shè)備應(yīng)定期檢查和維護，確保其處于良好狀態(tài)。8.職業(yè)病防治8.1職業(yè)病危害因素識別8.1.1用人單位應(yīng)識別和評估工作場所中的職業(yè)病危害因素。8.1.2職業(yè)病危害因素識別結(jié)果應(yīng)記錄在案，并定期更新。8.2職業(yè)病防治措施8.2.1用人單位應(yīng)根據(jù)職業(yè)病危害因素的性質(zhì)，采取相應(yīng)的防治措施。8.2.2防治措施應(yīng)包括工程控制、個人防護、職業(yè)健康檢查等。8.3職業(yè)病患者權(quán)益保護8.3.1用人單位應(yīng)依法保障職業(yè)病患者的工作、醫(yī)療和生活待遇。8.3.2職業(yè)病患者有權(quán)要求用人單位提供職業(yè)病診斷、治療和康復(fù)服務(wù)。9.環(huán)境保護與節(jié)能減排9.1環(huán)境保護要求9.1.1用人單位應(yīng)遵守國家環(huán)境保護法律法規(guī)，采取措施減少污染排放。9.1.2工作場所應(yīng)設(shè)置污染物排放監(jiān)測設(shè)施，定期進行監(jiān)測。9.2節(jié)能與減排措施9.2.1用人單位應(yīng)采取節(jié)能減排措施，降低能源消耗和污染物排放。9.2.2節(jié)能與減排措施應(yīng)納入生產(chǎn)計劃，并定期評估其效果。9.3環(huán)境監(jiān)測與評估9.3.1用人單位應(yīng)定期對工作場所環(huán)境進行監(jiān)測，確保符合國家標準。9.3.2環(huán)境監(jiān)測結(jié)果應(yīng)記錄在案，并及時向相關(guān)部門報告。10.健康教育與培訓(xùn)10.1健康教育內(nèi)容與形式10.1.1健康教育內(nèi)容應(yīng)包括職業(yè)健康、心理健康、生活方式等方面的知識。10.1.2健康教育形式可采用講座、宣傳資料、在線課程等多種方式。10.2培訓(xùn)計劃與實施10.2.1用人單位應(yīng)根據(jù)員工需求制定年度健康教育培訓(xùn)計劃。10.2.2培訓(xùn)計劃應(yīng)包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)師資等。10.3教育與培訓(xùn)效果評估10.3.1用人單位應(yīng)定期對健康教育培訓(xùn)效果進行評估。10.3.2評估結(jié)果應(yīng)作為改進培訓(xùn)計劃和工作場所管理的依據(jù)。11.合同履行與違約責(zé)任11.1合同履行要求11.1.1雙方應(yīng)嚴格按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。11.1.2用人單位應(yīng)提供符合合同約定的勞動條件和工作環(huán)境。11.2違約責(zé)任與賠償11.2.1任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.2.2違約方應(yīng)賠償守約方因此遭受的損失。11.3合同解除與終止11.3.1合同解除應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定和合同約定。11.3.2合同終止后，雙方應(yīng)妥善處理剩余事項。12.合同爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1合同爭議應(yīng)通過友好協(xié)商解決。12.1.2協(xié)商不成的，可提交仲裁或依法向人民法院起訴。12.2爭議解決程序12.2.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后一定期限內(nèi)提出解決爭議的請求。12.2.2爭議解決過程中，雙方應(yīng)保持良好溝通，共同尋求解決方案。12.3爭議解決機構(gòu)12.3.1爭議解決機構(gòu)應(yīng)由雙方協(xié)商確定，可以是仲裁機構(gòu)或人民法院。13.合同生效與解除13.1合同生效條件13.1.1合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.1.2合同生效前，雙方應(yīng)確保合同內(nèi)容合法有效。13.2合同解除條件13.2.1合同解除應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定和合同約定。13.2.2合同解除應(yīng)提前通知對方，并妥善處理相關(guān)事宜。13.3合同解除程序13.3.1合同解除應(yīng)按照法定程序進行。13.3.2合同解除后，雙方應(yīng)履行合同約定的后續(xù)義務(wù)。14.其他14.1不可抗力條款14.1.1因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行時，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。14.1.2不可抗力事件包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。14.2合同附件14.2.1合同附件是合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。14.3合同簽署與生效日期14.3.1合同由雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字蓋章。14.3.2合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與定義1.1第三方的概念1.1.1第三方是指在合同關(guān)系中，除了甲乙雙方之外的獨立第三方主體。1.1.2第三方可以是中介方、咨詢方、評估方、監(jiān)理方、審計方等。1.2第三方的定義1.2.1中介方：在甲乙雙方之間提供信息、聯(lián)系、撮合等服務(wù)的機構(gòu)或個人。1.2.2咨詢方：為甲乙雙方提供專業(yè)意見、建議的機構(gòu)或個人。1.2.3評估方：對甲乙雙方資產(chǎn)、業(yè)績、風(fēng)險等進行評估的機構(gòu)或個人。1.2.4監(jiān)理方：對甲乙雙方合同履行情況進行監(jiān)督、檢查的機構(gòu)或個人。1.2.5審計方：對甲乙雙方財務(wù)、業(yè)務(wù)等進行審計的機構(gòu)或個人。2.第三方介入的流程與條件2.1第三方介入的流程2.1.1甲乙雙方協(xié)商確定需要第三方介入的事項。2.1.2雙方共同選擇合適的第三方，并簽訂相關(guān)協(xié)議。2.1.3第三方介入后，根據(jù)合同約定和雙方要求開展工作。2.1.4第三方工作完成后，向甲乙雙方提交報告或意見。2.2第三方介入的條件2.2.1雙方同意并簽署書面協(xié)議。2.2.2第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。2.2.3第三方介入不違反法律法規(guī)和合同約定。3.第三方的責(zé)任與權(quán)利3.1第三方的責(zé)任3.1.1第三方應(yīng)按照合同約定和雙方要求，履行其職責(zé)。3.1.2第三方對其工作成果承擔(dān)責(zé)任，包括但不限于信息真實性、服務(wù)專業(yè)性等。3.1.3第三方在介入過程中，應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。3.2第三方的權(quán)利3.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的工作條件和資料。3.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和實際情況，調(diào)整工作計劃和方法。3.2.3第三方有權(quán)收取合理的費用。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分4.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系由雙方簽訂的協(xié)議約定。4.1.2第三方對甲方承擔(dān)責(zé)任，甲方對第三方享有權(quán)利。4.2第三方與乙方的劃分4.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系由雙方簽訂的協(xié)議約定。4.2.2第三方對乙方承擔(dān)責(zé)任，乙方對第三方享有權(quán)利。4.3第三方與合同其他相關(guān)方的劃分4.3.1第三方與合同其他相關(guān)方之間的關(guān)系由合同約定或法律法規(guī)規(guī)定。4.3.2第三方對合同其他相關(guān)方承擔(dān)責(zé)任，相關(guān)方對第三方享有權(quán)利。5.第三方的責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額5.1.1第三方的責(zé)任限額由雙方在協(xié)議中約定。5.1.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)合理確定，以保障甲乙雙方的合法權(quán)益。5.2責(zé)任限額的確定5.2.1責(zé)任限額應(yīng)考慮第三方的資質(zhì)、能力、工作范圍等因素。5.2.3責(zé)任限額的確定應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。6.第三方介入的附加條款6.1第三方介入的附加條款6.1.1第三方介入的附加條款應(yīng)在雙方簽訂的協(xié)議中明確約定。6.1.2附加條款應(yīng)包括但不限于工作內(nèi)容、工作期限、費用、保密條款等。6.2附加條款的修改與補充6.2.1附加條款的修改與補充應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。6.2.2修改與補充后的附加條款應(yīng)作為原協(xié)議的一部分。7.第三方介入的費用承擔(dān)7.1第三方介入的費用7.1.1第三方介入的費用包括但不限于咨詢費、評估費、監(jiān)理費、審計費等。7.1.2第三方介入的費用應(yīng)在雙方簽訂的協(xié)議中明確約定。7.2費用承擔(dān)方式7.2.1第三方介入的費用由甲乙雙方按約定比例分擔(dān)。7.2.2第三方介入的費用應(yīng)在工作完成后支付。8.第三方介入的爭議解決8.1第三方介入的爭議8.1.1第三方介入過程中可能產(chǎn)生的爭議由雙方協(xié)商解決。8.1.2協(xié)商不成的，可提交仲裁或依法向人民法院起訴。8.2爭議解決程序8.2.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后一定期限內(nèi)提出解決爭議的請求。8.2.2爭議解決過程中，雙方應(yīng)保持良好溝通，共同尋求解決方案。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.職業(yè)健康與安全管理制度文件詳細要求：包括安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全教育培訓(xùn)計劃、安全檢查記錄等。說明：該文件應(yīng)詳細列出各項安全管理制度，包括具體措施、責(zé)任人和執(zhí)行時間。2.個人防護用品清單詳細要求：包括個人防護用品的名稱、型號、數(shù)量、使用期限等。說明：清單應(yīng)確保個人防護用品的充足性，符合工作環(huán)境要求。3.職業(yè)健康檢查報告詳細要求：包括勞動者姓名、崗位、檢查日期、檢查結(jié)果等。說明：報告應(yīng)真實反映勞動者的健康狀況，為職業(yè)病防治提供依據(jù)。4.應(yīng)急預(yù)案詳細要求：包括事故類型、應(yīng)急響應(yīng)措施、疏散路線、救援機構(gòu)等。說明：預(yù)案應(yīng)確保在緊急情況下，能夠迅速有效地應(yīng)對各類事故。5.職業(yè)病防治措施記錄詳細要求：包括職業(yè)病危害因素識別、防治措施實施、效果評估等。說明：記錄應(yīng)反映用人單位在職業(yè)病防治方面的具體措施和效果。6.環(huán)境保護與節(jié)能減排措施記錄詳細要求：包括污染物排放監(jiān)測數(shù)據(jù)、節(jié)能減排措施實施情況等。說明：記錄應(yīng)反映用人單位在環(huán)境保護與節(jié)能減排方面的實際效果。7.健康教育與培訓(xùn)記錄詳細要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)效果等。說明：記錄應(yīng)反映用人單位在健康教育與培訓(xùn)方面的投入和成效。8.合同履行情況報告詳細要求：包括合同履行進度、存在問題、改進措施等。說明：報告應(yīng)真實反映合同履行情況，為雙方提供溝通和改進的依據(jù)。9.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：包括第三方名稱、職責(zé)、權(quán)利、費用、爭議解決等。說明：協(xié)議應(yīng)明確第三方在合同中的角色和責(zé)任，保障甲乙雙方的權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為1.1用人單位未提供符合合同約定的勞動條件和工作環(huán)境。1.2用人單位未按規(guī)定進行職業(yè)健康檢查。1.3用人單位未采取有效措施防止職業(yè)病發(fā)生。1.4用人單位未按規(guī)定提供個人防護用品。1.5用人單位未按規(guī)定進行安全教育培訓(xùn)。1.6第三方未按協(xié)議約定履行職責(zé)。1.7勞動者未按規(guī)定使用個人防護用品。2.責(zé)任認定標準2.1違約行為一經(jīng)確認，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.2違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金、承擔(dān)法律責(zé)任等。2.3違約責(zé)任的認定標準應(yīng)參照相關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)標準及合同約定。3.示例說明3.1用人單位未提供符合合同約定的勞動條件，導(dǎo)致勞動者健康受損。責(zé)任認定：用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，包括醫(yī)療費用、誤工費等。3.2第三方未按協(xié)議約定進行安全檢查，導(dǎo)致事故發(fā)生。責(zé)任認定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償損失、支付違約金等。3.3勞動者未按規(guī)定使用個人防護用品，導(dǎo)致事故發(fā)生。責(zé)任認定：勞動者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，包括賠償損失、接受處罰等。全文完。2024年度企業(yè)勞動合同職業(yè)健康與安全保護規(guī)定2本合同目錄一覽第一條合同適用范圍1.1適用對象1.2適用時間1.3適用崗位第二條職業(yè)健康與安全責(zé)任2.1企業(yè)責(zé)任2.2員工責(zé)任2.3第三方責(zé)任第三條職業(yè)健康與安全管理3.1安全教育培訓(xùn)3.2安全檢查與隱患排查3.3應(yīng)急預(yù)案與演練3.4安全防護設(shè)施與個人防護用品第四條職業(yè)健康檢查4.1檢查項目4.2檢查周期4.3檢查結(jié)果處理第五條職業(yè)病防治5.1職業(yè)病預(yù)防措施5.2職業(yè)病診斷與鑒定5.3職業(yè)病患者權(quán)益保障第六條工作環(huán)境與勞動保護6.1工作環(huán)境要求6.2勞動保護用品6.3工作時間與休息休假第七條職業(yè)健康與安全事故處理7.1事故報告與調(diào)查7.2事故處理與責(zé)任追究7.3事故預(yù)防與整改第八條職業(yè)健康與安全監(jiān)督檢查8.1監(jiān)督檢查機構(gòu)8.2監(jiān)督檢查內(nèi)容8.3監(jiān)督檢查結(jié)果處理第九條合同變更與解除9.1變更條件9.2變更程序9.3解除條件9.4解除程序第十條違約責(zé)任10.1違約行為10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約賠償?shù)谑粭l爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決期限第十二條合同生效與終止12.1生效條件12.2生效日期12.3終止條件12.4終止程序第十三條合同附件13.1附件一：職業(yè)健康與安全管理制度13.2附件二：職業(yè)健康與安全培訓(xùn)記錄13.3附件三：職業(yè)健康檢查報告13.4附件四：事故報告與處理記錄第十四條其他14.1本合同未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效第一部分：合同如下：第一條合同適用范圍1.1適用對象本合同適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時員工、實習(xí)生等，不論其崗位、工種和職級。1.2適用時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為2024年度。1.3適用崗位本合同適用于公司所有工作崗位，包括但不限于生產(chǎn)、管理、銷售、研發(fā)等。第二條職業(yè)健康與安全責(zé)任2.1企業(yè)責(zé)任公司應(yīng)確保員工的工作環(huán)境符合國家職業(yè)健康與安全標準，提供必要的安全防護措施，定期進行安全教育培訓(xùn)，及時報告和調(diào)查職業(yè)健康與安全事故。2.2員工責(zé)任員工應(yīng)遵守公司職業(yè)健康與安全規(guī)定，正確使用安全防護設(shè)施，主動報告工作中的安全隱患，參加公司組織的健康檢查。2.3第三方責(zé)任公司對第三方提供的設(shè)備、材料和服務(wù)應(yīng)進行安全評估，確保其符合職業(yè)健康與安全要求。第三條職業(yè)健康與安全管理3.1安全教育培訓(xùn)公司應(yīng)定期對員工進行安全教育培訓(xùn)，包括但不限于安全操作規(guī)程、緊急疏散程序、個人防護用品的使用等。3.2安全檢查與隱患排查公司應(yīng)定期進行安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患，確保生產(chǎn)環(huán)境的安全。3.3應(yīng)急預(yù)案與演練公司應(yīng)制定應(yīng)急預(yù)案，并定期組織應(yīng)急演練，提高員工應(yīng)對突發(fā)事件的能力。3.4安全防護設(shè)施與個人防護用品公司應(yīng)提供必要的安全防護設(shè)施和個人防護用品，確保員工在工作中的人身安全。第四條職業(yè)健康檢查4.1檢查項目公司應(yīng)定期對員工進行職業(yè)健康檢查，包括但不限于視力、聽力、呼吸系統(tǒng)、心血管系統(tǒng)等。4.2檢查周期職業(yè)健康檢查的周期根據(jù)國家相關(guān)標準和公司實際情況確定，一般為一年一次。4.3檢查結(jié)果處理公司應(yīng)及時處理職業(yè)健康檢查結(jié)果，對存在健康問題的員工提供相應(yīng)的醫(yī)療建議和保障。第五條職業(yè)病防治5.1職業(yè)病預(yù)防措施公司應(yīng)采取有效措施預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生，包括但不限于改善工作環(huán)境、降低職業(yè)病危害因素等。5.2職業(yè)病診斷與鑒定公司應(yīng)配合相關(guān)部門對疑似職業(yè)病員工進行診斷與鑒定，確保員工的合法權(quán)益。5.3職業(yè)病患者權(quán)益保障公司應(yīng)保障職業(yè)病患者的工作權(quán)益，提供必要的醫(yī)療和生活保障。第六條工作環(huán)境與勞動保護6.1工作環(huán)境要求公司應(yīng)確保工作環(huán)境符合國家勞動保護標準，包括但不限于溫度、濕度、照明、通風(fēng)等。6.2勞動保護用品公司應(yīng)提供符合標準的勞動保護用品，包括但不限于防塵口罩、防毒面具、防護手套等。6.3工作時間與休息休假公司應(yīng)嚴格執(zhí)行國家關(guān)于工作時間與休息休假的規(guī)定，保障員工的合法權(quán)益。第八條職業(yè)健康與安全監(jiān)督檢查8.1監(jiān)督檢查機構(gòu)公司設(shè)立職業(yè)健康與安全監(jiān)督檢查小組，負責(zé)監(jiān)督本合同的執(zhí)行情況，確保各項職業(yè)健康與安全措施的落實。8.2監(jiān)督檢查內(nèi)容監(jiān)督檢查內(nèi)容包括但不限于：安全教育培訓(xùn)記錄、安全檢查記錄、事故報告處理記錄、職業(yè)健康檢查報告、個人防護用品發(fā)放記錄等。8.3監(jiān)督檢查結(jié)果處理監(jiān)督檢查小組應(yīng)及時將監(jiān)督檢查結(jié)果報告給公司管理層，對發(fā)現(xiàn)的問題提出整改建議，并跟蹤整改措施的落實情況。第九條合同變更與解除9.1變更條件在合同履行過程中，如遇國家法律法規(guī)或行業(yè)標準變更，或因不可抗力因素導(dǎo)致合同內(nèi)容需要調(diào)整，雙方可協(xié)商變更合同。9.2變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署變更協(xié)議，作為合同附件。9.3解除條件1.員工違反合同約定，經(jīng)公司教育或處罰后仍不改正；2.公司因經(jīng)營需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意；3.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。9.4解除程序合同解除需書面通知對方，并說明解除原因。解除通知發(fā)出后，雙方應(yīng)按照合同約定妥善處理相關(guān)事宜。第十條違約責(zé)任10.1違約行為違反本合同約定的行為，包括但不限于：未提供安全培訓(xùn)、未提供安全防護設(shè)施、未按時進行職業(yè)健康檢查、泄露員工個人信息等。10.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：賠償損失、支付違約金、恢復(fù)原狀等。10.3違約賠償違約賠償?shù)木唧w金額由雙方協(xié)商確定，或由法院判決。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式合同爭議應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交合同約定的仲裁機構(gòu)仲裁。11.2爭議解決機構(gòu)仲裁機構(gòu)由雙方協(xié)商選定，或由合同簽訂地仲裁委員會指定。11.3爭議解決期限爭議解決期限為自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，逾期未解決的，可提交仲裁機構(gòu)或法院。第十二條合同生效與終止12.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。12.2生效日期本合同生效日期為2024年1月1日。12.3終止條件合同終止條件包括但不限于：合同期滿、合同解除、公司解散等。12.4終止程序合同終止需書面通知對方，并妥善處理相關(guān)事宜。第十三條合同附件13.1附件一：職業(yè)健康與安全管理制度13.2附件二：安全操作規(guī)程13.3附件三：緊急疏散程序13.4附件四：個人防護用品清單13.5附件五：職業(yè)健康檢查標準第十四條其他14.1本合同未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲方或乙方引入，提供與本合同相關(guān)的產(chǎn)品、服務(wù)、技術(shù)支持或其他形式協(xié)助的個人、法人或其他組織。1.2第三方不包括本合同簽訂的甲乙雙方及其員工、代理人或關(guān)聯(lián)方。第二條第三方責(zé)任限額2.1第三方在本合同項下的責(zé)任，包括但不限于產(chǎn)品責(zé)任、服務(wù)責(zé)任、技術(shù)支持責(zé)任等，均應(yīng)明確約定責(zé)任限額。2.2第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方的業(yè)務(wù)范圍、風(fēng)險評估及合同金額等因素確定。2.3第三方責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確，并在第三方提供的服務(wù)協(xié)議或合同中進行具體約定。第三條第三方責(zé)任界定1.第三方提供的產(chǎn)品、服務(wù)或技術(shù)支持存在缺陷或不符合約定，導(dǎo)致合同目的無法實現(xiàn)或造成損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.第三方違反合同約定，導(dǎo)致合同目的無法實現(xiàn)或造成損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.第三方因故意或重大過失造成損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任。3.2第三方責(zé)任的承擔(dān)，不因甲方或乙方對第三方的選擇、監(jiān)督或管理而減輕。第四條第三方介入時的額外條款4.1第三方介入時，甲方或乙方應(yīng)與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議或合同，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。1.第三方的資質(zhì)證明、業(yè)務(wù)范圍及責(zé)任限額；2.第三方提供的產(chǎn)品、服務(wù)或技術(shù)支持的標準、質(zhì)量要求及驗收標準；3.第三方責(zé)任的承擔(dān)方式及賠償標準；4.第三方違約責(zé)任及爭議解決方式。4.3甲方或乙方應(yīng)在服務(wù)協(xié)議或合同中明確，第三方違反約定導(dǎo)致合同目的無法