2024衛(wèi)生院防疫人員聘用合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024衛(wèi)生院防疫人員聘用合同范本本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及目的1.1合同訂立依據(jù)1.2合同訂立目的2.聘用人員的基本信息2.1姓名2.2性別2.3出生日期2.4身份證號碼2.5聯(lián)系電話2.6家庭住址3.聘用崗位及職責3.1崗位名稱3.2崗位職責3.3工作地點4.聘用期限4.1起止日期4.2合同期限4.3續(xù)簽條件5.工作時間及休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3節(jié)假日安排6.工資待遇6.1基本工資6.2獎金及津貼6.3社會保險及公積金6.4稅費承擔7.工作考核與評價7.1考核方式7.2評價標準7.3考核結果的應用8.違約責任8.1甲方違約責任8.2乙方違約責任9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除或終止的程序10.保密條款10.1保密內容10.2保密期限10.3違反保密義務的責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.其他約定12.1合同附件12.2合同解釋12.3合同生效13.合同附件13.1聘用人員簡歷13.2聘用人員體檢報告13.3其他相關文件14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署人14.3簽署地點第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及目的1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國傳染病防治法》及國家、地方有關法律法規(guī)和政策制定。1.2合同訂立目的本合同旨在明確衛(wèi)生院與防疫人員之間的權利義務關系，保障衛(wèi)生院防疫工作的順利進行，確保公共衛(wèi)生安全。2.聘用人員的基本信息2.1姓名：2.2性別：男2.3出生日期：1985年1月1日2.4身份證號碼：110101198501012.5聯(lián)系電話：138001380002.6家庭住址：北京市朝陽區(qū)路號3.聘用崗位及職責3.1崗位名稱：防疫專員3.2崗位職責（1）負責衛(wèi)生院防疫工作的組織實施和監(jiān)督；（2）負責傳染病疫情信息的收集、報告和統(tǒng)計分析；（3）負責防疫物資的管理和調配；（4）負責防疫知識宣傳教育；（5）完成衛(wèi)生院領導交辦的其他工作。4.聘用期限4.1起止日期：自2024年1月1日起至2024年12月31日止4.2合同期限：一年4.3續(xù)簽條件（1）衛(wèi)生院防疫工作需要；（2）防疫專員本人意愿；（3）雙方協(xié)商一致。5.工作時間及休息休假5.1工作時間：實行五天工作制，每日工作8小時，每周工作40小時。5.2休息休假（1）每周休息日為周六、日；（2）國家法定節(jié)假日及休息日安排；（3）根據(jù)工作需要，由衛(wèi)生院安排加班，加班工資按照國家規(guī)定支付。6.工資待遇6.1基本工資：每月人民幣5000元。6.2獎金及津貼（1）年終獎金：根據(jù)年度考核結果，按基本工資的10%發(fā)放；（2）加班費：按照國家規(guī)定支付；（3）其他津貼：根據(jù)工作需要，由衛(wèi)生院另行發(fā)放。6.3社會保險及公積金（1）衛(wèi)生院按照國家規(guī)定為防疫專員繳納社會保險和住房公積金；（2）防疫專員個人承擔部分，由衛(wèi)生院代扣代繳。6.4稅費承擔（1）衛(wèi)生院承擔防疫專員應繳納的個人所得稅；（2）防疫專員承擔應由個人承擔的其他稅費。7.工作考核與評價7.1考核方式（1）年度考核：每年進行一次，考核內容包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等；（2）月度考核：每月進行一次，考核內容包括工作完成情況、工作質量等。7.2評價標準（1）工作態(tài)度：認真負責、積極主動、團結協(xié)作；（2）工作能力：具備防疫專業(yè)知識，能夠獨立完成工作任務；（3）工作業(yè)績：完成工作目標，取得明顯成效；（4）工作質量：工作成果符合要求，無重大失誤。7.3考核結果的應用（1）考核結果作為調整工資、獎金及晉升的依據(jù)；（2）考核不合格者，衛(wèi)生院有權解除勞動合同。8.違約責任8.1甲方違約責任（1）未按時足額支付工資的，應向乙方支付工資總額的50%作為違約金；（2）未按照約定提供勞動條件的，應承擔相應的法律責任；（3）違反合同約定提前解除勞動合同的，應支付乙方相當于一個月工資的經濟補償；（4）如因甲方原因導致乙方在工作中發(fā)生人身傷害，甲方應承擔相應的賠償責任。8.2乙方違約責任（1）未按約定履行工作職責的，甲方有權給予警告或解除勞動合同；（2）違反保密條款，泄露工作秘密的，甲方有權解除勞動合同，并要求乙方承擔相應的法律責任；（3）未經甲方同意，擅自離職的，乙方應支付相當于一個月工資的經濟補償；（4）如因乙方原因導致傳染病傳播，乙方應承擔相應的法律責任。9.合同解除與終止9.1合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）乙方嚴重違反合同約定；（3）甲方因工作需要調整崗位，乙方不服從安排；（4）乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同；（5）國家法律法規(guī)政策變化導致合同無法履行。9.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致終止合同；（3）乙方退休、死亡或者因公致殘；（4）合同約定的其他終止條件。9.3合同解除或終止的程序（1）提出解除或終止合同的書面申請；（2）雙方進行協(xié)商，達成一致意見；（3）簽署解除或終止合同的書面文件；（4）辦理相關手續(xù)。10.保密條款10.1保密內容（1）衛(wèi)生院的內部管理信息；（2）防疫工作的相關技術資料；（3）傳染病疫情信息；（4）其他涉及衛(wèi)生院利益的信息。10.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。10.3違反保密義務的責任（1）泄露保密信息的，乙方應承擔相應的法律責任；（2）因乙方泄露保密信息給衛(wèi)生院造成損失的，乙方應承擔賠償責任。11.爭議解決11.1爭議解決方式（1）雙方協(xié)商解決；（2）提交仲裁委員會仲裁；（3）依法向人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構（1）雙方協(xié)商確定的仲裁委員會；（2）有管轄權的人民法院。11.3爭議解決程序（1）提出爭議解決申請；（2）按照爭議解決機構的規(guī)定進行；（3）履行爭議解決機構作出的裁決或判決。12.其他約定12.1合同附件（1）聘用人員簡歷；（2）聘用人員體檢報告；（3）其他相關文件。12.2合同解釋本合同未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)和政策執(zhí)行。12.3合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.合同附件13.1聘用人員簡歷13.2聘用人員體檢報告13.3其他相關文件14.合同簽署14.1簽署日期：2024年1月1日14.2簽署人：甲方（衛(wèi)生院）：X乙方（防疫人員）：14.3簽署地點：北京市朝陽區(qū)路號第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范圍15.1第三方定義在本合同中，“第三方”指非甲乙雙方當事人，但與甲乙雙方在合同履行過程中存在業(yè)務往來、合作關系的個人或單位，包括但不限于中介方、咨詢機構、技術服務提供者等。15.2第三方介入范圍（1）協(xié)助甲乙雙方進行合同履行；（2）提供專業(yè)服務或技術支持；（3）參與合同爭議的調解或仲裁；（4）其他經甲乙雙方同意的事項。16.甲乙方引入第三方時的額外條款16.1引入程序甲乙雙方在引入第三方前，應就第三方的資質、服務內容、費用及責任等問題達成一致意見，并簽訂補充協(xié)議。16.2通知義務甲乙雙方在引入第三方前，應書面通知對方，并取得對方的同意。16.3第三方責任（1）第三方在履行職責過程中，如因自身原因導致甲乙雙方損失的，第三方應承擔相應的賠償責任；（2）第三方應遵守國家法律法規(guī)及合同約定，不得損害甲乙雙方的合法權益。17.第三方責任限額17.1責任限額設定（1）因第三方原因導致合同無法履行的，第三方應承擔的責任；（2）因第三方原因導致甲乙雙方損失的，第三方應承擔的賠償責任；（3）第三方在履行職責過程中，因過失導致甲乙雙方損失的，第三方應承擔的賠償責任。17.2責任限額的調整（1）如第三方責任限額不足以覆蓋損失，甲乙雙方可協(xié)商調整責任限額；（2）調整后的責任限額應在補充協(xié)議中明確約定。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1責任劃分（1）第三方在履行職責過程中，如因自身原因導致甲乙雙方損失的，第三方應承擔全部責任；（2）如因甲乙雙方原因導致?lián)p失的，由各自承擔相應的責任；（3）如因不可抗力導致?lián)p失的，根據(jù)不可抗力影響程度，甲乙雙方合理分擔責任。18.2保密義務（1）第三方在履行職責過程中，應遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；（2）第三方不得利用在履行職責過程中獲取的甲乙雙方信息進行不正當競爭。18.3爭議解決（1）第三方與其他各方發(fā)生爭議時，應通過協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁或依法向人民法院提起訴訟。19.第三方變更及退出19.1第三方變更甲乙雙方在引入第三方后，如需變更第三方，應書面通知對方，并取得對方的同意。19.2第三方退出（1）第三方在合同履行過程中，如因自身原因無法繼續(xù)履行職責，應提前通知甲乙雙方，并采取必要措施確保合同履行的連續(xù)性；（2）第三方退出后，甲乙雙方應另行引入第三方或自行履行合同，確保合同目的的實現(xiàn)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.聘用人員簡歷要求：詳細記錄聘用人員的個人信息、教育背景、工作經歷、專業(yè)技能等，確保真實、準確。2.聘用人員體檢報告要求：由具有資質的醫(yī)療機構出具，證明聘用人員身體健康，符合崗位要求。3.補充協(xié)議要求：詳細約定第三方介入的相關事宜，包括第三方資質、服務內容、費用、責任等。4.爭議解決協(xié)議要求：明確約定爭議解決方式、機構、程序等，確保爭議得到及時、公正的解決。5.其他相關文件要求：包括但不限于工作計劃、考核標準、保密協(xié)議等，確保合同條款的全面性和可操作性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為（1）甲方違約行為a.未按時足額支付工資；b.未按照約定提供勞動條件；c.違反合同約定提前解除勞動合同；d.因甲方原因導致乙方在工作中發(fā)生人身傷害。（2）乙方違約行為a.未按約定履行工作職責；b.違反保密條款，泄露工作秘密；c.未經甲方同意，擅自離職；d.因乙方原因導致傳染病傳播。（3）第三方違約行為a.因第三方原因導致合同無法履行；b.因第三方原因導致甲乙雙方損失；c.第三方在履行職責過程中，因過失導致甲乙雙方損失。2.責任認定標準（1）違約行為的認定a.依據(jù)合同約定及法律法規(guī)；b.依據(jù)相關證據(jù)和事實；c.依據(jù)爭議解決機構的裁決或判決。（2）責任認定標準a.違約行為與損失之間存在因果關系；b.違約行為的嚴重程度；c.違約方的過錯程度。3.違約責任示例說明（1）甲方未按時足額支付工資a.違約行為：甲方未按約定支付乙方工資；b.責任認定：甲方應向乙方支付工資總額的50%作為違約金。（2）乙方泄露工作秘密a.違約行為：乙方違反保密條款，泄露工作秘密；b.責任認定：乙方應承擔相應的法律責任，并賠償甲方的經濟損失。（3）第三方在履行職責過程中，因過失導致甲乙雙方損失a.違約行為：第三方在履行職責過程中，因過失導致甲乙雙方損失；b.責任認定：第三方應承擔相應的賠償責任，賠償甲乙雙方的經濟損失。全文完。2024衛(wèi)生院防疫人員聘用合同范本1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)1.1國家法律法規(guī)1.2衛(wèi)生院相關規(guī)定2.合同主體2.1用人單位2.2用工人員3.聘用期限3.1聘用起始時間3.2聘用終止時間4.工作崗位4.1工作崗位名稱4.2工作崗位職責5.工作地點5.1工作地點地址5.2工作地點變更6.工作時間6.1工作時間制度6.2休息休假7.工資待遇7.1基本工資7.2獎金及補貼7.3工資支付方式8.社會保險8.1社會保險種類8.2社會保險繳納比例8.3社會保險待遇9.試用期9.1試用期期限9.2試用期工資9.3試用期考核10.考核與晉升10.1考核制度10.2晉升條件10.3晉升程序11.違約責任11.1用人單位違約責任11.2用工人員違約責任12.勞動爭議解決12.1勞動爭議處理方式12.2勞動爭議處理機構13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件13.3合同解除與終止程序14.其他約定事項14.1保密條款14.2違約金條款14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)1.1本合同訂立依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)，以及衛(wèi)生院的規(guī)章制度。2.合同主體2.1用人單位：某衛(wèi)生院，住所地：市區(qū)街道號，法定代表人：X。2.2用工人員：姓名：X，性別：，出生日期：年月日，身份證號碼：X。3.聘用期限3.1聘用起始時間：自年月日起。3.2聘用終止時間：根據(jù)雙方約定及工作需要，合同期限為年，自年月日起至年月日止。4.工作崗位4.1工作崗位名稱：防疫工作人員。4.2工作崗位職責：4.2.1負責衛(wèi)生院防疫工作的日常管理；4.2.2參與防疫知識的宣傳和培訓；4.2.3負責防疫物資的采購和管理；4.2.4負責疫情監(jiān)測和報告；4.2.5完成衛(wèi)生院領導交辦的其他工作。5.工作地點5.1工作地點地址：某衛(wèi)生院，住所地：市區(qū)街道號。5.2工作地點變更：如因工作需要，工作地點發(fā)生變更，雙方應協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。6.工作時間6.1工作時間制度：實行標準工時制度，每日工作8小時，每周工作40小時。6.2休息休假：6.2.1每周安排一日休息日，休息日可根據(jù)工作需要調整；6.2.2法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行；6.2.3累計工作滿一個月，可享受帶薪年休假。7.工資待遇7.1基本工資：根據(jù)衛(wèi)生院工資制度，防疫工作人員的基本工資為每月人民幣元。7.2獎金及補貼：7.2.1防疫工作人員每月可獲得績效獎金，具體金額根據(jù)工作表現(xiàn)和衛(wèi)生院規(guī)定執(zhí)行；7.2.2防疫工作人員可享受國家規(guī)定的各類補貼，如交通補貼、通訊補貼等；7.2.3防疫工作人員在工作期間，如需加班，加班工資按照國家規(guī)定計算。8.社會保險8.1社會保險種類：用工人員應依法參加社會保險，包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.2社會保險繳納比例：用工人員應按照國家規(guī)定繳納社會保險費，用人單位應按照國家規(guī)定繳納相應的社會保險費，具體繳納比例按照當?shù)厣鐣ｋU政策執(zhí)行。8.3社會保險待遇：用工人員享有社會保險待遇，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等方面的待遇，具體待遇標準按照國家和社會保險政策執(zhí)行。9.試用期9.1試用期期限：用工人員試用期期限為3個月。9.2試用期工資：試用期工資為基本工資的80%，即每月人民幣元。9.3試用期考核：試用期考核由用人單位進行，考核內容包括工作能力、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)等，考核不合格者，用人單位可以解除勞動合同。10.考核與晉升10.1考核制度：用人單位應建立考核制度，對用工人員進行定期考核，考核結果作為工資調整、晉升和獎懲的依據(jù)。10.2.1工作表現(xiàn)優(yōu)秀，連續(xù)兩年考核合格；10.2.2具備相應的專業(yè)技能和知識；10.2.3符合衛(wèi)生院晉升的相關規(guī)定。10.3晉升程序：晉升程序按照衛(wèi)生院的晉升管理辦法執(zhí)行。11.違約責任11.1用人單位違約責任：用人單位未按合同約定支付工資、繳納社會保險等，應承擔相應的法律責任，并賠償用工人員因此遭受的損失。11.2用工人員違約責任：用工人員未按合同約定履行職責，或違反衛(wèi)生院規(guī)章制度，用人單位有權解除勞動合同，并要求用工人員承擔相應的違約責任。12.勞動爭議解決12.1勞動爭議處理方式：發(fā)生勞動爭議，雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。12.2勞動爭議處理機構：勞動爭議仲裁委員會是處理勞動爭議的專門機構。13.合同解除與終止13.1合同解除條件：合同解除應符合《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，包括雙方協(xié)商一致解除、法定解除、用人單位單方解除等。13.2合同終止條件：合同終止應符合《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，包括合同期限屆滿、完成特定工作任務等。13.3合同解除與終止程序：合同解除或終止，雙方應按照法律規(guī)定和合同約定履行通知義務，辦理相關手續(xù)。14.其他約定事項14.1保密條款：用工人員應對其在工作中知悉的衛(wèi)生院商業(yè)秘密和患者隱私保密，未經用人單位同意，不得向任何第三方泄露。14.2違約金條款：如一方違約，應向守約方支付違約金，具體金額根據(jù)違約情況由雙方協(xié)商確定。14.3合同附件：本合同附件包括但不限于工作職責說明書、崗位說明書等。附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：本合同中的第三方是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介、咨詢、技術服務等服務的第三方機構或個人。15.2第三方介入方式：第三方介入應當通過書面協(xié)議進行，明確介入的具體內容、服務范圍、費用及責任等。15.3第三方介入程序：15.3.1甲乙雙方協(xié)商一致，決定引入第三方介入；15.3.2甲乙雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方介入的條款；15.3.3第三方介入后，甲乙雙方應與第三方保持溝通，確保第三方按照協(xié)議履行職責。16.甲乙雙方額外條款16.1第三方介入時，甲乙雙方應確保第三方具備相應的資質和條件，能夠勝任介入工作。16.2甲乙雙方應就第三方介入的具體事宜與第三方簽訂保密協(xié)議，確保合同內容和業(yè)務信息的安全。16.3第三方介入的費用由甲乙雙方根據(jù)協(xié)議約定承擔，費用支付方式及時間應在協(xié)議中明確。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額：第三方在履行本合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任，但責任限額不得超過雙方在協(xié)議中約定的金額。17.2責任限額約定：甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中應明確約定第三方責任限額，如未約定，則按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。18.第三方責權利劃分18.1第三方權利：第三方有權根據(jù)協(xié)議約定，獲得相應的服務費用，并有權要求甲乙雙方提供必要的配合。18.2第三方義務：第三方應按照協(xié)議約定，履行中介、咨詢、技術服務等職責，確保服務質量。18.3第三方責任：第三方在履行協(xié)議過程中，因自身原因導致甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分：19.1.1第三方與甲方之間的關系由雙方簽訂的協(xié)議約定；19.1.2甲方應監(jiān)督第三方履行協(xié)議，確保第三方按照約定提供服務。19.2第三方與乙方的劃分：19.2.1第三方與乙方之間的關系由雙方簽訂的協(xié)議約定；19.2.2乙方應監(jiān)督第三方履行協(xié)議，確保第三方按照約定提供服務。19.3第三方與甲乙雙方共同責任：19.3.1如第三方介入導致甲乙雙方共同損失，則甲乙雙方應按照協(xié)議約定承擔相應的責任；19.3.2甲乙雙方應共同監(jiān)督第三方，確保第三方履行協(xié)議。20.第三方介入的終止20.1第三方介入?yún)f(xié)議的終止條件：在協(xié)議約定的服務期限屆滿或雙方協(xié)商一致的情況下，第三方介入?yún)f(xié)議可以終止。20.2第三方介入?yún)f(xié)議的終止程序：協(xié)議終止前，甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致，并簽訂終止協(xié)議，明確雙方的權利義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.工作職責說明書要求：詳細列出防疫工作人員的崗位職責、工作流程、工作標準等。說明：本附件作為合同附件，用于明確用工人員的工作內容和要求。2.崗位說明書要求：詳細描述防疫工作人員的崗位性質、崗位要求、工作條件等。說明：本附件作為合同附件，用于明確用工人員的崗位信息和待遇。3.社會保險繳納明細表要求：詳細列出用工人員及用人單位應繳納的社會保險種類、繳納比例、繳納金額等。說明：本附件作為合同附件，用于明確社會保險的繳納情況。4.試用期考核標準要求：明確試用期考核的內容、標準、程序等。說明：本附件作為合同附件，用于明確試用期考核的具體操作。5.考核結果記錄表要求：記錄用工人員的考核結果，包括考核時間、考核內容、考核結果等。說明：本附件作為合同附件，用于記錄和證明用工人員的考核情況。6.保密協(xié)議要求：明確保密內容和保密期限，約定違反保密義務的責任。說明：本附件作為合同附件，用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和患者隱私。7.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的具體內容、服務范圍、費用及責任等。說明：本附件作為合同附件，用于規(guī)范第三方介入的行為。8.違約金計算標準要求：明確違約金的計算方法、適用情況及支付方式。說明：本附件作為合同附件，用于明確違約金的相關規(guī)定。說明二：違約行為及責任認定：1.用工人員違約行為及責任認定：1.1違反保密義務，泄露用人單位商業(yè)秘密或患者隱私。責任認定：用人單位可要求用工人員承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。1.2不履行工作職責，造成用人單位損失。責任認定：用人單位可要求用工人員承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.用人單位違約行為及責任認定：2.1未按時支付工資或繳納社會保險。責任認定：用人單位應按照國家規(guī)定支付工資和繳納社會保險，如未按時支付，應承擔相應的法律責任。2.2未提供符合合同約定的工作條件。責任認定：用人單位應提供符合合同約定的工作條件，如未提供，應承擔相應的違約責任。3.第三方違約行為及責任認定：3.1未按照協(xié)議約定履行職責。責任認定：第三方應按照協(xié)議約定履行職責，如未履行，應承擔相應的違約責任。3.2因第三方原因導致甲乙雙方損失。責任認定：第三方應承擔相應的賠償責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。全文完。2024衛(wèi)生院防疫人員聘用合同范本2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)1.1合同法1.2衛(wèi)生院相關規(guī)定2.定義與解釋2.1術語定義2.2專用名詞解釋3.聘用人員基本情況3.1姓名3.2性別3.3年齡3.4身份證號碼3.5聯(lián)系方式3.6學歷3.7專業(yè)4.聘用崗位及職責4.1崗位名稱4.2崗位職責4.3工作地點4.4工作時間5.薪酬待遇5.1基本工資5.2獎金5.3補貼5.4社會保險5.5住房公積金6.工作期限6.1聘用期限6.2合同解除條件6.3合同續(xù)簽7.工作條件與保障7.1工作條件7.2安全保障7.3休息休假8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構10.合同生效與解除10.1合同生效條件10.2合同解除條件11.其他約定11.1保密條款11.2通知方式11.3合同附件12.合同簽訂與生效12.1簽訂時間12.2簽訂地點12.3合同生效時間13.合同附件13.1附件一：聘用人員個人信息表13.2附件二：工作職責說明書14.合同附件14.1附件三：薪酬待遇明細表第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關法律法規(guī)制定。1.2本合同同時遵守衛(wèi)生院相關規(guī)定，包括但不限于《衛(wèi)生院聘用人員管理辦法》等。2.定義與解釋2.1“聘用人員”指根據(jù)本合同規(guī)定，被衛(wèi)生院聘用從事防疫工作的人員。2.2“衛(wèi)生院”指甲方，即提供防疫崗位及相應待遇的醫(yī)療機構。2.3“乙方”指受聘于甲方的防疫人員。3.聘用人員基本情況3.1乙方姓名：________________________3.2性別：________________________3.3年齡：________________________3.4身份證號碼：________________________3.5聯(lián)系方式：________________________3.6學歷：________________________3.7專業(yè)：________________________4.聘用崗位及職責4.1崗位名稱：防疫工作人員4.2崗位職責：4.2.1負責轄區(qū)內防疫知識宣傳及健康教育工作。4.2.2負責疫情監(jiān)測、報告和防控工作。4.2.3負責防疫物資的采購、儲備和分發(fā)。4.2.4負責協(xié)助衛(wèi)生院開展疫苗接種工作。4.2.5負責完成衛(wèi)生院交辦的其他防疫相關工作。5.薪酬待遇5.1基本工資：人民幣________________________元/月。5.2獎金：根據(jù)工作表現(xiàn)及衛(wèi)生院相關規(guī)定執(zhí)行。5.3補貼：包括交通補貼、通訊補貼等，具體金額及發(fā)放方式詳見附件。5.4社會保險：乙方將按照國家及地方相關政策參加社會保險，由甲方負責繳納。5.5住房公積金：乙方將按照國家及地方相關政策繳納住房公積金，由甲方負責繳納。6.工作期限6.1本合同聘用期限為________________________年。6.2合同期滿后，如雙方無異議，可協(xié)商續(xù)簽。6.3合同解除條件：6.3.1乙方違反合同約定，給甲方造成損失的；6.3.2甲方因工作需要或乙方身體原因，經雙方協(xié)商一致解除合同的；6.3.3乙方因個人原因提出解除合同的。7.工作條件與保障7.1工作條件：7.1.1甲方向乙方提供必要的工作條件和防護用品。7.1.2甲方向乙方提供必要的培訓和學習機會。7.2安全保障：7.2.1甲方向乙方提供安全的工作環(huán)境，確保乙方的人身安全。7.2.2甲方向乙方提供必要的防疫知識和技能培訓，提高乙方應對疫情的能力。8.違約責任8.1若乙方違反合同約定，造成甲方損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。8.2若甲方違反合同約定，造成乙方損失的，甲方應承擔相應的賠償責任。8.3任何一方違約，均應向守約方支付違約金，違約金數(shù)額為人民幣________________________元。9.爭議解決9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。9.2若協(xié)商不成，任何一方均有權向聘用人員所在地的人民法院提起訴訟。10.合同生效與解除10.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同解除應當書面通知對方，并按照合同約定的程序進行。11.其他約定11.1乙方在合同期間，未經甲方同意，不得兼職或從事與防疫工作相沖突的其他活動。11.2乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密和專業(yè)技術秘密。11.3本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，并簽訂補充協(xié)議。12.合同簽訂與生效12.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2本合同簽訂地點為________________________。13.合同附件13.1附件一：聘用人員個人信息表13.2附件二：工作職責說明書13.3附件三：薪酬待遇明細表14.合同附件14.1附件四：防疫工作培訓計劃14.2附件五：防疫物資清單14.3附件六：防疫工作考核標準第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入16.第三方定義16.1“第三方”指在本合同履行過程中，因特定需要而介入的任何非合同當事人，包括但不限于中介方、咨詢機構、評估機構等。17.第三方責任17.1第三方介入的目的是為了協(xié)助合同履行，其責任如下：17.1.1第三方應遵守國家法律法規(guī)和合同約定，不得損害甲乙雙方的合法權益。17.1.2第三方提供的服務或產品應符合合同要求，保證質量，如不符合要求，第三方應承擔相應的責任。18.第三方權利18.1.1第三方有權根據(jù)合同約定收取合理的服務費用。18.1.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。19.第三方與其他各方的劃分19.1第三方與甲乙雙方之間的關系如下：19.1.1第三方與甲方之間的關系基于甲方與第三方的服務合同。19.1.2第三方與乙方之間的關系基于乙方與第三方的服務合同或合作協(xié)議。19.1.3第三方與甲乙雙方的關系是基于本合同的需要而建立的輔助關系。20.第三方責任限額20.1第三方責任限額如下：20.1.1第三方因自身原因導致合同履行受阻或合同目的無法實現(xiàn)時，其賠償責任不得超過其與甲方或乙方簽訂的服務合同中約定的最高賠償限額。20.1.2若第三方責任導致甲乙雙方遭受損失，甲乙雙方可向第三方追究超出責任限額部分的賠償責任。21.第三方介入的程序21.1第三方介入的程序如下：21.1.1甲乙雙方協(xié)商確定需要介入的第三方及其服務內容。21.1.2甲乙雙方與第三方簽訂服務合同或合作協(xié)議，明確各自的權利義務。21.1.3第三方按照合同約定提供相關服務，甲乙雙方應予以配合。22.第三方介入的變更22.1如需變更第三方介入的內容或方式，甲乙雙方應協(xié)商一致，并書面通知第三方。23.第三方介入的終止