2024年度校長績效考核聘用合同規(guī)范文本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度校長績效考核聘用合同規(guī)范文本本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同當(dāng)事人1.3合同簽訂日期1.4合同期限1.5合同生效條件2.聘任崗位2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3崗位要求2.4崗位待遇3.考核指標(biāo)3.1績效考核目標(biāo)3.2考核內(nèi)容3.3考核方法3.4考核周期4.考核標(biāo)準(zhǔn)4.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)4.2績效考核等級4.3績效考核結(jié)果應(yīng)用5.薪酬待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)5.4其他福利待遇6.休假制度6.1公休假6.2事假6.3病假6.4產(chǎn)假6.5喪假7.工作時間7.1工作時間規(guī)定7.2工作時間調(diào)整7.3加班制度8.違約責(zé)任8.1違約行為定義8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)9.合同解除9.1合同解除條件9.2合同解除程序9.3合同解除后的處理10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違反保密責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決地點(diǎn)12.其他約定12.1不可抗力12.2合同附件12.3合同修改13.合同生效13.1合同生效日期13.2合同備案13.3合同履行14.合同解除與終止14.1合同解除條件14.2合同解除程序14.3合同終止條件14.4合同終止程序第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱：本合同名稱為“2024年度校長績效考核聘用合同”。1.2合同當(dāng)事人：甲方（學(xué)校名稱）與乙方（校長姓名）。1.3合同簽訂日期：本合同簽訂日期為2024年1月1日。1.4合同期限：本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。1.5合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.聘任崗位2.1崗位名稱：乙方被聘任為甲方校長。2.2崗位職責(zé)：乙方應(yīng)全面負(fù)責(zé)學(xué)校的行政管理、教育教學(xué)、隊(duì)伍建設(shè)、安全穩(wěn)定等工作。2.4崗位待遇：乙方在任職期間享有國家規(guī)定的工資待遇，并根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況享受相應(yīng)的福利待遇。3.考核指標(biāo)3.1績效考核目標(biāo)：乙方應(yīng)按照學(xué)校發(fā)展規(guī)劃和年度工作計(jì)劃，完成各項(xiàng)教育教學(xué)和管理任務(wù)。3.2考核內(nèi)容：考核內(nèi)容包括教育教學(xué)質(zhì)量、學(xué)校管理水平、師德師風(fēng)、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作等方面。3.4考核周期：考核周期為一年，即2024年1月1日至2024年12月31日。4.考核標(biāo)準(zhǔn)4.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況制定具體的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，包括各項(xiàng)指標(biāo)的權(quán)重和評分標(biāo)準(zhǔn)。4.2績效考核等級：根據(jù)績效考核結(jié)果，分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。4.3績效考核結(jié)果應(yīng)用：績效考核結(jié)果作為乙方薪酬待遇、職務(wù)晉升、培訓(xùn)進(jìn)修等方面的依據(jù)。5.薪酬待遇5.1基本工資：乙方的基本工資按照國家規(guī)定和學(xué)校薪酬制度執(zhí)行。5.2績效獎金：根據(jù)績效考核結(jié)果，乙方可獲得相應(yīng)的績效獎金。5.3獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：績效獎金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由學(xué)校薪酬制度規(guī)定。5.4其他福利待遇：乙方享有國家規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。6.休假制度6.1公休假：乙方享有國家規(guī)定的公休假。6.2事假：乙方因私事需要請假，應(yīng)事先向甲方提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。6.3病假：乙方因病需要休假，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。6.4產(chǎn)假：乙方符合國家規(guī)定的產(chǎn)假條件，可享受產(chǎn)假。6.5喪假：乙方因直系親屬去世需要請假，可享受喪假。7.工作時間7.1工作時間規(guī)定：乙方應(yīng)按照學(xué)校規(guī)定的工作時間執(zhí)行，不得擅自調(diào)整工作時間。7.2工作時間調(diào)整：如因工作需要，乙方的工作時間可由甲方進(jìn)行調(diào)整，但需提前通知乙方。7.3加班制度：乙方加班應(yīng)按照國家規(guī)定和學(xué)校加班制度執(zhí)行，加班工資按照相關(guān)規(guī)定支付。8.違約責(zé)任8.1違約行為定義：包括但不限于乙方未能履行崗位職責(zé)、違反學(xué)校規(guī)章制度、泄露學(xué)校機(jī)密信息等行為。8.2違約責(zé)任承擔(dān)：乙方違反本合同約定，甲方有權(quán)采取包括但不限于警告、罰款、解除合同等措施。8.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)：乙方違約給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)實(shí)際情況由雙方協(xié)商確定。9.合同解除9.1合同解除條件：包括但不限于乙方因個人原因提出辭職、甲方因乙方嚴(yán)重違約而解除合同、雙方協(xié)商一致解除合同等。9.2合同解除程序：任何一方要求解除合同，應(yīng)提前一個月書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后，方可解除。9.3合同解除后的處理：合同解除后，雙方應(yīng)妥善處理遺留事務(wù)，包括但不限于財(cái)務(wù)結(jié)算、工作交接等。10.保密條款10.1保密內(nèi)容：乙方在任職期間獲取的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、人事信息等。10.2保密期限：保密期限自合同解除之日起三年。10.3違反保密責(zé)任：乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁。11.2爭議解決程序：仲裁委員會的仲裁規(guī)則適用于仲裁程序，仲裁裁決為終局裁決。11.3爭議解決地點(diǎn)：仲裁地點(diǎn)為甲方所在地。12.其他約定12.1不可抗力：因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行或履行困難時，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。12.2合同附件：本合同附件包括但不限于崗位說明書、績效考核細(xì)則、薪酬福利制度等。12.3合同修改：本合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署。13.合同生效13.1合同生效日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同備案：本合同需報(bào)送相關(guān)主管部門備案。13.3合同履行：雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。14.合同解除與終止14.1合同解除條件：同第九條合同解除條件。14.2合同解除程序：同第九條合同解除程序。14.3合同終止條件：合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同。14.4合同終止程序：同第九條合同解除程序。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：本合同中的第三方是指除甲乙雙方以外的，根據(jù)本合同約定參與合同履行或提供相關(guān)服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入范圍：第三方介入的范圍包括但不限于提供咨詢服務(wù)、中介服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、財(cái)務(wù)審計(jì)、法律服務(wù)等。15.3第三方介入程序：15.3.2第三方介入前，甲方或乙方應(yīng)與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限、保密條款等。15.3.3第三方介入后，應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定履行職責(zé)。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任：第三方在履行服務(wù)協(xié)議過程中，因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)瑕疵或違約的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.2責(zé)任限額：16.2.1第三方責(zé)任限額由服務(wù)協(xié)議約定，如未約定，則以乙方年度薪酬總額的一定比例（如10%）為限。16.2.2第三方責(zé)任限額不包括因甲方或乙方違約導(dǎo)致的責(zé)任。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方與甲方之間僅存在服務(wù)協(xié)議關(guān)系，第三方對甲方不承擔(dān)合同責(zé)任。17.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方與乙方之間僅存在服務(wù)協(xié)議關(guān)系，第三方對乙方不承擔(dān)合同責(zé)任。17.3第三方與其他各方的關(guān)系：第三方與合同其他各方（如其他學(xué)校、教師、學(xué)生等）之間無直接合同關(guān)系，第三方對其他各方不承擔(dān)合同責(zé)任。18.第三方介入時的額外條款18.1保密條款：第三方在介入合同履行過程中，應(yīng)遵守保密條款，對甲乙雙方的信息負(fù)有保密義務(wù)。18.2爭議解決條款：第三方介入引起的爭議，應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議約定的爭議解決方式解決。18.3第三方更換條款：如需更換第三方，甲方或乙方應(yīng)提前通知對方，并經(jīng)對方同意。19.第三方介入后的合同履行19.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同的各項(xiàng)約定。19.2第三方介入不影響甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)。19.3第三方介入的任何行為，均視為甲乙雙方共同行為，甲乙雙方對第三方的行為承擔(dān)連帶責(zé)任。20.第三方介入后的合同變更20.1第三方介入導(dǎo)致合同履行發(fā)生重大變化的，甲乙雙方可協(xié)商變更本合同相關(guān)條款。20.2合同變更需經(jīng)甲乙雙方書面確認(rèn)，并通知第三方。21.第三方介入后的合同解除21.1第三方介入導(dǎo)致合同無法履行或履行困難的，甲乙雙方可協(xié)商解除本合同。21.2合同解除需經(jīng)甲乙雙方書面確認(rèn)，并通知第三方。22.第三方介入后的合同終止22.1第三方介入結(jié)束后，本合同繼續(xù)有效，除非甲乙雙方協(xié)商一致解除或終止。22.2合同終止需經(jīng)甲乙雙方書面確認(rèn)，并通知第三方。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位說明書：詳細(xì)描述校長崗位的職責(zé)、權(quán)限、任職資格等。2.績效考核細(xì)則：具體規(guī)定績效考核的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、方法、周期等。3.薪酬福利制度：明確乙方的薪酬構(gòu)成、獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇等。4.休假制度規(guī)定：詳細(xì)說明乙方的休假類型、休假時間、休假手續(xù)等。5.學(xué)校規(guī)章制度：包括學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，如考勤制度、財(cái)務(wù)制度、安全管理制度等。6.保密協(xié)議：明確乙方在任職期間和離職后對學(xué)校信息的保密義務(wù)。7.服務(wù)協(xié)議：第三方介入時簽訂的，詳細(xì)規(guī)定第三方服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等。8.爭議解決協(xié)議：明確爭議解決的方式、程序、地點(diǎn)等。9.合同變更協(xié)議：合同簽訂后，如需變更合同內(nèi)容，雙方簽訂的變更協(xié)議。10.合同解除協(xié)議：合同解除時，雙方簽訂的解除協(xié)議。附件詳細(xì)要求和說明：1.所有附件均為正式文件，需加蓋學(xué)校公章或乙方簽字。2.附件內(nèi)容應(yīng)與合同保持一致，不得有沖突。3.附件應(yīng)清晰、完整，便于查閱。4.附件作為合同組成部分，具有同等法律效力。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1乙方未能履行崗位職責(zé)，導(dǎo)致學(xué)校工作受到嚴(yán)重影響。1.2乙方違反學(xué)校規(guī)章制度，造成不良影響。1.3乙方泄露學(xué)校機(jī)密信息，損害學(xué)校利益。1.4乙方在合同期內(nèi)擅自離職，影響學(xué)校正常工作。1.5第三方在服務(wù)過程中，違反服務(wù)協(xié)議，造成學(xué)校損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1乙方違約，應(yīng)根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.2第三方違約，應(yīng)根據(jù)服務(wù)協(xié)議的約定，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.3違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金、解除合同等。示例說明：1.乙方未能履行崗位職責(zé)，導(dǎo)致學(xué)校教學(xué)質(zhì)量下降，經(jīng)評估，乙方需賠償學(xué)校經(jīng)濟(jì)損失5000元。2.第三方在提供咨詢服務(wù)時，違反保密協(xié)議，泄露學(xué)校商業(yè)秘密，需向?qū)W校支付違約金10000元。3.乙方在合同期內(nèi)擅自離職，違反合同約定，需向?qū)W校支付違約金10000元。全文完。2024年度校長績效考核聘用合同規(guī)范文本1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)1.1合同法律依據(jù)1.2學(xué)校規(guī)章制度2.合同雙方基本信息2.1學(xué)校基本信息2.2校長基本信息3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期4.校長崗位職責(zé)4.1教育教學(xué)工作4.2學(xué)校管理工作4.3學(xué)校發(fā)展規(guī)劃5.工作目標(biāo)與考核指標(biāo)5.1教學(xué)工作目標(biāo)5.2管理工作目標(biāo)5.3綜合考核指標(biāo)6.考核方式與考核結(jié)果6.1考核方式6.2考核結(jié)果運(yùn)用7.薪酬待遇7.1基本工資7.2獎金及補(bǔ)貼7.3薪酬發(fā)放方式8.休假與福利8.1帶薪休假8.2福利待遇9.違約責(zé)任9.1學(xué)校違約責(zé)任9.2校長違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.合同附件13.1附件一：校長崗位職責(zé)說明書13.2附件二：工作目標(biāo)與考核指標(biāo)明細(xì)表14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)1.1合同法律依據(jù)1.1.1《中華人民共和國合同法》1.1.2《中華人民共和國教育法》1.1.3《中華人民共和國教師法》1.2學(xué)校規(guī)章制度1.2.1學(xué)校章程1.2.2學(xué)校崗位責(zé)任制1.2.3學(xué)?？冃Э己酥贫?.合同雙方基本信息2.1學(xué)?；拘畔?.1.1學(xué)校名稱：X學(xué)校2.1.2學(xué)校地址：X市X區(qū)X路X號2.1.3學(xué)校法定代表人：X2.2校長基本信息2.2.1校長姓名：X2.2.2校長性別：男/女2.2.3校長出生年月：年月2.2.4校長身份證號碼：3.合同期限3.1合同起始日期：2024年月日3.2合同終止日期：2027年月日4.校長崗位職責(zé)4.1教育教學(xué)工作4.1.1負(fù)責(zé)學(xué)校教育教學(xué)工作的全面領(lǐng)導(dǎo)和管理4.1.2制定學(xué)校教育教學(xué)發(fā)展規(guī)劃和年度工作計(jì)劃4.1.3組織實(shí)施國家課程標(biāo)準(zhǔn)和地方課程計(jì)劃4.2學(xué)校管理工作4.2.1負(fù)責(zé)學(xué)校行政、后勤、財(cái)務(wù)等管理工作4.2.2組織實(shí)施學(xué)校規(guī)章制度，確保學(xué)校各項(xiàng)工作有序進(jìn)行4.2.3負(fù)責(zé)學(xué)校人事管理工作，包括教師招聘、培訓(xùn)、考核、晉升等4.3學(xué)校發(fā)展規(guī)劃4.3.1制定學(xué)校中長期發(fā)展規(guī)劃，并組織實(shí)施4.3.2推動學(xué)校教育教學(xué)改革，提高教育教學(xué)質(zhì)量5.工作目標(biāo)與考核指標(biāo)5.1教學(xué)工作目標(biāo)5.1.1提高學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量，確保學(xué)生學(xué)業(yè)成績穩(wěn)步提升5.1.2加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，提高教師教育教學(xué)水平5.2管理工作目標(biāo)5.2.1優(yōu)化學(xué)校管理機(jī)制，提高學(xué)校管理水平5.2.2加強(qiáng)學(xué)校財(cái)務(wù)管理，確保學(xué)校財(cái)務(wù)安全5.3綜合考核指標(biāo)5.3.1教學(xué)工作考核：學(xué)生學(xué)業(yè)成績、教師教學(xué)質(zhì)量評估等5.3.2管理工作考核：學(xué)校規(guī)章制度執(zhí)行情況、財(cái)務(wù)管理狀況等6.考核方式與考核結(jié)果6.1考核方式6.1.1定期考核：每學(xué)期末進(jìn)行一次全面考核6.1.2不定期考核：根據(jù)學(xué)校工作需要，隨時進(jìn)行考核6.2考核結(jié)果運(yùn)用6.2.1考核結(jié)果作為校長薪酬待遇、晉升、培訓(xùn)等方面的依據(jù)6.2.2對考核不合格的校長，學(xué)校有權(quán)根據(jù)合同約定解除合同7.薪酬待遇7.1基本工資7.1.1校長基本工資：人民幣元/月7.2獎金及補(bǔ)貼7.2.1績效獎金：根據(jù)考核結(jié)果，按月發(fā)放7.2.2補(bǔ)貼：住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等7.3薪酬發(fā)放方式7.3.1薪酬按月發(fā)放，于每月日前支付7.3.2薪酬發(fā)放至校長指定賬戶8.休假與福利8.1帶薪休假8.1.1校長享有國家法定節(jié)假日、周末及寒暑假的帶薪休假8.1.2每年享受帶薪休假時間為天8.2福利待遇8.2.1校長享有國家規(guī)定的醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險8.2.2學(xué)校為校長提供工作用車8.2.3學(xué)校為校長提供住宿條件，包括住宿補(bǔ)貼或免費(fèi)住宿9.違約責(zé)任9.1學(xué)校違約責(zé)任9.1.1學(xué)校未按時支付校長薪酬，應(yīng)按日支付違約金，違約金為應(yīng)支付薪酬的%9.1.2學(xué)校未履行合同約定的其他義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任9.2校長違約責(zé)任9.2.1校長未按合同約定履行職責(zé)，學(xué)校有權(quán)解除合同，并要求賠償相應(yīng)損失9.2.2校長因個人原因提前解除合同，應(yīng)提前天書面通知學(xué)校，并賠償學(xué)校相應(yīng)的損失10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議10.1.2協(xié)商不成的，可以向?qū)W校所在地人民法院提起訴訟10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)為學(xué)校設(shè)立的勞動爭議調(diào)解委員會11.合同解除11.1合同解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同11.1.2校長因健康原因無法履行職責(zé)，經(jīng)學(xué)校認(rèn)定，可以解除合同11.1.3學(xué)校因校長嚴(yán)重違紀(jì)或重大過失，可以解除合同11.2合同解除程序11.2.1雙方解除合同，應(yīng)書面通知對方11.2.2解除合同后，雙方應(yīng)結(jié)清各自的權(quán)利和義務(wù)12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章后，合同即生效12.2合同變更程序12.2.1變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致12.2.2變更后的合同條款作為原合同的補(bǔ)充或修改13.合同附件13.1附件一：校長崗位職責(zé)說明書13.1.1詳細(xì)列明校長的具體職責(zé)和任務(wù)13.2附件二：工作目標(biāo)與考核指標(biāo)明細(xì)表13.2.1列明各考核指標(biāo)的具體內(nèi)容和評分標(biāo)準(zhǔn)14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1本合同所稱第三方，是指為合同履行提供中介、咨詢、評估、審計(jì)等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。1.2.1中介服務(wù)：為校長招聘、選拔、培訓(xùn)等提供專業(yè)服務(wù)。1.2.2咨詢服務(wù)：為學(xué)校發(fā)展規(guī)劃、教育教學(xué)改革提供專業(yè)咨詢。1.2.3評估服務(wù)：對校長的工作績效進(jìn)行評估。1.2.4審計(jì)服務(wù)：對學(xué)校財(cái)務(wù)進(jìn)行審計(jì)。2.第三方介入的程序2.1學(xué)校與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。2.2第三方根據(jù)服務(wù)協(xié)議的要求，獨(dú)立開展相關(guān)工作。2.3第三方完成服務(wù)后，向?qū)W校提交服務(wù)報(bào)告。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方在提供服務(wù)過程中，因自身原因造成學(xué)校或校長損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2第三方責(zé)任限額根據(jù)服務(wù)協(xié)議的約定確定，但不得超過服務(wù)協(xié)議金額的%。3.3第三方責(zé)任限額不包括因不可抗力或?qū)W?；蛐ｉL故意、重大過失造成的損失。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方作為獨(dú)立的服務(wù)提供者，其責(zé)任僅限于服務(wù)協(xié)議約定的內(nèi)容，不承擔(dān)本合同中學(xué)?；蛐ｉL的其他責(zé)任。4.2學(xué)校與校長之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不受第三方介入的影響。4.3第三方不得以任何形式干涉學(xué)?；蛐ｉL的正常工作。5.第三方介入時的額外條款及說明5.1.15.1.1第三方介入的審批程序：學(xué)校與校長需共同決定是否引入第三方，并經(jīng)雙方同意后方可實(shí)施。5.1.2第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)：第三方介入產(chǎn)生的費(fèi)用由學(xué)校承擔(dān)，并在服務(wù)協(xié)議中明確費(fèi)用結(jié)算方式。5.1.3第三方介入的信息保密：第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守保密協(xié)議，不得泄露學(xué)校或校長的任何信息。6.第三方介入后的合同變更6.1第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更的，學(xué)校與校長應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后，在合同中相應(yīng)條款進(jìn)行變更。6.2合同變更后，原合同條款與變更后的條款同時有效。7.第三方介入后的爭議解決7.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，由學(xué)校與第三方協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：校長崗位職責(zé)說明書1.1詳細(xì)列明校長的具體職責(zé)和任務(wù)，包括教育教學(xué)、學(xué)校管理、發(fā)展規(guī)劃等方面。1.2說明崗位職責(zé)所需的專業(yè)技能和知識水平。2.附件二：工作目標(biāo)與考核指標(biāo)明細(xì)表2.1列明各考核指標(biāo)的具體內(nèi)容和評分標(biāo)準(zhǔn)。2.2說明考核指標(biāo)的權(quán)重和評價方法。3.附件三：薪酬待遇明細(xì)表3.1列明校長的基本工資、獎金、補(bǔ)貼等各項(xiàng)待遇。3.2說明薪酬待遇的計(jì)算方式和調(diào)整機(jī)制。4.附件四：休假與福利明細(xì)表4.1列明校長享有的帶薪休假、福利待遇等。4.2說明休假和福利的申請流程和審批權(quán)限。5.附件五：違約責(zé)任明細(xì)表5.1列明合同雙方可能出現(xiàn)的違約行為。5.2說明違約行為的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和相應(yīng)的賠償責(zé)任。6.附件六：第三方介入服務(wù)協(xié)議6.1詳細(xì)列明第三方介入的服務(wù)內(nèi)容、期限、費(fèi)用等。6.2說明第三方介入的審批程序和責(zé)任劃分。7.附件七：爭議解決機(jī)制說明7.1說明爭議解決的途徑和程序。7.2列明爭議解決機(jī)構(gòu)及人員的組成。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.學(xué)校違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.1未按時支付校長薪酬，應(yīng)按日支付違約金，違約金為應(yīng)支付薪酬的%。1.2未履行合同約定的其他義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：學(xué)校未按時支付校長薪酬，校長可要求學(xué)校支付違約金。2.校長違約行為及責(zé)任認(rèn)定2.1未按合同約定履行職責(zé)，學(xué)校有權(quán)解除合同，并要求賠償相應(yīng)損失。2.2因個人原因提前解除合同，應(yīng)提前天書面通知學(xué)校，并賠償學(xué)校相應(yīng)的損失。示例：校長未履行教育教學(xué)職責(zé)，學(xué)?？山獬贤⒁筚r償。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定3.1第三方在提供服務(wù)過程中，因自身原因造成學(xué)?；蛐ｉL損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2第三方責(zé)任限額根據(jù)服務(wù)協(xié)議的約定確定，但不得超過服務(wù)協(xié)議金額的%。示例：第三方在評估過程中造成校長信息泄露，校長可要求第三方承擔(dān)賠償責(zé)任。全文完。2024年度校長績效考核聘用合同規(guī)范文本2本合同目錄一覽1.合同簽訂背景及依據(jù)1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同簽訂的政策依據(jù)2.定義和解釋2.1合同術(shù)語定義2.2專用名詞解釋3.合同主體3.1聘用校長3.2聘用單位4.聘任期限4.1聘任起始時間4.2聘任終止時間4.3聘任期限的延長5.職責(zé)和義務(wù)5.1校長職責(zé)5.2聘用單位義務(wù)5.3校長義務(wù)6.工作任務(wù)和目標(biāo)6.1教育教學(xué)工作6.2學(xué)校管理工作6.3教育質(zhì)量提升6.4學(xué)校發(fā)展規(guī)劃7.薪酬和福利7.1薪酬標(biāo)準(zhǔn)7.2薪酬發(fā)放7.3福利待遇8.績效考核8.1績效考核原則8.2績效考核內(nèi)容8.3績效考核方法8.4績效考核結(jié)果9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同解除12.其他約定12.1保密條款12.2通知送達(dá)12.3合同變更12.4合同解除12.5合同續(xù)簽12.6合同解除條件12.7合同解除程序12.8合同解除后的處理13.合同附件13.1附件一：校長崗位職責(zé)13.2附件二：績效考核方案13.3附件三：薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)14.合同簽署及生效日期14.1合同簽署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：第一條合同簽訂背景及依據(jù)1.1合同簽訂的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國教育法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同簽訂的政策依據(jù)本合同依據(jù)教育部《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)中小學(xué)教師隊(duì)伍管理的意見》等政策文件制定。第二條定義和解釋2.1合同術(shù)語定義本合同中使用的術(shù)語，如未在合同中定義，其含義應(yīng)與相關(guān)法律法規(guī)及教育行業(yè)慣例一致。2.2專用名詞解釋“校長”指受聘擔(dān)任學(xué)校校長職務(wù)的自然人；“聘用單位”指與校長簽訂本合同的學(xué)校；“崗位職責(zé)”指校長在合同約定期間應(yīng)承擔(dān)的具體工作職責(zé)；“績效考核”指對校長在合同約定期間的工作績效進(jìn)行評估；“薪酬”指聘用單位支付給校長的勞動報(bào)酬；“福利待遇”指聘用單位為校長提供的除薪酬以外的各種福利。第三條合同主體3.1聘用校長本合同聘用校長為（姓名），身份證號碼：（身份證號碼），性別：（性別），出生日期：（出生日期）。3.2聘用單位本合同聘用單位為（學(xué)校名稱），住所：（住所），法定代表人：（法定代表人姓名）。第四條聘任期限4.1聘任起始時間本合同自（起始日期）起生效。4.2聘任終止時間本合同聘用期限為（聘用期限）年，自（起始日期）起至（終止日期）止。4.3聘任期限的延長在合同約定的聘用期限屆滿前，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可延長聘用期限。第五條職責(zé)和義務(wù)5.1校長職責(zé)（1）全面負(fù)責(zé)學(xué)校的教育教學(xué)工作；（2）制定和實(shí)施學(xué)校發(fā)展規(guī)劃；（3）領(lǐng)導(dǎo)和管理學(xué)校行政、教學(xué)、科研、后勤等各項(xiàng)工作；（4）組織開展學(xué)校教育教學(xué)改革；（5）維護(hù)學(xué)校合法權(quán)益，處理學(xué)校內(nèi)外關(guān)系；（6）履行其他應(yīng)由校長承擔(dān)的職責(zé)。5.2聘用單位義務(wù)（1）為校長提供必要的辦公條件和設(shè)施；（2）按時足額支付校長薪酬和福利；（3）保障校長的工作時間和休假；（4）維護(hù)校長合法權(quán)益；（5）履行其他應(yīng)由聘用單位承擔(dān)的義務(wù)。5.3校長義務(wù)（1）遵守國家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度；（2）履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)；（3）保守學(xué)校秘密，不得泄露學(xué)校商業(yè)秘密；（4）維護(hù)學(xué)校聲譽(yù)，不得損害學(xué)校利益；（5）履行其他應(yīng)由校長承擔(dān)的義務(wù)。第六條工作任務(wù)和目標(biāo)6.1教育教學(xué)工作（1）提高學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量；（2）加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)；（3）推進(jìn)素質(zhì)教育；（4）開展教育教學(xué)改革；（5）完成上級教育主管部門下達(dá)的教育教學(xué)任務(wù)。6.2學(xué)校管理工作（1）加強(qiáng)學(xué)校內(nèi)部管理；（2）優(yōu)化學(xué)校資源配置；（3）提升學(xué)校管理水平；（4）維護(hù)學(xué)校正常教育教學(xué)秩序；（5）完成上級教育主管部門下達(dá)的管理任務(wù)。6.3教育質(zhì)量提升（1）提高學(xué)校教育質(zhì)量；（2）促進(jìn)學(xué)校特色發(fā)展；（3）加強(qiáng)學(xué)校與社會的聯(lián)系；（4）提升學(xué)校社會影響力；（5）完成上級教育主管部門下達(dá)的教育質(zhì)量提升任務(wù)。6.4學(xué)校發(fā)展規(guī)劃（1）制定學(xué)校發(fā)展規(guī)劃；（2）組織實(shí)施學(xué)校發(fā)展規(guī)劃；（3）評估學(xué)校發(fā)展規(guī)劃實(shí)施效果；（4）持續(xù)優(yōu)化學(xué)校發(fā)展規(guī)劃；（5）完成上級教育主管部門下達(dá)的學(xué)校發(fā)展規(guī)劃任務(wù)。第八條薪酬和福利7.1薪酬標(biāo)準(zhǔn)校長薪酬分為基本工資、崗位工資和績效工資三部分，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）基本工資：根據(jù)國家及地方相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行；（2）崗位工資：根據(jù)校長崗位職責(zé)和工作量確定，具體數(shù)額為每月（金額）；（3）績效工資：根據(jù)績效考核結(jié)果確定，具體數(shù)額為每月（金額）。7.2薪酬發(fā)放聘用單位應(yīng)于每月（日期）前將校長的薪酬發(fā)放至其指定的銀行賬戶。7.3福利待遇（1）養(yǎng)老保險：按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，聘用單位為校長繳納養(yǎng)老保險；（2）醫(yī)療保險：按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，聘用單位為校長繳納醫(yī)療保險；（3）失業(yè)保險：按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，聘用單位為校長繳納失業(yè)保險；（4）工傷保險：按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，聘用單位為校長繳納工傷保險；（5）住房公積金：按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，聘用單位為校長繳納住房公積金；（6）帶薪年休假：校長享有國家規(guī)定的帶薪年休假；（7）其他福利：根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況，聘用單位為校長提供其他福利待遇。第八條績效考核8.1績效考核原則績效考核應(yīng)遵循客觀公正、公平競爭、獎優(yōu)罰劣的原則。8.2績效考核內(nèi)容績效考核內(nèi)容包括但不限于：（1）教育教學(xué)質(zhì)量；（2）學(xué)校管理工作；（3）學(xué)校發(fā)展規(guī)劃實(shí)施情況；（4）教師隊(duì)伍建設(shè)；（5）學(xué)生德育工作；（6）學(xué)校安全穩(wěn)定工作；（7）其他應(yīng)由校長承擔(dān)的工作。8.3績效考核方法績效考核采用定量與定性相結(jié)合的方法，包括：（1）定量考核：根據(jù)崗位職責(zé)和目標(biāo)任務(wù)，設(shè)定量化指標(biāo)；（2）定性考核：通過座談會、問卷調(diào)查、個別談話等方式，對校長的工作進(jìn)行綜合評價。8.4績效考核結(jié)果績效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級，具體評定標(biāo)準(zhǔn)由聘用單位制定。第九條違約責(zé)任9.1違約情形（1）校長未履行合同約定的職責(zé)和義務(wù)；（2）聘用單位未履行合同約定的支付薪酬和福利義務(wù)；（3）任何一方違反合同約定，造成對方損失的。9.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：（1）賠償對方因此遭受的損失；（2）支付違約金；（3）解除合同。第十條爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為有管轄權(quán)的人民法院。10.3爭議解決程序爭議解決程序按照《中華人民共和國民事訴訟法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十一條合同生效與終止11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同終止條件（1）合同約定的聘用期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。11.3合同解除（1）聘用單位有權(quán)在校長嚴(yán)重違反合同約定時解除合同；（2）校長有權(quán)在聘用單位未履行合同約定時解除合同；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。第十二、十三條其他約定12.1保密條款雙方對本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。12.2通知送達(dá)（1）本合同涉及的通知，以書面形式送達(dá)對方為有效送達(dá)；（2）通知送達(dá)地址為合同中約定的地址。12.3合同變更本合同如有變更，應(yīng)以書面形式雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。12.4合同解除條件（1）校長因健康原因無法履行崗位職責(zé)，經(jīng)聘用單位同意，可解除合同；（2）聘用單位因?qū)W校撤并、停辦等原因，可提前解除合同；（3）其他法律、法規(guī)規(guī)定的合同解除條件。12.5合同解除程序合同解除程序按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十四、十五條合同簽署及生效日期14.1合同簽署日期本合同于（簽署日期）簽署。14.2合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入15.1第三方概念本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)，提供專業(yè)服務(wù)、技術(shù)支持或咨詢意見的自然人、法人或其他組織。15.2第三方責(zé)權(quán)利15.2.1責(zé)任第三方應(yīng)按照合同約定，履行其職責(zé)，確保其提供的服務(wù)或咨詢意見符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，并對因自身原因?qū)е碌暮贤男需Υ贸袚?dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.2.2權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的配合和協(xié)助；（3）第三方有權(quán)對甲乙雙方的行為提出意見和建議。15.2.3利益（1）第三方通過提供專業(yè)服務(wù)或咨詢意見，獲得服務(wù)費(fèi)用；（2）第三方通過協(xié)助甲乙雙方履行合同，提升自身專業(yè)聲譽(yù)和影響力。15.3第三方與其他各方的劃分說明（1）第三方與甲乙雙方之間是服務(wù)提供與接受的關(guān)系，不構(gòu)成合同當(dāng)事人；（2）第三方在合同履行過程中的行為，不影響甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)；（3）第三方因自身原因?qū)е潞贤男需Υ?，甲乙雙方有權(quán)追究其責(zé)任。第十六條甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款及說明1