2024年度全方位銷售人員薪酬福利合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度全方位銷售人員薪酬福利合同本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同范圍1.3合同期限2.薪酬體系2.1基本工資2.1.1工資標(biāo)準(zhǔn)2.1.2工資支付2.2績效工資2.2.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)2.2.2績效工資支付2.3獎金2.3.1銷售獎金2.3.2項目獎金2.3.3節(jié)能減排獎金3.福利待遇3.1社會保險3.1.1養(yǎng)老保險3.1.2醫(yī)療保險3.1.3失業(yè)保險3.1.4工傷保險3.2補充醫(yī)療保險3.3住房公積金3.4年假3.5生日福利3.6婚假3.7產(chǎn)假3.8喪假4.薪酬調(diào)整4.1調(diào)整條件4.2調(diào)整程序4.3調(diào)整時間5.薪酬發(fā)放5.1發(fā)放時間5.2發(fā)放方式5.3發(fā)放憑證6.績效考核6.1考核周期6.2考核指標(biāo)6.3考核流程6.4考核結(jié)果應(yīng)用7.違約責(zé)任7.1違約行為定義7.2違約責(zé)任承擔(dān)7.3違約糾紛解決8.合同解除8.1解除條件8.2解除程序8.3解除通知9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.法律適用10.1適用法律10.2爭議解決11.合同附件11.1薪酬明細表11.2績效考核表11.3福利清單12.合同生效12.1生效日期12.2生效條件13.其他13.1通知方式13.2合同變更13.3合同補充14.合同簽署14.1簽署人信息14.2簽署日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明確2024年度全方位銷售人員薪酬福利的相關(guān)事宜，確保銷售人員權(quán)益，提高公司銷售業(yè)績。1.2合同范圍本合同適用于公司2024年度所有銷售人員，包括但不限于銷售代表、銷售經(jīng)理、客戶經(jīng)理等。1.3合同期限本合同自2024年1月1日起生效，至2024年12月31日止。2.薪酬體系2.1基本工資2.1.1工資標(biāo)準(zhǔn)銷售人員的基本工資按照公司規(guī)定的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：銷售代表：每月人民幣8000元銷售經(jīng)理：每月人民幣10000元客戶經(jīng)理：每月人民幣12000元2.1.2工資支付基本工資每月支付一次，支付日為每月的15日。2.2績效工資2.2.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)銷售人員的績效工資根據(jù)個人業(yè)績和團隊業(yè)績進行考核，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：2.2.2績效工資支付績效工資于每月20日支付，根據(jù)當(dāng)月績效考核結(jié)果確定。2.3獎金2.3.1銷售獎金每年根據(jù)公司整體銷售業(yè)績，對完成年度銷售目標(biāo)的前三名銷售人員給予額外獎金，獎金金額分別為：第一名：人民幣20000元第二名：人民幣15000元第三名：人民幣10000元2.3.2項目獎金每完成一個重大銷售項目，根據(jù)項目金額給予銷售人員一定比例的項目獎金，具體比例由公司另行規(guī)定。2.3.3節(jié)能減排獎金每年根據(jù)公司節(jié)能減排指標(biāo)完成情況，對超額完成指標(biāo)的個人給予節(jié)能減排獎金，具體金額由公司另行規(guī)定。3.福利待遇3.1社會保險3.1.1養(yǎng)老保險公司為銷售人員繳納養(yǎng)老保險，按照國家規(guī)定繳納比例執(zhí)行。3.1.2醫(yī)療保險公司為銷售人員繳納醫(yī)療保險，按照國家規(guī)定繳納比例執(zhí)行。3.1.3失業(yè)保險公司為銷售人員繳納失業(yè)保險，按照國家規(guī)定繳納比例執(zhí)行。3.1.4工傷保險公司為銷售人員繳納工傷保險，按照國家規(guī)定繳納比例執(zhí)行。3.1.5生育保險公司為銷售人員繳納生育保險，按照國家規(guī)定繳納比例執(zhí)行。3.2補充醫(yī)療保險公司為銷售人員購買補充醫(yī)療保險，每人每年繳納人民幣2000元，由公司承擔(dān)。3.3住房公積金公司為銷售人員繳納住房公積金，按照國家規(guī)定繳納比例執(zhí)行。3.4年假銷售人員享有國家法定年假，每年享有5天年假。3.5生日福利每年生日，公司為銷售人員發(fā)放生日禮物，價值人民幣200元。3.6婚假銷售人員結(jié)婚，享有10天婚假。3.7產(chǎn)假女性銷售人員生育，享有國家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資照發(fā)。3.8喪假銷售人員直系親屬去世，享有3天喪假。4.薪酬調(diào)整4.1調(diào)整條件公司根據(jù)國家政策、行業(yè)發(fā)展和公司經(jīng)營狀況，對銷售人員薪酬進行調(diào)整。4.2調(diào)整程序薪酬調(diào)整由公司人力資源部門提出，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施。4.3調(diào)整時間薪酬調(diào)整每年進行一次，具體時間為每年的1月1日。5.薪酬發(fā)放5.1發(fā)放時間薪酬每月支付一次，支付日為每月的15日。5.2發(fā)放方式薪酬通過銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放至銷售人員指定的銀行賬戶。5.3發(fā)放憑證每月發(fā)放薪酬時，公司將提供薪酬發(fā)放憑證，銷售人員應(yīng)妥善保管。6.績效考核6.1考核周期績效考核每年進行一次，具體時間為每年的1月1日至12月31日。6.2考核指標(biāo)績效考核指標(biāo)包括個人業(yè)績、團隊業(yè)績、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等方面。6.3考核流程績效考核流程包括：1.制定考核標(biāo)準(zhǔn)2.收集考核數(shù)據(jù)3.進行考核評定4.結(jié)果反饋5.薪酬調(diào)整6.4考核結(jié)果應(yīng)用考核結(jié)果用于薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等方面。7.違約責(zé)任7.1違約行為定義違約行為包括但不限于：1.未按照合同規(guī)定完成工作任務(wù)2.泄露公司商業(yè)秘密3.虛假報告工作業(yè)績4.嚴重違反公司規(guī)章制度7.2違約責(zé)任承擔(dān)發(fā)生違約行為，銷售人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：1.退還已發(fā)放的薪酬2.損害賠償3.解除勞動合同7.3違約糾紛解決違約糾紛可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。8.合同解除8.1解除條件8.1.1雙方協(xié)商一致8.1.2銷售人員主動提出解除合同8.1.3銷售人員因個人原因無法繼續(xù)履行合同8.1.4銷售人員嚴重違反公司規(guī)章制度8.1.5公司因經(jīng)營狀況調(diào)整需要裁員8.1.6法律法規(guī)規(guī)定的其他情形8.2解除程序8.2.1雙方協(xié)商解除雙方應(yīng)就解除合同事宜進行協(xié)商，達成一致意見后，簽訂解除合同協(xié)議書。8.2.2單方解除8.2.2.1銷售人員單方解除銷售人員提出解除合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知公司。8.2.2.2公司單方解除公司因銷售人員嚴重違反公司規(guī)章制度或因公司經(jīng)營狀況調(diào)整需要裁員時，應(yīng)提前30日以書面形式通知銷售人員。8.3解除通知8.3.1解除通知的形式解除通知應(yīng)以書面形式發(fā)出。8.3.2解除通知的送達解除通知應(yīng)當(dāng)送達至銷售人員知曉的地址。9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.1.1公司的商業(yè)秘密9.1.2客戶信息9.1.3公司的技術(shù)資料9.1.4其他可能對公司造成損害的信息9.2保密期限保密期限自合同解除之日起，至少持續(xù)2年。9.3違約責(zé)任9.3.1泄露保密信息若銷售人員違反保密條款，泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.3.2損害賠償因泄露保密信息造成公司損失的，銷售人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的損害賠償責(zé)任。10.法律適用10.1適用法律本合同適用中華人民共和國法律。10.2爭議解決10.2.1爭議解決方式雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同爭議。10.2.2爭議解決機構(gòu)若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.合同附件11.1薪酬明細表11.1.1薪酬構(gòu)成11.1.2薪酬計算方法11.2績效考核表11.2.1考核指標(biāo)11.2.2考核結(jié)果11.3福利清單11.3.1福利項目11.3.2福利標(biāo)準(zhǔn)12.合同生效12.1生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2生效條件12.2.1雙方簽署合同12.2.2合同內(nèi)容完整12.2.3合同條款清晰13.其他13.1通知方式13.1.1書面通知13.1.2電子郵件通知13.2合同變更13.2.1變更方式13.2.2變更程序13.3合同補充若本合同內(nèi)容有未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.合同簽署14.1簽署人信息14.1.1公司名稱14.1.2法定代表人（或授權(quán)代表）14.1.3聯(lián)系方式14.2簽署日期本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)或其他輔助服務(wù)的獨立法人、非法人組織或個人。15.2第三方介入條件15.2.1雙方協(xié)商一致15.2.2合同履行需要第三方提供的服務(wù)15.2.3第三方具備提供相應(yīng)服務(wù)的資質(zhì)和能力15.3第三方介入程序15.3.1第三方選擇雙方應(yīng)共同選擇第三方，并簽訂相關(guān)合作協(xié)議。15.3.2合作協(xié)議內(nèi)容合作協(xié)議應(yīng)包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費用、服務(wù)期限、保密條款、違約責(zé)任等。15.3.3第三方職責(zé)第三方應(yīng)按照合作協(xié)議履行職責(zé)，并接受甲乙雙方的監(jiān)督。16.甲乙雙方責(zé)任16.1第三方介入時甲乙雙方的責(zé)任16.1.1甲方責(zé)任甲方應(yīng)確保第三方提供的服務(wù)符合合同要求。甲方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作進度和質(zhì)量。甲方應(yīng)支付第三方提供服務(wù)的費用。甲方應(yīng)承擔(dān)因第三方原因?qū)е碌姆?wù)瑕疵或違約責(zé)任。16.1.2乙方責(zé)任乙方應(yīng)配合甲方選擇第三方，并參與第三方選擇過程。乙方應(yīng)向第三方提供必要的協(xié)助和支持。乙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作進度和質(zhì)量。乙方應(yīng)承擔(dān)因第三方原因?qū)е碌姆?wù)瑕疵或違約責(zé)任。17.第三方責(zé)任17.1第三方責(zé)任范圍第三方的責(zé)任限于其在合作協(xié)議中約定的服務(wù)范圍內(nèi)，包括但不限于：提供中介服務(wù)；提供咨詢服務(wù)；提供技術(shù)服務(wù)；提供其他輔助服務(wù)。17.2第三方責(zé)任限額17.2.1責(zé)任限額定義本合同中的“責(zé)任限額”是指第三方因履行合同義務(wù)過程中發(fā)生違約行為，對甲乙雙方造成的損失，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。17.2.2責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，并在本合同中明確。17.2.3責(zé)任限額適用第三方責(zé)任限額適用于第三方因違約行為導(dǎo)致的全部損失，包括直接損失和間接損失。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的關(guān)系由合作協(xié)議約定，甲方應(yīng)確保第三方按照合作協(xié)議履行職責(zé)。18.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的關(guān)系由合作協(xié)議約定，乙方應(yīng)配合甲方監(jiān)督第三方的工作。18.3第三方與合同其他方的劃分第三方與合同其他方（如供應(yīng)商、客戶等）之間的關(guān)系由第三方自行處理，甲乙雙方不承擔(dān)任何責(zé)任。19.第三方介入的合同變更19.1合同變更程序當(dāng)?shù)谌浇槿霑r，如需對本合同進行變更，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。19.2合同變更內(nèi)容合同變更內(nèi)容應(yīng)包括但不限于第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費用等。20.第三方介入的合同終止20.1合同終止條件當(dāng)?shù)谌浇槿氲暮贤?wù)期限屆滿或雙方協(xié)商一致終止時，本合同的相關(guān)條款自動終止。20.2合同終止程序合同終止時，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商，簽訂終止協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.薪酬明細表詳細要求：包括但不限于基本工資、績效工資、獎金、福利等具體金額和計算方式。附件說明：用于記錄和證明銷售人員薪酬構(gòu)成和金額。2.績效考核表詳細要求：包括考核周期、考核指標(biāo)、考核結(jié)果、改進建議等。附件說明：用于記錄和評估銷售人員績效考核情況。3.福利清單詳細要求：包括社會保險、補充醫(yī)療保險、住房公積金、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等福利項目和標(biāo)準(zhǔn)。附件說明：用于記錄和證明銷售人員享受的福利待遇。4.第三方合作協(xié)議詳細要求：包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費用、保密條款、違約責(zé)任等。附件說明：用于明確第三方介入的具體條款和責(zé)任。5.第三方資質(zhì)證明詳細要求：包括第三方營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書、相關(guān)行業(yè)認可證明等。附件說明：用于證明第三方具備提供相應(yīng)服務(wù)的資質(zhì)和能力。6.通知及確認函詳細要求：包括解除合同通知、變更合同通知、確認函等。附件說明：用于證明雙方在合同履行過程中的溝通和確認。7.違約責(zé)任證明詳細要求：包括違約行為證明、損失計算證明等。附件說明：用于證明違約行為的發(fā)生和損失的計算。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為詳細要求：包括未按照合同規(guī)定完成工作任務(wù)、泄露公司商業(yè)秘密、虛假報告工作業(yè)績、嚴重違反公司規(guī)章制度等。責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為的性質(zhì)、情節(jié)和造成的損失，由甲乙雙方協(xié)商確定違約責(zé)任。示例說明：2.第三方違約詳細要求：包括未按照合作協(xié)議提供服務(wù)、服務(wù)質(zhì)量不符合要求、泄露保密信息等。責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)第三方違約行為的性質(zhì)、情節(jié)和造成的損失，由第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：第三方在提供服務(wù)過程中泄露公司商業(yè)秘密，造成公司損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.合同變更違約詳細要求：包括未按照合同變更程序進行變更、變更內(nèi)容不符合合同約定等。責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)變更違約行為的性質(zhì)、情節(jié)和造成的損失，由違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：雙方未按照合同變更程序進行變更，造成合同履行受阻，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.合同終止違約詳細要求：包括未按照合同終止程序進行終止、終止后未妥善處理相關(guān)事宜等。責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)終止違約行為的性質(zhì)、情節(jié)和造成的損失，由違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：合同終止后，第三方未按照約定退還預(yù)付款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。2024年度全方位銷售人員薪酬福利合同1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同范圍1.3合同期限2.薪酬結(jié)構(gòu)2.1基本工資2.1.1工資標(biāo)準(zhǔn)2.1.2工資調(diào)整2.2績效獎金2.2.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)2.2.2獎金發(fā)放時間2.3提成收入2.3.1提成比例2.3.2提成計算方法2.4補貼與津貼2.4.1交通補貼2.4.2通訊補貼2.4.3住宿補貼3.薪酬發(fā)放3.1發(fā)放時間3.2發(fā)放方式3.3發(fā)放賬戶4.社會保險與公積金4.1社會保險4.1.1覆蓋范圍4.1.2保險費繳納比例4.2公積金4.2.1繳納比例4.2.2提取條件5.休假制度5.1年假5.1.1休假天數(shù)5.1.2休假審批5.2事假5.2.1事假天數(shù)5.2.2事假審批5.3病假5.3.1病假天數(shù)5.3.2病假審批5.4產(chǎn)假5.4.1產(chǎn)假天數(shù)5.4.2產(chǎn)假審批6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計劃6.2培訓(xùn)費用6.3發(fā)展機會7.獎勵與表彰7.1獎勵標(biāo)準(zhǔn)7.2表彰方式7.3獎勵發(fā)放8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任8.3違約賠償9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決程序10.合同解除10.1解除條件10.2解除程序10.3解除通知11.合同變更11.1變更條件11.2變更程序11.3變更通知12.合同生效12.1生效條件12.2生效日期12.3生效方式13.合同終止13.1終止條件13.2終止程序13.3終止通知14.其他約定14.1通知方式14.2合同附件14.3合同解釋14.4合同附件解釋第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的1.2合同范圍本合同適用于2024年度所有全職銷售人員，包括但不限于市場部、銷售部、客戶服務(wù)部等相關(guān)部門的銷售人員。1.3合同期限本合同自雙方簽訂之日起生效，至2024年12月31日止。2.薪酬結(jié)構(gòu)2.1基本工資2.1.1工資標(biāo)準(zhǔn)銷售人員的基本工資按崗位級別設(shè)定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）初級銷售人員：人民幣5000元/月；（2）中級銷售人員：人民幣6000元/月；（3）高級銷售人員：人民幣8000元/月。2.1.2工資調(diào)整根據(jù)公司年度經(jīng)營狀況和員工表現(xiàn)，公司將對基本工資進行定期或不定期的調(diào)整。2.2績效獎金2.2.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)銷售人員績效獎金根據(jù)個人業(yè)績、團隊合作、客戶滿意度等因素進行考核，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）個人業(yè)績：銷售額的提成比例；（2）團隊合作：部門團隊整體業(yè)績表現(xiàn)；（3）客戶滿意度：客戶滿意度調(diào)查結(jié)果。2.2.2獎金發(fā)放時間績效獎金按季度進行發(fā)放，具體發(fā)放時間為每個季度的第一個月。2.3提成收入2.3.1提成比例銷售人員提成比例根據(jù)銷售額和業(yè)績完成情況進行設(shè)定，具體比例為：（2）銷售額達到目標(biāo)80%100%：提成為銷售額的10%；（3）銷售額超過目標(biāo)100%：提成為銷售額的15%。2.3.2提成計算方法提成計算方法為：提成=銷售額×提成比例。2.4補貼與津貼2.4.1交通補貼銷售人員每月可獲得交通補貼，具體金額如下：（1）初級銷售人員：人民幣200元/月；（2）中級銷售人員：人民幣300元/月；（3）高級銷售人員：人民幣400元/月。2.4.2通訊補貼銷售人員每月可獲得通訊補貼，具體金額如下：（1）初級銷售人員：人民幣100元/月；（2）中級銷售人員：人民幣150元/月；（3）高級銷售人員：人民幣200元/月。2.4.3住宿補貼銷售人員在外地工作期間，可獲得住宿補貼，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）初級銷售人員：人民幣500元/月；（2）中級銷售人員：人民幣600元/月；（3）高級銷售人員：人民幣700元/月。3.薪酬發(fā)放3.1發(fā)放時間銷售人員薪酬于每月25日發(fā)放，如遇節(jié)假日，則提前至前一個工作日發(fā)放。3.2發(fā)放方式銷售人員薪酬采用銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放至個人指定銀行賬戶。3.3發(fā)放賬戶銷售人員需在簽訂合同前提供本人有效銀行賬戶信息，并確保賬戶信息的準(zhǔn)確性。4.社會保險與公積金4.1社會保險公司按照國家規(guī)定，為銷售人員繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.1.1覆蓋范圍社會保險覆蓋范圍為銷售人員及其直系親屬。4.1.2保險費繳納比例社會保險費由公司和銷售人員按照國家規(guī)定比例共同繳納。4.2公積金公司按照國家規(guī)定，為銷售人員繳納住房公積金。4.2.1繳納比例住房公積金繳納比例為銷售人員工資的5%。4.2.2提取條件銷售人員符合國家規(guī)定的提取條件時，可申請?zhí)崛∽》抗e金。5.休假制度5.1年假銷售人員享有帶薪年假，具體天數(shù)如下：（1）工作滿1年不滿10年的，年假5天；（2）工作滿10年不滿20年的，年假10天；5.1.1休假天數(shù)銷售人員根據(jù)上述規(guī)定享受年假。5.1.2休假審批銷售人員需提前向部門負責(zé)人提出休假申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。5.2事假銷售人員因個人原因需請假，可申請事假，具體天數(shù)如下：（1）工作滿1年不滿10年的，每年事假不超過15天；（2）工作滿10年不滿20年的，每年事假不超過20天；5.2.1事假天數(shù)銷售人員根據(jù)上述規(guī)定享受事假。5.2.2事假審批銷售人員需提前向部門負責(zé)人提出事假申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。5.3病假銷售人員因身體原因需請假，可申請病假，具體天數(shù)如下：（1）連續(xù)病假不超過3個月的，按病假計算；（2）連續(xù)病假超過3個月的，按事假計算。5.3.1病假天數(shù)銷售人員根據(jù)上述規(guī)定享受病假。5.3.2病假審批銷售人員需提供醫(yī)療機構(gòu)出具的病假證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。5.4產(chǎn)假銷售人員享有產(chǎn)假，具體天數(shù)如下：（1）順產(chǎn)：98天；（2）剖腹產(chǎn)：120天。5.4.1產(chǎn)假天數(shù)銷售人員根據(jù)上述規(guī)定享受產(chǎn)假。5.4.2產(chǎn)假審批銷售人員需提供醫(yī)療機構(gòu)出具的產(chǎn)假證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計劃公司將為銷售人員提供各類培訓(xùn)，包括專業(yè)技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、客戶服務(wù)培訓(xùn)等。6.2培訓(xùn)費用公司承擔(dān)銷售人員培訓(xùn)費用，包括但不限于課程費、教材費、住宿費等。6.3發(fā)展機會公司將為銷售人員提供職業(yè)發(fā)展機會，包括晉升、輪崗、項目參與等。8.違約責(zé)任8.1違約情形（1）嚴重違反公司規(guī)章制度；（2）泄露公司商業(yè)秘密；（3）擅自離職或未經(jīng)批準(zhǔn)在外兼職；（4）嚴重失職，給公司造成重大損失；（5）其他違反合同約定的行為。8.2違約責(zé)任（1）賠償公司因違約行為造成的經(jīng)濟損失；（2）承擔(dān)因違約行為產(chǎn)生的法律責(zé)任；（3）支付合同約定的違約金。8.3違約賠償違約賠償金額根據(jù)違約情節(jié)及給公司造成的損失確定，最高不超過銷售人員當(dāng)月工資的三倍。9.爭議解決9.1爭議解決方式本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構(gòu)雙方協(xié)商解決爭議時，可委托第三方調(diào)解機構(gòu)進行調(diào)解。9.3爭議解決程序爭議解決程序如下：（1）提出爭議：一方提出爭議，并提供相關(guān)證據(jù)；（2）協(xié)商解決：雙方協(xié)商解決爭議；（3）調(diào)解：如協(xié)商不成，可委托第三方調(diào)解機構(gòu)進行調(diào)解；（4）訴訟：如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.合同解除10.1解除條件有下列情形之一的，公司有權(quán)解除本合同：（1）銷售人員違反合同約定，經(jīng)教育不改；（2）銷售人員嚴重失職，給公司造成重大損失；（3）銷售人員患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作；（4）銷售人員退休、死亡或被宣告失蹤；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.2解除程序公司解除本合同時，應(yīng)提前30日書面通知銷售人員，并按照合同約定支付經(jīng)濟補償。10.3解除通知解除通知應(yīng)以書面形式發(fā)送至銷售人員所在地址，或通過其他雙方約定的通訊方式送達。11.合同變更11.1變更條件有下列情形之一的，雙方可協(xié)商變更本合同：（1）雙方同意變更；（2）法律法規(guī)或政策調(diào)整，導(dǎo)致合同內(nèi)容需變更；（3）合同約定的變更條件成就。11.2變更程序變更合同應(yīng)經(jīng)雙方書面同意，并簽訂變更協(xié)議。11.3變更通知變更協(xié)議簽訂后，雙方應(yīng)按照變更協(xié)議執(zhí)行，并及時通知對方。12.合同生效12.1生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2生效日期本合同生效日期為雙方簽字（或蓋章）之日起。12.3生效方式本合同采用書面形式，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.合同終止13.1終止條件有下列情形之一的，本合同終止：（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）合同解除或終止的其他情形。13.2終止程序合同終止時，雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜。13.3終止通知合同終止時，雙方應(yīng)提前30日書面通知對方。14.其他約定14.1通知方式雙方通知應(yīng)以書面形式發(fā)送至對方所在地址，或通過其他雙方約定的通訊方式送達。14.2合同附件（1）銷售人員個人信息表；（2）薪酬福利明細表；（3）培訓(xùn)計劃；（4）合同變更協(xié)議。14.3合同解釋本合同條款如有歧義，以雙方協(xié)商一致的解釋為準(zhǔn)。如協(xié)商不成，以合同簽訂地的法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同中，第三方指介入合同履行過程中的中介機構(gòu)、咨詢公司、評估機構(gòu)、培訓(xùn)機構(gòu)等非合同當(dāng)事人。15.2第三方介入范圍（1）提供合同履行所需的咨詢、評估、培訓(xùn)等服務(wù)；（2）協(xié)助雙方解決合同履行過程中的爭議；（3）監(jiān)督合同履行情況，確保合同條款的執(zhí)行；（4）其他經(jīng)雙方同意的事項。15.3第三方選擇15.3.1第三方選擇權(quán)15.3.2第三方資質(zhì)要求選擇的第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和專業(yè)知識，能夠獨立、客觀、公正地履行其職責(zé)。15.4第三方職責(zé)15.4.1第三方應(yīng)按照合同約定，獨立、客觀、公正地履行其職責(zé)。15.4.2第三方應(yīng)保守合同秘密，不得泄露任何一方商業(yè)秘密。15.4.3第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。15.5第三方費用15.5.1第三方費用由介入事項的發(fā)起方承擔(dān)。15.5.2第三方費用應(yīng)在合同中明確約定，包括但不限于咨詢費、評估費、培訓(xùn)費等。16.甲乙方額外條款16.1.1第三方介入的具體事項和范圍；16.1.2第三方介入的時間節(jié)點；16.1.3第三方介入的成果要求；16.1.4第三方介入的費用承擔(dān)；16.1.5第三方介入的保密義務(wù)；16.1.6第三方介入的違約責(zé)任。16.2甲乙雙方應(yīng)確保第三方介入不違反合同約定，不影響合同履行。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額本合同中，第三方責(zé)任限額如下：17.1.1第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺茏瑁瑧?yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；17.1.2第三方因故意或重大過失給甲乙雙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；17.1.3第三方責(zé)任限額不超過其介入事項費用的一倍。17.2第三方責(zé)任承擔(dān)17.2.1第三方責(zé)任承擔(dān)方式第三方責(zé)任承擔(dān)方式包括但不限于：（1）賠償損失；（2）退還費用；（3）承擔(dān)違約責(zé)任。17.2.2第三方責(zé)任追究甲乙雙方可向第三方追究責(zé)任，第三方應(yīng)在接到追究責(zé)任通知之日起15日內(nèi)履行其責(zé)任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由雙方另行簽訂協(xié)議約定。18.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由雙方另行簽訂協(xié)議約定。18.3第三方與合同其他方的劃分第三方與合同其他方（如合同當(dāng)事人、利益相關(guān)方等）之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由合同當(dāng)事人另行協(xié)商確定。18.4第三方介入的合同變更第三方介入后，如需對合同進行變更，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂變更協(xié)議。18.5第三方介入的合同解除第三方介入后，如需解除合同，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并按照合同約定辦理解除手續(xù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.銷售人員個人信息表要求：包含姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系方式、入職日期、崗位級別、所在部門等個人信息。說明：用于記錄銷售人員的基本信息，作為合同附件。2.薪酬福利明細表要求：詳細列出銷售人員的工資結(jié)構(gòu)、提成比例、補貼與津貼等內(nèi)容。說明：用于明確銷售人員的薪酬福利待遇，作為合同附件。3.培訓(xùn)計劃要求：列出年度培訓(xùn)計劃，包括培訓(xùn)主題、時間、地點、目標(biāo)學(xué)員等。說明：用于明確公司對銷售人員培訓(xùn)的安排，作為合同附件。4.合同變更協(xié)議要求：詳細列出合同變更的內(nèi)容，包括變更條款、變更原因、變更日期等。說明：用于記錄合同變更的詳細情況，作為合同附件。5.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的具體事項、范圍、費用、保密義務(wù)等。說明：用于規(guī)范第三方介入合同履行過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，作為合同附件。6.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、機構(gòu)、程序等。說明：用于規(guī)范爭議解決流程，作為合同附件。7.第三方責(zé)任限額協(xié)議要求：明確第三方責(zé)任限額、承擔(dān)方式等。說明：用于界定第三方責(zé)任，作為合同附件。8.附件清單要求：列出所有附件名稱，確保附件齊全。說明：用于匯總所有附件，確保合同附件的完整性。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為1.1銷售人員嚴重違反公司規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等；1.2銷售人員泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成損失；1.3銷售人員擅自離職或未經(jīng)批準(zhǔn)在外兼職；1.4銷售人員嚴重失職，給公司造成重大損失；1.5銷售人員患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作；1.6第三方未能按照合同約定履行職責(zé)，導(dǎo)致合同履行受阻；1.7第三方泄露合同秘密，給甲乙雙方造成損失；1.8第三方故意或重大過失給甲乙雙方造成損失。2.責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)2.1違約行為的認定標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)合同約定和相關(guān)法律法規(guī)進行；2.2責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于：違約行為的性質(zhì)、嚴重程度；給對方造成的損失；違約方的故意或重大過失；合同約定。3.違約責(zé)任示例說明3.1銷售人員嚴重違反公司規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等，公司可給予警告、罰款等處分；3.2銷售人員泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；3.3第三方未能按照合同約定履行職責(zé)，導(dǎo)致合同履行受阻，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償由此給甲乙雙方造成的損失；3.4第三方泄露合同秘密，給甲乙雙方造成損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024年度全方位銷售人員薪酬福利合同2本合同目錄一覽1.薪酬結(jié)構(gòu)1.1基本工資1.2績效工資1.3獎金1.4補貼2.福利待遇2.1健康保險2.2養(yǎng)老保險2.3住房公積金2.4休假制度2.5婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假2.6喪假、病假3.薪酬發(fā)放3.1發(fā)放時間3.2發(fā)放方式3.3發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)4.績效考核4.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)4.2績效考核流程4.3績效考核結(jié)果應(yīng)用5.薪酬調(diào)整5.1調(diào)整條件5.2調(diào)整方式5.3調(diào)整時間6.薪酬保密6.1保密義務(wù)6.2保密措施6.3違約責(zé)任7.合同期限7.1合同簽訂7.2合同期限7.3合同續(xù)簽8.合同解除8.1解除條件8.2解除流程8.3解除責(zé)任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決費用10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任10.3違約賠償11.其他約定11.1保密條款11.2不可抗力條款11.3合同生效11.4合同附件12.合同簽署12.1簽署主體12.2簽署日期12.3簽署地點13.合同備案13.1備案機構(gòu)13.2備案時間13.3備案手續(xù)14.合同附件14.1附件一：薪酬福利明細表14.2附件二：績效考核細則14.3附件三：合同簽署表第一部分：合同如下：第一條薪酬結(jié)構(gòu)1.1基本工資銷售人員的基本工資按照公司規(guī)定的薪酬等級和崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，具體數(shù)額根據(jù)崗位、工作年限、業(yè)績等因素確定。1.2績效工資銷售人員每月的績效工資根據(jù)其完成的銷售任務(wù)和業(yè)績考核結(jié)果計算，具體計算公式為：績效工資=（基本工資×績效考核系數(shù)）×銷售提成比例。1.3獎金公司設(shè)立年終獎金，根據(jù)銷售人員年度業(yè)績表現(xiàn)，按比例發(fā)放，具體獎金數(shù)額由公司年度獎金政策規(guī)定。1.4補貼第二條福利待遇2.1健康保險公司為銷售人員購買基本醫(yī)療保險和重大疾病保險，保險費用由公司和銷售人員按比例承擔(dān)。2.2養(yǎng)老保險公司按照國家規(guī)定為銷售人員繳納養(yǎng)老保險，保險費用由公司和銷售人員按比例承擔(dān)。2.3住房公積金公司按照國家規(guī)定為銷售人員繳納住房公積金，住房公積金的繳納比例為當(dāng)?shù)匾?guī)定的最高比例。2.4休假制度銷售人員享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假權(quán)利，休假期間享受基本工資待遇。2.5婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假銷售人員享有國家規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假待遇，婚假為3天，產(chǎn)假為90天，陪產(chǎn)假為15天。2.6喪假、病假銷售人員因故需要請喪假或病假，按照國家規(guī)定享受相應(yīng)的假期，病假期間按照公司規(guī)定享受病假工資。第三條薪酬發(fā)放3.1發(fā)放時間銷售人員的工資和福利待遇每月10日前發(fā)放，節(jié)假日順延。3.2發(fā)放方式銷售人員的工資和福利待遇通過銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放至其指定賬戶。3.3發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)銷售人員的工資和福利待遇按照國家規(guī)定和公司內(nèi)部政策執(zhí)行，具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以公司內(nèi)部規(guī)定為準(zhǔn)。第四條績效考核4.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)銷售人員的績效考核標(biāo)準(zhǔn)包括銷售業(yè)績、客戶滿意度、團隊協(xié)作等方面，具體考核指標(biāo)和權(quán)重由公司規(guī)定。4.2績效考核流程公司每年組織一次績效考核，績效考核流程包括自我評價、部門評價、公司評價等環(huán)節(jié)。4.3績效考核結(jié)果應(yīng)用績效考核結(jié)果將作為銷售人員薪酬調(diào)整、晉升、獎懲等依據(jù)。第五條薪酬調(diào)整5.1調(diào)整條件銷售人員的薪酬調(diào)整條件包括業(yè)績提升、崗位變動、公司政策調(diào)整等。5.2調(diào)整方式薪酬調(diào)整采用晉升、調(diào)崗、績效工資調(diào)整等方式進行。5.3調(diào)整時間薪酬調(diào)整每年進行一次，具體時間由公司規(guī)定。第六條薪酬保密6.1保密義務(wù)銷售人員有義務(wù)對公司的薪酬政策、薪酬結(jié)構(gòu)等信息進行保密。6.2保密措施公司采取保密措施，如限制查閱、簽署保密協(xié)議等，以保護公司薪酬信息的保密性。6.3違約責(zé)任銷售人員違反保密義務(wù)，泄露公司薪酬信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第七條合同期限7.1合同簽訂銷售人員與公司簽訂勞動合同，合同期限為一年。7.2合同期限合同期滿后，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同，續(xù)簽期限不超過三年。7.3合同續(xù)簽銷售人員連續(xù)工作滿三年，公司有義務(wù)與銷售人員簽訂無固定期限勞動合同。第八條合同解除8.1解除條件1.銷售人員因個人原因提出解除合同；2.公司因銷售人員嚴重違反公司規(guī)章制度或勞動合同約定，給予解除勞動合同；3.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；4.雙方協(xié)商一致解除合同。8.2解除流程1.銷售人員提出解除合同，需提前30日書面通知公司；2.公司提出解除合同，需提前30日書面通知銷售人員；3.解除合同后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、薪酬結(jié)算等。8.3解除責(zé)任1.因銷售人員原因解除合同，銷售人員需按照合同約定支付違約金；2.因公司原因解除合同，公司應(yīng)按照合同約定支付經(jīng)濟補償金；第九條爭議解決9.1爭議解決方式銷售人員與公司之間發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向公司所在地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為銷售人員所在地的仲裁委員會。9.3爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔(dān)，具體費用由雙方協(xié)商確定。第十條違約責(zé)任10.1違約情形1.銷售人員未按照合同約定履行工作職責(zé)；2.銷售人員泄露公司商業(yè)秘密；3.公司未按照合同約定支付薪酬或福利；4.雙方違反合同約定，造成對方損失的。10.2違約責(zé)任1.銷售人員違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；2.公司違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.3違約賠償違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可依法提起訴訟。第十一條其他約定11.1保密條款銷售人員有義務(wù)對公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密，未經(jīng)公司同意，不得向任何第三方泄露。11.2不可抗力條款因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。發(fā)生不可抗力事件后，雙方應(yīng)及時通知對方，并采取一切可能的措施減輕損失。11.3合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.4合同附件本合同附件包括但不限于薪酬福利明細表、績效考核細則、合同簽署表等。第十二條合同簽署12.1簽署主體銷售人員與公司法定代表人或授權(quán)代表簽署本合同。12.2簽署日期本合同簽署日期為2024年1月1日。12.3簽署地點本合同簽署地點為公司所在地。第十三條合同備案13.1備案機構(gòu)本合同需報送銷售人員所在地的勞動和社會保障部門備案。13.2備案時間本合同簽署后30日內(nèi)報送備案。13.3備案手續(xù)備案手續(xù)按照當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T的規(guī)定辦理。第十四條合同附件14.1附件一：薪酬福利明細表14.2附件二：績效考核細則14.3附件三：合同簽署表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨立法人、自然人或其他組織。15.2第三方介入范圍1.提供招聘中介服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方完成銷售人員招聘；2.提供培訓(xùn)服務(wù)，對銷售人員開展專業(yè)技能培訓(xùn)；3.提供市場調(diào)研、數(shù)據(jù)分析等服務(wù)；4.提供其他與本合同履行相關(guān)的服務(wù)。15.3第三方選擇甲乙雙方有權(quán)自主選擇第三