紀(jì)勤紀(jì)律制度

紀(jì)勤紀(jì)律制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為營造良好的工作氛圍，提高企業(yè)員工的工作效率和紀(jì)律意識，規(guī)范員工日常行為，特訂立本紀(jì)勤紀(jì)律制度。本規(guī)章制度依據(jù)國家法律法規(guī)以及企業(yè)內(nèi)部管理制度，并針對本企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行了訂立。第二條適用范圍本紀(jì)勤紀(jì)律制度適用于本企業(yè)全部員工，包含正式員工、臨時(shí)員工、實(shí)習(xí)生等。全部員工必需遵守本制度的規(guī)定。第二章出勤紀(jì)律第三條工作時(shí)間全部員工必需依照企業(yè)規(guī)定的工作時(shí)間按時(shí)上班，并保持全勤。在工作時(shí)間內(nèi)假如需要離開崗位，必需提前向上級領(lǐng)導(dǎo)請假，并保證工作不受影響。臨時(shí)調(diào)整工作時(shí)間的情況，必需與上級領(lǐng)導(dǎo)溝通并獲得批準(zhǔn)。第四條遲到與早退嚴(yán)禁員工遲到或早退，尤其是未經(jīng)批準(zhǔn)的情況下。假如因特殊原因需要遲到或早退，員工必需提前向上級領(lǐng)導(dǎo)請假，并說明原因。第五條請假制度員工請假需要提前向上級領(lǐng)導(dǎo)提出申請，請假時(shí)間不得超出規(guī)定范圍。長期請假（超出3天）必需供應(yīng)合理的請假原因，并經(jīng)過上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請假時(shí)必需填寫請假表格，并在請假單上注明請假事由和請假時(shí)間，由上級領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，然后交由人力資源部備案。第六條加班制度假如需要加班工作，員工須經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并填寫加班申請表，由上級領(lǐng)導(dǎo)簽字。員工加班時(shí)應(yīng)保持工作效率和工作質(zhì)量，不得濫用加班。第三章行為規(guī)范第七條服裝要求企業(yè)有明確的員工著裝要求，員工必需依照規(guī)定著裝，保持乾凈、得體。禁止穿著露骨、不雅觀或不符合職業(yè)形象的服裝。第八條語言規(guī)范員工在內(nèi)部工作場合，必需使用文明、規(guī)范的語言溝通，嚴(yán)禁使用粗口、辱罵或羞辱性語言。在與客戶、合作伙伴等外部人員溝通時(shí)，員工必需使用禮貌、客氣的用語，維護(hù)企業(yè)形象。第九條私人事務(wù)嚴(yán)禁員工在工作時(shí)間處理與工作無關(guān)的私人事務(wù)，如購物、娛樂等。員工應(yīng)當(dāng)將家庭問題與工作分開，避開影響工作效率和質(zhì)量。第十條保密規(guī)定員工必需保守企業(yè)的商業(yè)秘密，不得泄露給外部人員。在處理敏感信息時(shí)，員工必需遵守保密協(xié)議，并嚴(yán)格依照規(guī)定的操作流程進(jìn)行處理。第十一條健康行為員工應(yīng)保持良好的衛(wèi)生習(xí)慣，保持個(gè)人清潔。嚴(yán)禁在工作場合吸煙，違者將受到相應(yīng)懲罰。第四章紀(jì)律處分第十二條紀(jì)律處分法定原則對于違反紀(jì)勤紀(jì)律制度的員工，將依法進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分。紀(jì)律處分包含口頭警告、書面警告、罰款、停職、調(diào)崗、降職、辭退等措施。第十三條處分程序違反紀(jì)勤紀(jì)律制度的員工，應(yīng)由上級領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)事實(shí)和證據(jù)，進(jìn)行調(diào)查取證。在無爭議的情況下，及時(shí)向違紀(jì)員工進(jìn)行處分通知，并告知相應(yīng)的紀(jì)律處分措施。員工對處分決議有異議的，可向人力資源部門提出申訴，并將由人力資源部門進(jìn)行調(diào)查和處理。第十四條相應(yīng)紀(jì)律處分細(xì)小違紀(jì)的員工將受到口頭警告、書面警告等紀(jì)律處分；嚴(yán)重違紀(jì)的員工將受到罰款、停職、調(diào)崗等紀(jì)律處分；極端情況或嚴(yán)重違反紀(jì)律的員工將受到降職、辭退等紀(jì)律處分。第十五條申訴機(jī)制對于紀(jì)律處分決議不服的員工，有權(quán)向企業(yè)人力資源部門提出申訴，企業(yè)將依照程序進(jìn)行調(diào)查，公正對待，并在肯定時(shí)限內(nèi)反饋處理結(jié)果。第十六條處分記錄對于受到紀(jì)律處分的員工，需在人事檔案中做出相應(yīng)的記錄，并保管合適的時(shí)限。紀(jì)律處分記錄在員工晉升、培訓(xùn)和評優(yōu)等方面將作為緊要依據(jù)。第五章附則第十七條本制度的解釋和修改本制度由企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)解釋和修改。任何修改必需經(jīng)過內(nèi)部通知，并在公司內(nèi)部發(fā)布。第十八條生效日期本紀(jì)勤紀(jì)律制度自發(fā)布之日起生效，員工必需遵守。如有違反，將受到相應(yīng)的紀(jì)