2024年度離職員工自愿離職離職手續(xù)辦理及保密協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度離職員工自愿離職離職手續(xù)辦理及保密協(xié)議本合同目錄一覽1.離職員工自愿離職申請1.1申請條件1.2申請流程1.3申請材料2.離職手續(xù)辦理2.1手續(xù)辦理時間2.2手續(xù)辦理地點2.3手續(xù)辦理流程2.4手續(xù)辦理所需材料3.保密協(xié)議3.1保密協(xié)議內(nèi)容3.2保密協(xié)議簽署3.3保密協(xié)議期限3.4違約責(zé)任4.離職補償4.1補償標準4.2補償方式4.3補償發(fā)放時間5.工作交接5.1工作交接內(nèi)容5.2工作交接時間5.3工作交接責(zé)任6.個人檔案處理6.1檔案內(nèi)容6.2檔案處理方式6.3檔案保管責(zé)任7.社會保險和公積金7.1社會保險繳納7.2公積金提取7.3相關(guān)手續(xù)辦理8.員工離職證明8.1離職證明內(nèi)容8.2離職證明發(fā)放8.3離職證明使用9.員工離職培訓(xùn)9.1培訓(xùn)內(nèi)容9.2培訓(xùn)時間9.3培訓(xùn)考核10.離職員工關(guān)懷10.1關(guān)懷措施10.2關(guān)懷方式10.3關(guān)懷責(zé)任11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止程序12.違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.3違約賠償13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)13.3爭議解決程序14.其他約定事項14.1不可抗力14.2合同生效14.3合同修改與補充14.4合同解除與終止14.5合同爭議解決第一部分：合同如下：1.離職員工自愿離職申請1.1申請條件（1）員工與公司簽訂的勞動合同尚未到期；（2）員工自愿提出離職申請，并書面提交給公司人力資源部門；（3）員工已妥善完成工作交接，并取得上級主管的確認；（4）員工不存在未履行完畢的合同義務(wù)或違反公司規(guī)定的情形。1.2申請流程（1）離職員工填寫《自愿離職申請表》；（2）離職員工將申請表提交給人力資源部門；（3）人力資源部門對申請進行審核，并在3個工作日內(nèi)給予答復(fù)；（4）經(jīng)公司批準后，雙方簽署《離職協(xié)議》。1.3申請材料（1）身份證原件及復(fù)印件；（2）勞動合同原件及復(fù)印件；（3）《自愿離職申請表》；（4）工作交接確認書。2.離職手續(xù)辦理2.1手續(xù)辦理時間離職手續(xù)辦理時間為離職員工申請批準后的3個工作日內(nèi)。2.2手續(xù)辦理地點離職手續(xù)辦理地點為公司人力資源部門。2.3手續(xù)辦理流程（1）離職員工攜帶相關(guān)材料到人力資源部門；（2）人力資源部門核對材料，確認無誤后辦理離職手續(xù)；（3）離職員工領(lǐng)取離職證明、解除勞動合同證明等相關(guān)文件。2.4手續(xù)辦理所需材料（1）身份證原件及復(fù)印件；（2）勞動合同原件及復(fù)印件；（3）離職證明；（4）解除勞動合同證明；（5）離職員工簽名確認的《離職協(xié)議》。3.保密協(xié)議3.1保密協(xié)議內(nèi)容（1）離職員工在離職前、離職后均應(yīng)遵守公司保密規(guī)定；（2）離職員工不得泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等；（3）離職員工在離職后不得加入與公司存在競爭關(guān)系的公司。3.2保密協(xié)議簽署離職員工應(yīng)在辦理離職手續(xù)時簽署保密協(xié)議。3.3保密協(xié)議期限保密協(xié)議期限為離職員工離職之日起兩年。3.4違約責(zé)任離職員工違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.離職補償4.1補償標準（1）按離職前12個月平均工資的30%支付；（2）離職員工自愿離職，不享受經(jīng)濟補償。4.2補償方式離職補償以現(xiàn)金形式支付。4.3補償發(fā)放時間離職補償在離職手續(xù)辦理完畢后的5個工作日內(nèi)發(fā)放。5.工作交接5.1工作交接內(nèi)容（1）工作文件、資料、設(shè)備等；（2）工作職責(zé)、任務(wù)、項目等；（3）客戶關(guān)系、供應(yīng)商關(guān)系等。5.2工作交接時間工作交接時間為離職員工離職前的3個工作日內(nèi)。5.3工作交接責(zé)任（1）離職員工負責(zé)完成工作交接；（2）上級主管負責(zé)監(jiān)督工作交接過程；（3）人力資源部門負責(zé)審核工作交接結(jié)果。6.個人檔案處理6.1檔案內(nèi)容（1）身份證復(fù)印件；（2）勞動合同復(fù)印件；（3）工資條復(fù)印件；（4）社會保險繳納記錄等。6.2檔案處理方式離職員工個人檔案由公司人力資源部門統(tǒng)一管理，離職員工可申請查閱或提取。6.3檔案保管責(zé)任公司人力資源部門負責(zé)保管離職員工個人檔案，確保檔案安全、完整。8.員工離職證明8.1離職證明內(nèi)容（1）員工姓名、身份證號碼、入職日期、離職日期；（2）員工在公司的職位、工作期間的工作表現(xiàn)；（3）離職原因、離職手續(xù)辦理情況；（4）公司蓋章及負責(zé)人簽字。8.2離職證明發(fā)放離職證明由人力資源部門在離職手續(xù)辦理完畢后發(fā)放給員工。8.3離職證明使用離職證明用于員工辦理相關(guān)手續(xù)，如求職、社保轉(zhuǎn)移等。9.員工離職培訓(xùn)9.1培訓(xùn)內(nèi)容（1）離職員工對公司文化的認識；（2）離職員工對公司的貢獻及建議；（3）離職員工對公司未來的期望。9.2培訓(xùn)時間離職培訓(xùn)時間為離職手續(xù)辦理后的2個工作日內(nèi)。9.3培訓(xùn)考核離職培訓(xùn)結(jié)束后，人力資源部門將對離職員工進行考核，考核合格后方可辦理離職手續(xù)。10.離職員工關(guān)懷10.1關(guān)懷措施（1）提供離職員工關(guān)懷手冊，包含公司相關(guān)信息及聯(lián)系方式；（2）為離職員工提供一定期限的咨詢服務(wù)。10.2關(guān)懷方式（1）電話溝通；（2）郵件聯(lián)系；（3）線下聚會。10.3關(guān)懷責(zé)任人力資源部門負責(zé)離職員工的關(guān)懷工作。11.合同解除與終止11.1合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）員工違反合同約定，經(jīng)公司書面通知后仍未改正；（3）發(fā)生不可抗力，導(dǎo)致合同無法履行。11.2合同終止條件（1）勞動合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致終止合同。11.3合同解除與終止程序合同解除與終止程序如下：（1）提出解除或終止合同的一方應(yīng)提前30日書面通知對方；（2）雙方簽署《解除/終止勞動合同協(xié)議》；（3）辦理相關(guān)手續(xù)。12.違約責(zé)任12.1違約情形（1）員工未按約定時間完成工作交接；（2）員工違反保密協(xié)議；（3）公司未按約定支付離職補償。12.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.3違約賠償違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟。13.爭議解決13.1爭議解決方式（1）協(xié)商解決；（2）調(diào)解；（3）仲裁；（4）訴訟。13.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為雙方協(xié)商確定的仲裁委員會或人民法院。13.3爭議解決程序爭議解決程序按照相關(guān)法律法規(guī)及爭議解決機構(gòu)的程序進行。14.其他約定事項14.1不可抗力如發(fā)生不可抗力，導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。14.2合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3合同修改與補充本合同如有修改或補充，應(yīng)以書面形式進行，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。14.4合同解除與終止合同解除與終止按照本合同第11條的規(guī)定執(zhí)行。14.5合同爭議解決本合同爭議解決按照本合同第13條的規(guī)定執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同中所述的“第三方”是指除甲乙雙方以外的，提供中介、咨詢、評估、培訓(xùn)等服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.2范圍（1）提供離職員工再就業(yè)服務(wù)；（2）提供離職手續(xù)辦理的相關(guān)咨詢；（3）提供保密協(xié)議的解讀與咨詢；（4）提供離職員工培訓(xùn)服務(wù)；（5）提供其他與本合同相關(guān)的第三方服務(wù)。16.第三方介入的程序16.1介入申請甲乙雙方協(xié)商一致后，可向第三方提出介入申請。16.2介入?yún)f(xié)議甲乙雙方與第三方應(yīng)簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。16.3介入費用第三方介入費用由甲乙雙方協(xié)商確定，并在《第三方介入?yún)f(xié)議》中明確。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額第三方在履行職責(zé)過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但責(zé)任限額不超過《第三方介入?yún)f(xié)議》中約定的金額。17.2責(zé)任免除（1）因不可抗力導(dǎo)致?lián)p失；（2）因甲乙雙方提供的信息不準確或虛假導(dǎo)致?lián)p失；（3）因甲乙雙方未履行合同義務(wù)導(dǎo)致?lián)p失。18.第三方權(quán)利18.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以便其履行職責(zé)。18.2第三方有權(quán)根據(jù)《第三方介入?yún)f(xié)議》的規(guī)定，收取相應(yīng)的費用。19.第三方義務(wù)19.1第三方應(yīng)按照《第三方介入?yún)f(xié)議》的約定，履行其職責(zé)。19.2第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)符合法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1劃分說明（1）甲乙雙方作為合同主體，對合同的履行承擔(dān)主要責(zé)任；（2）第三方作為輔助服務(wù)提供者，對甲乙雙方不承擔(dān)直接責(zé)任，但應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和《第三方介入?yún)f(xié)議》的約定；（3）第三方在履行職責(zé)過程中，如違反法律法規(guī)或《第三方介入?yún)f(xié)議》的約定，由第三方自行承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。21.第三方介入的合同變更21.1變更程序甲乙雙方或任何一方認為需要變更《第三方介入?yún)f(xié)議》的，應(yīng)書面通知對方，經(jīng)協(xié)商一致后，簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》的變更協(xié)議。21.2變更生效《第三方介入?yún)f(xié)議》的變更協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。22.第三方介入的合同終止22.1終止條件（1）合同約定的服務(wù)期限屆滿；（2）甲乙雙方或第三方提出終止協(xié)議；（3）發(fā)生不可抗力，導(dǎo)致協(xié)議無法履行。22.2終止程序《第三方介入?yún)f(xié)議》的終止，應(yīng)書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。23.第三方介入的爭議解決23.1爭議解決方式《第三方介入?yún)f(xié)議》的爭議解決方式，按照本合同第13條的規(guī)定執(zhí)行。23.2爭議解決機構(gòu)《第三方介入?yún)f(xié)議》的爭議解決機構(gòu)，為雙方協(xié)商確定的仲裁委員會或人民法院。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《自愿離職申請表》詳細要求：申請表應(yīng)包含員工基本信息、離職原因、離職日期、申請日期等欄目，并要求員工簽字確認。說明：用于記錄員工自愿離職的申請信息。2.《離職協(xié)議》詳細要求：協(xié)議應(yīng)包含離職日期、離職補償、保密協(xié)議條款、雙方權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容，并要求雙方簽字確認。說明：明確離職員工的權(quán)益和公司應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。3.《保密協(xié)議》詳細要求：協(xié)議應(yīng)包含保密信息范圍、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容，并要求雙方簽字確認。說明：保障公司商業(yè)秘密和技術(shù)秘密不被泄露。4.《工作交接確認書》詳細要求：確認書應(yīng)包含工作交接內(nèi)容、交接日期、雙方簽字確認等信息。說明：確保工作交接的完整性和準確性。5.《離職證明》詳細要求：證明應(yīng)包含員工基本信息、離職日期、離職原因、公司蓋章及負責(zé)人簽字等信息。說明：用于證明員工已離職，便于員工辦理后續(xù)手續(xù)。6.《解除勞動合同證明》詳細要求：證明應(yīng)包含員工基本信息、解除勞動合同日期、解除原因、公司蓋章及負責(zé)人簽字等信息。說明：用于證明勞動合同已解除。7.《離職員工關(guān)懷手冊》詳細要求：手冊應(yīng)包含公司相關(guān)信息、聯(lián)系方式、離職員工關(guān)懷措施等內(nèi)容。說明：為離職員工提供關(guān)懷和支持。8.《第三方介入?yún)f(xié)議》詳細要求：協(xié)議應(yīng)包含第三方服務(wù)內(nèi)容、費用、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額等內(nèi)容，并要求甲乙雙方及第三方簽字確認。說明：明確第三方介入的具體事項和各方的責(zé)任。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.員工未按約定時間完成工作交接責(zé)任認定：員工應(yīng)按照合同約定的時間完成工作交接，如未按時完成，應(yīng)向公司支付違約金。示例：員工應(yīng)在離職手續(xù)辦理完畢后的5個工作日內(nèi)完成工作交接，如未按時完成，應(yīng)支付每日500元的違約金。2.員工違反保密協(xié)議責(zé)任認定：員工違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失。示例：員工在離職后加入與公司存在競爭關(guān)系的公司，泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)賠償公司經(jīng)濟損失。3.公司未按約定支付離職補償責(zé)任認定：公司未按合同約定支付離職補償，應(yīng)向員工支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：公司應(yīng)在離職手續(xù)辦理完畢后的5個工作日內(nèi)支付離職補償，如未按時支付，應(yīng)支付每日1000元的違約金。4.第三方未按約定履行職責(zé)責(zé)任認定：第三方未按《第三方介入?yún)f(xié)議》的約定履行職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。示例：第三方未在約定的時間內(nèi)提供服務(wù)質(zhì)量，應(yīng)賠償甲乙雙方因服務(wù)質(zhì)量問題造成的損失。5.雙方未按約定履行合同義務(wù)責(zé)任認定：雙方未按合同約定履行合同義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。示例：甲乙雙方未按約定時間完成工作交接，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。2024年度離職員工自愿離職離職手續(xù)辦理及保密協(xié)議1本合同目錄一覽1.離職員工的基本信息1.1員工姓名1.2員工編號1.3部門及職位1.4入職日期1.5離職日期2.離職原因及理由2.1自愿離職原因2.2離職理由說明3.離職手續(xù)辦理流程3.1離職申請?zhí)峤?.2離職面談及離職協(xié)議簽訂3.3工作交接3.4工資結(jié)算及福利待遇3.5社會保險及公積金轉(zhuǎn)移4.離職證明4.1離職證明內(nèi)容4.2離職證明發(fā)放5.保密協(xié)議5.1保密協(xié)議內(nèi)容5.2保密協(xié)議簽訂5.3保密協(xié)議履行6.知識產(chǎn)權(quán)歸屬6.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬規(guī)定6.2知識產(chǎn)權(quán)保護措施7.離職后競業(yè)限制7.1競業(yè)限制范圍7.2競業(yè)限制期限7.3競業(yè)限制補償8.離職員工離職后聯(lián)系方式8.1聯(lián)系方式變更通知8.2聯(lián)系方式變更確認9.離職員工離職后待遇9.1離職員工離職后待遇規(guī)定9.2離職員工離職后待遇發(fā)放10.違約責(zé)任10.1違約情形及責(zé)任10.2違約處理方式11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.合同附件13.1附件一：離職員工信息表13.2附件二：保密協(xié)議13.3附件三：離職證明模板14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.離職員工的基本信息1.1員工姓名：1.2員工編號：A561.3部門及職位：市場營銷部市場專員1.4入職日期：2018年5月1日1.5離職日期：2024年6月30日2.離職原因及理由2.1自愿離職原因：因個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，尋求新的發(fā)展機會。2.2離職理由說明：經(jīng)過慎重考慮，本人認為離職是符合個人職業(yè)發(fā)展需求的選擇。3.離職手續(xù)辦理流程3.1離職申請?zhí)峤唬簡T工需向人力資源部門提交書面離職申請。3.2離職面談及離職協(xié)議簽訂：人力資源部門將與員工進行離職面談，并簽訂離職協(xié)議。3.3工作交接：員工需按照公司規(guī)定完成工作交接，確保工作順利進行。3.4工資結(jié)算及福利待遇：離職員工將按照公司規(guī)定結(jié)算工資及福利待遇。3.5社會保險及公積金轉(zhuǎn)移：離職員工的社會保險及公積金將按照相關(guān)政策進行轉(zhuǎn)移。4.離職證明4.1離職證明內(nèi)容：離職證明將包含員工姓名、編號、部門、職位、入職日期、離職日期、離職原因等信息。4.2離職證明發(fā)放：離職證明將在離職手續(xù)辦理完成后，由人力資源部門發(fā)放給員工。5.保密協(xié)議5.1保密協(xié)議內(nèi)容：保密協(xié)議將規(guī)定員工在離職后仍需遵守的保密義務(wù)，包括但不限于公司商業(yè)秘密、客戶信息等。5.2保密協(xié)議簽訂：員工需在離職前與公司簽訂保密協(xié)議。5.3保密協(xié)議履行：員工應(yīng)嚴格遵守保密協(xié)議的規(guī)定，不得泄露公司秘密。6.知識產(chǎn)權(quán)歸屬6.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬規(guī)定：員工在任職期間產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有。6.2知識產(chǎn)權(quán)保護措施：公司將對員工產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)采取相應(yīng)的保護措施。7.離職后競業(yè)限制7.1競業(yè)限制范圍：離職后，員工在競業(yè)限制范圍內(nèi)不得從事與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的競爭性工作。7.2競業(yè)限制期限：競業(yè)限制期限為離職后一年。7.3競業(yè)限制補償：公司將在競業(yè)限制期限內(nèi)按照約定向員工支付競業(yè)限制補償。8.離職員工離職后聯(lián)系方式8.1聯(lián)系方式變更通知：離職員工應(yīng)在離職前通知人力資源部門其聯(lián)系方式變更情況。8.2聯(lián)系方式變更確認：人力資源部門將確認離職員工的聯(lián)系方式變更，并記錄在案。9.離職員工離職后待遇9.1離職員工離職后待遇規(guī)定：離職員工將按照公司規(guī)定享受離職后的相關(guān)待遇，包括但不限于離職金、失業(yè)保險等。9.2離職員工離職后待遇發(fā)放：離職待遇將在離職手續(xù)辦理完成后，由財務(wù)部門發(fā)放給員工。10.違約責(zé)任10.1違約情形及責(zé)任：任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.2違約處理方式：違約事宜將通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.爭議解決11.1爭議解決方式：本合同的爭議解決方式為協(xié)商；協(xié)商不成的，提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。11.2爭議解決機構(gòu)：爭議解決機構(gòu)為合同簽訂地的人民法院。12.合同生效及終止12.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.合同附件13.1附件一：離職員工信息表13.2附件二：保密協(xié)議13.3附件三：離職證明模板14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，自合同終止之日起失效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義：在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的，提供中介、咨詢、評估、執(zhí)行或其他相關(guān)服務(wù)的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.2.1協(xié)商過程中需要專業(yè)意見或調(diào)解；15.2.2需要第三方進行資產(chǎn)評估或盡職調(diào)查；15.2.3需要第三方協(xié)助執(zhí)行合同條款。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任：第三方在介入本合同過程中，因其提供的服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方損失或損害的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。16.2責(zé)任限額：第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額應(yīng)根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、范圍和潛在風(fēng)險進行評估。17.第三方介入程序17.1第三方選擇：甲乙雙方應(yīng)共同選擇合適的第三方，并協(xié)商確定第三方介入的具體事宜。17.2第三方授權(quán)：第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)書面授權(quán)第三方代表其進行相關(guān)活動。17.3第三方報告：第三方在介入過程中應(yīng)定期向甲乙雙方提供報告，報告內(nèi)容包括但不限于工作進展、發(fā)現(xiàn)的問題、風(fēng)險評估等。18.第三方與甲乙雙方的關(guān)系18.1第三方作為獨立第三方，其與甲乙雙方之間不存在隸屬關(guān)系。18.2第三方在介入過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。18.3第三方在介入過程中，應(yīng)遵守法律法規(guī)和合同約定。19.第三方介入費用的承擔(dān)19.1第三方介入費用由甲乙雙方根據(jù)具體情況協(xié)商確定，并納入合同成本。19.2若第三方介入導(dǎo)致合同成本增加，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實際情況調(diào)整合同條款。20.第三方介入的終止20.1第三方介入完成后，甲乙雙方應(yīng)評估第三方的工作成果，并決定是否終止第三方介入。20.2若第三方介入未達到預(yù)期效果，甲乙雙方可協(xié)商終止第三方介入，并追究第三方相應(yīng)的責(zé)任。21.第三方介入的保密義務(wù)21.1第三方在介入過程中，對甲乙雙方提供的信息負有保密義務(wù)。21.2第三方不得將甲乙雙方的信息用于任何未經(jīng)授權(quán)的目的。22.第三方介入的爭議解決22.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。22.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：離職員工信息表要求：包含員工姓名、編號、部門、職位、入職日期、離職日期、離職原因、聯(lián)系方式等基本信息。說明：用于記錄離職員工的基本信息，便于公司后續(xù)管理和統(tǒng)計。2.附件二：保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等條款。說明：用于保護公司商業(yè)秘密，確保離職員工在離職后仍遵守保密義務(wù)。3.附件三：離職證明模板要求：包含公司名稱、員工信息、離職日期、離職原因等要素。說明：用于證明員工已離職，便于員工辦理相關(guān)手續(xù)。4.附件四：第三方介入授權(quán)書要求：明確授權(quán)第三方介入的具體事項、范圍、期限等。說明：用于授權(quán)第三方介入合同執(zhí)行過程中的相關(guān)活動。5.附件五：第三方報告要求：包含第三方介入工作進展、發(fā)現(xiàn)的問題、風(fēng)險評估等內(nèi)容。說明：用于記錄第三方介入過程中的重要信息，便于甲乙雙方了解情況。6.附件六：第三方介入費用清單要求：詳細列出第三方介入的各項費用，包括服務(wù)費、交通費等。說明：用于明確第三方介入費用的構(gòu)成，便于甲乙雙方進行費用結(jié)算。7.附件七：違約行為認定標準要求：明確各種違約行為的定義、認定標準及處理措施。說明：用于規(guī)范違約行為的認定和處理，保障合同各方權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：1.1未按時提交離職申請；1.3違反保密協(xié)議，泄露公司秘密；1.4未履行競業(yè)限制義務(wù)；1.5未按照合同約定支付離職待遇；1.6第三方提供的服務(wù)未達到預(yù)期效果；1.7其他違反合同約定的行為。2.責(zé)任認定標準：2.1違約行為發(fā)生后，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決；2.1.1賠償損失：根據(jù)實際情況，賠償因違約行為給對方造成的直接損失；2.1.2支付違約金：根據(jù)合同約定，支付違約金；2.1.3恢復(fù)原狀：恢復(fù)因違約行為造成的原狀；2.1.4其他補救措施：根據(jù)合同約定或法律法規(guī)，采取其他補救措施。3.違約示例說明：3.1員工未在規(guī)定時間內(nèi)提交離職申請，導(dǎo)致公司無法及時安排工作交接，給公司造成一定損失。員工應(yīng)賠償公司因此產(chǎn)生的損失。3.2員工在離職前泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成嚴重損失。員工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司損失，并可能面臨法律追究。3.3第三方提供的服務(wù)未達到預(yù)期效果，導(dǎo)致合同目的無法實現(xiàn)。第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此產(chǎn)生的損失。全文完。2024年度離職員工自愿離職離職手續(xù)辦理及保密協(xié)議2本合同目錄一覽1.離職員工名單及基本信息1.1離職員工姓名1.2離職員工職位1.3離職員工入職時間1.4離職員工離職時間1.5離職員工離職原因2.離職手續(xù)辦理流程2.1離職申請?zhí)峤?.2離職面談安排2.3工作交接安排2.4工資結(jié)算及社保公積金轉(zhuǎn)移2.5工作證、鑰匙等物品歸還2.6離職證明發(fā)放3.離職員工保密協(xié)議3.1保密協(xié)議內(nèi)容3.2保密期限3.3違約責(zé)任及賠償4.離職員工離職補償4.1離職補償標準4.2離職補償計算方式4.3離職補償發(fā)放時間5.離職員工離職后聯(lián)系方式5.1離職員工手機號碼5.2離職員工郵箱5.3離職員工住址6.離職員工離職后保密事項6.1保密事項范圍6.2保密事項責(zé)任7.離職員工離職后競業(yè)限制7.1競業(yè)限制范圍7.2競業(yè)限制期限7.3競業(yè)限制違約責(zé)任及賠償8.離職員工離職后檔案管理8.1檔案保管期限8.2檔案查閱權(quán)限9.離職員工離職后勞動關(guān)系解除9.1勞動關(guān)系解除時間9.2勞動關(guān)系解除方式10.離職員工離職后社會保險及公積金轉(zhuǎn)移10.1社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)10.2公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)11.離職員工離職后離職證明及離職手續(xù)辦理費用11.1離職證明辦理費用11.2離職手續(xù)辦理費用12.離職員工離職后糾紛解決方式12.1糾紛解決途徑12.2糾紛解決時限13.合同生效及終止13.1合同生效時間13.2合同終止條件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.離職員工名單及基本信息1.1離職員工姓名：1.2離職員工職位：市場部經(jīng)理1.3離職員工入職時間：2018年5月1日1.4離職員工離職時間：2024年3月31日1.5離職員工離職原因：因個人職業(yè)規(guī)劃調(diào)整2.離職手續(xù)辦理流程2.1離職申請?zhí)峤唬河?024年3月15日向公司提出書面離職申請。2.2離職面談安排：公司將于2024年3月20日安排離職面談。2.3工作交接安排：需在離職前完成所有工作交接，包括但不限于客戶關(guān)系、項目資料等。2.4工資結(jié)算及社保公積金轉(zhuǎn)移：的工資將在離職后30日內(nèi)結(jié)算，社保公積金將按照相關(guān)規(guī)定進行轉(zhuǎn)移。2.5工作證、鑰匙等物品歸還：需在離職前將公司發(fā)放的工作證、鑰匙等物品歸還。2.6離職證明發(fā)放：公司將在完成所有離職手續(xù)后，發(fā)放離職證明。3.離職員工保密協(xié)議3.1保密協(xié)議內(nèi)容：同意在離職后繼續(xù)履行保密義務(wù)，不得泄露公司商業(yè)秘密。3.2保密期限：保密期限為離職之日起三年。3.3違約責(zé)任及賠償：如違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因保密信息泄露造成的損失。4.離職員工離職補償4.1離職補償標準：根據(jù)公司規(guī)定，可享受相當(dāng)于一個月工資的離職補償。4.2離職補償計算方式：離職補償計算公式為：離職補償=離職前十二個月平均工資/30天離職前剩余工作天數(shù)。4.3離職補償發(fā)放時間：離職補償將在離職手續(xù)辦理完畢后30日內(nèi)發(fā)放。5.離職員工離職后聯(lián)系方式5.1離職員工手機號碼：138xxxx56785.3離職員工住址：省市區(qū)路號6.離職員工離職后保密事項6.1保密事項范圍：包括但不限于公司商業(yè)計劃、客戶信息、技術(shù)秘密等。6.2保密事項責(zé)任：承諾在離職后繼續(xù)履行保密義務(wù)，不得泄露上述保密事項。7.離職員工離職后競業(yè)限制7.1競業(yè)限制范圍：在離職后一年內(nèi)不得在與公司業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的公司擔(dān)任任何職務(wù)。7.2競業(yè)限制期限：競業(yè)限制期限為離職后一年。7.3競業(yè)限制違約責(zé)任及賠償：如違反競業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因違約造成的損失。8.離職員工離職后檔案管理8.1檔案保管期限：的檔案自離職之日起，由公司人力資源部門負責(zé)保管，保管期限為十年。8.2檔案查閱權(quán)限：在離職后，如需查閱個人檔案，需提前向公司人力資源部門提出申請，經(jīng)批準后方可查閱。9.離職員工離職后勞動關(guān)系解除9.1勞動關(guān)系解除時間：與公司的勞動關(guān)系自2024年3月31日起解除。9.2勞動關(guān)系解除方式：與公司通過協(xié)商一致的方式解除勞動關(guān)系。10.離職員工離職后社會保險及公積金轉(zhuǎn)移10.1社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)：的社會保險將在離職后按照相關(guān)規(guī)定進行轉(zhuǎn)移，具體轉(zhuǎn)移手續(xù)由本人負責(zé)辦理。10.2公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)：的公積金將在離職后按照相關(guān)規(guī)定進行轉(zhuǎn)移，具體轉(zhuǎn)移手續(xù)由本人負責(zé)辦理。11.離職員工離職后離職證明及離職手續(xù)辦理費用11.1離職證明辦理費用：公司將為辦理離職證明，無需支付額外費用。11.2離職手續(xù)辦理費用：在辦理離職手續(xù)過程中產(chǎn)生的合理費用，由公司承擔(dān)。12.離職員工離職后糾紛解決方式12.1糾紛解決途徑：與公司之間的任何糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。12.2糾紛解決時限：如協(xié)商不成，雙方應(yīng)在收到對方書面通知之日起三十日內(nèi)，向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。13.合同生效及終止13.1合同生效時間：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同終止條件：本合同在下列任一條件成就時終止：a)本合同約定的各項義務(wù)履行完畢；b)雙方協(xié)商一致解除本合同；c)法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、仲裁機構(gòu)、法律服務(wù)機構(gòu)等。1.2第三方介入的范圍包括但不限于合同履行過程中的協(xié)調(diào)、評估、咨詢、仲裁和法律服務(wù)等。2.第三方介入的引入程序2.1甲方或乙方在認為有必要引入第三方介入時，應(yīng)提前通知對方，并說明介入的理由和預(yù)期目標。2.2雙方應(yīng)就第三方介入的事項進行協(xié)商，達成一致意見后，共同選擇合適的第三方機構(gòu)。3.第三方機構(gòu)的職責(zé)與權(quán)限3.1第三方機構(gòu)應(yīng)在合同約定的范圍內(nèi)，獨立、公正地履行其職責(zé)。3.2第三方機構(gòu)的職責(zé)包括但不限于：a)協(xié)調(diào)雙方關(guān)系，促進合同履行；b)對合同履行情況進行評估；c)提供專業(yè)咨詢意見；d)在發(fā)生爭議時，協(xié)助進行仲裁或訴訟。4.第三方機構(gòu)的權(quán)利4.1第三方機構(gòu)有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的資料和信息。4.2第三方機構(gòu)有權(quán)根據(jù)合同約定和實際需要，對合同履行情況進行調(diào)查和評估。5.第三方機構(gòu)的義務(wù)5.1第三方機構(gòu)應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。5.2第三方機構(gòu)應(yīng)按照合同約定的時間節(jié)點和質(zhì)量要求，完成其職責(zé)。6.第三方介入的費用承擔(dān)6.1第三方介入的費用由甲乙雙方根據(jù)合同約定和實際情況分攤。6.2第三方介入的費用包括但不限于：a)第三方機構(gòu)的服務(wù)費用；b)為履行職責(zé)而產(chǎn)生的其他費用。7.第三方責(zé)任限額7.1第三方機構(gòu)因故意或重大過失導(dǎo)致甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。7.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，未約定的，按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。7.3第三方責(zé)任限額包括但不限于：a)第三方機構(gòu)的服務(wù)費用；b)為履行職責(zé)而產(chǎn)生的其他費用；c)甲方或乙方因第三方機構(gòu)介入而遭受的直接經(jīng)濟損失。8.第三方介入的終止8.1第三方介入的終止條件包括但不限于：a)合同履行完畢；b)雙方協(xié)商一致；c)第三方機構(gòu)無法履行職責(zé)；d)法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。8.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)就第三方介入期間的費用進行結(jié)算。9.第三方介入與其他各方的劃分說明9.1第三方介入過程中，第三方機構(gòu)與甲乙雙方、其他相關(guān)方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，應(yīng)按照合同約定和法律法規(guī)執(zhí)行。9.2第三方機構(gòu)不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私，不得利用介入機會謀取不正當(dāng)利益。9.3第三方機構(gòu)不得干預(yù)甲乙雙方的正常經(jīng)營活動，不