新勞動合同法

新勞動合同法演講人：日期：勞動合同法概述勞動合同的訂立與履行勞動者權(quán)益保護用人單位責任與義務(wù)勞動爭議處理機制監(jiān)督檢查與法律責任目錄01勞動合同法概述立法背景隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，勞動關(guān)系的復(fù)雜性和多樣性日益凸顯，為了保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定勞動合同法勢在必行。立法意義勞動合同法的制定和實施，有利于明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，推動經(jīng)濟社會的持續(xù)健康發(fā)展。立法背景與意義適用范圍中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用勞動合同法。適用對象勞動合同法適用于所有與用人單位建立勞動關(guān)系的勞動者，包括全職、兼職、臨時工等。同時，也適用于用人單位與勞動者之間的勞務(wù)派遣關(guān)系。適用范圍及對象勞動合同法的基本原則包括合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用等。這些原則貫穿于勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等各個環(huán)節(jié)，是維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的基礎(chǔ)。基本原則勞動合同法的基本制度包括勞動合同的訂立制度、履行和變更制度、解除和終止制度以及相應(yīng)的法律責任制度。這些制度為規(guī)范用人單位和勞動者的行為提供了明確的法律依據(jù)。基本制度基本原則與制度02勞動合同的訂立與履行03簽署勞動合同雙方在勞動合同文本上簽字或蓋章，一式二份，各執(zhí)一份。01確定用人單位與勞動者的基本信息包括雙方名稱、住所、法定代表人等。02協(xié)商確定勞動合同內(nèi)容雙方就工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬等事項進行協(xié)商，達成一致意見。勞動合同訂立程序用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。勞動合同期限：包括固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動合同必備條款

勞動合同必備條款工作內(nèi)容和工作地點明確勞動者的工作崗位、職責以及具體的工作地點。工作時間和休息休假規(guī)定勞動者的工作時間、休息時間和休假制度。勞動報酬明確勞動者的工資標準、支付方式、支付時間以及福利待遇等。規(guī)定用人單位為勞動者繳納社會保險費的義務(wù)和勞動者的社會保險權(quán)益。社會保險規(guī)定用人單位為勞動者提供的勞動保護、勞動條件以及職業(yè)危害防護措施。勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護勞動合同必備條款親自履行原則實際履行原則協(xié)作履行原則誠實信用原則勞動合同履行原則勞動合同雙方當事人應(yīng)當親自履行各自的合同義務(wù)，不得由他人代為履行。勞動合同雙方當事人應(yīng)當互相協(xié)作，共同完成勞動合同約定的任務(wù)。勞動合同雙方當事人應(yīng)當按照合同約定的內(nèi)容和要求，全面、實際地履行各自的義務(wù)。勞動合同雙方當事人應(yīng)當以誠實、信用的態(tài)度履行各自的義務(wù)，不得有欺詐、脅迫等行為。03勞動者權(quán)益保護工作時間制度新勞動合同法規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息1日。加班限制與補償用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。同時，用人單位應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。休假制度勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。工作時間與休息休假工資支付保障新勞動合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照勞動合同的約定和國家規(guī)定，及時足額支付勞動者的勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。福利待遇用人單位應(yīng)當為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當定期進行健康檢查。同時，用人單位應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定，對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。社會保險繳納用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。社會保險包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等。工資福利與社會保險女職工特殊保護用人單位不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。同時，對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。未成年工特殊保護用人單位不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。用人單位應(yīng)當對未成年工定期進行健康檢查。同時，未成年工享有與成年工相同的勞動報酬和福利待遇。女職工及未成年工特殊保護04用人單位責任與義務(wù)用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當定期進行健康檢查。用人單位應(yīng)當建立、健全職業(yè)病防治責任制，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。提供勞動保護條件用人單位應(yīng)當依法與勞動者訂立書面勞動合同，并按照合同約定履行義務(wù)。用人單位應(yīng)當遵守國家關(guān)于工資、工時、休息休假等方面的規(guī)定，保障勞動者的合法權(quán)益。用人單位應(yīng)當遵守國家法律法規(guī)，包括但不限于《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等。遵守國家法律法規(guī)

保障勞動者合法權(quán)益用人單位應(yīng)當按時足額支付勞動者的工資報酬，不得克扣或者無故拖欠。用人單位應(yīng)當為勞動者繳納社會保險費，保障勞動者在退休、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。用人單位應(yīng)當尊重勞動者的人格尊嚴，不得對勞動者進行侮辱、體罰、毆打等非法行為。05勞動爭議處理機制勞動爭議雙方應(yīng)首先嘗試通過協(xié)商和調(diào)解解決爭議，這是解決勞動爭議的基本方式。協(xié)商和調(diào)解應(yīng)遵循自愿、平等、合法、公正和及時的原則，雙方應(yīng)充分表達意見，尋求共識。企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，負責調(diào)解本企業(yè)發(fā)生的勞動爭議。協(xié)商調(diào)解解決爭議如果協(xié)商和調(diào)解無法解決爭議，任何一方都可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁應(yīng)遵循公開、公正、及時、便民的原則，確保當事人的合法權(quán)益得到保障。當事人對仲裁裁決不服的，可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。仲裁訴訟程序介紹雙方應(yīng)遵守勞動合同法的規(guī)定，共同維護和諧的勞動關(guān)系。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定，侵害勞動者合法權(quán)益的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責任。勞動者違反勞動合同法的規(guī)定，給用人單位造成損失的，也應(yīng)當承擔相應(yīng)的賠償責任。法律責任追究06監(jiān)督檢查與法律責任負責勞動合同制度實施的監(jiān)督管理，對用人單位履行勞動合同的情況進行監(jiān)督檢查。勞動保障行政部門其他有關(guān)部門工會在各自職責范圍內(nèi)，對用人單位執(zhí)行勞動合同制度的情況進行監(jiān)督和管理。依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。030201監(jiān)督檢查機構(gòu)職責勞動者違法行為勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。用人單位違法行為用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。連帶責任用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔連帶賠償責任。違法行為處罰規(guī)定企業(yè)未與員工簽訂勞動合同引發(fā)的糾紛。分析該案例中企業(yè)違法行為的性質(zhì)、后果及