企業(yè)管理辦公室心理學(xué)九型人格

企業(yè)管理辦公.宴心理學(xué)九型人格

辦公?全心理學(xué)九型人格（Enneagroun）

內(nèi)參簡介：

本書從實(shí)用心理學(xué)的角度出發(fā)，詳細(xì)介紹了九種人格類型的主要特征，以及各種類型管理者與員工之間的互動(dòng)關(guān)

余，通過豐畬的案例教導(dǎo)人們?nèi)绾闻c周留特定類型的人交往，如何發(fā)揮自己的性格優(yōu)勢，如何在辦公傻笑雜的人

際關(guān)條中讓工作更出色。

九型人格的實(shí)戲辦法是：先了解自己的個(gè)性，進(jìn)而以對(duì)方所習(xí)慣的觀點(diǎn)，去了解對(duì)方的世界現(xiàn)。

九型人格就像是一個(gè)“夭天皋"，它展現(xiàn)了上司、同事、屬下、顧問，善至你＜1乙的不同處世方法，它不單

顯現(xiàn)出彼此相互影響的精況，更揭您彼此相互依賴的形杰，它在不同的情景中證明了每個(gè)人的價(jià)值與處要性，而

它更能使禰有急詼.具有創(chuàng)息及有效率地與周遭的人契合和義。

九型人格是一種過程工具，而不僅僅用來為人貼上標(biāo)簽加以分類。個(gè)性的劃分只是開第，九變?nèi)烁窀鼞?yīng)該用

采漆詁、平街及拿掛自我類型。當(dāng)你對(duì)4乙的類型有所了解后，你將?充分發(fā)誓自己的優(yōu)勢，并學(xué)習(xí)其他類型的可

取之處，激發(fā)團(tuán)隊(duì)卓越的功能。

不同機(jī)構(gòu)也有在九型中自己的定位——

第一類型組織保持強(qiáng)硬的標(biāo)準(zhǔn)，掌控高品質(zhì)。（惇托羅拉J第二類型組織以人為中心，玫力漏足員工及客戶情

緒的需要。何攵琳凱化妝舄）第三類型組織是快速成功的追求者，以非凡的效率、注重形象，行銷.業(yè)務(wù)和制定策

略來達(dá)成百標(biāo)。（麥務(wù)芬、聯(lián)邦快遞J第8類型組^以提供獨(dú)特的產(chǎn)品及服務(wù)取觸，表現(xiàn)出拄微、優(yōu)稚及高品味

的特質(zhì)。r麗嘉酒店）第五類型組織效力于產(chǎn)需管理資訊。笫六類型如織以,求出的情狼及員工的忠誠及掌控，抵

措競爭下的成勵(lì)。（中情局）第七類型蛆織以多樣化的網(wǎng)絡(luò)作業(yè)，創(chuàng)造出無窮盡及高想象力的點(diǎn)子，以便在瞬息萬

變的古場中生存。（6M）第八類型組織運(yùn)用權(quán)力及控制力，以自身的實(shí)力設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)，在激烈混亂的市場上居高臨

To（微軟）第九類型姐織以令人信服、胸有成竹及次序井然的作風(fēng)，有耐心地將排山例海而來的咨訊視為例行公

事來處理。

關(guān)于九個(gè)類型的心理金斷-----

弟一類型早年遭受炮火般產(chǎn)格的洗禮：他們通專有苛求或以更吹毛求疵的父母或?qū)λ绊懼鼗鸬拈L者。不像

第二、三類型被要美所包圈r保二類型因顰助他人、第三類型因有所成就而受.靜美），第一類型在曳犯規(guī)則時(shí)，飽

?克皮苦糧售或嚴(yán)苛斥責(zé)；許多第一類型依稀記得他們發(fā)誓再也不犯案件第溟、或者任何一件錯(cuò)誤的情景。第一類

型通用是產(chǎn)肅.努力不懈而乖巧的孩子，他們學(xué)會(huì)如何控制自己的憤怒，并將自己麻煩的需求擱置一旁；他們迷

擇認(rèn)同一套方針，拼弄自我感情，而有時(shí)他們干脆就認(rèn)同施壓者?！暗褪刮夷茉倥σ恍?，遵循這些規(guī)則，保持井

然有序、嚴(yán)守紀(jì)律就好了！”第一類型想著，“坪么那些權(quán)威人士便會(huì)注意到我，并獎(jiǎng)勵(lì)我?！比欢S著年齡漸長，

第一類型不得不注意到正式規(guī)則并未如預(yù)期般地發(fā)輝功效，他們開始感利親務(wù)，發(fā)現(xiàn)他將自己托付給一個(gè)錯(cuò)諼的

希望，于是忿恨之情驟然而生，第一類型對(duì)這個(gè)世界以及他自己感列憤怒，即使如此，他們依然佯裝品行優(yōu)匿。

第二類型的記憶中只有蚊府和獎(jiǎng)赍。這些凌孑們專注于人際關(guān)系，他們因幼人、殷勤和關(guān)懷而臾人珍愛；第

二類型很小就學(xué)打，他們?cè)谑澜缟系某晒⒁蛑茉鈵勰降奈⑿Χ娱W亮。我認(rèn)識(shí)一位第二類型的律師（能專精

領(lǐng)恭入她告訴我各她還是個(gè)小女孩時(shí)，總會(huì)編好家里的每一張床等著從教堂歸來的父母，只為了想看他們歸來

時(shí)愉'悅的表情。但第二類型兒時(shí)的呆后生活，卻并不溫罄；他們通帝很小就開始負(fù)責(zé)煮或打掃，騏顏兄弟姐妹，

甚至還照料他們的父母，他的家人不但防礙了他的發(fā)展，而且還依賴他，他的父母或他身旁的重要人物，也許在

他身上投注了大量的時(shí)間和關(guān)心，但第二類型內(nèi)心將這些關(guān)注歸功于他們專料的服務(wù)，而不是因?yàn)樗旧淼木壒省?/p>

結(jié)果使第二類型以為自己之所以能立于不可或缺的地位，是因?yàn)樗麄兎?wù)別人，而非他本身的價(jià)值，于是就在他

們開始因€己所逵成的影響力而自我膨脹的同時(shí)，卻為自己真正的價(jià)值康刊泄卷不已；他們同時(shí)感到薛做和圣務(wù)。

于是第二類型成為爸爸心愛的小女兒，保護(hù)媽媽的大兒子；他們是老拜的寵兒，是克羽中的風(fēng)云人物，有時(shí)還燙

是個(gè)馬屁精。他們變得捶于奉承討好和殷勤服務(wù)，以滿足他們生命中權(quán)威人士的需求；在破需要的狀忐下，他們

找到：（錯(cuò)誤的）自我。在大學(xué)翹任副會(huì)長的朗達(dá)告訴我，她十歲時(shí)，豪好的朋友找她一起逃家，“我永遠(yuǎn).無法通

?象，”她說，“我爸媽就只有我，他們失去我以后該怎C.辦？！”幼小的第二類型相信，關(guān)心自己、滿足自己的需

求是4私而可恥的，等他長大成人后，他仍繼續(xù)視自己的需求麻順擾人，而a堅(jiān)信宜接并公開地滿足自己的需求

是自私的行為。第二類型可能以完全自給自足的面貌出現(xiàn)，他們是女王玲，慈愛而專制，完全沒有自己的需求，

而身邊陽繞著一群仰住他的人；或者他也可能像個(gè)卑屈的次身者，或是老板的得力助手，隨時(shí)準(zhǔn)備為他們所交代

的李相躬盡瘁。當(dāng)?shù)诙愋鸵忏Q到自己以合法的相互依賴關(guān)東，來平衡個(gè)體本身的價(jià)值時(shí)，他們將有最非凡的表

現(xiàn)。

第三類型都記得，全年時(shí)父母為周就看得?比任何享情都童宴——理所當(dāng)然也比感情重要。通專他們的父母會(huì)

不由余力嵩成十乙的或就，值對(duì)幫助犢孑克眼靖緇上的障礙，即.絲.史不威興提,“這些出色的成債證明了你的價(jià)

值，”他們的父母會(huì)這C.說，有時(shí)還強(qiáng)說個(gè)不停。跟第二類型相同的是，第三類型也相信自己亳無真正的價(jià)值可

言，“個(gè)人的價(jià)值存在于成就，而非個(gè)人的本身或感覺?！边@樣的訊息深深刺傷著一個(gè)放子的自尊。于是第三類型

決定加僖身力工作，并增加工時(shí)；他們?cè)诤⑻釙r(shí)代便開始送報(bào)紙，身兼保姆，/至放學(xué)后還去圖書稔打工。他們

說不定還編轉(zhuǎn)?？㈩I(lǐng)導(dǎo)柴普社團(tuán)、主持學(xué)生會(huì)，以及其他能證明個(gè)人價(jià)值的工作，第三類型的幼年，表現(xiàn)出過

度的責(zé)任感和勤務(wù)不懈的早熟特征。姨后第三類也以銷售自己取代了成為4己，這種永不止息地將自己吉作商品

推銷的現(xiàn)象，正是讓第三類型疲于壽命的真正原因，而這比他們真正付出的勞力更令他們疲憊，這正是美國心理

學(xué)家蘇洛綠所謂的“注重行銷”的生活方式。根據(jù)布洛綠所說，這種人“關(guān)心的不是他的生活及幸福，而是如何支

得楊然，就像推在柩臺(tái)上的豫行包一樣?！庇谑?然而然地，弟三類型想追求焉價(jià)，沒有一個(gè)第三類型想破速密

在貯氟貪里。第三類型專拉手邊的任務(wù)，他們衣工作領(lǐng)域?qū)e及入而JL箱明敏捷，只畋力完成工作所需的步驟，

絕不拘泥帶水，所以他們不會(huì)像第一類型去推行產(chǎn)格而究其的議題，也不會(huì)像第八類型享受壓例對(duì)手的快感，更

不會(huì)保第0類型要求創(chuàng)作必、須達(dá)到極深具的境,界。第三類型簡單、井然有序、直接，他們只想求勝。

許多第日美曼的記憶中：幼時(shí)的世界是美好的，然后在一睇間,生活面臨了慘不愿暗的那文，有些是因?yàn)殡p

親的國異或死亡而失去了父母之愛，也有些遭.?免家庭環(huán)境的劇變，不管劇變是否真■的發(fā)生，這種大落或聲異的記

憶選瑞的創(chuàng)傷對(duì)第8類型而言是強(qiáng)處的，由此而產(chǎn)生的疏離失落感使他們體瞼到生命是如此產(chǎn)琳。第g類型，他

們幼時(shí)的經(jīng)歷都有相似之處。赫神治療醫(yī)師塔瑪拉，原本在巴拿馬過著公主般的生活，她爸爸是土木工程師，直

到她十一歲全家遷往美國，他們不再有仆人和巨宅，生活從春華是向平淡；慕高級(jí)私立小學(xué)校長海倫;安娜說，

當(dāng)她父親收受.傭金引發(fā)五聞時(shí)，家里失去了所有錢；擔(dān)任朋業(yè)顧問的裹，幸?？鞓返卦诙砝湛系囊粋€(gè)農(nóng)場里長大，

我即年優(yōu)十二歲的他認(rèn)職了一個(gè)生命中英熱愛的女披，后來襲全家搬,到洛杉磯，導(dǎo)畋他多次瀕臨崩漬?！鞍l(fā)生什么

事了？”第皿類型通*會(huì)這樣問道，“一切泰列印去了？我做錯(cuò)了什么嗎？”期盼一切恢復(fù)原狀的渴望，掂獲了

第8類型的心，并成為移使他們的心理力量。人生不樂意十有八九。由于失落不可避,免地一再出現(xiàn)在他們的生活

中，他們自問：“為什么是我？為什c.會(huì)這樣？為什么是現(xiàn)在？"r這正是羅賓;諾活著作所用的書名。）第=類型

花了不少時(shí)間試圖找出失落的原因，他們習(xí)慣把失落當(dāng)作私人問題，帶帶覺得是自己的錯(cuò)失，他們帝帝詛咒自己，

命中注定將波放逐，他們或怕在某方面做得還不夠：不夠尊貴.不好有魅力、不夠吸引人、不好行深度；要不然

便是免得自己太過分了：太過深臭，太過確實(shí)、情緒太過開放，太宏易受傷以及太緊張。他們的善嚴(yán)免挫時(shí)，會(huì)

讓他們變得板菇，比如變得過度或產(chǎn)、過度優(yōu)租、過度深具，有時(shí)我至還過分地愛管閑事。這些特殊的傷病，造

就了第四類型的獨(dú)特，然而這些傷痛只障藏于他悲情的深處，而不為外人所知！第四類型?？颗c外體保椅運(yùn)者的

距宙，在人南流分出優(yōu)雅和真切。當(dāng)?shù)?類型長大成人，他們會(huì)像第六類型一樣，落在負(fù)面期待的世界里。兩種

類型在事情順利進(jìn).行時(shí)都會(huì)杞人憂天，但區(qū)別在于：第六類型舍柏的是破別人或彼事物捉到小辯子，第B類型則

害怕很忽略，遺棄，或是今；與第六類型相同的是，他們會(huì)豐牢地更掛于可能的期盼而非事實(shí)，第B類型習(xí)慣在

可能it列遺棄前探出防衛(wèi)的婆杰，防衛(wèi)的方法是攝番標(biāo)準(zhǔn)的門檻讓自乙成為杰出人才或封閉4己保椅絕望的心

境?！澳阌肋\(yùn)達(dá)不到我的林灌?！钡贐類型的老板會(huì)這么清楚的表達(dá)；“我永述無法流團(tuán)隊(duì)所了解。.第叩類型的員

工對(duì)這樣酷想著，“他們都太膚淺、太麻木、大專注于得府了。"第R類型情緒反應(yīng)*常是矛盾的，讓他人無所遺

隊(duì)：第8類型渴望得到他所欠缺的，但一旦得到，用就不再是他所想要的了。來余斯：費(fèi)布的卡通人物中有個(gè)著

名的全黑打扮的現(xiàn)代舞者——不折不扣的第B類型，“我要！我要！”連續(xù)幾格連環(huán)段中她如此大喊者，意愛的父

親把禮物和一大把錢放在她腿上：“給你吧！”她看著這堆禮物想了想：“我不喜歡了?！钡诿箢愋筒还珴M足，他們破

渴望所驅(qū)使，不因?yàn)檎嬲龘碛卸械綕M足。

貂五類型臉皮很等，因此他們耗去大量時(shí)間來維持覆界，他們定立穩(wěn)圃的心理柵板，然后安然地生活左柵欄

里。務(wù)提時(shí)的弟五類型，發(fā)展知性上的優(yōu)務(wù)以抵御入侵的外人，他們筑起一道高塔來抵擋甚至是親人的要求?！拔?/p>

媽媽實(shí)在很煩人，”第五類型的瑪格說，“在我成長的過程中，她時(shí)時(shí)為我擔(dān)憂，凡事小題人做，我把房間當(dāng)作我

的近我所，在里面我無師自通設(shè)立無愛也臺(tái)，最后我終于余到業(yè)余執(zhí)照，現(xiàn)在我每天仍花好幾小時(shí)在無愛電上?！?/p>

“我們住在一個(gè)農(nóng)場里，而我是我媽的主要讓交藤絡(luò)對(duì)象，我義務(wù)聆聽她冗長的談話以取悅地?！绷硗庖幻F(xiàn)在

已成為心理醫(yī)生的第五類型對(duì)我這么說。而自覺破忽唾的第五類型也可能建立粕同的癌，“我還記得十歲時(shí)，”一

名為某火公司提供咨詢的社會(huì)學(xué)家如此的自白，“我看看我的父母，夾綏某個(gè)想法席卷著我：他們完全不知道如

何幫我在世界上立足，如果我依賴他們，我根本不可能成功，我必須一切靠自己，而我真的也這么做了?！蹦暧椎?/p>

第五類型覺得放遺棄，因?yàn)樗麄兯枰?史間或關(guān)注被忽略了。這種痛苦感及失落感于第5類型而言也不兩生，

第8類型左努力使一切復(fù)原卻遭挫敗時(shí)，選擇體驗(yàn)謁堂、痛苦，相反的，星五類型則選擇從這些崎感中抽回，他

們決定采取景低要求的處世方法：與他人保持景低來往，既不依賴別人，也不根太大期里。第五類型是典型的反

依賴主義者，他們內(nèi)心的某一部分對(duì)真正的相互依賴生存模式——神學(xué)家MartinBuber所謂的“我與你”的關(guān)系

-----禮達(dá)威列杯攻。第五賽理習(xí)慣抑制成精-----特別是抑制他自己的感情，過％他帶來某種程度的滿足感。每一

種類型在操縱情緒上都有自己的領(lǐng)向：第二類型毒吹面對(duì)困難的情緒嚏■例，好測忒自己的神力；第八類型似乎想

找出不公平、傲慢及自命不凡的地方，好用自己的特性去引爆它們；第五類型則深深地以縮減4已的情緒和謁曼

為柴，關(guān)健在于他們擁有這樣的能力，他們不在乎是否有人r也許是第二類型）通圖將他們拉出來，他們?cè)谇榫w

的拔河比賽里是非常有初性的。第六類型在年幼時(shí)，一定經(jīng)歷過對(duì)權(quán)威喪失信心的危機(jī)，他的權(quán)就者可能專橫做

慢。年幼的第六類型可能曾經(jīng)以度崇拜過票位重要權(quán)威人士，之后卻拔出賣；他的權(quán)威也許是無能就不可靠的父

母，他們沒有信守重要的承諾，第六類型普遍有酗酒的父母，年幼的第六類型無法依賴父母。與尼克松未沃的同

仁布夫斯:哈洛說，“他r尼克松）年輕時(shí)曾深深地破一住他所信任的人傷害過....他一直不能忘懷，而a從此以

后再也無陵相信任何人！”有時(shí)則是因?yàn)檎?，社?huì)或其他方面的原因，導(dǎo)致他的家庭為了害怕般排斥只好保持

低謂；灰埼年幼的第六類型必?須保守一個(gè)大秘密，他自己卻不確定做不做得到。

一名第六類型回憶當(dāng)她的父母破產(chǎn)時(shí)，全家被迪板到另一個(gè)小鎮(zhèn)，她父母指示她不要告訴別人，她爸爸賣掉

了公司并因而獲利，她時(shí)時(shí)刻刻在心中默念不得泄漏秘密；還有一個(gè)第六類型孩孑的父親為中情局工作，他說父

親會(huì)突然不做任何斛特便訪夫好一修孑，而他知道不能詢問理由。這些人在信任感失落、家庭秘畬、陰謀及勾結(jié)

的侵?jǐn)_下，形成了感情上的困或，他的生活重心似乎被就起來了，而這種感黨嚇到了他。他發(fā)現(xiàn)他必須依靠4乙，

但在這種強(qiáng)烈情緒及成見的存在下，年幼的第六類型無法清晰思考，使得他在成年以后，時(shí)刻專注于要擁有一個(gè)

超乎專人的清斷頭腦，以保持強(qiáng)網(wǎng)的注意力，他們對(duì)4我的認(rèn)知產(chǎn)生禹度的懷4K歌提時(shí)的他在令乙認(rèn)知上就沒

有成功），并旦對(duì)他人，尤其對(duì)權(quán)威，無盡地猜忌。結(jié)果，長大成人的第六類型旭心那些他必須交往及依賴的人，

他會(huì)再發(fā)受到皆弄嗎？他能信任上司嗎？他能信任同事嗎？他能相信你嗎？這些卷案他如何知道？有些第六類

型對(duì)某個(gè)人、某個(gè)團(tuán)體或某委原刑表現(xiàn)出筌貞和奉狀的態(tài)度，來分析r或遮免，“我能信任律”這類的問思，一些

狂熱的教徒、瞽泰或心理分析師就是采取這種做法，這類人破哲學(xué)家艾瑞克;賀佛東稱之為“對(duì)上司.團(tuán)隊(duì)，公司

及產(chǎn)g真心全意的信任考。”其他的第六類型則借由懷會(huì)他人來回迎相同的問題，以防破人欺騙，這些人則是“第

鬼的信徒”，多技而敵對(duì)?！皠e和信超過三十歲的人。“阿比;灌夫曼說，不管處于何種立足點(diǎn)，第六美型在持續(xù)地質(zhì)

間和擔(dān)憂中都喘了一O卷。第六類型想去相信——相信自己、相信別人、以及相信他所看刊的一切，但他的訶題.

是，他總是會(huì)不斷地尋找證據(jù)，證明€己的一切作為是保險(xiǎn)的，而在他找到可靠的權(quán)威之前——那個(gè)權(quán)威可能就

是他自己，他於須小心機(jī)警，不能相信任何人，理所當(dāng)然也不能相信你！

第七類型幾乎都能回憶出一段快樂青年，然而一旦追問下去，卻總是揭粼出痛告的普境。一般而言，第七類

型的堂年都有粕同的特征：離?、迨界、在水武間游走、式單飽的只是不受重相，這一切令他們察覺到世界是可

怕而痛苦的，當(dāng)下的那一刻，第七類型單純地否定痛苦，調(diào)了個(gè)頭繼續(xù)玩樂，也是從砰時(shí)起，他們開始偽裝自己。

為了維持世界一切美好的偽裝，第七類型避.免真心投人生命中可能面臨的心理弱點(diǎn)，也回避渴望、失速和悲劇，

雖然他們活才十足，經(jīng)常鼓舞人心目雄心壯志，但他們卻缺乏內(nèi)涵，無法察覺自我心靈而1哪是第四類型生存的

變間人于是第七類型創(chuàng)建各種選擇，以避免責(zé)任與義務(wù)。第七類型是個(gè)金童孑，深信4己交到特別祝福，由于

他們聰明伶俐，他們大致都能落免平凡生活中的磨練與苦難，但正如笫人類型高估了自己的威力而低估了別人的

力量一杼，弟七類型也因過分重視徇己的聰明而低估了別人的智慧。

第八類型堅(jiān)持保有拽制權(quán)，以抗瓶逑用權(quán)力的人，保護(hù)那些不能自衛(wèi)的人，并為有價(jià)使的李亞而成，與此同

時(shí)，他們也否定自己必死的命這和多更責(zé)唯的弱疝。第八類型通帝都能道出兒時(shí)抗?fàn)幉还蛘邉e人任他自行其是

之類的故事，他們可能曾遭受由體上或赭神上的打擊或虐椅：年長的手足長期無盡地壓制他、父學(xué)嘲笑他柔弱的

情感或欲望，老師取笑他成績低劣、鄰返的惡窗挑上他作為欺凌的對(duì)象，有時(shí)，第八類型全家被迫對(duì)抗不平等，

例如種族歧視和貧困，或者也可能在幼年時(shí)與病魔抗?fàn)帲徽撃囊环N情況，每個(gè)第八類型都得到了粕同的信息：

不回手便是死路一條，于是第八類變決定反擊。年幼的弟人類型于是立下決心，想生存，他就必須從無力和拈牲

的角色，轉(zhuǎn)變?yōu)閺?qiáng)勢和掌拽者，是名感或剝奪感使他們認(rèn)識(shí)到，必須為自己站出來，表現(xiàn)軟弱貳斂感只會(huì)為令已

帶來麻煩。大部份的第八類型早年卻發(fā)過冬?不會(huì)再被人羞辱，邱吉東回憶說，就在他遭.到一耳同學(xué)卷石塊攻擊的

那一刻，他下定決心再也不當(dāng)拈牲M；“絕不屈服！”深受這件事影響的砰吉爾在多年后這C.說?！拔医^不做軟弱

的事！”我的朋友羅絲修女說，她是個(gè)擁有第八類型創(chuàng)密并濟(jì)雙重個(gè)性的天主教修女，她成功地戒掉了酒痛。成

功的電影制片人史箸夫改判他第八矣型的父親：史第夫八歲時(shí)與父親在布魯克林區(qū)的停車場內(nèi)，與一名惡棍發(fā)生

急執(zhí)，他爸爸將演生人一杷從車?yán)锢鰜?，痛扃一頓。史第夫睜大吸睛站在一務(wù)觀看了這一幕，票打完后，他永

還忘不了爸爸的大臉家到他的面前?說：“你剛創(chuàng)人在哪？”本身也是笫入類型的史希夫后來說：“我再也不想感到

如此渺?。　痹诘苋祟愋突靵y的世界中，H有強(qiáng)者才能生存，他們受環(huán)境所迫，隨.時(shí)磨礪自己的發(fā)斗技藝。許多

第八類型年幼時(shí)是麻煩而粗暴的凌孑，處處聞禍的他們繪第進(jìn)出校長走，他們之中許多在為正義而成的偽裝下，

加入壽混；其他的第八類型對(duì)在學(xué)校表現(xiàn)優(yōu)異，不少人后來成為握有大權(quán)的支要人士，但也有不少第八類型為?臾

壓迫的弱小蜒身而出，向砰些權(quán)或挑戰(zhàn)。在商場上或是一些政東及吸近份子身上郝布近類型的影孑。由于他們年

紀(jì)較輕就學(xué)會(huì)了讓自己如鋼鐵般堅(jiān)強(qiáng)，以對(duì)抗任何匏弱的情感，長大成人后，第八類型經(jīng)歷的大超大落比大部分

人都多。當(dāng)你試圖去了解第八類型時(shí)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)第八類型未必認(rèn)為自己是叢林之王，反而令認(rèn)為是H寬厚愛嬉戲

的火狗，帶著一種單免的天真，因此第八類型可能輕易免傷，當(dāng)場批評(píng)他們麻木或頑固，對(duì)他們的傷害運(yùn)運(yùn)超過

直接的一本。第八類型比任何其他類型都還反對(duì)利用九型人格將他們定格成麻木戌暴的人，“我比別人認(rèn)為的更家

易受傷，更救威，”第八類型作特這么認(rèn)為，同時(shí)一再勇猛地?fù)舫鏊娜^，直到你了解為止，的他所說的絕對(duì)是

真的人

年幼的第九類型為了底免沖突，并與他們所左手的人做冷粕火，學(xué)會(huì)了抑制4己的檢榛?，樀诎祟愋秃偷?/p>

一類唆一樣，，臾權(quán)力所左右的第九類型，調(diào)整4己的意志以生存：弟人類型以堅(jiān)持已見來回應(yīng)這種左右為難之地，

而第一類型則在備件事上認(rèn)同壓迫才，并緊得壓過堵的急圖，相氏的，第九類型選擇了介于第一類型的固執(zhí)和第

人類型的造抗之間的中庸之道，他們表現(xiàn)默認(rèn)，與意見不同的每個(gè)團(tuán)體產(chǎn)生共嗚、同時(shí)壓抑自己的需求、見斛.

渴里和意志，以巧妙地維持和平，并與他人連成一卷。有些第九類型有針芽粕對(duì)的父母，年幼的他夾在當(dāng)中進(jìn).退

不得，其他的第九類型則來自大家庭，友那里，表現(xiàn)強(qiáng)烈的個(gè)人渴望不但不可能，而a還會(huì)造成分裂，有些第九

類型布個(gè)愛管網(wǎng)事或任性的長輩，完全不考慮他的立場，運(yùn)在弗洛伊德所謂的“夜壺之爭”情節(jié)中一覺無遺，于

是，第九類型只有屈服、或在表面上屈服。第九類型象取的策嚓是以和睦相處為目標(biāo)，不倏易表蠹強(qiáng)烈的情緒，

特別誠線渴望的情緒。有所欲求代表了渴望和選擇，如果你想與他人融,冷相處而免于沖突的話，欲求犯對(duì)是危險(xiǎn)

的卷動(dòng)（儒R類型熱哀于渴里，沉溺于放逐者的感覺）。這種感情的或緩，使長大后的第九類型變用親切，安法自

得，善至在耕神層面上顯得禹南，但事實(shí)上，這種錯(cuò)誤地與世界妥協(xié)?的后果，導(dǎo)致許多第九類型喪失了高低貴賤

的觀點(diǎn)：“接納我吧！”第九類型會(huì)說：“我會(huì)我弄我的憤怒、我理然的情感、我心中的主張，以及我4已?！钡?/p>

感是壓抑不了多久的。第九類型十分京切，他們行動(dòng)緩慢而穩(wěn)重，在團(tuán)隊(duì)中幸勃地付出，支持并鼓舞他。跟第三

類型場第八類型不同的是，他們不想出現(xiàn)在引人注目的舞臺(tái)中央，但如果迫不得已，他們也無所謂。

插上除形的翻腳

在祖國大陸的教練技術(shù)市場上，作為一個(gè)開拓者，我陪伴匯才走過的10余年風(fēng)雨，我為能支持越來越多的人

成長而感利4?豪，也以在工作中體味每個(gè)人身上美麗的人性為最大收差?，F(xiàn)在，我們推薦離德葆先生的九型人格

力作——《辦公?史心理學(xué)》在祖同大陸出板，相信來自高德葆先生對(duì)于九型人格全面和權(quán)威的閨玲，定會(huì)啟迪更

多人的智慧。

在九型人格的理念中，每個(gè)人都是世間獨(dú)有的寺跡。而匯才的核心理念----舄會(huì)生話，修詈抄想，正是要邢

助每個(gè)人去明€自己的使命，活出豪精彩的人生。包括我自乙，也在尋夢(mèng)的過程中，不斷收獲人生給我的五味果

實(shí)。杞教練技術(shù)的推廣繼姨深入下去，聚到更多的中國人成就自己的夢(mèng)想，是我真正愿意也真正應(yīng)該做的事情。

能以此為事業(yè)也是一件非帝幸運(yùn)的事。

有方向的人生讓我更加清晰我的人生使命，從而也更加體會(huì)列我來這個(gè)世界的意義。我也同樣希里，每個(gè)“世

間獨(dú)有的奇跡”——那個(gè)獨(dú)一無二的你，也能夠找到真正屬于€己的生標(biāo)，幫助更多人發(fā)揮錄大限度的潛能。當(dāng)

你清晰地感受到4】乙生命錄基本的謁堂，找到只屬于自己的生命源動(dòng)力，還有什c.阻礙可以束縛禰的理想？還有

什么赤外能夠讓你放慢行動(dòng)的步履？家愛的朋友，當(dāng)你在迷茫的人生道路上謾到生活現(xiàn)者事業(yè)的相頸，不妨仔下

來，林聽來自內(nèi)心的呼噢，讓自己的心靈引領(lǐng)真正屬于4己的方向！

無疑地，學(xué)習(xí)九型人格，對(duì)于了斛你自己內(nèi)心真正的自我，體會(huì)你周遭.人A賣的初心，是非專必要的。匯才

開辦九型人格培訓(xùn)課程已經(jīng)很多年了，九空人格作為應(yīng)用教練技術(shù)相當(dāng)有益的輔助工具，深受人們喜愛。很多人

都視此課程為與不同人快速建立溝通平臺(tái)、激發(fā)溝通對(duì)象潛能的重要工具。匯才獨(dú)具特色的體歌式培訓(xùn)讓每個(gè)立

志成為專業(yè)教練的人在九型人格學(xué)習(xí)中更加深入地洞察每個(gè)人的內(nèi)心，學(xué)習(xí)更多看待世界的方法，以更寬宏的心

去砍去他人所珍視的*物以及行事的角度。

高植棟先生的這部九型人格著作，偏重于分析、介紹在團(tuán)隊(duì)組織中運(yùn)用九曼人格，開發(fā)每個(gè)團(tuán)隊(duì)成員的激情

和潛力。對(duì)于身處商業(yè)社會(huì)的絕大3數(shù)人而言，辦公室的人除關(guān)條非帝重要。應(yīng)該講，和諧健康的辦公金關(guān)系，

是每個(gè)社會(huì)人事業(yè)起飛的基石。從這個(gè)角度說，無論是企業(yè)團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者，還是處于不同商住的團(tuán)隊(duì)成員，都要

“知人知己”才能為團(tuán)隊(duì)的景佳表現(xiàn)盡景大努力。在公司里，每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者，要充分提供給每個(gè)團(tuán)隊(duì)成員適合他的

發(fā)展平臺(tái)；每個(gè)團(tuán)隊(duì)成員，要充分開發(fā)自己的領(lǐng)導(dǎo)力。

豪近有番很好聽的歡，澀玲很簡單，但歌詞卻打動(dòng)了我，歌名叫做《修形的翅膀》。每個(gè)人都在完善€己，挖

她自身以及他人潛我領(lǐng)導(dǎo)力的過程中，就像插上了一對(duì)隱形的翅膀。愿每位篌者左這除形翅膀的帝動(dòng)下，在逸麗

的人生海澤中朝麹！斐耒華

第一篇“禮型人格”的誕生

許多人活了一號(hào)孑，往往并不知道4乙為什么要這嬋話2不梟道必什么要沿著那樣一泰路玦跌拉拉地走來。

跳出親看，有時(shí)候會(huì)期后許多事■情。

第二第九型人格

c第一部分改革者CThePeifectionistJ他們想要有一個(gè)怎樣的將來?他們由于常溶執(zhí)著于“對(duì)與錯(cuò)”，而逑.失

了自己的目標(biāo)，令自已錯(cuò)失了生命中更為重要的事精。

c第二部分幫助者(TheHelper)他們崇尚以“人”為中心，對(duì)他們而言，每一邕生意都是人的生意?！皼]有所

謂的事業(yè)，只有人?！?/p>

c第三部分促動(dòng)者(TheProducer)他們是團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)袖，斯繪毒也是對(duì)抗含徐制度的叛亂份子。他們的主要目

林是各個(gè)名聞越邇的勝利者，而他內(nèi)小景深的恐懼是次貼上失敗者的標(biāo)簽。

.c.第8部分藝術(shù)家(TheConnoisseur)生命對(duì)他們而言，不是理性的過程，事業(yè)也不是；生命是去發(fā)握4己，事

業(yè)更是如此。你在選避什么？平凡？還是世俗責(zé)任？

.c.第五部分思想家(TheSage)他們漏電預(yù)知未來，采取的方式是預(yù)覽：先用真空吸塵器吸起原始資料，再事

丸杷事情料想一道。世界是戌疇的，他們力圖使世界在自己的吸中變得請(qǐng)嘶.產(chǎn)道起來。

.C.第六部分忠誠者(ThcTroubleshooter)為了在處處充斥著陰謀和除惡地番的環(huán)境中求生存，他們必須保持勇

敢。他們敢力于確切地理斛事情的真粕，并將之期告天下。

c第七部分多面手(TheVisionary)他們喜歡去試新東西，不計(jì)后果地去繪歷一切。他們能在如織外及他們專

精的領(lǐng)域外，想出別出心戰(zhàn)或嬉戲玩網(wǎng)的提議。

c笫人部分指導(dǎo)者(TheTopDog)在他們混亂的世界中，只有強(qiáng)者才能生存，他們受.環(huán)境所迫，隨時(shí)麾礪自己

的戰(zhàn)斗技藝。他們年紀(jì)輕輕就學(xué)會(huì)了讓自己如鋼鐵般嬖強(qiáng)，以對(duì)抗任何脆弱的情感。

c第九部分和事佬(TheMediator)他們可以輕易妥協(xié)，隨時(shí)與伙伴的立場保椅一致，但同時(shí)也使他們自我的

企圖、渴望，目的及需求遣列流失。

第三篇九型人格之間如何互為影嘀

九型人格教導(dǎo)我們?nèi)グl(fā)施行為率止背后的深層意圖，當(dāng)我們以也人的角度、以及他人的自我參考怨構(gòu)去決意

世界附，我們將能更正確、更清楚地聆聽和理斛。

在“以人為本”的商業(yè)時(shí)代，越來越多的組織發(fā)現(xiàn)，作為管理者，了斛自我，了解他人是非常重要的工作能

力，因?yàn)椴煌愿竦娜诵枰煌姆交襾砉芾砗蜏贤ā６砑媛蓭?、顏河、演說家及加州心理學(xué)學(xué)院教校的邁.克

余；禹城堡帶來的這本《辦公史心理學(xué)》，給了我們一把警密性格迷包的鑰匙——九型人格。逐克爾；禹德堡作為九

型人格權(quán)威人士，在歐洲享有盛譽(yù)，他的客戶包括：摩托羅拉、飛利浦電子、美國般邦銀行，美國中央情抿局,

害國鍬行尋。九型人格作為重要的HR管理工具，越來越淀行于企業(yè)培訓(xùn)以及管理R米工作中。但是在具體應(yīng)用

九型人格過程中，大家通帝會(huì)通到三個(gè)困灰：1.如何準(zhǔn)確,迅速地找刊4于＜1己的型號(hào)；2.為何龕*自己及軍助

他人充息柱格；3.&何有效跟不同型號(hào)的其他人互動(dòng)。

《辦公室心理學(xué)》這本書內(nèi)容的三大特點(diǎn)很好地解決了這三個(gè)問題：

1.不同于一般九型類圖書采取心理測試選擇題形式貳者平鋪直僅每個(gè)型號(hào)的特點(diǎn)，參易讓讀者對(duì)自己屬于哪

個(gè)型號(hào)感到似是而非，本書對(duì)于每個(gè)型號(hào)的深層心理根源挖掘的內(nèi)走，可以讓讀者迅速尋找到真正得到自我認(rèn)同

的型號(hào)。

2.本書運(yùn)用或優(yōu)技術(shù)這一獨(dú)特的管理工具，針對(duì)每個(gè)理號(hào)底萩臾破,的性格瓶頸勢予批成，外命己也於你的工

作伙伴進(jìn)步成長的機(jī)會(huì)和空間。

3.在本書的第三部分，以相當(dāng)?shù)钠斒霾煌愋偷睦习甯煌愋偷膯T工如何溝通的技巧，實(shí)用、典型.

可操作性強(qiáng)。

第一篇九型人梅的誕生

某軟件開發(fā)公司的行銷主管辦里憂心忡忡地打也話給我。吟里是一位熱情年輕的主管，他的工作經(jīng)瞼年需，

做事一向志在於得a有成果，是個(gè)典型的第三類型——李事唯不例地，對(duì)工作狂熱，并視完成工作為目標(biāo)。景近,

哈里的軟件公司破一家傳統(tǒng)的大公司收購，哈里給他的新上司起了一個(gè)名字叫“監(jiān)獄長”，而他對(duì)上司的評(píng)語是

“對(duì)生意一竅不通”。

我們很東易就能描繪出哈里