2025年度大連雇傭勞動(dòng)合同范文

?合同編號(hào)：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）：性別：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方同意雇傭乙方，乙方同意在甲方單位工作，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方從事工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）（2）（3）第二條工作時(shí)間2.1乙方每周工作時(shí)間按照國家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，每周工作天，每天工作小時(shí)。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：元整（小寫）：元。第四條社會(huì)保險(xiǎn)4.1甲方應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)。第五條勞動(dòng)保護(hù)5.1甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)，采取必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，確保乙方的生命安全和身體健康。第六條合同的解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方提前解除或終止合同的，應(yīng)提前日書面通知對(duì)方。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本合發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：簽訂日期：年月日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的個(gè)人信息真實(shí)準(zhǔn)確，如發(fā)生虛假信息，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)解除合同。解決辦法：甲方應(yīng)加強(qiáng)對(duì)乙方提供的個(gè)人信息的審核，必要時(shí)可要求乙方提供相關(guān)證明材料。2.甲方應(yīng)按照合同約定按時(shí)足額支付乙方工資，如延遲支付或未支付，乙方有權(quán)要求甲方支付工資并支付延遲支付期間的利息。解決辦法：甲方應(yīng)建立健全工資支付制度，確保按時(shí)足額支付乙方工資。3.甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，如未繳納或不足額繳納，乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)并支付相應(yīng)賠償。解決辦法：甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定，確保為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。4.甲方應(yīng)遵守國家和地方的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，提供安全的工作環(huán)境和必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，如未提供或提供不當(dāng)，乙方有權(quán)要求甲方改正并支付相應(yīng)賠償。解決辦法：甲方應(yīng)加強(qiáng)勞動(dòng)安全管理，定期對(duì)工作環(huán)境進(jìn)行檢查和改進(jìn)，確保乙方的生命安全和身體健康。5.如合同期內(nèi)雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。解決辦法：甲方和乙方都應(yīng)保持溝通渠道暢通，積極尋求爭(zhēng)議的解決，避免法律訴訟帶來的時(shí)間和經(jīng)濟(jì)成本。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，雇傭勞動(dòng)者為其提供勞動(dòng)的公司、企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等。2.勞動(dòng)者：指在用人單位提供勞動(dòng)，獲取勞動(dòng)報(bào)酬的個(gè)人。3.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.工作時(shí)間：指勞動(dòng)者在用人單位從事工作的時(shí)間。5.勞動(dòng)報(bào)酬：指用人單位按照勞動(dòng)合同的約定支付給勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。6.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家通過立法，為保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得物質(zhì)幫助而建立的一種社會(huì)保障制度。7.勞動(dòng)保護(hù)：指用人單位為保護(hù)勞動(dòng)者生命安全和身體健康，防止勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中受到傷害所采取的措施。8.合同解除：指在合同期限內(nèi)，依法或按照合同約定終止合同關(guān)系的行為。9.爭(zhēng)議解決：指通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑，解決勞動(dòng)合同履行過程中產(chǎn)生的糾紛。應(yīng)用場(chǎng)合：1.適用于大連地區(qū)的各類企業(yè)、公司、個(gè)體工商戶與勞動(dòng)者之間的雇傭關(guān)系。2.適用于各類全日制、兼職、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等雇傭形式。3.適用于各類行業(yè)和崗位的勞動(dòng)合同簽訂。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定對(duì)合同履行過程中獲得的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息進(jìn)行保密，違反者需承擔(dān)違約責(zé)任。2.競(jìng)業(yè)限制：雙方約定乙方在合同終止后一定期限內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同的行業(yè)從事競(jìng)爭(zhēng)性工作。3.培訓(xùn)協(xié)議：雙方約定乙方在合同期內(nèi)參加甲方組織的培訓(xùn)，培訓(xùn)期間的工資、福利等事項(xiàng)。4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：雙方約定合同期內(nèi)乙方創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問題。5.試用期規(guī)定：雙方約定試用期的長度、工資、福利待遇等。附件列表：1.乙方身份證復(fù)