試用期員績效考核表

試用期員績效考核表

（示例）

試用期員工績效考核表

說明：該績效考核表主要用于針對試用期員工的績效考核，其考核項目內(nèi)

容主要包括考勤、專業(yè)知識和技能、工作完成情況、態(tài)度和品質(zhì)四個方面，其

中又包含15個具體考核指標及其釋義，同時，我們針對各項指標進行了五個等

級的劃分。具體評分方法則是在此基礎(chǔ)上進行等級評分，最后進行加權(quán)計算并

得出最終綜合得分，其結(jié)果將作為考核評級、轉(zhuǎn)正決議的主要依據(jù)。

注：在具體使用過程中，企業(yè)可根據(jù)自己的需要適當調(diào)整個別指標的內(nèi)容

及其所占的權(quán)重。

一、員工基本信息

員工姓名所在部門職位

員工編號直接上級入職日期

畢業(yè)院校學(xué)歷專業(yè)

試用期，年月日至年月日

二、考核項目內(nèi)容

請用以下項目評估員工試用期間工作表現(xiàn)，并于右邊評分欄內(nèi)的適當方格打勾，最終根據(jù)加權(quán)平均

計算，得出最終綜合得分，其結(jié)果將作為考核評級、轉(zhuǎn)正決議的主要依據(jù)。

項目分類具體指標釋義評級分數(shù)權(quán)重評分

A-全勤10010

L1出勤□

1.考勤B僅遲到3次以內(nèi)808

根據(jù)員工考核期內(nèi)的出勤紀錄□

10%C-僅有病事假1天6010%6

(包括：遲到、事假及病假)標準□

I)-既有病事假又遲到505

界定。□

E-假超1天或遲到4次30□3

A-專業(yè)知識能力強10020

2.1專業(yè)知識能力□

竹-專業(yè)知識能力良好8016

著重考核員工能否運用專業(yè)知□

(,-專業(yè)知識能力尚可6020%12

識及時、有效的解決各類問題，U

1)-專業(yè)知識能力需要改進5010

圓滿完成各項工作任務(wù)。n

E-專業(yè)知識能力較差30□6

A-溝通理解能力強1005

2.2溝通及理解能力□

B一溝通理解能力良好80□4A

著重考核員工能否非常準確的

c一溝通理解能力尚可605%□JQ

理解上級指示，接受新概念及

I)溝通理解能力需要改道502.5

較強的溝通能力?！?/p>

2.專業(yè)知識E一溝通理解能力較差30□1.5

和技能A-團隊協(xié)作，服從分工100□5

45%2.3協(xié)作能力B-協(xié)作性服從性良好80□4

著重考核員工能否與不同崗位(-協(xié)作性服從性尚可605%U3

員工合作，共同完成目標。D-協(xié)作服從性需要改進50n2.5

E-協(xié)作性服從性較差30□1.5

A服務(wù)意識和親和力強100□5

2.4服務(wù)意識和親和能力

B-服務(wù)意識和親和力良好80u4

著重考核員工能否主動積極了

C-服務(wù)意識和親和力尚n605%3

解服務(wù)需求并提供有效服務(wù)，□

D-服務(wù)意識和親和力一般50□2.5

并表現(xiàn)為較強的親和力。

E-服務(wù)意識和親和力較差30□1.5

2.5開拓創(chuàng)新能力

A-開拓創(chuàng)新能力強1005%5

著重考核員工是否積極謀求革u

新，主動改善，表現(xiàn)為快速我想B開拓創(chuàng)新能力良好80□4

能力、發(fā)散思維能力、獨特構(gòu)想

C-開拓創(chuàng)新能力尚可60口3

能力。

D-開拓創(chuàng)新能力一般50口2.5

E開拓創(chuàng)新能力較差30□1.5

2.6學(xué)習(xí)和進取能力A-學(xué)習(xí)和進取能力強100□5

著重考核員工能否主動學(xué)習(xí)和B-學(xué)習(xí)和進取能力良好80□4

進取，對新知識掌握較快并且C-學(xué)習(xí)和進取能力尚可605%□3

很快能運用到工作，適應(yīng)能力D-學(xué)習(xí)和進取能力一般50口2.5

較強。E-學(xué)習(xí)和進取能力較差30□1.5

A-執(zhí)行力強100□5

3.1完成工作的執(zhí)行力

B-執(zhí)行力良好80口4

著重考核員工能否按要求及時

C-執(zhí)行力尚可605%□3

創(chuàng)造條件、不找借口地完成工

D-執(zhí)行力需要提?司50口2.5

作。

E-執(zhí)行力較差30□1.5

A效率高14抗壓力性強100□5

3.2工作效率及抗壓性B-效率及抗壓性良好80口4

著重考核員工能否準時及有效c-效率及抗壓性尚可605%□3

完成直接上級所指派工作。1)-效率及抗壓性需要提高50□2.5

3.工作完成E-效率及抗壓性較低30□1.5

情況A-工作量飽和難度大100□5

25%3.3工作任務(wù)飽和度和難易度B-工作飽和難度較大80□4

著重考核員工能否恰如其分地c-飽和度和難度都中等605%□3

把工作做好。D-飽和，但難度小50口2.5

E-不飽和，難度小30□1.5

A-工作經(jīng)驗契合度高100□10

3.4工作經(jīng)驗契合度

B-工作經(jīng)驗契合度較高80口8

著重考核員工是否對行業(yè)以及

c-工作經(jīng)驗契合度?般6010%□6

工作有充分的/解和相關(guān)經(jīng)

1)-工作經(jīng)驗契合度有待加強50□5

驗，與公司要求是否契合。

E工作經(jīng)驗契合度較低30□3

A-非常的誠實守信.，公司先進典型100□5

4.1誠實B-比較誠實80口4

著重考核員工能否坦誠布公、c-偶爾不誠實守信605%□3

實事求是、誠實地待人處事。D-不夠誠實守信50口2.5

E-經(jīng)常不守信，不能獲得同事信任30□1.5

4.2責(zé)任心A-責(zé)任心強100□5

4.態(tài)度和品著重考核員工是否值得放心交B-責(zé)任心較強80□4

質(zhì)付工作，并徹底完成目標和任C-責(zé)任心一般605%□3

20%務(wù)，工作認真負責(zé)，問題意識較1)-責(zé)任心有待加強50□2.5

強，并主動尋求解次方案。E責(zé)任心較差30□1.5

4.3職業(yè)道德A-職業(yè)道德水平高100□5

著重考核員工是否嚴守公司機B-職業(yè)道德水平較高80□4

密，保持高度警覺，嚴格遵守公c-職業(yè)道德水平一般605%□3

司規(guī)章制度，忠于職守，堅決服D-職業(yè)道德水平有待加強50口2.5

從公司決定，且品行