2025勞動合同范本（2篇）

2025勞動合同范本甲方（用人單位）：____________________

乙方（勞動者）：____________________

根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就乙方在甲方工作事宜，經充分協商達成以下協議：

一、勞動合同期限

1.本勞動合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作內容

1.乙方在甲方擔任____________職位，負責____________工作。

2.乙方應按照甲方的工作要求，完成工作任務，遵守甲方的規(guī)章制度。

三、工作時間和休息休假

1.乙方的工作時間為____________（計時制/綜合計算工時制）。

2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產假、喪假等休息休假權益。

四、勞動報酬

1.乙方的工資待遇為____________元/月（或小時工資標準為____________元/小時），甲方按月足額支付乙方工資。

2.乙方在試用期內工資待遇為____________元/月。

3.乙方享有甲方提供的各項補貼和福利待遇。

五、社會保險和公積金

1.甲乙雙方按照國家規(guī)定，參加社會保險，繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

2.甲乙雙方按照國家規(guī)定，繳納住房公積金。

六、勞動保護和職業(yè)培訓

1.甲方為乙方提供符合國家標準的勞動條件，確保乙方的人身安全。

2.甲方為乙方提供職業(yè)培訓，提高乙方的業(yè)務素質。

七、勞動合同的解除和終止

1.甲乙雙方在勞動合同期限內，除法律法規(guī)規(guī)定的解除和終止勞動合同的情形外，不得隨意解除和終止勞動合同。

2.勞動合同到期后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應簽訂新的勞動合同。

八、爭議解決

1.甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協商解決。

2.如協商不成，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

九、其他約定

1.甲乙雙方應遵守國家有關法律法規(guī)，履行勞動合同約定的義務。

2.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：____________________

乙方（簽名）：____________________

簽訂日期：____________________2025勞動合同范本（二）甲方（雇主）：_________________________

乙方（勞動者）：_________________________

根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，簽訂本勞動合同。

第一條：合同期限

1.本合同自____年__月__日起生效，至____年__月__日止。

2.合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應簽訂書面續(xù)簽合同。

第二條：工作內容

1.乙方同意按照甲方的要求，擔任____職位，從事____工作。

2.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排。

第三條：工作地點

乙方的工作地點為：_________________________。

第四條：工作時間

1.乙方的工作時間為：每周工作__天，每天工作__小時，具體作息時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。

2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產假等休假權益。

第五條：勞動報酬

1.乙方的工資待遇為：基本工資人民幣____元/月，具體發(fā)放方式為：每月__日發(fā)放上個月工資。

2.乙方加班工資按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

第六條：社會保險與福利

1.甲乙雙方應按照國家規(guī)定繳納社會保險。

2.甲方應根據乙方的工作表現，提供相應的福利待遇。

第七條：勞動保護

1.甲方應保障乙方的工作安全，提供必要的勞動保護措施。

2.乙方應遵守安全操作規(guī)程，確保自身和他人的安全。

第八條：保密與競業(yè)限制

1.乙方在合同期間及合同終止后__年內，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。

2.乙方在合同終止后__年內，不得在與甲方有競爭關系的單位從事相同或相似的工作。

第九條：合同的解除與終止

1.雙方協商一致，可以解除或終止合同。

2.甲方有以下情形之一的，可以解除合同：

a.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；

b.乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；

c.乙方因犯罪被追究刑事責任的。

3.乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同：

a.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；

b.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

第十條：爭議解決

雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動合同爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十一條：其他

1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

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