人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)-教材精講班-第十五章

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師

人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)

教材精講班

授課教師：董升升

第十五章勞動(dòng)合同管理與特殊用工

【本章考情分析】

年份單項(xiàng)選擇題多項(xiàng)選擇題案例分析題合計(jì)

2011年3題3分1題2分4題8分8題13分

2002年7題7分2題4分6題12分15題23分

2003年3題3分1題2分—4題5分

2014年2題2分1題2分2題4分5題8分

2005年3題3分—4題8分7題11分

2016年1題1分1題2分4題8分6題11分

2017年4題4分1題2分2題4分7題10分

合計(jì)23題23分7題14分22題44分52題81分

年均（分）3.326.311.6

【本章教材結(jié)構(gòu)】

，?泓哈?君

第一節(jié)勞動(dòng)合同履行與變更

【考點(diǎn)】

勞動(dòng)合同履行的原則★

用人單位與勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同的義務(wù)★

特殊情形下的勞動(dòng)合同履行★

勞動(dòng)合同變更★

【考點(diǎn)】勞動(dòng)合同履行的原則★

概念正論是指勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人

按照生效后的勞動(dòng)合同約定

履行各自的義務(wù)、享受各自

權(quán)利的行為。

法條《中華人民共和國勞動(dòng)合同

法X以下簡稱《勞動(dòng)合同法》）

第二十九條規(guī)定：”用人單位

與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同

的約定，全面履行各自的義

務(wù)。"

原則①全面履行原則。指的是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在任何時(shí)候,

均應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的全部義務(wù)。

②合法原則。指的是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在履行勞動(dòng)合同過

程中，必須遵守法律法規(guī)，不得有違法行為。

差異勞動(dòng)合同履行地與用人單位?有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)

注冊地不一致的準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職

業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度

職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，

執(zhí)行勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)

規(guī)定；

?用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)

準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有

關(guān)標(biāo)準(zhǔn)且用人單位與勞動(dòng)者

約定按照用人單位注冊地的

有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。

【例題：多選題】下列（）是勞動(dòng)合同履行的原則。

A.全面履行原則

B.合法原則

C.合理原則

D.重點(diǎn)原則

E.普遍履行原則

【答案】AB

【解析】本題考查勞動(dòng)合同履行的原則。它包括全面履行原則和合法原則。

【考點(diǎn)】用人單位與勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同的義務(wù)★

（一）用人單位的義務(wù)（1）用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)

定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。如果

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，

勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц?/p>

令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

(2)用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不

得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位

安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)

者支付加班費(fèi)。

(3)用人單位應(yīng)當(dāng)保護(hù)勞動(dòng)者的生命安全和身

體健康。如果勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員

違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞

動(dòng)合同。勞動(dòng)者對危害生命安全和身體健康

的勞動(dòng)條件，也有權(quán)對用人單位提出批評(píng)、

檢舉和控告。

(二)勞動(dòng)者的義務(wù)前提：勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過程中，除要

執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法X以下簡稱《勞

動(dòng)法》)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定外，還應(yīng)當(dāng)

承擔(dān)以下義務(wù)：

一是，遵守國家法律法規(guī)，遵守用人單位的

規(guī)章制度；

二是，應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)合同約定的工作內(nèi)容，

如果從事兼職，不能影響本單位的工作任務(wù)；

三是，遵守勞動(dòng)合同中約定的特定事項(xiàng)的義

務(wù)。主要包括約定服務(wù)期和約定保守用人單

位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事

項(xiàng)。

【例題：2015年多選】關(guān)于用人單位義務(wù)的說法，正確的是()0

A.用人單位安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付餐費(fèi)

B.用人單位應(yīng)當(dāng)保護(hù)勞動(dòng)者的安全和身體健康

C.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬

D.用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)

E.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的要求提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)用具

【答案】BCD

【解析】本題考查用人單位履行勞動(dòng)合同的義務(wù)。包括：

Q)用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

(2)用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。

⑶用人單位應(yīng)當(dāng)保護(hù)勞動(dòng)者的生命安全和身體健康。

【例題：多選題】用人單位的義務(wù)包括(1

A.支付勞動(dòng)報(bào)酬

B.執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)

C.保護(hù)勞動(dòng)者的生命安全和身體健康

D.遵守國家法律法規(guī)，遵守用人單位的規(guī)章制度

E.遵守勞動(dòng)合同中約定的特定事項(xiàng)的義務(wù)

?【答案】ABC

?【解析】本題考查用人單位的義務(wù)。包括：

?用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

?用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。

?用人單位應(yīng)當(dāng)保護(hù)勞動(dòng)者的生命安全和身體健康。

【考點(diǎn)】特殊情形下的勞動(dòng)合同履行★

(1)《勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定?"用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)

責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的

履行「

?相關(guān)事項(xiàng)依法進(jìn)行變更登記后，勞動(dòng)合同繼

續(xù)有效，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約

定繼續(xù)履行，也不需要重新簽訂勞動(dòng)合同。

(2)《勞動(dòng)合同法》第三十四條規(guī)定"用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞

動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義

務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。”根據(jù)《中華人民共

和國民法通則》第四十四條第二款規(guī)定：

?"企業(yè)法人分立、合并，它的權(quán)利和義務(wù)由

變更后的法人享有和承擔(dān)。"在用人單位發(fā)生

合并、分立等情況時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系的承繼就是

通過勞動(dòng)合同主體的變更，由新的用人單位

接替原用人單位繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同的權(quán)利

義務(wù)，使原勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容得以保留。

?如果沒有從形式上變更勞動(dòng)合同的，原勞動(dòng)

合同也應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。

【例題：單選題】《勞動(dòng)合同法》第三十四條規(guī)定：”用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,

原勞動(dòng)合同()有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。"

A.繼續(xù)

B.停止

C.保持

D.保留

【答案】A

【解析】本題考查特殊情形下的勞動(dòng)合同履行?！秳趧?dòng)合同法》第三十四條規(guī)定：”用人單

位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位

繼續(xù)履行。"

【考點(diǎn)】勞動(dòng)合同變更★

1、概念勞動(dòng)合同變更是指勞動(dòng)合同雙方對已生效的

勞動(dòng)合同條款達(dá)成修改或補(bǔ)充協(xié)議的行為。

2、規(guī)定《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)

商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。?

變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

?變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)

者各執(zhí)Th

?勞動(dòng)合同變更時(shí)，如在協(xié)商過程中無法達(dá)成

一致，若發(fā)生爭議，任何一方都可以向勞動(dòng)

爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

3、變更勞動(dòng)合同的情形變更勞動(dòng)合同的情形一般包括：

(1)雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商，達(dá)成一致變更勞動(dòng)合

同。

(2)訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律法規(guī)已經(jīng)修

改或廢止，導(dǎo)致勞動(dòng)合同中的部分條款內(nèi)容

與之相悖而必須修改。

(3)企業(yè)受有關(guān)產(chǎn)業(yè)政策影響或根據(jù)市場變化

決定轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)等經(jīng)濟(jì)因素影響，

導(dǎo)致勞動(dòng)合同需要變更。

(4)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重

大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，導(dǎo)致勞動(dòng)

合同需要變更。

(5)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)

療期滿后不能從事原工作，由用人單位另行

安排工作，需要變更勞動(dòng)合同。

(6)勞動(dòng)者不能勝任工作，被調(diào)整了工作崗

位，需要變更勞動(dòng)合同。

4、此外《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用

法律若干問題的解釋（四）》還規(guī)定，變更勞

動(dòng)合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了

口頭變更的勞動(dòng)合同超過一個(gè)月，且變更后

的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國

家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面

形式為由主張勞動(dòng)合同變更無效的，人民法

院不予支持。

【例題：多選題】需要變更勞動(dòng)合同的情形一般包括（X

A.雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商，達(dá)成一致

B.勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作而由用人單位另行安排工作

C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化

D.勞動(dòng)者不能勝任工作而被調(diào)整了工作崗位

E.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的主觀情況發(fā)生變化

【答案】ABCD

【解析】本題考查變更勞動(dòng)合同的情形。其中：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大

變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，導(dǎo)致勞動(dòng)合同需要變更。

第二節(jié)勞動(dòng)合同解除與終止

【考點(diǎn)】

勞動(dòng)合同解除★★

對用人單位解除勞動(dòng)合同的限制★★

對用人單位解除勞動(dòng)合同的要求

勞動(dòng)合同終止★

用人單位解除、終止勞動(dòng)合同的隨付義務(wù)

培訓(xùn)服務(wù)期

競業(yè)限制支

解除與終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償★★

【考點(diǎn)】勞動(dòng)合同解除★★

定義勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同簽訂以后，沒有

履行完畢之前，由于某種因素導(dǎo)致雙方提前

終止合同效力的法律行為。

分類協(xié)商解除是指合同雙方當(dāng)事人因某種原因，

在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達(dá)

成一致的基礎(chǔ)上提前解除勞動(dòng)合同的情形。

法定解除是指出現(xiàn)了法律法規(guī)規(guī)定的可以解

除勞動(dòng)合同的情況時(shí)，不需雙方當(dāng)事人一致

同意，勞動(dòng)合同可以被單方解除的情形。

（一）協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定：

“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同「即勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方對解除勞動(dòng)合

同達(dá)成一致意見時(shí)，勞動(dòng)合同可以協(xié)商解除。

【例題：多選題】勞動(dòng)合同解除一般包括（I

A.協(xié)商解除

B.法定解除

C.預(yù)定解除

D.無約束解除

E.其他情形解除

【答案】AB

【解析】本題考查勞動(dòng)合同解除分類。T殳包括協(xié)商解除和法定解除。

（二）用人單位解除勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定了用人單位解除勞動(dòng)合同的情形：

（1）用人單位因勞動(dòng)者過失可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

①在試用期間被證明不符合錄用條件的；

②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

③嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；

④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者

經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

⑤因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或

者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的；

⑥被依法追究刑事責(zé)任的。

【例題：2015年單選】關(guān)于用人單位解除勞動(dòng)合同的說法，錯(cuò)誤的是（\

A.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同

B.用人單位無法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，可以解除勞動(dòng)合同

C.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動(dòng)合同

D.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任，用人單位可以解除勞動(dòng)合同

【答案】B

【解析】本題考查用人單位解除勞動(dòng)合同。

1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

2.用人單位因勞動(dòng)者過失可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

①在試用期間被證明的；

②嚴(yán)重用人單位的的；

③對用人單位造成重大損害的；

④勞動(dòng)者同時(shí)建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，

拒不改正的；

⑤因勞動(dòng)者，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效

的；⑥被依法追究責(zé)任的。

(2)用人單位因客觀原因提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同;或者額外支付勞

動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同。

選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一

個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定?！秳趧?dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三

十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單

位另行安排的工作的；

②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與

勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

【例題：多選題】用人單位因勞動(dòng)者過失可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同情形一般包括(1

A.在試用期間被證明不符合錄用條件的

B.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的

C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任工作的

D.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

E.被依法追究刑事責(zé)任的

【答案】ABDE

【解析】本題考查用人單位因勞動(dòng)者過失可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

①在試用期間被證明不符合錄用條件的；

②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

③嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；

④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者

經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

⑤因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或

者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的；

⑥被依法追究刑事責(zé)任的。

(3)用人單位因?qū)嵤┎脝T解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足

二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單面:是前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情

況，聽取工會(huì)或者職工意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

①依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

②生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

④其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

用人單位裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

①與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

②與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；

③家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位裁減人員后，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條

件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

【例題：多選題】用人單位因?qū)嵤┎脝T解除勞動(dòng)合同，表述正確的是（1

A.需要裁減人員二十人以上，用人單位提前三十日向工會(huì)說明情況

B.裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向全體職工說明

情況

C.應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的人員

D.應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的人員

E.用人單位裁減人員后在12個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)優(yōu)先招用被裁減的人員

【答案】ABCD

【解析】本題考查用人單位因?qū)嵤┎脝T解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定。其中，用人單位裁減人員

后，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁

減的人員。所以，E選項(xiàng)錯(cuò)誤。

（三）勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同

?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條、第三十八條規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有以下情形:

①提前三十日書面通知用人單位。

*勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

*勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

②無須提前通知用人單位。

?《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

①未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

②未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

③未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

④用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

⑤因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或

者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的；

⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章

指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知

用人單位。

【例題：2015年單選】關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的說法，錯(cuò)誤的是（X

A.勞動(dòng)者提前30日書面通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同

B.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日書面通知用人單位，可解除勞動(dòng)合同

C.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同

D.未經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，勞動(dòng)者不得解除勞動(dòng)合同

【答案】D

【解析】本題考查勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

1.提前三十日書面通知用人單位。

*勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

*勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

【例題：多選題】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有以下（）情形。

A提前三十日書面通知用人單位

B.提前十日書面通知用人單位

C.無須提前通知用人單位

D.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前十日通知用人單位

E.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前二十日通知用人單位

【答案】AC

【解析】本題考查勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條、第三十八

條規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有以下情形:①提前三十日書面通知用人單位。②無須提前通

知用人單位。

【考點(diǎn)】對用人單位解除勞動(dòng)合同的限制★★

（-）勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條

規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診

斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

③患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

⑤在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【例題：多選題】勞動(dòng)者有（）情形之一的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)

定解除勞動(dòng)合同。

從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查

B.在本單位患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

C.非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

D.女職工在孕期的；

E.連續(xù)工作滿十年，且距法定退休年齡不足五年的

【答案】ABCD

【解析】本題考查對用人單位解除勞動(dòng)合同的限制。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不

得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診

斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

③患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

⑤在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（二施業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終

結(jié)，不能從事工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工

傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。

1.被鑒定為一至四級(jí)的應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退

休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；

2.被鑒定為五至十級(jí)的醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。醫(yī)療期滿尚未

痊愈者，被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依法執(zhí)

行。

3.醫(yī)療期

（1）醫(yī)療期概念：醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治療休息不得解除勞

動(dòng)合同的時(shí)限。

（2）職工醫(yī)療期的期限規(guī)定（見表一、表二）

表一職工醫(yī)療期的期限（月）

在本單位工作年限

5年以下5年以上

實(shí)際工作年限十年以下36

表二職工醫(yī)療期的期限（月）

在本單位工作年限

5年以下5年以上10年以上1515年以上20年以上

10年以下年以下20年以下

實(shí)際工作年69121824

限十年以上

（3）醫(yī)療期延長的規(guī)定

醫(yī)療期期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、

癱瘓等）的職工，在二十四個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延

長醫(yī)療期。

【例題：單選題】職工實(shí)際工作年限十年以上，在本單位工作年限5年以下的醫(yī)療期的期限

為（X

A.3個(gè)月B.5個(gè)月

C.6個(gè)月D.9個(gè)月

【答案】C

【解析】本題考老職工醫(yī)療期的期限規(guī)定。職工實(shí)際工作年限十年以上，在本單位工作年限5

年以下的醫(yī)療期的期限為6個(gè)月。

（三）《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定

《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低

女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。

?但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。

【例題：多選題】《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，任何單位不得因（）單方解除女職工勞動(dòng)合

同。

A.結(jié)婚

B.懷孕

C產(chǎn)假

D.哺乳

E喪假

【答案】ABCD

【解析】本題考查《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定。任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情

形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。

【考點(diǎn)】對用人單位解除勞動(dòng)合同的要求

用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。

用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾

正。

用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》規(guī)定，建立

了工會(huì)組織的用人單位解除勞動(dòng)合同符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條規(guī)定，但未

按照《勞動(dòng)合同法》第四十三條規(guī)定事先通知工會(huì)，勞動(dòng)者以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為

由請求用人單位支付賠償金的，人民法院應(yīng)予支持，但起訴前用人單位已經(jīng)補(bǔ)正有關(guān)程序的

除外。

【例題：2015年單選】《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理

由通知（I

A.工會(huì)

B.勞動(dòng)者

C.勞動(dòng)行政部門

D.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

【答案】A

【解析】本題考查對用人單位解除勞動(dòng)合同的要求。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先

將理由通知工會(huì)。

【考點(diǎn)】勞動(dòng)合同終止★

（1）勞動(dòng)合同終止的規(guī)定

勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定的合同期限屆滿或達(dá)到其他法定

終止條件的情形?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

①勞動(dòng)合同期滿的；

②勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

③勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

④用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

⑤用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

?對上述第②項(xiàng)規(guī)定的情形，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》又補(bǔ)充規(guī)定，"勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年

齡的，勞動(dòng)合同終止，

（2）勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至下列相應(yīng)的情

形消失時(shí)終止：

①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診

斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

③患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

⑤在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【例題：多選題】《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，有下列()情形之一的勞動(dòng)合同終止。

A.勞動(dòng)合同期滿的；

B.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

C.勞動(dòng)者被人民法院宣告死亡的；

D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

E.勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

【答案】ABCD

【解析】本題考查勞動(dòng)合同終止?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞

動(dòng)合同終止。

①勞動(dòng)合同期滿的；

②勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

③勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

④用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

⑤用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；⑥法律、行政

法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【考點(diǎn)】用人單位解除、終止勞動(dòng)合同的附隨義務(wù)

日期用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出

具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日

內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手

續(xù)。

內(nèi)容用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，

應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)

合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年

限。

保存用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同

的文本，至少保存2年備查。

【考點(diǎn)】培訓(xùn)服務(wù)期

(1)用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)I的,可以與該勞動(dòng)者訂立

協(xié)議，約定服務(wù)期。

①勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

②違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

③用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

④培訓(xùn)費(fèi)用包括：

?用人單宓過勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用

?培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用

?因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。

(2)用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)

期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

?勞動(dòng)合同期滿，但約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；

?雙方另有約定的，從其約定。

【例題：單選題】用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期()所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)

費(fèi)用。

A.尚未履行部分

B.已經(jīng)履行部分

C.完全履行部分

D.部分履鎘盼

【答案】A

【解析】本題考查培訓(xùn)服務(wù)期。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行

部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)I費(fèi)用。

【考點(diǎn)】競業(yè)限制支

(1)用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)

的保密事項(xiàng)。

?對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限

制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

?勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

(2)競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人

員。

?競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律法

規(guī)的規(guī)定。

?在解除或者終止勞動(dòng)合同后，約定競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從

事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類

業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過2年。

?除約定培訓(xùn)服務(wù)期和約定競業(yè)限制的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違

約金。

(3)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》關(guān)于競業(yè)限制

的規(guī)定

①當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給

予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除

或者終止前12個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。如月平均工

資的30%低于勞動(dòng)合同履行地勵(lì)氐工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最｛氐工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

②當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí),

除另有約定外，用人單位要求勞動(dòng)者履行競業(yè)限制義務(wù)，或者勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)后

要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。

③當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止

后，因用人單位的原因?qū)е?個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請求解除競業(yè)限制約定的，人

民法院應(yīng)予支持。

④在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，人民法院應(yīng)予支持。在解除競業(yè)

限制協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者請求用人單位額外支付勞動(dòng)者3個(gè)月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹?/p>

院應(yīng)予支持。

⑤勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)

履行競業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持。

【例題：單選題】在解除或者終止勞動(dòng)合同后，約定競業(yè)限制的人員到與本單位從事同類業(yè)

務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位的競業(yè)限制期限，不得超過()年。

A.0.5

B.1

C.1.5

D.2

【答案】D

【解析】本題考查競業(yè)限制期限。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，約定競業(yè)限制的人員到與本

單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生

產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過2年。

【考點(diǎn)】解除與終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償★★

(-)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶?/p>

1.有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

①勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

②用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

③用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

④用人單位依照《勞動(dòng)合同法》實(shí)施裁減人員而解除勞動(dòng)合同的；

⑤除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,

因勞動(dòng)合同期滿而終止固定期限勞動(dòng)合同的；

⑥用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定

提前解散而終止勞動(dòng)合同的；

⑦以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的

2.《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》規(guī)定

?勞動(dòng)合同法施行后，因用人單位經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行，

勞動(dòng)者請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。

?用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，除依法支付經(jīng)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工

傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

【例題：多選題】用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，除依法支付經(jīng)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)

依照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付（I

A.一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金

B.傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

C.就業(yè)補(bǔ)助津貼

D.失業(yè)保險(xiǎn)金

E.賠償金

【答案】AB

【解析】本題考查經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶?。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問

題的解釋（四）》規(guī)定，用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，除依法支付經(jīng)補(bǔ)償外，

還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)奶厥馇樾?/p>

（1）工作年限?勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排

到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位

的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年

限。

?原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?/p>

新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算

支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)

者在原用人單位的工作年限。

（2）認(rèn)定情形?《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用

法律若干問題的解釋(四)》規(guī)定，勞動(dòng)者非

因本人原因從原用人單位被安排到新用人單

位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)

者依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定與新

用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向

勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支

付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者

請求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為

新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。

(2)認(rèn)定情形?用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬

于"勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安

排到新用人單位工作"：

①勞動(dòng)者仍在原工作場所、工作崗位工作，

勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單

位；

②用人單位以組織委派或任命形式對勞動(dòng)者

進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)；

③因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者

工作調(diào)動(dòng)；

④用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立

勞動(dòng)合同；

⑤其他合理情形。

(3)不適用地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上地方人民政府

有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗

位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞

動(dòng)合同不適用《勞動(dòng)合同法》有關(guān)無固定期

限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)

定。

【例題：單選題】原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位不再?jì)算勞動(dòng)者在

原用人單位的(I

A.工作年限

B.傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

C.就業(yè)補(bǔ)助津貼

D.失業(yè)保險(xiǎn)金

【答案】A

【解析】本題考查經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)奶厥馇樾巍Ｔ萌藛挝灰呀?jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用?/p>

單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人

單位的工作年限。

（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)

L年月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限：

?每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者

支付。

?6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；

?不滿6個(gè)月的向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、地區(qū)差勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月

的平均工資，高于用人單位所在直轄市、設(shè)

區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工

月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)

準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其

支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。

3、內(nèi)容?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)

算，

包括：計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津

貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

?勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月

的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照

當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

?勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作

的月數(shù)計(jì)算平均工資。

【例題：單選題】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，錯(cuò)誤的是（）。

A.每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)

B.6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算

C.不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D.不滿3個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

【答案】D

【解析】本題考宣經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限：

?每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

?6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；

?不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（四）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間

?用人單位依法應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

?勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。

（五）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)募{稅

根據(jù)財(cái)政部、國家稅務(wù)總局的規(guī)定，個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收

入征免個(gè)人所得稅的政策如下：

①個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用），其收入在當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,

免征個(gè)人所得稅;超過部分按照有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。

②個(gè)人領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時(shí)按照國家和地方政府規(guī)定的比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療

保險(xiǎn)費(fèi)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，可以在計(jì)征其一次性補(bǔ)償收入的個(gè)人所得稅時(shí)予以

扣除。

③企業(yè)依照國家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費(fèi)收入,

免征個(gè)人所得稅。

【例題：多選題】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括（X

A.計(jì)時(shí)工資；

B.計(jì)件工資；

C.獎(jiǎng)金；

D.津貼和補(bǔ)貼；

E.非貨幣性收入

【答案】ABCD

【解析】本題考查經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括：計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工

資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

第三節(jié)用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度

【考點(diǎn)】

勞動(dòng)規(guī)章制度制定的程序

勞動(dòng)規(guī)章制度的公示

勞動(dòng)規(guī)章制度制定的效力

違反勞動(dòng)規(guī)章制度制定的處理

【考點(diǎn)】勞動(dòng)規(guī)章制度制定的程序

(1)用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)方面的直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度

或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職

工代表平等協(xié)商確定；

(2)《全民所有制企業(yè)法》、《全民所有制企業(yè)職工代表大會(huì)條例》等均規(guī)定，國有企業(yè)制

定勞動(dòng)規(guī)章應(yīng)當(dāng)經(jīng)職代會(huì)討論通過；而非國有企業(yè)制定勞動(dòng)規(guī)章制度，法律沒有強(qiáng)制必須經(jīng)

職代會(huì)討論通過；

(3)在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單

位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

【真題：多選題】在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中,