勞動(dòng)合同解除補(bǔ)償計(jì)算

勞動(dòng)合同解除補(bǔ)償計(jì)算合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的勞動(dòng)合同（合同編號(hào)：__________），現(xiàn)雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，現(xiàn)將解除補(bǔ)償計(jì)算事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條解除原因1.1甲乙雙方同意，本次勞動(dòng)合同的解除原因是：__________。1.2乙方同意，解除勞動(dòng)合同后，不再享有甲方提供的任何福利待遇。第二條解除時(shí)間2.1本勞動(dòng)合同解除自__________年__________月__________日起生效。2.2乙方同意，解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)立即辦理工作交接手續(xù)，并在__________日內(nèi)搬離甲方提供的住宿地點(diǎn)。第三條補(bǔ)償計(jì)算3.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿一年的按一個(gè)月計(jì)算，但最高不超過十二個(gè)月。3.2甲方應(yīng)支付乙方相當(dāng)于其一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，作為乙方因解除勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的失業(yè)、再就業(yè)等相關(guān)費(fèi)用的補(bǔ)償。3.3甲方應(yīng)支付乙方自解除勞動(dòng)合同之日起至社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)辦理完畢之日的工資。第四條補(bǔ)償金支付4.1甲方應(yīng)在本勞動(dòng)合同解除之日起__________日內(nèi)，一次性支付給乙方上述約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及工資。4.2乙方同意，在收到補(bǔ)償金后，不再就本次解除勞動(dòng)合同事宜向甲方提出任何要求。第五條保密協(xié)議5.1乙方同意，在解除勞動(dòng)合同后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息，不得以任何方式泄露給第三方。5.2乙方同意，如違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條爭(zhēng)議解決6.1雙方因本勞動(dòng)合同的解除事宜發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本勞動(dòng)合同的解除事宜，雙方應(yīng)遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。7.2本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動(dòng)合同2.乙方身份證明3.工作交接清單4.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移證明5.工資單6.保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提前解除勞動(dòng)合同且未提前通知甲方，視為違約。2.甲方未按時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及工資，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息，視為違約。4.雙方未按約定時(shí)間辦理工作交接手續(xù)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：用人單位根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.失業(yè)：勞動(dòng)者非因本人原因失去工作，且在一定時(shí)間內(nèi)未能重新找到工作。4.保密協(xié)議：雙方約定對(duì)特定信息保密的協(xié)議。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方拖延辦理工作交接手續(xù)：甲方應(yīng)提醒乙方按約定時(shí)間辦理，必要時(shí)可尋求法律途徑解決。2.甲方拖延支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及工資：乙方可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求甲方支付。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：甲方可以追究乙方的法律責(zé)任，要求賠償損失。4.雙方對(duì)補(bǔ)償金計(jì)算方式產(chǎn)生分歧：可參照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，協(xié)商解決或?qū)で蠓赏緩浇鉀Q。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。2.員工因個(gè)人原