旅游公司薪酬規(guī)定

旅游公司薪酬規(guī)定合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)薪酬事項(xiàng)，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、薪酬構(gòu)成1.乙方的薪酬由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、崗位津貼、加班工資等構(gòu)成。2.基本工資按甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，具體金額為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。3.績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、工作質(zhì)量、工作效率等因素，按照甲方制定的績(jī)效考核辦法進(jìn)行計(jì)算。4.崗位津貼根據(jù)乙方的崗位及職責(zé)，按照甲方制定的崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。5.加班工資按照甲方制定的加班工資支付辦法執(zhí)行。二、薪酬支付1.甲方每月__________日前按時(shí)足額支付乙方薪酬。2.乙方薪酬通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方指定的銀行賬戶。3.乙方有權(quán)查詢自己的薪酬記錄，甲方應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)的薪酬明細(xì)。三、薪酬調(diào)整1.乙方的薪酬調(diào)整根據(jù)甲方制定的薪酬調(diào)整辦法執(zhí)行。2.乙方的工作年限、崗位變動(dòng)、業(yè)績(jī)表現(xiàn)等因素可作為薪酬調(diào)整的依據(jù)。四、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方按照國(guó)家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.甲方為乙方提供帶薪年假、病假等福利待遇，具體辦法按照甲方制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.乙方因公受傷或患病的，甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方提供相應(yīng)的醫(yī)療保障。五、保密協(xié)議1.乙方在甲方工作期間，接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，應(yīng)當(dāng)予以保密。2.乙方在離職后仍需對(duì)在甲方工作期間所涉及的保密信息予以保密，保密期限為__________年。六、違約責(zé)任1.任何一方違反本協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項(xiàng)，如有爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議的修改、補(bǔ)充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方共同簽署。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）的營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（員工）的身份證復(fù)印件3.甲方制定的薪酬調(diào)整辦法4.甲方制定的績(jī)效考核辦法5.甲方制定的加班工資支付辦法6.甲方制定的崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)7.甲方制定的保密協(xié)議8.乙方的工作業(yè)績(jī)、工作質(zhì)量、工作效率等相關(guān)證明材料二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)足額支付乙方薪酬，視為違約。2.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，視為違約。3.甲方未為乙方提供帶薪年假、病假等福利待遇，視為違約。4.甲方未依法為乙方提供相應(yīng)的醫(yī)療保障，視為違約。5.乙方未按照保密協(xié)議予以保密，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.基本工資：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供的勞動(dòng)所得到的報(bào)酬。3.績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)勞動(dòng)者的工作業(yè)績(jī)、工作質(zhì)量、工作效率等因素給予的獎(jiǎng)金。4.崗位津貼：因勞動(dòng)者所在崗位的特殊性而給予的額外報(bào)酬。5.加班工資：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作所應(yīng)得的工資。6.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活權(quán)益，實(shí)行的一種社會(huì)福利制度。7.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。8.違約行為：違反合同約定的一方所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時(shí)足額支付乙方薪酬：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商無果可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起勞動(dòng)仲裁。2.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商無果可以向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投訴或提起勞動(dòng)仲裁。3.甲方未為乙方提供帶薪年假、病假等福利待遇：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商無果可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起勞動(dòng)仲裁。4.甲方未依法為乙方提供相應(yīng)的醫(yī)療保障：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商無果可以向衛(wèi)生行政部門投訴或提起勞動(dòng)仲裁。5.乙方未按照保密協(xié)議予以保密：甲方可以與乙方協(xié)商解決，協(xié)商無果可以向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新入職的員工制定薪酬規(guī)定。2.甲方為員工調(diào)整薪