員工績(jī)效評(píng)估體系

員工績(jī)效評(píng)估體系合同編號(hào)：__________甲方（評(píng)估方）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（被評(píng)估方）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方作為乙方的雇主，乙方作為甲方的雇員，雙方同意建立員工績(jī)效評(píng)估體系，以確保乙方的績(jī)效水平與甲方的業(yè)務(wù)目標(biāo)和期望相一致，并促進(jìn)乙方個(gè)人發(fā)展和職業(yè)生涯的成長(zhǎng)。現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，共同遵照?qǐng)?zhí)行：第一條績(jī)效評(píng)估的目的和原則1.1績(jī)效評(píng)估的目的：通過(guò)評(píng)估乙方的工作績(jī)效，為乙方提供成長(zhǎng)和發(fā)展的機(jī)會(huì)，提高乙方的工作效率，實(shí)現(xiàn)甲方的業(yè)務(wù)目標(biāo)。1.2績(jī)效評(píng)估的原則：公平、公正、公開(kāi)、客觀、全面。第二條績(jī)效評(píng)估的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)2.1績(jī)效評(píng)估的內(nèi)容：包括乙方的業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力等方面。2.2績(jī)效評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)：按照甲方的績(jī)效評(píng)估體系進(jìn)行評(píng)估，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：2.2.1業(yè)務(wù)能力：根據(jù)乙方的工作職責(zé)和要求，評(píng)估乙方在業(yè)務(wù)知識(shí)和技能方面的掌握程度。2.2.2工作態(tài)度：評(píng)估乙方的工作積極性、責(zé)任心、工作質(zhì)量和工作效率。2.2.3團(tuán)隊(duì)合作：評(píng)估乙方在團(tuán)隊(duì)中的溝通協(xié)作能力、團(tuán)隊(duì)精神和對(duì)團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)。2.2.4創(chuàng)新能力：評(píng)估乙方的創(chuàng)新思維、問(wèn)題解決能力和對(duì)業(yè)務(wù)發(fā)展的貢獻(xiàn)。第三條績(jī)效評(píng)估的程序和時(shí)間3.1績(jī)效評(píng)估的程序：3.1.1甲方根據(jù)乙方的職位要求制定績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)；3.1.2乙方按照績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自我評(píng)估；3.1.3甲方對(duì)乙方的自我評(píng)估進(jìn)行審核，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行綜合評(píng)估；3.1.4甲方將評(píng)估結(jié)果反饋給乙方，并共同制定改進(jìn)計(jì)劃和發(fā)展目標(biāo)。3.2績(jī)效評(píng)估的時(shí)間：每年一次，必要時(shí)可以進(jìn)行中期評(píng)估和臨時(shí)評(píng)估。第四條績(jī)效評(píng)估的結(jié)果和應(yīng)用4.1績(jī)效評(píng)估的結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個(gè)等級(jí)。4.2績(jī)效評(píng)估的結(jié)果作為乙方年終獎(jiǎng)金、晉升、培訓(xùn)、辭退等方面的依據(jù)。4.4對(duì)于評(píng)估結(jié)果為合格和不合格的乙方，甲方將給予乙方改進(jìn)的機(jī)會(huì)，并根據(jù)實(shí)際情況制定培訓(xùn)計(jì)劃或者辭退措施。第五條保密條款5.1雙方對(duì)在合同執(zhí)行過(guò)程中獲得的對(duì)方商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向第三方披露。第六條合同的變更和解除6.1雙方同意，本合同的變更或者解除必須書(shū)面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽字蓋章后生效。第七條爭(zhēng)議解決7.1對(duì)于因執(zhí)行本合同所發(fā)生的或者與本合同有關(guān)的一切爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（評(píng)估方）：__________乙方（被評(píng)估方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工績(jī)效評(píng)估表2.績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃表3.培訓(xùn)計(jì)劃表4.年終獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)5.晉升申請(qǐng)表6.辭退通知書(shū)二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未達(dá)到約定的業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力標(biāo)準(zhǔn)，視為違約。2.乙方未按照甲方制定的績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃進(jìn)行改進(jìn)，視為違約。3.甲方未按照約定時(shí)間進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，視為違約。4.甲方未按照評(píng)估結(jié)果給予乙方相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)、晉升機(jī)會(huì)或者培訓(xùn)計(jì)劃，視為違約。5.雙方未按照約定保密商業(yè)秘密和機(jī)密信息，視為違約。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.員工績(jī)效評(píng)估：指對(duì)員工工作表現(xiàn)進(jìn)行全面、系統(tǒng)的評(píng)價(jià)過(guò)程。2.業(yè)務(wù)能力：指員工在職位要求的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能和實(shí)際操作能力的掌握程度。3.工作態(tài)度：指員工對(duì)工作的積極性、責(zé)任心、工作質(zhì)量和工作效率的態(tài)度表現(xiàn)。4.團(tuán)隊(duì)合作：指員工在團(tuán)隊(duì)中的溝通協(xié)作能力、團(tuán)隊(duì)精神和對(duì)團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)的表現(xiàn)。5.創(chuàng)新能力：指員工在解決問(wèn)題、改進(jìn)業(yè)務(wù)和推動(dòng)發(fā)展方面的創(chuàng)新思維和能力。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方對(duì)評(píng)估結(jié)果有異議，如何解決？解決辦法：雙方進(jìn)行溝通協(xié)商，重新進(jìn)行評(píng)估或者提供改進(jìn)計(jì)劃和培訓(xùn)機(jī)會(huì)。2.問(wèn)題：甲方未按照約定時(shí)間進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，如何解決？解決辦法：雙方協(xié)商確定合適的評(píng)估時(shí)間，并對(duì)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行補(bǔ)正。3.問(wèn)題：乙方未按照績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃進(jìn)行改進(jìn)，如何解決？解決辦法：雙方共同制定新的改進(jìn)計(jì)劃，并提供必要的培訓(xùn)和支持。4.問(wèn)題：雙方在保密條款中發(fā)生爭(zhēng)議，如何解決？解決辦法：雙方協(xié)商解決，