教育事業(yè)單位解聘政策解讀

教育事業(yè)單位解聘政策解讀合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方為教育事業(yè)單位，乙方為甲方員工，鑒于乙方的職位、工作性質(zhì)及雙方的需求，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本解聘政策解讀合同，以便共同遵守。一、解聘條件1.1乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，包括但不限于：遲到、早退、曠工、打架斗毆、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊等行為。1.2乙方因犯罪行為被追究刑事責(zé)任，或因涉嫌違法、違規(guī)行為被有關(guān)部門查處。1.3乙方因病或其他特殊情況無(wú)法繼續(xù)履行職務(wù)，經(jīng)甲方確認(rèn)后可解除勞動(dòng)合同。1.4雙方協(xié)商一致，乙方自愿解除勞動(dòng)合同。1.5乙方達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同自然終止。二、解聘程序2.1甲方如有解聘乙方之意，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。2.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實(shí)際工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.3甲方應(yīng)依法為乙方辦理失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。2.4解除勞動(dòng)合同后，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于歸還工作證、辦公設(shè)備、保密資料等。三、解聘后的權(quán)益保障3.1乙方如對(duì)解除勞動(dòng)合同有異議，可依法向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.2乙方在解除勞動(dòng)合同后一年內(nèi)，如有合法權(quán)益受到侵害，可向甲方提出書面申訴。3.3甲方解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)按照本合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并依法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。四、其他約定4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。4.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。4.3本合同解除或終止后，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，履行相關(guān)義務(wù)。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）的規(guī)章制度2.乙方（員工）的身份證復(fù)印件3.雙方簽訂的勞動(dòng)合同4.甲方支付給乙方的工資條、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付證明5.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移證明6.乙方的工作表現(xiàn)評(píng)價(jià)二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度：包括但不限于遲到、早退、曠工、打架斗毆、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊等行為。2.乙方因犯罪行為被追究刑事責(zé)任，或因涉嫌違法、違規(guī)行為被有關(guān)部門查處。3.乙方因病或其他特殊情況無(wú)法繼續(xù)履行職務(wù)，經(jīng)甲方確認(rèn)后可解除勞動(dòng)合同。4.雙方協(xié)商一致，乙方自愿解除勞動(dòng)合同。5.乙方達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同自然終止。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：甲方與乙方確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：甲方依法支付給乙方因解除勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.失業(yè)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障失業(yè)人員基本生活而設(shè)立的社會(huì)保險(xiǎn)制度。4.養(yǎng)老保險(xiǎn)：國(guó)家為保障退休人員基本生活而設(shè)立的社會(huì)保險(xiǎn)制度。5.違約行為：違反合同約定的一方行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方對(duì)解除勞動(dòng)合同有異議：及時(shí)溝通，協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可依法向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.乙方在解除勞動(dòng)合同后一年內(nèi)，如有合法權(quán)益受到侵害：向甲方提出書面申訴，甲方應(yīng)及時(shí)處理。3.甲方未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或未依法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)：乙方可以依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方因乙方嚴(yán)重違反規(guī)章制度需要解聘乙方時(shí)。2.乙方因犯罪行為被追究刑事責(zé)任或涉嫌違法、違規(guī)行為被查處需要解聘乙方時(shí)。3