物聯(lián)網(wǎng)行業(yè)試用期合同注意事項

物聯(lián)網(wǎng)行業(yè)試用期合同注意事項合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方向甲方提供勞動力，甲方向乙方支付勞動報酬事宜，達成如下協(xié)議：一、合同期限1.本合同為試用期合同，試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。2.試用期滿，雙方如需繼續(xù)履行勞動合同，應(yīng)簽訂正式勞動合同。二、工作內(nèi)容1.乙方在試用期內(nèi)應(yīng)按照甲方的要求，認真履行崗位職責(zé)，遵守公司規(guī)章制度。2.乙方在試用期內(nèi)應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提升自身業(yè)務(wù)能力。三、勞動報酬1.乙方在試用期的工資為人民幣____元/月。2.乙方試用期內(nèi)，甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險。四、工作時間與休息休假1.乙方按照甲方規(guī)定的工作時間上班，每周工作__天，每天工作__小時。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。五、勞動保護與勞動條件1.甲方為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設(shè)施和勞動條件。2.甲方應(yīng)保障乙方的人身安全和健康，對乙方進行定期安全培訓(xùn)。六、保密協(xié)議1.乙方在試用期內(nèi)和解除勞動合同后，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償損失。七、合同解除和終止1.試用期滿，甲方根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)，決定是否簽訂正式勞動合同。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。八、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償損失。九、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度6.甲方保密制度7.雙方簽訂的勞動合同二、違約行為及認定：1.乙方違反保密義務(wù)：未經(jīng)甲方同意，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度：乙方違反甲方制定的工作紀律、職業(yè)道德、工作規(guī)范等。3.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害：乙方因故意或過失導(dǎo)致甲方利益受損，包括但不限于經(jīng)濟損失、信譽損害等。4.乙方不能勝任工作：乙方在試用期內(nèi)，因能力不足工作任務(wù)。5.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作：乙方因病或傷殘，在醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作。6.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行：如甲方經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致乙方無法繼續(xù)履行勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合崗位要求的期限。3.勞動報酬：勞動者按照約定向用人單位提供勞動，用人單位支付給勞動者的報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘等社會風(fēng)險，實行的一種社會保障制度。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.違約責(zé)任：違反合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)離職，要求支付違約金。解決辦法：根據(jù)雙方簽訂的勞動合同和相關(guān)法律法規(guī)，確認乙方的離職原因，如屬乙方違約，可按照合同約定要求乙方支付違約金。2.問題：乙方在試用期內(nèi)因工作失誤導(dǎo)致甲方損失。解決辦法：根據(jù)乙方嚴重失職的認定，要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，如賠償損失。3.問題：甲方未按約定支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)及時支付乙方工資，如逾期支付，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并向乙方支付遲延履行金。五、所有應(yīng)用場景：1.物聯(lián)網(wǎng)行業(yè)企業(yè)與新員工簽訂試用期合同。2.雙方在試用期