《天潤乳業(yè)有限公司薪酬管理問題研究與對策》開題報告1800字

PAGEPAGE1開題報告題目天潤乳業(yè)有限公司薪酬管理問題研究與對策課題來源指導教師學院專業(yè)學生姓名課題類型□01論文□02設計1、選題的背景和意義企業(yè)的發(fā)展是否穩(wěn)定且長遠取決于人才，人才是保持企業(yè)市場競爭力長久穩(wěn)定的最為核心的基礎，如何利用薪酬管理手段來引進以及留住人才是人力資源管理工作的基礎。成功的企業(yè)可以長足穩(wěn)定的發(fā)展，其主要是由于構(gòu)建科學合理的薪酬管理機制，在現(xiàn)階段，企業(yè)的薪酬管理基礎大部分都是引入國外先進國家的現(xiàn)有經(jīng)驗以及成功企業(yè)的管理方式，在薪酬管理制度的設置上沒有將企業(yè)自身的實踐狀況相結(jié)合，也沒有對其進行合理化和細致化的分析，將不符合企業(yè)自身發(fā)展的制度生搬硬套，結(jié)果實施之后的效果可想而知，薪酬制度的不完備以及與現(xiàn)實相脫離，沒有結(jié)合企業(yè)的實際發(fā)展進行實時的改進與創(chuàng)新，導致缺少可實施性，伴隨著市場經(jīng)濟一體化的今天，企業(yè)在人力資源管理以及薪酬管理中的實踐經(jīng)驗愈加增多，基于此就要結(jié)合自身的實踐經(jīng)驗，完善以及創(chuàng)新適用于自身的薪酬管理機制。本文梳理了國內(nèi)外薪酬管理的相關(guān)學術(shù)觀點，對天潤乳業(yè)有限公司薪酬管理存在的問題、原因以及優(yōu)化策略進行了分析，為豐富中國企業(yè)的薪酬管理問題的案例研究，提供了樣本，具有一定的理論意義。本文融合了天潤乳業(yè)有限公司薪酬管理的現(xiàn)狀，對其薪酬管理存在的問題和成因進行了剖析，針對問題提出了意見措施，從而引導天潤乳業(yè)有限在日后的道路上可以強化薪酬管理這一項工作，對于其發(fā)展的發(fā)展有著一定的作用，具有一定的實踐意義。2、研究的基本內(nèi)容一、前言二、相關(guān)概念及理論概述（一）薪酬及薪酬管理的概念（二）薪酬管理包含的內(nèi)容1.薪酬體系2.薪酬水平3.薪酬結(jié)構(gòu)4.薪酬構(gòu)成三、天潤乳業(yè)有限公司薪酬管理存在的問題及原因分析（一）天潤乳業(yè)有限公司概況（二）天潤乳業(yè)有限公司薪酬管理現(xiàn)狀1.公司薪酬結(jié)構(gòu)2.公司薪酬水平3.員工薪酬滿意程度——基于問卷調(diào)查的分析（三）天潤乳業(yè)有限公司薪酬管理存在的問題1.薪酬水平較低2.薪酬結(jié)構(gòu)失衡3.薪酬管理人力資源匱乏（四）天潤乳業(yè)有限公司薪酬管理存在問題的原因1.缺失科學薪酬管理理念2.薪酬架構(gòu)失衡3.薪酬與績效考核脫節(jié)四、優(yōu)化天潤乳業(yè)有限公司薪酬管理的建議及對策（一）結(jié)合產(chǎn)業(yè)特點，構(gòu)建科學的基礎薪酬機制（二）優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)1.調(diào)整固定薪酬和浮動薪酬的合理比例結(jié)構(gòu)2.科學組合使用內(nèi)部薪酬激勵和外部薪酬激勵3.補充學歷與技能工資（三）加強薪酬管理人力資源建設五、結(jié)論參考文獻3、擬解決的主要問題本文以天潤乳業(yè)有限公司薪酬管理作為研究內(nèi)容。作者在對國內(nèi)外有關(guān)研究成果進行梳理的基礎之上，對薪酬管理的有關(guān)理論進行了歸納整理，奠定了本研究的理論基礎?；诖耍恼率紫汝U述了薪酬和薪酬管理及其內(nèi)涵的界定；其次對天潤乳業(yè)有限公司薪酬管理現(xiàn)狀分析，提出在薪酬管理方面的一些問題。并在此基礎上對天潤乳業(yè)有限公司薪酬管理進行優(yōu)化與改進。希望本研究能豐富薪酬管理案例分析，并且為天潤乳業(yè)有限公司薪酬管理的完善提供可行性建議。4、研究方法（技術(shù)路線）和措施文獻研究法，通過在網(wǎng)上，圖書館等搜集整理薪酬管理相關(guān)研究資料，并仔細整理閱讀，為研究定下方向，做前期理論準備；案例分析法，結(jié)合具體企業(yè)薪酬管理的現(xiàn)狀，薪酬管理中存在的問題，以及企業(yè)解決這些問題的思路；邏輯分析法：用邏輯分析措施，在各個方面深入分析研究歷程中尋出的問題，分析問題存在的原因，結(jié)合所學提出解決問題的對策建議。5、任務總體安排和進度計劃2022.10.21-2022.11.25下發(fā)任務書2021.12.26-2022.12.20學生完成開題報告2022.12.30-2023.3.5提交畢業(yè)論文初稿、二稿2023.3.6-2023.3.30完成畢業(yè)論文三稿2023.3.31-2023.4.20完成定稿2023.5.11-2023.5.30修改成定稿并準備答辯6、主要參考文獻[1]曾婕.蘭州建投集團基層員工薪酬管理體系改進研究[D].蘭州大學,2021.[2]鄒鑫.S煙草公司員工薪酬公平感研究[D].廣西師范大學,2021.[3]郭翀昊.國有企業(yè)薪酬管理的問題與改進[J].中國煤炭工業(yè),2021(09):46-47.[4]何池捷.現(xiàn)代企業(yè)制度下薪酬管理與績效考核有機整合的路徑探究[J].審計與理財,2021(09):30-31.[5]劉寶.企業(yè)人力資源管理中薪酬管理體系問題與解決方法[J].商場現(xiàn)代化,2021(24):77-79.[6]周娟.戰(zhàn)略管理視角下的人員績效考核與薪酬管理[J].中國管理信息化,2021,24(24):154-155.[7]陳錦紅.薪酬管理在企業(yè)人力資源管理中的應用策略探討[J].企業(yè)改革與管理,2021(23):108-109.[8]侯運建.企業(yè)人力資源管理中的薪酬管理創(chuàng)新[J].營銷界,2021(34):32-33.[9]李平,伍桑雨.中小企業(yè)薪酬管理中常見問題研究[J].經(jīng)濟師,2021(08):254-255.[10]馬云彬.國有企業(yè)外包人員薪酬管理現(xiàn)狀及策略分析[J].現(xiàn)代營銷(經(jīng)營版),2021(08):180-181.[11]常斌.創(chuàng)新企業(yè)薪酬管理的策略[J].人力資源,2021(14):110-111.[12]季勝男.南通投資開發(fā)公司員工薪酬管理體系優(yōu)化研究[D].蘭州大學,2021.指導教師意見