2024版股權激勵與員工期權激勵、績效獎金及分紅權激勵合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股權激勵與員工期權激勵、績效獎金及分紅權激勵合同范本本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1股權激勵1.2員工期權激勵1.3績效獎金1.4分紅權激勵2.合同目的和適用范圍3.股權激勵計劃3.1激勵對象3.2激勵股票的授予3.3激勵股票的購買價格3.4激勵股票的持有期限3.5激勵股票的贖回和轉(zhuǎn)讓4.員工期權激勵計劃4.1期權激勵對象4.2期權的授予4.3期權行權價格4.4期權的行權期限4.5期權的贖回和轉(zhuǎn)讓5.績效獎金激勵5.1績效獎金的計算方法5.2績效獎金的發(fā)放時間5.3績效獎金的發(fā)放條件5.4績效獎金的調(diào)整6.分紅權激勵6.1分紅權激勵對象6.2分紅權的分配比例6.3分紅權的行使方式6.4分紅權的調(diào)整7.激勵計劃的實施和執(zhí)行7.1激勵計劃的制定7.2激勵計劃的批準7.3激勵計劃的變更和終止8.保密條款9.知識產(chǎn)權10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決費用11.合同的生效、變更和終止11.1合同的生效條件11.2合同的變更11.3合同的終止12.通知和送達12.1通知的形式12.2通知的送達12.3通知的效力13.一般條款13.1合同的適用法律13.2合同的管轄法院13.3合同的不可分割性13.4合同的完整性和優(yōu)先級14.合同的簽署和生效第一部分：合同如下：第一條定義和解釋1.1股權激勵：指公司將其擁有的股份或股份收益權授予激勵對象，以實現(xiàn)激勵對象與公司長期利益相一致的目標。1.2員工期權激勵：指公司授予激勵對象一定數(shù)量的期權，激勵對象在規(guī)定條件下可以以約定價格購買公司股份的權利。1.3績效獎金：指公司根據(jù)激勵對象年度績效表現(xiàn)，給予的一次性獎勵。1.4分紅權激勵：指公司將其分紅權授予激勵對象，激勵對象有權根據(jù)公司盈利情況獲得分紅。第二條合同目的和適用范圍2.1本合同旨在明確公司股權激勵、員工期權激勵、績效獎金及分紅權激勵的具體內(nèi)容和實施方式。2.2本合同適用于公司所有符合激勵條件的員工。第三條股權激勵計劃3.1激勵對象：包括公司高層管理人員、中層管理人員及關鍵崗位員工。3.2激勵股票的授予：公司根據(jù)激勵對象的職位和貢獻，確定授予的股票數(shù)量。3.3激勵股票的購買價格：購買價格根據(jù)公司凈資產(chǎn)價值或市場公允價值確定。3.4激勵股票的持有期限：激勵股票自授予之日起，持有期限為三年。3.5激勵股票的贖回和轉(zhuǎn)讓：激勵股票在持有期限內(nèi)不得贖回，持有期滿后可自由轉(zhuǎn)讓。第四條員工期權激勵計劃4.1期權激勵對象：包括公司高層管理人員、中層管理人員及關鍵崗位員工。4.2期權的授予：公司根據(jù)激勵對象的職位和貢獻，確定授予的期權數(shù)量。4.3期權行權價格：行權價格為授予時公司股票的市場價格。4.4期權的行權期限：期權自授予之日起，行權期限為五年。4.5期權的贖回和轉(zhuǎn)讓：期權在行權期限內(nèi)不得贖回，持有期滿后可自由轉(zhuǎn)讓。第五條績效獎金激勵5.1績效獎金的計算方法：根據(jù)激勵對象的年度績效考核結(jié)果，按照公司規(guī)定的比例計算。5.2績效獎金的發(fā)放時間：年度績效考核結(jié)束后，次年度第一季度內(nèi)發(fā)放。5.3績效獎金的發(fā)放條件：激勵對象需完成年度工作目標。5.4績效獎金的調(diào)整：根據(jù)公司經(jīng)營狀況和績效考核結(jié)果，公司有權對績效獎金進行調(diào)整。第六條分紅權激勵6.1分紅權激勵對象：包括公司高層管理人員、中層管理人員及關鍵崗位員工。6.2分紅權的分配比例：根據(jù)公司盈利情況及激勵對象對公司貢獻程度確定。6.3分紅權的行使方式：激勵對象有權選擇是否參與分紅，參與分紅者需按比例獲得分紅。6.4分紅權的調(diào)整：根據(jù)公司經(jīng)營狀況和分紅政策，公司有權對分紅權進行調(diào)整。第七條激勵計劃的實施和執(zhí)行7.1激勵計劃的制定：公司人力資源部門負責制定激勵計劃，報公司董事會批準。7.2激勵計劃的批準：激勵計劃經(jīng)公司董事會批準后，由公司總經(jīng)理組織實施。7.3激勵計劃的變更和終止：激勵計劃如需變更或終止，需經(jīng)公司董事會批準。第八條保密條款8.1激勵對象和公司雙方對本合同及其相關事項負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。8.2保密義務自本合同簽訂之日起至激勵計劃終止后五年內(nèi)有效。8.3如因法律規(guī)定或司法程序要求披露信息，激勵對象和公司雙方應事先通知對方，并采取一切合法措施以保護對方利益。第九條知識產(chǎn)權9.1激勵對象在執(zhí)行本合同過程中產(chǎn)生的任何知識產(chǎn)權歸公司所有，激勵對象不得將其轉(zhuǎn)讓、許可或以其他方式讓渡給第三方。9.2公司承諾在激勵對象完成工作后，將激勵對象應得的知識產(chǎn)權歸屬明確告知激勵對象。第十條爭議解決10.1對于因本合同產(chǎn)生的任何爭議，應通過友好協(xié)商解決。10.2如果協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地有管轄權的人民法院提起訴訟。10.3訴訟費用由敗訴方承擔，除非法院判定應由勝訴方承擔。第十一、十二條合同的生效、變更和終止11.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2本合同的任何變更或終止，均需經(jīng)雙方書面同意，并簽署書面文件。12.1本合同因激勵計劃終止而自動終止，終止后，雙方的權利義務隨之終止。第十三、十四條通知和送達、一般條款13.1.1郵寄：以掛號信方式寄送至對方提供的地址。13.1.2電子郵件：以電子郵件發(fā)送至對方提供的電子郵箱地址。13.1.3直接交付：直接交付至對方或其授權代表手中。13.1.4傳真：以傳真發(fā)送至對方提供的傳真號碼。通知自送達之日起生效。14.1合同的適用法律：本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同的管轄法院：本合同的爭議解決和執(zhí)行，均適用合同簽訂地有管轄權的人民法院。14.3合同的不可分割性：本合同各條款為整體，任何條款的無效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的效力。14.4合同的完整性和優(yōu)先級：本合同構(gòu)成雙方之間關于股權激勵、員工期權激勵、績效獎金及分紅權激勵的完整協(xié)議，取代了之前所有口頭或書面協(xié)議。本合同優(yōu)先于任何先前協(xié)議或聲明。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方：指在本合同執(zhí)行過程中，因合同目的需要，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關系中的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、審計機構(gòu)、法律顧問等。第二條第三方介入的條件和程序2.1.1合同目的明確需要第三方提供專業(yè)服務；2.1.2第三方具備完成相關服務的能力和資質(zhì)；2.1.3甲乙雙方同意第三方介入，并簽署書面協(xié)議。2.2第三方介入的程序：2.2.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的具體事項和范圍；2.2.2甲乙雙方共同邀請第三方參與，并簽訂《第三方服務協(xié)議》；2.2.3第三方按照《第三方服務協(xié)議》的規(guī)定，履行相關服務義務。第三條第三方的責任和權利3.1第三方的責任：3.1.1第三方應按照《第三方服務協(xié)議》的規(guī)定，獨立、客觀、公正地履行服務義務；3.1.2第三方對在其服務過程中知悉的甲乙雙方商業(yè)秘密負有保密義務；3.1.3第三方因自身原因?qū)е路詹缓细?，應承擔相應的違約責任。3.2第三方的權利：3.2.1第三方有權根據(jù)《第三方服務協(xié)議》的規(guī)定，獲得相應的服務費用；3.2.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以完成其服務義務。第四條第三方的責任限額4.1第三方的責任限額由《第三方服務協(xié)議》約定，但不得超過《第三方服務協(xié)議》總金額的50%。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲乙雙方的關系：5.1.1第三方與甲乙雙方之間是獨立的合同關系，第三方不對甲乙雙方之間的合同履行承擔責任；5.1.2第三方在履行服務過程中，應遵守甲乙雙方之間的合同約定。5.2第三方與激勵對象的關系：5.2.1第三方與激勵對象之間無直接合同關系，第三方不對激勵對象的權益承擔責任；5.2.2第三方在履行服務過程中，應尊重激勵對象的合法權益。第六條第三方介入的變更和終止6.1第三方介入的變更：6.1.1如需變更第三方介入的事項或范圍，甲乙雙方應協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議；6.1.2變更后的《第三方服務協(xié)議》應作為本合同的補充部分。6.2第三方介入的終止：6.2.1如需終止第三方介入，甲乙雙方應協(xié)商一致，并簽訂書面終止協(xié)議；6.2.2終止后的《第三方服務協(xié)議》失效，第三方不再承擔任何服務義務。第七條第三方介入的費用承擔7.1第三方介入的費用由甲乙雙方根據(jù)《第三方服務協(xié)議》的規(guī)定承擔；7.2如有爭議，甲乙雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。第八條第三方介入的爭議解決8.1第三方介入的爭議，應通過友好協(xié)商解決；8.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條第三方介入的適用法律9.1第三方介入的《第三方服務協(xié)議》適用中華人民共和國法律。第十條第三方介入的管轄法院10.1第三方介入的爭議解決和執(zhí)行，均適用合同簽訂地有管轄權的人民法院。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《股權激勵計劃書》：詳細說明股權激勵的對象、比例、時間、條件等。2.《員工期權激勵計劃書》：詳細說明期權激勵的對象、數(shù)量、行權價格、行權條件等。3.《績效獎金管理辦法》：詳細說明績效獎金的計算方法、發(fā)放時間、發(fā)放條件等。4.《分紅權激勵管理辦法》：詳細說明分紅權激勵的對象、分配比例、行使方式等。5.《第三方服務協(xié)議》：詳細說明第三方介入的服務內(nèi)容、費用、責任等。6.《保密協(xié)議》：詳細說明保密的范圍、期限、違約責任等。7.《知識產(chǎn)權歸屬協(xié)議》：詳細說明知識產(chǎn)權的歸屬、使用、許可等。8.《爭議解決協(xié)議》：詳細說明爭議解決的方式、機構(gòu)、程序等。9.《合同變更協(xié)議》：詳細說明合同變更的內(nèi)容、程序、生效時間等。10.《合同終止協(xié)議》：詳細說明合同終止的原因、程序、生效時間等。11.《通知送達確認書》：詳細說明通知送達的方式、時間、確認等。12.《服務費用支付憑證》：詳細說明服務費用的支付方式、時間、金額等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：未按合同約定時間完成股權激勵股票的授予。未按合同約定時間完成員工期權激勵的授予。未按合同約定時間發(fā)放績效獎金。未按合同約定時間發(fā)放分紅權。未履行保密義務，泄露商業(yè)秘密。未履行知識產(chǎn)權歸屬協(xié)議，擅自使用他人知識產(chǎn)權。未按合同約定履行第三方服務義務。未按合同約定履行爭議解決義務。2.責任認定標準：違約方應根據(jù)違約行為的嚴重程度和影響，承擔相應的違約責任。違約方應支付違約金，違約金的計算方法由合同約定。如違約行為造成對方損失的，違約方應承擔賠償責任。3.示例說明：示例一：如公司未按合同約定時間完成股權激勵股票的授予，應向激勵對象支付違約金，違約金為股票市場價值的1%。示例二：如激勵對象未履行保密義務，泄露商業(yè)秘密，應向公司支付違約金，違約金為5000元。示例三：如第三方未按合同約定履行服務義務，應向甲乙雙方支付違約金，違約金為服務費用的10%。全文完。2024版股權激勵與員工期權激勵、績效獎金及分紅權激勵合同范本1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同目的1.3合同適用范圍1.4合同有效期1.5合同生效條件2.股權激勵2.1激勵對象2.2激勵股份2.3激勵股份來源2.4激勵股份分配2.5激勵股份購買價格2.6激勵股份鎖定期限2.7激勵股份行權條件2.8激勵股份行權方式2.9激勵股份行權時間2.10激勵股份行權限制3.員工期權激勵3.1激勵對象3.2期權數(shù)量3.3期權授予條件3.4期權行權條件3.5期權行權方式3.6期權行權時間3.7期權行權限制3.8期權回購4.績效獎金4.1績效獎金發(fā)放標準4.2績效獎金發(fā)放時間4.3績效獎金發(fā)放比例4.4績效獎金計算方法4.5績效獎金發(fā)放方式4.6績效獎金發(fā)放限制5.分紅權激勵5.1激勵對象5.2分紅權比例5.3分紅權發(fā)放時間5.4分紅權發(fā)放方式5.5分紅權發(fā)放限制6.激勵計劃管理6.1激勵計劃管理機構(gòu)6.2激勵計劃管理機構(gòu)職責6.3激勵計劃調(diào)整6.4激勵計劃終止7.激勵計劃實施7.1激勵計劃實施流程7.2激勵計劃實施時間7.3激勵計劃實施條件7.4激勵計劃實施限制8.激勵計劃變更8.1激勵計劃變更條件8.2激勵計劃變更流程8.3激勵計劃變更通知8.4激勵計劃變更限制9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約責任追究9.4違約責任賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序10.4爭議解決期限11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3合同解除通知11.4合同解除效力12.合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效時間12.3合同生效通知12.4合同生效效力13.合同終止13.1合同終止條件13.2合同終止程序13.3合同終止通知13.4合同終止效力14.其他14.1合同附件14.2合同解釋14.3合同簽署14.4合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱本合同名稱為“2024版股權激勵與員工期權激勵、績效獎金及分紅權激勵合同”。1.2合同目的本合同旨在明確公司對員工進行股權激勵、員工期權激勵、績效獎金及分紅權激勵的相關事項，以激勵員工為公司創(chuàng)造更大價值。1.3合同適用范圍本合同適用于公司全體員工，包括但不限于全職、兼職、實習生等。1.4合同有效期本合同自雙方簽字之日起生效，至激勵計劃終止之日止。1.5合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，任何一方不得擅自變更或解除。2.股權激勵2.1激勵對象激勵對象為公司核心員工、中層管理人員及對公司發(fā)展有突出貢獻的員工。2.2激勵股份激勵股份為公司注冊資本的10%，具體數(shù)額由公司董事會根據(jù)實際情況確定。2.3激勵股份來源激勵股份來源于公司新增注冊資本或現(xiàn)有注冊資本的轉(zhuǎn)增。2.4激勵股份分配激勵股份分配按照公司董事會制定的分配方案進行。2.5激勵股份購買價格激勵股份購買價格為每股人民幣1元。2.6激勵股份鎖定期限激勵股份鎖定期限為三年，自股份授予之日起計算。2.7激勵股份行權條件激勵股份行權條件為公司業(yè)績達到預期目標，且員工在公司連續(xù)工作滿三年。2.8激勵股份行權方式激勵股份行權方式為現(xiàn)金行權，即員工可選擇將激勵股份按行權價格出售給公司。2.9激勵股份行權時間激勵股份行權時間為每年一次，具體行權時間為公司董事會確定的日期。2.10激勵股份行權限制激勵股份行權限制包括但不限于行權數(shù)量限制、行權時間限制等。3.員工期權激勵3.1激勵對象激勵對象為公司核心員工、中層管理人員及對公司發(fā)展有突出貢獻的員工。3.2期權數(shù)量期權數(shù)量為公司注冊資本的5%，具體數(shù)額由公司董事會根據(jù)實際情況確定。3.3期權授予條件期權授予條件為公司業(yè)績達到預期目標，且員工在公司連續(xù)工作滿一年。3.4期權行權條件期權行權條件為公司業(yè)績達到預期目標，且員工在公司連續(xù)工作滿三年。3.5期權行權方式期權行權方式為現(xiàn)金行權，即員工可選擇將期權按行權價格出售給公司。3.6期權行權時間期權行權時間為每年一次，具體行權時間為公司董事會確定的日期。3.7期權行權限制期權行權限制包括但不限于行權數(shù)量限制、行權時間限制等。3.8期權回購公司有權在特定條件下回購員工持有的期權。4.績效獎金4.1績效獎金發(fā)放標準績效獎金發(fā)放標準根據(jù)員工年度績效評估結(jié)果確定。4.2績效獎金發(fā)放時間績效獎金發(fā)放時間為每年一次，具體發(fā)放時間為公司董事會確定的日期。4.3績效獎金發(fā)放比例績效獎金發(fā)放比例為員工年度績效評估結(jié)果的50%。4.4績效獎金計算方法績效獎金計算方法為員工年度績效評估結(jié)果乘以績效獎金發(fā)放比例。4.5績效獎金發(fā)放方式績效獎金發(fā)放方式為現(xiàn)金支付。4.6績效獎金發(fā)放限制績效獎金發(fā)放限制包括但不限于最低發(fā)放金額、最高發(fā)放金額等。5.分紅權激勵5.1激勵對象激勵對象為公司核心員工、中層管理人員及對公司發(fā)展有突出貢獻的員工。5.2分紅權比例分紅權比例為員工年度績效評估結(jié)果的10%。5.3分紅權發(fā)放時間分紅權發(fā)放時間為每年一次，具體發(fā)放時間為公司董事會確定的日期。5.4分紅權發(fā)放方式分紅權發(fā)放方式為現(xiàn)金支付。5.5分紅權發(fā)放限制分紅權發(fā)放限制包括但不限于最低發(fā)放金額、最高發(fā)放金額等。6.激勵計劃管理6.1激勵計劃管理機構(gòu)激勵計劃管理機構(gòu)為公司董事會下設的激勵計劃管理委員會。6.2激勵計劃管理機構(gòu)職責激勵計劃管理機構(gòu)負責制定、實施、監(jiān)督和調(diào)整激勵計劃。6.3激勵計劃調(diào)整激勵計劃調(diào)整需經(jīng)公司董事會批準。6.4激勵計劃終止激勵計劃終止需經(jīng)公司董事會批準，并通知全體激勵對象。8.激勵計劃實施8.1激勵計劃實施流程激勵計劃實施流程包括激勵計劃制定、激勵對象篩選、激勵方案確定、激勵方案公示、激勵方案執(zhí)行、激勵效果評估等環(huán)節(jié)。8.2激勵計劃實施時間激勵計劃實施時間自激勵計劃公布之日起，至激勵計劃終止之日止。8.3激勵計劃實施條件激勵計劃實施條件包括但不限于公司財務狀況良好、激勵計劃符合國家法律法規(guī)、公司內(nèi)部管理制度等。8.4激勵計劃實施限制激勵計劃實施限制包括但不限于激勵對象不得轉(zhuǎn)讓、贈與或抵押激勵股份或期權、激勵股份或期權的行權不得違反公司章程等。9.激勵計劃變更9.1激勵計劃變更條件激勵計劃變更條件包括但不限于公司發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整、市場環(huán)境變化、公司經(jīng)營狀況變化等。9.2激勵計劃變更流程激勵計劃變更流程包括激勵計劃變更提案、激勵計劃變更審議、激勵計劃變更公示、激勵計劃變更實施等。9.3激勵計劃變更通知激勵計劃變更通知應提前一個月以書面形式通知所有激勵對象。9.4激勵計劃變更限制激勵計劃變更限制包括但不限于變更不得損害激勵對象的合法權益、變更不得違反法律法規(guī)等。10.違約責任10.1違約情形違約情形包括但不限于激勵對象違反激勵計劃約定、公司違反激勵計劃約定等。10.2違約責任承擔違約責任承擔包括但不限于支付違約金、賠償損失、解除合同等。10.3違約責任追究違約責任追究由公司激勵計劃管理委員會負責，根據(jù)具體情況采取相應措施。10.4違約責任賠償違約責任賠償金額由公司激勵計劃管理委員會根據(jù)實際情況確定。11.爭議解決11.1爭議解決方式爭議解決方式包括但不限于協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。11.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為公司所在地的人民法院或雙方約定的仲裁機構(gòu)。11.3爭議解決程序爭議解決程序按照相關法律法規(guī)及雙方約定的程序進行。11.4爭議解決期限爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起，不超過六個月。12.合同解除12.1合同解除條件合同解除條件包括但不限于激勵計劃終止、激勵對象離職、公司破產(chǎn)等。12.2合同解除程序合同解除程序包括但不限于提前通知對方、辦理相關手續(xù)、終止激勵計劃等。12.3合同解除通知合同解除通知應提前一個月以書面形式通知對方。12.4合同解除效力合同解除后，雙方應按照約定履行剩余義務，并按照法律法規(guī)處理相關事宜。13.合同生效13.1合同生效條件合同生效條件包括但不限于雙方簽字蓋章、合同內(nèi)容合法有效等。13.2合同生效時間合同生效時間為雙方簽字蓋章之日起。13.3合同生效通知合同生效通知應提前一周以書面形式通知對方。13.4合同生效效力合同生效后，對雙方具有法律約束力。14.其他14.1合同附件合同附件包括但不限于激勵計劃實施方案、員工績效評估標準等。14.2合同解釋本合同條款如存在歧義，應以有利于保護激勵對象權益的原則進行解釋。14.3合同簽署本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.4合同份數(shù)本合同共四份，公司執(zhí)三份，激勵對象執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同中所述的第三方是指中介方、顧問機構(gòu)、評估機構(gòu)、法律服務機構(gòu)等，在合同履行過程中，根據(jù)合同約定或雙方協(xié)商一致，由甲乙雙方共同邀請或指定的，提供專業(yè)服務或協(xié)助的第三方。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了確保本合同的公平、公正執(zhí)行，提高合同履行的效率，保障甲乙雙方的合法權益。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙雙方協(xié)商確定需要第三方介入的事項。15.3.2雙方共同邀請或指定第三方。15.3.3第三方接受邀請或指定后，與甲乙雙方簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權利義務。16.第三方責任16.1第三方責任范圍第三方在本合同項下的責任限于其在合作協(xié)議中明確約定的服務內(nèi)容和范圍。16.2第三方責任限額16.2.1第三方的責任限額應根據(jù)其提供服務的內(nèi)容和性質(zhì)，由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定。16.2.2若第三方在履行職責過程中發(fā)生過錯，導致甲乙雙方遭受損失的，第三方應承擔相應的賠償責任，但賠償金額不超過合作協(xié)議中約定的責任限額。16.3第三方責任免除16.3.1在不可抗力情況下，第三方不承擔任何責任。16.3.2第三方在提供專業(yè)意見或服務時，基于甲乙雙方提供的信息，若因信息不準確或存在缺陷導致?lián)p失，第三方不承擔賠償責任。17.第三方權利17.1.1收取合理的服務費用。17.1.2要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。17.1.3依照合作協(xié)議的規(guī)定，獨立、公正地行使職權。18.第三方與其他各方的劃分18.1第三方與甲方的劃分第三方在合同履行過程中，應保持中立，不參與甲乙雙方的內(nèi)部事務，僅提供專業(yè)服務或協(xié)助。18.2第三方與乙方的劃分第三方在合同履行過程中，應保持中立，不參與甲乙雙方的內(nèi)部事務，僅提供專業(yè)服務或協(xié)助。18.3第三方與公司內(nèi)部管理層的劃分第三方在合同履行過程中，不參與公司內(nèi)部管理層的決策，僅提供專業(yè)服務或協(xié)助。19.第三方介入后的合同變更19.1若第三方介入導致合同內(nèi)容需要變更，甲乙雙方應協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。19.2補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。20.第三方介入后的合同終止20.1若第三方因故無法繼續(xù)履行合作協(xié)議，甲乙雙方應協(xié)商一致，并簽訂終止協(xié)議。20.2終止協(xié)議與本合同具有同等法律效力。20.3第三方終止服務后，甲乙雙方應按照終止協(xié)議的約定，繼續(xù)履行合同剩余義務。21.第三方介入后的爭議解決21.1第三方介入后產(chǎn)生的爭議，應按照本合同約定的爭議解決方式解決。21.2第三方介入產(chǎn)生的爭議，如涉及第三方權益，應由第三方參與爭議解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵計劃實施方案詳細要求：包括激勵計劃的背景、目的、適用范圍、激勵對象、激勵方式、激勵條件、激勵期限等內(nèi)容。說明：激勵計劃實施方案是合同的重要組成部分，明確了激勵計劃的執(zhí)行細則。2.員工績效評估標準詳細要求：包括績效評估的目的、原則、指標、方法、周期等內(nèi)容。說明：員工績效評估標準是激勵計劃的基礎，用于評估員工的工作表現(xiàn)。3.第三方合作協(xié)議詳細要求：包括第三方服務內(nèi)容、費用、責任、保密條款等內(nèi)容。說明：第三方合作協(xié)議明確了第三方在合同履行過程中的權利和義務。4.激勵股份或期權授予文件詳細要求：包括激勵股份或期權的授予數(shù)量、行權條件、行權方式、行權時間等內(nèi)容。說明：激勵股份或期權授予文件是激勵計劃實施的重要依據(jù)。5.績效獎金發(fā)放明細表詳細要求：包括員工姓名、部門、崗位、績效評估結(jié)果、獎金金額等內(nèi)容。說明：績效獎金發(fā)放明細表用于記錄和證明績效獎金的發(fā)放情況。6.分紅權發(fā)放明細表詳細要求：包括員工姓名、部門、崗位、分紅權比例、分紅金額等內(nèi)容。說明：分紅權發(fā)放明細表用于記錄和證明分紅權的發(fā)放情況。7.第三方評估報告詳細要求：包括第三方對激勵計劃實施效果的評估、建議等內(nèi)容。說明：第三方評估報告用于評估激勵計劃的效果，為后續(xù)調(diào)整提供依據(jù)。8.合同履行過程中的其他相關文件詳細要求：包括但不限于會議紀要、通知、函件等。說明：其他相關文件是合同履行過程中的重要記錄，用于證明相關事項的發(fā)生。說明二：違約行為及責任認定：1.激勵對象未履行激勵股份或期權行權義務責任認定標準：激勵對象未在規(guī)定時間內(nèi)履行行權義務，視為違約。示例說明：激勵對象未在行權期限內(nèi)行權，公司有權收回未行權的激勵股份或期權，并要求激勵對象承擔違約責任。2.公司未按時支付績效獎金或分紅責任認定標準：公司未在規(guī)定時間內(nèi)支付績效獎金或分紅，視為違約。示例說明：公司未在規(guī)定的獎金發(fā)放時間內(nèi)支付績效獎金，應向員工支付違約金，并承擔相應的賠償責任。3.第三方未按約定履行合作協(xié)議責任認定標準：第三方未按約定履行合作協(xié)議，視為違約。示例說明：第三方未按約定提供專業(yè)服務，導致合同履行受阻，應承擔違約責任，并賠償由此給甲乙雙方造成的損失。4.甲乙雙方未按合同約定履行義務責任認定標準：甲乙雙方未按合同約定履行義務，視為違約。示例說明：甲乙雙方未按合同約定支付費用，應承擔違約責任，并支付違約金。5.第三方泄露公司商業(yè)秘密責任認定標準：第三方泄露公司商業(yè)秘密，視為違約。示例說明：第三方未經(jīng)授權泄露公司商業(yè)秘密，應承擔違約責任，并賠償公司因此遭受的損失。全文完。2024版股權激勵與員工期權激勵、績效獎金及分紅權激勵合同范本2本合同目錄一覽1.合同簽訂與生效1.1合同簽訂時間1.2合同生效條件1.3合同解除條件2.激勵對象與資格2.1激勵對象范圍2.2激勵對象資格2.3激勵對象變更3.激勵計劃與方案3.1激勵計劃類型3.2激勵方案內(nèi)容3.3激勵計劃期限4.激勵授予與行使4.1激勵授予程序4.2激勵行使條件4.3激勵行使期限5.期權激勵5.1期權授予5.2期權行權條件5.3期權行權價格5.4期權行權期限5.5期權歸屬6.績效獎金激勵6.1績效獎金計算方法6.2績效獎金發(fā)放時間6.3績效獎金發(fā)放條件6.4績效獎金歸屬7.分紅權激勵7.1分紅權授予7.2分紅權分配比例7.3分紅權歸屬8.激勵資金來源8.1激勵資金總額8.2激勵資金來源8.3激勵資金使用9.激勵計劃調(diào)整9.1激勵計劃調(diào)整程序9.2激勵計劃調(diào)整條件9.3激勵計劃調(diào)整方式10.合同爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔11.3違約賠償12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序12.3合同解除后的處理13.合同終止13.1合同終止條件13.2合同終止程序13.3合同終止后的處理14.其他14.1合同附件14.2合同份數(shù)14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同簽訂與生效1.1合同簽訂時間：本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。1.2合同生效條件：合同經(jīng)雙方代表簽字（或蓋章）并經(jīng)公司內(nèi)部審批通過后生效。（1）激勵對象違反國家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度，造成公司重大損失；（2）激勵對象因個人原因無法履行合同約定；（3）公司發(fā)生重大變故，如破產(chǎn)、解散等；（4）雙方協(xié)商一致，同意解除合同。2.激勵對象與資格2.1激勵對象范圍：本合同適用于公司全體員工，包括但不限于管理人員、技術人員、業(yè)務人員等。（1）簽訂勞動合同，且合同期限在合同期內(nèi)；（2）在本合同約定的激勵計劃期間內(nèi)，正常履行工作職責；（3）無違反公司規(guī)章制度的行為。2.3激勵對象變更：激勵對象發(fā)生變更時，需提前向公司提出書面申請，經(jīng)公司審核批準后方可變更。3.激勵計劃與方案3.1激勵計劃類型：本合同包含股權激勵、員工期權激勵、績效獎金及分紅權激勵等計劃。3.2激勵方案內(nèi)容：激勵方案包括激勵對象、激勵條件、激勵方式、激勵期限、激勵資金來源等。3.3激勵計劃期限：本激勵計劃期限為三年，自合同生效之日起計算。4.激勵授予與行使4.1激勵授予程序：激勵授予程序如下：（1）公司根據(jù)激勵方案，確定激勵對象；（2）激勵對象接受激勵方案，并簽署相關協(xié)議；（3）公司按照協(xié)議約定，向激勵對象授予激勵權益。（1）激勵對象在本合同約定的激勵計劃期間內(nèi)，正常履行工作職責；（2）激勵對象無違反公司規(guī)章制度的行為；（3）公司根據(jù)激勵方案，確定激勵對象可行使激勵權益的時間。4.3激勵行使期限：激勵對象應在激勵方案約定的期限內(nèi)行使激勵權益。5.期權激勵5.1期權授予：公司根據(jù)激勵方案，向激勵對象授予一定數(shù)量的期權。（1）在本合同約定的激勵計劃期間內(nèi)，正常履行工作職責；（2）無違反公司規(guī)章制度的行為；（3）公司根據(jù)激勵方案，確定激勵對象可行權的時間。5.3期權行權價格：期權行權價格為授予時的市場價格。5.4期權行權期限：期權行權期限為五年，自授予之日起計算。5.5期權歸屬：期權歸屬公司，激勵對象不得轉(zhuǎn)讓、抵押或以其他方式處置。6.績效獎金激勵6.1績效獎金計算方法：績效獎金根據(jù)激勵對象的績效考核結(jié)果進行計算，具體計算方法由公司制定。6.2績效獎金發(fā)放時間：績效獎金在每年年度績效考核結(jié)束后，根據(jù)績效考核結(jié)果發(fā)放。（1）在本合同約定的激勵計劃期間內(nèi)，正常履行工作職責；（2）無違反公司規(guī)章制度的行為；（3）績效考核結(jié)果達到公司規(guī)定的標準。7.分紅權激勵7.1分紅權授予：公司根據(jù)激勵方案，向激勵對象授予一定比例的分紅權。7.2分紅權分配比例：分紅權分配比例根據(jù)公司年度利潤及激勵方案約定執(zhí)行。7.3分紅權歸屬：分紅權歸屬公司，激勵對象不得轉(zhuǎn)讓、抵押或以其他方式處置。8.激勵資金來源8.1激勵資金總額：激勵資金總額為人民幣萬元，具體金額根據(jù)公司年度財務狀況和激勵方案確定。8.2激勵資金來源：激勵資金來源包括但不限于公司自有資金、利潤分配、專項基金等。8.3激勵資金使用：激勵資金的使用應遵循合法、合規(guī)、高效的原則，用于激勵計劃的實施。9.激勵計劃調(diào)整9.1激勵計劃調(diào)整程序：激勵計劃如有調(diào)整，需經(jīng)公司董事會或股東會審議通過，并通知所有激勵對象。（1）公司戰(zhàn)略調(diào)整或業(yè)務發(fā)展需要；（2）法律法規(guī)或政策發(fā)生變化；（3）公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化；（4）激勵效果不達預期。9.3激勵計劃調(diào)整方式：激勵計劃調(diào)整方式包括但不限于修改激勵方案、延長或縮短激勵期限、調(diào)整激勵比例等。10.合同爭議解決10.1爭議解決方式：本合同的爭議解決方式為協(xié)商、調(diào)解和仲裁。10.2爭議解決機構(gòu)：協(xié)商不成，雙方可選擇向有管轄權的人民法院提起訴訟；調(diào)解不成，雙方可選擇向中國仲裁委員會申請仲裁。10.3爭議解決程序：爭議發(fā)生后，雙方應盡快協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可申請調(diào)解或仲裁。11.違約責任（1）一方未按合同約定履行義務；（2）一方違反合同約定，給對方造成損失；（3）一方隱瞞重要事實或提供虛假信息。11.2違約責任承擔：違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.3違約賠償：違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，由有管轄權的人民法院判決。12.合同解除（1）一方喪失履行合同能力；（2）一方嚴重違反合同約定；（3）發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行。12.2合同解除程序：合同解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽署解除協(xié)議。12.3合同解除后的處理：合同解除后，雙方應妥善處理剩余事務，包括但不限于財務結(jié)算、資料移交等。13.合同終止（1）激勵計劃期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）合同約定的其他終止條件。13.2合同終止程序：合同終止需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽署終止協(xié)議。13.3合同終止后的處理：合同終止后，雙方應妥善處理剩余事務，包括但不限于財務結(jié)算、資料移交等。14.其他14.1合同附件：本合同附件包括但不限于激勵方案、績效考核標準、期權授予協(xié)議等。14.2合同份數(shù)：本合同一式份，雙方各執(zhí)份，具有同等法律效力。14.3合同生效日期：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1第三方定義：本合同中“第三方”是指除甲、乙雙方以外的，為合同的履行提供專業(yè)服務、咨詢、中介、擔?；蚱渌嚓P服務的獨立法人、自然人或其他組織。（1）提供財務、法律、稅務等專業(yè)咨詢服務；（2）擔任中介方，協(xié)助甲、乙雙方進行交易；（3）提供擔保服務，確保合同履行；（4）提供其他與合同履行相關的服務。2.第三方介入的程序2.1第三方介入前，甲、乙雙方應就第三方介入事宜達成一致意見，并簽訂相關協(xié)議。2.2第三方介入?yún)f(xié)議應明確第三方的職責、權利和義務，以及甲、乙雙方與第三方之間的責任劃分。3.第三方介入后的責任劃分3.1第三方責任限額：第三方介入后，其責任限額由甲、乙雙方與第三方在介入?yún)f(xié)議中約定，但不得超過合同總金額的%。3.2第三方責任范圍：第三方責任限于其提供服務范圍內(nèi)的行為，對于其提供的服務以外的行為，甲、乙雙方應自行承擔責任。（1）因不可抗力導致合同無法履行；（2）因甲、乙雙方未履行合同義務導致第三方無法履行其職責；（3）因第三方自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行。4.第三方權利與義務4.1第三方權利：（1）根據(jù)介入?yún)f(xié)議，收取合理的服務費用；（2）要求甲、乙雙方提供必要的信息和協(xié)助；（3）在合同履行過程中，對甲、乙雙方的行為進行