2024年度廣西事業(yè)單位聘用合同參考范本12篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.聘用崗位及職責(zé)2.1聘用崗位2.2職責(zé)范圍2.3工作內(nèi)容3.聘用期限3.1聘用起始時間3.2聘用結(jié)束時間3.3合同續(xù)簽4.工作時間及休息休假4.1工作時間4.2休息日4.3假期制度5.工資及福利待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3福利待遇5.4社會保險6.培訓(xùn)與繼續(xù)教育6.1培訓(xùn)機會6.2繼續(xù)教育7.考核與晉升7.1考核制度7.2晉升制度8.違約責(zé)任8.1甲方違約責(zé)任8.2乙方違約責(zé)任9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限10.勞動爭議處理10.1爭議解決方式10.2爭議處理機構(gòu)11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.其他約定事項12.1不可抗力12.2法律變更12.3合同生效13.合同附件13.1附件一：崗位職責(zé)說明書13.2附件二：工資待遇明細(xì)表13.3附件三：社會保險繳納明細(xì)表14.合同簽署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息甲方名稱：廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位甲方地址：廣西壯族自治區(qū)市區(qū)路號甲方法定代表人：X1.2乙方基本信息乙方姓名：X乙方性別：男/女乙方身份證號碼：乙方住址：廣西壯族自治區(qū)市區(qū)路號2.聘用崗位及職責(zé)2.1聘用崗位乙方被聘用崗位為：X崗位2.2職責(zé)范圍乙方在聘用崗位上的主要職責(zé)包括：（1）負(fù)責(zé)X工作；（2）參與X項目的實施；（3）完成甲方交辦的其他相關(guān)工作。2.3工作內(nèi)容乙方的工作內(nèi)容包括：（1）按照崗位要求，完成各項工作任務(wù)；（2）參加單位組織的各項活動；（3）遵守單位規(guī)章制度，維護(hù)單位形象。3.聘用期限3.1聘用起始時間本合同自X年月日起生效。3.2聘用結(jié)束時間本合同聘用期限為X年，自X年月日起至X年月日止。3.3合同續(xù)簽本合同期滿前，如雙方同意，可續(xù)簽合同，續(xù)簽期限由雙方協(xié)商確定。4.工作時間及休息休假4.1工作時間乙方的工作時間為標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每周工作五天，每天工作八小時。4.2休息日乙方每周休息一日，休息日由甲方根據(jù)實際情況安排。4.3假期制度乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假等假期。5.工資及福利待遇5.1基本工資乙方的基本工資為人民幣元/月。5.2績效獎金乙方根據(jù)工作表現(xiàn)，可獲得績效獎金，具體金額由甲方根據(jù)相關(guān)規(guī)定確定。5.3福利待遇乙方享有國家規(guī)定的各項福利待遇，包括但不限于：（1）社會保險；（2）住房公積金；（3）帶薪年休假；（4）婚喪嫁娶慰問金；（5）生日慰問金。6.培訓(xùn)與繼續(xù)教育6.1培訓(xùn)機會甲方將為乙方提供必要的崗位培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會。6.2繼續(xù)教育乙方應(yīng)積極參加繼續(xù)教育，提高自身業(yè)務(wù)水平。7.考核與晉升7.1考核制度甲方將建立健全考核制度，對乙方的工作進(jìn)行定期考核。7.2晉升制度乙方根據(jù)工作表現(xiàn)和考核結(jié)果，有機會獲得晉升機會。8.違約責(zé)任8.1甲方違約責(zé)任如甲方未按約定支付乙方工資或福利待遇，應(yīng)按應(yīng)付金額的百分之一賠償乙方損失。8.2乙方違約責(zé)任（1）如乙方未按合同規(guī)定履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償由此造成的損失。（2）如乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金。9.保密條款9.1保密內(nèi)容乙方在履行職務(wù)過程中，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營信息、客戶信息等。9.2保密期限本保密條款的保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后五年。10.勞動爭議處理10.1爭議解決方式如雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2爭議處理機構(gòu)如協(xié)商不成，雙方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.合同解除與終止11.1合同解除條件（1）乙方嚴(yán)重違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同；（2）甲方因不可抗力原因?qū)е潞贤瑹o法履行，甲方有權(quán)解除合同；（3）合同約定的其他解除條件。11.2合同終止條件合同期滿，且無續(xù)簽意向，合同自然終止。12.其他約定事項12.1不可抗力如發(fā)生不可抗力事件，影響合同履行，雙方應(yīng)相互理解，并協(xié)商解決。12.2法律變更如國家法律法規(guī)發(fā)生變化，影響合同履行，雙方應(yīng)協(xié)商調(diào)整合同內(nèi)容。12.3合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.合同附件13.1附件一：崗位職責(zé)說明書13.2附件二：工資待遇明細(xì)表13.3附件三：社會保險繳納明細(xì)表14.合同簽署及生效日期14.1簽署日期本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2簽署地點本合同簽署地點：廣西壯族自治區(qū)市區(qū)路號。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為履行合同目的而介入合同關(guān)系的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、擔(dān)保機構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商等。15.2第三方介入的目的第三方介入的目的是為了提高合同的履行效率，保障合同雙方的合法權(quán)益，或為合同履行提供必要的支持和服務(wù)。15.3第三方介入的審批任何第三方介入合同關(guān)系前，必須經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。16.第三方責(zé)任16.1責(zé)任限額（1）第三方在履行合同過程中，因其故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額不超過本合同總金額的%。（2）如第三方提供的服務(wù)或產(chǎn)品存在質(zhì)量問題，導(dǎo)致甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.2責(zé)任免除（1）因不可抗力導(dǎo)致第三方無法履行合同義務(wù)的，第三方不承擔(dān)違約責(zé)任。（2）第三方在履行合同過程中，因甲乙雙方提供的信息不準(zhǔn)確或不完整導(dǎo)致的損失，第三方不承擔(dān)賠償責(zé)任。17.第三方權(quán)利17.1第三方在合同關(guān)系中的權(quán)利包括：（1）根據(jù)合作協(xié)議，獲得甲乙雙方提供的必要信息和資料；（2）在履行合同過程中，享有合同約定的權(quán)利；（3）根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用。（1）不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益；（2）不得濫用權(quán)利，影響合同履行；（3）應(yīng)在合同約定的范圍內(nèi)行使權(quán)利。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1責(zé)任劃分（1）甲方對乙方的工作職責(zé)和表現(xiàn)負(fù)責(zé)；（2）乙方對自身的工作行為和結(jié)果負(fù)責(zé)；（3）第三方對自身提供的服務(wù)或產(chǎn)品負(fù)責(zé)。18.2權(quán)利劃分（1）甲方享有合同約定的權(quán)利，包括但不限于監(jiān)督權(quán)、檢查權(quán)、解除權(quán)等；（2）乙方享有合同約定的權(quán)利，包括但不限于獲得工資、福利待遇等；（3）第三方享有合同約定的權(quán)利，包括但不限于收取服務(wù)費用等。19.第三方變更19.1第三方變更條件（1）經(jīng)甲乙雙方同意，第三方可進(jìn)行變更；（2）第三方變更需書面通知甲乙雙方，并經(jīng)甲乙雙方確認(rèn)。19.2第三方變更程序（1）第三方提出變更申請；（2）甲乙雙方進(jìn)行審查，確認(rèn)變更內(nèi)容；（3）簽訂變更協(xié)議，并更新相關(guān)合同文件。20.第三方介入后的合同效力20.1合同效力第三方介入不影響本合同的效力，本合同仍對甲乙雙方具有約束力。20.2合同履行第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同及合作協(xié)議的規(guī)定履行各自義務(wù)，第三方應(yīng)協(xié)助甲乙雙方完成合同履行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說明書要求：詳細(xì)描述乙方崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等。說明：崗位職責(zé)說明書是乙方履行合同義務(wù)的重要依據(jù)，應(yīng)明確、具體。2.附件二：工資待遇明細(xì)表要求：列明乙方的基本工資、績效獎金、福利待遇等具體金額。說明：工資待遇明細(xì)表是乙方計算工資和福利的重要依據(jù)，應(yīng)清晰、準(zhǔn)確。3.附件三：社會保險繳納明細(xì)表要求：詳細(xì)列明乙方應(yīng)繳納的社會保險種類、繳費基數(shù)、繳費比例等。說明：社會保險繳納明細(xì)表是乙方享受社會保險待遇的重要憑證，應(yīng)完整、規(guī)范。4.附件四：第三方合作協(xié)議要求：明確第三方介入的具體內(nèi)容、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任劃分等。說明：第三方合作協(xié)議是第三方介入合同關(guān)系的法律依據(jù)，應(yīng)詳細(xì)、具體。5.附件五：合同變更協(xié)議要求：記錄合同變更的內(nèi)容、原因、時間等。說明：合同變更協(xié)議是合同變更的法律依據(jù)，應(yīng)真實、完整。6.附件六：違約責(zé)任認(rèn)定書要求：詳細(xì)記錄違約行為、違約責(zé)任認(rèn)定、賠償金額等。說明：違約責(zé)任認(rèn)定書是處理違約行為的重要依據(jù)，應(yīng)明確、公正。7.附件七：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、爭議處理機構(gòu)、爭議處理程序等。說明：爭議解決協(xié)議是解決合同爭議的法律依據(jù)，應(yīng)合理、有效。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）甲方未按時支付乙方工資或福利待遇；（2）乙方未按合同規(guī)定履行工作職責(zé)；（3）第三方提供的服務(wù)或產(chǎn)品存在質(zhì)量問題；（4）任何一方違反保密條款；（5）任何一方違反合同約定的其他條款。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）甲方違約：甲方應(yīng)按照應(yīng)付金額的百分之一賠償乙方損失。（2）乙方違約：乙方應(yīng)承擔(dān)由此造成的損失，并賠償甲方相應(yīng)費用。（3）第三方違約：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額不超過本合同總金額的%。3.示例說明：（1）甲方未按時支付乙方工資，應(yīng)賠償乙方違約金，賠償金額為應(yīng)付工資的百分之一。（3）第三方提供的產(chǎn)品存在質(zhì)量問題，導(dǎo)致甲方損失，第三方應(yīng)賠償甲方相應(yīng)費用。全文完。本合同目錄一覽1.合同當(dāng)事人基本信息1.1招聘單位基本信息1.2招聘崗位基本信息1.3聘用人員基本信息2.合同期限2.1聘用期限2.2合同起止日期3.工作內(nèi)容和崗位要求3.1工作內(nèi)容3.2崗位要求4.工作地點4.1主要工作地點4.2輔助工作地點5.工作時間和休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.工資待遇6.1基本工資6.2績效工資6.3獎金6.4社會保險和公積金7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.2培訓(xùn)時間7.3培訓(xùn)費用8.考核與晉升8.1考核制度8.2考核內(nèi)容8.3晉升制度9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任9.3違約賠償10.勞動合同解除10.1解除情形10.2解除程序10.3解除經(jīng)濟(jì)補償11.保密條款11.1保密范圍11.2保密期限11.3違約責(zé)任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同當(dāng)事人基本信息1.1招聘單位基本信息（1）單位名稱：____________________（2）單位性質(zhì)：____________________（3）單位地址：____________________（4）法定代表人：____________________1.2招聘崗位基本信息（1）崗位名稱：____________________（2）崗位類別：____________________（3）崗位級別：____________________（4）崗位性質(zhì)：____________________1.3聘用人員基本信息（1）姓名：____________________（2）性別：____________________（3）出生日期：____________________（4）身份證號碼：____________________（5）學(xué)歷：____________________（6）專業(yè)：____________________2.合同期限2.1聘用期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同起止日期：自____年____月____日起至____年____月____日止。3.工作內(nèi)容和崗位要求3.1工作內(nèi)容：（1）應(yīng)聘者應(yīng)在招聘單位規(guī)定的崗位上履行職責(zé)，完成工作任務(wù)。（2）具體工作內(nèi)容包括但不限于：____________________3.2崗位要求：1）具備招聘崗位所需的專業(yè)知識和技能；3）身體健康，符合招聘崗位的工作要求。（2）具體崗位要求如下：1）____________________2）____________________3）____________________4.工作地點4.1主要工作地點：____________________4.2輔助工作地點：____________________5.工作時間和休息休假5.1工作時間：（1）實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每日工作時間為____小時。（2）每周工作時間為____天。5.2休息休假：（1）休息日：每周休息____天。（2）法定節(jié)假日：按照國家法定節(jié)假日安排休息。（3）年休假：根據(jù)國家及地方規(guī)定執(zhí)行。6.工資待遇6.1基本工資：（1）基本工資標(biāo)準(zhǔn)：____________________（2）基本工資調(diào)整：____________________6.2績效工資：（1）績效工資標(biāo)準(zhǔn)：____________________（2）績效工資調(diào)整：____________________6.3獎金：（1）獎金種類：____________________（2）獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：____________________6.4社會保險和公積金：（1）社會保險：按照國家及地方規(guī)定繳納社會保險。（2）公積金：按照國家及地方規(guī)定繳納住房公積金。7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)內(nèi)容：（1）崗位技能培訓(xùn)：____________________（2）職業(yè)道德培訓(xùn)：____________________7.2培訓(xùn)時間：（1）崗位技能培訓(xùn)：____天/年。（2）職業(yè)道德培訓(xùn)：____天/年。7.3培訓(xùn)費用：（1）崗位技能培訓(xùn)費用：____________________（2）職業(yè)道德培訓(xùn)費用：____________________8.考核與晉升8.1考核制度（1）考核周期：每年進(jìn)行一次年度考核。（2）考核內(nèi)容：包括工作表現(xiàn)、工作能力和工作業(yè)績。（3）考核程序：由招聘單位組織，通過個人自評、同事評價、領(lǐng)導(dǎo)評價等方式進(jìn)行。8.2考核內(nèi)容（1）工作表現(xiàn)：包括工作態(tài)度、工作紀(jì)律、團(tuán)隊協(xié)作等。（2）工作能力：包括專業(yè)技能、解決問題的能力、溝通協(xié)調(diào)能力等。（3）工作業(yè)績：包括完成工作任務(wù)的質(zhì)量、數(shù)量和效率。8.3晉升制度（1）晉升條件：根據(jù)工作表現(xiàn)、考核結(jié)果和個人發(fā)展?jié)摿Υ_定。（2）晉升程序：由招聘單位組織，通過公開競爭、民主評議等方式進(jìn)行。（3）晉升崗位：晉升至下一級崗位或同一級別的更高崗位。9.違約責(zé)任9.1違約情形（1）聘用人員未履行合同約定的義務(wù)。（2）招聘單位未履行合同約定的義務(wù)。（3）一方違反合同，給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失。9.2違約責(zé)任（1）違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。（2）違約金的計算方法：____________________9.3違約賠償（1）賠償金額：根據(jù)實際損失計算。（2）賠償方式：____________________10.勞動合同解除10.1解除情形（1）聘用人員主動提出解除勞動合同。（2）招聘單位因特殊情況提出解除勞動合同。（3）雙方協(xié)商一致解除勞動合同。10.2解除程序（1）提前通知：一方提出解除勞動合同，應(yīng)提前____天書面通知另一方。（2）書面解除：雙方應(yīng)簽署書面解除勞動合同協(xié)議。10.3解除經(jīng)濟(jì)補償（1）經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)：按照國家及地方規(guī)定執(zhí)行。（2）經(jīng)濟(jì)補償計算：____________________11.保密條款11.1保密范圍（1）招聘單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等。（2）雙方在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密。11.2保密期限（1）自合同簽訂之日起至合同終止后____年內(nèi)。11.3違約責(zé)任（1）違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于停止泄露、賠償損失等。12.爭議解決12.1爭議解決方式（1）協(xié)商解決：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。（2）調(diào)解解決：雙方可向有關(guān)調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解。（3）仲裁或訴訟：協(xié)商和調(diào)解無效時，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟或向仲裁機構(gòu)申請仲裁。12.2爭議解決機構(gòu)（1）協(xié)商：雙方自行協(xié)商。（2）調(diào)解：____________________（3）仲裁：____________________（4）訴訟：____________________13.合同生效及終止13.1合同生效條件（1）雙方簽署合同。（2）合同經(jīng)雙方簽字蓋章。13.2合同終止條件（1）合同期限屆滿。（2）雙方協(xié)商一致解除合同。（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義（1）第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可的，為特定目的而介入合同關(guān)系的獨立第三方機構(gòu)或個人。（2）第三方包括但不限于中介方、評估機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、擔(dān)保機構(gòu)等。15.2第三方介入情形（1）在合同履行過程中，甲乙雙方認(rèn)為需要第三方提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助。（2）合同中約定的第三方介入條款觸發(fā)。（3）法律、法規(guī)規(guī)定或法院、仲裁機構(gòu)要求第三方介入。15.3第三方責(zé)權(quán)利（1）責(zé)任：第三方應(yīng)按照合同約定或法律法規(guī)要求，履行其職責(zé)，對因其過錯導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（2）權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合同約定或法律法規(guī)要求，獲取相應(yīng)的報酬或補償。（3）義務(wù)：第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。15.4第三方與其他各方的劃分說明（1）第三方與甲方的劃分：第三方在合同履行過程中，應(yīng)獨立于甲方，不得受甲方單方面影響。第三方應(yīng)按照合同約定，向甲方提供真實、客觀的服務(wù)或協(xié)助。（2）第三方與乙方的劃分：第三方在合同履行過程中，應(yīng)獨立于乙方，不得受乙方單方面影響。第三方應(yīng)按照合同約定，向乙方提供真實、客觀的服務(wù)或協(xié)助。（3）第三方與甲乙雙方的共同責(zé)任：第三方在合同履行過程中，如因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方履行職責(zé)，如發(fā)現(xiàn)第三方存在違約行為，應(yīng)及時通知第三方并采取相應(yīng)措施。16.第三方責(zé)任限額16.1責(zé)任限額定義（1）責(zé)任限額是指在合同履行過程中，第三方因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損時，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。（2）責(zé)任限額包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失和間接經(jīng)濟(jì)損失。16.2責(zé)任限額確定（1）責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，可根據(jù)第三方提供的服務(wù)或協(xié)助的性質(zhì)、風(fēng)險等因素確定。（2）責(zé)任限額可設(shè)置為固定金額或按比例計算。16.3責(zé)任限額的調(diào)整（1）在合同履行過程中，如因特殊原因?qū)е仑?zé)任限額不合理，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整責(zé)任限額。（2）調(diào)整責(zé)任限額應(yīng)書面通知第三方，并取得第三方的同意。17.第三方介入后的合同條款17.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，與第三方簽訂補充協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。17.2補充協(xié)議作為本合同的一部分，與本合同具有同等法律效力。17.3補充協(xié)議的簽訂不得違反本合同的原則和精神。18.第三方介入后的合同履行18.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同約定的義務(wù)，并按照補充協(xié)議的約定與第三方合作。18.2第三方在合同履行過程中，應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)或協(xié)助。19.第三方介入后的爭議解決19.1第三方介入后，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。19.2協(xié)商不成的，可按照本合同約定的爭議解決方式解決。20.第三方介入后的合同終止20.1第三方介入后，如出現(xiàn)合同終止的情形，甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定和補充協(xié)議的約定處理相關(guān)事宜。20.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同未履行完畢的義務(wù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：招聘單位基本情況表要求：詳細(xì)列出招聘單位的名稱、性質(zhì)、地址、法定代表人等信息。說明：用于證明招聘單位的合法性和合同主體的身份。2.附件二：招聘崗位信息表要求：詳細(xì)列出招聘崗位的名稱、類別、級別、性質(zhì)、工作內(nèi)容、崗位要求等信息。說明：用于明確招聘崗位的具體要求和應(yīng)聘者的資格。3.附件三：聘用人員基本情況表要求：詳細(xì)列出聘用人員的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、學(xué)歷、專業(yè)等信息。說明：用于證明聘用人員的身份和符合崗位要求的資格。4.附件四：工作計劃及任務(wù)清單要求：詳細(xì)列出聘用人員在合同期間的工作計劃和任務(wù)清單。說明：用于明確聘用人員的工作目標(biāo)和任務(wù)，確保合同履行。5.附件五：工資待遇明細(xì)表要求：詳細(xì)列出工資待遇的構(gòu)成、計算方法、調(diào)整機制等信息。說明：用于明確工資待遇的具體內(nèi)容和調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)。6.附件六：社會保險和公積金繳納明細(xì)表要求：詳細(xì)列出社會保險和公積金的繳納比例、繳納基數(shù)、繳納時間等信息。說明：用于明確社會保險和公積金的繳納標(biāo)準(zhǔn)和流程。7.附件七：培訓(xùn)與發(fā)展計劃要求：詳細(xì)列出培訓(xùn)內(nèi)容、時間、費用等信息。說明：用于明確培訓(xùn)計劃和員工發(fā)展機會。8.附件八：考核與晉升方案要求：詳細(xì)列出考核內(nèi)容、考核程序、晉升條件、晉升程序等信息。說明：用于明確考核和晉升的標(biāo)準(zhǔn)和流程。9.附件九：保密協(xié)議要求：詳細(xì)列出保密范圍、保密期限、違約責(zé)任等信息。說明：用于保護(hù)雙方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。10.附件十：爭議解決協(xié)議要求：詳細(xì)列出爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)、爭議解決程序等信息。說明：用于明確爭議解決的途徑和流程。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：聘用人員未履行合同約定的義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)未履行義務(wù)的性質(zhì)、程度和影響，確定違約責(zé)任。示例：聘用人員未按合同規(guī)定時間完成工作任務(wù)，造成招聘單位損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.違約行為：招聘單位未履行合同約定的義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)未履行義務(wù)的性質(zhì)、程度和影響，確定違約責(zé)任。示例：招聘單位未按時支付工資，造成聘用人員損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.違約行為：一方違反合同，給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)經(jīng)濟(jì)損失的金額和性質(zhì)，確定違約責(zé)任。示例：招聘單位因違約導(dǎo)致聘用人員無法繼續(xù)履行合同，造成聘用人員經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.違約行為：一方違反保密條款，泄露對方商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)泄露信息的性質(zhì)、范圍和影響，確定違約責(zé)任。示例：聘用人員違反保密條款，泄露招聘單位的商業(yè)秘密，造成招聘單位損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.違約行為：一方違反合同解除條款，未按照約定支付經(jīng)濟(jì)補償。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同解除的原因和約定，確定違約責(zé)任。示例：招聘單位未按照合同約定支付聘用人員經(jīng)濟(jì)補償，造成聘用人員損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立方式1.2合同生效條件2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2聘用人員基本信息3.聘用崗位與職責(zé)3.1聘用崗位3.2崗位職責(zé)4.工作時間與工作地點4.1工作時間4.2工作地點5.工資與福利待遇5.1工資標(biāo)準(zhǔn)5.2福利待遇6.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展6.1培訓(xùn)機會6.2職業(yè)發(fā)展路徑7.合同期限7.1合同期限類型7.2合同期限期限8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限10.勞動爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.其他約定事項11.1其他約定事項一11.2其他約定事項二12.合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：培訓(xùn)計劃13.合同簽署13.1簽署時間13.2簽署地點14.合同生效與終止14.1合同生效14.2合同終止第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同訂立方式1.2合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息甲方名稱：____________________甲方地址：____________________法定代表人：____________________2.2聘用人員基本信息乙方姓名：____________________乙方性別：____________________身份證號碼：____________________出生日期：____________________學(xué)歷：____________________聯(lián)系電話：____________________3.聘用崗位與職責(zé)3.1聘用崗位乙方同意受聘于甲方擔(dān)任____________________崗位。3.2崗位職責(zé)（1）遵守國家法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度；（2）認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成甲方分配的工作任務(wù)；（3）積極參加甲方組織的各項活動，提高自身綜合素質(zhì)；（4）保守甲方商業(yè)秘密，維護(hù)甲方合法權(quán)益。4.工作時間與工作地點4.1工作時間乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的工作時間上班，實行____________________工作制。4.2工作地點乙方工作地點為甲方____________________單位，如有變動，甲方應(yīng)及時通知乙方。5.工資與福利待遇5.1工資標(biāo)準(zhǔn)乙方月工資為人民幣____________________元，按月支付。5.2福利待遇（1）乙方享有國家規(guī)定的節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等；（2）乙方享有甲方提供的五險一金（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金）；（3）乙方享有甲方提供的員工體檢、生日禮品等福利。6.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展6.1培訓(xùn)機會甲方將為乙方提供必要的培訓(xùn)機會，以提高乙方的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。6.2職業(yè)發(fā)展路徑甲方將為乙方提供明確的職業(yè)發(fā)展路徑，支持乙方的職業(yè)成長。7.合同期限7.1合同期限類型本合同為____________________期限合同。7.2合同期限期限本合同期限自____________________年____________________月____________________日起至____________________年____________________月____________________日止。8.違約責(zé)任8.1違約情形（1）乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，給甲方造成損失的；（2）乙方違反國家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度，造成甲方損失的；（4）甲方未按照合同約定支付乙方工資或福利待遇的；（5）甲方違反合同約定，提前解除合同的。8.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）乙方違反合同約定，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；（2）甲方違反合同約定，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付賠償金、繼續(xù)履行合同等；（3）因乙方違約導(dǎo)致合同解除的，乙方應(yīng)按照合同約定支付違約金；（4）因甲方違約導(dǎo)致合同解除的，甲方應(yīng)按照合同約定支付賠償金。9.保密條款9.1保密內(nèi)容（1）甲方的商業(yè)秘密；（2）甲方的技術(shù)秘密；（3）甲方的客戶信息；（4）甲方的其他保密信息。9.2保密期限乙方對本合同約定的保密事項的保密期限為合同期限屆滿后的三年。10.勞動爭議解決10.1爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)如雙方協(xié)商不成，可向____________________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.其他約定事項11.1其他約定事項一本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。11.2其他約定事項二本合同如有修改或補充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。12.合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：培訓(xùn)計劃13.合同簽署13.1簽署時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2簽署地點本合同簽署地點為____________________。14.合同生效與終止14.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同終止（1）合同期限屆滿，合同自行終止；（2）雙方協(xié)商一致，可以解除合同；（3）因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行的，合同自行終止；（4）其他依照法律規(guī)定或合同約定應(yīng)當(dāng)終止合同的情形。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方的定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同或與合同履行相關(guān)事宜提供服務(wù)的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、律師事務(wù)所、審計機構(gòu)等。15.2第三方的介入方式（1）提供中介服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方達(dá)成合同；（2）提供專業(yè)咨詢或技術(shù)服務(wù)；（3）提供擔(dān)?；虮ＷC服務(wù)；（4）其他甲乙雙方約定的服務(wù)。16.第三方的責(zé)權(quán)利16.1責(zé)任第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，履行其服務(wù)職責(zé)，確保其提供的服務(wù)符合合同約定和法律法規(guī)的要求。第三方因自身原因?qū)е路?wù)不符合約定或造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.2權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用。第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的配合，以完成其服務(wù)。16.3利益第三方在提供服務(wù)過程中，有權(quán)獲得其應(yīng)得的服務(wù)費用，并享有因提供服務(wù)而產(chǎn)生的合法利益。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1責(zé)任劃分第三方在履行合同過程中，其責(zé)任僅限于其提供的服務(wù)范圍，對甲乙雙方之間的合同關(guān)系不承擔(dān)直接責(zé)任。若第三方服務(wù)導(dǎo)致合同無法履行或造成損失，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實際情況，由責(zé)任方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。17.2信息保密第三方在履行合同過程中，應(yīng)遵守信息保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。18.第三方的責(zé)任限額18.1限額設(shè)定第三方在本合同項下的責(zé)任限額，不得超過其收取的服務(wù)費用總額。18.2限額適用第三方責(zé)任限額適用于因第三方服務(wù)不符合約定或造成損失的所有情形。19.第三方介入的合同條款19.1第三方介入的同意甲乙雙方同意，在必要時引入第三方介入本合同，并應(yīng)書面通知對方。19.2第三方介入的合同第三方介入本合同，應(yīng)另行簽訂服務(wù)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。20.第三方介入的合同解除20.1解除條件如第三方服務(wù)不符合約定，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的服務(wù)合同。20.2解除程序甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方解除服務(wù)合同，并按照合同約定處理相關(guān)事宜。21.第三方介入的爭議解決21.1爭議解決方式第三方介入本合同產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。21.2爭議解決機構(gòu)如雙方協(xié)商不成，可向____________________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細(xì)要求：崗位說明書應(yīng)包括崗位名稱、崗位職責(zé)、任職資格、工作條件、工作地點、工作匯報關(guān)系等內(nèi)容。附件說明：崗位說明書作為合同附件，用于明確乙方的工作內(nèi)容和要求。2.附件二：培訓(xùn)計劃詳細(xì)要求：培訓(xùn)計劃應(yīng)包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。附件說明：培訓(xùn)計劃作為合同附件，用于明確甲方為乙方提供的培訓(xùn)機會和職業(yè)發(fā)展支持。3.附件三：保密協(xié)議詳細(xì)要求：保密協(xié)議應(yīng)包括保密內(nèi)容、保密期限、保密義務(wù)、違約責(zé)任等內(nèi)容。附件說明：保密協(xié)議作為合同附件，用于明確雙方在保密方面的權(quán)利義務(wù)。4.附件四：服務(wù)合同詳細(xì)要求：服務(wù)合同應(yīng)包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、違約責(zé)任等內(nèi)容。附件說明：服務(wù)合同作為合同附件，用于明確第三方介入本合同的具體服務(wù)內(nèi)容和條款。5.附件五：解除合同通知詳細(xì)要求：解除合同通知應(yīng)包括解除事由、解除日期、解除程序等內(nèi)容。附件說明：解除合同通知作為合同附件，用于明確合同解除的具體情況。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，給甲方造成損失的；乙方違反國家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度，造成甲方損失的；甲方未按照合同約定支付乙方工資或福利待遇的；甲方違反合同約定，提前解除合同的；第三方未按照合同約定提供服務(wù)的；第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私的。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為的認(rèn)定應(yīng)以事實為依據(jù)，依法進(jìn)行。甲方應(yīng)承擔(dān)因乙方違約造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。乙方應(yīng)承擔(dān)因違反合同約定給甲方造成的合理經(jīng)濟(jì)損失。第三方應(yīng)承擔(dān)因其違約行為給甲乙雙方造成的合理經(jīng)濟(jì)損失。3.違約責(zé)任示例說明：甲方未按照合同約定支付乙方工資，乙方可以要求甲方支付工資及相應(yīng)的賠償金。第三方未按照服務(wù)合同約定提供咨詢服務(wù)，導(dǎo)致甲方項目受影響，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1聘用單位基本信息1.2聘用人員基本信息2.聘用崗位及職責(zé)2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3崗位工作內(nèi)容3.聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用終止日期4.工作時間和休息休假4.1工作時間4.2休息時間4.3休假制度5.工資待遇5.1基本工資5.2績效工資5.3獎金5.4社會保險及公積金6.工作條件及環(huán)境6.1工作場所6.2工作設(shè)備6.3工作環(huán)境7.聘用雙方的義務(wù)和責(zé)任7.1聘用單位的義務(wù)和責(zé)任7.2聘用人員的義務(wù)和責(zé)任8.違約責(zé)任8.1聘用單位的違約責(zé)任8.2聘用人員的違約責(zé)任9.合同變更及解除9.1合同變更9.2合同解除10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件12.其他約定事項12.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬12.2保密條款12.3其他約定事項13.合同附件13.1附件一：聘用人員基本情況表13.2附件二：聘用崗位說明書13.3附件三：工資待遇明細(xì)表14.合同簽署及生效日期14.1簽署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1聘用單位基本信息（1）單位名稱：廣西某事業(yè)單位（2）單位性質(zhì)：事業(yè)單位（3）單位地址：廣西某市某區(qū)某街道某號（4）法定代表人：（5）聯(lián)系電話：011.2聘用人員基本信息（1）姓名：（2）性別：男（3）出生日期：1990年1月1日（4）身份證號碼：5619900101（5）聯(lián)系電話：022.聘用崗位及職責(zé)2.1崗位名稱：行政管理崗位2.2崗位職責(zé)（1）負(fù)責(zé)單位內(nèi)部行政管理工作的規(guī)劃、組織、協(xié)調(diào)和監(jiān)督；（2）負(fù)責(zé)單位文件的起草、審核、發(fā)布等工作；（3）負(fù)責(zé)單位檔案的管理和維護(hù)；（4）負(fù)責(zé)單位內(nèi)部會議的組織和記錄；（5）負(fù)責(zé)單位員工考勤、工資、福利等工作；2.3崗位工作內(nèi)容（1）制定單位年度行政管理工作計劃；（2）組織協(xié)調(diào)各部門完成工作任務(wù)；（3）起草、審核和發(fā)布單位文件；（4）管理單位檔案，確保檔案完整、準(zhǔn)確；（5）組織召開單位內(nèi)部會議，記錄會議內(nèi)容；（6）負(fù)責(zé)員工考勤、工資、福利等管理工作。3.聘用期限3.1聘用起始日期：2024年1月1日3.2聘用終止日期：2027年12月31日4.工作時間和休息休假4.1工作時間（1）實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，每日工作8小時，每周工作40小時；（2）工作時間為上午8:30至12:00，下午14:00至18:00；4.2休息時間（1）每周休息兩天，具體休息日由單位根據(jù)工作需要確定；（2）國家法定節(jié)假日及調(diào)休按照國家規(guī)定執(zhí)行；4.3休假制度（1）帶薪年休假：根據(jù)國家規(guī)定和單位實際情況執(zhí)行；（2）病假、事假等按照國家規(guī)定和單位制度執(zhí)行。5.工資待遇5.1基本工資：每月5000元；5.2績效工資：根據(jù)單位績效管理制度執(zhí)行；5.3獎金：根據(jù)單位獎金制度執(zhí)行；5.4社會保險及公積金（1）按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；（2）按照國家規(guī)定繳納住房公積金。6.工作條件及環(huán)境6.1工作場所：廣西某事業(yè)單位辦公場所；6.2工作設(shè)備：單位提供必要的工作設(shè)備，包括電腦、打印機等；6.3工作環(huán)境：單位辦公環(huán)境整潔、安全，符合國家規(guī)定。8.違約責(zé)任8.1聘用單位的違約責(zé)任（1）未按時足額支付工資的，應(yīng)向聘用人員支付違約金，違約金為應(yīng)支付工資的50%；（2）未按照合同約定提供工作條件和環(huán)境的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（3）擅自解除合同的，應(yīng)支付聘用人員相當(dāng)于一個月工資的違約金；8.2聘用人員的違約責(zé)任（1）未經(jīng)聘用單位同意擅自離職的，應(yīng)支付相當(dāng)于一個月工資的違約金；（2）違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（3）嚴(yán)重違反工作紀(jì)律的，聘用單位有權(quán)解除合同，并要求賠償相應(yīng)損失。9.合同變更及解除9.1合同變更（1）合同內(nèi)容變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)；（2）合同變更不影響原合同約定的權(quán)利和義務(wù)；9.2合同解除（1）聘用單位因工作需要或聘用人員嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，有權(quán)解除合同；（2）聘用人員因個人原因提出解除合同，需提前一個月書面通知聘用單位；（3）聘用單位因不可抗力原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行，可解除合同；（4）合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。10.爭議解決10.1爭議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議；（2）協(xié)商不成，可向聘用單位所在地的人民法院提起訴訟；10.2爭議解決程序（1）雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)提出書面解決請求；（2）法院受理后，按照法定程序進(jìn)行審理。11.合同生效及終止11.1合同生效條件（1）雙方簽字蓋章后，合同生效；（2）合同自生效之日起對雙方具有法律約束力；11.2合同終止條件（1）聘用期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）合同約定的其他終止條件成就。12.其他約定事項12.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬（1）聘用人員在工作中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸聘用單位所有；（2）聘用人員在工作中使用聘用單位提供的資料、設(shè)備等，所產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸聘用單位所有；12.2保密條款（1）雙方應(yīng)保守對方商業(yè)秘密，未經(jīng)對方同意，不得泄露；（2）保密期限自合同終止之日起不少于兩年；12.3其他約定事項（1）本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決；（2）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.合同附件13.1附件一：聘用人員基本情況表13.2附件二：聘用崗位說明書13.3附件三：工資待遇明細(xì)表14.合同簽署及生效日期14.1簽署日期：2024年1月1日14.2生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義第三方介入是指在本合同履行過程中，為協(xié)助合同履行，經(jīng)甲乙雙方同意，由第三方機構(gòu)或個人提供的專業(yè)服務(wù)、咨詢、評估、調(diào)解或其他形式的協(xié)助。15.2范圍（1）人力資源招聘與配置；（2）勞動爭議調(diào)解；（3）工資待遇審核；（4）社會保險及公積金繳納；（5）工作條件及環(huán)境評估；（6）合同履行過程中的其他專業(yè)服務(wù)。16.第三方介入的約定16.1第三方選擇甲乙雙方應(yīng)共同選擇具備相應(yīng)資質(zhì)和能力的第三方機構(gòu)或個人，并簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》。16.2協(xié)議內(nèi)容（1）第三方介入的具體事項；（2）第三方介入的工作內(nèi)容；（3）第三方介入的費用及支付方式；（4）第三方介入的時間安排；（5）第三方介入的保密條款；（6）第三方介入的責(zé)任及違約責(zé)任。17.甲乙雙方的責(zé)任17.1甲方責(zé)任（1）確保第三方介入的事項符合國家法律法規(guī)及本合同約定；（2）向第三方提供必要的資料和信息；（3）配合第三方的工作，并承擔(dān)相應(yīng)的費用；（4）對第三方介入過程中產(chǎn)生的后果承擔(dān)責(zé)任。17.2乙方責(zé)任（1）配合甲方選擇第三方；（2）履行《第三方介入?yún)f(xié)議》約定的義務(wù)；（3）對第三方介入過程中產(chǎn)生的后果承擔(dān)責(zé)任。18.第三方的責(zé)任18.1責(zé)任限額（1）第三方在履行《第三方介入?yún)f(xié)議》過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）第三方責(zé)任限額為本合同總金額的10%。18.2責(zé)任免除（1）因不可抗力導(dǎo)致第三方無法履行《第三方介入?yún)f(xié)議》的，不承擔(dān)責(zé)任；（2）因甲乙雙方未履行合同義務(wù)導(dǎo)致第三方無法履行《第三方介入?yún)f(xié)議》的，不承擔(dān)責(zé)任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1劃分原則第三方介入過程中，甲乙雙方應(yīng)明確劃分各自的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保各方利益得到保障。19.2劃分內(nèi)容（1）第三方僅對甲乙雙方負(fù)責(zé)，不直接對聘用人員承擔(dān)責(zé)任；（2）第三方提供的服務(wù)成果僅對甲乙雙方具有法律效力，不直接對聘用人員產(chǎn)生法律約束力；（3）第三方介入過程中，如需聘用人員提供配合，甲方應(yīng)通知乙方，并取得乙方同意。20.第三方介入的終止20.1終止條件（1）本合同終止；（2）甲乙雙方協(xié)商一致；（3）第三方介入事項已完成或無法繼續(xù)履行。20.2終止程序（1）甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方終止介入；（2）第三方應(yīng)在接到通知后及時終止介入，并提交相關(guān)報告。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：聘用人員基本情況表要求：包含聘用人員的個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康狀況等。說明：用于記錄聘用人員的基本信息，作為合同附件。2.附件二：聘用崗位說明書要求：詳細(xì)描述崗位名稱、職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格、工作條件等。說明：用于明確崗位要求，保障雙方權(quán)益。3.附件三：工資待遇明細(xì)表要求：列出工資構(gòu)成、績效工資標(biāo)準(zhǔn)、獎金發(fā)放條件等。說明：用于明確工資待遇，保障聘用人員的合法權(quán)益。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議要求：包含第三方介入的具體事項、工作內(nèi)容、費用、保密條款等。說明：用于規(guī)范第三方介入行為，保障各方權(quán)益。5.附件五：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、程序、時限等。說明：用于解決合同履行過程中的爭議，保障各方權(quán)益。6.附件六：保密協(xié)議要求：明確保密范圍、保密期限、違約責(zé)任等。說明：用于保護(hù)雙方商業(yè)秘密，維護(hù)公司利益。7.附件七：合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)記錄合同變更的內(nèi)容、原因、時間等。說明：用于規(guī)范合同變更行為，保障各方權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按時足額支付工資責(zé)任認(rèn)定：聘用單位應(yīng)向聘用人員支付違約金，違約金為應(yīng)支付工資的50%。示例：甲方未在約定時間內(nèi)支付乙方工資，應(yīng)支付違約金。2.違約行為：未提供約定的工作條件和環(huán)境責(zé)任認(rèn)定：聘用單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：甲方未提供符合約定的辦公場所，導(dǎo)致乙方無法正常工作，甲方應(yīng)賠償相應(yīng)損失。3.違約行為：擅自解除合同責(zé)任認(rèn)定：聘用單位應(yīng)支付聘用人員相當(dāng)于一個月工資的違約金。示例：甲方未經(jīng)乙方同意擅自解除合同，應(yīng)支付乙方違約金。4.違約行為：聘用人員未經(jīng)同意擅自離職責(zé)任認(rèn)定：聘用人員應(yīng)支付相當(dāng)于一個月工資的違約金。示例：乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職，應(yīng)支付甲方違約金。5.違約行為：違反保密協(xié)議責(zé)任認(rèn)定：聘用人員承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。6.違約行為：嚴(yán)重違反工作紀(jì)律責(zé)任認(rèn)定：聘用單位有權(quán)解除合同，并要求賠償相應(yīng)損失。示例：乙方嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償損失。全文完。本合同目錄一覽第一條合同簽訂依據(jù)及適用范圍1.1合同依據(jù)1.2合同適用范圍第二條雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2事業(yè)單位基本信息2.3聘用人員基本信息第三條聘用崗位及工作職責(zé)3.1聘用崗位3.2工作職責(zé)第四條聘用期限4.1聘用起始時間4.2聘用終止時間第五條薪酬及福利待遇5.1基本工資5.2崗位工資5.3績效工資5.4社會保險5.5住房公積金5.6其他福利待遇第六條工作時間及休息休假6.1工作時間6.2休息休假6.3年假第七條試用期及考核7.1試用期7.2試用期考核7.3考核結(jié)果及處理第八條合同解除及終止8.1合同解除8.2合同終止8.3解除及終止的補償?shù)诰艞l違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任9.2事業(yè)單位違約責(zé)任9.3聘用人員違約責(zé)任第十條保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任第十一條爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序第十二條合同生效及修改12.1合同生效12.2合同修改第十三條其他約定13.1其他約定事項13.2其他約定事項的處理第十四條合同附件14.1附件一：聘用人員基本信息表14.2附件二：聘用崗位說明書14.3附件三：薪酬待遇表第一部分：合同如下：第一條合同簽訂依據(jù)及適用范圍1.1合同依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位聘用合同管理辦法》等相關(guān)法律法規(guī)，本合同依法簽訂。1.2合同適用范圍本合同適用于廣西壯族自治區(qū)內(nèi)事業(yè)單位與聘用人員之間簽訂的聘用關(guān)系。第二條雙方基本信息2.1用人單位基本信息用人單位名稱：________住所地：________法定代表人：________2.2事業(yè)單位基本信息事業(yè)單位名稱：________住所地：________法定代表人：________2.3聘用人員基本信息聘用人員姓名：________性別：________出生日期：________身份證號碼：________學(xué)歷：________專業(yè)：________第三條聘用崗位及工作職責(zé)3.1聘用崗位聘用人員所聘崗位為：________崗位。3.2工作職責(zé)1.遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；2.完成崗位工作職責(zé)，確保工作質(zhì)量；3.參與單位組織的各項活動，服從工作安排；4.遵守職業(yè)道德，維護(hù)單位形象。第四條聘用期限4.1聘用起始時間本合同自________年________月________日起生效。4.2聘用終止時間本合同聘用期限為________年，自________年________月________日起至________年________月________日止。第五條薪酬及福利待遇5.1基本工資聘用人員的基本工資為：________元/月。5.2崗位工資聘用人員的崗位工資為：________元/月。5.3績效工資聘用人員的績效工資根據(jù)年度考核結(jié)果確定，最高不超過基本工資的________%。5.4社會保險聘用人員應(yīng)依法參加社會保險，用人單位按照國家規(guī)定繳納社會保險費。5.5住房公積金聘用人員應(yīng)依法參加住房公積金制度，用人單位按照國家規(guī)定繳納住房公積金。5.6其他福利待遇聘用人員享受國家規(guī)定的其他福利待遇。第六條工作時間及休息休假6.1工作時間聘用人員實行________制工作，每日工作時間________小時，每周工作________天。6.2休息休假聘用人員享受國家規(guī)定的休息休假制度，包括法定節(jié)假日、年假、病假等。6.3年假聘用人員每年享有________天的年假。第七條試用期及考核7.1試用期本合同約定試用期為________個月。7.2試用期考核試用期內(nèi)，用人單位對聘用人員進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括：工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績等。7.3考核結(jié)果及處理考核結(jié)果分為合格和不合格。聘用人員考核合格，繼續(xù)履行合同；不合格，用人單位可解除合同。第八條合同解除及終止8.1合同解除1.用人單位單方解除合同：a)聘用人員嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度；b)聘用人員嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損失；c)聘用人員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；d)聘用人員被依法追究刑事責(zé)任。2.事業(yè)單位單方解除合同：a)用人單位因法定事由解除合同；b)用人單位因不可抗力原因?qū)е潞贤瑹o法履行。3.雙方協(xié)商解除合同：a)用人單位與聘用人員協(xié)商一致，可以解除合同；b)聘用人員提出解除合同，用人單位同意。8.2合同終止1.合同期滿終止；2.用人單位與聘用人員協(xié)商一致終止合同；3.法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。8.3解除及終止的補償1.用人單位單方解除合同，應(yīng)當(dāng)提前通知聘用人員，并支付經(jīng)濟(jì)補償；2.聘用人員單方解除合同，應(yīng)當(dāng)提前通知用人單位，并支付違約金；3.雙方協(xié)商解除合同，按照協(xié)商一致的原則處理。第九條違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任1.未按時足額支付工資；2.侵犯聘用人員合法權(quán)益；3.未按約定提供勞動條件。9.2事業(yè)單位違約責(zé)任1.未按時足額支付工資；2.侵犯聘用人員合法權(quán)益；3.未按約定提供勞動條件。9.3聘用人員違約責(zé)任1.未履行合同約定的義務(wù)；2.嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度；3.被依法追究刑事責(zé)任。第十條保密條款10.1保密內(nèi)容聘用人員在工作中知悉的涉及單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他秘密信息。10.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同解除或終止后________年。10.3違約責(zé)任聘用人員違反保密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式1.雙方協(xié)商；2.依法申請仲裁；3.依法向人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)1.雙方協(xié)商解決的，由雙方共同確定；2.仲裁解決的，由雙方共同選擇仲裁機構(gòu)；3.訴訟解決的，依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.3爭議解決程序1.雙方協(xié)商解決，按照協(xié)商一致的原則；2.仲裁解決，按照仲裁規(guī)則進(jìn)行；3.訴訟解決，按照訴訟程序進(jìn)行。第十二條合同生效及修改12.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同修改本合同如有修改，應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議，作為本合同的一部分。第十三條其他約定13.1其他約定事項雙方在本合同中未約定的事項，按照國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度執(zhí)行。13.2其他約定事項的處理對于本合同中未約定的事項，雙方應(yīng)本著公平、合理、誠信的原則協(xié)商解決。第十四條合同附件14.1附件一：聘用人員基本信息表14.2附件二：聘用崗位說明書14.3附件三：薪酬待遇表第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的概念和范圍15.1第三方概念本合同中所述的第三方，是指除甲乙雙方之外的，為合同履行提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的獨立法人、其他組織或個人。15.2第三方介入范圍a)提供招聘、培訓(xùn)、咨詢等中介服務(wù)；b)提供財務(wù)、審計、法律等咨詢服務(wù)；c)提供設(shè)備、設(shè)施、物料等采購服務(wù)；d)提供其他與合同履行相關(guān)的服務(wù)。第十六條第三方責(zé)任限額16.1責(zé)任限額的確定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險程度等因素確定。16.2責(zé)任限額的履行第三方在履行合同過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但賠償總額不超過合同約定的責(zé)任限額。第十七條第三方責(zé)任劃分17.1責(zé)任劃分原則第三方責(zé)任劃分應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理、誠實信用的原則，確保各方權(quán)益得到保障。17.2責(zé)任劃分方式1.第三方提供的服務(wù)或協(xié)助造成甲乙雙方損失的，由第三方承擔(dān)主要責(zé)任；2.第三方提供的服務(wù)或協(xié)助與甲乙雙方自身原因共同導(dǎo)致?lián)p失的，由甲乙雙方根據(jù)責(zé)任大小承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；3.第三方提供的服務(wù)或協(xié)助與不可抗力因素共同導(dǎo)致?lián)p失的，由各方根據(jù)不可抗力影響程度承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第十八條第三方介入的程序18.1第三方介入的申請甲乙雙方協(xié)商一致，需引入第三方介入時，由一方提出申請，并說明第三方介入的目的、范圍、期限等。18.2第三方介入的同意甲乙雙方同意第三方介入后，應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方權(quán)利義務(wù)。18.3第三方介入的監(jiān)督甲乙雙方應(yīng)監(jiān)督第三方按照合同約定履行義務(wù)，確保合同履行順利進(jìn)行。第十九條第三方權(quán)利義務(wù)19.1第三方權(quán)利1.第三方有權(quán)按照合同約定，獲得甲乙雙方支付的報酬；2.第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；3.第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對甲乙雙方進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。19.2第三方義務(wù)1.第三方應(yīng)按照合同約定，提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)或協(xié)助；2.第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；3.第三方應(yīng)按照合同約定，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第二十條第三方介入的終止20.1第三方介入的終止條件1.合同履行完畢；2.第三方完成合同約定的任務(wù)；3.甲乙雙方協(xié)商一致，終止第三方介入。20.2第三方介入的終止程序1.甲乙雙方與第三方協(xié)商一致，終止第三方介入；2.第三方按照合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)，確保合同終止后的工作交接。第二十一條第三方介入的爭議解決21.1爭議解決方式第三方介入過程中發(fā)生的爭議，按照本合同第十一條的規(guī)定解決。21.2爭議解決機構(gòu)第三方介入爭議的解決機構(gòu)，按照本合同第十一條的規(guī)定確定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：聘用人員基本信息表要求：詳細(xì)記錄聘用人員的個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。說明：本附件作為合同附件，用于證明聘用人員的身份和背景信息。2.附件二：聘用崗位說明書要求：明確聘用崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格等。說明：本附件作為合同附件，用于明確聘用人員的工作職責(zé)和崗位要求。3.附件三：薪酬待遇表要求：詳細(xì)列出聘用人員的工資結(jié)構(gòu)、福利待遇等。說明：本附件作為合同附件，用于明確聘用人員的薪酬待遇。4.附件四：社會保險繳納明細(xì)要求：記錄聘用人員的社會保險繳納情況，包括繳納比例、繳費金額等。說明：本附件作為合同附件，用于證明聘用人員的社會保險繳納情況。5.附件五：住房公積金繳納明細(xì)要求：記錄聘用人員的住房公積金繳納情況，包括繳納比例、繳費金額等。說明：本附件作為合同附件，用于證明聘用人員的住房公積金繳納情況。6.附件六：試用期考核結(jié)果要求：記錄聘用人員在試用期的考核結(jié)果，包括考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果等。說明：本附件作為合同附件，用于證明聘用人員在試用期的表現(xiàn)。7.附件七：年度考核結(jié)果要求：記錄聘用人員在年度考核中的表現(xiàn)，包括考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果等。說明：本附件作為合同附件，用于證明聘用人員的年度工作表現(xiàn)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：a)用人單位未按時足額支付工資；b)用人單位未提供勞動條件；c)聘用人員未履行工作職責(zé)；d)聘用人員違反單位規(guī)章制度；e)第三方未履行合同約定；f)雙方未按約定履行合同。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：a)用人單位違約：未按時足額支付工資：用人單位應(yīng)支付違約金，違約金按未支付工資的________%計算；未提供勞動條件：用人單位應(yīng)賠償聘用人員因此遭受的損失；b)聘用人員違約：未履行工作職責(zé)：聘用人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；違反單位規(guī)章制度：聘用人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的紀(jì)律處分；c)第三方違約：第三方未履行合同約定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；d)雙方違約：雙方未按約定履行合同：雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成可依法申請仲裁或提起訴訟。3.違約示例說明：a)用人單位未按時支付工資：用人單位應(yīng)向聘用人員支付工資________元，并支付違約金________元；b)聘用人員違反單位規(guī)章制度：聘用人員被警告一次，并扣除當(dāng)月績效工資________元；c)第三方未履行合同約定：第三方應(yīng)向甲乙雙方支付賠償金________元；d)雙方未按約定履行合同：雙方協(xié)商不成，依法申請仲裁。全文完。本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.聘用性質(zhì)2.1聘用形式2.2聘用期限3.職位及職責(zé)3.1職位名稱3.2職責(zé)描述3.3工作地點4.工作時間及休息休假4.1工作時間4.2休息休假5.薪酬待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3其他福利6.社會保險及公積金6.1社會保險6.2公積金7.試用期及轉(zhuǎn)正7.1試用期7.2轉(zhuǎn)正條件8.培訓(xùn)與進(jìn)修8.1培訓(xùn)計劃8.2進(jìn)修政策9.紀(jì)律與考核9.1紀(jì)律要求9.2考核制度10.保密條款10.1保密事項10.2違約責(zé)任11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任12.合同解除與終止12.1解除條件12.2終止條件13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)14.其他約定14.1其他條款14.2其他約定第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：廣西壯族自治區(qū)某事業(yè)單位乙方：[聘用人員姓名]1.2雙方地址甲方地址：廣西壯族自治區(qū)[市/縣][詳細(xì)地址]乙方地址：[聘用人員居住地詳細(xì)地址]1.3雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話][電子郵箱]乙方聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話][電子郵箱]2.聘用性質(zhì)2.1聘用形式：乙方被甲方聘用為事業(yè)單位工作人員，實行聘用合同制。2.2聘用期限：本合同期限為[聘用期限]，自[起始日期]至[終止日期]。3.職位及職責(zé)3.1職位名稱：[具體職位名稱]3.2職責(zé)描述：3.2.1負(fù)責(zé)執(zhí)行單位的各項工作任務(wù)；3.2.2遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；3.2.3完成單位領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。3.3工作地點：[具體工作地點]4.工作時間及休息休假4.1工作時間：乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的工作時間上班，實行[標(biāo)準(zhǔn)工作時間/綜合計算工時制/不定時工作制]。4.2休息休假：4.2.1乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日和年休假；4.2.2乙方的工作時間如需調(diào)整，需經(jīng)甲方同意。5.薪酬待遇5.1基本工資：乙方的基本工資按國家規(guī)定和單位薪酬制度執(zhí)行，具體金額為[基本工資數(shù)額]元/月。5.2績效獎金：乙方根據(jù)年度績效考核結(jié)果，可獲得相應(yīng)的績效獎金。5.3其他福利：乙方享有國家規(guī)定的各項福利待遇，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金等。6.社會保險及公積金6.1社會保險：乙方應(yīng)依法參加社會保險，繳納社會保險費。甲方負(fù)責(zé)辦理社會保險手續(xù)，并按規(guī)定繳納社會保險費。6.2公積金：乙方應(yīng)依法參加住房公積金制度，繳納住房公積金。甲方負(fù)責(zé)辦理住房公積金手續(xù)，并按規(guī)定繳納住房公積金。7.試用期及轉(zhuǎn)正7.1試用期：乙方在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考察。試用期期限為[試用期期限]。7.2轉(zhuǎn)正條件：7.2.1乙方在試用期內(nèi)無重大違紀(jì)行為；7.2.2乙方能夠勝任本職工作，符合崗位要求；7.2.3甲方認(rèn)為乙方具備轉(zhuǎn)正條件。8.培訓(xùn)與進(jìn)修8.1培訓(xùn)計劃：甲方將為乙方提供必要的崗位培訓(xùn)和職業(yè)技能培訓(xùn)，以提升乙方的工作能力和業(yè)務(wù)水平。8.2進(jìn)修政策：乙方可根據(jù)個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和單位需要，申請參加進(jìn)修學(xué)習(xí)。進(jìn)修期間，工資及福利待遇按照國家及單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。9.紀(jì)律與考核9.1紀(jì)律要求：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，維護(hù)單位形象，保守單位秘密。9.2考核制度：甲方將定期對乙方的工作績效進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為乙方薪酬調(diào)整、職務(wù)晉升的重要依據(jù)。10.保密條款10.1保密事項：乙方在任職期間及離職后，對在工作中獲取的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息負(fù)有保密義務(wù)。10.2違約責(zé)任：若乙方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲方利益受損，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.違約責(zé)任11.1違約情形：包括但不限于乙方違反合同約定、擅自離職、泄露商業(yè)秘密等行為。11.2違約責(zé)任：對于違約行為，乙方應(yīng)賠償甲方因此遭受的損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.合同解除與終止12.1解除條件：包括但不限于乙方嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度、甲方因工作需要調(diào)整乙方崗位、乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同等。12.2終止條件：合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同。13.爭議解決13.1爭議解決方式：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。13.2爭議解決機構(gòu)：[可選]若雙方協(xié)商不成，可選擇[仲裁委員會名稱]進(jìn)行仲裁。14.其他約定14.1其他條款：本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2其他約定：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義：本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的任何個人或單位，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、培訓(xùn)機構(gòu)、評估機構(gòu)等。15.2職責(zé)：第三方在本合同中的介入，旨在提供專業(yè)服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)，提高合同履行的效率和質(zhì)量。16.第三方介入的具體條款16.1第三方選擇：甲乙雙方可根據(jù)實際情況，協(xié)商確定是否引入第三方介入，以及選擇合適的第三方服務(wù)提供者。16.2第三方資質(zhì)：第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)核實第三方的資質(zhì)和信譽，確保其具備提供相應(yīng)服務(wù)的條件和能力。16.3第三方合同：甲乙雙方與第三方簽訂的合同，應(yīng)明確服務(wù)內(nèi)容、費用、交付期限、保密條款等。17.甲乙方責(zé)任劃分17.1甲方的責(zé)任：甲方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)第三方與乙方的合作，確保第三方服務(wù)的順利進(jìn)行。17.2乙方的責(zé)任：乙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的資料和信息，并承擔(dān)因自身原因?qū)е碌谌椒?wù)無法順利進(jìn)行的責(zé)任。17.3第三方的責(zé)任：第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)，并承擔(dān)因自身原因?qū)е碌倪`約責(zé)任。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額：第三方在本合同中的責(zé)任限額，應(yīng)根據(jù)第三方服務(wù)的內(nèi)容和風(fēng)險進(jìn)行評估，并在甲乙雙方與第三方簽訂的合同中明確。18.2責(zé)任承擔(dān)：若第三方在履行服務(wù)過程中造成甲乙雙方的損失，第三方應(yīng)按照合同約定的責(zé)任限額進(jìn)行賠償。19.第三方介入的合同終止19.1終止條件：若第三方在履行服務(wù)過程中出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，或其服務(wù)不再符合甲乙雙方的要求，甲乙雙方有權(quán)終止與第三方的合同。19.2終止程序：甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方終止合同，并采取必要的措施保護(hù)雙方的合法權(quán)益。20.第三方介入的爭議解決20.1爭議解決方式：若甲乙雙方與第三方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。20.2爭議解決機構(gòu)：[可選]若甲乙雙方與第三方在合同中約定，可向[仲裁委員會名稱]申請仲裁。21.第三方介入的保密條款21.1保密事項：第三方在履行服務(wù)過程中獲取的甲乙雙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息，應(yīng)予以保密。21.2違約責(zé)任：若第三方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方利益受損，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。22.第三方介入的其他條款22.1其他條款：本合同未盡事宜，甲乙雙方與第三方可另行協(xié)商解決。22.2其他約定：本合同一式兩份，甲乙雙方與第三方各執(zhí)一份，自各方簽字（或蓋章）之日起生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：聘用人員個人信息表要求：包含姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、教育背景、工作經(jīng)歷等個人信息。說明：用于記錄乙方的基本信息，作為合同附件之一。2.附件二：崗位說明書要求：詳細(xì)描述崗位名稱、職責(zé)、任職資格、工作條件等。說明：明確乙方的工作內(nèi)容和要求，作為合同附件之一。3.附件三：社會保險及公積金繳納明細(xì)要求：記錄乙方社會保險及公積金的繳納情況。說明：用于證明乙方享受的社會保險及公積金待遇，作為合同附件之一。4.附件四：績效考核結(jié)果要求：記錄乙方年度績效考核結(jié)果。說明：用于評估乙方的工作表現(xiàn)，作為合同附件之一。5.附件五：培訓(xùn)記錄要求：記錄乙方參加的培訓(xùn)課程、時間、內(nèi)容等。說明：用于證明乙方接受了必要的培訓(xùn)，作為合同附件之一。6.附件六：第三方服務(wù)合同要求：詳細(xì)記錄甲乙雙方與第三方簽訂的服務(wù)合同內(nèi)容。說明：明確第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、費用、期限等，作為合同附件之一。7.附件七：爭議解決協(xié)議要求：記錄甲乙雙方在爭議解決過程中的協(xié)議內(nèi)容。說明：用于解決合同履行過程中的爭議，