2024版企業(yè)勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議書（人力資源管理人員）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版企業(yè)勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議書（人力資源管理人員）本合同目錄一覽1.協(xié)議書的基本信息1.1協(xié)議書名稱1.2協(xié)議書編號(hào)1.3協(xié)議書簽訂日期1.4協(xié)議書簽訂地點(diǎn)1.5協(xié)議書簽訂雙方1.6協(xié)議書簽訂雙方代表2.協(xié)議書的適用范圍2.1適用崗位2.2適用人員2.3適用時(shí)間3.協(xié)議書的主要內(nèi)容3.1工作內(nèi)容3.2工作職責(zé)3.3工作標(biāo)準(zhǔn)3.4工作條件4.工資待遇4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金4.3津補(bǔ)貼4.4保險(xiǎn)福利5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息日5.3休假制度5.4帶薪年休假6.競(jìng)業(yè)限制6.1競(jìng)業(yè)限制的范圍6.2競(jìng)業(yè)限制的期限6.3競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償7.保密條款7.1保密范圍7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約賠償9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.3爭(zhēng)議解決程序10.協(xié)議書的生效與終止10.1協(xié)議書的生效條件10.2協(xié)議書的終止條件10.3協(xié)議書的解除11.協(xié)議書的修改與補(bǔ)充11.1修改與補(bǔ)充的條件11.2修改與補(bǔ)充的程序11.3修改與補(bǔ)充的效力12.協(xié)議書的附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：薪酬福利明細(xì)表12.3附件三：保密協(xié)議12.4附件四：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議13.協(xié)議書的解釋13.1協(xié)議書的解釋原則13.2協(xié)議書的解釋順序13.3協(xié)議書的解釋效力14.協(xié)議書的簽署與生效日期14.1簽署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.協(xié)議書的基本信息1.1協(xié)議書名稱：2024版企業(yè)勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議書（人力資源管理人員）1.2協(xié)議書編號(hào)：HRSP20240011.3協(xié)議書簽訂日期：2024年1月1日1.4協(xié)議書簽訂地點(diǎn)：北京市朝陽區(qū)1.5協(xié)議書簽訂雙方：甲方：企業(yè)乙方：1.6協(xié)議書簽訂雙方代表：甲方代表：，企業(yè)人力資源部經(jīng)理乙方代表：，人力資源管理人員2.協(xié)議書的適用范圍2.1適用崗位：人力資源管理人員2.2適用人員：2.3適用時(shí)間：自2024年1月1日起至2027年12月31日止3.協(xié)議書的主要內(nèi)容3.1工作內(nèi)容：3.1.1負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源規(guī)劃與實(shí)施3.1.2負(fù)責(zé)招聘、選拔、培訓(xùn)、績效考核等工作3.1.3負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議3.1.4負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、變更和解除3.2工作職責(zé)：3.2.1確保企業(yè)人力資源戰(zhàn)略與公司整體發(fā)展戰(zhàn)略相一致3.2.2制定并實(shí)施人力資源管理制度3.2.3監(jiān)督執(zhí)行勞動(dòng)合同及相關(guān)法律法規(guī)3.2.4定期向管理層匯報(bào)人力資源狀況3.3工作標(biāo)準(zhǔn)：3.3.1嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行3.3.2高效、準(zhǔn)確完成各項(xiàng)工作任務(wù)3.3.3不斷提升自身專業(yè)能力和綜合素質(zhì)3.4工作條件：3.4.1提供必要的工作場(chǎng)所和設(shè)備3.4.2提供必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)3.4.3提供合理的薪酬福利待遇4.工資待遇4.1基本工資：人民幣10,000元/月4.2獎(jiǎng)金：根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營業(yè)績和乙方個(gè)人績效進(jìn)行發(fā)放4.3津補(bǔ)貼：包括交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)另行約定4.4保險(xiǎn)福利：4.4.1社會(huì)保險(xiǎn)：按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)4.4.2商業(yè)保險(xiǎn)：提供意外傷害保險(xiǎn)、重大疾病保險(xiǎn)等5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制，每周工作5天，每天8小時(shí)5.2休息日：每周休息2天，具體休息日由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況安排5.3休假制度：5.3.1享受國家法定節(jié)假日5.3.2享受帶薪年休假，根據(jù)工作年限和年度累計(jì)工作時(shí)間確定5.3.3享受事假、病假等休假待遇6.競(jìng)業(yè)限制6.1競(jìng)業(yè)限制的范圍：乙方離職后一年內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司或機(jī)構(gòu)擔(dān)任任何職務(wù)6.2競(jìng)業(yè)限制的期限：自乙方離職之日起一年6.3競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償：甲方在乙方離職時(shí)一次性支付人民幣5,000元作為競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償7.保密條款7.1保密范圍：涉及公司商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)資料等7.2保密期限：自協(xié)議簽訂之日起至乙方離職后三年7.3違約責(zé)任：乙方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致公司遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任8.違約責(zé)任8.1違約情形：8.1.1乙方未按約定履行工作職責(zé)，造成公司損失的8.1.2乙方違反保密條款，泄露公司秘密的8.1.3乙方違反競(jìng)業(yè)限制條款，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)從事與公司業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)8.1.4甲方未按約定支付工資、獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼等8.2違約責(zé)任承擔(dān)：8.2.1乙方違反工作職責(zé)，造成公司損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任8.2.2乙方違反保密條款，泄露公司秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任8.2.3乙方違反競(jìng)業(yè)限制條款，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)從事與公司業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)，應(yīng)立即停止侵權(quán)行為，并承擔(dān)相應(yīng)的違約金8.2.4甲方未按約定支付工資、獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼等，應(yīng)立即補(bǔ)足，并支付相應(yīng)的滯納金8.3違約賠償：8.3.1乙方違約賠償金額根據(jù)實(shí)際情況由雙方協(xié)商確定，或由法院判決8.3.2甲方違約賠償金額根據(jù)乙方實(shí)際損失計(jì)算，并支付相應(yīng)的違約金9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭(zhēng)議9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟9.3爭(zhēng)議解決程序：9.3.1雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后30日內(nèi)提交書面爭(zhēng)議報(bào)告9.3.2爭(zhēng)議報(bào)告提交后，雙方應(yīng)積極配合爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的調(diào)查和調(diào)解工作9.3.3如經(jīng)調(diào)解未能達(dá)成一致意見，雙方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟10.協(xié)議書的生效與終止10.1協(xié)議書的生效條件：雙方代表簽字蓋章后，自協(xié)議簽訂之日起生效10.2協(xié)議書的終止條件：10.2.1協(xié)議約定的期限屆滿10.2.2雙方協(xié)商一致解除協(xié)議10.2.3乙方違反協(xié)議約定，經(jīng)甲方書面通知后仍不改正的10.3協(xié)議書的解除：10.3.1協(xié)議解除需書面通知對(duì)方，并注明解除原因10.3.2協(xié)議解除后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定處理相關(guān)事宜11.協(xié)議書的修改與補(bǔ)充11.1修改與補(bǔ)充的條件：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對(duì)協(xié)議進(jìn)行修改或補(bǔ)充11.2修改與補(bǔ)充的程序：11.2.1雙方應(yīng)簽署修改或補(bǔ)充協(xié)議11.2.2修改或補(bǔ)充協(xié)議作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力11.3修改與補(bǔ)充的效力：修改或補(bǔ)充協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效12.協(xié)議書的附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：薪酬福利明細(xì)表12.3附件三：保密協(xié)議12.4附件四：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議13.協(xié)議書的解釋13.1協(xié)議書的解釋原則：本協(xié)議以中文文本為準(zhǔn)，如有歧義，以雙方協(xié)商一致的解釋為準(zhǔn)13.2協(xié)議書的解釋順序：本協(xié)議的解釋順序?yàn)椋簠f(xié)議、附件、法律法規(guī)13.3協(xié)議書的解釋效力：本協(xié)議的解釋效力由雙方共同承認(rèn)14.協(xié)議書的簽署與生效日期14.1簽署日期：2024年1月1日14.2生效日期：自雙方代表簽字蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的適用范圍15.1第三方介入的概念：本條款中的“第三方”是指中介機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律服務(wù)機(jī)構(gòu)等，不包括合同雙方當(dāng)事人及其關(guān)聯(lián)方。15.2.1協(xié)議執(zhí)行過程中需要專業(yè)評(píng)估或鑒定15.2.2雙方協(xié)商解決爭(zhēng)議需要第三方調(diào)解15.2.3需要第三方提供專業(yè)服務(wù)或技術(shù)支持16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申請(qǐng)：任何一方提出引入第三方介入的申請(qǐng)，應(yīng)向?qū)Ψ桨l(fā)出書面通知，并說明具體理由和需求。16.2第三方介入的同意：對(duì)方應(yīng)在收到通知后15日內(nèi)給予書面答復(fù)，同意或拒絕第三方介入。16.3第三方介入的選定：雙方同意第三方介入后，應(yīng)共同選定合適的第三方機(jī)構(gòu)。17.第三方的責(zé)任與權(quán)利17.1第三方的責(zé)任：17.1.1第三方應(yīng)根據(jù)雙方的要求和約定，獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)。17.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，不得泄露任何涉及合同雙方的商業(yè)秘密或個(gè)人隱私。17.1.3第三方對(duì)因自身過錯(cuò)導(dǎo)致的評(píng)估、鑒定結(jié)果不準(zhǔn)確或調(diào)解不公，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.2第三方的權(quán)利：17.2.1第三方有權(quán)要求合同雙方提供必要的信息和資料。17.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和實(shí)際情況，提出自己的意見和建議。17.2.3第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和實(shí)際工作情況，收取合理的費(fèi)用。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任限額：第三方在履行職責(zé)過程中，對(duì)因自身過錯(cuò)導(dǎo)致的損失，其責(zé)任限額為人民幣萬元。18.2責(zé)任限額的適用：18.2.1第三方的責(zé)任限額適用于第三方因履行職責(zé)不當(dāng)導(dǎo)致的直接損失。18.2.2第三方的責(zé)任限額不適用于因第三方故意或重大過失導(dǎo)致的損失。18.2.3第三方的責(zé)任限額不適用于合同雙方因第三方介入而產(chǎn)生的間接損失。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與合同雙方的關(guān)系：第三方與合同雙方均為獨(dú)立第三方，彼此之間不存在任何隸屬關(guān)系或利益關(guān)聯(lián)。19.2第三方與合同雙方的責(zé)任劃分：19.2.1第三方對(duì)合同雙方的責(zé)任僅限于其履行職責(zé)的范圍，不承擔(dān)合同雙方之間的直接責(zé)任。19.2.2合同雙方對(duì)自身的責(zé)任和義務(wù)，應(yīng)按照合同約定和法律法規(guī)履行。19.2.3第三方在履行職責(zé)過程中，如發(fā)現(xiàn)合同雙方存在違約行為，應(yīng)及時(shí)通知合同雙方，并有權(quán)要求合同雙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。20.第三方介入的終止20.1.1雙方同意終止第三方介入20.1.2第三方完成約定的職責(zé)20.1.3因不可抗力等原因?qū)е碌谌浇槿霟o法繼續(xù)進(jìn)行20.2第三方介入的終止程序：20.2.1第三方介入終止需書面通知合同雙方20.2.3合同雙方應(yīng)在收到通知后15日內(nèi)對(duì)第三方的工作進(jìn)行評(píng)估和確認(rèn)第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書要求：詳細(xì)描述乙方所擔(dān)任的人力資源管理人員的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、任職資格等。說明：崗位說明書是乙方工作的重要依據(jù)，應(yīng)明確乙方的工作職責(zé)和期望。2.附件二：薪酬福利明細(xì)表要求：詳細(xì)列出乙方的工資結(jié)構(gòu)、獎(jiǎng)金方案、津貼補(bǔ)貼、保險(xiǎn)福利等。說明：薪酬福利明細(xì)表是乙方收入的重要依據(jù)，應(yīng)確保信息的準(zhǔn)確性和透明度。3.附件三：保密協(xié)議要求：明確乙方在任職期間和離職后對(duì)甲方商業(yè)秘密的保密義務(wù)和違約責(zé)任。說明：保密協(xié)議是保護(hù)甲方商業(yè)秘密的重要工具，應(yīng)確保乙方對(duì)保密信息的保護(hù)。4.附件四：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議要求：明確乙方離職后對(duì)甲方業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制范圍、期限、補(bǔ)償?shù)取Ｕf明：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是防止乙方離職后對(duì)甲方造成競(jìng)爭(zhēng)損害的保障措施。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的適用范圍、程序、費(fèi)用、責(zé)任等。6.附件六：爭(zhēng)議解決程序指南要求：詳細(xì)說明爭(zhēng)議解決的步驟、時(shí)限、程序等。說明：爭(zhēng)議解決程序指南是雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)遵循的程序，有助于快速、公正地解決爭(zhēng)議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1乙方未按約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致公司損失。1.2乙方違反保密條款，泄露公司秘密。1.3乙方違反競(jìng)業(yè)限制條款，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)從事與公司業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。1.4甲方未按約定支付工資、獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼等。1.5第三方在履行職責(zé)過程中，因自身過錯(cuò)導(dǎo)致評(píng)估、鑒定結(jié)果不準(zhǔn)確或調(diào)解不公。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為的認(rèn)定：根據(jù)合同約定和法律法規(guī)，結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行判斷。2.2責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)違約行為的性質(zhì)、程度和后果，確定違約方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。2.3賠償金額：根據(jù)實(shí)際損失和違約方過錯(cuò)程度，確定賠償金額。3.違約示例說明：3.1乙方未按時(shí)完成招聘工作，導(dǎo)致公司錯(cuò)過最佳招聘時(shí)機(jī)，公司損失人民幣萬元。3.2乙方在離職后，將公司客戶信息泄露給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，公司損失人民幣萬元。3.3乙方在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手處擔(dān)任相似職位，公司損失人民幣萬元。3.4甲方未按約定支付乙方工資，乙方因此遭受經(jīng)濟(jì)損失，甲方應(yīng)支付賠償金人民幣萬元。3.5第三方在評(píng)估過程中，因自身過錯(cuò)導(dǎo)致評(píng)估結(jié)果不準(zhǔn)確，給公司造成損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。全文完。2024版企業(yè)勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議書（人力資源管理人員）1本合同目錄一覽1.1補(bǔ)充協(xié)議適用范圍1.2補(bǔ)充協(xié)議生效條件1.3補(bǔ)充協(xié)議簽署日期2.1人力資源管理人員崗位職責(zé)2.2崗位職責(zé)調(diào)整程序2.3崗位職責(zé)變更通知3.1工作時(shí)間與休息休假3.2工作時(shí)間調(diào)整程序3.3休息休假安排與調(diào)整4.1薪酬福利調(diào)整4.2薪酬調(diào)整程序4.3福利待遇變動(dòng)5.1社會(huì)保險(xiǎn)與公積金5.2社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)5.3公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)5.4社會(huì)保險(xiǎn)與公積金變動(dòng)通知6.1人力資源管理人員培訓(xùn)6.2培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施6.3培訓(xùn)成果評(píng)估7.1人力資源管理人員考核7.2考核標(biāo)準(zhǔn)與程序7.3考核結(jié)果與應(yīng)用8.1人力資源管理人員晉升8.2晉升條件與程序8.3晉升結(jié)果與待遇9.1人力資源管理人員獎(jiǎng)懲9.2獎(jiǎng)勵(lì)條件與實(shí)施9.3懲戒條件與程序10.1人力資源管理人員保密義務(wù)10.2保密內(nèi)容與范圍10.3違反保密義務(wù)的處理11.1人力資源管理人員離職11.2離職條件與程序11.3離職補(bǔ)償與待遇12.1合同解除與終止12.2合同解除條件與程序12.3合同終止條件與程序13.1補(bǔ)充協(xié)議的修改與解除13.2修改程序與通知13.3解除程序與后果14.1補(bǔ)充協(xié)議的爭(zhēng)議解決14.2爭(zhēng)議解決方式14.3爭(zhēng)議解決期限與程序第一部分：合同如下：1.1補(bǔ)充協(xié)議適用范圍本補(bǔ)充協(xié)議適用于我公司與人力資源管理人員之間，自雙方簽署之日起生效，直至本協(xié)議終止或雙方約定的其他情形出現(xiàn)。1.2補(bǔ)充協(xié)議生效條件1.2.1雙方簽署本補(bǔ)充協(xié)議，并經(jīng)公司法定代表人或其授權(quán)代表簽字蓋章。1.2.2本補(bǔ)充協(xié)議經(jīng)雙方協(xié)商一致，并符合國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度。1.3補(bǔ)充協(xié)議簽署日期本補(bǔ)充協(xié)議簽署日期為____年____月____日。2.1人力資源管理人員崗位職責(zé)2.1.1負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系等工作。2.1.2負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，確保人力資源管理工作與公司發(fā)展戰(zhàn)略相一致。2.1.3負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)各部門的人力資源管理工作，提高人力資源效能。2.2崗位職責(zé)調(diào)整程序2.2.1崗位職責(zé)的調(diào)整需經(jīng)公司人力資源管理部門提出，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。2.2.2人力資源管理部門在調(diào)整崗位職責(zé)前，應(yīng)充分征求相關(guān)部門和人員的意見。2.3崗位職責(zé)變更通知2.3.1人力資源管理部門應(yīng)及時(shí)將崗位職責(zé)變更情況通知相關(guān)部門和人員。2.3.2變更后的崗位職責(zé)應(yīng)在本補(bǔ)充協(xié)議中予以明確。3.1工作時(shí)間與休息休假3.1.1人力資源管理人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。3.1.2人力資源管理人員享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休息休假待遇。3.2工作時(shí)間調(diào)整程序3.2.1工作時(shí)間的調(diào)整需經(jīng)公司人力資源管理部門提出，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。3.2.2人力資源管理部門在調(diào)整工作時(shí)間前，應(yīng)充分征求相關(guān)部門和人員的意見。3.3休息休假安排與調(diào)整3.3.1人力資源管理部門應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，合理安排人力資源管理人員休息休假。3.3.2休息休假安排需提前通知人力資源管理人員，并確保其權(quán)益不受損害。4.1薪酬福利調(diào)整4.1.1人力資源管理人員的薪酬福利按照公司薪酬福利制度執(zhí)行。4.1.2薪酬福利的調(diào)整需經(jīng)公司人力資源管理部門提出，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。4.2薪酬調(diào)整程序4.2.1薪酬的調(diào)整需根據(jù)公司年度薪酬調(diào)整計(jì)劃進(jìn)行。4.2.2人力資源管理部門在調(diào)整薪酬前，應(yīng)充分征求相關(guān)部門和人員的意見。4.3福利待遇變動(dòng)4.3.1福利待遇的變動(dòng)需經(jīng)公司人力資源管理部門提出，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。4.3.2人力資源管理部門應(yīng)及時(shí)將福利待遇變動(dòng)情況通知人力資源管理人員。5.1社會(huì)保險(xiǎn)與公積金5.1.1人力資源管理人員應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。5.1.2人力資源管理人員應(yīng)依法參加住房公積金，繳納住房公積金。5.2社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)5.2.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)按照國家及地方規(guī)定執(zhí)行。5.2.2公司根據(jù)國家及地方規(guī)定，及時(shí)調(diào)整社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)。5.3公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)5.3.1公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)按照國家及地方規(guī)定執(zhí)行。5.3.2公司根據(jù)國家及地方規(guī)定，及時(shí)調(diào)整公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)。5.4社會(huì)保險(xiǎn)與公積金變動(dòng)通知5.4.1社會(huì)保險(xiǎn)與公積金的變動(dòng)情況，公司應(yīng)及時(shí)通知人力資源管理人員。5.4.2人力資源管理人員應(yīng)按照變動(dòng)后的標(biāo)準(zhǔn)繳納社會(huì)保險(xiǎn)與公積金。8.1人力資源管理人員晉升8.1.1晉升條件：人力資源管理人員晉升需滿足公司規(guī)定的晉升條件，包括但不限于工作表現(xiàn)、專業(yè)技能、工作年限等。8.1.2晉升程序：晉升程序由人力資源管理部門負(fù)責(zé)，包括提名、評(píng)審、公示和批準(zhǔn)等環(huán)節(jié)。8.1.3晉升結(jié)果：晉升結(jié)果將在晉升程序完成后通知相關(guān)人員，晉升后的待遇將按照新的崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。8.2晉升條件與程序8.2.1晉升條件：晉升條件包括但不限于績效考核優(yōu)秀、具備相關(guān)崗位所需的專業(yè)技能和經(jīng)驗(yàn)、以及公司內(nèi)部崗位空缺等。8.2.2晉升程序：晉升程序包括個(gè)人申請(qǐng)、部門推薦、人力資源管理部門審核、總經(jīng)理審批等步驟。8.3晉升結(jié)果與待遇8.3.1晉升結(jié)果：晉升結(jié)果將在晉升程序完成后確定，晉升人員將獲得新的崗位和相應(yīng)的待遇。8.3.2晉升待遇：晉升后的待遇將根據(jù)新的崗位級(jí)別和公司薪酬制度進(jìn)行調(diào)整。9.1人力資源管理人員獎(jiǎng)懲9.1.1獎(jiǎng)勵(lì)條件：人力資源管理人員符合公司規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)條件，如突出貢獻(xiàn)、創(chuàng)新成果等，可獲得獎(jiǎng)勵(lì)。9.1.2獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施：獎(jiǎng)勵(lì)由人力資源管理部門負(fù)責(zé)，包括評(píng)選、公示和發(fā)放等環(huán)節(jié)。9.2獎(jiǎng)勵(lì)條件與實(shí)施9.2.1獎(jiǎng)勵(lì)條件：獎(jiǎng)勵(lì)條件包括但不限于工作業(yè)績突出、團(tuán)隊(duì)協(xié)作貢獻(xiàn)、個(gè)人素質(zhì)提升等。9.2.2獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施：獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施需遵循公平、公正、公開的原則，確保獎(jiǎng)勵(lì)的合理性和有效性。9.3懲戒條件與程序9.3.1懲戒條件：人力資源管理人員違反公司規(guī)章制度、職業(yè)道德或工作紀(jì)律，將受到懲戒。9.3.2懲戒程序：懲戒程序包括調(diào)查、核實(shí)、警告、記過、降職、解除勞動(dòng)合同等步驟。10.1人力資源管理人員保密義務(wù)10.1.1保密內(nèi)容：人力資源管理人員應(yīng)對(duì)公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)。10.1.2保密范圍：保密范圍包括但不限于公司內(nèi)部文件、項(xiàng)目資料、客戶信息等。10.2保密內(nèi)容與范圍10.2.1保密內(nèi)容：保密內(nèi)容為公司所有涉及商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等敏感信息。10.2.2保密范圍：保密范圍涵蓋人力資源管理人員在工作中接觸到的所有公司信息。10.3違反保密義務(wù)的處理10.3.1違反保密義務(wù)：人力資源管理人員違反保密義務(wù)，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.3.2處理措施：違反保密義務(wù)的處理措施包括但不限于警告、賠償損失、解除勞動(dòng)合同等。11.1人力資源管理人員離職11.1.1離職條件：人力資源管理人員符合公司規(guī)定的離職條件，如合同到期、個(gè)人原因等，可提出離職申請(qǐng)。11.1.2離職程序：離職程序包括提交離職申請(qǐng)、人力資源管理部門審核、辦理離職手續(xù)等環(huán)節(jié)。11.2離職條件與程序11.2.1離職條件：離職條件包括合同到期、個(gè)人原因、公司原因等。11.2.2離職程序：離職程序需遵循公司規(guī)章制度，確保離職過程的規(guī)范性和合法性。11.3離職補(bǔ)償與待遇11.3.1離職補(bǔ)償：根據(jù)公司規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，離職人員將獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11.3.2離職待遇：離職待遇包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、離職證明、離職手續(xù)辦理等。12.1合同解除與終止12.1.1合同解除條件：合同解除條件包括雙方協(xié)商一致、法定解除條件、公司規(guī)定解除條件等。12.1.2合同終止條件：合同終止條件包括合同到期、法定終止條件、公司規(guī)定終止條件等。12.2合同解除條件與程序12.2.1合同解除條件：合同解除條件包括嚴(yán)重違反合同約定、嚴(yán)重失職、給公司造成重大損失等。12.2.2合同解除程序：合同解除程序需遵循法定程序，包括通知、協(xié)商、書面確認(rèn)等環(huán)節(jié)。12.3合同終止條件與程序12.3.1合同終止條件：合同終止條件包括合同到期、雙方協(xié)商一致、法定終止條件等。12.3.2合同終止程序：合同終止程序需遵循法定程序，包括通知、確認(rèn)、辦理終止手續(xù)等環(huán)節(jié)。13.1補(bǔ)充協(xié)議的修改與解除13.1.1修改程序：補(bǔ)充協(xié)議的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。13.1.2解除程序：補(bǔ)充協(xié)議的解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。13.2修改程序與通知13.2.1修改程序：修改程序包括提出修改意見、協(xié)商一致、書面確認(rèn)等環(huán)節(jié)。13.2.2通知：修改后的補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)通知對(duì)方，并自通知之日起生效。13.3解除程序與后果13.3.1解除程序：解除程序包括提出解除意見、協(xié)商一致、書面確認(rèn)等環(huán)節(jié)。13.3.2后果：補(bǔ)充協(xié)議解除后，雙方應(yīng)按照約定或法律規(guī)定處理相關(guān)事宜。14.1補(bǔ)充協(xié)議的爭(zhēng)議解決14.1.1爭(zhēng)議解決方式：補(bǔ)充協(xié)議的爭(zhēng)議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。14.1.2爭(zhēng)議解決程序：爭(zhēng)議解決程序需遵循法定程序，包括申請(qǐng)、受理、審理、判決等環(huán)節(jié)。14.2爭(zhēng)議解決期限與程序14.2.1爭(zhēng)議解決期限：爭(zhēng)議解決期限自爭(zhēng)議發(fā)生之日起計(jì)算，最長不超過一年。14.2.2爭(zhēng)議解決程序：爭(zhēng)議解決程序需遵循法定程序，包括申請(qǐng)、受理、審理、判決等環(huán)節(jié)。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的定義與范圍15.1.1第三方定義：在本合同中，第三方指非甲乙雙方的第三方機(jī)構(gòu)、個(gè)人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢顧問、評(píng)估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所等。15.1.2第三方介入范圍：第三方介入的范圍包括但不限于合同履行過程中的咨詢服務(wù)、中介服務(wù)、評(píng)估服務(wù)、法律服務(wù)等。15.2甲乙雙方引入第三方的原因15.2.1甲乙雙方根據(jù)合同需要，引入第三方以提高合同履行的效率、確保合同條款的執(zhí)行、或解決合同履行中的專業(yè)問題。15.3第三方的責(zé)權(quán)利15.3.1責(zé)任：第三方應(yīng)按照合同約定和甲乙雙方的要求，履行其職責(zé)，并對(duì)因其過錯(cuò)導(dǎo)致的損失承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。15.3.2權(quán)利：第三方有權(quán)獲得合同約定的報(bào)酬，并有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。15.3.3利益：第三方在合同履行過程中，應(yīng)維護(hù)自身合法權(quán)益，并從合同履行中獲得合理的利益。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與甲方的劃分：第三方與甲方之間的關(guān)系由甲乙雙方與第三方之間的合同約定，第三方對(duì)甲方承擔(dān)直接責(zé)任。15.4.2第三方與乙方的劃分：第三方與乙方之間的關(guān)系由甲乙雙方與第三方之間的合同約定，第三方對(duì)乙方承擔(dān)直接責(zé)任。15.4.3第三方與甲乙雙方共同責(zé)任：若第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方共同利益受損，則第三方應(yīng)對(duì)甲乙雙方承擔(dān)連帶責(zé)任。16.1第三方責(zé)任限額16.1.1責(zé)任限額定義：本合同中的責(zé)任限額指第三方因履行合同過程中發(fā)生的違約行為所應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。16.1.2責(zé)任限額設(shè)定：責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險(xiǎn)程度以及合同金額等因素綜合確定。16.1.3責(zé)任限額的執(zhí)行：第三方在履行合同過程中，若發(fā)生違約行為，其賠償金額不得超過本合同約定的責(zé)任限額。16.2第三方責(zé)任免除16.2.1免責(zé)事由：因不可抗力、甲乙雙方原因、或第三方無法預(yù)見、無法避免且無法克服的客觀情況，導(dǎo)致第三方無法履行合同或履行合同不符合約定時(shí)，第三方不承擔(dān)違約責(zé)任。16.2.2免責(zé)通知：第三方在免責(zé)事由發(fā)生時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知甲乙雙方，并提供相關(guān)證明材料。16.3第三方介入的合同約定16.3.1第三方介入的合同：甲乙雙方與第三方之間的合同應(yīng)明確約定第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任限額、免責(zé)事由等內(nèi)容。16.3.2第三方介入的審批：甲乙雙方引入第三方介入前，應(yīng)經(jīng)對(duì)方同意，并報(bào)公司相關(guān)部門審批。16.4第三方介入的監(jiān)督與管理16.4.1監(jiān)督與管理責(zé)任：甲乙雙方對(duì)第三方介入的監(jiān)督與管理負(fù)共同責(zé)任，確保第三方按照合同約定履行職責(zé)。16.4.2監(jiān)督與管理措施：甲乙雙方應(yīng)建立第三方介入的監(jiān)督與管理機(jī)制，定期對(duì)第三方的工作進(jìn)行評(píng)估和監(jiān)督。16.5第三方介入的合同變更16.5.1變更程序：若甲乙雙方需要對(duì)第三方介入的合同進(jìn)行變更，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。16.5.2變更通知：變更后的合同應(yīng)通知第三方，并自通知之日起生效。16.6第三方介入的合同解除16.6.1解除條件：若第三方違反合同約定或發(fā)生嚴(yán)重違約行為，甲乙雙方有權(quán)解除合同。16.6.2解除程序：解除合同需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)，同時(shí)通知第三方。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：甲乙雙方主體資格證明文件要求：提供有效的營業(yè)執(zhí)照、法人代表身份證明、授權(quán)委托書等。說明：用于證明甲乙雙方具備簽訂本合同的主體資格。2.附件二：補(bǔ)充協(xié)議簽訂現(xiàn)場(chǎng)照片要求：照片需清晰顯示雙方簽字蓋章的場(chǎng)景。說明：作為補(bǔ)充協(xié)議簽訂過程的見證。3.附件三：人力資源管理人員崗位職責(zé)說明書要求：詳細(xì)描述崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、考核指標(biāo)等。說明：用于明確人力資源管理人員的工作職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)。4.附件四：工作時(shí)間與休息休假安排表要求：明確工作時(shí)間段、休息休假時(shí)間、加班情況等。說明：用于規(guī)范人力資源管理人員的工作時(shí)間和休息休假。5.附件五：薪酬福利明細(xì)表要求：列明薪酬構(gòu)成、福利待遇等。說明：用于明確人力資源管理人員薪酬福利待遇。6.附件六：社會(huì)保險(xiǎn)與公積金繳納明細(xì)表要求：列明社會(huì)保險(xiǎn)、公積金繳納基數(shù)、比例等。說明：用于明確人力資源管理人員社會(huì)保險(xiǎn)與公積金繳納情況。7.附件七：培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施記錄要求：記錄培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、參加人員、效果評(píng)估等。說明：用于證明人力資源管理人員接受過相應(yīng)培訓(xùn)。8.附件八：績效考核結(jié)果要求：記錄績效考核結(jié)果、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)等。說明：用于評(píng)估人力資源管理人員工作表現(xiàn)。9.附件九：晉升記錄要求：記錄晉升時(shí)間、晉升崗位、晉升原因等。說明：用于證明人力資源管理人員晉升情況。10.附件十：獎(jiǎng)懲記錄要求：記錄獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰情況、原因等。說明：用于證明人力資源管理人員獎(jiǎng)懲情況。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按時(shí)履行工作職責(zé)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定的工作標(biāo)準(zhǔn)和完成情況，評(píng)估違約程度。示例：若人力資源管理人員未按時(shí)完成招聘工作，造成公司招聘進(jìn)度延誤，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2.違約行為：違反保密義務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)保密內(nèi)容的重要性、泄露程度、對(duì)公司造成的損失等因素，評(píng)估違約程度。示例：若人力資源管理人員泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成重大損失，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.違約行為：違反工作紀(jì)律責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同約定，評(píng)估違約程度。示例：若人力資源管理人員工作時(shí)間玩手機(jī)，嚴(yán)重影響工作效率，應(yīng)受到警告或記過等處分。4.違約行為：未按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)與公積金責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)國家法律法規(guī)和合同約定，評(píng)估違約程度。示例：若人力資源管理人員未按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)與公積金，應(yīng)補(bǔ)繳并承擔(dān)滯納金。5.違約行為：違反合同約定的工作時(shí)間責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定的工作時(shí)間和休息休假制度，評(píng)估違約程度。示例：若人力資源管理人員未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班，超出合同約定的加班時(shí)間，應(yīng)支付加班費(fèi)。全文完。2024版企業(yè)勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議書（人力資源管理人員）2本合同目錄一覽1.協(xié)議簽訂依據(jù)1.1協(xié)議簽訂的法律依據(jù)1.2協(xié)議簽訂的政策依據(jù)2.協(xié)議適用范圍2.1適用崗位2.2適用人員2.3適用時(shí)間3.協(xié)議生效條件3.1協(xié)議簽署3.2相關(guān)文件審核3.3協(xié)議備案4.人力資源管理人員職責(zé)4.1崗位職責(zé)4.2工作內(nèi)容4.3工作標(biāo)準(zhǔn)5.人力資源管理人員待遇5.1基本工資5.2績效獎(jiǎng)金5.3住房補(bǔ)貼5.4其他福利6.人力資源管理人員培訓(xùn)6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2培訓(xùn)時(shí)間6.3培訓(xùn)方式7.人力資源管理人員考核7.1考核指標(biāo)7.2考核周期7.3考核結(jié)果應(yīng)用8.人力資源管理人員晉升8.1晉升條件8.2晉升程序8.3晉升結(jié)果9.人力資源管理人員離職9.1離職條件9.2離職程序9.3離職補(bǔ)償10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用13.合同解除13.1解除條件13.2解除程序13.3解除補(bǔ)償14.其他14.1通知方式14.2協(xié)議修訂14.3合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.協(xié)議簽訂依據(jù)1.1協(xié)議簽訂的法律依據(jù)本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2協(xié)議簽訂的政策依據(jù)本協(xié)議依據(jù)國家及地方關(guān)于人力資源管理人員的政策規(guī)定，以及公司內(nèi)部相關(guān)管理制度制定。2.協(xié)議適用范圍2.1適用崗位本協(xié)議適用于公司內(nèi)部所有人力資源管理人員崗位。2.2適用人員本協(xié)議適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同的人力資源管理人員。2.3適用時(shí)間本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，至勞動(dòng)合同期滿或雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同為止。3.協(xié)議生效條件3.1協(xié)議簽署本協(xié)議經(jīng)雙方代表簽字蓋章后生效。3.2相關(guān)文件審核公司人力資源部門對(duì)本協(xié)議及相關(guān)文件進(jìn)行審核，確保協(xié)議內(nèi)容符合法律法規(guī)及公司制度。3.3協(xié)議備案本協(xié)議經(jīng)公司法定代表人簽字蓋章后，由人力資源部門進(jìn)行備案。4.人力資源管理人員職責(zé)4.1崗位職責(zé)人力資源管理人員負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核等工作。4.2工作內(nèi)容（1）制定人力資源規(guī)劃，優(yōu)化人力資源配置；（2）組織實(shí)施招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展和維護(hù)；（3）組織開展員工培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)；（4）負(fù)責(zé)薪酬福利的制定和調(diào)整，確保公司薪酬福利制度的公平、合理；（5）組織實(shí)施績效考核，對(duì)員工進(jìn)行績效評(píng)估；（6）處理員工關(guān)系，維護(hù)公司合法權(quán)益；（7）完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。5.人力資源管理人員待遇5.1基本工資人力資源管理人員的基本工資按照公司薪酬制度執(zhí)行，并根據(jù)市場(chǎng)行情及公司經(jīng)營狀況進(jìn)行調(diào)整。5.2績效獎(jiǎng)金人力資源管理人員根據(jù)績效考核結(jié)果，可獲得相應(yīng)的績效獎(jiǎng)金。5.3住房補(bǔ)貼公司為人力資源管理人員提供住房補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)參照公司住房補(bǔ)貼政策執(zhí)行。5.4其他福利人力資源管理人員享有公司規(guī)定的其他福利待遇，包括但不限于年假、體檢、節(jié)日福利等。6.人力資源管理人員培訓(xùn)6.1培訓(xùn)內(nèi)容人力資源管理人員培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于人力資源管理專業(yè)知識(shí)、技能培訓(xùn)、職業(yè)道德等。6.2培訓(xùn)時(shí)間公司每年為人力資源管理人員提供至少40小時(shí)的培訓(xùn)時(shí)間。6.3培訓(xùn)方式公司采用內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等多種方式進(jìn)行人力資源管理人員培訓(xùn)。7.人力資源管理人員考核7.1考核指標(biāo)人力資源管理人員考核指標(biāo)包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。7.2考核周期人力資源管理人員考核周期為一年，即自上一考核年度結(jié)束之日起至本考核年度結(jié)束之日止。7.3考核結(jié)果應(yīng)用人力資源管理人員考核結(jié)果將作為晉升、薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)懲等依據(jù)。8.人力資源管理人員晉升8.1晉升條件（1）具備相應(yīng)的崗位任職資格和技能要求；（2）工作表現(xiàn)優(yōu)秀，連續(xù)兩年績效考核達(dá)到優(yōu)秀等級(jí)；（4）通過公司組織的晉升考核。8.2晉升程序晉升程序如下：（1）人力資源管理人員根據(jù)自身情況和崗位需求提出晉升申請(qǐng)；（2）所在部門對(duì)晉升申請(qǐng)進(jìn)行初步審核；（3）公司人力資源部門組織晉升考核；（4）根據(jù)考核結(jié)果，公司領(lǐng)導(dǎo)層決定晉升人選；（5）晉升人選與公司簽訂新的勞動(dòng)合同，明確晉升后的崗位職責(zé)和待遇。8.3晉升結(jié)果晉升結(jié)果將在晉升考核結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)公布，晉升成功者將按照新的崗位標(biāo)準(zhǔn)享受相應(yīng)待遇。9.人力資源管理人員離職9.1離職條件（1）勞動(dòng)合同期滿，雙方協(xié)商一致不再續(xù)簽；（2）因公司經(jīng)營狀況調(diào)整，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；（3）因個(gè)人原因提出離職；（4）符合國家及地方關(guān)于解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定。9.2離職程序離職程序如下：（1）人力資源管理人員提出離職申請(qǐng)；（2）所在部門對(duì)離職申請(qǐng)進(jìn)行審核；（3）公司人力資源部門與離職人員協(xié)商離職事宜；（4）雙方簽訂離職協(xié)議，明確離職日期、離職補(bǔ)償?shù)仁乱?；?）離職人員辦理離職手續(xù)，交接工作。9.3離職補(bǔ)償離職補(bǔ)償按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按離職人員在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資；（2）其他補(bǔ)償：根據(jù)實(shí)際情況，公司可能提供其他離職補(bǔ)償。10.保密條款10.1保密內(nèi)容人力資源管理人員在本單位工作期間，應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，包括但不限于公司戰(zhàn)略、客戶信息、技術(shù)秘密等。10.2保密期限保密期限自離職之日起三年內(nèi)。10.3違約責(zé)任人力資源管理人員違反保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司因此遭受的損失。11.違約責(zé)任11.1違約情形人力資源管理人員在勞動(dòng)合同履行期間，有下列情形之一的，視為違約：（1）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（2）泄露公司商業(yè)秘密；（3）嚴(yán)重?fù)p害公司利益；（4）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律。11.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）賠償公司因此遭受的損失；（2）按照勞動(dòng)合同約定支付違約金；（3）公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式勞動(dòng)合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。12.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用爭(zhēng)議解決費(fèi)用按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。13.合同解除13.1解除條件有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：（1）人力資源管理人員嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（2）人力資源管理人員嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失；（3）人力資源管理人員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作；（4）人力資源管理人員被依法追究刑事責(zé)任。13.2解除程序公司解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前三十日以書面形式通知人力資源管理人員，并按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。13.3解除補(bǔ)償合同解除補(bǔ)償按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.其他14.1通知方式公司向人力資源管理人員發(fā)送的任何通知，包括但不限于變更勞動(dòng)合同、解除勞動(dòng)合同等，均以書面形式送達(dá)，送達(dá)地址為勞動(dòng)合同中約定的地址。14.2協(xié)議修訂本協(xié)議如有修訂，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由雙方代表簽字蓋章后生效。14.3合同份數(shù)本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同中的“第三方”指非甲乙雙方當(dāng)事人，因合同履行需要介入合同關(guān)系，提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的個(gè)人或法人。15.2范圍（1）人力資源招聘中介服務(wù)；（2）法律咨詢、審計(jì)、評(píng)估等服務(wù)；（3）技術(shù)服務(wù)、培訓(xùn)等服務(wù)；（4）其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方介入服務(wù)。16.第三方介入的申請(qǐng)與審批16.1申請(qǐng)甲乙雙方如需第三方介入，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?qǐng)，說明介入原因、第三方資質(zhì)及服務(wù)內(nèi)容。16.2審批甲乙雙方應(yīng)共同對(duì)第三方介入申請(qǐng)進(jìn)行審查，確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，并符合合同要求。審查通過后，雙方簽署書面協(xié)議。17.