2024版國有企業(yè)股權(quán)激勵基金設(shè)立與管理合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版國有企業(yè)股權(quán)激勵基金設(shè)立與管理合同本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及適用法律1.1合同訂立依據(jù)1.2適用法律2.定義與解釋2.1術(shù)語定義2.2解釋原則3.激勵基金設(shè)立3.1基金性質(zhì)3.2基金規(guī)模3.3基金資金來源3.4基金設(shè)立程序4.激勵基金管理4.1管理機構(gòu)4.2管理機構(gòu)職責(zé)4.3管理機構(gòu)人員組成4.4管理制度5.激勵基金投資5.1投資原則5.2投資范圍5.3投資決策程序5.4投資風(fēng)險控制6.激勵基金收益分配6.1收益分配原則6.2收益分配方式6.3收益分配程序7.激勵基金退出機制7.1退出條件7.2退出程序7.3退出收益分配8.激勵基金監(jiān)督管理8.1監(jiān)督管理機構(gòu)8.2監(jiān)督管理職責(zé)8.3監(jiān)督管理方式9.合同的變更與解除9.1變更條件9.2解除條件9.3變更與解除程序10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止程序13.其他約定13.1保密條款13.2通知與送達(dá)13.3合同份數(shù)13.4合同附件14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及適用法律1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定訂立。1.2適用法律本合同適用于中華人民共和國境內(nèi)，并受中華人民共和國法律的管轄。2.定義與解釋2.1術(shù)語定義（1）“激勵基金”指根據(jù)本合同設(shè)立，用于對國有企業(yè)員工進(jìn)行股權(quán)激勵的資金；（2）“激勵對象”指根據(jù)本合同規(guī)定，有權(quán)獲得激勵基金股權(quán)的國有企業(yè)員工；（3）“管理機構(gòu)”指負(fù)責(zé)激勵基金設(shè)立、管理和運作的專門機構(gòu)；2.2解釋原則本合同條款如有歧義，應(yīng)按照合同目的、行業(yè)慣例和誠實信用原則進(jìn)行解釋。3.激勵基金設(shè)立3.1基金性質(zhì)激勵基金為有限責(zé)任公司性質(zhì)的股權(quán)激勵基金。3.2基金規(guī)模激勵基金規(guī)模為人民幣壹億元整。3.3基金資金來源激勵基金資金來源于國有企業(yè)自有資金、國有股東出資以及其他合法渠道。3.4基金設(shè)立程序（1）國有企業(yè)向管理機構(gòu)提交設(shè)立激勵基金的申請；（2）管理機構(gòu)進(jìn)行可行性研究，提出設(shè)立方案；（3）經(jīng)國有企業(yè)內(nèi)部決策機構(gòu)審議通過；（4）辦理工商登記手續(xù)，取得營業(yè)執(zhí)照。4.激勵基金管理4.1管理機構(gòu)設(shè)立專門的管理機構(gòu)負(fù)責(zé)激勵基金的日常管理。4.2管理機構(gòu)職責(zé)（1）制定激勵基金管理制度；（2）負(fù)責(zé)激勵基金的設(shè)立、運作和退出；（3）監(jiān)督激勵基金的投資決策和風(fēng)險控制；（4）定期向國有企業(yè)匯報基金運作情況；4.3管理機構(gòu)人員組成管理機構(gòu)人員由國有企業(yè)推薦和聘請，具有豐富的股權(quán)激勵管理經(jīng)驗。4.4管理制度管理制度包括但不限于激勵基金的投資管理、風(fēng)險控制、信息披露、內(nèi)部審計等。5.激勵基金投資5.1投資原則（1）合法性原則；（2）安全性原則；（3）收益性原則；（4）長期性原則；5.2投資范圍激勵基金投資范圍包括但不限于國有企業(yè)下屬公司、國有企業(yè)參股企業(yè)以及其他符合國家產(chǎn)業(yè)政策的優(yōu)質(zhì)企業(yè)。5.3投資決策程序（1）管理機構(gòu)提出投資建議；（2）國有企業(yè)內(nèi)部決策機構(gòu)審議通過；（3）管理機構(gòu)執(zhí)行投資決策；5.4投資風(fēng)險控制管理機構(gòu)應(yīng)建立健全投資風(fēng)險控制體系，確保激勵基金的投資安全。6.激勵基金收益分配6.1收益分配原則（1）公平、公正、公開；（2）與激勵對象貢獻(xiàn)相匹配；（3）符合國家相關(guān)政策規(guī)定；6.2收益分配方式激勵基金收益分配方式為現(xiàn)金分紅和股權(quán)增值收益。6.3收益分配程序（1）管理機構(gòu)提出收益分配方案；（2）國有企業(yè)內(nèi)部決策機構(gòu)審議通過；（3）管理機構(gòu)執(zhí)行收益分配方案。8.激勵基金監(jiān)督管理8.1監(jiān)督管理機構(gòu)監(jiān)督管理機構(gòu)由國有企業(yè)、國有股東、管理機構(gòu)及激勵對象代表共同組成。8.2監(jiān)督管理職責(zé)監(jiān)督管理機構(gòu)負(fù)責(zé)對激勵基金的設(shè)立、運作、投資和收益分配進(jìn)行監(jiān)督，確保其符合國家法律法規(guī)和政策要求。8.3監(jiān)督管理方式監(jiān)督管理機構(gòu)通過定期會議、審計報告、信息披露等方式進(jìn)行監(jiān)督管理。9.合同的變更與解除9.1變更條件合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面簽署變更協(xié)議。9.2解除條件（1）合同一方嚴(yán)重違約，另一方有權(quán)解除合同；（2）國家法律法規(guī)發(fā)生變化，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。9.3變更與解除程序合同變更或解除需書面通知對方，并自通知之日起生效。10.違約責(zé)任10.1違約情形（1）一方未按合同約定履行義務(wù)；（2）一方提供虛假信息或隱瞞重要事實；（3）一方違反保密義務(wù)；10.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.爭議解決11.1爭議解決方式爭議解決方式為協(xié)商、調(diào)解或仲裁。11.2爭議解決程序（1）爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，可申請調(diào)解；（3）調(diào)解不成的，可提交仲裁委員會仲裁。12.合同生效及終止12.1合同生效條件合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止條件（1）合同約定的期限屆滿；（2）激勵基金投資期滿；（3）合同約定的終止條件成就；12.3合同終止程序合同終止前，雙方應(yīng)就終止事宜進(jìn)行協(xié)商，并簽署終止協(xié)議。13.其他約定13.1保密條款雙方對本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。13.2通知與送達(dá)通知應(yīng)以書面形式發(fā)送，自發(fā)送之日起生效。送達(dá)地址為合同約定的地址。13.3合同份數(shù)本合同一式叁份，雙方各執(zhí)壹份，壹份提交監(jiān)督管理機構(gòu)備案。14.合同簽署與生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，自生效之日起具有法律約束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，“第三方”指除甲乙雙方以外的其他參與合同履行、監(jiān)督或提供專業(yè)服務(wù)的主體，包括但不限于中介機構(gòu)、審計機構(gòu)、律師事務(wù)所、評估機構(gòu)等。15.2第三方介入情形（1）合同約定需要第三方提供專業(yè)服務(wù)的；（2）合同履行過程中，甲乙雙方協(xié)商一致同意引入第三方；（3）根據(jù)國家法律法規(guī)或政策要求，需要第三方介入的。15.3第三方選擇與委托（1）第三方由甲乙雙方協(xié)商一致選擇；（2）委托第三方提供服務(wù)的，甲乙雙方應(yīng)簽訂委托協(xié)議，明確委托事項、服務(wù)內(nèi)容、費用、期限等。16.第三方責(zé)任限額16.1責(zé)任限額定義第三方責(zé)任限額指第三方因履行本合同所承擔(dān)的責(zé)任，其最高賠償額。16.2責(zé)任限額設(shè)定（1）第三方責(zé)任限額由甲乙雙方根據(jù)第三方提供服務(wù)的內(nèi)容、風(fēng)險程度和行業(yè)慣例協(xié)商確定；（2）責(zé)任限額應(yīng)在委托協(xié)議中明確約定。17.第三方責(zé)權(quán)利17.1第三方權(quán)利（1）根據(jù)委托協(xié)議，第三方有權(quán)獲得約定的服務(wù)費用；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助；（3）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督。17.2第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照委托協(xié)議約定，履行專業(yè)服務(wù)職責(zé)；（2）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）第三方應(yīng)定期向甲乙雙方匯報工作進(jìn)展。18.第三方與其他各方的關(guān)系18.1第三方與甲方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系第三方與甲方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系依據(jù)委托協(xié)議確定。18.2第三方與乙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系第三方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系依據(jù)委托協(xié)議確定。18.3第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系依據(jù)本合同和委托協(xié)議確定。19.第三方介入后的合同履行19.1合同履行變更第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實際情況，對合同履行內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整，確保合同目的的實現(xiàn)。19.2合同履行監(jiān)督第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方履行合同，確保第三方按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)。20.第三方介入后的爭議解決20.1爭議解決方式第三方介入后的爭議解決方式與第11條爭議解決方式相同。20.2爭議解決程序第三方介入后的爭議解決程序與第11條爭議解決程序相同。21.第三方介入后的合同終止21.1合同終止條件第三方介入后的合同終止條件與第12條合同終止條件相同。21.2合同終止程序第三方介入后的合同終止程序與第12條合同終止程序相同。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵基金設(shè)立申請書要求：詳細(xì)說明激勵基金設(shè)立的背景、目的、規(guī)模、資金來源等。說明：本附件為激勵基金設(shè)立的申請文件，需由國有企業(yè)提交。2.激勵基金管理制度要求：明確激勵基金的管理原則、運作流程、風(fēng)險控制措施等。說明：本附件為激勵基金的管理規(guī)范，需由管理機構(gòu)制定。3.激勵基金投資決策記錄要求：詳細(xì)記錄投資決策的過程、依據(jù)、結(jié)果等。說明：本附件為激勵基金投資決策的記錄文件，需由管理機構(gòu)保存。4.激勵基金收益分配方案要求：明確收益分配的原則、方式、程序等。說明：本附件為激勵基金收益分配的具體方案，需由管理機構(gòu)制定。5.激勵基金退出機制方案要求：明確退出條件、程序、收益分配等。說明：本附件為激勵基金退出機制的詳細(xì)方案，需由管理機構(gòu)制定。6.監(jiān)督管理委員會組成人員名單要求：列出管理委員會成員的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式等。說明：本附件為監(jiān)督管理委員會成員名單，需由甲乙雙方共同確認(rèn)。7.第三方委托協(xié)議要求：明確委托事項、服務(wù)內(nèi)容、費用、期限等。說明：本附件為第三方委托協(xié)議，需由甲乙雙方與第三方共同簽署。8.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、程序、地點等。說明：本附件為爭議解決協(xié)議，需由甲乙雙方在爭議發(fā)生前簽署。9.合同變更協(xié)議要求：明確變更內(nèi)容、生效日期等。說明：本附件為合同變更協(xié)議，需在合同變更時簽署。10.合同解除協(xié)議要求：明確解除原因、生效日期等。說明：本附件為合同解除協(xié)議，需在合同解除時簽署。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為（1）甲方未按時足額繳納激勵基金資金；（2）乙方未按時足額支付激勵基金收益；（3）第三方未按委托協(xié)議履行專業(yè)服務(wù)職責(zé)；（4）任何一方違反保密義務(wù)；（5）任何一方提供虛假信息或隱瞞重要事實。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（1）甲方違約：甲方應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為未繳納資金金額的千分之五；（2）乙方違約：乙方應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為未支付收益金額的千分之五；（3）第三方違約：第三方應(yīng)向甲乙雙方支付違約金，違約金為未履行服務(wù)職責(zé)部分服務(wù)費用的千分之五；（4）保密違約：違約方應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失；（5）虛假信息或隱瞞事實：違約方應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。3.違約示例說明（1）甲方未按時繳納激勵基金資金，逾期一個月，應(yīng)向乙方支付違約金人民幣壹萬元；（2）乙方未按時支付激勵基金收益，逾期三個月，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣叁萬元；（3）第三方未按委托協(xié)議履行審計職責(zé)，導(dǎo)致審計報告存在重大錯誤，應(yīng)向甲乙雙方支付違約金人民幣伍萬元；（4）任何一方泄露對方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失；（5）任何一方提供虛假信息或隱瞞重要事實，應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。全文完。2024版國有企業(yè)股權(quán)激勵基金設(shè)立與管理合同1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同依據(jù)1.3合同有效期2.股權(quán)激勵基金設(shè)立2.1基金名稱2.2基金規(guī)模2.3基金性質(zhì)2.4基金資金來源2.5基金設(shè)立程序3.股權(quán)激勵對象3.1激勵對象資格3.2激勵對象范圍3.3激勵對象比例4.激勵方案設(shè)計4.1激勵方式4.2激勵條件4.3激勵計劃4.4激勵實施時間5.激勵基金管理5.1管理機構(gòu)5.2管理方式5.3管理費用5.4風(fēng)險控制6.股權(quán)激勵基金使用6.1使用范圍6.2使用程序6.3使用監(jiān)督7.股權(quán)激勵基金退出7.1退出條件7.2退出程序7.3退出收益8.股權(quán)激勵基金監(jiān)管8.1監(jiān)管機構(gòu)8.2監(jiān)管方式8.3監(jiān)管內(nèi)容9.合同變更與解除9.1變更條件9.2變更程序9.3解除條件9.4解除程序10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任10.3違約處理11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同生效與終止12.1生效條件12.2生效時間12.3終止條件12.4終止程序13.其他約定13.1適用法律13.2通知與送達(dá)13.3合同份數(shù)13.4合同附件14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同目的本合同旨在規(guī)范國有企業(yè)股權(quán)激勵基金的設(shè)立、管理、使用及退出等事宜，以激勵和吸引優(yōu)秀人才，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。1.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國企業(yè)職工持股管理規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.3合同有效期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為五年。第二條股權(quán)激勵基金設(shè)立2.1基金名稱本股權(quán)激勵基金名稱為“國有企業(yè)股權(quán)激勵基金”。2.2基金規(guī)模本基金規(guī)模為人民幣萬元。2.3基金性質(zhì)本基金為非公開募集資金，專用于國有企業(yè)股權(quán)激勵。2.4基金資金來源本基金資金來源包括但不限于國有企業(yè)自有資金、國有資本經(jīng)營預(yù)算安排的資金、政府引導(dǎo)基金等。2.5基金設(shè)立程序（1）國有企業(yè)董事會審議通過設(shè)立股權(quán)激勵基金的相關(guān)決議；（2）經(jīng)國有企業(yè)股東大會審議通過；（3）簽署本合同；（4）辦理相關(guān)工商登記手續(xù)。第三條股權(quán)激勵對象3.1激勵對象資格（1）在本國有企業(yè)工作滿三年；（3）對國有企業(yè)有突出貢獻(xiàn)。3.2激勵對象范圍3.3激勵對象比例激勵對象比例不超過國有企業(yè)總員工數(shù)的10%。第四條激勵方案設(shè)計4.1激勵方式本激勵方案采用股票期權(quán)和限制性股票兩種方式。4.2激勵條件（1）完成年度考核目標(biāo)；（2）無違反公司規(guī)章制度的行為；（3）無重大違法違規(guī)行為。4.3激勵計劃本激勵計劃分為三個階段，分別為授予階段、鎖定期和行權(quán)階段。4.4激勵實施時間激勵計劃實施時間為自本合同生效之日起三年內(nèi)。第五條激勵基金管理5.1管理機構(gòu)本基金管理機構(gòu)為國有企業(yè)董事會指定的專門機構(gòu)。5.2管理方式本基金采用專戶管理方式，由管理機構(gòu)負(fù)責(zé)基金的投資、運營和管理。5.3管理費用本基金管理費用為基金規(guī)模的1%，每年支付一次。5.4風(fēng)險控制本基金投資前應(yīng)進(jìn)行充分的風(fēng)險評估，確保投資安全。第六條股權(quán)激勵基金使用6.1使用范圍本基金用于激勵對象的股權(quán)激勵，包括股票期權(quán)和限制性股票的授予、行權(quán)等。6.2使用程序（1）激勵對象提出激勵申請；（2）管理機構(gòu)審核申請；（3）董事會審議批準(zhǔn)；（4）簽署相關(guān)協(xié)議；（5）辦理股權(quán)變更手續(xù)。6.3使用監(jiān)督本基金使用情況接受國有企業(yè)監(jiān)事會監(jiān)督，確保資金使用的合規(guī)性。第八條股權(quán)激勵基金退出8.1退出條件（1）退休：按照國家有關(guān)規(guī)定辦理退休手續(xù)；（2）離職：因個人原因或國有企業(yè)原因離職；（3）調(diào)動：因國有企業(yè)工作需要或個人職業(yè)發(fā)展需要調(diào)動到其他國有企業(yè)或非國有企業(yè)。8.2退出程序（1）激勵對象向管理機構(gòu)提出退出申請；（2）管理機構(gòu)審核申請；（3）董事會審議批準(zhǔn)；（4）辦理股權(quán)變更和資金結(jié)算手續(xù)。8.3退出收益（1）退休：按照激勵方案規(guī)定的比例和條件計算收益；（2）離職：按照激勵方案規(guī)定的比例和條件計算收益；（3）調(diào)動：按照激勵方案規(guī)定的比例和條件計算收益。第九條股權(quán)激勵基金監(jiān)管9.1監(jiān)管機構(gòu)本基金的監(jiān)管機構(gòu)為國有企業(yè)監(jiān)事會。9.2監(jiān)管方式（1）定期審查基金的管理報告；（2）監(jiān)督基金的使用情況；（3）對基金的管理機構(gòu)進(jìn)行審計。9.3監(jiān)管內(nèi)容監(jiān)管內(nèi)容包括但不限于基金的資金使用、投資情況、激勵對象的資格審核、收益分配等。第十條合同變更與解除10.1變更條件合同雙方在符合法律法規(guī)和合同約定的情況下，可以協(xié)商變更合同內(nèi)容。10.2變更程序（1）合同雙方簽署書面變更協(xié)議；（2）變更協(xié)議經(jīng)國有企業(yè)董事會審議通過；（3）變更協(xié)議經(jīng)國有企業(yè)股東大會審議通過。10.3解除條件（1）合同一方嚴(yán)重違約；（2）法律法規(guī)變更導(dǎo)致合同無法履行；（3）合同雙方協(xié)商一致解除合同。10.4解除程序（1）違約方提出解除合同申請；（2）合同雙方協(xié)商解決或通過仲裁、訴訟等方式解決爭議。第十一節(jié)違約責(zé)任11.1違約情形（1）違反合同約定的資金使用規(guī)定；（2）違反合同約定的激勵對象資格審核規(guī)定；（3）未按照合同約定履行監(jiān)管職責(zé)。11.2違約責(zé)任（1）賠償對方因此遭受的損失；（2）承擔(dān)相應(yīng)的違約金；（3）承擔(dān)其他違約責(zé)任。11.3違約處理違約處理應(yīng)通過協(xié)商、仲裁或訴訟等方式進(jìn)行。第十二節(jié)爭議解決12.1爭議解決方式合同爭議解決方式為協(xié)商、仲裁或訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)（1）協(xié)商：合同雙方協(xié)商解決；（2）仲裁：提交雙方共同選擇的仲裁機構(gòu)仲裁；（3）訴訟：向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.3爭議解決程序爭議解決程序應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和爭議解決機構(gòu)的規(guī)則進(jìn)行。第十三節(jié)合同生效與終止13.1生效條件合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.2生效時間合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.3終止條件合同終止條件包括合同期滿、雙方協(xié)商一致解除合同、法律法規(guī)變更導(dǎo)致合同無法履行等。13.4終止程序合同終止程序應(yīng)按照合同約定或相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行。第十四節(jié)其他約定14.1適用法律本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。14.2通知與送達(dá)（1）通知：雙方以書面形式發(fā)出通知；（2）送達(dá)：通知以書面形式送達(dá)對方住所地或約定的地址。14.3合同份數(shù)本合同一式肆份，合同雙方各執(zhí)兩份，具有同等法律效力。14.4合同附件（1）股權(quán)激勵方案；（2）激勵對象名單；（3）資金使用計劃；（4）其他相關(guān)文件。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義第二條第三方介入的情形（1）甲乙雙方協(xié)商一致，需第三方提供專業(yè)服務(wù)；（2）本合同履行過程中，出現(xiàn)需要第三方協(xié)助解決的問題；（3）法律法規(guī)規(guī)定需第三方介入的情形。第三條第三方責(zé)任限額（1）第三方提供的服務(wù)范圍和內(nèi)容；（2）第三方提供服務(wù)的質(zhì)量；（3）第三方在提供服務(wù)過程中的過錯程度；（4）甲乙雙方約定的責(zé)任限額。第四條第三方責(zé)權(quán)利4.1第三方的權(quán)利：（1）按照本合同約定，獨立、公正地提供專業(yè)服務(wù)；（2）獲取甲乙雙方提供的必要資料；（3）在履行職責(zé)過程中，享有保密權(quán)。4.2第三方的義務(wù)：（1）按照本合同約定，按時、保質(zhì)完成專業(yè)服務(wù)；（2）保守甲乙雙方商業(yè)秘密；（3）在提供專業(yè)服務(wù)過程中，確保不損害甲乙雙方的合法權(quán)益。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分：（1）第三方應(yīng)按照本合同約定，向甲方提供專業(yè)服務(wù)；（2）甲方應(yīng)按照本合同約定，支付第三方服務(wù)費用；（3）第三方在提供專業(yè)服務(wù)過程中，對甲方負(fù)有保密義務(wù)。5.2第三方與乙方的劃分：（1）第三方應(yīng)按照本合同約定，向乙方提供專業(yè)服務(wù)；（2）乙方應(yīng)按照本合同約定，支付第三方服務(wù)費用；（3）第三方在提供專業(yè)服務(wù)過程中，對乙方負(fù)有保密義務(wù)。第六條第三方介入的程序6.1第三方介入程序如下：（1）甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的必要性；（2）甲乙雙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議；（3）第三方按照服務(wù)協(xié)議約定，履行職責(zé)；（4）甲乙雙方對第三方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評價。第七條第三方介入的費用承擔(dān)7.1第三方介入的費用由甲乙雙方根據(jù)服務(wù)協(xié)議約定承擔(dān)。7.2若第三方介入費用超出甲乙雙方約定的范圍，超出部分由造成費用增加的一方承擔(dān)。第八條第三方介入的終止8.1第三方介入的終止條件如下：（1）服務(wù)協(xié)議約定的服務(wù)期限屆滿；（2）甲乙雙方協(xié)商一致終止第三方介入；（3）法律法規(guī)規(guī)定需終止第三方介入。8.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)。第九條第三方介入的爭議解決9.1第三方介入的爭議解決方式為協(xié)商、仲裁或訴訟。9.2第三方介入的爭議解決機構(gòu)為甲乙雙方共同選擇的仲裁機構(gòu)或人民法院。第十條第三方介入的保密義務(wù)10.1第三方在提供專業(yè)服務(wù)過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。10.2若第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十一條第三方介入的法律法規(guī)變更11.1若法律法規(guī)變更，影響第三方介入的，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，調(diào)整本合同相關(guān)條款。11.2若無法協(xié)商一致，可按照本合同約定的爭議解決方式解決。第十二條第三方介入的合同附件（1）第三方服務(wù)協(xié)議；（2）第三方資質(zhì)證明；（3）第三方服務(wù)費用明細(xì)；（4）其他相關(guān)文件。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權(quán)激勵方案詳細(xì)要求：包括激勵方式、激勵條件、激勵計劃、激勵實施時間等。說明：股權(quán)激勵方案是本合同的核心附件，明確了股權(quán)激勵的具體細(xì)節(jié)。2.激勵對象名單詳細(xì)要求：包括激勵對象的姓名、職位、工作年限、業(yè)績考核結(jié)果等。說明：激勵對象名單是確定激勵對象資格的重要依據(jù)。3.資金使用計劃詳細(xì)要求：包括資金使用范圍、使用程序、使用監(jiān)督等。說明：資金使用計劃是確?；鹳Y金合理使用的指導(dǎo)文件。4.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用、保密條款等。說明：第三方服務(wù)協(xié)議是明確第三方責(zé)任和義務(wù)的重要文件。5.第三方資質(zhì)證明詳細(xì)要求：包括第三方營業(yè)執(zhí)照、專業(yè)資格證書、行業(yè)資質(zhì)等。說明：第三方資質(zhì)證明是確保第三方具備提供專業(yè)服務(wù)能力的證明文件。6.第三方服務(wù)費用明細(xì)詳細(xì)要求：包括服務(wù)項目、服務(wù)費用、支付方式等。說明：第三方服務(wù)費用明細(xì)是明確服務(wù)費用構(gòu)成和支付方式的依據(jù)。7.爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包括爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)、爭議解決程序等。說明：爭議解決協(xié)議是明確爭議解決機制的重要文件。8.合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：包括變更內(nèi)容、變更原因、變更程序等。說明：合同變更協(xié)議是明確合同變更過程和內(nèi)容的文件。9.合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：包括解除原因、解除程序、解除后的處理等。說明：合同解除協(xié)議是明確合同解除過程和后果的文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲乙雙方未按合同約定支付基金資金；第三方未按服務(wù)協(xié)議約定提供專業(yè)服務(wù)；激勵對象未按激勵方案約定履行義務(wù)；甲乙雙方未按合同約定履行監(jiān)管職責(zé)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為發(fā)生時，應(yīng)明確違約方；責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)法律法規(guī)、合同約定和實際情況；責(zé)任認(rèn)定應(yīng)公平、公正、合理。3.違約責(zé)任認(rèn)定示例：甲乙雙方未按合同約定支付基金資金，導(dǎo)致基金無法正常運作，違約方應(yīng)承擔(dān)違約金；第三方未按服務(wù)協(xié)議約定提供專業(yè)服務(wù)，導(dǎo)致服務(wù)質(zhì)量不符合要求，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；激勵對象未按激勵方案約定履行義務(wù)，導(dǎo)致激勵效果不佳，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；甲乙雙方未按合同約定履行監(jiān)管職責(zé)，導(dǎo)致基金使用不規(guī)范，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。全文完。2024版國有企業(yè)股權(quán)激勵基金設(shè)立與管理合同2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及背景1.1國家相關(guān)法律法規(guī)1.2行業(yè)規(guī)定與政策1.3企業(yè)內(nèi)部管理制度2.合同主體2.1激勵基金設(shè)立單位2.2激勵基金管理機構(gòu)2.3激勵對象3.激勵基金設(shè)立3.1激勵基金設(shè)立目的3.2激勵基金規(guī)模3.3激勵基金資金來源3.4激勵基金設(shè)立程序4.激勵基金管理4.1管理機構(gòu)職責(zé)4.2管理機構(gòu)人員配置4.3管理機構(gòu)監(jiān)督機制4.4激勵基金投資管理5.激勵對象資格5.1激勵對象范圍5.2激勵對象資格認(rèn)定5.3激勵對象變更6.激勵方式與激勵條件6.1激勵方式6.2激勵條件6.3激勵計劃期限7.激勵基金使用7.1激勵基金支出范圍7.2激勵基金支出審批程序7.3激勵基金使用監(jiān)督8.激勵基金收益分配8.1收益分配原則8.2收益分配方式8.3收益分配時間9.合同變更與解除9.1合同變更條件9.2合同解除條件9.3合同變更與解除程序10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約責(zé)任追究11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止程序13.合同附件13.1激勵對象名單13.2激勵基金管理辦法13.3其他相關(guān)文件14.其他約定事項14.1合同解釋14.2合同簽訂日期14.3合同份數(shù)及效力第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及背景1.1國家相關(guān)法律法規(guī)1.1.1《中華人民共和國公司法》1.1.2《中華人民共和國證券法》1.1.3《中華人民共和國企業(yè)國有資產(chǎn)法》1.2行業(yè)規(guī)定與政策1.2.1國家發(fā)展和改革委員會《關(guān)于進(jìn)一步深化國有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見》1.2.2財政部、國資委《關(guān)于進(jìn)一步完善國有企業(yè)股權(quán)激勵制度的通知》1.3企業(yè)內(nèi)部管理制度1.3.1企業(yè)內(nèi)部股權(quán)激勵管理辦法1.3.2企業(yè)內(nèi)部財務(wù)管理制度2.合同主體2.1激勵基金設(shè)立單位2.1.1企業(yè)名稱：[企業(yè)全稱]2.1.2注冊地址：[注冊地址]2.2激勵基金管理機構(gòu)2.2.1管理機構(gòu)名稱：[管理機構(gòu)全稱]2.2.2注冊地址：[注冊地址]2.3激勵對象2.3.1激勵對象類型：高級管理人員、中層管理人員、核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員3.激勵基金設(shè)立3.1激勵基金設(shè)立目的3.1.1激勵員工積極性，提高企業(yè)核心競爭力3.1.2實現(xiàn)企業(yè)與員工利益共享，促進(jìn)企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展3.2激勵基金規(guī)模3.2.1基金規(guī)模：人民幣[金額]萬元3.3激勵基金資金來源3.3.1企業(yè)自籌資金3.3.2財務(wù)預(yù)算安排3.4激勵基金設(shè)立程序3.4.1企業(yè)內(nèi)部審批3.4.2相關(guān)主管部門備案4.激勵基金管理4.1管理機構(gòu)職責(zé)4.1.1制定激勵基金管理辦法4.1.2審批激勵基金支出4.1.3監(jiān)督激勵基金使用4.2管理機構(gòu)人員配置4.2.1設(shè)立專門的激勵基金管理部門4.2.2配備具備相關(guān)專業(yè)知識和經(jīng)驗的專職人員4.3管理機構(gòu)監(jiān)督機制4.3.1內(nèi)部審計4.3.2獨立第三方審計4.4激勵基金投資管理4.4.1投資范圍：股權(quán)、債權(quán)、基金等4.4.2投資決策程序5.激勵對象資格5.1激勵對象范圍5.1.2中層管理人員：部門負(fù)責(zé)人及相當(dāng)職務(wù)的人員5.1.3核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員：對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、業(yè)務(wù)拓展有突出貢獻(xiàn)的人員5.2激勵對象資格認(rèn)定5.2.1由企業(yè)人力資源部門提出初步名單5.2.2經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定5.3激勵對象變更5.3.1因工作變動等原因需要變更激勵對象的，由企業(yè)人力資源部門提出申請，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定6.激勵方式與激勵條件6.1激勵方式6.1.1股權(quán)激勵6.1.2薪酬激勵6.1.3其他激勵方式6.2激勵條件6.2.1激勵對象必須符合企業(yè)規(guī)定的資格條件6.2.2激勵對象需為企業(yè)做出突出貢獻(xiàn)6.3激勵計劃期限6.3.1激勵計劃期限：[期限]年7.激勵基金使用7.1激勵基金支出范圍7.1.1激勵對象薪酬及福利支出7.1.2激勵基金管理費用7.1.3激勵基金投資費用7.2激勵基金支出審批程序7.2.1激勵基金支出由管理機構(gòu)提出申請7.2.2經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論批準(zhǔn)7.3激勵基金使用監(jiān)督7.3.1企業(yè)內(nèi)部審計7.3.2獨立第三方審計8.激勵基金收益分配8.1收益分配原則8.1.1公平公正原則8.1.2按勞分配原則8.1.3結(jié)合企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益原則8.2收益分配方式8.2.1股權(quán)激勵收益：根據(jù)激勵計劃規(guī)定，按比例分配給激勵對象8.2.2薪酬激勵收益：根據(jù)激勵對象的工作績效和崗位價值進(jìn)行分配8.2.3其他激勵方式收益：按照相關(guān)管理辦法進(jìn)行分配8.3收益分配時間8.3.1每年度末進(jìn)行一次收益分配8.3.2特殊情況下，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定可調(diào)整分配時間9.合同變更與解除9.1合同變更條件9.1.1國家法律法規(guī)、政策調(diào)整9.1.2企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整9.1.3激勵基金管理需要9.2合同解除條件9.2.1激勵基金設(shè)立單位或管理機構(gòu)違反合同約定9.2.2激勵對象違反合同約定，損害企業(yè)利益9.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行9.3合同變更與解除程序9.3.1合同變更：經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議9.3.2合同解除：書面通知對方，并說明解除理由10.違約責(zé)任10.1違約情形10.1.1未按合同約定履行義務(wù)10.1.2損害對方合法權(quán)益10.1.3違反合同約定造成損失10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.2.1承擔(dān)違約金10.2.2恢復(fù)或賠償損失10.2.3采取補救措施10.3違約責(zé)任追究10.3.1由違約方承擔(dān)10.3.2由受損害方依法追究11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1協(xié)商解決11.1.2仲裁11.1.3訴訟11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1仲裁委員會11.2.2人民法院11.3爭議解決程序11.3.1協(xié)商：自爭議發(fā)生之日起[協(xié)商期限]內(nèi)11.3.2仲裁：提交[仲裁委員會名稱]進(jìn)行仲裁11.3.3訴訟：向[人民法院名稱]提起訴訟12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章12.1.2相關(guān)主管部門備案12.2合同終止條件12.2.1合同期限屆滿12.2.2合同解除12.2.3企業(yè)解散或破產(chǎn)12.3合同終止程序12.3.1雙方簽訂書面終止協(xié)議12.3.2清理激勵基金剩余資金12.3.3處理相關(guān)事宜13.合同附件13.1激勵對象名單13.2激勵基金管理辦法13.3其他相關(guān)文件14.其他約定事項14.1合同解釋14.1.1本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決14.1.2本合同解釋權(quán)歸激勵基金設(shè)立單位14.2合同簽訂日期14.2.1本合同簽訂日期為[簽訂日期]14.3合同份數(shù)及效力14.3.1本合同一式[份數(shù)]份，雙方各執(zhí)[份數(shù)]份，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，因特定原因介入合同關(guān)系，提供專業(yè)服務(wù)或執(zhí)行特定職能的個人、機構(gòu)或其他實體。15.1.2第三方不包括合同主體甲乙雙方及其直接關(guān)聯(lián)方。15.2第三方介入情形15.2.1評估機構(gòu)：提供激勵基金設(shè)立及管理的評估服務(wù)。15.2.2審計機構(gòu)：對激勵基金的使用和管理進(jìn)行審計。15.2.3法律顧問：提供法律咨詢和合同審核服務(wù)。15.2.4專業(yè)技術(shù)機構(gòu)：提供激勵對象資格認(rèn)定的技術(shù)支持。16.第三方介入程序16.1第三方選擇16.1.1第三方的選擇由甲乙雙方協(xié)商確定。16.1.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗。16.2第三方合同簽訂16.2.1甲乙雙方與第三方簽訂服務(wù)合同，明確服務(wù)內(nèi)容、費用、期限等。16.2.2服務(wù)合同作為本合同的附件。16.3第三方職責(zé)16.3.1第三方應(yīng)按照服務(wù)合同約定履行職責(zé)。16.3.2第三方的工作成果應(yīng)滿足甲乙雙方的要求。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任范圍17.1.1第三方的責(zé)任限于其在服務(wù)合同中約定的職責(zé)范圍。17.1.2第三方的責(zé)任不涵蓋因甲乙雙方違約或不可抗力導(dǎo)致的損失。17.2責(zé)任限額17.2.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在服務(wù)合同中約定。17.2.