2024年度機關事業(yè)單位兼職人員聘用合同書3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度機關事業(yè)單位兼職人員聘用合同書本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立依據(jù)1.2合同適用范圍2.定義與解釋2.1定義2.2解釋3.兼職人員的基本情況3.1兼職人員的基本信息3.2兼職人員的資格要求4.聘用條件與程序4.1聘用條件4.2聘用程序5.聘用期限與終止5.1聘用期限5.2終止條件5.3終止程序6.工作內(nèi)容與職責6.1工作內(nèi)容6.2職責7.工作時間與地點7.1工作時間7.2工作地點8.工資待遇8.1工資標準8.2薪酬發(fā)放8.3社會保險9.福利待遇9.1假期待遇9.2節(jié)假日待遇9.3其他福利10.違約責任10.1違約行為10.2違約責任承擔11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密義務12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.合同生效與修改13.1合同生效13.2合同修改14.其他約定14.1其他約定事項14.2附件第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》以及相關法律法規(guī)和政策制定。1.2合同適用范圍本合同適用于2024年度機關事業(yè)單位兼職人員的聘用關系。2.定義與解釋2.1定義本合同中使用的術(shù)語和定義如下：（1）“機關事業(yè)單位”指依法設立的具有行政職能、從事社會公益服務的事業(yè)單位。（2）“兼職人員”指在本單位以外，與本單位簽訂兼職聘用合同，為本單位提供勞動服務的人員。2.2解釋對本合同中未定義的術(shù)語，按照國家有關法律法規(guī)和政策進行解釋。3.兼職人員的基本情況3.1兼職人員的基本信息（1）姓名：____________________（2）性別：____________________（3）出生日期：____________________（4）身份證號碼：____________________（5）聯(lián)系電話：____________________3.2兼職人員的資格要求（1）具備相應的專業(yè)知識和技能；（3）身體健康，能勝任本職工作。4.聘用條件與程序4.1聘用條件（1）符合本合同第三條規(guī)定的兼職人員資格要求；（2）雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。4.2聘用程序（1）應聘者提交應聘材料；（2）單位對應聘材料進行審核；（3）雙方進行面試；（4）簽訂本合同。5.聘用期限與終止5.1聘用期限本合同聘用期限為一年，自____年____月____日起至____年____月____日止。5.2終止條件（1）合同到期；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因兼職人員違反合同規(guī)定或單位規(guī)章制度被解除；（4）因國家政策調(diào)整、單位機構(gòu)改革等原因?qū)е潞贤K止。5.3終止程序（1）合同到期前，雙方應提前一個月通知對方；（2）解除合同，雙方應書面通知對方；（3）因違反合同規(guī)定或單位規(guī)章制度被解除，單位應書面通知兼職人員。6.工作內(nèi)容與職責6.1工作內(nèi)容（1）根據(jù)本單位工作需要，承擔相應的兼職工作；（2）完成單位安排的其他工作任務。6.2職責（1）遵守國家法律法規(guī)和政策；（2）遵守單位規(guī)章制度；（3）保守單位商業(yè)秘密；（4）履行合同約定的其他職責。8.工資待遇8.1工資標準兼職人員工資按月支付，具體工資標準為人民幣____元/月。8.2薪酬發(fā)放（1）工資于每月____日前發(fā)放至兼職人員指定的銀行賬戶；（2）如遇國家法定節(jié)假日或周末，工資發(fā)放日順延至下一個工作日。9.福利待遇9.1假期待遇（1）國家法定節(jié)假日享受國家規(guī)定的休假；（2）年假：根據(jù)國家規(guī)定及本單位實際情況，兼職人員享有年假____天。9.2節(jié)假日待遇兼職人員在法定節(jié)假日工作，按照國家規(guī)定及本單位規(guī)定支付加班費或安排補休。9.3其他福利（1）兼職人員享受單位提供的必要工作設施和條件；（2）根據(jù)工作表現(xiàn)和單位福利政策，兼職人員有機會獲得獎勵和晉升機會。10.違約責任10.1違約行為（1）兼職人員未按時完成工作任務；（2）兼職人員違反國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；（3）雙方未按合同約定履行義務。10.2違約責任承擔（1）因兼職人員違約，單位有權(quán)解除合同，并要求兼職人員承擔相應損失；（2）因單位違約，兼職人員有權(quán)要求單位承擔相應損失。11.保密條款11.1保密內(nèi)容（1）單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密；（2）兼職人員知悉的單位內(nèi)部信息；（3）任何可能損害單位利益的保密信息。11.2保密義務兼職人員應保守上述保密內(nèi)容，未經(jīng)單位書面同意，不得向任何第三方泄露。12.爭議解決12.1爭議解決方式（1）雙方應友好協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)無。13.合同生效與修改13.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同修改本合同的任何修改必須以書面形式進行，并由雙方簽字（或蓋章）后生效。14.其他約定14.1其他約定事項（1）本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充；（2）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2附件（1）本合同附件包括但不限于：兼職人員登記表、工作職責說明書等；（2）附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同或提供相關服務而介入的任何個人、企業(yè)或其他組織。15.2第三方介入范圍第三方介入的范圍包括但不限于中介服務、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務、培訓服務、安全保障、財務代理等。16.第三方介入的引入程序16.1引入條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）第三方具備相應的資質(zhì)和能力；（3）第三方同意按照本合同和雙方的要求提供服務。16.2引入程序（1）甲乙雙方共同確定第三方；（2）甲乙雙方與第三方簽訂服務協(xié)議；（3）甲乙雙方將第三方引入本合同履行過程中。17.第三方責任與權(quán)利17.1第三方責任（1）第三方應按照服務協(xié)議和本合同約定，履行其職責，確保服務質(zhì)量；（2）第三方因自身原因?qū)е碌姆砧Υ没蜻`約，應承擔相應的法律責任；（3）第三方在履行職責過程中，如造成甲乙雙方或第三方自身損失，應承擔賠償責任。17.2第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)服務協(xié)議和本合同約定，收取相應的服務費用；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和便利；（3）第三方有權(quán)在履行職責過程中，對甲乙雙方提出合理建議。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1責任劃分（1）甲乙雙方對第三方的選擇、引入及管理負有連帶責任；（2）第三方對自身提供服務的行為負責；（3）如第三方行為導致甲乙雙方損失，甲乙雙方有權(quán)向第三方追償。18.2權(quán)利劃分（1）甲乙雙方享有第三方提供的服務成果；（2）第三方有權(quán)按照服務協(xié)議和本合同約定，向甲乙雙方收取費用；（3）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和便利。19.第三方責任限額19.1責任限額定義本合同中的“第三方責任限額”是指第三方因履行本合同過程中產(chǎn)生的違約或侵權(quán)行為，對甲乙雙方或其他第三方造成的損失，第三方應承擔的最高賠償金額。19.2責任限額確定（1）第三方責任限額由甲乙雙方在引入第三方時協(xié)商確定，并在服務協(xié)議中明確；（2）如未在服務協(xié)議中明確，則以本合同約定的最高賠償金額為準。20.第三方介入的合同變更20.1變更程序（1）甲乙雙方與第三方協(xié)商一致；（2）甲乙雙方與第三方簽訂變更協(xié)議；（3）甲乙雙方將變更協(xié)議作為本合同的附件。21.第三方介入的合同終止21.1終止條件（1）本合同約定的終止條件；（2）第三方服務協(xié)議約定的終止條件；（3）甲乙雙方協(xié)商一致解除第三方介入。22.第三方介入的爭議解決22.1爭議解決方式（1）甲乙雙方應友好協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。23.第三方介入的合同附件23.1附件內(nèi)容第三方介入的合同附件包括但不限于：第三方服務協(xié)議、第三方資質(zhì)證明、第三方責任限額協(xié)議等。24.第三方介入的合同生效24.1生效條件本合同附件作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。25.第三方介入的其他約定25.1其他約定事項（1）本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補充；（2）本合同附件與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.兼職人員登記表詳細要求：包含兼職人員的個人信息、資格證明、工作經(jīng)歷等。說明：登記表用于記錄兼職人員的基本情況和聘用信息。2.工作職責說明書詳細要求：明確兼職人員的工作內(nèi)容、職責范圍、工作標準等。說明：說明書用于指導兼職人員履行工作職責。3.第三方服務協(xié)議詳細要求：明確第三方提供的服務內(nèi)容、服務標準、費用、責任等。說明：協(xié)議用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的行為。4.第三方資質(zhì)證明詳細要求：提供第三方具備相應資質(zhì)的證明文件，如營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書等。說明：資質(zhì)證明用于確保第三方具備提供服務的資格和能力。5.第三方責任限額協(xié)議詳細要求：約定第三方在履行合同過程中可能產(chǎn)生的損失的最高賠償金額。說明：協(xié)議用于明確第三方的責任范圍和賠償標準。6.合同變更協(xié)議詳細要求：記錄甲乙雙方對本合同的任何變更內(nèi)容。說明：協(xié)議用于規(guī)范合同變更的程序和內(nèi)容。7.爭議解決協(xié)議詳細要求：約定爭議解決的途徑、程序和適用法律。說明：協(xié)議用于指導甲乙雙方在發(fā)生爭議時的處理方式。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為兼職人員未按時完成工作任務，造成工作進度延誤。兼職人員違反國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，如泄露單位秘密。第三方未按服務協(xié)議和本合同約定履行職責，導致服務質(zhì)量下降。甲乙雙方未按合同約定支付工資或費用。合同終止后，一方未按照合同約定辦理相關手續(xù)。2.責任認定標準違約行為發(fā)生后，由甲乙雙方共同認定違約方的責任。責任認定標準參照相關法律法規(guī)、合同約定以及實際情況。如有爭議，可提交仲裁或訴訟解決。3.違約責任示例兼職人員未按時完成工作任務，導致項目延期，單位遭受損失，兼職人員應承擔相應的違約責任。第三方未按服務協(xié)議約定提供技術(shù)服務，導致項目無法正常進行，第三方應承擔違約責任，賠償甲乙雙方損失。甲乙雙方未按合同約定支付工資，兼職人員可要求單位支付違約金或賠償損失。全文完。2024年度機關事業(yè)單位兼職人員聘用合同書1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的2.當事人基本情況2.1用人單位基本情況2.2兼職人員基本情況3.兼職崗位及工作內(nèi)容3.1兼職崗位名稱3.2工作內(nèi)容3.3工作地點4.工作時間與工作期限4.1工作時間4.2工作期限5.工資待遇5.1工資標準5.2發(fā)放方式5.3發(fā)放時間6.社會保險及福利待遇6.1社會保險6.2福利待遇7.工作職責與義務7.1兼職人員職責7.2用人單位職責8.違約責任8.1兼職人員違約責任8.2用人單位違約責任9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件10.爭議解決方式10.1爭議解決途徑10.2爭議解決方式11.合同生效與變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序12.合同附件12.1附件一：兼職人員個人信息表12.2附件二：社會保險繳納證明13.合同簽署與生效日期13.1簽署日期13.2生效日期14.其他約定事項14.1法律法規(guī)變更14.2合同未盡事宜的處理第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》以及其他相關法律法規(guī)，本合同依法訂立。1.2合同訂立的目的本合同旨在明確雙方的權(quán)利義務，保障兼職人員的合法權(quán)益，確保機關事業(yè)單位工作的順利進行。2.當事人基本情況2.1用人單位基本情況單位名稱：____________________單位性質(zhì)：____________________單位地址：____________________法定代表人：____________________2.2兼職人員基本情況姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：____________________聯(lián)系電話：____________________最高學歷：____________________專業(yè)：____________________3.兼職崗位及工作內(nèi)容3.1兼職崗位名稱兼職崗位名稱：____________________3.2工作內(nèi)容1.負責協(xié)助完成____________________工作；2.參與____________________項目的研究與實施；3.完成領導交辦的其他相關工作。3.3工作地點工作地點：____________________4.工作時間與工作期限4.1工作時間兼職人員每周工作____________________小時，具體工作時間由雙方協(xié)商確定。4.2工作期限本合同期限自____________________起至____________________止，共計____________________個月。5.工資待遇5.1工資標準兼職人員月工資為人民幣____________________元，按月支付。5.2發(fā)放方式工資通過銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放至兼職人員指定的銀行賬戶。5.3發(fā)放時間工資于每月____________________日前發(fā)放。6.社會保險及福利待遇6.1社會保險兼職人員應依法參加社會保險，具體險種及繳納比例由雙方協(xié)商確定。6.2福利待遇1.兼職人員享有國家法定節(jié)假日、年假等休假待遇；2.用人單位為兼職人員提供必要的工作條件及安全保障；3.其他福利待遇由雙方協(xié)商確定。8.違約責任8.1兼職人員違約責任1.兼職人員未經(jīng)用人單位同意，擅自離職或未履行合同約定的義務，應向用人單位支付違約金，違約金為人民幣____________________元。2.兼職人員違反保密協(xié)議，泄露用人單位商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任。8.2用人單位違約責任1.用人單位未按合同約定支付工資，應向兼職人員支付違約金，違約金為人民幣____________________元。2.用人單位違反合同約定，未提供必要的工作條件或安全保障，應承擔相應的法律責任。9.合同解除與終止9.1合同解除條件1.雙方協(xié)商一致，可以解除本合同；2.出現(xiàn)不可抗力情況，致使合同無法履行；3.兼職人員因個人原因提出解除合同，但應提前____________________日通知用人單位；4.用人單位因工作需要調(diào)整崗位，導致兼職人員無法勝任工作，經(jīng)協(xié)商一致后可以解除合同。9.2合同終止條件1.合同期限屆滿；2.雙方協(xié)商一致，終止合同；3.出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的合同終止情形。10.爭議解決方式10.1爭議解決途徑1.雙方應通過友好協(xié)商解決爭議；2.如協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決方式爭議解決方式以雙方協(xié)商一致為準，如協(xié)商不成，則按照相關法律法規(guī)的規(guī)定進行處理。11.合同生效與變更11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同變更程序1.合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致；2.變更后的合同內(nèi)容應以書面形式予以確認。12.合同附件12.1附件一：兼職人員個人信息表12.2附件二：社會保險繳納證明13.合同簽署與生效日期13.1簽署日期本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2生效日期本合同生效日期為____________________。14.其他約定事項14.1法律法規(guī)變更如國家法律法規(guī)發(fā)生變更，影響本合同履行，雙方應協(xié)商一致，對本合同予以調(diào)整。14.2合同未盡事宜的處理本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成的，按照相關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方指除甲乙雙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢機構(gòu)等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保障合同雙方的合法權(quán)益，以及提供專業(yè)服務。15.3第三方介入方式1.第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議；2.第三方介入的具體內(nèi)容和方式由甲乙雙方在書面協(xié)議中明確約定。16.甲乙雙方額外條款16.1第三方責任1.第三方在履行合同過程中，應遵守國家法律法規(guī)，并嚴格按照甲乙雙方約定的內(nèi)容提供服務；2.第三方因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問題的，應承擔相應的法律責任；3.第三方在介入過程中，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。16.2第三方費用1.第三方服務費用由甲乙雙方在書面協(xié)議中約定，并按約定支付；2.如第三方服務費用未在書面協(xié)議中約定，甲乙雙方應根據(jù)市場行情協(xié)商確定。16.3第三方更換1.如需更換第三方，甲乙雙方應協(xié)商一致，并簽訂新的書面協(xié)議；2.更換第三方后，原第三方協(xié)議自動終止。17.第三方責任限額17.1責任限額定義本合同中的責任限額是指第三方在履行合同過程中，因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問題時，應承擔的最高賠償金額。17.2責任限額確定1.第三方責任限額由甲乙雙方在書面協(xié)議中約定，并按照市場行情、第三方資質(zhì)等因素綜合考慮；2.如書面協(xié)議中未約定責任限額，則第三方責任限額為人民幣____________________元。17.3責任限額適用范圍1.第三方在履行合同過程中，因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問題的；2.第三方違反保密協(xié)議，泄露甲乙雙方商業(yè)秘密的；3.第三方在介入過程中，違反法律法規(guī)，造成甲乙雙方損失的。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分1.第三方在履行合同過程中，應服從甲方管理，并按照甲方要求提供相關服務；2.第三方在履行合同過程中，不得損害甲方合法權(quán)益。18.2第三方與乙方的劃分1.第三方在履行合同過程中，應服從乙方管理，并按照乙方要求提供相關服務；2.第三方在履行合同過程中，不得損害乙方合法權(quán)益。18.3第三方與甲乙雙方共同責任1.如第三方在履行合同過程中，因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問題，甲乙雙方應根據(jù)實際情況，共同承擔相應責任；2.如第三方在介入過程中，違反法律法規(guī)，造成甲乙雙方損失的，甲乙雙方應共同承擔相應責任。19.第三方介入后的合同履行19.1合同履行第三方介入后，甲乙雙方應繼續(xù)履行本合同，并按照書面協(xié)議約定與第三方合作。19.2合同變更如第三方介入導致合同履行出現(xiàn)重大變化，甲乙雙方可協(xié)商一致，對本合同進行變更。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：兼職人員個人信息表要求：包含兼職人員的姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系方式、學歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷等信息。說明：用于記錄兼職人員的基本信息，以便于用人單位進行管理。2.附件二：社會保險繳納證明要求：由社會保險機構(gòu)出具的，證明兼職人員已參加社會保險的文件。說明：用于證明兼職人員的社會保險繳納情況，確保其合法權(quán)益。3.附件三：第三方服務協(xié)議要求：甲乙雙方與第三方簽訂的服務協(xié)議，明確第三方介入的具體內(nèi)容、服務標準、費用等。說明：用于規(guī)范第三方介入的行為，保障甲乙雙方的權(quán)益。4.附件四：合同變更協(xié)議要求：甲乙雙方在合同變更時簽訂的協(xié)議，明確變更內(nèi)容、生效日期等。說明：用于記錄合同變更的具體情況，確保變更的有效性。5.附件五：違約金支付憑證要求：甲乙雙方在違約金支付時提供的憑證，證明已支付違約金。說明：用于證明違約金的支付情況，作為合同履行的依據(jù)。6.附件六：爭議解決協(xié)議要求：甲乙雙方在爭議解決時簽訂的協(xié)議，明確爭議解決的方式、程序等。說明：用于規(guī)范爭議解決的過程，保障雙方的合法權(quán)益。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：兼職人員未按合同約定履行工作職責；用人單位未按合同約定支付工資；第三方未按協(xié)議約定提供服務；任何一方泄露對方商業(yè)秘密；任何一方違反合同約定，導致合同無法履行。2.責任認定標準：違約行為發(fā)生后，由受損害方提出違約行為的存在；證明違約行為與損失之間存在因果關系；根據(jù)合同約定或法律規(guī)定，確定違約方的責任。3.違約責任示例說明：兼職人員未按時完成工作任務，導致項目延期，甲方要求其支付違約金人民幣____________________元；用人單位未按合同約定支付工資，兼職人員要求甲方支付違約金人民幣____________________元；第三方未按服務協(xié)議約定提供專業(yè)服務，導致項目失敗，甲方要求其賠償損失人民幣____________________元；任何一方泄露對方商業(yè)秘密，造成對方經(jīng)濟損失，泄露方應承擔相應的法律責任。全文完。2024年度機關事業(yè)單位兼職人員聘用合同書2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立依據(jù)1.2合同適用范圍2.雙方基本信息2.1兼職人員基本信息2.2用人單位基本信息3.兼職崗位及職責3.1兼職崗位3.2兼職職責4.兼職期限4.1兼職期限起止時間4.2兼職期限變更5.工作時間及工作地點5.1工作時間5.2工作地點6.兼職人員待遇6.1工資待遇6.2社會保險待遇6.3其他福利待遇7.兼職人員權(quán)利和義務7.1兼職人員權(quán)利7.2兼職人員義務8.用人單位權(quán)利和義務8.1用人單位權(quán)利8.2用人單位義務9.違約責任9.1兼職人員違約責任9.2用人單位違約責任10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序11.爭議解決方式11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.其他約定事項13.1其他約定事項13.2其他約定事項14.合同附件及補充協(xié)議14.1合同附件14.2補充協(xié)議第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國公務員法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定訂立。1.2合同適用范圍本合同適用于2024年度機關事業(yè)單位兼職人員聘用關系。2.雙方基本信息2.1兼職人員基本信息姓名：_______性別：_______出生日期：_______身份證號碼：_______聯(lián)系電話：_______2.2用人單位基本信息單位名稱：_______單位性質(zhì)：_______單位地址：_______聯(lián)系電話：_______3.兼職崗位及職責3.1兼職崗位兼職人員擔任_______崗位。3.2兼職職責（1）遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；（2）按照崗位職責要求，完成工作任務；（3）保守國家秘密和單位商業(yè)秘密；（4）積極參加單位組織的各項活動。4.兼職期限4.1兼職期限起止時間本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。4.2兼職期限變更經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對本合同期限進行變更。5.工作時間及工作地點5.1工作時間兼職人員每周工作_______天，每天工作_______小時。5.2工作地點兼職人員工作地點為_______。6.兼職人員待遇6.1工資待遇兼職人員工資按月支付，具體工資標準為_______元/月。6.2社會保險待遇兼職人員應參加社會保險，具體保險種類及繳納比例按國家及地方有關規(guī)定執(zhí)行。6.3其他福利待遇兼職人員享有國家法定節(jié)假日、帶薪年休假等福利待遇。7.兼職人員權(quán)利和義務7.1兼職人員權(quán)利（1）依法享受工資待遇；（2）依法參加社會保險；（3）依法享有勞動保護；（4）依法享有休息休假；（5）依法參與民主管理；（6）依法解除勞動合同。7.2兼職人員義務（1）遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；（2）按照崗位職責要求，完成工作任務；（3）保守國家秘密和單位商業(yè)秘密；（4）愛護單位財產(chǎn)，合理使用辦公設備；（5）服從單位工作安排，接受單位管理；（6）積極參加單位組織的各項活動。8.用人單位權(quán)利和義務8.1用人單位權(quán)利（1）根據(jù)工作需要，對兼職人員進行工作安排和指導；（2）對兼職人員的工作成果進行考核；（3）對兼職人員進行獎懲；（4）根據(jù)法律法規(guī)和合同約定，解除勞動合同。8.2用人單位義務（1）按照合同約定支付兼職人員工資；（2）為兼職人員提供必要的工作條件和環(huán)境；（3）依法為兼職人員繳納社會保險；（4）保障兼職人員的合法權(quán)益；（5）對兼職人員的人身安全負責。9.違約責任9.1兼職人員違約責任（1）未經(jīng)批準擅自離職的，應賠償用人單位經(jīng)濟損失；（2）違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任；（3）嚴重違反單位規(guī)章制度的，用人單位有權(quán)解除勞動合同。9.2用人單位違約責任（1）未按合同約定支付工資的，應支付兼職人員工資及賠償金；（2）未依法為兼職人員繳納社會保險的，應補繳并承擔相應法律責任；（3）違法解除勞動合同的，應支付兼職人員經(jīng)濟補償金。10.合同解除10.1合同解除條件（1）兼職人員提出解除勞動合同的；（2）用人單位因工作需要或客觀情況發(fā)生變化，提前三十日書面通知兼職人員解除勞動合同的；（3）雙方協(xié)商一致解除勞動合同的。10.2合同解除程序（1）雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，應簽訂書面協(xié)議；（2）因用人單位原因解除勞動合同的，應提前三十日通知兼職人員，并支付經(jīng)濟補償金；（3）因兼職人員原因解除勞動合同的，應提前三十日通知用人單位。11.爭議解決方式11.1爭議解決方式（1）雙方應通過協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（3）對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)勞動爭議仲裁委員會或人民法院。12.合同生效及終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除勞動合同；（3）因法定事由或約定事由解除勞動合同。13.其他約定事項13.1其他約定事項（1）本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決；（2）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.2其他約定事項（1）本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；（2）本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.合同附件及補充協(xié)議14.1合同附件（1）兼職人員個人信息表；（2）社會保險繳納明細表；（3）其他相關附件。14.2補充協(xié)議本合同如有補充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方的概念本合同中的第三方是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同提供中介服務、技術(shù)支持、咨詢服務或其他相關服務的獨立法人、自然人或其他組織。15.2第三方介入的范圍（1）提供招聘中介服務，協(xié)助甲乙雙方達成聘用關系；（2）提供培訓服務，提升兼職人員的專業(yè)技能；（3）提供咨詢服務，為甲乙雙方提供管理建議；（4）提供技術(shù)支持，協(xié)助解決合同履行中的技術(shù)問題。16.第三方的責任與義務16.1第三方的責任（1）保證提供的服務符合國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；（3）對因第三方提供的服務導致甲乙雙方損失的，承擔相應的賠償責任。16.2第三方的義務（1）遵守合同約定，按照甲乙雙方的要求提供服務；（2）及時向甲乙雙方通報服務進展情況；（3）在合同履行過程中，發(fā)現(xiàn)可能影響合同履行的情形，應及時通知甲乙雙方。17.第三方的權(quán)利（1）按照合同約定，獲得甲乙雙方支付的服務費用；（2）在合同履行過程中，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)；（3）在合同履行過程中，對甲乙雙方提出合理建議的權(quán)利。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關系為服務提供方與被服務方的關系，甲方應按照合同約定支付服務費用，并配合第三方完成服務。18.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關系為服務提供方與受服務方的關系，乙方應按照合同約定接受第三方提供的服務，并配合第三方完成