2024停薪留職期間員工薪酬及福利調(diào)整協(xié)議范本3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024停薪留職期間員工薪酬及福利調(diào)整協(xié)議范本本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1員工定義1.2停薪留職定義1.3薪酬定義1.4福利定義2.合同適用范圍3.停薪留職期間薪酬調(diào)整3.1基本工資調(diào)整3.2獎(jiǎng)金及津貼調(diào)整3.3績(jī)效考核調(diào)整4.停薪留職期間福利調(diào)整4.1社會(huì)保險(xiǎn)調(diào)整4.2養(yǎng)老保險(xiǎn)調(diào)整4.3醫(yī)療保險(xiǎn)調(diào)整4.4住房公積金調(diào)整5.停薪留職期間工作安排5.1工作職責(zé)調(diào)整5.2工作時(shí)間調(diào)整5.3工作地點(diǎn)調(diào)整6.停薪留職期間員工權(quán)益保障6.1員工培訓(xùn)權(quán)益6.2員工晉升權(quán)益6.3員工離職權(quán)益7.停薪留職期間合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3合同解除或終止后的處理8.違約責(zé)任8.1員工違約責(zé)任8.2公司違約責(zé)任9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.合同生效與終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件11.合同變更與解除11.1合同變更條件11.2合同解除條件12.合同附件12.1附件一：薪酬調(diào)整明細(xì)表12.2附件二：福利調(diào)整明細(xì)表12.3附件三：工作安排調(diào)整明細(xì)表13.合同簽署13.1簽署主體13.2簽署日期13.3簽署地點(diǎn)14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1員工定義本合同中，員工指與公司簽訂勞動(dòng)合同，在本合同簽訂之日前已正常工作的員工。1.2停薪留職定義停薪留職是指員工在特定期間內(nèi)，根據(jù)公司規(guī)定及員工個(gè)人意愿，暫停領(lǐng)取薪酬，但保留職位及勞動(dòng)合同關(guān)系。1.3薪酬定義薪酬包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等員工因提供勞動(dòng)而獲得的報(bào)酬。1.4福利定義福利包括社會(huì)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等員工享受的福利待遇。2.合同適用范圍本合同適用于公司所有實(shí)行停薪留職政策的員工。3.停薪留職期間薪酬調(diào)整3.1基本工資調(diào)整停薪留職期間，員工的基本工資按照公司規(guī)定的停薪留職期間工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3.2獎(jiǎng)金及津貼調(diào)整停薪留職期間，員工不再享有獎(jiǎng)金及津貼，但在恢復(fù)工作后，根據(jù)公司規(guī)定及員工表現(xiàn)，獎(jiǎng)金及津貼將予以恢復(fù)。3.3績(jī)效考核調(diào)整停薪留職期間，員工的績(jī)效考核暫停進(jìn)行，恢復(fù)工作后，根據(jù)公司規(guī)定及員工表現(xiàn)，重新進(jìn)行績(jī)效考核。4.停薪留職期間福利調(diào)整4.1社會(huì)保險(xiǎn)調(diào)整停薪留職期間，員工的社會(huì)保險(xiǎn)按照國(guó)家及地方政策規(guī)定，由公司繼續(xù)繳納。4.2養(yǎng)老保險(xiǎn)調(diào)整停薪留職期間，員工養(yǎng)老保險(xiǎn)按照國(guó)家及地方政策規(guī)定，由公司繼續(xù)繳納。4.3醫(yī)療保險(xiǎn)調(diào)整停薪留職期間，員工醫(yī)療保險(xiǎn)按照國(guó)家及地方政策規(guī)定，由公司繼續(xù)繳納。4.4住房公積金調(diào)整停薪留職期間，員工住房公積金按照國(guó)家及地方政策規(guī)定，由公司繼續(xù)繳納。5.停薪留職期間工作安排5.1工作職責(zé)調(diào)整停薪留職期間，員工的工作職責(zé)由公司根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，確保員工在停薪留職期間仍能發(fā)揮自身價(jià)值。5.2工作時(shí)間調(diào)整停薪留職期間，員工的工作時(shí)間由公司根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，確保員工在停薪留職期間能夠合理安排生活。5.3工作地點(diǎn)調(diào)整停薪留職期間，員工的工作地點(diǎn)由公司根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，確保員工在停薪留職期間能夠方便工作。6.停薪留職期間員工權(quán)益保障6.1員工培訓(xùn)權(quán)益停薪留職期間，員工享有公司提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提升自身能力。6.2員工晉升權(quán)益停薪留職期間，員工的晉升機(jī)會(huì)不受影響，恢復(fù)工作后，根據(jù)公司規(guī)定及員工表現(xiàn)，晉升機(jī)會(huì)將予以恢復(fù)。6.3員工離職權(quán)益停薪留職期間，員工享有合同規(guī)定的離職權(quán)益，包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等。8.違約責(zé)任8.1員工違約責(zé)任若員工違反本合同約定，擅自離職或未履行停薪留職期間的相關(guān)義務(wù)，公司有權(quán)依法要求員工承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金。8.2公司違約責(zé)任若公司未按本合同約定履行相關(guān)義務(wù)，員工有權(quán)要求公司承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償員工因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式本合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)如雙方同意，爭(zhēng)議也可提交至雙方認(rèn)可的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。10.合同生效與終止10.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同終止條件（1）合同約定的停薪留職期間屆滿(mǎn)；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。11.合同變更與解除11.1合同變更條件本合同在履行過(guò)程中，如需變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。11.2合同解除條件（1）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）一方嚴(yán)重違約，另一方有權(quán)解除合同。12.合同附件12.1附件一：薪酬調(diào)整明細(xì)表12.2附件二：福利調(diào)整明細(xì)表12.3附件三：工作安排調(diào)整明細(xì)表13.合同簽署13.1簽署主體本合同由公司法定代表人或其授權(quán)代表與員工本人簽署。13.2簽署日期本合同簽署日期為公司法定代表人或其授權(quán)代表與員工本人簽署日期。13.3簽署地點(diǎn)本合同簽署地點(diǎn)為公司所在地。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.3本合同自雙方簽署之日起生效，至合同約定的停薪留職期間屆滿(mǎn)或雙方約定的終止條件成就時(shí)終止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同中，第三方指在合同履行過(guò)程中，由甲乙雙方共同邀請(qǐng)或指定的，為合同履行提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)、咨詢(xún)、監(jiān)督或其他協(xié)助的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入范圍（1）對(duì)員工停薪留職期間的薪酬及福利調(diào)整提供咨詢(xún)服務(wù)；（2）對(duì)員工停薪留職期間的工作安排進(jìn)行監(jiān)督；（3）對(duì)合同履行情況進(jìn)行評(píng)估和報(bào)告；（4）其他甲乙雙方約定的服務(wù)內(nèi)容。15.3第三方介入程序（1）甲乙雙方應(yīng)共同商定第三方介入的具體事項(xiàng)和內(nèi)容；（2）甲乙雙方應(yīng)共同邀請(qǐng)或指定第三方；（3）第三方接受邀請(qǐng)或指定后，應(yīng)與甲乙雙方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、期限、費(fèi)用及責(zé)任等。16.甲乙方責(zé)任16.1甲方責(zé)任（1）負(fù)責(zé)與乙方簽訂本合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)；（2）負(fù)責(zé)支付第三方服務(wù)費(fèi)用；（3）負(fù)責(zé)對(duì)第三方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和管理。16.2乙方責(zé)任（1）配合甲方履行合同，接受第三方提供的服務(wù)；（2）按照本合同約定，履行停薪留職期間的義務(wù)；（3）承擔(dān)因自身原因?qū)е碌谌浇槿胭M(fèi)用增加的責(zé)任。16.3第三方責(zé)任（1）按照甲乙雙方簽訂的服務(wù)協(xié)議，提供專(zhuān)業(yè)、高效的服務(wù)；（2）對(duì)提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，因第三方原因?qū)е碌姆?wù)失誤，由第三方承擔(dān)責(zé)任；（3）遵守國(guó)家法律法規(guī)，保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。17.責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額第三方在履行服務(wù)協(xié)議過(guò)程中，因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額不超過(guò)服務(wù)協(xié)議約定的責(zé)任限額。17.2保險(xiǎn)責(zé)任甲乙雙方可自愿為第三方購(gòu)買(mǎi)職業(yè)責(zé)任保險(xiǎn)，以降低因第三方原因?qū)е碌膿p失風(fēng)險(xiǎn)。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1第三方與甲方的劃分第三方僅對(duì)甲方負(fù)責(zé)，甲方應(yīng)確保第三方在履行服務(wù)協(xié)議過(guò)程中，不侵犯乙方的合法權(quán)益。18.2第三方與乙方的劃分第三方應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，不得干涉乙方的正常工作。18.3第三方與其他第三方的劃分第三方與其他第三方之間應(yīng)保持獨(dú)立，各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，不得相互推諉。19.其他19.1本合同關(guān)于第三方介入的條款，不影響甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)。19.2如本合同與第三方服務(wù)協(xié)議存在沖突，以本合同為準(zhǔn)。19.3本合同關(guān)于第三方介入的修正條款，自雙方簽署之日起生效。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：薪酬調(diào)整明細(xì)表要求：詳細(xì)列出員工在停薪留職期間的薪酬調(diào)整情況，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等的具體數(shù)額和調(diào)整比例。說(shuō)明：該附件作為合同附件，用于明確員工停薪留職期間的薪酬調(diào)整細(xì)節(jié)。2.附件二：福利調(diào)整明細(xì)表要求：詳細(xì)列出員工在停薪留職期間的福利調(diào)整情況，包括社會(huì)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等的具體調(diào)整內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。說(shuō)明：該附件作為合同附件，用于明確員工停薪留職期間的福利調(diào)整細(xì)節(jié)。3.附件三：工作安排調(diào)整明細(xì)表要求：詳細(xì)列出員工在停薪留職期間的工作職責(zé)、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)等的具體調(diào)整情況。說(shuō)明：該附件作為合同附件，用于明確員工停薪留職期間的工作安排調(diào)整細(xì)節(jié)。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細(xì)列出第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、期限、費(fèi)用、責(zé)任等條款。說(shuō)明：該附件作為合同附件，用于明確第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容和責(zé)任。5.附件五：爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：詳細(xì)列出雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的解決方式和程序。說(shuō)明：該附件作為合同附件，用于明確爭(zhēng)議解決的具體條款。6.附件六：合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)列出合同變更的內(nèi)容、原因、生效日期等。說(shuō)明：該附件作為合同附件，用于明確合同變更的具體條款。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：?jiǎn)T工在停薪留職期間擅自離職或未履行相關(guān)義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：?jiǎn)T工應(yīng)向公司支付違約金，具體金額根據(jù)合同約定執(zhí)行。2.公司違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：公司未按合同約定履行薪酬、福利調(diào)整等義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：公司應(yīng)向員工支付賠償金，具體金額根據(jù)合同約定執(zhí)行。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，因自身原因?qū)е路?wù)失誤或未履行服務(wù)協(xié)議。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)向甲乙雙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，具體金額根據(jù)服務(wù)協(xié)議約定執(zhí)行。示例說(shuō)明：若員工在停薪留職期間擅自離職，根據(jù)合同約定，員工應(yīng)向公司支付違約金人民幣5000元。若公司未按合同約定調(diào)整員工福利，根據(jù)合同約定，公司應(yīng)向員工支付賠償金人民幣1000元。若第三方在提供服務(wù)過(guò)程中出現(xiàn)失誤，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，根據(jù)服務(wù)協(xié)議約定，第三方應(yīng)向甲乙雙方支付賠償金人民幣2000元。全文完。2024停薪留職期間員工薪酬及福利調(diào)整協(xié)議范本1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2術(shù)語(yǔ)解釋2.停薪留職期間的定義3.員工資格與條件3.1員工基本條件3.2員工參與條件4.停薪留職期間的薪酬調(diào)整4.1薪酬構(gòu)成4.2薪酬調(diào)整方案4.3薪酬調(diào)整執(zhí)行時(shí)間5.停薪留職期間的福利調(diào)整5.1福利種類(lèi)5.2福利調(diào)整方案5.3福利調(diào)整執(zhí)行時(shí)間6.停薪留職期間的保險(xiǎn)待遇6.1保險(xiǎn)種類(lèi)6.2保險(xiǎn)待遇調(diào)整方案6.3保險(xiǎn)待遇調(diào)整執(zhí)行時(shí)間7.停薪留職期間的績(jī)效考核7.1績(jī)效考核指標(biāo)7.2績(jī)效考核方法7.3績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用8.停薪留職期間的考勤管理8.1考勤記錄8.2考勤制度8.3考勤結(jié)果處理9.停薪留職期間的請(qǐng)假與休假9.1請(qǐng)假種類(lèi)9.2請(qǐng)假程序9.3休假規(guī)定10.停薪留職期間的離職與續(xù)聘10.1離職條件10.2離職程序10.3續(xù)聘條件11.停薪留職期間的合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止程序12.違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.3違約賠償13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決程序13.3爭(zhēng)議解決期限14.其他約定14.1本合同生效條件14.2本合同解除條件14.3本合同修改與補(bǔ)充14.4本合同附件14.5本合同簽署日期第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同定義1.2術(shù)語(yǔ)解釋?zhuān)?）“停薪留職”指員工在公司同意的情況下，暫時(shí)停止工資發(fā)放，但保留其職位，在規(guī)定期限內(nèi)返回公司繼續(xù)工作的狀態(tài)。（2）“薪酬”指員工在正常工作期間按照公司規(guī)定應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金等經(jīng)濟(jì)收入。（3）“福利”指員工在正常工作期間享受的公司提供的各種福利待遇，包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪休假等。2.停薪留職期間的定義2.1停薪留職期間指員工自2024年1月1日至2024年12月31日期間，根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及員工個(gè)人情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，公司同意給予員工的停薪留職待遇。3.員工資格與條件3.1員工基本條件（1）在本公司工作滿(mǎn)一年；（2）無(wú)違反公司規(guī)章制度的行為；（3）符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的要求。3.2員工參與條件（1）自愿提出停薪留職申請(qǐng)；（2）經(jīng)公司審核同意。4.停薪留職期間的薪酬調(diào)整4.1薪酬構(gòu)成（1）基本工資：根據(jù)乙方原崗位工資水平，按月支付；（2）績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方原崗位績(jī)效考核結(jié)果，按月支付；（3）其他津貼：根據(jù)公司規(guī)定，按月支付。4.2薪酬調(diào)整方案停薪留職期間，乙方薪酬調(diào)整方案如下：（1）基本工資：保持原崗位基本工資不變；（2）績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方原崗位績(jī)效考核結(jié)果，按月支付；（3）其他津貼：根據(jù)公司規(guī)定，按月支付。4.3薪酬調(diào)整執(zhí)行時(shí)間停薪留職期間，乙方薪酬調(diào)整自乙方開(kāi)始停薪留職之日起執(zhí)行。5.停薪留職期間的福利調(diào)整5.1福利種類(lèi)（1）社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定繳納；（2）住房公積金：按照公司規(guī)定繳納；（3）帶薪休假：按照公司規(guī)定執(zhí)行。5.2福利調(diào)整方案停薪留職期間，乙方福利調(diào)整方案如下：（1）社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定繳納；（2）住房公積金：按照公司規(guī)定繳納；（3）帶薪休假：按照公司規(guī)定執(zhí)行。5.3福利調(diào)整執(zhí)行時(shí)間停薪留職期間，乙方福利調(diào)整自乙方開(kāi)始停薪留職之日起執(zhí)行。6.停薪留職期間的保險(xiǎn)待遇6.1保險(xiǎn)種類(lèi)（1）養(yǎng)老保險(xiǎn)；（2）醫(yī)療保險(xiǎn)；（3）失業(yè)保險(xiǎn)。6.2保險(xiǎn)待遇調(diào)整方案停薪留職期間，乙方保險(xiǎn)待遇調(diào)整方案如下：（1）養(yǎng)老保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定繳納；（2）醫(yī)療保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定繳納；（3）失業(yè)保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定繳納。6.3保險(xiǎn)待遇調(diào)整執(zhí)行時(shí)間停薪留職期間，乙方保險(xiǎn)待遇調(diào)整自乙方開(kāi)始停薪留職之日起執(zhí)行。7.停薪留職期間的績(jī)效考核7.1績(jī)效考核指標(biāo)停薪留職期間，乙方績(jī)效考核指標(biāo)包括：（1）工作完成情況；（2）團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；（3）工作態(tài)度。7.2績(jī)效考核方法停薪留職期間，乙方績(jī)效考核方法如下：（1）工作完成情況：根據(jù)乙方完成工作的情況進(jìn)行評(píng)價(jià)；（2）團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力：根據(jù)乙方在團(tuán)隊(duì)中的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)；（3）工作態(tài)度：根據(jù)乙方的工作態(tài)度進(jìn)行評(píng)價(jià)。7.3績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用停薪留職期間，乙方績(jī)效考核結(jié)果將作為乙方薪酬及福利調(diào)整的依據(jù)。8.停薪留職期間的考勤管理8.1考勤記錄乙方在停薪留職期間，需按照公司考勤管理規(guī)定進(jìn)行考勤記錄，包括但不限于出勤、請(qǐng)假、加班等情況。8.2考勤制度停薪留職期間的考勤制度參照公司現(xiàn)行考勤制度執(zhí)行，乙方需遵守公司規(guī)定的考勤紀(jì)律。8.3考勤結(jié)果處理考勤結(jié)果將作為乙方復(fù)職后薪酬計(jì)算和福利待遇的依據(jù)。9.停薪留職期間的請(qǐng)假與休假9.1請(qǐng)假種類(lèi)乙方在停薪留職期間，可申請(qǐng)的請(qǐng)假種類(lèi)包括病假、事假、年假等。9.2請(qǐng)假程序乙方需按照公司規(guī)定的請(qǐng)假程序提出請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可休假。9.3休假規(guī)定休假期間，乙方應(yīng)遵守國(guó)家及地方的休假規(guī)定，不得擅自離崗。10.停薪留職期間的離職與續(xù)聘10.1離職條件乙方在停薪留職期間，如因個(gè)人原因提出離職，需提前向公司提出書(shū)面申請(qǐng)，并按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。10.2離職程序乙方離職程序如下：（1）提交離職申請(qǐng)；（2）完成工作交接；（3）辦理離職手續(xù)；（4）簽署離職協(xié)議。10.3續(xù)聘條件乙方在停薪留職期滿(mǎn)后，如公司需要乙方繼續(xù)工作，雙方可協(xié)商續(xù)聘事宜，并簽訂新的勞動(dòng)合同。11.停薪留職期間的合同解除與終止11.1合同解除條件（1）乙方違反本合同約定，經(jīng)公司警告無(wú)效；（2）乙方違反國(guó)家法律法規(guī)，給公司造成損失；（3）乙方在停薪留職期間出現(xiàn)重大失誤，給公司造成重大損失。11.2合同終止條件（1）停薪留職期滿(mǎn)，雙方未達(dá)成續(xù)聘協(xié)議；（2）乙方自愿離職；（3）公司因經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致終止合同。11.3合同解除與終止程序（1）提出解除或終止合同申請(qǐng)；（2）完成工作交接；（3）簽署解除或終止合同協(xié)議；（4）辦理相關(guān)手續(xù)。12.違約責(zé)任12.1違約情形（1）一方未履行本合同約定的義務(wù)；（2）一方違反本合同約定的條件；（3）一方違反國(guó)家法律法規(guī)。12.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：（1）賠償對(duì)方因此遭受的損失；（2）支付違約金；（3）承擔(dān)其他法律責(zé)任。12.3違約賠償違約賠償?shù)木唧w金額由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。13.2爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序如下：（1）雙方協(xié)商；（2）申請(qǐng)仲裁；（3）提起訴訟。13.3爭(zhēng)議解決期限爭(zhēng)議解決期限自爭(zhēng)議發(fā)生之日起計(jì)算，最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。14.其他約定14.1本合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2本合同解除條件（1）本合同約定的解除條件成就；（2）雙方協(xié)商一致解除本合同；（3）本合同約定的終止條件成就。14.3本合同修改與補(bǔ)充本合同的修改與補(bǔ)充，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式作出。14.4本合同附件（1）乙方停薪留職期間的工作計(jì)劃；（2）乙方停薪留職期間的考核標(biāo)準(zhǔn)；（3）乙方停薪留職期間的福利待遇明細(xì)。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義與介入目的1.1第三方定義在本合同中，“第三方”指除甲乙雙方之外的，根據(jù)本合同約定或甲乙雙方共同邀請(qǐng)參與本合同履行、提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)或協(xié)助履行的任何個(gè)人、法人或其他組織。1.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了確保本合同的順利履行，提高合同執(zhí)行的效率和質(zhì)量，或?yàn)榱私鉀Q合同履行過(guò)程中可能出現(xiàn)的爭(zhēng)議。2.第三方責(zé)任與義務(wù)2.1第三方責(zé)任第三方在本合同中的責(zé)任限于其提供的專(zhuān)業(yè)服務(wù)或協(xié)助的范圍，不對(duì)甲乙雙方之間因合同履行產(chǎn)生的責(zé)任承擔(dān)連帶責(zé)任。2.2第三方義務(wù)（1）按照合同約定或甲乙雙方的要求，提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)或協(xié)助；（2）確保其提供的服務(wù)或協(xié)助符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；（3）對(duì)提供的服務(wù)或協(xié)助的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)；（4）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。3.第三方介入程序3.1第三方選擇甲乙雙方共同決定是否邀請(qǐng)第三方介入，并選擇合適的第三方。3.2第三方參與第三方參與合同履行前，需與甲乙雙方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。4.第三方責(zé)任限額4.1責(zé)任限額定義本合同中“責(zé)任限額”指第三方因提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)或協(xié)助過(guò)程中產(chǎn)生的違約責(zé)任或侵權(quán)責(zé)任，其賠償總額不超過(guò)約定金額。4.2責(zé)任限額約定（1）第三方因提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)或協(xié)助過(guò)程中產(chǎn)生的違約責(zé)任或侵權(quán)責(zé)任，其賠償總額不超過(guò)人民幣萬(wàn)元；（2）責(zé)任限額的計(jì)算方式以實(shí)際損失為準(zhǔn)，包括直接損失和間接損失。5.第三方與其他各方的關(guān)系5.1第三方與甲方的責(zé)任劃分第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)關(guān)系，甲方對(duì)第三方提供的服務(wù)或協(xié)助有監(jiān)督和指導(dǎo)權(quán)。5.2第三方與乙方的責(zé)任劃分第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)關(guān)系，乙方對(duì)第三方提供的服務(wù)或協(xié)助有監(jiān)督和評(píng)價(jià)權(quán)。5.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方的關(guān)系為協(xié)助關(guān)系，第三方應(yīng)協(xié)助甲乙雙方履行本合同。6.第三方介入后的合同變更6.1變更程序如因第三方介入導(dǎo)致本合同需要變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書(shū)面形式作出變更。6.2變更內(nèi)容第三方介入后的合同變更內(nèi)容應(yīng)包括但不限于：（1）第三方參與合同履行的具體內(nèi)容；（2）第三方責(zé)任與義務(wù)；（3）第三方責(zé)任限額；（4）第三方與其他各方的關(guān)系。7.第三方介入后的合同終止7.1終止條件（1）第三方服務(wù)或協(xié)助完成；（2）本合同約定的終止條件成就；（3）甲乙雙方協(xié)商一致解除本合同。7.2終止程序（1）通知第三方終止合同；（2）第三方完成工作交接；（3）簽署合同終止協(xié)議；（4）辦理相關(guān)手續(xù)。8.第三方介入后的爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式第三方介入后的爭(zhēng)議解決方式同本合同原約定的爭(zhēng)議解決方式。8.2爭(zhēng)議解決程序第三方介入后的爭(zhēng)議解決程序同本合同原約定的爭(zhēng)議解決程序。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：乙方停薪留職期間的工作計(jì)劃要求：詳細(xì)列明乙方在停薪留職期間的工作內(nèi)容、預(yù)期目標(biāo)、工作進(jìn)度安排等。說(shuō)明：此附件用于監(jiān)督乙方在停薪留職期間的工作狀態(tài)，確保其工作目標(biāo)的達(dá)成。2.附件二：乙方停薪留職期間的考核標(biāo)準(zhǔn)要求：明確考核指標(biāo)、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、考核周期等。說(shuō)明：此附件用于評(píng)估乙方在停薪留職期間的績(jī)效表現(xiàn)，作為薪酬和福利調(diào)整的依據(jù)。3.附件三：乙方停薪留職期間的福利待遇明細(xì)要求：詳細(xì)列出乙方在停薪留職期間享受的福利種類(lèi)、金額、發(fā)放時(shí)間等。說(shuō)明：此附件用于確保乙方在停薪留職期間享受的福利待遇符合合同約定。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任范圍、保密條款等。說(shuō)明：此附件用于規(guī)范第三方在合同履行過(guò)程中的行為，保障甲乙雙方的權(quán)益。5.附件五：合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)列明合同變更的內(nèi)容、變更原因、變更后的合同條款等。說(shuō)明：此附件用于記錄合同變更的過(guò)程，確保合同的合法性。6.附件六：合同終止協(xié)議要求：明確合同終止的原因、終止后的處理事項(xiàng)、雙方的權(quán)利義務(wù)等。說(shuō)明：此附件用于規(guī)范合同終止的程序，保護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1乙方未按合同約定履行停薪留職期間的工作計(jì)劃；1.2乙方在停薪留職期間違反國(guó)家法律法規(guī)；1.3乙方未按合同約定享受停薪留職期間的福利待遇；1.4第三方未按服務(wù)協(xié)議提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)或協(xié)助；1.5第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1乙方違約：乙方需賠償因此給甲方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，并支付違約金；2.2第三方違約：第三方需賠償因此給甲乙雙方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，并支付違約金；2.3甲方違約：甲方需賠償因此給乙方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，并支付違約金。3.示例說(shuō)明：3.1示例一：乙方未按合同約定完成工作計(jì)劃，導(dǎo)致甲方項(xiàng)目進(jìn)度延誤，乙方需賠償甲方因此造成的損失，并支付違約金。3.2示例二：第三方在提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)過(guò)程中泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，第三方需賠償甲乙雙方因此造成的損失，并支付違約金。全文完。2024停薪留職期間員工薪酬及福利調(diào)整協(xié)議范本2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同雙方1.2合同目的1.3術(shù)語(yǔ)定義2.停薪留職條件2.1員工申請(qǐng)條件2.2員工停薪留職期限2.3員工復(fù)職條件3.薪酬調(diào)整3.1基本工資調(diào)整3.2績(jī)效獎(jiǎng)金調(diào)整3.3獎(jiǎng)金及津貼調(diào)整3.4薪酬發(fā)放方式4.福利調(diào)整4.1健康保險(xiǎn)4.2養(yǎng)老保險(xiǎn)4.3住房公積金4.4其他福利待遇5.工作職責(zé)與考核5.1員工工作職責(zé)5.2員工考核標(biāo)準(zhǔn)5.3考核結(jié)果應(yīng)用6.員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.2培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)6.3培訓(xùn)效果評(píng)估7.合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3合同解除或終止后的處理8.保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.1保密義務(wù)8.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬9.法律適用與爭(zhēng)議解決9.1法律適用9.2爭(zhēng)議解決方式10.合同生效與變更10.1合同生效條件10.2合同變更程序11.其他條款11.1通知方式11.2不可抗力11.3合同份數(shù)12.合同簽署與生效日期12.1合同簽署12.2合同生效日期13.附件13.1附件一：?jiǎn)T工申請(qǐng)停薪留職表13.2附件二：薪酬調(diào)整計(jì)算方法13.3附件三：福利待遇明細(xì)表14.合同解除與終止通知書(shū)第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同雙方甲方：[公司名稱(chēng)]乙方：[員工姓名]1.2合同目的本合同旨在明確甲方在乙方停薪留職期間，對(duì)其薪酬及福利的調(diào)整事項(xiàng)，保障雙方的合法權(quán)益。1.3術(shù)語(yǔ)定義“停薪留職”是指乙方在未經(jīng)甲方同意的情況下，暫時(shí)離開(kāi)工作崗位，但仍保留其職位。2.停薪留職條件2.1員工申請(qǐng)條件乙方因個(gè)人原因，向甲方提出停薪留職申請(qǐng)，經(jīng)甲方審核同意后，方可進(jìn)入停薪留職狀態(tài)。2.2員工停薪留職期限乙方停薪留職期限最長(zhǎng)為一年，自甲方批準(zhǔn)之日起計(jì)算。2.3員工復(fù)職條件乙方在停薪留職期滿(mǎn)后，如需復(fù)職，應(yīng)提前一個(gè)月向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)甲方同意后方可復(fù)職。3.薪酬調(diào)整3.1基本工資調(diào)整在乙方停薪留職期間，甲方不再支付乙方基本工資。3.2績(jī)效獎(jiǎng)金調(diào)整乙方在停薪留職期間，不再參與績(jī)效獎(jiǎng)金的評(píng)定和發(fā)放。3.3獎(jiǎng)金及津貼調(diào)整乙方在停薪留職期間，不再享有獎(jiǎng)金及津貼。3.4薪酬發(fā)放方式乙方停薪留職期間，甲方不再向乙方支付任何形式的薪酬。4.福利調(diào)整4.1健康保險(xiǎn)乙方在停薪留職期間，甲方不再為乙方繳納健康保險(xiǎn)費(fèi)用。4.2養(yǎng)老保險(xiǎn)乙方在停薪留職期間，甲方不再為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用。4.3住房公積金乙方在停薪留職期間，甲方不再為乙方繳納住房公積金。4.4其他福利待遇乙方在停薪留職期間，不再享有甲方提供的其他福利待遇。5.工作職責(zé)與考核5.1員工工作職責(zé)乙方在停薪留職期間，不再承擔(dān)甲方分配的工作職責(zé)。5.2員工考核標(biāo)準(zhǔn)乙方在停薪留職期間，不再參與甲方制定的考核標(biāo)準(zhǔn)。5.3考核結(jié)果應(yīng)用乙方在停薪留職期間，考核結(jié)果不應(yīng)用于其復(fù)職后的職位晉升和薪酬調(diào)整。6.員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃乙方在停薪留職期間，甲方不再為乙方制定培訓(xùn)計(jì)劃。6.2培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)乙方在停薪留職期間，培訓(xùn)費(fèi)用由乙方自行承擔(dān)。6.3培訓(xùn)效果評(píng)估乙方在停薪留職期間，培訓(xùn)效果評(píng)估不再適用于甲方。8.保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.1保密義務(wù)乙方在停薪留職期間及之后，對(duì)于在甲方任職期間所接觸到的一切商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)信息等，應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，不得向任何第三方泄露或披露。8.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在停薪留職期間創(chuàng)作的任何作品或產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，除非甲方另有約定，均歸乙方所有。甲方有權(quán)在合理范圍內(nèi)使用乙方創(chuàng)作的作品。9.法律適用與爭(zhēng)議解決9.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。9.2爭(zhēng)議解決方式雙方因本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。10.合同生效與變更10.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同變更程序?qū)Ρ竞贤娜魏巫兏?，必須以?shū)面形式由雙方共同簽署，未經(jīng)雙方同意，任何一方不得單方面變更合同內(nèi)容。11.其他條款11.1通知方式郵寄：以?huà)焯?hào)信方式寄送至對(duì)方提供的地址；傳真：以傳真確認(rèn)接收人已收到傳真件；電子郵件：以發(fā)送成功并收到對(duì)方確認(rèn)收到的回執(zhí)為準(zhǔn)。11.2不可抗力因不可抗力事件導(dǎo)致本合同無(wú)法履行或履行受到嚴(yán)重影響時(shí)，雙方應(yīng)相互理解，并可根據(jù)不可抗力的影響程度部分或全部免除責(zé)任。12.合同解除與終止通知書(shū)12.1合同解除條件雙方協(xié)商一致；一方嚴(yán)重違約，經(jīng)對(duì)方書(shū)面通知后，違約方在合理期限內(nèi)未采取補(bǔ)救措施；因不可抗力事件導(dǎo)致合同無(wú)法履行。12.2合同終止通知書(shū)任何一方解除合同時(shí)，應(yīng)提前一個(gè)月向?qū)Ψ桨l(fā)出書(shū)面解除通知書(shū)。合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照合同約定處理未了事項(xiàng)。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義與介入目的1.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)公司、評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)等。1.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了協(xié)助甲方和乙方更好地履行合同義務(wù)，確保合同的順利執(zhí)行，以及解決合同履行過(guò)程中可能出現(xiàn)的爭(zhēng)議。2.第三方介入程序2.1介入申請(qǐng)任何一方認(rèn)為需要第三方介入時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰?shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明介入的原因、目的和預(yù)期效果。2.2介入同意對(duì)方收到介入申請(qǐng)后，應(yīng)在七個(gè)工作日內(nèi)給予書(shū)面回復(fù)，同意或拒絕第三方介入。2.3第三方選擇如雙方同意第三方介入，應(yīng)由雙方共同選擇合適的第三方，并與其簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。3.第三方職責(zé)與權(quán)利3.1第三方職責(zé)協(xié)助雙方進(jìn)行合同履行；提供專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)或服務(wù)；參與爭(zhēng)議解決。3.2第三方權(quán)利第三方有權(quán)：要求甲方和乙方提供必要的信息和文件；針對(duì)合同履行情況進(jìn)行調(diào)查和評(píng)估；向甲方和乙方提出建議或解決方案。4.第三方責(zé)任限額4.1責(zé)任范圍第三方的責(zé)任限于其提供的專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)或服務(wù)范圍內(nèi)，對(duì)于因第三方原因?qū)е碌暮贤男袉?wèn)題，甲方和乙方應(yīng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。4.2責(zé)任限額第三方的責(zé)任限額由雙方在合作協(xié)議中約定，原則上不超過(guò)甲方和乙方因第三方原因遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。5.