2024版服裝設計工作室勞動合同標準模板3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版服裝設計工作室勞動合同標準模板本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及地址1.2法定代表人或授權代表1.3聯(lián)系方式2.合同簽訂依據(jù)及目的2.1法律依據(jù)2.2合同目的3.合同期限3.1合同起始時間3.2合同終止時間3.3合同續(xù)簽4.工作內容與職責4.1工作內容4.2職責范圍4.3工作地點4.4工作時間5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3加班工資5.4工資支付方式5.5工資調整6.社會保險及福利6.1社會保險6.2福利待遇6.3休假制度7.保密條款7.1保密范圍7.2保密期限7.3違約責任8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍8.2競業(yè)限制期限8.3違約責任9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除或終止程序11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.其他約定12.1合同附件12.2合同生效12.3合同變更12.4合同解除12.5合同終止13.合同生效日期14.合同份數(shù)及保管第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及地址甲方：服裝設計工作室名稱地址：服裝設計工作室所在詳細地址法定代表人：法定代表人姓名聯(lián)系方式：聯(lián)系電話、電子郵箱乙方：服裝設計師姓名地址：乙方居住詳細地址聯(lián)系方式：聯(lián)系電話、電子郵箱1.2法定代表人或授權代表甲方授權代表：授權代表姓名聯(lián)系方式：聯(lián)系電話、電子郵箱1.3聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：聯(lián)系電話、電子郵箱乙方聯(lián)系方式：聯(lián)系電話、電子郵箱2.合同簽訂依據(jù)及目的2.1法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)簽訂。2.2合同目的本合同旨在明確甲方與乙方之間的勞動關系，保障雙方的合法權益，促進甲方的服裝設計業(yè)務發(fā)展。3.合同期限3.1合同起始時間本合同自2024年1月1日起生效。3.2合同終止時間本合同期限為一年，自合同生效之日起計算。3.3合同續(xù)簽本合同期滿前，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽本合同。4.工作內容與職責4.1工作內容乙方負責甲方服裝設計工作室的服裝設計工作，包括但不限于款式設計、圖案設計、面料選擇等。4.2職責范圍乙方應遵守甲方的工作規(guī)定，按照甲方的要求完成設計任務，并對設計成果負責。4.3工作地點乙方應在甲方指定的服裝設計工作室工作。4.4工作時間乙方應按照甲方規(guī)定的工作時間上下班，每周工作五天，每天工作八小時。5.工資待遇5.1基本工資乙方的基本工資為人民幣元/月。5.2獎金及津貼乙方在完成規(guī)定工作內容后，可獲得相應的獎金及津貼。5.3加班工資乙方加班工資按照國家規(guī)定及甲方內部規(guī)定執(zhí)行。5.4工資支付方式甲方每月支付乙方工資，具體支付日期為每月日。5.5工資調整甲方根據(jù)市場情況及乙方的工作表現(xiàn)，有權對乙方的工資進行調整。6.社會保險及福利6.1社會保險甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2福利待遇（1）帶薪年假：乙方每年享有帶薪年假天。（2）節(jié)假日加班工資：乙方在法定節(jié)假日加班，按照國家規(guī)定支付加班工資。（3）婚假、產(chǎn)假、喪假等：按照國家規(guī)定執(zhí)行。6.3休假制度乙方應遵守甲方的休假制度，按時參加休息日及法定節(jié)假日。7.保密條款7.1保密范圍乙方在甲方任職期間，應對甲方商業(yè)秘密、技術秘密及客戶信息等保密內容進行保密。7.2保密期限乙方對本合同項下的保密內容負有保密義務，保密期限自合同終止之日起年。7.3違約責任如乙方違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密及客戶信息等，乙方應承擔相應的法律責任。8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍乙方在合同終止后，不得在任何與甲方業(yè)務有競爭關系的公司或個人處擔任任何職務，不得自行或與他人合作從事與甲方業(yè)務相競爭的設計活動。8.2競業(yè)限制期限本合同的競業(yè)限制期限為自合同終止之日起個月。8.3違約責任如乙方違反競業(yè)限制約定，乙方應向甲方支付違約金，違約金金額為元。9.違約責任9.1違約情形（1）乙方未按照合同約定履行工作職責；（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密；（3）乙方違反競業(yè)限制條款；（4）乙方有其他違反合同約定的行為。9.2違約責任承擔（1）乙方違反合同約定，甲方有權要求乙方立即停止違約行為，并賠償甲方因此遭受的損失；（2）乙方因違約行為給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。10.合同解除與終止10.1合同解除條件（1）甲方因乙方嚴重違反合同約定，有權解除合同；（2）乙方因甲方未履行合同義務，有權解除合同；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。10.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致終止合同；（3）法定解除條件成就。10.3合同解除或終止程序（1）一方提出解除或終止合同，應提前天書面通知對方；（2）合同解除或終止后，雙方應辦理相關手續(xù)，結清工資和福利待遇。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構如協(xié)商不成，雙方可以選擇仲裁作為爭議解決方式，仲裁機構為甲方所在地仲裁委員會。12.其他約定12.1合同附件本合同附件包括但不限于乙方個人簡歷、工作職責說明書等。12.2合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.3合同變更本合同如有變更，應以書面形式進行，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.4合同解除本合同解除應以書面形式進行，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.5合同終止本合同終止后，雙方應按照國家規(guī)定和合同約定辦理相關手續(xù)。13.合同生效日期本合同自2024年1月1日起生效。14.合同份數(shù)及保管本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義1.1第三方介入是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請或指定的第三方參與合同的相關事務，包括但不限于中介、監(jiān)理、評估、咨詢等。1.2第三方的概念第三方是指除甲乙雙方之外的獨立第三方機構或個人，其介入合同事務是基于甲乙雙方的要求和授權。2.第三方的責任2.1第三方在合同中的責任限于其在合同中明確承擔的義務和責任范圍內。2.2第三方的責任限額2.1第三方在合同中的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，如未約定，則第三方責任限額不超過合同總金額的%。2.2第三方責任的具體內容（1）中介方：負責提供信息、協(xié)助談判、促成合同簽訂等，其責任限于中介服務本身，不承擔合同履行的風險。（2）監(jiān)理方：負責對合同履行的過程進行監(jiān)督，確保合同內容得到執(zhí)行，其責任限于監(jiān)理職責范圍內。（3）評估方：負責對合同標的物進行評估，其責任限于評估本身，不承擔合同履行的風險。（4）咨詢方：提供專業(yè)意見或建議，其責任限于咨詢內容，不承擔合同履行的風險。3.第三方的權利3.1第三方在合同中的權利包括但不限于：（1）獲取合同相關信息；（2）根據(jù)合同約定參與合同事務；（3）根據(jù)合同約定收取費用；（4）在合同約定的范圍內行使監(jiān)督權。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分（1）甲方對第三方提供的信息和資料負責，第三方對甲方提供的信息和資料的真實性、準確性不承擔責任。（2）甲方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權利和義務。4.2第三方與乙方的劃分（1）乙方應配合第三方的工作，但第三方對乙方的工作成果不承擔責任。（2）乙方對第三方的工作成果有異議的，應向甲方提出，甲方應在合理期限內答復。4.3第三方與甲乙雙方的劃分（1）第三方在合同中的責任限于其職責范圍，不承擔甲乙雙方之間的合同糾紛。（2）甲乙雙方因第三方介入產(chǎn)生的糾紛，應通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。5.第三方介入的程序5.1第三方介入的提出甲乙雙方協(xié)商一致后，可以向第三方發(fā)出邀請或指定。5.2第三方介入的確認第三方在收到邀請或指定后，應在合理期限內予以確認。5.3第三方介入的協(xié)議甲乙雙方與第三方應簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權利和義務。5.4第三方介入的終止第三方介入合同事務完成后，甲乙雙方應確認并終止第三方的介入。6.第三方介入的費用6.1第三方介入的費用由甲乙雙方按照協(xié)議約定承擔。6.2第三方介入的費用應在合同中明確，如未明確，則由甲乙雙方協(xié)商確定。7.第三方介入的爭議解決7.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，應通過協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。8.第三方介入的其他事項8.1第三方介入的其他事項，甲乙雙方應在合同中約定。8.2本合同未盡事宜，甲乙雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方個人簡歷詳細要求：包括個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、設計作品等。說明：乙方個人簡歷作為乙方能力的證明材料，應在合同簽訂前提交甲方。2.工作職責說明書詳細要求：明確乙方的工作職責、工作內容、工作標準等。說明：工作職責說明書作為乙方工作行為的規(guī)范，應在合同簽訂前由甲方提供。3.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：明確第三方介入的具體事項、權利義務、費用等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議作為第三方介入合同的附件，應在第三方介入前由甲乙雙方與第三方共同簽訂。4.社會保險繳納證明詳細要求：包括社會保險繳納明細、繳納憑證等。說明：社會保險繳納證明作為甲方履行社會保險義務的證明，應在合同簽訂后由甲方提供。5.工資支付憑證詳細要求：包括工資支付明細、支付憑證等。說明：工資支付憑證作為甲方履行工資支付義務的證明，應在每月工資支付后由甲方提供。6.休假記錄詳細要求：包括休假時間、休假理由、休假批準等。說明：休假記錄作為乙方休假情況的證明，應在休假結束后由乙方提供。7.違約責任證明詳細要求：包括違約事實、違約責任認定、賠償金額等。說明：違約責任證明作為違約責任認定的依據(jù)，應在違約行為發(fā)生后由受損方提供。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為（1）乙方未按合同約定履行工作職責，影響甲方業(yè)務發(fā)展；（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成損失；（3）乙方違反競業(yè)限制條款，給甲方造成損失；（4）甲方未按合同約定支付工資、社會保險等；（5）第三方未按協(xié)議約定履行職責，給甲乙雙方造成損失。2.違約責任認定標準（1）乙方未按合同約定履行工作職責，影響甲方業(yè)務發(fā)展，甲方有權要求乙方承擔違約責任；（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權要求乙方承擔違約責任，賠償損失；（3）乙方違反競業(yè)限制條款，甲方有權要求乙方承擔違約責任，賠償損失；（4）甲方未按合同約定支付工資、社會保險等，乙方有權要求甲方承擔違約責任；（5）第三方未按協(xié)議約定履行職責，甲乙雙方有權要求第三方承擔違約責任，賠償損失。3.違約責任示例說明（1）乙方未按合同約定完成設計任務，甲方有權要求乙方承擔違約責任，賠償因設計延誤造成的損失；（2）乙方泄露甲方客戶信息，甲方有權要求乙方承擔違約責任，賠償因客戶流失造成的損失；（3）乙方違反競業(yè)限制條款，在合同終止后加入與甲方業(yè)務競爭的公司，甲方有權要求乙方承擔違約責任，賠償因競業(yè)限制造成的損失；（4）甲方未按合同約定支付乙方工資，乙方有權要求甲方承擔違約責任，支付欠薪及相應利息；（5）第三方在監(jiān)理過程中未發(fā)現(xiàn)甲方違反合同約定，導致甲方遭受損失，甲方有權要求第三方承擔違約責任，賠償損失。全文完。2024版服裝設計工作室勞動合同標準模板1本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同簽訂日期1.2合同生效條件1.3合同生效日期2.雙方基本信息2.1甲方（用人單位）信息2.2乙方（勞動者）信息3.工作崗位與職責3.1乙方工作崗位3.2乙方工作職責3.3工作內容與要求4.工作時間與休息休假4.1工作時間規(guī)定4.2休息休假制度4.3加班制度與加班費5.薪酬待遇5.1基本工資5.2獎金與津貼5.3薪酬支付方式與時間6.社會保險與福利6.1社會保險繳納6.2住房公積金繳納6.3其他福利待遇7.職業(yè)培訓與發(fā)展7.1培訓計劃7.2培訓費用7.3培訓效果評估8.勞動保護與勞動條件8.1工作環(huán)境與條件8.2勞動安全與衛(wèi)生8.3健康檢查與職業(yè)病防治9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍9.2競業(yè)限制期限9.3競業(yè)限制補償10.違約責任10.1甲方違約責任10.2乙方違約責任10.3違約金的計算與支付11.保密條款11.1保密信息范圍11.2保密期限11.3違反保密義務的責任12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除或終止程序13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構13.3爭議解決程序14.其他14.1合同附件14.2合同份數(shù)與保管14.3合同變更與補充第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同簽訂日期：本合同于2024年1月1日簽訂。1.2合同生效條件：本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。1.3合同生效日期：自合同簽訂之日起生效。2.雙方基本信息2.1甲方（用人單位）信息：甲方名稱：X服裝設計工作室甲方地址：省市區(qū)路號甲方法定代表人：X2.2乙方（勞動者）信息：乙方姓名：X乙方身份證號碼：乙方聯(lián)系方式：手機號碼：X，電子郵箱：3.工作崗位與職責3.1乙方工作崗位：服裝設計師3.2乙方工作職責：3.2.1負責服裝設計方案的創(chuàng)作與完善；3.2.2參與產(chǎn)品研發(fā)，對產(chǎn)品風格、款式、色彩等進行設計；3.2.3協(xié)助甲方完成相關設計任務；3.2.4跟進設計作品的制作過程，確保產(chǎn)品質量；3.3工作內容與要求：3.3.1乙方應按時完成甲方分配的設計任務；3.3.2乙方應保證設計作品的質量與創(chuàng)意；3.3.3乙方應遵循甲方的設計規(guī)范與要求。4.工作時間與休息休假4.1工作時間規(guī)定：乙方實行標準工時制度，每日工作8小時，每周工作40小時。4.2休息休假制度：乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日及年休假。4.3加班制度與加班費：4.3.1乙方加班需經(jīng)甲方批準；4.3.2加班費按法定標準支付，即每日加班費為本人工資的150%。5.薪酬待遇5.1基本工資：乙方基本工資為人民幣元/月。5.2獎金與津貼：根據(jù)乙方工作表現(xiàn)，甲方將按月支付獎金及津貼。5.3薪酬支付方式與時間：甲方每月5日前支付乙方上一個月的薪酬。6.社會保險與福利6.1社會保險繳納：甲方按規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2住房公積金繳納：甲方按規(guī)定為乙方繳納住房公積金。6.3其他福利待遇：甲方為乙方提供帶薪年休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假等福利待遇。7.職業(yè)培訓與發(fā)展7.1培訓計劃：甲方將為乙方提供必要的職業(yè)培訓，提高乙方的工作能力。7.2培訓費用：培訓費用由甲方承擔。7.3培訓效果評估：培訓結束后，甲方將對乙方進行效果評估。8.勞動保護與勞動條件8.1工作環(huán)境與條件：甲方應確保乙方工作環(huán)境符合國家有關勞動安全、衛(wèi)生標準，提供必要的工作條件和設施。8.2勞動安全與衛(wèi)生：甲方應定期對工作場所進行安全檢查，確保乙方在安全的環(huán)境中工作。乙方應遵守勞動安全操作規(guī)程，防止事故發(fā)生。8.3健康檢查與職業(yè)病防治：甲方應按國家規(guī)定為乙方進行定期健康檢查，發(fā)現(xiàn)職業(yè)病隱患時，應及時采取防治措施。9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍：乙方在合同期間及合同終止后一年內，不得在省市范圍內從事與甲方業(yè)務相同或相近的服裝設計工作。9.2競業(yè)限制期限：競業(yè)限制期限為自合同終止之日起一年。9.3競業(yè)限制補償：甲方應在本合同終止或解除時，一次性向乙方支付競業(yè)限制補償金，金額為乙方一個月工資的倍。10.違約責任10.1甲方違約責任：10.1.1甲方未按時足額支付乙方工資的，應向乙方支付相當于所欠工資金額的%的違約金。10.1.2甲方未提供符合勞動安全、衛(wèi)生標準的勞動條件的，應承擔相應的法律責任。10.2乙方違約責任：10.2.1乙方未按約定履行工作職責的，甲方有權解除合同，并要求乙方支付相當于一個月工資的%的違約金。10.2.2乙方違反競業(yè)限制約定的，應向甲方支付相當于一個月工資的%的違約金。10.3違約金的計算與支付：違約金應在本合同終止或解除之日起十日內支付。11.保密條款11.1保密信息范圍：乙方在甲方任職期間及離職后，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息負有保密義務。11.2保密期限：保密期限自本合同簽訂之日起至乙方離職后三年。11.3違反保密義務的責任：乙方違反保密義務，給甲方造成損失的，應承擔相應的法律責任。12.合同解除與終止12.1合同解除條件：12.1.1乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度，甲方有權解除合同。12.1.2乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方有權解除合同。12.2合同終止條件：12.2.1合同約定的期限屆滿，合同自行終止。12.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。12.3合同解除或終止程序：合同解除或終止前，甲方應提前通知乙方，并辦理相關手續(xù)。13.爭議解決13.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。13.2爭議解決機構：雙方可約定仲裁機構解決爭議。13.3爭議解決程序：按照爭議解決機構的規(guī)定進行。14.其他14.1合同附件：本合同附件包括但不限于乙方簡歷、工作職責說明書等。14.2合同份數(shù)與保管：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3合同變更與補充：本合同的變更或補充，必須以書面形式進行，并由甲乙雙方簽字蓋章。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義：在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同或提供相關服務的中介機構、咨詢公司、培訓機構等。15.2第三方介入的情形：15.2.1甲方或乙方需要借助第三方專業(yè)服務或中介服務以更好地履行合同義務。15.2.2雙方協(xié)商一致，認為引入第三方有助于提高合同履行的效率和質量。15.3第三方的責任與義務：15.3.1第三方應按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務。15.3.2第三方在提供服務過程中，應遵守相關法律法規(guī)，保護甲乙雙方的合法權益。15.3.3第三方應確保其提供的服務不違反本合同的約定。15.4第三方的權利：15.4.1第三方有權要求甲乙雙方按照合同約定支付服務費用。15.4.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以完成其服務任務。15.5第三方與其他各方的劃分說明：15.5.1第三方與甲方的關系：第三方為甲方提供服務，甲方為服務支付費用。15.5.2第三方與乙方的關系：第三方為乙方提供服務，乙方為服務支付費用。15.5.3第三方與甲乙雙方的關系：第三方作為獨立第三方，不參與甲乙雙方的內部事務，其責任僅限于提供服務。16.第三方責任限額16.1第三方責任限額的確定：第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，不得超過甲方或乙方因第三方責任遭受的直接經(jīng)濟損失。16.2第三方責任的具體情形：16.2.1第三方提供的服務存在重大失誤，導致甲乙雙方遭受經(jīng)濟損失。16.2.2第三方違反法律法規(guī)，導致甲乙雙方遭受行政處罰或賠償責任。16.2.3第三方在提供服務過程中，造成甲乙雙方人員傷害或財產(chǎn)損失。16.3第三方責任的處理：16.3.1當?shù)谌截熑伟l(fā)生時，甲乙雙方應立即通知第三方，并采取必要的措施減少損失。16.3.2第三方應在接到通知后日內，對甲乙雙方承擔相應的賠償責任。16.3.3若第三方未在規(guī)定期限內承擔責任，甲乙雙方有權要求第三方繼續(xù)履行責任或通過法律途徑解決。17.第三方變更與替換17.1第三方變更：在合同履行過程中，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可更換第三方。17.2第三方替換：若第三方無法繼續(xù)履行合同義務，甲乙雙方可協(xié)商替換第三方。18.第三方介入的合同條款18.1甲乙雙方應在本合同中明確第三方介入的具體條款，包括第三方的名稱、服務內容、費用、責任等。18.2第三方介入的合同條款應作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。19.保密與競業(yè)限制19.1第三方在提供服務過程中，應遵守甲乙雙方的保密協(xié)議，不得泄露任何保密信息。19.2第三方在提供服務過程中，不得從事與甲乙雙方業(yè)務競爭的行為。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方簡歷要求：詳細記錄乙方的教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等。說明：乙方簡歷用于甲方了解乙方的基本情況，作為合同附件之一。2.工作職責說明書要求：明確乙方的工作職責、工作內容、工作標準等。說明：工作職責說明書用于指導乙方履行工作職責，確保工作質量。3.第三方服務協(xié)議要求：詳細約定第三方服務的具體內容、費用、責任等。說明：第三方服務協(xié)議作為合同附件，用于規(guī)范第三方服務行為。4.保密協(xié)議要求：明確甲乙雙方的保密義務、保密范圍、違約責任等。說明：保密協(xié)議用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權。5.競業(yè)限制協(xié)議要求：明確競業(yè)限制的范圍、期限、補償金等。說明：競業(yè)限制協(xié)議用于保護甲乙雙方的商業(yè)利益。6.乙方培訓記錄要求：記錄乙方參加培訓的時間、內容、效果等。說明：乙方培訓記錄用于評估乙方培訓效果，作為合同附件之一。7.乙方績效考核記錄要求：記錄乙方的工作表現(xiàn)、考核結果等。說明：乙方績效考核記錄用于評估乙方的工作表現(xiàn)，作為合同附件之一。8.乙方離職證明要求：證明乙方已離職，包括離職時間、離職原因等。說明：乙方離職證明用于辦理離職手續(xù)，作為合同附件之一。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定：1.1未按時足額支付乙方工資責任認定：甲方應向乙方支付相當于所欠工資金額的%的違約金。示例：若甲方拖欠乙方一個月工資，則應支付相當于該月工資%的違約金。1.2未提供符合勞動安全、衛(wèi)生標準的勞動條件責任認定：甲方應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償乙方因工作環(huán)境造成的損失。示例：若甲方工作環(huán)境導致乙方健康受損，甲方應賠償乙方醫(yī)療費用及誤工費。2.乙方違約行為及責任認定：2.1未按約定履行工作職責責任認定：乙方應向甲方支付相當于一個月工資的%的違約金。示例：若乙方因工作失誤導致項目延誤，則應支付相當于該月工資%的違約金。2.2違反競業(yè)限制約定責任認定：乙方應向甲方支付相當于一個月工資的%的違約金。示例：若乙方在合同終止后一年內在競業(yè)限制范圍內從事相關業(yè)務，則應支付相當于該月工資%的違約金。全文完。2024版服裝設計工作室勞動合同標準模板2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立依據(jù)1.2合同適用范圍2.定義與解釋2.1定義2.2解釋3.雙方基本信息3.1工作室基本信息3.2員工基本信息4.崗位職責與工作內容4.1崗位職責4.2工作內容5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.工資與福利待遇6.1工資6.2福利待遇7.社會保險與住房公積金7.1社會保險7.2住房公積金8.培訓與發(fā)展8.1培訓8.2發(fā)展9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制條款9.2競業(yè)限制補償10.保密條款10.1保密內容10.2保密責任11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔12.合同解除與終止12.1合同解除情形12.2合同終止情形13.合同爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決程序14.其他約定事項14.1其他約定事項一14.2其他約定事項二14.3其他約定事項三第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)制定。1.2合同適用范圍本合同適用于本工作室與員工之間建立勞動關系，明確雙方的權利、義務和責任。2.定義與解釋2.1定義（1）“工作室”指乙方所在的工作室，具體名稱為______。（2）“員工”指與本工作室簽訂本合同的勞動者。（3）“崗位”指乙方在本工作室擔任的具體職位。（4）“工作內容”指乙方在崗位上應完成的工作任務。2.2解釋本合同中未定義的術語，按照國家法律法規(guī)和行業(yè)慣例進行解釋。3.雙方基本信息3.1工作室基本信息（1）名稱：______（2）住所：______（3）法定代表人：______3.2員工基本信息（1）姓名：______（2）性別：______（3）出生日期：______（4）身份證號碼：______（5）聯(lián)系電話：______4.崗位職責與工作內容4.1崗位職責（1）遵守工作室的規(guī)章制度和勞動紀律；（2）完成崗位工作職責范圍內的各項工作任務；（3）保守工作室的商業(yè)秘密；（4）積極參加工作室組織的各項活動。4.2工作內容乙方在本崗位的工作內容包括但不限于：（1）負責______；（2）負責______；（3）負責______；（4）負責______。5.工作時間與休息休假5.1工作時間乙方的工作時間為______小時/天，每周工作______天，具體工作時間安排由工作室根據(jù)工作需要確定。5.2休息休假（1）乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、病假、事假等休假待遇；（2）乙方在工作滿一年后，享有帶薪年休假______天；（3）乙方在符合條件的情況下，享有事假、病假等休假待遇。6.工資與福利待遇6.1工資（1）乙方的基本工資為______元/月；（2）乙方享有績效獎金、項目獎金等，具體計算方式由工作室制定；（3）工作室根據(jù)國家規(guī)定和乙方的工作表現(xiàn)，調整乙方的工資待遇。6.2福利待遇（1）乙方享有國家規(guī)定的五險一金待遇；（2）工作室為乙方提供必要的辦公設備和用品；（3）工作室根據(jù)實際情況，為乙方提供必要的培訓和晉升機會。8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制條款（1）乙方在勞動合同解除或終止后，一年內不得在與本工作室經(jīng)營范圍相同或相關的企業(yè)或單位任職或兼職；（2）乙方在競業(yè)限制期內，未經(jīng)工作室書面同意，不得自行開展與工作室業(yè)務相同或相關的經(jīng)營活動；（3）競業(yè)限制期間，工作室應向乙方支付競業(yè)限制補償金，補償金標準為乙方離職前十二個月平均工資的百分之三十。8.2競業(yè)限制補償競業(yè)限制補償金自勞動合同解除或終止之日起支付，每月支付一次，直至競業(yè)限制期滿。9.保密條款9.1保密內容乙方應對工作室的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息負有保密義務。9.2保密責任（1）乙方未經(jīng)工作室書面同意，不得向任何第三方泄露或披露保密信息；（2）乙方違反保密義務，給工作室造成損失的，應承擔相應的法律責任。10.違約責任10.1違約情形（1）乙方未按合同約定履行工作職責；（2）乙方違反保密條款，泄露工作室保密信息；（3）乙方違反競業(yè)限制條款，從事競業(yè)限制范圍內的活動；（4）乙方違反合同其他約定，給工作室造成損失。10.2違約責任承擔（1）乙方違反合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失；（2）工作室有權采取法律手段追究乙方的違約責任。11.合同解除與終止11.1合同解除情形（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）乙方嚴重違反合同約定；（3）工作室因經(jīng)營不善或不可抗力等原因，需提前解除合同；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。11.2合同終止情形（1）合同期限屆滿；（2）雙方履行完畢合同約定的義務；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。12.合同爭議解決12.1爭議解決方式雙方應友好協(xié)商解決合同爭議，協(xié)商不成的，可向勞動合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決程序（1）爭議發(fā)生后，雙方應在接到對方通知之日起______日內協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成，任何一方均可向勞動合同簽訂地人民法院提起訴訟。13.其他約定事項13.1其他約定事項一本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。13.2其他約定事項二本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.3其他約定事項三本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同附件14.1附件一：崗位職責說明書14.2附件二：員工培訓計劃14.3附件三：其他相關文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入說明15.1第三方概念在本合同中，“第三方”是指除甲方（工作室）和乙方（員工）以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢公司、培訓機構等。15.2第三方介入方式（1）提供中介服務，協(xié)助甲方招聘乙方；（2）提供咨詢服務，協(xié)助雙方解決合同執(zhí)行中的問題；（3）提供培訓服務，提升乙方的工作能力；（4）提供其他與合同執(zhí)行相關的服務。15.3第三方責任劃分（1）第三方在提供中介服務時，應保證所提供信息的真實性和準確性，并對因信息錯誤導致的后果承擔責任；（2）第三方在提供咨詢服務時，應遵守職業(yè)道德，為其提供的服務質量承擔責任；（3）第三方在提供培訓服務時，應確保培訓內容的實用性，并對培訓效果承擔責任。16.第三方責任限額16.1責任限額定義16.2責任限額標準（1）第三方在提供中介服務時，責任限額為乙方實際工資的百分之十；（2）第三方在提供咨詢服務時，責任限額為乙方實際工資的百分之五；（3）第三方在提供培訓服務時，責任限額為乙方實際工資的百分之二；（4）對于第三方因故意或重大過失造成的損失，責任限額不適用。17.第三方權利義務17.1第三方權利（1）根據(jù)合同約定提供服務；（2）收取合同約定的服務費用；（3）要求甲方和乙方遵守合同約定。17.2第三方義務（1）按照合同約定提供服務，確保服務質量；（2）對甲方和乙方提供的服務保密；（3）遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。18.第三方變更與解除18.1第三