藝術(shù)團(tuán)管理制度

藝術(shù)團(tuán)管理制度第一章總則第一條目的為規(guī)范企業(yè)藝術(shù)團(tuán)的管理，提升團(tuán)隊(duì)凝集力和專業(yè)水平，確保藝術(shù)團(tuán)的正常運(yùn)作，訂立本管理制度。第二條適用范圍本管理制度適用于企業(yè)內(nèi)部設(shè)立的藝術(shù)團(tuán)，包含演出、創(chuàng)作、排練及其他相關(guān)活動(dòng)。第二章藝術(shù)團(tuán)組建和成員管理第三條組建原則企業(yè)藝術(shù)團(tuán)由公司正式員工構(gòu)成，通過選拔、組織和培訓(xùn)形成。第四條成員資格凡具備藝術(shù)特長(zhǎng)、工作業(yè)績(jī)良好的員工都可以報(bào)名參加藝術(shù)團(tuán)選拔。成員應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，無不良行為記錄。成員須有較強(qiáng)的藝術(shù)修養(yǎng)和專業(yè)本領(lǐng)。第五條選拔程序選拔程序包含報(bào)名、初選、選拔測(cè)試和面試環(huán)節(jié)。報(bào)名時(shí)間由人力資源部門統(tǒng)一布置，面向全體員工。初選環(huán)節(jié)由相關(guān)專業(yè)人員和藝術(shù)團(tuán)引導(dǎo)老師構(gòu)成評(píng)委會(huì)進(jìn)行評(píng)比。選拔測(cè)試依據(jù)藝術(shù)團(tuán)需要訂立，包含技能測(cè)試、表演測(cè)試等。面試環(huán)節(jié)由藝術(shù)團(tuán)引導(dǎo)老師和企業(yè)管理層構(gòu)成評(píng)委會(huì)進(jìn)行面試評(píng)估。第六條成員權(quán)利和義務(wù)藝術(shù)團(tuán)成員享有參加演出、創(chuàng)作和排練的權(quán)利。藝術(shù)團(tuán)成員應(yīng)樂觀參加團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，聽從藝術(shù)團(tuán)管理、布置和引導(dǎo)。藝術(shù)團(tuán)成員應(yīng)提升自身技能和藝術(shù)水平，不絕學(xué)習(xí)和進(jìn)步。藝術(shù)團(tuán)成員應(yīng)保護(hù)和愛惜設(shè)備、場(chǎng)合等團(tuán)隊(duì)資源。第七條藝術(shù)團(tuán)引導(dǎo)老師藝術(shù)團(tuán)引導(dǎo)老師由企業(yè)聘請(qǐng)的專業(yè)人士擔(dān)負(fù)。藝術(shù)團(tuán)引導(dǎo)老師負(fù)責(zé)引導(dǎo)藝術(shù)團(tuán)成員的排練、創(chuàng)作和演出工作。藝術(shù)團(tuán)引導(dǎo)老師應(yīng)關(guān)注藝術(shù)團(tuán)成員的藝術(shù)素養(yǎng)提升和個(gè)人成長(zhǎng)。第三章藝術(shù)團(tuán)活動(dòng)管理第八條活動(dòng)布置藝術(shù)團(tuán)活動(dòng)由藝術(shù)團(tuán)引導(dǎo)老師負(fù)責(zé)具體布置。活動(dòng)布置涵蓋演出、創(chuàng)作、排練等，須提前訂立認(rèn)真計(jì)劃。活動(dòng)計(jì)劃應(yīng)兼顧藝術(shù)團(tuán)成員的工作時(shí)間和個(gè)人發(fā)展需求。第九條藝術(shù)團(tuán)排練藝術(shù)團(tuán)排練由藝術(shù)團(tuán)引導(dǎo)老師負(fù)責(zé)組織和引導(dǎo)。排練時(shí)間、地方和內(nèi)容由藝術(shù)團(tuán)引導(dǎo)老師提前布置。成員應(yīng)定時(shí)參加排練，做好排練準(zhǔn)備和筆記。第十條演出和創(chuàng)作演出和創(chuàng)作活動(dòng)由藝術(shù)團(tuán)引導(dǎo)老師與企業(yè)相關(guān)部門協(xié)調(diào)布置。演出和創(chuàng)作活動(dòng)應(yīng)做好前期準(zhǔn)備工作，包含選題、編劇、燈光音響等。演出和創(chuàng)作過程中應(yīng)強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作和個(gè)人表現(xiàn)的統(tǒng)一、第十一條活動(dòng)成績(jī)呈現(xiàn)藝術(shù)團(tuán)應(yīng)定期或不定期舉辦演出、展覽等活動(dòng)，呈現(xiàn)成績(jī)?；顒?dòng)成績(jī)呈現(xiàn)應(yīng)考慮員工的工作布置和參加意愿。第四章藝術(shù)團(tuán)管理評(píng)估第十二條評(píng)估指標(biāo)藝術(shù)團(tuán)管理評(píng)估應(yīng)考慮團(tuán)隊(duì)的表現(xiàn)、團(tuán)隊(duì)合作和個(gè)人素養(yǎng)等指標(biāo)。評(píng)估指標(biāo)應(yīng)明確、客觀、公正，并與藝術(shù)團(tuán)的目標(biāo)相匹配。第十三條評(píng)估周期藝術(shù)團(tuán)管理評(píng)估周期為一年，分為年度評(píng)估和季度考核。年度評(píng)估由企業(yè)管理層和藝術(shù)團(tuán)引導(dǎo)老師進(jìn)行。季度考核由藝術(shù)團(tuán)引導(dǎo)老師負(fù)責(zé)，結(jié)果反饋給企業(yè)管理層。第十四條獎(jiǎng)懲措施對(duì)于藝術(shù)團(tuán)表現(xiàn)優(yōu)秀的成員可予以嘉獎(jiǎng)，如嘉獎(jiǎng)、獎(jiǎng)金等。對(duì)于藝術(shù)團(tuán)管理存在問題的成員，應(yīng)予以適當(dāng)?shù)呐泻蛻土P。第五章附則第十五條修訂程序本管理制度的修訂由企業(yè)管理層提出并組織討論，經(jīng)多數(shù)人員同意后生效。第十六條解釋權(quán)本管理制度的解釋權(quán)歸企業(yè)管理層全部。第十七條違反和增補(bǔ)對(duì)于未盡事宜，可依據(jù)實(shí)際情況訂立增補(bǔ)規(guī)定。如有違反本管理制度的行為，將依照企