公共事業(yè)單位負(fù)責(zé)人聘任協(xié)議書(shū)_第1頁(yè)
公共事業(yè)單位負(fù)責(zé)人聘任協(xié)議書(shū)_第2頁(yè)
公共事業(yè)單位負(fù)責(zé)人聘任協(xié)議書(shū)_第3頁(yè)
公共事業(yè)單位負(fù)責(zé)人聘任協(xié)議書(shū)_第4頁(yè)
公共事業(yè)單位負(fù)責(zé)人聘任協(xié)議書(shū)_第5頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

公共事業(yè)單位負(fù)責(zé)人聘任協(xié)議書(shū)甲方:____________身份證號(hào):__________________乙方:____________身份證號(hào):__________________為明確甲乙雙方在公共事業(yè)單位負(fù)責(zé)人聘任中的權(quán)利與責(zé)任,確保聘任過(guò)程的公平、公正、公開(kāi),依據(jù)相關(guān)法律法規(guī),經(jīng)過(guò)充分協(xié)商,特制定本協(xié)議書(shū),以共同遵守。一、聘任目的甲方根據(jù)公共事業(yè)單位的管理需求,聘任乙方為單位負(fù)責(zé)人,旨在提升單位的管理水平和服務(wù)質(zhì)量,推動(dòng)事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。二、聘任范圍乙方負(fù)責(zé)公共事業(yè)單位的全面管理,包括但不限于項(xiàng)目的規(guī)劃、實(shí)施、財(cái)務(wù)管理、人力資源管理及其他日常運(yùn)營(yíng)工作。三、聘任期限本協(xié)議的聘任期限為_(kāi)__年,自____年__月__日起至____年__月__日止。期滿后,如需繼續(xù)聘任,雙方應(yīng)提前三個(gè)月協(xié)商續(xù)聘事宜。四、甲方的權(quán)利與責(zé)任1.甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和單位發(fā)展需要,提出對(duì)乙方的考核要求。2.甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作條件和支持,包括辦公設(shè)備、人員配備等。3.甲方應(yīng)及時(shí)向乙方提供與工作相關(guān)的信息和資料,確保乙方能夠順利開(kāi)展工作。4.甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo),并根據(jù)工作情況進(jìn)行適時(shí)的調(diào)整與變更。五、乙方的權(quán)利與責(zé)任1.乙方有權(quán)根據(jù)單位的實(shí)際情況,制定并實(shí)施相關(guān)管理制度。2.乙方應(yīng)定期向甲方報(bào)告工作進(jìn)展及存在的問(wèn)題,提出解決方案。3.乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,確保單位各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。4.乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的管理責(zé)任,對(duì)工作中的失誤和過(guò)失造成的損失負(fù)責(zé)。六、薪酬待遇1.乙方的薪酬為每年人民幣_(tái)___________元(稅后)。甲方應(yīng)在每月__日前支付乙方當(dāng)月薪酬。2.乙方在工作期間可享受相關(guān)福利,包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等,具體標(biāo)準(zhǔn)依照國(guó)家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。3.乙方在任職期間,如需出差,甲方應(yīng)按規(guī)定報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用。七、保密條款乙方在任職期間,必須對(duì)在工作中接觸到的單位機(jī)密信息、商業(yè)秘密等嚴(yán)格保密。未經(jīng)甲方書(shū)面同意,不得向任何第三方泄露相關(guān)信息。此保密義務(wù)在協(xié)議終止后繼續(xù)有效。八、違約責(zé)任1.若甲方未按照協(xié)議約定支付乙方薪酬,乙方有權(quán)要求甲方在__日內(nèi)補(bǔ)齊拖欠的工資,并可追究甲方的違約責(zé)任。2.若乙方未能履行崗位職責(zé),或因個(gè)人原因?qū)е聠挝宦曌u(yù)受損,甲方有權(quán)根據(jù)情況,給予乙方警告、降職或解除聘任協(xié)議。3.任一方如因違反協(xié)議條款給對(duì)方造成損失,責(zé)任方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。九、爭(zhēng)議解決如在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議,雙方應(yīng)首先友好協(xié)商解決。如協(xié)商未果,可向甲方所在地人民法院提起訴訟。十、其他事項(xiàng)1.本協(xié)議未盡事宜,雙方可通過(guò)書(shū)面形式補(bǔ)充,補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。2.本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各持一份,自雙方簽字之日起生效。十一、簽署甲方:__________________(簽字)乙方:__________________(簽字)日期:__________________此協(xié)議書(shū)為公共事業(yè)單位負(fù)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論