勞動(dòng)法解釋解3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME勞動(dòng)法解釋解本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1勞動(dòng)法相關(guān)術(shù)語(yǔ)解釋1.2合同條款定義2.勞動(dòng)關(guān)系建立2.1雇傭條件2.2試用期規(guī)定2.3勞動(dòng)合同簽訂3.工作時(shí)間與休息3.1工作時(shí)間安排3.2休息日與節(jié)假日3.3加班與加班費(fèi)4.工資與福利4.1工資支付方式4.2福利待遇4.3工資調(diào)整5.工作內(nèi)容與職責(zé)5.1工作職責(zé)描述5.2工作任務(wù)分配5.3工作成果要求6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.3職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼7.勞動(dòng)保護(hù)與安全7.1工作環(huán)境要求7.2安全生產(chǎn)措施7.3事故處理與賠償8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約金計(jì)算9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3保密責(zé)任10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決程序10.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3解除與終止程序12.知識(shí)產(chǎn)權(quán)12.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬12.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)12.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用13.不可抗力13.1不可抗力定義13.2不可抗力處理13.3不可抗力證明14.其他條款14.1合同生效與履行14.2合同變更與解除14.3合同附件與補(bǔ)充協(xié)議14.4合同簽署與生效第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1勞動(dòng)法相關(guān)術(shù)語(yǔ)解釋（1）勞動(dòng)法：指《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)。（2）勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。（3）勞動(dòng)者：指具有勞動(dòng)能力，從事勞動(dòng)并取得勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。（4）用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，使用勞動(dòng)者并支付勞動(dòng)報(bào)酬的單位。1.2合同條款定義（1）試用期：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考察的期限。（2）加班：指勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間以外，根據(jù)用人單位安排或勞動(dòng)者要求，從事的工作。（3）工資：指勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)而取得的報(bào)酬。（4）福利待遇：指用人單位為勞動(dòng)者提供的除工資以外的其他待遇。2.勞動(dòng)關(guān)系建立2.1雇傭條件（1）用人單位應(yīng)依法招用勞動(dòng)者，不得招用未滿法定年齡的未成年人。（2）勞動(dòng)者應(yīng)具備相應(yīng)的勞動(dòng)能力和資格。2.2試用期規(guī)定（1）試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。（2）試用期內(nèi)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但需提前三日通知?jiǎng)趧?dòng)者。2.3勞動(dòng)合同簽訂（1）勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂。（2）勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、身份證號(hào)碼、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資、福利待遇、合同期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。3.工作時(shí)間與休息3.1工作時(shí)間安排（1）用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定，合理安排勞動(dòng)者的工作時(shí)間。（2）工作時(shí)間不得超過(guò)每日八小時(shí)，每周四十小時(shí)。3.2休息日與節(jié)假日（1）勞動(dòng)者每周至少休息一日。（2）國(guó)家法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)安排勞動(dòng)者休息或支付加班費(fèi)。3.3加班與加班費(fèi)（1）加班需經(jīng)勞動(dòng)者同意，并支付不低于工資的150%的加班費(fèi)。（2）加班時(shí)間不得超過(guò)每日一小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。4.工資與福利4.1工資支付方式（1）工資按月支付，不得拖欠。（2）工資支付日期為每月的某一日。4.2福利待遇（1）用人單位應(yīng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（2）用人單位應(yīng)提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。4.3工資調(diào)整（1）工資調(diào)整根據(jù)國(guó)家規(guī)定和用人單位實(shí)際情況進(jìn)行。（2）工資調(diào)整應(yīng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者。5.工作內(nèi)容與職責(zé)5.1工作職責(zé)描述（1）勞動(dòng)者應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定，完成工作任務(wù)。（2）勞動(dòng)者應(yīng)遵守用人單位的規(guī)章制度。5.2工作任務(wù)分配（1）用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者的工作能力和崗位要求，合理分配工作任務(wù)。（2）勞動(dòng)者應(yīng)按照分配的任務(wù)，按時(shí)完成。5.3工作成果要求（1）勞動(dòng)者應(yīng)確保工作成果符合質(zhì)量要求。（2）勞動(dòng)者應(yīng)接受用人單位對(duì)工作成果的檢查和驗(yàn)收。6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)（1）用人單位應(yīng)提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，幫助勞動(dòng)者提高職業(yè)技能。（2）勞動(dòng)者應(yīng)積極參加培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃（1）用人單位應(yīng)制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為勞動(dòng)者提供職業(yè)成長(zhǎng)空間。（2）勞動(dòng)者應(yīng)按照職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，努力提升自身能力。6.3職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼（1）用人單位應(yīng)對(duì)參加職業(yè)培訓(xùn)的勞動(dòng)者給予補(bǔ)貼。（2）補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和勞動(dòng)者實(shí)際情況確定。8.違約責(zé)任8.1違約情形（1）勞動(dòng)者未按約定時(shí)間或地點(diǎn)報(bào)到工作。（2）勞動(dòng)者違反保密條款，泄露公司秘密。（3）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，影響公司正常運(yùn)營(yíng)。（4）用人單位未按約定支付工資或福利待遇。（5）用人單位未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施或勞動(dòng)條件。8.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）勞動(dòng)者違反上述違約情形，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。（2）用人單位違反上述違約情形，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付賠償金、恢復(fù)原狀等。8.3違約金計(jì)算（1）違約金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)違約程度和實(shí)際損失確定。（2）違約金最高不得超過(guò)勞動(dòng)者一個(gè)月工資。9.保密條款9.1保密內(nèi)容（1）公司商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密、客戶信息等。（2）涉及公司機(jī)密的文件、資料、數(shù)據(jù)等。9.2保密期限（1）保密期限自勞動(dòng)合同終止之日起計(jì)算，不少于兩年。（2）在保密期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得泄露或使用保密信息。9.3保密責(zé)任（1）勞動(dòng)者應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得未經(jīng)授權(quán)泄露或使用保密信息。（2）勞動(dòng)者違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式（1）爭(zhēng)議雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成，可提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。10.2爭(zhēng)議解決程序（1）爭(zhēng)議雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后三十日內(nèi)提交仲裁申請(qǐng)。（2）仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到申請(qǐng)后六十日內(nèi)作出裁決。10.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)（1）爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。（2）爭(zhēng)議雙方同意的其他爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)。11.合同解除與終止11.1合同解除條件（1）勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，需提前三十日通知用人單位。（2）用人單位有正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同，需提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者。11.2合同終止條件（1）勞動(dòng)合同期滿，雙方無(wú)續(xù)簽意愿。（2）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡或因健康原因無(wú)法繼續(xù)工作。（3）用人單位因經(jīng)營(yíng)不善或法律法規(guī)變更等原因，需要終止勞動(dòng)合同。11.3解除與終止程序（1）合同解除或終止前，雙方應(yīng)進(jìn)行必要的交接手續(xù)。（2）合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。12.知識(shí)產(chǎn)權(quán)12.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬（1）勞動(dòng)者在履行職務(wù)過(guò)程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸用人單位所有。（2）勞動(dòng)者自行創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，在合同約定的范圍內(nèi)，歸勞動(dòng)者所有。12.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)（1）用人單位應(yīng)采取措施保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)，防止侵權(quán)行為。（2）勞動(dòng)者應(yīng)配合用人單位進(jìn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)工作。12.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用（1）用人單位有權(quán)在合同約定的范圍內(nèi)使用知識(shí)產(chǎn)權(quán)。（2）勞動(dòng)者未經(jīng)用人單位同意，不得擅自使用或轉(zhuǎn)讓知識(shí)產(chǎn)權(quán)。13.不可抗力13.1不可抗力定義（1）不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況。（2）包括自然災(zāi)害、社會(huì)事件、政府行為等。13.2不可抗力處理（1）發(fā)生不可抗力，雙方應(yīng)協(xié)商解決合同履行問(wèn)題。（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。13.3不可抗力證明（1）發(fā)生不可抗力，一方應(yīng)及時(shí)通知另一方，并提供相關(guān)證明。（2）另一方應(yīng)在收到通知后十五日內(nèi)核實(shí)證明，并作出相應(yīng)處理。14.其他條款14.1合同生效與履行（1）本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。（2）雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。14.2合同變更與解除（1）合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。（2）合同解除需按照本合同約定的解除條件和程序進(jìn)行。14.3合同附件與補(bǔ)充協(xié)議（1）本合同附件與本合同具有同等法律效力。（2）雙方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.4合同簽署與生效（1）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。（2）本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義（1）第三方是指在合同履行過(guò)程中，由甲乙雙方同意介入的，為合同履行提供協(xié)助、監(jiān)督或咨詢服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方介入范圍（1）第三方介入的范圍包括但不限于：中介服務(wù)、質(zhì)量監(jiān)督、項(xiàng)目咨詢、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估等。15.3第三方介入程序（1）甲乙雙方在合同中約定第三方介入的具體事項(xiàng)和范圍。（2）甲乙雙方應(yīng)共同選擇合適的第三方，并與其簽訂合作協(xié)議。15.4第三方責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定，履行相應(yīng)的職責(zé)。（2）第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問(wèn)題的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。16.甲乙雙方額外條款16.1第三方選擇（1）甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同目的和第三方介入范圍，共同決定第三方選擇的標(biāo)準(zhǔn)和程序。（2）甲乙雙方應(yīng)在合同中明確第三方的職責(zé)、權(quán)限和責(zé)任。16.2第三方費(fèi)用（1）第三方費(fèi)用包括但不限于中介費(fèi)、咨詢服務(wù)費(fèi)等。（2）第三方費(fèi)用由甲乙雙方按比例分?jǐn)?，具體比例在合同中約定。16.3第三方變更（1）如需更換第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并通知對(duì)方。（2）更換第三方不影響原合同的有效性。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義（1）責(zé)任限額是指第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問(wèn)題時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。17.2責(zé)任限額確定（1）責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，可根據(jù)第三方介入的具體事項(xiàng)和風(fēng)險(xiǎn)程度確定。（2）責(zé)任限額不得超過(guò)第三方實(shí)際收取的費(fèi)用。17.3責(zé)任限額履行（1）第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，如發(fā)生違約行為，應(yīng)按照合同約定的責(zé)任限額承擔(dān)責(zé)任。（2）甲乙雙方應(yīng)監(jiān)督第三方履行責(zé)任限額。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1第三方與甲方的劃分（1）第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)尊重甲方的合法權(quán)益，不得損害甲方利益。（2）第三方與甲方之間的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟。18.2第三方與乙方的劃分（1）第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)尊重乙方合法權(quán)益，不得損害乙方利益。（2）第三方與乙方之間的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟。18.3第三方與合同履行的劃分（1）第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)協(xié)助甲乙雙方共同完成合同履行。（2）第三方不承擔(dān)合同履行的直接責(zé)任，但應(yīng)確保自身職責(zé)范圍內(nèi)的義務(wù)得到履行。18.4第三方與其他第三方的劃分（1）第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)與其他第三方保持溝通和協(xié)作，共同確保合同履行。（2）第三方與其他第三方之間的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.勞動(dòng)合同副本（詳細(xì)要求：合同應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂，并一式兩份，甲方和乙方各執(zhí)一份。）（說(shuō)明：本附件為勞動(dòng)合同的正式副本，用于證明甲乙雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系及權(quán)利義務(wù)。）2.保密協(xié)議（詳細(xì)要求：保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂，明確保密內(nèi)容、保密期限和保密責(zé)任。）（說(shuō)明：本附件用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密，防止泄露給第三方。）3.第三方合作協(xié)議（詳細(xì)要求：第三方合作協(xié)議應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂，明確第三方的職責(zé)、權(quán)限和責(zé)任。）（說(shuō)明：本附件用于規(guī)范第三方在合同履行過(guò)程中的行為，確保合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。）4.工資支付憑證（詳細(xì)要求：工資支付憑證應(yīng)當(dāng)包括支付日期、支付金額、支付方式等。）（說(shuō)明：本附件用于證明甲方已經(jīng)按照約定支付了工資。）5.工作任務(wù)分配表（詳細(xì)要求：工作任務(wù)分配表應(yīng)當(dāng)詳細(xì)列出各項(xiàng)工作任務(wù)、完成期限和責(zé)任人。）（說(shuō)明：本附件用于明確甲乙雙方在合同履行過(guò)程中的工作任務(wù)和責(zé)任。）6.培訓(xùn)記錄（詳細(xì)要求：培訓(xùn)記錄應(yīng)當(dāng)包括培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)效果等。）（說(shuō)明：本附件用于證明甲乙雙方履行了合同中的培訓(xùn)義務(wù)。）7.事故報(bào)告及處理記錄（詳細(xì)要求：事故報(bào)告及處理記錄應(yīng)當(dāng)包括事故時(shí)間、事故原因、處理措施等。）（說(shuō)明：本附件用于記錄和處理合同履行過(guò)程中發(fā)生的事故。）8.合同變更協(xié)議（詳細(xì)要求：合同變更協(xié)議應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂，明確變更內(nèi)容、變更原因和變更生效日期。）（說(shuō)明：本附件用于記錄和證明合同履行過(guò)程中的變更事項(xiàng)。）說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動(dòng)者違約行為及責(zé)任認(rèn)定（違約行為：勞動(dòng)者未按約定時(shí)間或地點(diǎn)報(bào)到工作。）（責(zé)任認(rèn)定：勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。）（示例：勞動(dòng)者未按約定時(shí)間報(bào)到工作，導(dǎo)致項(xiàng)目延誤，應(yīng)賠償甲方相應(yīng)的損失。）2.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定（違約行為：用人單位未按約定支付工資或福利待遇。）（責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付賠償金、恢復(fù)原狀等。）（示例：用人單位拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可要求支付拖欠工資及相應(yīng)的賠償金。）3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定（違約行為：第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問(wèn)題。）（責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)按照合同約定的責(zé)任限額承擔(dān)責(zé)任。）（示例：第三方在質(zhì)量監(jiān)督過(guò)程中，未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題，導(dǎo)致項(xiàng)目返工，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。）4.其他違約行為及責(zé)任認(rèn)定（違約行為：違反合同約定的保密義務(wù)、違反合同約定的培訓(xùn)義務(wù)等。）（責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。）（示例：一方違反保密義務(wù)，泄露對(duì)方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。）勞動(dòng)法解釋解1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)1.1國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)1.2本合同雙方簽訂的具體情況2.定義和解釋2.1合同術(shù)語(yǔ)的定義2.2合同條款的解釋原則3.當(dāng)事人信息3.1用人單位信息3.2員工信息4.工作內(nèi)容與崗位4.1工作內(nèi)容概述4.2崗位職責(zé)描述5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間安排5.2休息休假規(guī)定6.工資待遇6.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)6.2獎(jiǎng)金及津貼6.3加班工資計(jì)算方法7.社會(huì)保險(xiǎn)和福利7.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納7.2福利待遇8.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康8.1勞動(dòng)保護(hù)措施8.2職業(yè)健康檢查9.競(jìng)業(yè)限制9.1競(jìng)業(yè)限制的范圍9.2競(jìng)業(yè)限制的期限10.違約責(zé)任10.1用人單位違約責(zé)任10.2員工違約責(zé)任11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決程序12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序14.其他14.1法律適用14.2合同份數(shù)及效力第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2本合同雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)實(shí)際情況，簽訂本合同。2.定義和解釋2.1“用人單位”指在中華人民共和國(guó)境內(nèi)依法成立，從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。2.2“員工”指與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，接受用人單位管理的勞動(dòng)者。2.3“工作時(shí)間”指用人單位規(guī)定的工作時(shí)間和員工實(shí)際工作時(shí)間。2.4“休息休假”指員工在完成工作任務(wù)后，依法享有的休息時(shí)間和休假時(shí)間。3.當(dāng)事人信息3.1用人單位信息：名稱：________________________住所：________________________法定代表人：____________________3.2員工信息：姓名：________________________性別：________________________出生日期：____________________身份證號(hào)碼：____________________住址：________________________4.工作內(nèi)容與崗位4.1工作內(nèi)容概述：?jiǎn)T工在用人單位從事的崗位為________________________。4.2崗位職責(zé)描述：（1）________________________（2）________________________（3）________________________5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間安排：?jiǎn)T工實(shí)行________________________工作制度。5.2休息休假規(guī)定：（1）員工每月享有________________________天休息日。（2）國(guó)家法定節(jié)假日、休息日、年休假等按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.工資待遇6.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工的基本工資為人民幣_(tái)_______________________元/月。6.2獎(jiǎng)金及津貼：（1）________________________（2）________________________6.3加班工資計(jì)算方法：?jiǎn)T工加班工資按國(guó)家規(guī)定計(jì)算。7.社會(huì)保險(xiǎn)和福利7.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納：用人單位依法為員工繳納________________________、________________________、________________________等社會(huì)保險(xiǎn)。7.2福利待遇：（1）________________________（2）________________________8.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康8.1勞動(dòng)保護(hù)措施：用人單位應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，為員工提供安全的生產(chǎn)和工作環(huán)境。用人單位應(yīng)定期對(duì)生產(chǎn)設(shè)備、工作場(chǎng)所進(jìn)行安全檢查，確保設(shè)備設(shè)施安全運(yùn)行，防止事故發(fā)生。8.2職業(yè)健康檢查：用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定，對(duì)從事有害作業(yè)的員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并建立員工健康檔案。9.競(jìng)業(yè)限制9.1競(jìng)業(yè)限制的范圍：?jiǎn)T工在合同期間及解除或終止合同后的一定期限內(nèi)，不得在同類業(yè)務(wù)范圍內(nèi)與用人單位存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。9.2競(jìng)業(yè)限制的期限：競(jìng)業(yè)限制期限自合同解除或終止之日起，不得超過(guò)________________________年。10.違約責(zé)任10.1用人單位違約責(zé)任：如用人單位未履行合同約定的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.2員工違約責(zé)任：如員工未履行合同約定的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式：雙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決程序：爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)在接到對(duì)方書面通知之日起________________________日內(nèi)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向人民法院提起訴訟。12.合同解除與終止（1）經(jīng)雙方協(xié)商一致；（2）用人單位依法單方面解除合同；（3）員工依法單方面解除合同；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。12.2合同終止條件：合同期限屆滿或雙方約定的終止條件成就時(shí)，合同自行終止。13.合同生效與變更13.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同變更程序：任何一方要求變更本合同，應(yīng)書面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議，作為本合同的附件。14.其他14.1法律適用：本合同適用中華人民共和國(guó)法律。14.2合同份數(shù)及效力：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、咨詢方、評(píng)估方、監(jiān)理方、技術(shù)服務(wù)方等，是指在合同履行過(guò)程中，根據(jù)甲乙雙方的需要，經(jīng)雙方同意介入合同履行的第三方主體。（1）甲乙雙方書面同意；（2）第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件；（3）第三方介入的內(nèi)容符合合同目的和法律法規(guī)要求。15.3第三方介入程序：（1）甲乙雙方應(yīng)簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》，明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任；（2）第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)將《第三方介入?yún)f(xié)議》提交給對(duì)方確認(rèn)；（3）第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方履行職責(zé)。16.第三方權(quán)利與義務(wù)16.1第三方權(quán)利：（1）根據(jù)《第三方介入?yún)f(xié)議》約定的職責(zé)，對(duì)合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查；（2）要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助；（3）對(duì)甲乙雙方違反合同的行為提出書面意見(jiàn)和建議。16.2第三方義務(wù)：（1）嚴(yán)格按照《第三方介入?yún)f(xié)議》約定的職責(zé)履行義務(wù)；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）對(duì)因自身原因造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額：第三方在履行《第三方介入?yún)f(xié)議》過(guò)程中，因自身原因造成的損失，其賠償責(zé)任不得超過(guò)《第三方介入?yún)f(xié)議》約定的限額。17.2責(zé)任限額的確定：甲乙雙方在簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》時(shí)，應(yīng)根據(jù)第三方的資質(zhì)、業(yè)務(wù)范圍和風(fēng)險(xiǎn)程度，合理確定責(zé)任限額。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方作為甲方聘請(qǐng)的專業(yè)機(jī)構(gòu)，應(yīng)服從甲方的管理和監(jiān)督，不得損害甲方的合法權(quán)益。18.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方作為乙方合作方，應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，協(xié)助乙方完成合同約定的義務(wù)。18.3第三方與合同履行過(guò)程中的其他方的關(guān)系：第三方應(yīng)與其他合同履行過(guò)程中的相關(guān)方保持良好溝通，共同維護(hù)合同履行的順利進(jìn)行。19.第三方介入的合同變更19.1第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容變更的，甲乙雙方應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議，明確變更后的合同內(nèi)容。19.2變更后的合同內(nèi)容應(yīng)經(jīng)第三方同意，并作為本合同的附件。20.第三方介入的合同解除20.1第三方介入導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行的，甲乙雙方可協(xié)商解除合同，并簽訂書面解除協(xié)議。20.2解除合同后，甲乙雙方應(yīng)按照《第三方介入?yún)f(xié)議》約定處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.《第三方介入?yún)f(xié)議》：詳細(xì)約定第三方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任以及介入的具體事項(xiàng)。2.《變更協(xié)議》：合同履行過(guò)程中因第三方介入等原因?qū)е潞贤瑑?nèi)容變更時(shí)，雙方簽訂的協(xié)議。3.《解除協(xié)議》：合同因第三方介入等原因無(wú)法繼續(xù)履行時(shí)，雙方簽訂的解除合同協(xié)議。4.《員工入職登記表》：?jiǎn)T工入職時(shí)填寫的個(gè)人信息登記表。5.《員工離職登記表》：?jiǎn)T工離職時(shí)填寫的個(gè)人信息登記表。6.《員工工資支付明細(xì)表》：記錄員工工資發(fā)放的明細(xì)情況。7.《員工考勤記錄》：記錄員工考勤情況的表格。8.《員工績(jī)效考核表》：記錄員工績(jī)效考核結(jié)果的表格。9.《社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明》：用人單位為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的證明材料。10.《勞動(dòng)合同》：雙方簽訂的正式勞動(dòng)合同文本。11.《保密協(xié)議》：雙方簽訂的保密協(xié)議文本。12.《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》：雙方簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議文本。13.《安全生產(chǎn)管理制度》：用人單位制定的安全生產(chǎn)管理制度。14.《員工培訓(xùn)計(jì)劃》：用人單位制定的員工培訓(xùn)計(jì)劃。15.《工作場(chǎng)所安全檢查記錄》：工作場(chǎng)所安全檢查的記錄。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：用人單位未按時(shí)足額支付員工工資。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的工資支付時(shí)間及金額支付工資。如未按時(shí)足額支付，應(yīng)向員工支付違約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)為每日工資的________________________倍。示例說(shuō)明：若員工每月工資為5000元，用人單位未按時(shí)支付，每延遲一日應(yīng)支付250元違約金。2.違約行為：?jiǎn)T工未按照合同約定完成工作任務(wù)。3.違約行為：用人單位未按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位應(yīng)依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，如未繳納，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)、支付滯納金等。示例說(shuō)明：用人單位未為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，應(yīng)補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)并支付滯納金。4.違約行為：第三方在履行《第三方介入?yún)f(xié)議》過(guò)程中，造成甲乙雙方損失。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)根據(jù)《第三方介入?yún)f(xié)議》約定的責(zé)任限額承擔(dān)賠償責(zé)任。示例說(shuō)明：第三方在履行協(xié)議過(guò)程中，因自身原因?qū)е录滓译p方損失10000元，第三方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額不超過(guò)《第三方介入?yún)f(xié)議》約定的限額。勞動(dòng)法解釋解2本合同目錄一覽1.合同當(dāng)事人信息1.1.當(dāng)事人名稱1.2.當(dāng)事人地址1.3.當(dāng)事人法定代表人或授權(quán)代表2.合同簽訂時(shí)間及地點(diǎn)3.合同生效條件4.勞動(dòng)關(guān)系建立4.1.勞動(dòng)合同簽訂4.2.勞動(dòng)合同生效4.3.勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)5.工作崗位及職責(zé)5.1.工作崗位5.2.工作職責(zé)5.3.工作內(nèi)容6.工作時(shí)間及休息休假6.1.工作時(shí)間6.2.休息休假6.3.加班制度7.工資及福利待遇7.1.工資支付7.2.福利待遇7.3.晉升及考核8.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金8.1.社會(huì)保險(xiǎn)8.2.住房公積金9.違約責(zé)任9.1.勞動(dòng)者違約責(zé)任9.2.用人單位違約責(zé)任10.爭(zhēng)議解決10.1.爭(zhēng)議解決方式10.2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3.爭(zhēng)議解決程序11.合同解除與終止11.1.合同解除條件11.2.合同終止條件11.3.合同解除與終止的程序12.合同的變更與補(bǔ)充13.合同的終止與清算14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同當(dāng)事人信息1.1.當(dāng)事人名稱1.2.當(dāng)事人地址1.3.當(dāng)事人法定代表人或授權(quán)代表2.合同簽訂時(shí)間及地點(diǎn)3.合同生效條件4.勞動(dòng)關(guān)系建立4.1.勞動(dòng)合同簽訂4.2.勞動(dòng)合同生效4.3.勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)5.工作崗位及職責(zé)5.1.工作崗位5.2.工作職責(zé)5.3.工作內(nèi)容6.工作時(shí)間及休息休假6.1.工作時(shí)間6.2.休息休假6.3.加班制度7.工資及福利待遇7.1.工資支付7.2.福利待遇7.3.晉升及考核第一條合同當(dāng)事人信息1.1.當(dāng)事人名稱（1）甲方：[公司名稱]（2）乙方：[員工姓名]1.2.當(dāng)事人地址（1）甲方地址：[公司地址]（2）乙方地址：[員工住址]1.3.當(dāng)事人法定代表人或授權(quán)代表（1）甲方法定代表人或授權(quán)代表：[法定代表人姓名]（2）乙方法定代表人或授權(quán)代表：[授權(quán)代表姓名]第二條合同簽訂時(shí)間及地點(diǎn)本合同于[簽訂日期]在[簽訂地點(diǎn)]簽訂。第三條合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第四條勞動(dòng)關(guān)系建立4.1.勞動(dòng)合同簽訂甲乙雙方同意簽訂本勞動(dòng)合同，甲方同意聘用乙方擔(dān)任[工作崗位]。4.2.勞動(dòng)合同生效本勞動(dòng)合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后，自[生效日期]起生效。4.3.勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)甲乙雙方確認(rèn)自勞動(dòng)合同生效之日起，建立勞動(dòng)關(guān)系。第五條工作崗位及職責(zé)5.1.工作崗位乙方在甲方擔(dān)任[工作崗位]。5.2.工作職責(zé)（1）完成甲方分配的工作任務(wù)；（2）遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度；（3）保守甲方商業(yè)秘密。5.3.工作內(nèi)容乙方的工作內(nèi)容包括但不限于：（1）[具體工作內(nèi)容1]；（2）[具體工作內(nèi)容2]；（3）[具體工作內(nèi)容3]。第六條工作時(shí)間及休息休假6.1.工作時(shí)間乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。6.2.休息休假乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、公休日及帶薪年休假。6.3.加班制度乙方加班需經(jīng)甲方同意，并按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。第七條工資及福利待遇7.1.工資支付乙方工資按月支付，具體工資數(shù)額為[工資數(shù)額]元/月。7.2.福利待遇（1）乙方享有國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)；（2）乙方享有國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假；（3）乙方享有甲方提供的各項(xiàng)福利待遇。7.3.晉升及考核（1）乙方有晉升機(jī)會(huì)，具體晉升條件和程序按照甲方規(guī)定執(zhí)行；（2）甲方將對(duì)乙方的工作進(jìn)行定期考核，考核結(jié)果作為晉升和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。第八條社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金8.1.社會(huì)保險(xiǎn)（1）甲方依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；（2）乙方需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)提供相關(guān)資料，以便甲方為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)；（3）乙方在勞動(dòng)合同期間，如發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移，需按照國(guó)家規(guī)定辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。8.2.住房公積金（1）甲方依法為乙方繳納住房公積金，繳納比例按照國(guó)家及地方相關(guān)政策執(zhí)行；（2）乙方在勞動(dòng)合同期間，如發(fā)生住房公積金賬戶轉(zhuǎn)移，需按照國(guó)家規(guī)定辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。第九條違約責(zé)任9.1.勞動(dòng)者違約責(zé)任（1）乙方如有違反國(guó)家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度的情形，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（2）乙方如有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或損害甲方利益的情形，甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，并要求乙方支付賠償金。9.2.用人單位違約責(zé)任（1）甲方如有未按合同約定支付工資、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)或未提供勞動(dòng)保護(hù)等違約行為，乙方有權(quán)要求甲方改正，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（2）甲方如有違法解除勞動(dòng)合同的行為，應(yīng)依法向乙方支付賠償金。第十條爭(zhēng)議解決10.1.爭(zhēng)議解決方式甲乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)合同履行地的人民法院提起訴訟。10.2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)（1）爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)合同履行地的人民法院；（2）爭(zhēng)議解決程序：按照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。10.3.爭(zhēng)議解決程序（1）爭(zhēng)議發(fā)生后，甲乙雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起30日內(nèi)提出書面仲裁申請(qǐng)；（2）仲裁機(jī)構(gòu)在收到仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)在15日內(nèi)作出仲裁裁決。第十一條合同解除與終止11.1.合同解除條件（1）乙方提出書面解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)，經(jīng)甲方同意；（2）甲方有法定或約定的解除勞動(dòng)合同情形；（3）雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。11.2.合同終止條件（1）勞動(dòng)合同期滿；（2）乙方退休、死亡或被宣告失蹤；（3）雙方協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同。11.3.合同解除與終止的程序（1）合同解除或終止前，甲乙雙方應(yīng)就解除或終止事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商；（2）協(xié)商一致后，雙方應(yīng)簽訂解除或終止勞動(dòng)合同協(xié)議；（3）協(xié)議簽訂后，甲乙雙方應(yīng)按照協(xié)議約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。第十二條合同的變更與補(bǔ)充12.1.合同變更甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。變更后的勞動(dòng)合同文本由雙方各執(zhí)一份。12.2.合同補(bǔ)充甲乙雙方就合同未盡事宜達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十三條合同的終止與清算13.1.合同終止合同終止后，甲乙雙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)。13.2.清算合同終止后，甲乙雙方應(yīng)進(jìn)行財(cái)務(wù)清算，處理剩余的財(cái)產(chǎn)和債務(wù)。第十四條其他約定事項(xiàng)14.1.保密條款甲乙雙方對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。14.2.法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。14.3.合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方的定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的任何個(gè)人或單位，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、擔(dān)保機(jī)構(gòu)等。15.2.第三方介入的情形（1）合同履行過(guò)程中，需要第三方提供專業(yè)服務(wù)或技術(shù)支持；（2）合同履行過(guò)程中，需要第三方進(jìn)行中介、協(xié)調(diào)或調(diào)解；（3）合同履行過(guò)程中，需要第三方進(jìn)行資產(chǎn)評(píng)估、審計(jì)或擔(dān)保；（4）合同履行過(guò)程中，需要第三方提供其他輔助服務(wù)。15.3.第三方的選擇與委托甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，共同協(xié)商選擇合適的第三方。甲方或乙方均可委托第三方介入，但需征得對(duì)方同意。15.4.第三方的職責(zé)與義務(wù)（1）遵守國(guó)家法律法規(guī)，確保其服務(wù)符合相關(guān)要求；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方；（3）按照甲乙雙方的要求，提供真實(shí)、準(zhǔn)確、有效的服務(wù)；（4）在合同約定的范圍內(nèi)，履行其職責(zé)，不得超越其權(quán)限。15.5.第三方的權(quán)利（1）按照合同約定，收取合理的費(fèi)用；（2）要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；（3）在合同約定的范圍內(nèi)，獨(dú)立行使職權(quán)。15.6.第三方與其他各方的劃分（1）第三方與甲方的關(guān)系：第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)與甲方保持密切溝通，確保合同履行順暢；（2）第三方與乙方的關(guān)系：第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，不得損害乙方利益；（3）第三方與甲乙雙方的關(guān)系：第三方應(yīng)作為甲乙雙方的輔助者，協(xié)助雙方履行合同，維護(hù)雙方合法權(quán)益。16.第三方責(zé)任限額16.1.責(zé)任限額定義在本合同中，第三方責(zé)任限額是指第三方因自身原因造成甲乙雙方損失時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。16.2.責(zé)任限額的確定16.3.責(zé)任限額的適用范圍（1）第三方因提供的服務(wù)存在缺陷，導(dǎo)致甲乙雙方損失；（2）第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因故意或重大過(guò)失造成甲乙雙方損失；（3）第三方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方損失。16.4.超出責(zé)任限額的處理若第三方造成的損失超過(guò)責(zé)任限額，甲乙雙方可要求第三方